Tasa-arvo on nykydemokratialle perustava ideaali, mutta sen kääntäminen politiikkaan on edelleen ankarasti kiistanalaista. Harvat politiikat kuvaavat tätä jännitettä selvemmin kuin myönteinen toiminta. Harvat toimintalinjat kuvaavat tätä jännitettä enemmän kuin myönteiset toimet. Ohjelmat, joiden tarkoituksena on puuttua aiempaan syrjintään laajentamalla historiallisesti syrjäytyneiden ryhmien mahdollisuuksia ennakoivasti. Myönteisiin toimiin liittyvät oikeudelliset taistelut ovat muokanneet paitsi tunnustuksia ja palkkauskäytäntöjä myös laajempaa ymmärrystä siitä, mitä tasa-arvo edellyttää. Tässä artikkelissa tarkastellaan oikeudellisia puitteita, jotka ohjaavat myönteistä toimintaa Yhdysvalloissa ja muissa maissa, purkavat tärkeimmät perustelut ja vastustavat tällaista politiikkaa, ja tutkitaan uusia vaihtoehtoja ja tulevia suuntiin.

Historialliset tasa-arvon perusteet

Ajattelijat kuten John Locke väittivät luonnollisia oikeuksia luonnostaan kaikille yksilöille, kun taas Jean-Jacques Rousseau väitti, että sosiaalinen eriarvoisuus voisi olla perusteltua vain silloin, kun ne hyödyttävät kaikkia. Amerikkalainen itsenäisyysjulistus julisti, että "kaikki miehet ovat luotu tasa-arvoisia," mutta asiakirjan kirjoittajat suurelta osin poistivat naiset ja orjuuttaneet ihmisiä tuosta lupauksesta. Se kesti vuosisatoja kamppailua.

1950-luvun puolivälissä oli merkki vesikauhu. Brown vastaan opetushallitus (1954) löi alas koulun erottelua, hylkäämällä "erillinen mutta tasa-arvoinen" oppi. Kansalaisoikeuslaki 1964 lain kieltävä syrjintä julkisissa majoitus-, työllisyys- ja liittovaltion rahoittamat ohjelmat. Otsikko VII kyseisen lain kielletty työhön syrjintä perustuu rotuun, väri, uskonto, sukupuoli, tai kansallinen alkuperä. Silti kävi pian selväksi, että yksinkertaisesti lopettaa muodollinen syrjintä oli riittämätön voittaa vuosisatoja järjestelmällinen haitta. Presidentti Lyndon B. Johnson kaappasi tämän oivalluksen hänen 1965 Howard yliopiston aloitusosoite, selittää, että "et ota henkilö, joka on vuosien ajan ollut ketjut ja vapauttaa hänet, tuoda hänet alkuun rotu ja sitten sanoa, "olet vapaa kilpailemaan kaikkien muiden kanssa,," ja silti vain uskoa, että olet ollut täysin oikeudenmukainen." Tämä kehys oli moraalinen ja poliittinen sysäys siihen, että se olisi tullut.

Täysistuntojen järjestäminen Yhdysvalloissa

Termi "voimassa oleva toiminta" ilmestyi ensimmäisen kerran presidentin Johnsonin vuonna 1965 allekirjoittamassa toimeenpanevassa määräyksessä 11246. Määräyksessä edellytettiin liittovaltion urakoitsijoilta "myöntäviä toimia" sen varmistamiseksi, että hakijoita ja työntekijöitä kohdellaan rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän suhteen. Täytäntöönpanovaltuudet annettiin liittovaltion sopimusehtojen noudattamista koskevan viraston ohjelmalle. Seuraavien vuosikymmenten aikana myönteinen toiminta laajeni korkeakouluihin, hallituksen sopimuksiin ja yksityisen sektorin moninaisuuteen.

Koska rotuun perustuvat luokitukset edellyttävät tasa-arvolausekkeen mukaista valvontaa, tukitoimien on palveltava pakottavaa valtion etua ja oltava tiukasti räätälöityjä tämän edun saavuttamiseksi.

Korkeimman oikeuden keskeiset päätökset

Useat tärkeät tapaukset ovat määrittäneet Yhdysvalloissa sallitun myönteisen toiminnan laajuuden:

  • Kalifornian yliopiston hallitsijat vastaan Bakke[] (1978): Pirstaleisessa päätöksessä tuomioistuin katsoi, että rotukiintiöt olivat perustuslain vastaisia, mutta että rotua voitiin pitää yhtenä tekijänä monien osallistujien joukossa. Oikeusministeri Lewis Powellin lausunnossa todettiin monimuotoisuuden opetukselliset edut pakottavaksi intressiksi.
  • United Steelworkers vastaan Weber[] (1979): Tuomioistuin hyväksyi vapaaehtoisen myöntävän toimintasuunnitelman ammattitaitoisten koulutuspaikkojen osalta ja totesi, että VII osastossa ei estetty rotutietoisia korjaustoimenpiteitä aikaisemman syrjinnän vuoksi, kun suunnitelma oli väliaikainen eikä tarpeettomasti riisuttu valkoisten työntekijöiden oikeuksia.
  • ]Richmondin kaupunki vastaan J.A. Croson Co.[ (1989): Tuomioistuin kumosi vähemmistöomisteinen urakoitsijoiden kunnallisen kesannointiohjelman, jossa sovellettiin tiukkaa valvontaa ja vaadittiin todisteita aiemmasta syrjinnästä ennen kuin rotutietoisia korjaustoimenpiteitä voitiin käyttää.
  • Grutter vastaan Bollinger[ (2003): Tuomioistuin vahvisti, että monimuotoisuus on pakottava kiinnostus korkea-asteen koulutukseen. Se vahvisti Michiganin yliopiston oikeustieteellisen koulun kokonaisvaltaisen sisäänpääsyprosessin.
  • Gratz v. Bollinger (2003): Päätin samana päivänä kuin Grutter[], tuomioistuin löi alas Michiganin yliopiston perustutkintoa koskevan järjestelmän, joka automaattisesti osoitti pisteitä hakijoille aliedustetuista roturyhmistä. Jäykkä, mekaaninen järjestelmä ei ollut kapeasti räätälöity.
  • Fisher v. Texasin yliopisto[ (2013, 2016): Tuomioistuin katsoi ensin, että alemmat tuomioistuimet eivät olleet soveltaneet riittävän tiukkaa valvontaa. Remandissa viides piiri vahvisti Texas-yliopiston hyväksymissuunnitelman, ja korkein oikeus vahvisti jälleen, että monimuotoisuuden edut voisivat oikeuttaa rotuun ja tietoisuuteen perustuvat katsojaluvut, jos yliopisto voisi osoittaa, ettei toimivaa rotuun liittyvää neutraalia vaihtoehtoa ole olemassa.
  • Opiskelijat Fair Hakijat vastaan Harvard & UNC[ (2023): Päätöksessä, joka perusteellisesti muutti maisemaa, tuomioistuin päätti, että rotupohjainen myönteinen toiminta collegeen pääsyyn rikkoo Equal Protection Clause. Suurin osa katsoi, että pääsyohjelmat Harvardin ja Pohjois-Carolina yliopiston puuttuu riittävän mitattavissa ja kohdennettuja tavoitteita, käytetty rotu on kielteinen tekijä joissakin tapauksissa, ja ylläpitää rotustereotypioita. Tuomio päättyy tehokkaasti lähes 50 vuotta ennakkotapausta, jonka ansiosta yliopistot voivat harkita rotua yhtenä tekijänä pääsy.

Nämä tapaukset havainnollistavat tuomioistuimen kehittyvää rotutietoisuuden valvontaa, kun vuonna 2023 tehty päätös osoittaa jyrkkää käännettä kohti värisokeutta. Tuomio ei estä yliopistoja pohtimasta, miten rotu on vaikuttanut hakijan elämään.

Täysistuntokeskustelun perustelut

Keskustelua myönteisten toimien puolesta pidetään usein vastakkainasetteluna kahden tasa-arvovision välillä: toinen korostaa menettelyjen oikeudenmukaisuutta ja ansioita, toinen aineellisoikeudellista tasa-arvoa, jossa tunnustetaan järjestelmälliset esteet.

Pro-Affify-term-action-lausekkeet

Tukijat tarjoavat useita keskeisiä perusteluja:

  • Remedaalinen oikeus:[) Hyvän käytännön toimilla puututaan aiemman syrjinnän jatkuviin vaikutuksiin. Koska syrjintä aiheutti kumulatiivisia haittoja vaurauteen, koulutukseen ja sosiaalisiin verkostoihin, vain tulevan syrjinnän kieltäminen ei tasaa toimintaedellytyksiä.
  • Monimuotoisuuden edistäminen:[] Koulutusympäristöissä erilaiset luokkahuoneet parantavat kriittistä ajattelua, vähentävät stereotypioita ja valmistavat oppilaita moniarvoiseen työvoimaan. ] Tuomioistuin tunnusti nämä edut pakottavaksi eduksi.
  • Roolimallit ja sosiaalinen pääoma:[] Historiallisesti syrjäytyneiden ryhmien edustuksen lisääminen ammateissa ja johtotehtävissä tarjoaa roolimalleja nuorille sukupolville ja laajentaa ammatillisia verkostoja, jotka voivat auttaa katkaisemaan epäedullisen aseman syklit.
  • Institutionaalinen legitimiteetti:[ Julkiset laitokset, jotka heijastavat palvelemansa yhteiskunnan väestörakennetta, saavat enemmän luottamusta ja legitiimiyttä.

Sääntöjenvastaiset toimintaperiaatteet

Vastustajat nostaa useita vastakohtia:

  • Käänteinen syrjintä:[) Rotutietoinen politiikka voi vahingoittaa henkilöitä, jotka eivät kuulu kohderyhmiin ja jotka mahdollisesti rikkovat yhdenvertaista suojelua koskevaa lauseketta.
  • Meri ja saavutus:[ Kriitikot väittävät, että myönteinen toiminta heikentää ansiovaltaa palkitsemalla hakijoita, jotka perustuvat ryhmän jäsenyyteen eivätkä yksilöllisiin tutkintoihin. Tämä voi johtaa opiskelijoiden ja laitosten välisiin yhteensopimattomuuteen ja vahingoittaa niitä, joita politiikan tarkoituksena on auttaa.
  • Stigma:[] Tuensaajilla voi olla epäilyksiä vertais- ja työnantajatason pätevyydestään ja he voivat sisällyttää tällaiset epäilyt itse.
  • Rotuluokkien pysyminen voimassa:[] Jotkut arvostelijat väittävät, että myönteinen toiminta vahvistaa rotuja jakavia eroja ja on ristiriidassa värisokea yhteiskunnan tavoitteen kanssa.
  • Vastaväittäjät kannattavat usein luokka- tai sosioekonomista toimintaa, jonka mukaan taloudellinen haitta selittää enemmän eroja kuin pelkkä rotu.

Vaihtoehtoiset lähestymistavat tasa-arvon edistämiseen

Jo ennen vuoden 2023 korkeimman oikeuden päätöstä eräät instituutiot olivat alkaneet kokeilla rotuun kuulumattomia vaihtoehtoja monimuotoisuuden saavuttamiseksi.

  • Sosioekonomiset mieltymykset:[ Yliopistot, kuten Kalifornian yliopistojärjestelmä, joka kielsi vuonna 1996 ehdotuksen 209 mukaisen rotukilpailun, ovat toteuttaneet ohjelmia, joissa suositaan matalapalkkaisia opiskelijoita, ensimmäisen sukupolven college-opiskelijoita ja muita heikommassa asemassa olevia lähiöitä.
  • Poikkeamat suunnitelmat:[) Useat valtiot, kuten Texas, Florida ja Kalifornia, ovat omaksuneet toimintalinjoja, joilla taataan pääsy valtion yliopistoihin huipputason opiskelijoille jokaisesta lukiosta. Lähestymistapa, joka edistää koulutason taloudellista ja rotuun perustuvaa moninaisuutta.
  • Kotimainen tarkastelu ilman rotua:[] Monet laitokset kouluttavat nyt pääsyviranomaiset arvioimaan, miten hakijat elämänkokemuksia.
  • Kohdettu näkyvyys ja rekrytointi:[] Putkiston laajentaminen investoimalla kouluihin ja yhteisöihin, joissa on suuri osuus aliedustetuista opiskelijoista, voi lisätä hakijoiden monimuotoisuutta ilman rotutietoista valintaa.

Joidenkin tutkimusten mukaan prosenttisuunnitelmat tuottavat kohtalaisen rotujen monimuotoisuuden, mutta eivät ole tietoisia rodusta.

Tasa-arvoa koskevat kansainväliset näkymät ja käytännön toimet

Vahvistus ei ole ainutlaatuinen amerikkalainen. Monet maat ovat hyväksyneet omat versionsa, jotka heijastavat erillisiä historiallisia kontekstia ja oikeusperinteitä.

Etelä-Afrikka

Etelä-Afrikka antoi vuonna 1998 Employment Equity Act -lain, jonka mukaan työnantajien on toteutettava myönteisiä toimia .Nämä toimenpiteet ovat ...Mustat afrikkalaiset, värilliset, intialaiset, naiset ja vammaiset.B-BBEE-politiikka laajentaa vaatimuksia omistajuuteen, johtamiseen, osaamisen kehittämiseen ja hankintoihin. Etelä-Afrikan perustuslakituomioistuin on vahvistanut nämä toimenpiteet ja tunnustanut, että ne koskevat järjestelmällisen rodullisen syrjäytymisen periytymistä.Kriitikot kuitenkin väittävät, että B-BBEE on hyötynyt pääasiassa eliittiluokasta eikä ole saavuttanut riittävästi köyhimpiä.

Intia

Intia .Sen varausjärjestelmä, joka on vahvistettu perustuslain 1950, varaa paikkoja oppilaitosten ja hallituksen työpaikkoja ajan tasalla Castes (entinen koskemattomia) ja aikataulutettuja Tribes, ja muut takaperin luokat. Politiikka on ollut laaja riita. Intian korkein oikeus on asettanut . Korkein oikeus on asettanut . . kermainen kerros . katto, lukuun ottamatta niitä, jotka ovat varattujen luokkien jotka ovat saavuttaneet taloudellisen vaurauden. Järjestelmä on edelleen poliittisesti syytetty, joidenkin mukaan se säilyttää kasti identiteettien ja toiset väittävät, että se on edelleen tarpeen, koska jatkuva syrjintä.

Brasilia

Vuonna 2012 Brasilian korkein liittovaltion tuomioistuin yksimielisesti vahvisti rotukiintiöt yliopistoihin pääsyyn. Seuraavana vuonna presidentti Dilma Rousseff allekirjoitti lain, joka velvoittaa liittovaltion yliopistot varaamaan 50% pääsymaksuista julkisten koulujen opiskelijoille, alakiintiöt mustien, sekarotuisten ja alkuperäiskansojen hakijoille suhteessa niiden valtion väestöihin. Brasilia. Brasilia.Saman lähestymistavan mukaan rotu ja sosioekonominen asema ovat nimenomaisesti käytössä yhdessä. Politiikka on merkittävästi lisännyt pääsyä Afro-brasiilialaisten, vaikkakin kysymys kiintiöjärjestelmän tehokkuudesta ja oikeudenmukaisuudesta on edelleen keskusteltava.

Kanada

Kanada.Sen Employment Equity Act of 1995 edellyttää liittovaltion säännelty työnantajien parantaa edustusta neljä nimettyä ryhmää: naiset, alkuperäiskansat, vammaiset, ja näkyvät vähemmistöt. Toisin kuin Yhdysvaltain järjestelmä, Kanada ei yleensä käytä kiintiöitä; sen sijaan, työnantajat asettavat numeerisia tavoitteita ja toteuttaa toimenpiteitä kuten kohdennettuja palkata ja säilyttää ohjelmia. Korkein oikeus Kanada on vahvistanut tällaisia ohjelmia kohtuullisena rajana tasa-arvooikeuksia perusoikeuskirjan, tunnustaen, että aineellinen tasa-arvo joskus edellyttää eri kohtelu.

Yhdistynyt kuningaskunta

Tasa-arvolaki 2010 sallii positiivisen toiminnan . mutta nimenomaisesti kieltää positiivisen syrjinnän...............................................................................................................................................................................................................................................

Tasa-arvon tulevaisuus ja täytäntöönpanotoimet

Yhdysvaltain korkeimman oikeuden päätös 2023 on muuttanut painopistettä myönteisessä toimintakeskustelussa. Yliopistot ovat sekoittaneet asemiaan tarkistaakseen sisäänpääsypolitiikkaa ja jotkut kommentoijat ennustavat, että riita-asiat haastavat moninaisuusaloitteita työssä ja urakoinnissa. Samalla päätös on herättänyt kiinnostusta vaihtoehtoisia strategioita kohtaan: laajennettu taloudellinen tuki, yhteisölähtöiset sisäänpääsyt putkistot ja pyrkimykset poistaa systeemisiä esteitä aikaisemmin koulutusprosessissa.

Tulevaisuuden maisemaa voidaan muokata monin tavoin:

  • Tasapaino:Poliitikot tunnustavat yhä useammin, että haitta ei ole monoliittinen.Race, luokka, sukupuoli, vammaisuus ja muut akselit ovat ristiriidassa luotaessa ainutlaatuisia syrjäytymisen muotoja.Tulevaisuudessa voidaan pyrkiä kohdentamaan yhteen kasautunutta haittaa tarkemmin.
  • Data-lähtöiset lähestymistavat:[] Kun selvät rotutietoiset sisäänpääsyt vähenevät, laitokset luottavat enemmän data-analyysiin, jotta voidaan tunnistaa esteet ja mitata rodusta riippumattomien vaihtoehtojen tehokkuutta.
  • Lainsäädännölliset vastaukset:[ Jotkut valtiot voivat hyväksyä lakeja, jotka edellyttävät tai kieltävät tietynlaisia myönteisiä toimia. Liittovaltion tasolla kongressi voisi muuttaa VII osastoa tai antaa uusia säädöksiä.
  • Julkiset mielipiteet:[. Kyselyt osoittavat, että amerikkalaiset ovat jakautuneet, ja enemmistöt tukevat periaatteessa myönteistä toimintaa, mutta vastustavat rotujen erityistä käyttöä katsojamääräyksissä.
  • Globaali lähentyminen?[] Kansainväliset esimerkit osoittavat, että mikään yksittäinen myönteinen toimintamalli ei ole osoittautunut täysin tyydyttäväksi. Kun maat oppivat toisiltaan onnistumisista ja epäonnistumisista, ne saattavat nähdä lähentymisen kohti rotuun ja yhteiskuntaan liittyviä välineitä yhdistäviä hybridipolitiikkoja.

Tasa-arvo on edelleen keskeneräinen hanke. Kaikissa sen vaihteluissa toimiva käytännöllinen toiminta on yksi suorimmista ja kiistanalaisimmista.Tasa-arvoperiaatteen soveltaminen käytännössä. Näitä politiikkoja ohjaavat oikeudelliset puitteet kehittyvät edelleen, ja tuomioistuinten, lainsäädäntöelinten ja puolustajien muokkaamat, jotka työntävät tasa-arvon vaatimusten rajoja. Historian, lain ja argumenttien ymmärtäminen kaikilta puolilta on välttämätöntä kaikille, jotka ovat mukana jatkuvassa pyrkimyksessä rakentaa yhteiskuntia, joissa mahdollisuudet ovat aidosti kaikille avoimet.