Comprendre le statut des limitations pour le dépôt des demandes de discrimination fondée sur l'âge

La prescription est un délai juridique critique qui régit la durée de la réclamation après un acte discriminatoire allégué. Dans le contexte de la discrimination fondée sur l'âge, l'absence de ce délai peut en permanence exclure une réclamation, peu importe son mérite. Bien que le délai général prévu par la loi fédérale soit relativement court, un ensemble complexe de lois d'État, de règles de procédure et d'exceptions judiciaires peut modifier considérablement le délai applicable.

Quelle est la prescription?

Une loi fixant les limites est une loi qui fixe le délai maximal après un événement dans lequel une procédure judiciaire peut être engagée.Pour les plaintes pour discrimination fondée sur l'âge, la loi commence à courir à la date à laquelle l'acte discriminatoire présumé survient.C'est souvent la date d'une action en vue d'un emploi défavorable et de l'arrêt de travail, comme la cessation d'emploi, la rétrogradation, le défaut d'embauche ou une promotion ou l'arrêt de l'emploi; qui était motivée par l'employé et l'âge de l'employé et de l'employé (40 ans ou plus).

Les demandes de discrimination fondée sur l'âge peuvent être déposées en vertu de la loi fédérale, de la loi des États ou des deux. Il est essentiel de comprendre que les lois fédérales et les lois des États sur les limitations fonctionnent de manière indépendante.

Lois fédérales et délais

La principale loi fédérale protégeant les travailleurs âgés est la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA). L'ADEA interdit la discrimination fondée sur l'âge à l'égard des personnes âgées de 40 ans ou plus.

Les fenêtres de dépôt de 180 jours et 300 jours

Dans la plupart des cas, l'AEAD dispose de 180 jours à compter de la date de l'acte discriminatoire allégué pour déposer une accusation auprès de l'EEOC. Toutefois, ce délai peut être prolongé à 300 jours si votre réclamation est également couverte par une loi anti-discrimination d'État ou locale, et que cette loi dispose d'un État ou d'une agence locale qui l'applique (appelé État «deferral»).

Il est important de noter que la période de 300 jours n'est pas une prolongation générale pour chaque demande. Si vous vivez dans un état non-défendeur, vous devez déposer dans les 180 jours. Environ 42 États et territoires ont un statut de report. Vous pouvez confirmer votre état et #8217; s statut en vérifiant le EEOC’s site de traitement des frais ou en consultant un avocat local de l'emploi.

Qu'est-ce qui compte comme la "loi discriminatoire"?

Par exemple, si vous êtes mis fin au 15 janvier, la période de 180 jours ou 300 jours commence à cette date, même si vous n'apprenez pas la partialité de l'âge avant des mois plus tard. Toutefois, la règle de la découverte et du numéro 8220; peut s'appliquer dans des circonstances limitées où la discrimination était intrinsèquement inconnaissable au moment de l'acte, comme un défaut de promotion caché qui est dissimulé.

Dans le cas de pratiques discriminatoires continues, comme un harcèlement ou une politique qui nuit de façon disproportionnée aux travailleurs âgés, la notion de violation continue et de 8221; peut prolonger la période de prescription. Selon cette doctrine, si une politique ou une pratique discriminatoires continue d'être appliquée dans le présent, une accusation peut être déposée dans les 300 jours suivant la dernière occurrence de cette pratique. Toutefois, la Cour suprême a limité considérablement cette doctrine. Dans National Railroad Passenger Corp. c. Morgan (2002), la Cour a jugé que des actes discriminatoires distincts et des actes de mdash, comme la cessation, le défaut de promouvoir et le refus de transfert et de mdash, sont individuellement susceptibles d'action et doivent être contestés dans le délai de prescription applicable à compter de la date de l'acte.

Après avoir déposé une accusation : la date limite pour agir en justice

Une fois que vous avez déposé une accusation de CEE, l'agence enquête et peut émettre un avis de droit à la poursuite. Selon l'ADEA, après avoir reçu l'avis de droit à la suite de l'enquête, vous avez 90 jours pour déposer une poursuite privée devant le tribunal fédéral. Si vous ne déposez pas une plainte dans les 90 jours, vous perdrez votre droit à la poursuite.

Lois et modifications de l'État

Bien que l'ADEA prévoie un recours fédéral, de nombreux États ont leurs propres lois sur la discrimination fondée sur l'âge qui peuvent offrir des lois plus longues sur les limitations, des protections plus larges ou des recours supplémentaires. Dans certains États, le délai pour présenter une plainte pour discrimination fondée sur l'âge est de deux ans ou plus. D'autres peuvent refléter le délai fédéral de 180 ou 300 jours pour les accusations administratives.

Exemples de délais d'exécution par les États

  • Californie: En vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et de logement (LEFP), le plaignant doit déposer une accusation administrative auprès du ministère de l'équité en matière d'emploi et de logement dans les trois ans suivant la promulgation de la loi discriminatoire (en vigueur le 1er janvier 2020, prorogée d'un an).
  • New York: La loi de l'État de New York sur les droits de l'homme exige de déposer une plainte auprès de la Division des droits de l'homme dans un délai d'un an à compter de l'acte discriminatoire allégué.
  • Texas: La loi sur la Commission des droits de la personne du Texas exige qu'une accusation soit déposée auprès de la Commission des forces de travail du Texas dans les 180 jours suivant l'acte discriminatoire allégué.
  • Florida: La loi sur les droits civils de la Floride exige qu'une accusation soit déposée auprès de la Commission des relations humaines de la Floride dans les 365 jours suivant la violation alléguée.

De nombreuses lois d'État s'appliquent également aux petits employeurs non couverts par l'ADEA (qui nécessite 20 employés ou plus). Un État peut s'appliquer aux employeurs de 5, 10 ou 15 employés. Si vous travaillez pour une petite entreprise, votre seul recours peut être en vertu de la loi d'État, ce qui fait de la prescription de l'État votre seul délai. Pour une liste complète, visitez votre site Web du département du travail ou des droits civils. Vous pouvez également consulter le U.S. Department of Labor’s guide to equitable employment practices.

Considérations et exceptions importantes

Au-delà des délais de base, plusieurs doctrines juridiques et facteurs pratiques peuvent influer sur la prescription.

Tôle (pause) le statut des limitations

Dans certains cas, l'horloge s'arrête ou est prolongée. Le péage équitable peut s'appliquer si l'employeur dissimule activement la discrimination, induit l'employé en erreur quant à ses droits ou si des circonstances extraordinaires (comme une maladie grave ou une rupture du processus de CEE) empêchent le dépôt en temps opportun. Par exemple, si un employeur promet de régler la question à l'interne et l'amène à croire que le dépôt d'une accusation de CEE est inutile, un tribunal pourrait autoriser un dépôt tardif.

Le service militaire peut également porter atteinte à la loi sur les droits à l'emploi et au réemploi des services uniformes (USERRA). De plus, si une convention collective exige l'arbitrage des griefs avant de déposer une accusation, ce processus peut interrompre la période de prescription.

La relation entre les accusations de la Commission européenne et les réclamations de l ' État

Le dépôt d'une taxe EEOC déclenche généralement un accord de partage de travail entre l'EEOC et l'agence de l'État pour les pratiques équitables en matière d'emploi. L'EEOC fait souvent le lien entre la taxe et l'agence d'État. Cependant, le délai de l'État et le numéro 8217 est indépendant. Si votre délai expire avant le dépôt de la taxe EEOC, vous pouvez perdre votre demande d'État.

Violations persistantes et environnement de travail hostile

Comme on l'a noté, les actes discriminatoires discrets ne sont pas sauvegardés par la doctrine de la violation continue, mais une revendication d'environnement de travail hostile fondée sur l'âge peut être opportune si au moins un acte a eu lieu dans la période de dépôt. Par exemple, si une série de blagues et d'insultes fondées sur l'âge ont eu lieu sur trois ans et que l'incident le plus récent s'est produit dans les 300 jours suivant le dépôt, le schéma complet peut être considéré comme opportun.

Employés de l'État et cas spéciaux

Les employés fédéraux ont un processus différent : ils doivent d'abord contacter un conseiller en OEA dans les 45 jours suivant l'acte discriminatoire allégué. Après avoir conseillé, ils déposent une plainte officielle auprès de leur agence. Le délai est plus court et étroitement respecté. Les employés de l'État, du comté et des municipalités devraient vérifier leurs règles locales de personnel et les conventions collectives, qui peuvent imposer des délais encore plus courts.

Mesures pratiques pour s'assurer que votre demande est présentée en temps opportun

Compte tenu de la complexité et de la rigueur de ces délais, prendre des mesures proactives peut faire la différence entre une revendication viable et une revendication interdite.

Documenter tout immédiatement

Conservez un registre détaillé de chaque événement pertinent : dates, heures, noms des personnes impliquées, témoins et ce qui a été dit. Sauvegardez les courriels, les évaluations de rendement, les notes de service et tout commentaire écrit qui pourrait suggérer un biais d'âge.

Agir tôt, pas à l'échéance

Ne pas attendre jusqu'au dernier jour. Même un délai d'une journée peut être fatal. Contacter un avocat de l'emploi dès que vous soupçonnez une discrimination d'âge. Beaucoup d'avocats offrent une consultation initiale gratuite. Un avocat peut calculer toutes les échéances applicables et de conseiller si à déposer auprès de l'EEOC, une agence d'État, ou les deux.

Envoyer une demande écrite de préservation

Si votre employeur a une politique de rejet des dossiers après une période déterminée, envoyez une demande écrite pour conserver tous les documents liés à votre emploi et à la discrimination alléguée. Cela protège la preuve et peut également servir de préavis que vous envisagez une demande.

Dossier avec l'EEOC avant le 180e jour

Si vous doutez que votre état soit un état de report, déposez les frais de la COEE dans les 180 jours pour être en sécurité. Vous pouvez toujours déposer une charge modifiée ou corrigée plus tard, mais vous ne pouvez pas rapporter les 180 jours une fois qu'ils passent. Le formulaire de frais de la COEE demande des renseignements de base et n'exige pas qu'un avocat remplisse. Vous pouvez déposer en personne, par la poste ou via le portail en ligne de la COEE et du numéro 8217.

Surveiller la date limite de 90 jours pour les poursuites judiciaires

Une fois que vous recevez la lettre de droit à la parole, calendrierz immédiatement la date limite de 90 jours. Ne vous fiez pas à l'EEOC pour vous rappeler. Beaucoup de demandeurs perdent leur droit de poursuivre en manquant cette deuxième date limite. Si vous avez besoin de plus de temps, vous pouvez demander à l'EEOC une lettre plus tard, mais vous ne pouvez pas déposer une poursuite sans une.

Conclusion : Protéger vos droits par une action opportune

La prescription des demandes de discrimination fondée sur l'âge est un obstacle procédural strict qui exige une action rapide. La date limite de 180 jours (ou 300 jours dans les États de report) est parmi les plus brefs en vertu de toute loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'emploi. Elle signifie que vous n'avez pas accès à votre recours fédéral, peu importe à quel point votre preuve est convaincante. Les délais de l'État peuvent être tout aussi impardonnés. En comprenant la date de début, l'impact des actes distincts par rapport aux violations continues, et l'interaction entre les systèmes fédéral et étatique, vous pouvez protéger vos droits juridiques.La meilleure stratégie est toujours d'agir immédiatement, de tenir des dossiers détaillés et de consulter un avocat expérimenté en matière d'emploi.