I ár saol laethúil, na coincheapa cumhachta agus údarás rólanna ríthábhachtach i múnlú ár n-idirghníomhaíocht, cinntí, agus struchtúir sochaíocha. Ón seomra boird go dtí an seomra suí, na fórsaí tionchar a imirt ar a fhaigheann éisteacht, a leagann na rialacha, agus conas acmhainní a leithdháileadh. Tuiscint ar na téarmaí is féidir cabhrú linn nascleanúint a dhéanamh ar na coimpleachtaí ar ár dtimpeallachtaí, idir phearsanta agus gairmiúil. Ach in ainneoin a láithreacht laethúil, cumhacht agus údarás atá misunderstood go minic, conflated, nó eagla.

Cumhacht agus Údarás a Shainmhíniú

Cumhacht agus údarás a úsáidtear go minic idirmhalartaithe, ach tá siad bríonna ar leith. Tagraíonn an power] leis an gcumas chun tionchar a imirt nó a rialú iompar daoine agus torthaí - tá sé an cumas chun rudaí a dhéanamh, fiú i gcoinne friotaíocht. Is é an tÚdarás], ar an láimh eile, an ceart aitheanta chun cumhacht a fheidhmiú. Tá an tÚdarás cumhacht dlisteanach go nglacann daoine eile mar is cuí agus údar. Tá an t-idirdhealú seo riachtanach chun tuiscint a fháil ar conas a oibríonn siad i gcomhthéacsanna éagsúla.

Tá Max Weber, figiúr bunaitheach socheolaíocht, cumhacht sainithe mar “an dóchúlacht go mbeidh aisteoir amháin laistigh de chaidreamh sóisialta a bheith in ann a dhéanamh a thoil féin in ainneoin friotaíochta.” I gcodarsnacht leis sin, tá údarás (a dtugtar sé “domination”) nuair orduithe a Deineadh go deonach mar go gcreideann an fo an rialóir go bhfuil ceart dlisteanach a ordú. Smaointeoirí cosúil le Steven Lukes a bheith tugtha isteach trí thoisí cumhachta: cumhacht cinnteoireachta, cumhacht clár oibre-socrú, agus cumhacht ideological (an cumas a chruthú cad ba mhaith daoine).

Cineál na Cumhachta

Ní Power rud amháin; Bíonn sé go leor foirmeacha ag brath ar na hacmhainní ar láimh agus na caidrimh idir daoine. Síceolaithe sóisialta John Fraincis agus Bertram Raven aitheanta cáil cúig boinn de chumhacht a fhanann ina bhunchloch de staidéir iompair eagraíochtúil:

Cumhacht Coercive

Sa láthair oibre, bainisteoir is féidir a dóiteáin, taispeána, nó pionós a ghearradh ar wields fostaí cumhacht comhéigneach. Cé go héifeachtach sa ghearrthéarma, ró-úsáid pórtha coercion resentment, laghdaíonn muinín, agus go minic mar thoradh ar friotaíocht éighníomhach nó láimhdeachas.

Cumhacht ar aghaidh

Tá sé seo bunaithe ar an gcumas chun luach saothair nó sochair a chur ar fáil do dhaoine eile. Bónais, cur chun cinn, moladh, aitheantas, agus tascanna inmhianaithe titim faoi chumhacht luaíocht. Is iondúil go mbíonn sé níos palatable ná cumhacht comhéigneach mar go gcruthaíonn sé dreasachtaí dearfacha.

Cumhacht dhlisteanach

Tagann an chumhacht seo ó phost foirmiúil nó ról laistigh d'eagraíocht nó de shochaí. Breitheamh, oifigeach póilíní, POF, nó tuismitheoir tá cumhacht dhlisteanach ag gach duine de bhua a ról. Ní ghéilleann daoine mar gheall ar eagla siad pionós (cé go bhfuil ann) ach toisc go nglacann siad le ceart an tsealbhóra ról a ordú. Is é cumhacht dlisteanach an droichead idir cumhacht amh agus údarás - tá sé de chumhacht a bhí ceadaithe go sóisialta.

Cumhacht an Ard-Stiúrthóra

Tá an cineál cumhachta a dhíorthaítear ó bhfuil eolas speisialaithe, scileanna, nó taithí go luach eile. Is féidir le hinnealtóir seasoned, dochtúir leighis, nó saineolaí cibearshlándála tionchar a imirt ar chinntí toisc go bhfuil a saineolas iontaofa. Murab ionann agus cumhacht dlisteanach, tá cumhacht saineolaí tuillte trí inniúlacht léirithe agus is féidir a bheith caillte má éiríonn eolas as dáta nó muinín briste. I geilleagair eolas-bhunaithe, is minic go bhfuil cumhacht saineolaí iomaitheoirí údarás foirmiúil.

Cumhacht Athsholáthair

Tagann an chumhacht ó tréithe pearsanta, charisma, agus tá daoine eile meas nó admiration do dhuine aonair. Ceannairí Inlíofa, figiúirí celebrity, agus meantóirí beloved a fheidhmiú cumhachta tagairt. Daoine iad a leanúint mar is mian leo a bheith cosúil leo nó toisc go mbraitheann siad nasc pearsanta. Is cumhacht Referent an ceann is intangible ach is féidir a bheith ar an chuid is mó durable, mar go bhfuil sé fréamhaithe i dílseacht fíor seachas idirbheart.

Ní hionann na cúig boinn seo agus go frithpháirteach. Is minic a chuireann ceannairí éifeachtacha le cumhacht dlisteanach agus saineolaí le cumhacht thagair chun tionchar a chruthú atá meas agus iontaofa araon. Tuiscint ar chineál na cumhachta a bhfuil tú i seilbh - agus a bhfuil easpa agat - is é an chéad chéim i dtreo wielding sé go freagrach.

An tÚdarás um Ard-Oideachas

Tá sé tógtha ar dlisteanacht - an creideamh go bhfuil duine, institiúid, nó riail údar. Tá trí chineál údaráis Max Weber ar fós ar an aicmiú is mó a úsáidtear go forleathan:

An tÚdarás Náisiúnta Forbartha

Tá an cineál seo bunaithe ar chustaim, traidisiúin, agus cleachtais fad-smaoineamh. Is é an t-údarás de monarc a oidhreacht an ríchathaoir, príomhfheidhmeannach treibhe, nó figiúr reiligiúnach a bhfuil a seasamh sanctified ag stair. Daoine Deineadh mar gheall ar "tá sé i gcónaí ar an mbealach seo." Tá údarás traidisiúnta coitianta i cumainn réamh-nua-aimseartha ach leanann lá atá inniu ann i institiúidí oidhreacht, gnólachtaí teaghlaigh-reáchtáil, agus ordlachtaí reiligiúnacha áirithe. Is é a laige gur féidir é a seasamh in aghaidh athrú riachtanach agus d'fhéadfadh a bheith docht nuair a bhíonn aghaidh le réaltachtaí nua.

Údarás Carthmatic

Eascraíonn an t-údarás ó achomharc pearsanta duine aonair, cáilíochtaí urghnách, agus cumas a spreagadh devotion. Ceannairí charismatic - ar nós Martin Luther King Jr., Nelson Mandela, nó Steve Jobs - leanúna a mhealladh mar gheall ar cáithníníonn siad fís láidir agus luachanna embody go admire daoine. Is minic réabhlóideach údarás Charismatic; is féidir é a chur ar ceal orduithe bunaithe agus maiseanna a shlógadh. Mar sin féin, tá sé éagobhsaí go bunúsach toisc go bhfuil sé ceangailte leis an duine aonair. Nuair a fhaigheann an ceannaire bás nó caillfidh a n-aura, féadfaidh an t-údarás a dhíscaoileadh mura bhfuil sé "routinized" isteach i gcóras níos cobhsaí.

An tÚdarás Dlíthiúil

Tá an fhoirm údaráis a dhíorthaítear ó chóras rialacha, dlíthe, agus nósanna imeachta a chuirtear i bhfeidhm go pearsanta. Is é an t-údarás uachtarán a toghadh de réir dlí, breitheamh a chuireann reacht i bhfeidhm, nó maorlathaigh tar éis polasaí eagraíochtúil. I democracies nua-aimseartha agus corparáidí móra, is é an t-údarás dlíthiúil-riaracháin an cineál ceannasach. Cinntíonn sé intuarthacht, cuntasacht, agus cinn fiúntach-bhunaithe. Mar sin féin, is féidir é a bheith neamhphearsanta, maorlathaigh, agus mall a chur in oiriúint - as a dtiocfaidh frustrachas orthu siúd a bhraitheann gafa i téip dearg.

Mar shampla, d'fhéadfadh go mbeadh údarás dlíthiúil-rialach ag méara ó bheith tofa, ach freisin údarás carismatic a tharraingt más cainteoir dinimiciúil iad, agus ar údarás traidisiúnta má tá stair fhada ag a dteaghlach sa pholaitíocht áitiúil.

An Idirghníomhú idir Cumhacht agus Údarás

Cumhacht agus údarás minic a thrasnú, tionchar a imirt ar conas a oibríonn daoine aonair agus grúpaí laistigh den tsochaí. Soláthraíonn an tÚdarás an creat ina bhfeidhmítear cumhacht, cé gur féidir cumhacht a threisiú nó dúshlán a chur ar struchtúir údaráis atá ann cheana féin. I eagraíocht cobhsaí, údarás (cosúil le teideal bainisteoir) deontais an chumhacht chun acmhainní a leithdháileadh. Ach d'fhéadfadh fostaí gan údarás foirmiúil (cosúil le anailísí sonraí) a fheidhmiú cumhacht saineolaí a thiomáineann cinntí go héifeachtach - uaireanta overriding roghanna an bhainisteora. Cruthaíonn sé seo teannas subtle: d'fhéadfadh an duine le húdarás dlisteanach easpa an inniúlacht (cumhacht níos fearr) nó an t-iontaobhas (cumhacht níos fearr) a threorú i ndáiríre, agus fo-ordú widualaigh gan tionchar oifigiúil.

Smaoinigh ar an feiniméan an "sráid ghrá" - fostaithe a bhfuil taithí acu, in ainneoin údarás foirmiúil ann, cumhacht ollmhór neamhfhoirmiúil mar gheall ar a gcuid eolais agus caidrimh. Aithníonn eagraíochtaí Éifeachtacha seo agus tugann siad údarás comhairleach chun cumhacht a ailíniú le freagracht.

I bpolaitíocht, tá an t-idirghníomhú níos drámatúla. D'fhéadfadh údarás dlíthiúil a bheith ag rialtas (a toghtar trí thoghcháin chóir) ach caillfidh sé cumhacht má thugann saoránaigh aird a thuilleadh mar dhlisteanach - mar gheall ar éilliú, neamhéifeachtúlacht, nó teip cearta a chosaint. Léirigh gluaiseachtaí sóisialta ar nós Gluaiseacht na gCeart Sibhialta nó an Earraigh Arabach conas is féidir le cumhacht charismatic agus tagairt a dhéanamh d'údarás an chórais agus a athrú ar deireadh thiar.

Cumhacht agus Údarás i Saol gach lae

I ár n-idirghníomhaíochtaí laethúil, táimid ag teacht ar chumhacht agus údarás i bhfoirmeacha éagsúla - go minic gan a bhaint amach é. Seo comhthéacsanna tábhachtacha nuair a cruthaíonn siad ár dtaithí:

Sa an t-ionad oibre

Bainisteoirí agus maoirseoirí wield údarás dlisteanach, ach is féidir le fostaithe a fheidhmiú cumhacht trína saineolas, líonraí sóisialta, nó trí róil fhoirmiúla cosúil le hionadaíocht aontas. Léiríonn an t-athrú nua-aimseartha i dtreo hierarchies cothrom agus foirne agraicht feasacht gur féidir le údarás foirmiúil i bhfad ró- nuálaíocht stifle. Tuiscint dinimic cumhachta i gcruinnithe, athbhreithnithe feidhmíochta, agus tascanna tionscadail cabhrú le daoine aonair nascleanúint a dhéanamh ar pholaitíocht corparáideach agus abhcóide dóibh féin. Mar shampla, is féidir le fostaí sóisearach a thógann cumhacht tagairt trí bheith iontaofa agus tacúil tionchar a imirt ar chinntí fiú nuair a outranked.

Oideachas sna Luathbhlianta

Tá údarás ag múinteoirí sa seomra ranga – ach braitheann a n-éifeachtacht go minic ar chumhacht thagair (a urramú agus a thaitin) agus ar chumhacht shaineolach (eolas beag ar an ábhar). Níl na mic léinn go hiomlán powerless; is féidir leo tionchar a imirt ar chultúr an tseomra ranga trí rannpháirtíocht, aiseolas piaraí, nó fiú cómhargáil in ollscoileanna. Léiríonn an t-ardú ar ghluaiseachtaí gníomhaí mac léinn conas a dhéanann na glúnta níos óige dúshlán d'údarás institiúideach nuair a bhraitheann siad go bhfuil polasaithe míchóir nó as dáta.

I Dinimic Teaghlaigh

De ghnáth, tá údarás traidisiúnta agus dlíthiúil-rathúil ag tuismitheoirí thar a gcuid leanaí, ach fásann aistrithe cumhachta mar leanaí níos sine. Úsáideann Déagóirí níos mó idirbheartaíocht, aistarraingt mhothúchánach, nó comhaontas-thógáil le baill teaghlaigh eile chun tionchar a fháil. Is minic a aistríonn teaghlaigh sláintiúla ó struchtúir údair go dtí cinn níos egalitarian, áit a bhfuil údarás bunaithe ar urraim agus ar chúis fhrithpháirteach seachas aoise amháin. Is féidir le cumhacht agus údarás tuiscint cabhrú le tuismitheoirí cumhacht chomhéigneach a sheachaint go bhfuil na pórtha éirí amach agus ina ionad sin díriú ar údarás dlisteanach tógála trí chomhchuibheas agus comhbhá.

Ar líne agus i Meáin Shóisialta

Tá an idirlíon cumhacht democratized ar bhealaí gan fasach. Is féidir le déagóir le cuntas TikTok víreasach bhfuil cumhacht níos mó níos mó ná mar a feidhmeannach margaíochta seasoned. ardáin meáin shóisialta ar chumas úsáideoirí chun dúshlán údarás - nochtadh míghníomh corparáideach, mí-iompar póilíní, nó éilliú polaitiúil trí ábhar úsáideora-ghintear. Ach cruthaíonn sé seo freisin éagothroime cumhachta nua: halgartaim a thabhairt úinéirí ardán cumhacht clár oibre-socrú ollmhór, agus is féidir misinformation arm tagairt cumhacht a scaipeadh dochar.

Dúshláin don Údarás

Tá an tÚdarás riamh statach; tá sé á thástáil i gcónaí ag daoine aonair, gluaiseachtaí, agus athruithe teicneolaíochta.

Gluaiseachtaí sóisialta

Is féidir le grúpaí advocating le haghaidh athrú cur isteach ar struchtúir údarás traidisiúnta. An ghluaiseacht #MeToo dúshlán údarás patriarchal in ionaid oibre; an ghluaiseacht Black Lives Matter dúshlán údarás póilíní córasach. Na gluaiseachtaí seo a leanas ag tógáil foinsí malartacha cumhachta - comh-sainiúlacht, dlisteanacht morálta, agus tionchar na meáin - agus ag nochtadh an bhearna idir údarás éileamh (m.sh., forfheidhmiú dlí ag freastal ar gach saoránach) agus iompar iarbhír.

Réamhíocaíochtaí Teicneolaíochta

Tá an t-ardú na meáin shóisialta chumhacht ag daoine aonair a cheistiú agus dúshlán údarás i bhfíor-am. Sluadfunding seachbhóthar geataí traidisiúnta airgeadais; athbhreithnithe ar líne dúshlán bialann agus údarás táirge; dúshláin Vicipéid údarás chiclipéid. Cé go bhfuil an daonlathú dearfach ar go leor bealaí, tá sé freisin muinín i údaráis traidisiúnta (cosúil le heolaíocht agus iriseoireacht) nuair a spreads misinformation unchecked. Is é an toradh paradacsa: ní mór dúinn rochtain níos mó ar fhaisnéis ach níos lú soiléireacht faoi a chreideann.

An tIomlán

Is lú an seans go nglacfaidh na glúine níos óige dúshlán a bhíonn ag gnáth agus ag figiúirí údaráis. Is lú an seans go nglacfaidh na blianta agus na Gen Z údarás bunaithe ar theideal poist nó ar shinsearacht; éilíonn siad trédhearcacht, cuspóir agus barántúlacht. Tá sé seo iallach ar eagraíochtaí samhlacha ceannaireachta a athmhachnamh - bogadh ó ordú-agus-rialú chuig cóitseáil agus comhoibriú. An teannas idir údarás traidisiúnta (m.sh., “mar a dúirt mé amhlaidh”) agus is é an fonn chun cinnteoireacht rannpháirteach príomhcheist i láthair oibre nua-aimseartha, scoileanna, agus rialtais fiú.

Mí-úsáid Cumhachta agus Coimircí

Cibé áit a bhfuil cumhacht, tá an cumas le haghaidh mí-úsáid. Is féidir le cumhacht chéigneach bheith bulaíocht; Is féidir cumhacht luaíocht a bheith bribery; Is féidir le cumhacht dlisteanach sleamhnán isteach authoritarianism; Is féidir cumhacht saineolaí a úsáid chun leas a bhaint as spleáchas; Is féidir cumhacht tagairt dul i léig i cult-mhaith rialú. Tá Stair iomlán de shamplaí - ó embezzlement corparáideach chun cosc polaitiúil le foréigean intíre - i gcás ina n-úsáid daoine aonair nó institiúidí a seasamh chun daoine eile a dhochar.

I measc na gardaí i gcoinne mí-úsáid seiceálaithe agus iarmhéideanna (cumhachtaí a dheighilt laistigh d'eagraíocht), Idirthurais] (cinntí a dhéanamh le feiceáil agus faoi réir athbhreithnithe), meicníochtaí cuntasaíochta] (cosainteanna fionnadh, iniúchtaí, toghcháin), agus Iompar eiticiúil luacha. I gcaidreamh pearsanta, teorainneacha a leagan síos agus a chothabháil líonraí sóisialta neamhspleácha a laghdú – Is éagothroime an dlíthíochta, an dlíthíocht neamhspleách.

An Cumhacht Tuisceana agus an tÚdarás a Allmhuiriú

Tá sé riachtanach nuances na cumhachta agus an údaráis a mhéadú chun caidrimh shláintiúla agus cumarsáid éifeachtach a chothú.

  • Réiteach Coinbhleachta Níos Fearr:[] Tuiscint ar na foinsí cumhachta Cuidíonn a aithint an chúis fhréamh díospóidí - cibé an bhfuil sé ina clash údarás dlisteanach, streachailt le haghaidh aitheantais saineolaí, nó mí-úsáid cumhachta comhéigneach. Is féidir le Solutions aghaidh a thabhairt ansin ar an éagothroime seachas na hairíonna.
  • Scileanna Ceannaireachta:[ Is féidir le ceannairí aithníonn a n-údarás a spreagadh agus a spreagadh a bhfoirne gan dul i ngleic le coercion. Tá a fhios acu nuair a chéim ar aghaidh le muinín agus nuair a chéim ar ais agus a ligean do dhaoine eile mar thoradh ar a saineolas nó tionchar a tharchur.
  • Cumhachtú:[] Daoine aonair a thuiscint a gcumhacht féin - cibé acu a thagann sé ó eolas, caidrimh, nó ról foirmiúil - Is féidir a ghlacadh i gceannas ar a saol agus cinntí. Is féidir leo a mholadh go héifeachtach, idirbheartaíocht ó neart, agus resist ionramháil.
  • Feasacht Eiticiúil:[] Cuidíonn cumhacht tuiscint cosc a chur ar a mhí-úsáid. Tá ceannairí le léargas níos mó seans ann timpeallachtaí a chruthú ina bhfuil cumhacht roinnte, tá cinntí trédhearcach, agus tá údarás tuillte seachas éileamh.
  • Athrú Sóisialta:[] Gluaiseachtaí don cheartais ag brath ar thuiscint conas a thógtar údarás agus conas is féidir é a chlaochlú.

Chun tuilleadh léitheoireachta a fháil, féach iontráil Britannica ar chumhacht, Encyclopedia of Philosophy on power, agus [] Forbhreathnú ar Threoir Síceolaíocht ar údarás.

Conclúid

Tá cumhacht agus údarás lárnach dár dtaithí laethúil. Ón cinntí a dhéanaimid ag obair leis na caidrimh a chothú againn sa bhaile, cruth na fórsaí ár saol ar bhealaí a ghlacadh againn go minic le haghaidh a dheonú. Trí thuiscint na cineálacha éagsúla cumhachta agus dlisteanacht an údaráis, is féidir linn nascleanúint a dhéanamh ar ár n-idirghníomhaíochtaí níos éifeachtaí agus cur le timpeallachtaí níos cothroime agus díreach. Níl an sprioc chun deireadh a chur le cumhacht - go bhfuil sé dodhéanta - ach chun a chinntiú go bhfuil sé á fheidhmiú go ciallmhar, le cuntasacht agus meas. Cibé an bhfuil tú ag rá le foireann, ag rith teaghlach, nó ag glacadh páirte i bpobal, ag léiriú ar do fhoinsí cumhachta féin agus an t-údarás is féidir leat athrú conas a bhaineann tú ar fud an domhain.