Table of Contents

Cén fáth go bhfuil Cearta an Lucht Oibre Matter níos mó ná mar a cheapann tú

Ach gan tuiscint láidir ar do chearta, is féidir leat a chailleann na comharthaí de shárú nó bíodh aon leisce ort a labhairt suas nuair a mothaíonn rud éigin mícheart. Knowing do chearta san ionad oibre & rsquo;t díreach faoi chosaint dlíthiúil; tá sé an bunús timpeallacht oibre sláintiúil, táirgiúil, agus measúil. Tugann an t-eolas tú na huirlisí chun dúshláin a nascleanúint, abhcóide duit féin agus do chomhghleacaithe, agus cur le cultúr áit ar féidir le gach duine rath.

Tá cearta an ionaid oibre níos mó ná coincheapa dlí teibí; tá siad cosaintí praiticiúla a théann i bhfeidhm ar do phá, uair an chloig, sábháilteacht fhisiciúil, príobháideacht, agus saoirse ó idirdhealú. Nuair a thuigeann tú na cosaintí, tá tú níos fearr a ullmhú chun mí-iompar a aithint, freagra a thabhairt go héifeachtach, agus leigheasanna a lorg nuair is gá. Sa treoir chuimsitheach, beidh muid ag iniúchadh raon feidhme iomlán na gceart san ionad oibre, na dlíthe a chosnaíonn iad, conas chun oideachas a chur ort féin, agus na céimeanna coincréite a ghlacadh má tá do chearta a shárú.

An Croí na gCeart Áit Oibre: Cosaintí Dlí a dhéanann iarratas ar an chuid is mó d’Fhostaithe

Cé go bhfuil na sonraí a athrú de réir tíre agus dlínse, tá na prionsabail den chuid is mó uilíoch i ngeilleagair forbartha. Sna Stáit Aontaithe, bunlíne le haghaidh cosaintí oibrí a bhunú roinnt dlíthe cónaidhme bhunchlocha.

Páigh Aonach agus Overtime: An tAcht um Chaighdeáin Chóiríochta Saothair (FLSA)

Leagann an FLSA an pá íosta cónaidhme, pá ragobair, coimeád taifead, agus caighdeáin saothair leanaí. Faoin dlí seo, ní mór an chuid is mó fostaithe a fháil ar a laghad an pá íosta cónaidhme (faoi láthair $ 7.25 in aghaidh na huaire, cé go leor stáit agus cathracha a leagtar íoschaighdeáin níos airde) agus pá ragoibre ag aon-agus-a-leath amanna an ráta rialta le haghaidh uaireanta a oibrítear thar 40 i workweek. Díolúintí ann le haghaidh feidhmeannaigh tuarastail áirithe, riaracháin, agus gairmiúla róil, ach ní mór d'fhostóirí a chomhlíonadh fós critéir dian. Má chreideann tú go bhfuil tú mí-aicmiú mar ragobair díolmhaithe agus diúltaithe, tá sé de cheart agat gearán a dhéanamh leis an Rannóg Pá agus U.S.

Ionad Oibre Sábháilte: An tAcht um Shábháilteacht agus Sláinte Ceirde (OSHA)

Tá sé de cheart ag gach fostaí ionad oibre a dhéanamh saor ó ghuaiseacha aitheanta a d'fhéadfadh bás nó dochar tromchúiseach fisiceach a dhéanamh. Éilíonn OSHA ar fhostóirí oiliúint, trealamh cosanta, agus prótacail sábháilteachta soiléire a sholáthar. Tá sé de cheart agat freisin coinníollacha neamhshábháilte a thuairisciú gan eagla ar retaliation, iniúchadh OSHA a iarraidh, agus taifid a rochtain ar ghortú agus ar bhreoiteachtaí a bhaineann le hobair. Má dhéanann d'fhostóir neamhaird ar imní sábháilteachta nó má dhéanann tú pionós ort iad a ardú, is féidir leat gearán a dhéanamh ar fheadóg.

Saoirse ó Choirdniú: Teideal VII den Acht um Chearta Sibhialta agus Beyond

Teideal VII cosc ar idirdhealú fostaíochta bunaithe ar chine, dath, reiligiún, gnéas (lena n-áirítear toirchis, claonadh gnéis, agus aitheantas inscne), agus bunús náisiúnta. Caomhnaíonn dlíthe cónaidhme breise i gcoinne idirdhealú bunaithe ar aois (Age Discrimination in Employment Act), míchumas (Meiriceánaigh le Míchumas), agus faisnéis ghéiniteach (An tAcht um Neamh-idirdhealú Faisnéise Gheineach). Clúdaíonn na dlíthe seo fruiliú, lámhaigh, cur chun cinn, pá, tascanna poist, agus aon téarma nó coinníoll eile fostaíochta. Má bhíonn tú ag dul i ngleic le hidirdhealú, is féidir leat muirear a chomhdú leis an gCoimisiún um Fhómhaireacht Fostaíochta Comhionann (EEOC).

Saoire Teaghlaigh agus Leighis: An FMLA

Cuireann an tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis (FMLA) teideal ar fhostaithe incháilithe suas le 12 sheachtain de shaoire gan phá, de shaoire faoi chosaint poist in aghaidh na bliana ar chúiseanna sonraithe teaghlaigh agus leighis. Áirítear orthu sin leanbh, riocht sláinte tromchúiseach an fhostaí nó ball teaghlaigh láithreach, nó eisreacht cháilitheach a eascraíonn ó bhall teaghlaigh agus seirbhísí míleata #8217; ní mór do d’fhostóir do shochair sláinte a choimeád le linn saoire agus tú a chur ar ais chuig an suíomh céanna nó coibhéiseach ar ais. Chun a bheith incháilithe, ní mór duit oibriú ar a laghad 12 mhí (ní gá go comhleanúnach) agus 1,250 uair an chloig d’fhostóir le 50 fostaí nó níos mó laistigh de 75 míle fostaí.

Príobháideacht san Áit Oibre

Cé go bhfuil fostóirí leasanna dlisteanacha i monatóireacht a dhéanamh ar tháirgiúlacht agus a dhaingniú a gcórais, fostaithe a choinneáil ionchais phríobháideachta réasúnta. Dlíthe athrú, ach go ginearálta tá tú an ceart chun príobháideachta i giuirléidí pearsanta, glais, agus cumarsáid phríobháideach (ar nós cuntais r-phost pearsanta rochtain ó gléas pearsanta).

Dlíthe Stáit agus Áitiúla: Is minic níos láidre ná Chónaidhme

Mar shampla, California, Nua-Eabhrac, agus Washington Tá pá íosta níos airde, dlíthe saoire tinn íoctha, agus níos leithne cosanta frith-idirdhealú. Éilíonn roinnt dlínsí saoire teaghlaigh a íocadh, sceidealú tuartha, nó lóistín lachtadh thar sainorduithe cónaidhme. Déan taighde i gcónaí ar na dlíthe i do suíomh ar leith, mar ghníomhaireachtaí stáit agus áitiúla i bhfeidhm go minic na cearta níos bríomhar.

Na Buntáistí a bhaineann le do Chearta a Fhiosrú: Cumhacht, Cosaint, agus Fás Gairmiúla

Ní Tuiscint do chearta san ionad oibre ach faoi dtrioblóid a sheachaint; feabhsaíonn sé go gníomhach do shaol gairmiúil. Fostaithe atá ar an eolas faoina gcearta tuarascáil sásamh poist níos airde, strus níos ísle, agus muinín níos mó ina bhfostóirí. Seo iad na buntáistí tábhachtacha:

  • Cumhacht chun labhairt Suas:[] Eolas Tugann tú an muinín chun aghaidh a thabhairt ar cheisteanna go díreach le maoirseoir nó HR gan eagla retaliation. Tá a fhios agat cad é do-ghlactha agus tá an teanga a chur in iúl do imní.
  • Protect Against Retaliation:[] go leor dlíthe toirmeasc go sainráite fostóirí ó oibrithe a phionósú chun a gcearta a fheidhmiú. Má tá a fhios agat na cosaintí, is féidir leat a aithint iompar retaliatory agus gníomh a ghlacadh.
  • Cumhacht idirbheartaíochta feabhsaithe:[] Tuiscint ar dhlíthe pá agus uair an chloig, rialacha ragoibre, agus cuireann teidlíochtaí sochair tú i riocht níos láidre nuair a bhíonn tuarastal, uaireanta, nó lóistín á gchaibidlíocht.
  • Teachtaireacht Níos Fearr le Bainistíocht:[] Nuair is féidir leat fráma do imní mar chearta dlíthiúla seachas gearáin phearsanta, tá bainisteoirí níos mó seans chun freagra dáiríre agus go pras.
  • Soghluaisteachta Gairme níos mó:[]] Cabhraíonn a fhios agam do chearta leat fostóirí saothraithe a sheachaint agus ionaid oibre a roghnú a bhaineann leis an dlí. Is féidir leat a aithint freisin nuair a d'fhéadfadh fostóir agus#8217;s cleachtais bratacha dearg.
  • Ranníoc le Cultúr Fair:[] Is iad fostaithe atá faoi eolas a gcuid fostóirí cuntasach, a bhaineann tairbhe as gach duine. Laghdaíonn cultúr meas agus comhlíonadh láimhdeachas, méaduithe táirgiúlacht, agus meallann tallann barr.

Cearta an Lucht Oibre Coiteann Ba chóir gach Fostaí a fhios i Doimhneacht

Cé gur thug an rannóg roimhe seo breac-chuntas ar an gcreat dlíthiúil, tá sé riachtanach tuiscint a fháil ar an gcaoi a mbaineann na cearta seo le lá go lá.

Ceart chun Cúitimh Chothrom

Tá sé seo níos faide ná pá íosta agus ragobair. Áirítear leis an ceart chun gach pá a thuilltear a fháil go tráthúil, a chúiteamh do gach uair an chloig a oibrítear (lena n-áirítear obair as-an a chlog más gá), agus stubs pá cruinn a fháil. Leag rialacha creidmheasa d'oibrithe seirbhíse, ríomhanna coimisiún, agus struchtúir bónas titim go léir faoi chúiteamh cothrom. Má asbhaintí do d'fhostóir ó do paycheck do éide, ganntanas clár airgid, nó trealamh damáiste, d'fhéadfadh na hasbhaintí sin a bheith mídhleathach má thugann siad do phá thíos pá íosta.

Ceart chun Áit Oibre Sábháilte

Tá sé san áireamh cosaint ó fhoréigean san ionad oibre, ciapadh gnéasach, bulaíocht, agus strus iomarcach a eascraíonn go díobháil. Ní mór d'fhostóirí oiliúint a chur ar fáil ar aithint guaise, trealamh sábháilteachta a chothabháil, agus nósanna imeachta a bhunú le haghaidh teagmhais tuairiscithe. Tá sé de cheart agat obair a dhiúltú a bhfuil garchontúirt ann don saol nó don tsláinte, agus ní féidir le d'fhostóir athghabháil a dhéanamh in aghaidh leat chun é sin a dhéanamh. Ina theannta sin, cosnaíonn an tAcht um Chaidreamh Oibreachais Náisiúnta (NLRA) do cheart chun plé a dhéanamh ar ábhair imní sábháilteachta le coworkers, ar gníomhaíocht chomhbheartaithe é.

Ceart chun Neamh-Dioscú agus chun Comhchoiteannas

Is féidir le díchoiriú a bheith subtle: patrún tascanna neamhfhabhrach a shannadh d'fhostaithe cine áirithe, gan mná ó dheiseanna líonraithe, nó scéalta grinn ionsaitheacha a dhéanamh faoi chomhoibrí agus #8217; reiligiún. Áirítear leis freisin ciapadh a chruthaíonn timpeallacht oibre naimhdeach. Tá sé de cheart agat oibriú i dtimpeallacht saor ó iompar den sórt sin. Tá sé de cheangal ar fhostóirí gníomh ceartaitheach pras a ghlacadh nuair a fhoghlaimíonn siad ciapadh.

Ceart chun Saoire Teaghlaigh agus Leighis

Ní dhéanann fostaithe go leor a thuiscint gur féidir saoire FMLA a ghlacadh go huaineach nó ar sceideal laghdaithe le haghaidh cóireálacha leighis pleanáilte. Tá sé de cheart agat freisin saoire tinn íoctha a úsáid (má thairgeann d'fhostóir é) i gcomhthráth le FMLA. Tá roinnt stáit a íoc teaghlaigh agus cláir saoire leighis a chur ar fáil athsholáthair pá le linn saoire. Know do chearta chun athchóiriú poist, árachas sláinte leanúnach, agus an próiseas le haghaidh saoire a iarraidh (de ghnáth 30 lá agus #8217; fógra le haghaidh imeachtaí intuartha).

Ceart chun Príobháideachta

Cosnaíonn do cheart chun príobháideachta giuirléidí pearsanta, seiceálacha mála, agus cumarsáid leictreonach ar fheistí pearsanta. Cé gur féidir le fostóirí monatóireacht a dhéanamh ar ríomhairí agus fóin atá faoi úinéireacht na cuideachta, ní féidir leo cuardach a dhéanamh go ginearálta ar d'fheithicil phearsanta atá páirceáilte ar mhaoin na cuideachta gan amhras réasúnach nó polasaí cuideachta a bhfuil tú tar éis toiliú a thabhairt. Cuireann go leor stát cosc ar fhostóirí rochtain a éileamh ar chuntais na meán sóisialta pearsanta.

Ceart chun Eagrú agus chun dul isteach in Aontais

Faoi an NLRA, tá an ceart ag formhór na bhfostaithe san earnáil phríobháideach aontas saothair a fhoirmiú, a bheith páirteach, nó cabhrú leo, chun margadh a dhéanamh le chéile trí ionadaithe, agus chun dul i mbun gníomhaíochtaí comhbheartaithe le haghaidh cúnaimh nó cosanta frithpháirteach. Áirítear leis seo pá, sochair agus coinníollacha oibre a phlé le coworkers. Ní féidir le fostóirí bagairt, cheistiú, nó athbhreithniú a dhéanamh in aghaidh leat chun na cearta sin a fheidhmiú. Má tá tú ag smaoineamh ar aontú, tá a fhios agat gur féidir leat páirt a ghlacadh i bhfeachtais a eagrú gan eagla ar urscaoileadh nó ar smacht.

Conas a Educate Yourself ar Do Chearta an Lucht Oibre

Tá eolas do chéad líne cosanta. Fortunately, tá go leor acmhainní iontaofa ar fáil, go minic ar aon chostas. Bain úsáid as na modhanna seo a leanas a dhoimhniú do thuiscint:

Céimeanna a ghlacadh Má tá do Chearta Víolated

Ag féachaint go bhfuil do chearta a bheith sáraithe is féidir a bheith distressing, ach tá tú cosán soiléir ar aghaidh. Ag gníomhú go modheolaíoch méaduithe do seans réiteach rathúil.

1. Doiciméad Gach rud

Cuir dátaí, amanna, láithreacha, ainmneacha finnéithe nó rannpháirtithe, agus cur síos mionsonraithe ar an méid a tharla. Má tá ríomhphoist, teachtaireachtaí téacs, nó grianghraif a thacaíonn le do chuntas, cóipeanna a shábháil ar ghléas pearsanta nó stóráil scamall (nach ríomhaire oibre, áit a bhféadfaí rochtain a fháil orthu nó a scriosadh go héasca).

2. Polasaí na Cuideachta a Athbhreithniú

Seiceáil do lámhleabhar fostaí nó lámhleabhar beartais le haghaidh nósanna imeachta gearán, polasaithe frith-chabhartha, agus slabhraí tuairiscithe. Éilíonn go leor polasaithe tú chun saincheisteanna a thuairisciú go hinmheánach ar dtús.

3. Tuairisciú go hinmheánach

Má tá foirm ghearáin fhoirmiúil ag an gcuideachta, comhlánaigh í. Coinnigh cóip de gach rud a chuireann tú isteach. Má tá tú eagla ar retaliation, is féidir leat a iarraidh go gcoimeádfar an t-imscrúdú faoi rún agus is féidir.

4. Gearán a chomhdú le Gníomhaireacht Rialtais

Mura réitíonn tuairisciú inmheánach an tsaincheist, nó má dhéantar athshealbhú ort i leith tuairisciú, comhad muirear nó gearán leis an ngníomhaireacht chuí. I gcás sáruithe pá agus uair an chloig, déan teagmháil le Rannóg Wage agus Uair an DOL. I gcás idirdhealú, déan teagmháil leis an EEOC (go minic réamhriachtanas do dhlí-oiriúnach príobháideach). I gcás guaiseacha sábháilteachta, déan gearán OSHA a chomhdú. Tá spriocdhátaí ag go leor gníomhaireachtaí (e.g. 180 lá le haghaidh muirir EEOC), mar sin gníomhú go pras.

5. Ionadaíocht Dlíthiúil a lorg

Is féidir le haturnae comhairle a thabhairt duit ar an neart do chás, idirbheartaíocht le d'fhostóir, ionadaíocht a dhéanamh leat le linn imscrúduithe gníomhaireachta, agus a lawsuit comhad más gá. Go leor dlíodóirí fostaíochta ag obair ar bhonn táille teagmhasach, rud a chiallaíonn go bhfaigheann siad ach íoc má bhuachan tú.

6. Rún Díospóide a bhreithniú

Ní mór d’fhostóirí áirithe eadrána nó idirghabháil a dhéanamh mar choinníoll fostaíochta. Athbhreithniú a dhéanamh ar do chomhaontú fostaíochta. Má tá gá le headráin, féadfaidh tú dul ar aghaidh go fóill, ach ba chóir duit a bheith i láthair aturnae. Tá an idirghabháil níos foirmiúla agus is féidir go dtiocfadh réiteach níos tapúla uaireanta.

7. Tabhair Cúram Yourself

Is féidir le sáruithe ar chearta an ionaid oibre a bheith mothúchánach agus go airgeadais draenáil. Aiseolas ar líonraí tacaíochta, comhairleoireacht a lorg más gá, agus tá a fhios agat go bhfuil an ceart agat a bheith saor ó retaliation. Má tá tú fired nó a taispeánadh mar thoradh ar do ghearán, d'fhéadfá éileamh retaliation ar leith a bheith agat.

Míbhuntáistí Coiteann Maidir Cearta an Lucht Oibre

& #8220; Ciallaíonn fostaíocht At-will féidir liom a fired ar chúis ar bith.

Cé go bhfuil an chuid is mó oibrithe SAM fostaithe ag-will, ní chiallaíonn gur féidir le fostóir dóiteáin tú ar chúis neamhdhleathach. Foirceannadh bunaithe ar chine, inscne, reiligiún, míchumas, aois, nó i retaliation do chearta a fheidhmiú go fóill neamhdhleathach, fiú i stát ar-thoil.

& #8220; Caithfidh mé ragobair a dhéanamh má iarrann mo Boss.

Is féidir le fostóirí ragobair a éileamh, ach ní mór dóibh íoc leat ag an ráta ragoibre cuí. Tá sé de cheart agat freisin ragobair a dhiúltú má tá cúis bhailí agat (m.sh. imní sábháilteachta, urramú reiligiúnach nó oibleagáidí teaghlaigh) agus má tá an diúltú cosanta le dlí nó conradh.

& #8220; Is féidir le mo fhostóir mo r-phoist pearsanta a léamh ag an obair.

Má úsáideann tú gléas nó líonra atá faoi úinéireacht cuideachta, tá an ceart ag an bhfostóir go ginearálta chun monatóireacht a dhéanamh ar chumarsáid. Mar sin féin, ag baint úsáide as do ghuthán pearsanta nó ríomhaire glúine le haghaidh nithe pearsanta ag an obair, coinníonn súil réasúnach ar phríobháideacht.

& #8220; Caithfidh mé ciapadh a thuairisciú láithreach nó caillfidh mé mo éileamh.

Cé go bhfuil tuairisciú pras is fearr, níl aon spriocdháta láithreach dian. Ritheann na reachtanna teorainneacha le haghaidh muirir a chomhdú ó 180 lá go 300 lá ag brath ar an dlí agus ar an stát. D'fhéadfadh moill a chur ar do chás, ach ní dhéanann sé do chearta a fhorghéilleadh go huathoibríoch.

Conclúid: Do Chearta An bhfuil Do Freagracht

Ní gníomh éighníomhach é do chearta a fhios agat san ionad oibre; is tiomantas leanúnach é duit féin agus do ghairm bheatha. Tagann na dlíthe chun cinn, tiocfaidh rialacháin nua chun cinn, agus d'fhéadfadh do chás féin athrú. Fan ar an eolas trí acmhainní oifigiúla a athbheochan gach bliain, ceardlanna a fhreastalaíonn, agus nascadh le grúpaí abhcóideachta. Nuair a bhíonn a fhios agat do chearta, ní hamháin cosaint a dhéanamh duit féin ach freisin cabhrú le caighdeán a shocrú le haghaidh cóir leighis a théann chun sochair do gach duine i do láthair oibre. Má tá tú riamh faoi amhras go bhfuil sárú, muinín agat do instincts, na fíricí a dhoiciméadú, agus treoir a lorg.

Chun tuilleadh léitheoireachta a fháil, tabhair cuairt ar an U.S. Roinn Saothair agus #8217;s leathanach Cearta Oibre] agus an EEOC & EL8217;s alt Cearta Fostaí[FLT: 3]. Más gá duit cabhair láithreach, an Cód dénártha na bhFostaithe Rialtais Cuireann acmhainní d'oibrithe cónaidhme, agus an Tionscadal Náisiúnta um an Dlí Fostaíochta[[1].] Soláthraíonn abhcóideacht d'oibrithe imirceacha íseal-inimirceach agus inimirceacha.