An Rise an Gheilleagar Gig agus an t-Aois a Dhíscaoileadh

Tá an geilleagar gig athmhúnlú go bunúsach ar an lucht saothair Mheiriceá. Ardáin cosúil Uber, Upwork, agus TascRabbit chumas na milliúin a bheith ag obair ar a gcuid téarmaí féin, ag trádáil an slándáil poist 9-go-5 le haghaidh solúbthacht, neamhspleáchas, agus go minic sruth ioncaim níos éagsúla. Dar le tuarascáil 2023 ó Bhiúró na Staitisticí Labor, thart ar 36% de na hoibrithe SAM anois mar chuid den gheilleagar, agus tá an líon sin ag súil a dhreapadh. Ach nach bhfuil an domhan nua oibre imdhíonachta do claonadh d'aois.

Go leor oibrithe gig isteach sa spás seo ina dhiaidh sin ina ngairmeacha, trí rogha nó mar gheall ar layoffs agus aoise i bpoist traidisiúnta. Tugann siad fiche bliain taithí, éiteas oibre láidir, agus líonraí domhain. Ach bíonn siad go minic bacainní subtle (agus uaireanta ní-sin-subtle) nuair a bhíonn siad in iomaíocht le haghaidh conarthaí, go háirithe ar ardáin inar féidir le roghanna cliaint a tionchar ag toimhdí a bhaineann le haois.

Cad é an tAcht um Idirdhealú Aois?

An tAcht um Idirdhealú Aois 1975 (42 USC. § 6101 et seq.) Is dlí cónaidhme a chuireann cosc ar idirdhealú bunaithe ar aois i gcláir nó gníomhaíochtaí a fhaigheann cúnamh airgeadais cónaidhme. Áirítear a raon feidhme príomha fostaíocht, ach freisin leathnaíonn sé ar oideachas, tithíocht, agus rochtain ar sheirbhísí.

Tá an t-idirdhealú seo ríthábhachtach d'oibrithe. Sainmhíníonn an ADEA "fostaí" ag baint úsáide as tástálacha gníomhaireachta comhdhlí (rialú thar obair, soláthar uirlisí, cumas chun brabús nó a chailleadh, etc.). Is fearr le conraitheoirí neamhspleácha-an t-aicmiú ardáin is gig-go ginearálta nach bhfuil fostaithe a mheas faoin ADEA. Dá bhrí sin, ní féidir le go leor freers a thabhairt éileamh ar idirdhealú aoise díreach]] faoi dhlí cónaidhme. Mar sin féin, tá Acht um Díchoiriú Aois 1975, trína thoirmeasc i bhfad-rochtana ar eisiamh aois-bhunaithe i gcláir cónaidhme, agairt ó am go hócáidí dlí dúshlánach d'oibrithe a fháil le déanaí.

In ainneoin na castachtaí, is é an prionsabal bunúsach soiléir: Níor chóir oibrithe níos sine a dhiúltú deiseanna ach mar gheall ar a n-aois. Mar a aibíonn an geilleagar gig, molann, lucht déanta dlí, agus cúirteanna ag grappling leis an gcaoi a chur i bhfeidhm aois-idirdhealú prionsabail le múnla saothair ina bhfuil an "fostóir" minic algartam, córas rátálacha, nó lúb aiseolas cliant faceless.

Cén fáth go ndéanann an Geilleagar Gig Formhairiú ar Rioscaí Idirdhealaithe Aois

Is féidir le hidirdhealú Aois sa gheilleagar gig a bheith níos deacra a bhrath ná in áiteanna oibre traidisiúnta. Níl aon ranna AD, aon agallaimh poist go pearsanta, agus cinntí a fhostú a dhéantar go minic i soicind bunaithe ar ghrianghraf próifíl, scór athbhreithnithe, nó togra gearr i scríbhinn. Staidéar ó na Urban Institiúid agus an AARP Institiúid Polasaí Poiblí le fios go bhfuil níos sine freelancers ar ardáin cosúil le Fiver agus Upwork níos lú seans a bhronnadh tionscadail i gcatagóirí áirithe (go háirithe tech agus tascanna mear-chruthaitheacha) nuair is féidir leo a léiriú níos fearr nó níos fearr.

  • Platform favoritism algartam[: Úsáideann ardáin go leor córais rangú cuardaigh a thugann tosaíocht d'oibrithe le rátaí glactha ard agus amanna freagartha íseal. Is féidir oibrithe níos sine, a d'fhéadfadh srianta ama eile a bheith acu nó is fearr le luas níos moille, a phionósú.
  • roghanna aois-bhunaithe oirthearacha: Roinnt cliaint a iarraidh go sainráite "óg" nó "úr" peirspictíochtaí, nó aoiseanna cuntas a shocrú mar seachfhreastalaí le haghaidh fuinnimh agus scileanna nua-aimseartha. Tá sé seo mídhleathach más rud é go bhfuil sé cinneadh a fhostú bunaithe ar aois, ach sa gheilleagar gig, is beag cliaint smaoineamh ar iad féin mar "fostóirí" faoi réir dlíthe idirdhealú.
  • claonadh íomhá próifíl[: Is féidir le hardáin a éilíonn nó grianghraif próifíl a spreagadh cuireadh steirió aoise fo-chomhfhiosach. Fiú má fhágann freelancer a n-grianghraf amach, d'fhéadfadh a gcuid blianta taithí atá liostaithe ina mbith spreagadh toimhdí aois-a bhaineann le bheith ró-chostasach, ní ardteicneolaíochta-savvy, nó a leagtar ar a gcuid bealaí.
  • Is féidir scileanna agus fetishization deimhniúcháin[: Ciallaíonn láimhdeachas tapa uirlisí digiteacha oibrithe níos sine a bhfuil fiche nó tríocha bliain de shaineolas i gcórais níos sine (cosúil le teangacha cláir oidhreachta nó réitigh ar-mheas) a dhíbhe, agus oibrithe níos óige le "sionnach nua" dintiúir a fháil fostaithe fiú má tá a n-eolas iarbhír níos éadoimhne.

A oibrí gig a chailleann tionscadal mar roghnaigh cliant iomaitheoir níos óige ag ráta níos ísle riamh a fhios má bhí aois ina fhachtóir. Ach an patrún comhiomlán-osaigh oibrithe go seasta ag fáil rátálacha níos ísle, cuireadh poist níos lú, agus á bhrú i níos ísle-íoc catagóirí-na n-institiúidí idirdhealú aois córasach nach bhfuil na dlíthe atá ann faoi láthair feistithe go maith a leigheas.

Cosaintí Dlí: I gcás ina dtagann an ADEA Gearr do Chonarthaí Neamhspleácha

Is é an dúshlán dlí is suntasaí d'oibrithe gig níos sine ná an t-aicmiú “conraitheoir neamhspleách” faoi ADEA, ach amháin Is féidir le fostaithe] éilimh a thabhairt ar chóireáil nó ar an tionchar éagothromaithe bunaithe ar aois. Tá conraitheoirí neamhspleácha eisiata go sainráite ón sainmhíniú. Ciallaíonn sé seo nach féidir le dearthóir grafach 55 bliain d'aois a úsáideann Upwork obair agairt le haghaidh idirdhealú aoise faoin ADEA mura fostaí iad.

Cosaintí Stáit-Leibhéal

Roinnt stáit a rith dlíthe a leathnú cosaintí frith-idirdhealú do chonraitheoirí neamhspleácha. California ar Fair Fostaíochta agus Tithíocht Acht (FEHA) cosc idirdhealú bunaithe ar aois i gcaidreamh conraitheoir neamhspleách, cé go bhfuil cás dlí ag forbairt fós. Nua-Eabhrac, New Jersey, agus tá Massachusetts reachtanna leathan a chlúdaíonn oibrithe conartha, cé go bhfuil stáit eile cosúil le Texas aon chlúdach den sórt sin. A stát-le-le-stát treoir Is féidir a bheith cabhrach, ach ciallaíonn an nádúr patchwork dlí stáit go leor oibrithe gig atá fágtha gan cúláras soiléir. Thairis sin, éilíonn dlíthe stáit go bhfuil an gaol "iontach gnó" a bhfuil go minic neamhspleách nó conraitheoirídíreach.

Eisceachtaí Chónaidhme: An Fifteen nó níos mó Fostaí Threshold

Fiú amháin do chonraitheoirí neamhspleácha, má tá ardán ar cíos go leor oibrithe conartha agus go bhfuil rialú go leor ar a gcuid oibre (an ABC tástála]] nó an tástála réaltachtaí eacnamaíocha), D'fhéadfadh cúirt iad a athaicmiú mar fhostaithe. Is é seo go díreach cad a tharla i California tar éis Dynamex (2018) agus an sliocht ina dhiaidh sin de AB 5, a códaithe an tástáil ABC do aicmiú oibrithe 'dlí maidir le seachadadh AD.

Alt 1981 agus Reachtanna eile um Chearta Sibhialta

Tá roinnt freelancers níos sine iarracht a úsáid Alt 1981 den Civil Rights Act 1866, a chuireann cosc ar idirdhealú cine i gconarthaí ach nach bhfuil a chlúdach go sainráite aois. Mar sin féin, má trasnaíonn idirdhealú aois le cine, inscne, nó míchumas, D'fhéadfadh Teideal VII nó na Meiriceánaigh le Míchumas Acht thairiscint ar bhealach. An tAcht um Idirdhealú Aois 1975 (an dlí níos leithne a bhaineann le cláir atá maoinithe go cónaidhmeach) a a agairt freisin má fhaigheann ardán gig deontais cónaidhme-roinnt ardáin mhaith Uber bhí conarthaí cónaidhme le linn an pandemic tríd an Riarachán Gnó Beag. Ach tá na heisceachtaí caol, ní córas cosanta cuimsitheach.

Cásanna Fíor-Domhanda agus Forfheidhmiú

Déanann idirdhealú aoise sa gheilleagar gig seldom ceannlínte, ach tá cásanna suntasacha ann. In 2020, comhdaíodh lawsuit gníomhaíochta ranga i gcoinne ]Airbnb]]] á líomhain gur lú seans go mbeadh a lán níos sine le feiceáil i gcur chun cinn agus baineadh as an ardán ar rátaí níos airde tar éis gearán mionaoiseach. Ceadaíodh an t-ábhar a bhí ag brath ar dhlíthe tithíochta cothroma stáit a chuireann cosc ar idirdhealú aoise i gcóiríochtaí tithíochta.

An An Coimisiún um Fhreasúra Fostaíochta Comhionann (EEOC)[] D'eisigh treoir a shoiléiriú nach bhfuil conraitheoirí neamhspleácha clúdaithe ag an ADEA, d'fhéadfadh siad a bheith fós faoi chosaint faoi fhorálacha eile má oibríonn an conraitheoir d'fhostóir le 15+ fostaithe agus is fostaí feidhmiúil é. Mar sin féin, níl cásanna idirdhealaithe aois córasach fós ag an EEOC i gcoinne mórardán, go páirteach mar gheall ar shrianta acmhainne agus ar chastacht bhunúsach na ceiste oibre.

Céimeanna Praiticiúla do Saor-Oifigigh agus do Chonarthaí chun Idirdhealú Aoise a Chosaint

Cé go bhfuil siad ag fanacht le hathchóirithe dlí, is féidir le hoibrithe gig níos sine bearta réamhghníomhacha a ghlacadh chun idirdhealú a dhéanamh, a mhaolú, agus dúshlán a chur ar aghaidh.

1. Doiciméad Gach rud

Cruthaigh fillteán digiteach do gach ardán a úsáideann tú. Sábháil screenshots de thuairiscí tionscadail, cumarsáid cliant, athruithe rátála, agus aon trácht a thugann le steiréitíopaí aois-bhunaithe (m.sh., "ní mór dúinn duine níos óige is féidir a choinneáil suas). Tabhair faoi deara na dátaí agus amanna. Má ardán ar chuma algartam a chur faoi chois do phróifíl tar éis duit a thabhairt cothrom le dáta d'aois nó blianta taithí, ghabháil go chomh maith.

2. Polasaí Ardán Athbhreithniú agus do Chonarthaí

Tá an chuid is mó ardáin gig clásail frith-idirdhealú ina dtéarmaí seirbhíse, go minic go leor chun aois a chlúdach. Bain úsáid as na beartais sin chun do leas a bhaint as trí ghearáin inmheánacha a chomhdú. Má tá an t-ardán unresponsive, is féidir go bhfuil teip mar chuid de chás níos déanaí. Chomh maith leis sin, seiceáil do chomhaontú saor-lance le haghaidh aon chlásail eadrána a chuireann teorainn ar do chumas agairt i gcúirt-ardáin many sainordú anois eadrána, is féidir a dhéanamh gníomhartha rang níos deacra ach fós is féidir.

3. Do Próifíl a Optamú go straitéiseach

Cé nár chóir duit a cheilt d'aois, is féidir leat béim cáilíochtaí nua-aimseartha gan taithí erasing. Liosta deimhniúcháin le déanaí, tionscadail, agus uirlisí a úsáideann tú. Seachain teanga a thugann le tuiscint go bhfuil tú "sean-scoil" mura bhfuil sin pointe díola (m.sh., do chliaint ag lorg cobhsaíocht nó saineolas córas oidhreachta). Úsáid headshot gairmiúil go bhfuil le déanaí agus druidim. Roinnt freelancers roghnú gan a thaispeáint a gcuid bliana céime nó an dáta tosaithe a ngairme-is cinneadh pearsanta, ach a bheith ar an eolas go bhféadfadh roinnt cliaint infer aois ó bhlianta taithí atá liostaithe. Is féidir leat úsáid a bhaint as raon (m.sh., "10 bliain d'aoiseanna cruinn in ionad taithí")

4. Tóg Brand Pearsanta Go Transcends Ardán Bias

Laghdaigh do spleáchas ar aon ardán gig amháin. Cruthaigh do láithreán gréasáin féin, a thógáil láithreacht LinkedIn, agus líonra laistigh de phobail tionscal-sonrach. Nuair a fhaigheann cliant tú trí do láithreán pearsanta nó atreoruithe, tá siad cheana féin claonadh dearfach bunaithe ar do cháil seachas grianghraf próifíl ar mhargadh.

5. Comhairle Dlíthiúil a lorg Luath

Má tá amhras ort go raibh tú mar íospartach an idirdhealaithe aoise, dul i gcomhairle le haturnae fostaíochta a speisialtóireacht i ngeilleagar gig agus saincheisteanna conraitheoir neamhspleách. Go leor a thairiscint comhairliúcháin tosaigh saor in aisce. Eagraíochtaí cosúil le ]] Foireann abhcóideachta dlíthiúil AARP acmhainní a chur ar fáil d'oibrithe níos sine, agus an láithreán gréasáin EEOC treoir maidir le conas muirear idirdhealaithe a chomhdú - fiú conraitheoirí neamhspleácha nach bhfuil clúdaithe faoi ADEA, d'fhéadfá a bheith in ann a chomhad faoi dhlíthe stáit nó reacht difriúil más féidir leat a mhaíomh ar rialú fostaí.

6. Smaoinigh ar Chomhlánaigh le Gníomhaireachtaí

Fiú mura fostaí thú, is féidir leat ardán a thuairisciú chuig an FTC nó oifig an aturnae stáit i gcoitinne le haghaidh cleachtais ghréine nó éagóracha má tá a n-algartam nó a mbeartais oibrithe faoi mhíbhuntáiste córasach níos sine. An ] FTC Tá claonadh algartam níos mó grinnscrúdú, agus is féidir le gearán imscrúdú a spreagadh a théann chun sochair an lucht saothair gig ar fad. Ina theannta sin, má fhaigheann tú sochair chónaidhme (cosúil le SNAP nó cúnamh tithíochta) agus úsáid a bhaint as ardán a fhaigheann cistí cónaidhme, is féidir leat seasamh faoi Acht um Dhíchoiriú Aois 1975.

An Dlí um Dhiúradh sa Gheilleagar sa Todhchaí

Tugann roinnt treochtaí le fios go leathnóidh cosaintí dlíthiúla d'oibrithe gig níos sine sna blianta amach romhainn. Ar dtús, leanann an push d'athaicmeú oibrithe, le Roinn an Lucht Oibre Biden a thugann riail i 2024 go gcuireann sé níos deacra d'fhostóirí oibrithe a rangú mar chonraitheoirí neamhspleácha. Cé go ndéanann an riail difear go príomha do thionscnaimh phá agus do chosaintí ragoibre, d'fhéadfadh sé éilimh idirdhealaithe a neartú go hindíreach trí stádas fostaithe a chruthú.

Idir an dá linn, tá ardáin féin faoi bhrú chun iniúchadh a dhéanamh ar a halgartaim le haghaidh claonta. Tuarascáil 2024 ag an Cén fáth go bhfuil roinnt ardáin freelancing mór taispeáint difríochtaí aois-bhunaithe demonstrable i infheictheacht post. Mar fhreagra, Upwork isteach "skills-bhunaithe meaitseáil" gné go seithí bliain de thaithí ó fhiosruithe cliant tosaigh, ag ligean tograí a bheidh le measúnú ar shamplaí punainne agus caighdeán pháirc chéad. Tá bearta den chineál céanna á thástáil ag Toptal agus Freelancer.com. Níl na céimeanna deonacha seo ina sainordú bainistíochta cliant níos fearr ach tá siad ag fás go minic le haghaidh éagsúlacht gnó.

Conclúid: Cumhacht trí Eolais

An tAcht um Idirdhealú Aois agus an creat dlíthiúil níos leithne a bhí deartha le haghaidh saol na fostaíochta ar feadh an tsaoil agus ordlathas soiléir fostóra. Tá an geilleagar gig isteach ar an tsamhail sin, ag fágáil go leor oibrithe níos sine i gcrios liath dlíthiúil. Ach tá an prionsabal lárnach fós: ba chóir aon duine a dhiúltú slí bheatha mar gheall ar cé chomh fada a bhfuil cónaí orthu. Ní mór do lucht saorálaithe agus conraitheoirí a bheith a n-abhcóidí féin-doiciméadú claonadh, cosaintí stáit a mhalartú, a n-ardáin a éagsúlú, agus trédhearcacht éileamh ó na halgartaim a rialaíonn a gcuid oibre.

De réir tuiscint a fháil ar an nuances dlí idirdhealaithe aois, tá tú feistithe níos fearr chun nascleanúint a dhéanamh ar an ngeilleagar gig ar do théarmaí féin. Cibé an bhfuil tú 25 nó 65, ba chóir an ceart chun cóir chóir a bheith ag brath ar an mbealach a bhfuil do chuid oibre aicmithe. Tá an troid le haghaidh comhionannas aoise sa lucht saothair nua-aimseartha ag tosú díreach, agus gach freelancer a dhoiciméid a gcuid taithí agus labhraíonn suas cuidíonn dlús leis an athrú.