Table of Contents

An Creat Dlíthiúil a Chosain Oibrithe níos sine i gCásanna Iomarcaíochta

Le linn na dtréimhsí seo, is minic a bhíonn fostaithe níos sine i mbaol a bheith singil go héagórach. Chun dul i ngleic leis seo, cuireann dlíthe idirdhealaithe aoise i go leor dlínse cosaintí láidre ar fáil lena n-áiritheofar nach bhfuil aois ina fhachtóir cinnte i cé a roghnaítear le haghaidh iomarcaíochta. Tá na dlíthe sin, amhail an t-idirdhealú aoise san Acht Fostaíochta (ADEA) sna Stáit Aontaithe agus san Acht um Chomhionannas 2010 sa Ríocht Aontaithe, tá sé mídhleathach d'fhostóirí déileáil le hoibrithe nach bhfuil chomh fabhrach mar gheall ar a n-aois i ngach gné den láthair oibre, lena n-áirítear deireadh a chur leis na hoibleagáidí maidir le cosaint dhlíthiúil agus an dá fhostaíocht.

Dlíthe Idirdhealú Aois Timpeall an Domhain

Stáit Aontaithe: An tAcht um Idirdhealú Aoise i bhFostaíocht (ADEA)

Achtaithe i 1967, cosnaíonn an ADEA daoine aonair atá 40 bliain d'aois agus níos sine ó idirdhealú fostaíochta bunaithe ar aois. Baineann an dlí le fostóirí príobháideacha le 20 fostaí nó níos mó, chomh maith le rialtais cónaidhme, stáit, agus áitiúla. Faoin ADEA, tá sé neamhdhleathach idirdhealú a dhéanamh i gcoinne duine mar gheall ar a n-aois maidir le haon téarma, coinníoll, nó pribhléid fostaíochta, lena n-áirítear fruiliú, lámhaigh, cur chun cinn, asleagan, cúiteamh, sochair, tascanna poist, agus oiliúint.

An Ríocht Aontaithe: An tAcht um Chomhionannas 2010

Sa Ríocht Aontaithe, comhdhlúthaíonn agus neartaíonn Acht na Comhionannais 2010 dlíthe frith-idirdhealaithe roimhe seo, lena n-áirítear forálacha maidir le hidirdhealú aoise. Cosnaíonn sé fostaithe de gach aois-os óg agus oibrithe níos sine - ó chóireáil éagórach bunaithe ar aois. Baineann an dlí le gach fostóir, beag beann ar mhéid, agus clúdaíonn sé an caidreamh fostaíochta ar fad, lena n-áirítear roghnú iomarcaíochta. Faoin Acht, ní mór próisis iomarcaíochta a dhéanamh ag baint úsáide as critéir oibiachtúla nach bhfuil bainteach go díreach nó go hindíreach le haois. D'fhéadfadh fostóirí a theipeann orthu éilimh a dhéanamh ag binse fostaíochta. Soláthraíonn an tSeirbhís Chomhairleach, Idir-réitigh agus Eadráin (ACAS) treoir mhionsonraithe maidir le hiomarcaíochtaí a láimhseáil

An tAontas Eorpach: An Treoir um Chomhionannas Fostaíochta

Ar fud an Aontais Eorpaigh, cuireann an Treoir um Chomhionannas Fostaíochta (2000/78/CE) toirmeasc ar idirdhealú aoise i bhfostaíocht agus i slí bheatha. Tá an Treoir seo trasuite ag na Ballstáit i ndlíthe náisiúnta, rud a chruthaíonn paiste cosanta a éilíonn fostóirí go ginearálta chun cóir dhifreálach a thabhairt ar bith atá bunaithe ar aois mar mhodh comhréireach chun aidhm dhlisteanach a bhaint amach. I gcleachtas, ciallaíonn sé sin go bhfuil aois mar chritéar le haghaidh roghnú iomarcaíochta beagnach neamhdhleathach i gcónaí mura féidir le fostóir bonn cirt oibiachtúil a léiriú, ar bhonn sonrach, ar ard é a d’fhéadfadh roinnt fostóirí a bheith ag freastal ar an leibhéal sin.

An Astráil: An tAcht um Idirdhealú Aois 2004

An tAcht um Dhiscaoileadh Aois na hAstráile 2004, déanann sé neamhdhleathach idirdhealú a dhéanamh i gcoinne duine ar an talamh aoise i réimsí éagsúla den saol poiblí, lena n-áirítear fostaíocht. Clúdaíonn an tAcht gach céim den fhostaíocht, ó earcú go foirceannadh. Le linn iomarcaíochtaí, ní mór d'fhostóirí a chinntiú go bhfuil a gcritéir roghnúcháin bunaithe ar scileanna, ar fheidhmíocht, agus ar fhachtóirí cuspóir eile, seachas aois. Cuireann Coimisiún na gCeart Daonna na hAstráile an tAcht i bhfeidhm agus cuireann sé acmhainní ar fáil d'fhostaithe agus d'fhostóirí araon.

Conas Dlíthe Idirdhealú Aois a Chosaint Oibrithe Le linn Layoffs

Is minic gur cinntí gnó is gá le Tuatha agus le hiomarcaíochtaí, ach is féidir leis an bpróiseas claonadh a nochtadh a mbíonn tionchar díréireach acu ar oibrithe níos sine.

Toirmeasc ar Aois a úsáid mar Chraobhchríochnú Roghnúcháin

Is é an chosaint is bunúsaí ná nach féidir le fostóirí cinntí iomarcaíochta a bhunú ar aois amháin. Ciallaíonn sé seo go roghnaíonn fostaí le haghaidh asleagan ach toisc go bhfuil siad os cionn aois áirithe, nó toisc go gcreideann an fostóir go bhfuil siad ag dul ar scor, tá sé mídhleathach. Fiú má úsáideann fostóir teaglaim fachtóirí, má tá aon ról ag aois sa chinneadh, is féidir leis idirdhealú a dhéanamh. Mar shampla, ní féidir le fostóir fostaithe a rangú de réir aoise agus an duine is sine a roghnú le haghaidh asleagan, ná ní féidir leo glacadh le hoibrithe níos sine níos lú inoiriúnaithe do theicneolaíochtaí nua.

Critéir um Roghnú Cuspóir agus Trédhearcach

Chun éilimh ar idirdhealú aoise a sheachaint, ní mór d’fhostóirí critéir roghnúcháin oibiachtúil a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm.

  • Meastacháin feidhmíochta agus taifid táirgiúlachta
  • Taifid tinrimh agus poncúlachta
  • Stair araíonachta
  • Measúnuithe agus cáilíochtaí scileanna atá ábhartha don ról
  • Fad na seirbhíse (a úsáidtear go cúramach, mar d'fhéadfadh sé míbhuntáiste go hindíreach oibrithe níos óige, ach is féidir údar a bheith leis má chuirtear i bhfeidhm go neodrach)

Ní mór d’fhostóirí a chinntiú go gcuirtear na critéir sin i bhfeidhm go comhsheasmhach ar gach fostaí a roghnaítear i mbaol iomarcaíochta agus go ndéantar doiciméadú agus tuairisciú ar an bpróiseas. D’fhéadfaí aon chlaonadh ó na critéir bhunaithe d’fhostaithe sonracha a fheiceáil mar fhianaise ar idirdhealú.

Cosaint i gcoinne an Tionchar a Dhíorthú

Tá sé seo ar a dtugtar “tionchar ar leith” faoin ADEA. Mar shampla, má chinneann fostóir a leagan amach gach fostaí a bhfuil níos lú ná cúig bliana seirbhíse, agus tá tionchar díréireach aige sin ar oibrithe níos óige, d'fhéadfaí é a dúshlán. Os a choinne sin, bheadh polasaí a éilíonn scor éigeantach ag aois áirithe (atá neamhdhleathach go ginearálta ach amháin i slite beatha an-teoranta) ina shárú díreach.

Cearta Bumping agus Cláir Deonacha

Tá roinnt cuideachtaí a thairiscint cearta "bumpáil", i gcás ina féidir le fostaí níos sinsearaí a dhíláithriú fostaí níos sinsearaí i ról difriúil le linn asleagain. Cé go bhfuil córais bunaithe ar shinsearacht dlíthiúil i gcoitinne, ní mór iad a chur i bhfeidhm go comhsheasmhach agus ní féidir iad a ionramháil chun díriú ar aoisghrúpaí cosanta. Ar an gcaoi chéanna, ní mór cláir dreasachta luath scoir a bheith deonach agus ní féidir leo oibrithe níos sine a bhrú isteach ag fágáil. Leagann an tAcht um Chosaint Sochar Oibrithe níos sine (OWBPA) sna Stáit Aontaithe riachtanais dhianacha do chláir den sórt sin, lena n-áirítear tréimhse íosta comaoine agus ceanglas déimeagrafaic a nochtadh do dhéimeagrafaic na ndaoine a roghnaíodh le haghaidh asleabailteacha.

Cearta Dlí na bhFostaithe Iomarcaíocht Aois-Choibhneasa

Nuair a chreideann fostaí go bhfuil siad roghnaithe le haghaidh iomarcaíochta mar gheall ar a n-aois, tá roinnt bealaí dlíthiúla acu. Is é an chéad chéim de ghnáth an tsaincheist a ardú go hinmheánach trí nós imeachta grievance an fhostóra. Má theipeann air sin an t-ábhar a réiteach, is féidir le fostaithe gearán a chomhdú leis an ngníomhaireacht forfheidhmithe ábhartha-i SAM, an EEOC; sa Ríocht Aontaithe, binse fostaíochta; san Astráil, Coimisiún na gCeart Daonna na hAstráile. Tá teorainneacha ama dian. Mar shampla, sna Stáit Aontaithe, ní mór muirear a chomhdú leis an EEOC laistigh de 180 lá den idirdhealú líomhnaithe (atá beartaithe le 300 lá i roinnt stát).

Leigheasanna ar fáil

Má chruthaíonn fostaí go rathúil idirdhealú aoise i gcomhthéacs asleagan, is féidir leis na leigheasanna seo a leanas a chur san áireamh:

  • Comhlánaigh: le haghaidh pá caillte, sochair, agus anacair mhothúchánach (i roinnt dlínse)
  • Reinpost[: má tá an fostaí fós in ann filleadh ar an obair agus is féidir é a dhéanamh
  • Pá pá nó pá ar ais: pá a chlúdaíonn cailleadh ón asleagan idirdhealaitheach go dtí go réitítear an cás nó go dtí go bhfaigheann an fostaí fostaíocht nua
  • Damáistí pionósacha[: i gcásanna idirdhealaithe toilteanach (ar fáil faoin ADEA, cé go bhfuil teorainn faoi chúinsí áirithe)
  • Táillí dlí[: i go leor tíortha, Is féidir le héilitheoirí rathúil táillí aturnae a aisghabháil

Is sárú ar leith é féin faoi dhlíthe an chuid is mó d’idirdhealú aoise agus is féidir pionóis bhreise a bheith mar thoradh air.

An Boirne Promhaidh agus Fianaise

Is féidir le hidirdhealú aoise a chruthú dúshlánach toisc gur annamh a ligeann fostóirí aois a úsáid mar fhachtóir. Is minic a bhíonn cúirteanna agus binsí ag brath ar fhianaise imshrianta. I measc na samplaí d'fhianaise a d'fhéadfadh tacú le héileamh:

  • Éagothromaíochtaí staidrimh: a léiríonn gur roghnaíodh céatadán ard díréireach d'oibrithe níos sine le haghaidh asleagan i gcomparáid le hoibrithe níos óige
  • Comments nó scéalta grinn faoi aois: má rinne bainisteoirí nó cinnteoirí ráitis a bhaineann le haois le linn an phróisis iomarcaíochta
  • Tobhaíochtaí ón nós imeachta: mura lean an fostóir a bheartas iomarcaíochta bunaithe féin nó critéir a cuireadh i bhfeidhm go neamhréireach
  • Tráthúlacht: má leanann an asleagan go dlúth le saincheisteanna scoir nó a bhaineann le haois an fhostaí
  • Athsholáthar: má chuirtear duine óg in ionad an oibrí atá as an sean-aois a leagan laistigh de thréimhse ghearr

De ghnáth, aistríonn an t-ualach chuig an bhfostóir tar éis don fhostaí a bheith ina prima prima] cás. Ní mór don fhostóir cúis dhlisteanach neamh-idirdhealaitheach a sholáthar don chinneadh iomarcaíochta. Má léirítear gur réamhthéacs é an chúis sin maidir le hidirdhealú, tá an fostaí i réim.

Cleachtais is Fearr d'Fhostóirí chun Idirdhealú Aoise a sheachaint i dTaobh

Is féidir le fostóirí riosca dlíthiúil a mhaolú agus ionad oibre cothrom a chothú trí na cleachtais is fearr seo a leanas a ghlacadh le linn aon laghdú i bhfeidhm:

Polasaí Imlitríochta a fhorbairt

Sula dtarlaíonn aon asleagan, tá beartas scríofa aige a thugann cuntas oibiachtúil ar conas a roghnófar fostaithe le haghaidh iomarcaíochta. Ba cheart an polasaí a bheith bunaithe ar fhachtóirí a bhaineann le poist agus athbhreithniú a dhéanamh air ag abhcóide dlí chun comhlíonadh dlíthe maidir le hidirdhealú aoise is infheidhme a áirithiú. Seachain aon teanga a thugann aois, scor, nó “talann óg.”

Úsáid Cuspóir, Critéir Thomhas

I measc na gcritéar coiteann oibiachtúil tá:

  • rátálacha feidhmíochta ó mheastóireachtaí le déanaí
  • Scileanna agus cáilíochtaí atá ábhartha go díreach do róil eile
  • Taifid araíonachta
  • Taifid tinrimh
  • Sinsearacht (nuair a úsáidtear mar fhachtóir neodrach, ní mar seachfhreastalaí d'aois)

A chinntiú go ndéantar na critéir a ualú go cuí agus a chur i bhfeidhm go haonfhoirmeach ar gach fostaí sa ghrúpa lena mbaineann.

Oiliúint a chur ar fáil ar Dhiúradh Aois

Ba chóir go bhfaigheadh bainisteoirí agus gairmithe AD oiliúint rialta ar dhlíthe idirdhealaithe aoise, claonadh gan aithne, agus nósanna imeachta iomarcaíochta cothrom. Ba chóir go gcuirfí béim ar steiréitíopaí aoise-ar nós “oibrithe níos sine níos lú ardteicneolaíochta-savvy” nó “tá oibrithe níos sine” - nach bhfuil bonn cirt bailí le roghnú.

Dul i gcomhairle le Saineolaithe Dlí

Sula dtabharfar plean asleagain chun críche, rachaidh sé i gcomhairle le dlíodóir fostaíochta a dhéanann idirdhealú aoise. Tá sé seo thar a bheith tábhachtach nuair a d'fhéadfadh an asleagan difear díréireach a dhéanamh d'oibrithe níos sine, fiú má tá na critéir le feiceáil neodrach.

Severance Tairiscint le Riachtanais Waiver Cúramach

Sna Stáit Aontaithe, má thairgeann fostóir pá severance mar mhalairt ar tharscaoileadh ceart ADEA, cuireann an OWBPA ceanglais dhian: ní mór an fostaí a thabhairt ar a laghad 21 lá chun breithniú a dhéanamh (45 lá le haghaidh grúp-leagan), seacht lá a chúlghairm tar éis síniú, agus faisnéis mhionsonraithe faoi na fostaithe a roghnaíodh agus nach bhfuil roghnaithe, lena n-áirítear a raonta aoise.

An Chéad Mhalartach Dheonach

Mar sin féin, a bheith cúramach: ní mór na cláir a bheith fíor deonach agus ní féidir a chomhéigneach oibrithe níos sine isteach ag fágáil. Leagann an OWBPA rialacha sonracha do chláir den sórt sin. Ba chóir go mbeadh layoffs saor in aisce i gcónaí rogha deireanach tar éis iniúchadh a dhéanamh ar roghanna deonacha.

Miotais Choitinn Maidir le Aois a Dhíchoireacht in Iomarcaíochtaí

Is féidir le míthuiscintí faoi dhlíthe idirdhealú aois mar thoradh ar chinntí bochta. Seo roinnt miotais debunked:

Myth 1: Is féidir le fostóirí a roghnú i gcónaí oibrithe níos óige a "refresh" an lucht saothair

Ní mór d’fhostóirí cinntí a dhéanamh bunaithe ar fhiúntas agus ar oiriúnacht poist, gan aois.

Myth 2: Tá oibrithe níos sine níos costasaí agus is féidir iad a leagan amach ar dtús airgead a shábháil

Cé go bhféadfadh níos airde tuarastail a bheith ag oibrithe níos sine mar gheall ar shinsearacht, ní cosaint é costas a úsáid mar chritéar má théann sé i bhfeidhm go díréireach ar aoisghrúpaí cosanta. Cosnaíonn na dlíthe ADEA agus na dlíthe comhchosúla oibrithe níos sine ó asleaganacha bunaithe ar chostas mura féidir leis an bhfostóir riachtanas gnó oibiachtúil a thaispeáint nach féidir a bhaint amach trí mheán níos lú idirdhealaitheach.

Myth 3: Tá athbhreithnithe feidhmíochta i gcónaí oibiachtúil

Má tá fostaí níos sine a fuarthas athbhreithnithe go comhsheasmhach maith ach tá sé rátáil go tobann go dona díreach roimh asleagain, is é sin bratach dearg. Ba chóir fostóirí a chinntiú go bhfuil rátálacha feidhmíochta tacaíocht ag fianaise ar leith, doiciméadaithe agus nach bhfuil tionchar ag claonadh gan aithne.

Myth 4: Níl aon chosaintí ag fostaithe faoi 40

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

Ba chóir do na Céimeanna Fostaithe a ghlacadh má tá siad ag cur in iúl go bhfuil Aois a Diosca i Tuathú

Ba chóir go ngníomhódh oibrithe níos sine a chreideann gur roghnaíodh iad go héagórach le haghaidh iomarcaíochta go tapa.

  1. Doiciméid gach rud[: Coinnigh cóipeanna de gach cumarsáid a bhaineann leis an leagan, lena n-áirítear ríomhphoist, meamramanna, agus nótaí ó chruinnithe. Taifead na critéir roghnúcháin a úsáidtear agus aon tuairimí a bhaineann le haois a rinne bainisteoirí.
  2. Déan an doiciméadú próiseas roghnúcháin: Iarr ar HR míniú scríofa ar conas a scóráladh fostaithe agus cén fáth a roghnaíodh tú. I go leor dlínse, ní mór d'fhostóirí é seo a chur ar fáil arna iarraidh sin, go háirithe má tá éileamh ag súil.
  3. Seiceáil le haghaidh difríochtaí staidrimh: Más féidir, sonraí a bhailiú ar aoiseanna na ndaoine a leagtar amach i gcomparáid leis na daoine a choinnítear. Is féidir le difríocht staitistiúil lom éileamh a neartú.
  4. ] Gearán tráthúil[]: Déan teagmháil leis an ngníomhaireacht forfheidhmithe ábhartha láithreach. Ná fanann thar an spriocdháta is infheidhme.
  5. Déan aturnae fostaíochta[]: Is féidir le cásanna idirdhealaithe aoise a bheith casta. Is féidir le dlíodóir a bhfuil taithí acu sa réimse seo meastóireacht a dhéanamh ar an bhfianaise, comhairle a thabhairt ar an gcúrsa is fearr gníomhaíochta, agus ionadaíocht a dhéanamh ort in imeachtaí.
  6. Ná sínigh comhaontú severance gan athbhreithniú[: Má thairgeann an fostóir severance mar mhalairt ar tarscaoileadh na n-éileamh, tá an comhaontú athbhreithniú ag aturnae roimh shíniú.

Cosaintí Dí-Cheartúcháin sa Todhchaí i dTaobh na Tuata

Mar a leanann daonraí i go leor tíortha forbartha ar aghaidh ag aois, agus mar thoradh ar luaineacht eacnamaíoch a athstruchtúrú níos minice, beidh saincheisteanna idirdhealaithe aois fós an-ábhartha. I measc na treochtaí a ardú grinnscrúdú a dhéanamh ar cinnteoireachta algartam i layoffs, mar a d'fhéadfadh uirlisí AI a úsáidtear le haghaidh pleanáil lucht saothair claonadh aois ionchódú neamhdhírithe. Tá Regulators ag tabhairt aird cheana féin. Mar shampla, tá tionscnaimh seolta ag an EEOC chun aghaidh a thabhairt ar chothromaíocht algartamach faoin ADEA. Ina theannta sin, chonaic an pandemic COVID-19 pandemic a bheith ina éilimh idirdhealaithe aois luachmhar a bhaineann le leagan amach, ag cur béim ar an ngá atá ar leanúnach le forairdeachais agus cuideachtaí láidir a sheachaint.

Conclúid

Soláthraíonn dlíthe idirdhealaithe Aois cosaintí riachtanacha d'fhostaithe le linn asleaganacha agus iomarcaíochtaí, ag cinntiú nach bac ar chóir é an aois sin. Cibé faoi ADEA sna Stáit Aontaithe, faoin Acht um Chomhionannas sa Ríocht Aontaithe, nó faoi dhlíthe den chineál céanna ar fud an domhain, éilíonn na reachtanna seo ar fhostóirí cinntí iomarcaíochta a bhunú ar chritéir oibiachtúla, a bhaineann le poist seachas toimhdí aoise. I gcás fostaithe, is féidir a gcearta a fhios acu agus na céimeanna chun iad a fhorfheidhmiú a dhéanamh difríocht chriticiúil i gceartas a lorg. I gcás fostóirí, glacadh le beartais cothroma trédhearcach, ní chomhlíonann ach freisin cultúr meas go bhfuil sochair d'oibrithe de gach aois.