Réamhrá: A crith talún déimeagrafach Athbheochan an Áit Oibre

I gcás cuid mhaith den 20ú haois, tógadh dlí fostaíochta timpeall arc gairme líneach: dul isteach ar an lucht saothair óg, obair lánaimseartha go dtí aois scoir seasta, ansin amach. Tá an tsamhail sin collapsing faoi mheáchan ceann de na shifts déimeagrafacha is cumhachtaí i stair-an dul in aois domhanda an lucht saothair. I beagnach gach náisiún forbartha agus ag éirí níos i geilleagair ag teacht chun cinn, tá an cion na n-oibrithe aois 55 agus níos sine ag ardú go géar, agus tá an sciar na n-oibrithe níos óige crapadh. Dar leis an OECD, ag 2050 duine i gceithre oibrithe i OECD rátaí méadú ar an saol go dtí an am atá thart ar an lae inniu ann.

Tá na himpleachtaí do dhlí na fostaíochta as cuimse. Dlíthe a ghlacann le scor ag 65, a thairg cosaint beag i gcoinne idirdhealú aoise, agus a chuir roinnt cóiríochtaí d'oibrithe níos sine ar fáil á athscríobh anois i reachtais ó Tóiceo go dtí Stócólm go Washington, D.C. Tuiscint ar an idirghníomhú idir treochtaí ag dul in aois lucht saothair agus athchóiriú dlíthiúil riachtanach d'fhostóirí, gairmithe AD, lucht déanta beartas agus oibrithe féin.

Athruithe déimeagrafacha agus a dtionchar ar Fhostaíocht

Cén fáth go bhfuil an Lucht Oibre Getting Older

Ní mistéireach é aois an lucht saothair - is é an toradh intuartha dhá threo trasnaithe é. Ar dtús, tá daoine ina gcónaí níos faide. D'ardaigh ionchas saoil domhanda ag breith ó thart ar 67 bliain in 2000 go dtí os cionn 73 bliain faoi 2020, agus leanann sé ar aghaidh ag dreapadh. Tá rátaí breithe tar éis titim go mór. I go leor tíortha Eorpacha, sa tSeapáin, sa Chóiré Theas, agus fiú codanna de Mheiriceá Thuaidh, tá an ráta torthúlachta go maith faoi bhun leibhéal athsholáthair 2.1 leanaí in aghaidh na mná. Is é an toradh ná cohórt atá ag fás d'oibrithe níos sine agus bonn caolaithe d'oibrithe óga chun iad a athsholáthar.

Tá an tSeapáin, mar shampla, ar cheann de na daonraí is sine ar fud an domhain, le beagnach 30% dá shaoránaigh os cionn 65. Tá rialtas na Seapáine ardaigh go hincriminteach an aois pinsin stáit agus dlíthe a rith chun fostóirí a choinneáil oibrithe go dtí aois 70. Mar an gcéanna, sna Stáit Aontaithe, tá an aois scoir sóisialta Slándáil iomlán dreapadóireachta de réir a chéile go 67, agus tá go leor Meiriceánaigh níos sine moill ar scor ach toisc nach féidir leo a acmhainn chun stop a chur ag obair. An [[T:0]U.S. Biúró na Staitisticí Labor[T:1] tionscadail go mbeidh oibrithe aois 65 agus níos sine an deighleog is tapúla de 2030.

Tionchar Ionad Oibre Beyond déimeagrafaic

Is é an t-oibrí aosta a thugann taithí, breithiúnas, agus eolas institiúideach. Ach d'fhéadfadh siad aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna sláinte aois-ghaolmhar, freagrachtaí a thabhairt do thuismitheoirí scothaosta nó do chéilí, agus minicíocht níos airde de dhálaí ainsealacha. Bíonn tionchar ag na fachtóirí seo ar tháirgiúlacht, neamhláithreacht, agus na cineálacha beartas oibre atá ag teastáil. Ní mór do dhlíthe fostaíochta chun aghaidh a thabhairt ar na réaltachtaí-ag baint thar neamh-idirdhealú simplí chun cóiríochta réamhghníomhacha, sceidealú solúbtha, agus athdhearadh sochar sláinte.

Príomhthoghcháin an Dlí Fostaíochta Céide ag an Obair Aging Force

Aois Scoir a Leathnú agus Scoir Céimnithe

Tá roinnt tíortha deireadh aois scoir seasta ar fad (m.sh., na Stáit Aontaithe, an Nua-Shéalainn, agus seirbhís phoiblí cónaidhme Cheanada). Daoine eile, cosúil leis an Ríocht Aontaithe, tar éis a bhaint an aois scoir réamhshocraithe don chuid is mó oibrithe, ag ligean do dhaoine aonair leanúint ar aghaidh ag obair chomh fada agus is féidir leo. Sa tSeapáin, an Law chun Stabilization Fostaíochta na nDaoine Scothaosta spreagann cuideachtaí anois a n-aois scoir a ardú go 70 nó a chur i bhfeidhm ar chóras fostaíochta lean.

Is éard atá i gceist le dlíthe saothair traidisiúnta ná obair pháirtaimseartha a phionósú go minic tar éis cáilitheacht pinsin, nó sceidil laghdaithe a chóireáil mar fhoirceannadh fostaíochta, pionóis a spreagadh. Tugann reachtanna níos nuaí i dtíortha ar nós an tSualainn, an Danmhairg, agus an Ghearmáin deis d'oibrithe níos sine a gcuid uaireanta a laghdú de réir a chéile agus pinsean páirteach á tharraingt acu. Aithníonn na dlíthe sin gur mian le go leor oibrithe níos sine fanacht ag gabháil ach ar luas níos moille. Mar shampla, tháinig clár “Altersteilzeit” na Gearmáine (scor páirteach) chun bheith ina mhúnla do bheartais trasdula flextime ar fud an AE.

Cóirà ionaid oibre agus Sainorduithe Ergonomic

Athruithe fisiceacha a bhaineann le haois - stamina laghdaithe, amanna imoibriú níos moille, fís agus caillteanas éisteachta-a cheangal ar choigeartuithe san ionad oibre. Tá dlíthe ag teastáil níos mó fostóirí a chur ar fáil "cóiríochtaí suntasacha" Ní hamháin do mhíchumais ach freisin le haghaidh teorainneacha a bhaineann le haois. An Coimisiún um Fhómhairt Fostaíochta Comhionann na Stát Aontaithe (]]) D'eisigh treoir a dhéanamh soiléir go bhfuil sé ag mainneachtain freastal ar theorainneacha fisiciúla aitheanta oibrithe níos sine d'fhéadfadh idirdhealú aoise faoin Acht um Dhíchoiriú Aoise i bhFostaíocht.

San Eoraip, tá Creat-Treoir an AE maidir le Sábháilteacht agus Sláinte Ceirde léirithe chun measúnuithe eirgeanamaíochta a chur san áireamh d'oibrithe níos sine. Tá cláir náisiúnta ag tíortha ar nós an Fhionlainn agus an Ísiltír a fhóirdheonaíonn modhnuithe ar an láthair oibre, amhail stáisiúin oibre inchoigeartaithe, soilsiú níos fearr, agus laghdú torainn. Acht um Thoirmeasc ar Idirdhealú Aoise i bhFostaíocht agus i bhFostaíocht Dhaoine Scothaosta]) sainorduithe cosúil leis sin go nglacann fostóirí “bearta riachtanacha” chun tacú le fostaithe níos sine. Ní choimeádann na cóiríochta seo oibrithe níos sin ach oibrithe níos sine a choinneáil slán agus níos táirgiúla ach freisin láimhdeachas agus éilimh ar oibrithe a laghdú ar éilimh ar oibrithe ar láimhdeachais agus cúiteamh oibrithe.

Cosaintí Frith-Dioscú a neartú

Ceist stubborn fós é an t-idirdhealú aoise. AARP Léiríonn suirbhéanna go seasta go bhfuil beagnach dhá thrian na n-oibrithe atá 45 bliain d'aois agus níos sine tar éis idirdhealú aoise a fhianú nó a fháil san ionad oibre. Mar fhreagra, tá go leor dlínsí ag géarú forfheidhmiú agus ag leathnú catagóirí cosanta. Tá an Díchoiriú Aoise ag an US in Acht Fostaíochta (ADEA) 1967, ach níl feidhm aige ach amháin maidir le fostóirí le 20 oibrí nó níos mó agus ní chlúdaíonn sé conraitheoirí neamhspleácha. D'achtaigh roinnt stát dlíthe níos láidre, mar shampla Acht um Fhostaíocht agus Tithíochta Aonach California, rud a chuireann cosc ar an taois agus ar an tiú níos lú agus ar an tionchar a chuireann an fostóir.

Go hidirnáisiúnta, cuireann an Treoir um Chomhionannas Fostaíochta an AE cosc ar aoise a bheith ag dul i ngleic le cineálacha caolaithe claonta, amhail “ró-cháiliú” diúltú a dhéanann difear díréireach d’iarratasóirí níos sine. Tá an treocht i dtreo deireadh a chur leis an ualach cruthúnais ón oibrí; tá sé de cheangal anois ar go leor tíortha fostóirí a thabhairt le fios go bhfuil aon idirdhealú bunaithe ar aois chomh comhréireach agus is gá. Tuar scoláirí dlí go mbeidh cosaintí i gcoinne claonadh algartamach san áireamh sa chéad tonn eile athchóirithe, áit a bhfuil uirlisí á n-fhostú ag AI-díothú go neamhchosanta i gcoinne na n-iarrthóirí a bhfuil fostaíocht níos sine ceangailte le déanaí.

Pinsean agus Athchóiriú Sochair

Mar aois scoir ardú, éiríonn an nasc idir an dlí fostaíochta agus córais pinsin ríthábhachtach. I measc athchóirithe ardú ar an aois ag a bhfuil pinsean stáit iomlán ar fáil (tá na Stáit Aontaithe ag bogadh i dtreo 67; tá an Ríocht Aontaithe ardaigh sé go 66 agus pleananna 68). Ach i gceist athruithe dlí níos mó úrscéal "saoráid pinsin" reachtaíocht a ligeann oibrithe níos sine a tharraingt ar chuid dá bpinsin agus iad fós fostaithe, gan pionós.

Tá buntáistí sláinte faoi athchóiriú freisin. Sa SAM, an tAcht um Chúram Inacmhainne cosc clúdach sláinte bunaithe ar aois, ach tá fostóirí grappling leis an gcostas a bhaineann le hárachas sláinte a sholáthar do lucht saothair níos sine a d'fhéadfadh a bheith costais leighis níos airde. Roinnt tíortha, cosúil le Singeapór, tá deontais "WorkPro" a thabhairt isteach chun cabhrú le fostóirí fhritháireamh na costais a bhaineann le hoibrithe níos sine a fhostú, lena n-áirítear cláir scagadh sláinte agus folláine.

Dúshláin d'Fhostóirí agus do Pholasaithe

Costas agus Táirgiúlacht Concerns

Fostóirí imní go minic go bhfuil lucht saothair níos sine níos costasaí-tuarastail níos airde, níos mó ama a íocadh as, agus costais árachais sláinte níos mó. Cé nach bhfuil na hábhair imní gan bhunús, is minic a overlook siad na rátaí láimhdeachais níos ísle, dílseacht níos airde, agus leagann scil níos leithne a thabhairt oibrithe níos sine. Mar sin féin, chun aghaidh a thabhairt ar bhrúnna costais, I measc roinnt athchóirithe dlíthiúla fóirdheontais pá nó creidmheasanna cánach. Mar shampla, na Gearmáine "Eingliederungszuschus" Soláthraíonn fóirdheontais d'oibrithe a fhostú níos mó ná 50 a bhí dífhostaithe go fadtéarmach.

Is imní eile é an táirgiúlacht. Is féidir le hathruithe fisiceacha agus cognaíocha difear a dhéanamh do luas agus stamina, ach is féidir le socruithe agus athdhearadh poist-ar nós aistriú ó chúraimí éileamh go fisiciúil chun meantóireacht nó rialú cáilíochta a mhaolú. Tá an dlí fostaíochta ag tosú ag teastáil ó fhostóirí chun róil malartacha a mheas sula gcuirtear oibrithe níos sine ar a gcumas a gcuid dualgas bunaidh i gcrích. Tá sé seo cosúil leis an dualgas chun freastal faoi dhlí na míchumais agus is limistéar méadaitheach é.

Bainistíocht Treo Oibre Ilghlúine

Le ceithre nó cúig glúnta taobh oibre de réir taobh, Is féidir teannas chun cinn. Is féidir oibrithe níos óige moill cur chun cinn nó a bhraitheann go gcomhghleacaithe níos sine bloc chun cinn. D'fhéadfadh oibrithe níos sine bhraitheann undervalued nó brú chun dul ar scor. Tá dlíthe fostaíochta aghaidh go mall ar na dinimic. Mar shampla, roinnt stáit SAM toirmeasc "scor éigeantach" clásail i gconarthaí fostaíochta, cuideachtaí a chosc ó forcing amach fostaithe níos sine seomra a dhéanamh le haghaidh fruilithe níos óige.

Scileanna Gaps agus Foghlaim ar feadh an tSaoil

D’fhéadfadh sé go mbeadh gá le beartais oiliúna neodrach aoise i mórán dlínse. Tá sé de cheart ag an Aontas Pillar de Chearta Sóisialta] oiliúint leanúnach agus foghlaim ar feadh an tsaoil a chur ar fáil. San Fhionlainn, an Acht maidir le Cur chun cinn an Mhargaidh Saothair Comhtháthú. Cuireann sé maoiniú ar fáil d’fhostóirí chun fostaithe níos sine a uasoiliúint. Gan tacaí dlíthiúla den sórt sin, tá baol oibrithe níos sine ag éirí as feidhm, ag méadú ar an dóchúlacht go dtiocfaidh dífhostaíocht fhadtéarmach nó luath as an lucht saothair.

Deiseanna do Nuálaíocht agus Cuimsiú

Obair Sholúbtha agus Cian-Socruithe

An COVID-19 pandemic luathaithe glacadh le hobair iargúlta agus hibrideach. I gcás oibrithe níos sine, is cluiche-athrú. comaitéireacht laghdaithe, an cumas a rialú a dtimpeallacht oibre, agus solúbthacht ar fud ceapacháin leighis féidir a leathnú go suntasach fad saoil. Roinnt tíortha-lena n-áirítear Éire, Nua-Shéalainn, agus an Spáinn-a ach amháin dlíthe oibre solúbtha ceart-le-request a bhaineann le gach oibrí, ach le forálacha speisialta d'fhostaithe níos sine. Tá roinnt fostóirí ceannródaíocha ag cur obair ceithre lá nó "neamhscor" cláir a ligean ar scor chun filleadh ar bhonn tionscadail.

Aois-Friendly Dearadh Poist agus Cláir Sláinte

Is é eirgeanamaíocht ach an tús. Athdhearadh Poist a laghdaíonn brú athráiteach, déanann uainíocht poist, agus béim ar chognaíoch thar saothair fhisiciúil is féidir leas a bhaint as gach oibrí ach tá sé cabhrach go háirithe le haghaidh lucht oibre ag dul in aois. An rialtas na Seapáine "Silver Ionad Acmhainní Daonna" ceangal oibrithe níos sine le páirtaimseartha, íseal-fhisiciúil poist.

Taithí Fómhais mar Shócmhainní Straitéiseacha

In Singeapór, an "Acadamh Náisiúnta Silver" comhpháirtithe le fostóirí a chruthú bealaí d'oibrithe níos sine a bheith oiliúnóirí. Roinnt stáit SAM a thairiscint creidmheasanna cánach do fhostú oibrithe níos sine mar meantóirí i gcláir printíseachta. athchóirithe dlíthiúla a chosaint scoir céimnithe agus obair pháirtaimseartha ar chumas an t-aistriú eolais gan forcing rogha dénártha idir fostaíocht lánaimseartha agus scor iomlán.

Todhchaí Outlook: Reachtaíocht Chuimsitheach Aois-chuimsitheach

Teicneolaíocht, I, agus Rialachán

Is é ceann de na dúshláin is mó atá ann amach anseo ná idirdhealú aoise algartamach. Is féidir le huirlisí earcaíochta a bhfuil cumhacht acu gan scagadh a dhéanamh ar oibrithe níos sine trí ord tosaíochta a thabhairt do dhaoine a bhfuil oideachas nó briseadh gairme a phionósú. Mar fhreagra, sheol an Coimisiún um Fhómhairt Fostaíochta Comhionann tionscnamh chun aghaidh a thabhairt ar chlaonadh AI. Déanfar na halgartaim a fhostú le déanaí mar ardriosca, agus éilíonn iniúchóireachtaí trédhearcachta agus neamh-idirdhealaithe.

Comhghuaimhneas Domhanda na gCaighdeáin

Cé go gcuireann gach tír isteach ar athchóiriú an lucht saothair aosaithe ar bhealach éagsúil, tá cóineasú ag teacht chun cinn. Spreagann na Náisiúin Aontaithe “Deich mBliana na hAoise Sláinte” (2021–2030) na Ballstáit chun bacainní ar oibrithe níos sine a bhaint. Tugann “Molatas Oibrithe Seanóirí” na hEagraíochta Idirnáisiúnta Saothair (R162) creat a úsáideann go leor náisiún mar bhonnlíne.

An Impire Eiticiúil

I ndeireadh na dála, nach bhfuil ag dul in aois treochtaí an lucht saothair fadhb a réiteach ach réaltacht le glacadh. Athchóiriú dlí Fostaíochta a chuireann ar chumas oibrithe níos sine fanacht gníomhach, meas, agus go heacnamaíoch slán nach bhfuil ach go maith do dhaoine aonair-tá siad riachtanach chun córais slándála sóisialta a chothú, eolas a aistriú, agus dlúthpháirtíocht idirghlúine a chothú. Tá na hathruithe dlíthiúla ar siúl anois ag leagan an dúshraith le haghaidh todhchaí i gcás nach bhfuil aois a thuilleadh ina bhac ar rannpháirtíocht, ach gné ceiliúradh na héagsúlachta. Beidh fostóirí agus lucht déanta beartas a infheistiú i láthair oibre atá neamhdhíobhálach don aois a bheith níos fearr a mhealladh tallann, uain déimeagrafach, agus rathú, agus rathú, agus rathú sa todhchaíochta.

Mar a fhéachaimid ar aghaidh, beidh na cumainn is rathúla iad siúd a chóireáil an lucht saothair ag dul in aois nach mar ualach, ach mar shócmhainn. Is é an dlí an mheicníocht is féidir a dul go fís i ndáiríre-ag cosaint oibrithe níos sine, cleachtais cuimsitheacha incentivizing, agus a chinntiú go bhfuil cearta agus dínit gach oibrí, beag beann ar aois, a choinneáil siar.