Tá an t-Aois-Díchoiriú san Acht Fostaíochta (ADEA) mar cheann de na píosaí is suntasaí de reachtaíocht cosanta san ionad oibre sna Stáit Aontaithe, daoine aonair atá 40 bliain d'aois agus níos sine a chosaint ó idirdhealú fostaíochta bunaithe ar aois. Ós rud é go bhfuil a sliocht in 1967, tá an ADEA tar éis a mhúnlú conas a chuireann fostóirí i ngleic le fhostú, cur chun cinn, sochair agus scor. Bíonn a stair ag baint le gluaiseacht na gceart sibhialta níos leithne agus léiríonn sé iarrachtaí sochaíocha leanúnacha chun taithí a fháil agus claonadh a chomhrac.

Bunús an Achta um Idirdhealú Aoise

Sula na 1960í, ní raibh idirdhealú aoise i bhfostaíocht ach go minic a chleachtadh go hoscailte. Fostóirí a leagtar ghnáth aoiseanna fhostú uasta, a fhorchuirtear scor éigeantach ag aoiseanna treallach, agus Shéan oiliúint nó cur chun cinn d'oibrithe níos sine bunaithe ar steiréitíopaí amháin faoi cumais líneáil. Ba é an toimhde i réim go raibh fostaithe níos sine níos lú inoiriúnaithe, níos costasaí i dtéarmaí sochair, agus níos lú táirgiúla-creidlí a bhí tacaíocht annamh ag fianaise.

An ghluaiseacht cearta sibhialta buirgléireachta na 1960í a cruthaíodh a chuidíonn le hathrú aeráide le reachtaíocht frith-idirdhealú níos leithne. An sliocht an Achta um Chearta Sibhialta 1964, a cosc idirdhealú bunaithe ar chine, dath, reiligiún, gnéas, nó bunús náisiúnta, marcáilte pointe casadh. Mar sin féin, ní raibh aois san áireamh sa dlí sainchomhartha. Grúpaí abhcóideachta ar nós an Cumann Meiriceánach na nDaoine Retired (AARP) agus ceardchumainn saothair brúite Comhdháil chun aghaidh a thabhairt ar leochaileachtaí sonracha na n-oibrithe níos sine. Tuarascáil 1965 ó Rúnaí Labor faoi Uachtarán Lyndon B.

Tháinig tacaíocht dhéthaobhach chun cinn, agus síníodh an tAcht um Idirdhealú Aoise i bhFostaíocht sa dlí an 15 Nollaig, 1967. Ba é an cuspóir atá luaite ná "fostaíocht a chur ar fáil do dhaoine scothaosta atá bunaithe ar a gcumas seachas a n-aois; chun idirdhealú aoise treallach i bhfostaíocht a thoirmeasc; chun cabhrú le fostóirí agus oibrithe bealaí a aimsiú chun fadhbanna a thagann as an tionchar a bhíonn ag aois ar fhostaíocht a chomhlíonadh." Bhí an ADEA infheidhme maidir le fostóirí le 25 fostaí nó níos mó agus oibrithe a bhí clúdaithe ar dtús idir aois 40 agus 65.

Príomhfhorálacha an ADEA

An ADEA cosc ar idirdhealú i gcoinne daoine aonair atá 40 bliain d'aois nó níos sine in aon ghné den fhostaíocht, lena n-áirítear fhostú, lámhaigh, cur chun cinn, asleagan, cúiteamh, sochair, tascanna poist, agus oiliúint. Baineann an dlí le fostóirí príobháideacha le 20 nó níos mó fostaithe, rialtais stáit agus áitiúil, gníomhaireachtaí fostaíochta, eagraíochtaí saothair, agus an rialtas cónaidhme.

Cleachtais Toirmiscthe

Ní fhéadfaidh fostóirí:

  • Fail nó diúltú a fhostú duine éigin mar gheall ar a n-aois.
  • Discharge, demote, nó smacht fostaí atá bunaithe ar aois.
  • Díospóidí i gcúiteamh nó i dtéarmaí]] fostaíochta, lena n-áirítear sochair.
  • ] Teorainn, segregate, nó classify[ fostaithe ar bhealaí a bheadh a bhaint dóibh deiseanna fostaíochta.
  • AthbhreithniÃo] i gcoinne fostaí chun muirear a chomhdú nó a bheith páirteach in imscrúdú nó imeacht faoin ADEA.

Fostóirí Clúdaithe agus an Tairseach d'Fhostaithe

Ar dtús, ag clúdach fostóirí le 25 nó níos mó fostaithe, laghdaíodh an tairseach chuig 20 fostaí i leasú 1974. Leis an athrú seo, rinneadh cosaintí leathnaithe ar na milliúin oibrithe breise. Clúdaíonn an dlí gach fostóir poiblí agus príobháideach a chomhlíonann an riachtanas méid, chomh maith le gníomhaireachtaí fostaíochta agus ceardchumainn saothair le 25 nó níos mó ball.

Eisceachtaí agus Díolúintí

Is dócha go gceadaíonn sé scor éigeantach ag aois shonrach do ghairmeacha áirithe ina bhfuil aois cáilíocht ghairme bona fide (BFOQ), mar shampla oifigigh um fhorfheidhmiú an dlí, comhraiceoirí dóiteáin, agus píolótaí aerlíne. Forléireofar eisceachtaí BFOQ go cúng agus a cheangal ar fhostóirí a chruthú go bhfuil aois riachtanach don phost.

Éabhlóid Trí Leasuithe agus Rulings na Cúirte

Ó tharla go bhfuil an t-achtachán seo achtaithe, rinne an ADEA athruithe suntasacha trí leasuithe reachtacha agus léirmhíniú breithiúnach araon. Tá cosaintí leathnaithe ag na scagairí seo agus soiléiríodh an t-iarratas ar an dlí in ionad oibre atá ag teacht chun cinn.

Acht um Chosaint Sochar Oibrithe na Sean-Oibrithe 1990

Ceann de na leasuithe is tábhachtaí a tháinig leis an An tAcht um Chosaint Oibrithe DÃ fhostaithe Sochar (OWBPA)]. Roimh an OWBPA, laghdaigh roinnt fostóirí sochair nó a dhíchur d'oibrithe níos sine, ag rá go bhfuil an costas a bhaineann le difríochtaí comhchosanta sochair. Toirmisctear go sainráite ar an OWBPA idirdhealú aoise i sochair fostaithe. Bhunaigh sé freisin ceanglais dhiana maidir le tarscaoileadh cearta ADEA, mar shampla iad siúd a úsáidtear i gcláir dreasachta scoir luath nó comhaontuithe severance. Faoi an OWBPA, ní mór do thar learaitheoirí a bheith eolach agus a dhéanamh ar an eolas ar leith a úsáid a dhéanamh ar an teanga chun sochair a cheadú ar an fhostaí a dhéanamh ar an riachtanas.

Príomhchásanna na Cúirte Uachtaraí

Tá roinnt cinntí ón gCúirt Uachtarach tar éis raon feidhme an ADEA a mhúnlú:

  • Hazen Paper Co. v. Biggins (1993)[] – Rialaigh an Chúirt nach gá go mbeadh idirdhealú aoise ag cinneadh bunaithe ar stádas pinsin (blianta seirbhíse), fiú má tá sé láidir comhghaolaithe le haois. Tharraing an cinneadh seo líne géar idir cóireáil éaga bunaithe ar aois agus cinntí bunaithe ar thosca eile a d'fhéadfadh a bheith nasctha le haois.
  • Smith v. Cathair Jackson (2005)[ – I rialú sainchomhartha, bhí an Chúirt go gceadaíonn an ADEA éilimh bunaithe ar ]] an tionchar a dhíspreagadh-cleachtaí atá neodrach ó thaobh na facially ach dochar díréireach oibrithe níos sine. Mar sin féin, chuir an Chúirt teorainn freisin le héilimh den sórt sin trí ligean d'fhostóirí iad a chosaint trí léiriú go raibh an cleachtas bunaithe ar fhachtóirí réasúnacha seachas aois.
  • Meacham v. Knolls Saotharlann Cumhachta adamhach (2008)[[[] – D'aistrigh an Chúirt an t-ualach cruthúnais i gcásanna tionchair éagsúla, á cheangal ar an bhfostóir a chruthú go raibh cleachtas is cúis le tionchar díréireach bunaithe ar fhachtóir réasúnach seachas aois, ní hamháin riachtanas gnó.
  • Gross v. FBL Seirbhísí Airgeadais (2009)[[[[FL:1]]] – An rialú seo ardaíodh go mór an barra do ghearánaithe i gcásanna cóireála díchothromaithe. Thionóil an Chúirt go gcaithfidh an gearánaí a chruthú go raibh an aois sin an "ach-le haghaidh" cúis na gníomhaíochta díobhálacha, ní hamháin ina fhachtóir spreagadh. Rinne an cinneadh seo níos deacra d'oibrithe éilimh ADEA a bhuachan i gcomparáid le héilimh Teideal VII, i gcás ina bhfuil feidhm ag creat measctha-motive.

An ADEA sa 21ú hAois: Dúshláin Nua-Aimseartha

In ainneoin na mblianta dul chun cinn, tá an t-idirdhealú aoise fós contúirteach, cé go minic níos caolchúisí ná san am atá caite. Sa 21ú haois, tá dúshláin nua ag an ADEA i dtírdhreach eacnamaíoch agus teicneolaíochta atá ag athrú go tapa.

Tá aosachas tionscail teicneolaíochta[] aird suntasach garnered. Tuarascálacha ar chleachtais idirdhealaitheacha fhostú i Silicon Valley, áit a bhfuil oibrithe níos óige is fearr go minic, tá mar thoradh ar lawsuits ard-phróifíle. iarratasóirí poist níos sine aghaidh go minic bacainní ar nós atosú algorithmic scagadh a eisiamh dátaí fostaíochta nó "bliain taithí" tairseacha a bhfabhar iarrthóirí níos óige.

Athstruchtúraithe agus RIFanna a athstruchtúrú agus a athstruchtúrú[[ (laghduithe atá i bhfeidhm) go minic díriú go díréireach ar fhostaithe níos sine, níos airde-íoctha. Féadfaidh fostóirí critéir a úsáid mar "solúbthacht a chur ar fáil" nó "nach bhfuil oiriúnach cultúr" chun claonta aoise a masc. Éilíonn cosaintí ADEA i gcoinne cleachtais den sórt sin anailís chúramach ar chritéir roghnúcháin agus ar a n-éifeachtaí.

Obair agus an geilleagar gig[[[FÁC 1]]] i láthair freisin saincheisteanna úrscéal. Is féidir le hoibrithe níos sine a thairiscint deiseanna níos lú iargúlta, nó a chainéil isteach i socruithe conraitheoirí níos lú neamhspleách. Tá infheidhmeacht ADEA d'oibrithe gig fós san iomaíocht, mar go leor atá aicmithe mar chonraitheoirí neamhspleácha agus dá bhrí sin nach bhfuil clúdaithe ag an dlí.

Is é limistéar eile atá ag teacht chun cinn ná crosbhealach aoise agus saintréithe cosanta eile. Féadfaidh mná níos sine, oibrithe níos sine datha, agus oibrithe níos sine faoi mhíchumas aghaidh a thabhairt ar idirdhealú cumaisc, nach féidir leis an ADEA aghaidh iomlán a thabhairt orthu gan comhordú le dlíthe cearta sibhialta eile.

An ADEA a chur i gcrích le Dlíthe Frith-Diosca

Éilíonn tuiscint ar láidreachtaí agus bearnaí ADEA comparáid a dhéanamh le Teideal VII d'Acht na gCeart Sibhialta 1964 agus leis an Acht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas (ADA).

  • Ranganna Braite[]: Teideal VII cosc ar idirdhealú bunaithe ar chine, dath, reiligiún, gnéas, agus bunús náisiúnta. Clúdaíonn an ADEA ach aois (40+). Cosnaíonn an ADA daoine aonair faoi mhíchumas.
  • Vs. Ach-Le haghaidh[[]: Faoi Theideal VII, is féidir le gearánaí a bhuachan má bhí idirdhealú fachtóir a chur chun cinn sa chinneadh díobhálach, fiú má bhí ról ag fachtóirí eile freisin.
  • Disparate Impact: Aithníonn Teideal VII agus an ADEA éilimh tionchair éagsúlú, ach tá cosaint níos leithne ag an ADEA: is féidir le fostóirí údar a thabhairt do chleachtas trí léiriú a bhí sé bunaithe ar "fachtóir suntasach seachas aois," atá níos éasca a chruthú ná an "riachtanais ghnó" caighdeánach faoi Theideal VII.
  • Damages[]: Teideal VII Ceadaíonn damáistí cúitithe agus pionósacha (faoi réir caipíní), agus soláthraíonn an ADEA ach pá ar ais, pá tosaigh, agus damáistí leachtaithe (pá ar ais dúbailte) i gcásanna sáruithe toilteanach.
  • Waivers[: An ADEA, tríd an OWBPA, Tá ceanglais tarscaoilte déine nach bhfuil ann faoi Theideal VII nó an ADA.

Forfheidhmiú agus Leigheasanna

Is é an Coimisiún um Fhómhair Chomhionann Fostaíochta (EEOC) an phríomhghníomhaireacht chónaidhme atá freagrach as an EA a fhorfheidhmiú. Ní mór d’fhostaithe muirear idirdhealaithe a chomhdú leis an EEOC sula gcomhdaítear lawsuit príobháideach. Déanann an EEOC imscrúdú ar mhuirir, iarracht a dhéanamh idir-réiteach, agus féadfaidh siad dlí a chomhdú thar ceann an duine aonair éagóraigh. Féadfar dlí-ábhair phríobháideacha a chomhdú freisin tar éis don EEOC litir cheart-le-suim a eisiúint.

Statutes na dteorainneacha[: I stáit le gníomhaireacht stáit nó áitiúil frith-idirdhealú, is é an tréimhse muirir 300 lá ón ngníomh idirdhealaitheach; i stáit eile, is é 180 lá é. Is é an teorainn ama chun dlí a chomhdú 90 lá tar éis litir cheart-le-suim a fháil.

I measc na leigheasanna[]] atá ar fáil faoin ADEA pá ar ais (pá agus sochair caillte), pá tosaigh (pá caillte sa todhchaí mura bhfuil sé indéanta athráitis), agus damáistí leachtaithe comhionann leis an méid pá ar ais más rud é go raibh an sárú willful]]]. Is ráiteas freisin leigheas féideartha, cé go measann cúirteanna an indéantacht agus cibé an mbeadh retribution chruthú naimhdeas.

Is é ceann teorannú suntasach an easpa damáistí cúitithe le haghaidh anacair mhothúchánach nó damáistí pionósacha, is féidir a dhéanamh fíorasc giúiré mór níos lú coitianta faoin ADEA ná faoi Theideal VII. Mar sin féin, is féidir le sáruithe toilteanach mar thoradh ar dhamáistí leachtaithe substaintiúla, ar féidir leo an aisghabháil a dhúbailt.

Dúshláin Tionchar agus Ogaidh

Tá an ADEA laghdú gan amhras ar na foirmeacha is mó a bhaineann le hidirdhealú aoise. Tá aois scoir éigeantach (ach amháin i gcomhthéacsanna teoranta BFOQ) den chuid is mó rud ar an am atá caite. Tá oibrithe níos sine fós sa lucht saothair ag rátaí níos airde ná riamh roimhe sin, agus tá an dlí chabhraigh normalú an coincheap de ghairmeacha leathnaithe. Léiríonn staidéir go bhfuil an ADEA chuidigh bearnaí pá laghdaithe idir oibrithe níos sine agus níos óige, cé go bhfuil difríochtaí suntasacha ann.

Mar sin féin, dúshláin fós. Leanann idirdhealú subtle, agus go leor eachtraí a thuairisciú gan tuairisciú toisc nach féidir íospartaigh a aithint claonadh nó retaliation eagla. An "ach-le haghaidh" caighdeán cúisithe ó ] Gross] rinne sé níos deacra do ghearánaithe a bhuachan cásanna fiú láidir. An ]] tionchar a dhíchoimisiúnú teoiric, cé go bhfuil aitheanta, tá chaolú ag an leathan "fach suntasach eile seachas aois cosanta". Roinnt mo abhcóide a mhaíomh ar Chomhdháil ba chóir a leasú an ADEA chun comhchuibhiú le dlí agus a cheadú.

Murab ionann agus an ADA, ní éilíonn an ADEA go sainráite ar fhostóirí socruithe a chur ar fáil bunaithe ar aois. Mar shampla, ní féidir le hoibrí níos sine a iarrann sceideal éagsúil mar gheall ar shaincheisteanna sláinte a bhaineann le haois éileamh soiléir ADEA, cé go bhféadfadh siad a bheith clúdaithe faoin ADA má cháilíonn an coinníoll mar mhíchumas. Fágann an bhearna seo roinnt oibrithe níos sine gan cosaint do riachtanais a bhaineann le haois nach n-eascraíonn an leibhéal míchumais.

Nuair a bhíonn cuideachtaí downsize, is minic a dhírítear ar oibrithe níos sine mar gheall ar thuarastail níos airde nó easpa scileanna teicneolaíochta a mheastar. Fiú nuair a bhíonn na layoffs bunaithe go dian ar fheidhmíocht, is féidir le meastóireachtaí suibiachtúla claonadh aoise a masc. Leagann treoir an EEOC maidir le laghduithe i bhfeidhm béim ar an ngá atá le critéir oibiachtúla agus doiciméadú cúramach chun tionchar a sheachaint.

An Todhchaí um Chosaint Diosca Aois

Mar a fhásann an lucht saothair Mheiriceá níos sine-faoi 2030, beidh gach borradh leanbh os cionn 65-ní bheidh ról ADEA ach níos tábhachtaí.

An Oibrithe níos sine a Fhiosrú in aghaidh an Achta um Idirdhealú (POWADA)] tugtha isteach i seisiúin éagsúla de Chomhdháil. Bheadh an bille seo ar ceal an Gross cinneadh agus an creat measctha a chur ar ais chuig éilimh ADEA, rud a chiallaíonn sé níos éasca do ghearánaithe idirdhealú a chruthú. Bheadh sé chomh maith leis sin an ADEA níos dlúithe le Teideal VII i dtéarmaí leigheasanna, a d'fhéadfadh a ligean damáistí cúititheach agus pionósacha.

Tá roinnt stát tar éis dlíthe a rith a chuireann cosaintí níos láidre ar fáil ná an ADEA, mar shampla cosc a chur ar idirdhealú aoise i fhostú fiú i gcoinne oibrithe faoi 40, nó a éilíonn ar fhostóirí a thairiscint cóiríochtaí réasúnacha d'fhostaithe ag dul in aois. Is féidir leis na dlíthe stáit bearnaí i cosaint cónaidhme a líonadh, go háirithe d'oibrithe i stáit a bhfuil daonraí ag dul in aois.

Fostóirí ag glacadh cleachtais aois-chuimsitheach ag éirí níos mó mar chuid d'éagsúlacht níos leithne, cothromas, agus iarrachtaí cuimsiú. Aithníonn go leor go dtugann lucht saothair aois-diosca dearcadh luachmhar agus eolas institiúideach.

  • Athbhreithniú a dhéanamh ar thuairiscí poist agus critéir a fhostú chun a chinntiú nach bhfuil siad scáileán éagórach amach oibrithe níos sine.
  • bainisteoirí oiliúna ar chlaonadh aoise neamh-chomhfhiosach agus riachtanais dhlíthiúla an ADEA.
  • Socruithe oibre solúbtha a chruthú a dhéanann achomharc ar oibrithe de gach aois.
  • Tá pacáistí sochair a chinntiú cothromasach ar fud aoisghrúpaí.
  • Cinntí asleagain faireacháin agus a dtionchar ar fhostaithe níos sine.

Ní mór uirlisí fhostú AI-tiomáinte a iniúchadh le haghaidh claonadh aoise, agus tá forbróirí creataí cothroime a dhearadh chun tionchair a bhrath agus a cheartú. Beidh maoirseacht an Rialtais, mar shampla an tionscnamh EEOC ar fhaisnéis shaorga agus cothroime algorithmic, cruth dócha conas a úsáidtear na huirlisí seo i gcomhréir leis an ADEA.

Ar deireadh, d'fhéadfadh an t-athrú cultúrtha níos leithne i dtreo fad saoil agus taithí a laghdú dearcadh aoisghrúpaí. Feachtais oideachais, cláir mheantóireachta idirghlúine, agus portrayals meáin dearfacha na n-oibrithe níos sine cur le timpeallacht níos cuimsithí. Mar sin féin, tá forairdeall dlíthiúil fós riachtanach-Ní mór meicníochtaí forfheidhmithe ADEA luas a choinneáil le struchtúir oibre atá ag athrú, lena n-áirítear ardú na hoibre gig, fostaíocht ardán, agus saothair teagmhasach.

Tá an tAcht um Idirdhealú Aois i bhFostaíocht ina bhunchloch de cothroime oibre do bhreis agus leathchéad bliain. Léiríonn a stair streachailt leanúnach i gcoinne dochar agus aitheantas nár cheart go mbeadh aois ina bhac ar fhostaíocht bhríochrach. Cé gur tháinig an dlí chun cinn trí leasuithe agus rialuithe cúirte, leanann sé de bheith ag tabhairt aghaidh ar dhúshláin nua i ngeilleagar atá ag athrú go deo. Beidh an AEA a neartú trí nuashonruithe reachtacha agus forfheidhmiú láidir riachtanach chun a gealltanas bunaidh a chomhlíonadh: ag cinntiú go bhfuil Meiriceánaigh níos sine á mbreithniú ag a gcumas, ní a n-aois.

Chun tuilleadh léitheoireachta a fháil, cuireann an EEOC treoir oifigiúil ar fáil maidir leis an ADEA] agus a leasuithe. An Treoir maidir le forfheidhmiú an OWBPA sonraí cosaintí agus ceanglais tarscaoilte sochar. Tá forbhreathnú cuimsitheach ar rialuithe na Cúirte Uachtaraí a dhéanann difear don ADEA ar fáil ó chartlann na Cúirte féinSupreme[T:5] agus trí anailís dlí ón [[T:6]