A excepción dos casos de discriminación de idade "de fibra de cadea"

A excepción de Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ) ocupa un espazo estreito pero crítico no dereito ao emprego, permitindo aos empresarios considerar a idade cando é realmente necesaria para o desempeño laboral. Baixo a Lei de discriminación de idade no emprego (ADEA) de 1967, que protexe aos individuos de 40 anos e máis vellos de discriminación, a defensa BFOQ é a chave de escape estatutaria principal. Con todo, os tribunais teñen constantemente énfase en que esta excepción é "extremadamente estreita" e deben ser aplicadas con rigor. Empresarios que tentan usar a idade como unha cualificación sen un risco convincente de seguridade ou operacional significativo de aplicación legal, a discriminacións no caso BFOQ.

Cal é a excepción do BFOQ?

A excepción BFOQ permite que un empresario tome decisións de emprego - incluíndo contratación, promoción, rescisión ou retiro obrigatorio- baseado na idade cando a idade é un título de grao grao para a posición. A A ADEA explicitamente proporciona esta defensa na sección 4(f)(1), que afirma que non é ilegal para un empresario tomar unha acción "onde a idade é unha cualificación profesional bona fide razoable necesaria para o funcionamento normal da empresa particular."

A excepción está enraizada no recoñecemento de que certos traballos requiren habilidades físicas ou cognitivas que se correlacionan coa idade dun xeito que non se pode medir só por medio de probas individuais. Por exemplo, as posicións de seguridade pública como pilotos de aeroliñas ou axentes policiais poden requirir o máximo rendemento físico, ea idade pode ser un proxy para diminuír a capacidade. Con todo, a carga da proba descansa cadra sobre o empresario para demostrar que a esixencia de idade é tanto para que a lei sexa claramente necesaria e FLT:2 directamente relacionado coa prohibición do negocio.

Normas legais e a interpretación estreita

Para invocar con éxito a defensa BFOQ, un empresario debe satisfacer unha proba de dúas partes establecida polo Tribunal Supremo en Western Air Lines, Inc. v. Criswell (1985):

  1. A cualificación relacionada coa idade debe ser razoablemente necesaria para a esencia do negocio do empresario. por exemplo, en FLT:2Criswell 3:3, o Tribunal descubriu que a seguridade na viaxe aérea era tan esencial que unha política de xubilación obrigatoria baseada na idade para os pilotos podería ser xustificada, pero só se o empresario podería garantir a súa incapacidade para realizar unha idade segura.
  2. O empresario debe demostrar que non hai alternativa menos discriminatoria. Isto significa que o empresario non pode confiar na idade se pode alcanzar os seus obxectivos de seguridade ou operacional a través de probas individualizadas, exames médicos ou outros métodos de selección que son menos carga para os traballadores máis vellos.

Os tribunais aplicaron esta proba con resultados variados en todas as industrias.En FLT:0]EEOC v. Exxon Corp. (1996), o quinto circuíto rexeitou o argumento de Exxon de que unha idade de retiro obrigatorio de 60 para todos os pilotos comerciais era un BFOQ, notando que a compañía non demostrara que as avaliacións individuais eran infecibles, en FLT:2Murname v. American Airlines, Inc.FLT:3 (1982), un tribunal aceptou unha BFOQ de idade avanzada para os pilotos que máis tarde permiten que 60 pilotos.

Tribunal clave Casos Shaping BFOQ Jurisprudencia

Varias sentenzas marco ilustran como os tribunais equilibrio empregador intereses con protección dos empregados:

  • O Tribunal Supremo mantivo que unha idade de retiro obrigatorio de 60 para os pilotos era un BFOQ porque a seguridade era central nas operacións de aeroliñas e a FAA determinara que a idade era un apoderado razoable para a menor capacidade.
  • O foi un [[Arquitectura de Barcelona]] que rexeitou a reclamación dunha cidade de que unha idade máxima de contratación de 35 funcionarios era un BFOQ, e descubriu que a cidade non demostrara que os oficiais máis vellos non podían realizar funcións esenciais.
  • O quinto inferno, o quinto inferno, sen dúbida algunha, cos que se podería mercar todo o que se lle ocorreu a un berro de auxilio.
  • Mentres que este caso implicaba discriminación sexual baixo o título VII, o seu razoamento sobre "esencia do negocio" influíu na análise BFOQ nos casos de idade.O Tribunal mantivo que unha política de protección fetal excluía ás mulleres dos traballos que implicaban a exposición ao chumbo non era un BFOQ porque a seguridade do feto non era parte da esencia do negocio.

Estes casos subliñan que os tribunais non se deferen ás hipóteses do empresario sobre a idade. requiren evidencias empíricas (estatística, testemuño experto ou estándares reguladores) para xustificar unha cualificación baseada na idade.

Aplicacións e exemplos comúns

A pesar do seu estreito alcance, a excepción BFOQ aplícase nuns poucos contextos ben definidos.

Seguridade pública e transporte

A aplicación máis clara do BFOQ está na industria do transporte, onde os límites de idade para pilotos, controladores de tráfico aéreo e capitáns de buques son comúns.A Administración Federal de Aviación (FAA) ten moito tempo mandato de que os pilotos comerciais deben retirarse aos 65 anos, unha regra sostida como BFOQ debido ás implicacións de seguridade críticas. Do mesmo xeito, moitos departamentos de policía e bombeiros teñen idade máxima de contratación, aínda que os tribunais a miúdo examinaron estas políticas de preto.

Actuar e modelar

Age é un BFOQ lexítimo cando un personaxe dunha película, obra ou publicidade debe representar convincentemente a unha persoa dun rango de idade específico. Por exemplo, poñer un actor de 70 anos para interpretar un avó é permisible porque a autenticidade da actuación é central para o produto artístico.

Deportes profesionais e Atletismo

Nos deportes, os límites de idade poden ser xustificados polas demandas físicas da competición.A National Football League (NFL) e outras ligas teñen regras de elixibilidade para os novatos (por exemplo, deben estar polo menos tres anos fóra do instituto) que foron desafiados pero xeralmente aceptados como BFOQs porque a preparación física requirida para o xogo profesional está inconscientemente ligada á idade.

Limitacións e aplicacións erróneas

A excepción BFOQ non se aplica en moitas situacións nas que os empresarios poden desexar usar a idade.Os tribunais rexeitaron constantemente as seguintes razóns para as distincións baseadas en idade.

  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • Os empregadores non poden argumentar que os traballadores maiores son máis caros debido aos salarios máis altos, aos custos de seguro de saúde ou ás obrigacións de pensións.
  • Os estereotipos sobre a capacidade: As crenzas de que os traballadores maiores son menos produtivos, adaptables ou manexables non constitúen un BFOQ.
  • A seguridade sen probas: Aínda que a seguridade pode xustificar un BFOQ, os empresarios deben demostrar que o requisito de idade está directamente ligado aos resultados de seguridade.

BFOQ vs. Outras defensas afirmativas

Os empresarios ás veces confunden o BFOQ con outras defensas, como unha "necesidade empresarial" ou "factor razoable distinto da idade" (RFOA).[1] Baixo a ADEA, a necesidade empresarial non é unha defensa contra a discriminación intencionada; aplícase só en casos de impacto dispar. Unha RFOA, pola contra, permite ao empresario utilizar un criterio non baseado na idade que se correlaciona coa idade, sempre que o factor sexa relacionado co emprego e consistente coa necesidade empresarial.

Guía práctica para empresarios

Os empresarios que consideren unha política baseada na idade deben proceder con cautela.Os seguintes pasos poden axudar a garantir o cumprimento da ADEA ea excepción BFOQ estreita:

  1. Determinar se o traballo implica seguridade pública, desempeño de funcións auténticas ou demandas físicas extraordinarias que non se poden mitigar a través de aloxamentos.
  2. *FLT:0:0: Recolle estudos científicos, estándares da industria e testemuño experto que mostran que a idade é un proxy fiable para o atributo requirido.
  3. Explora alternativas menos discriminatorias. Considere se as probas individualizadas, como probas de axilidade física, exames médicos ou avaliacións cognitivas, poden alcanzar o mesmo obxectivo sen unha interrupción da idade.
  4. *FLT:0:Documentar a análise. * Manter rexistros que mostren a razón para a esixencia de idade, as probas consideradas e o rexeitamento de alternativas.
  5. A medida que evoluciona o coñecemento científico, os BFOQs previamente xustificados poden quedar obsoletos. Por exemplo, a idade de xubilación obrigatoria para os pilotos foi elevada de 60 a 65 despois de que as investigacións demostrasen que o límite máis antigo era excesivamente restritivo.

Os empresarios que mal aplican o BFOQ enfróntanse a posibles demandas, pagar de novo, danos liquidados e alivio inxuntivo.A Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) investiga agresivamente as queixas de discriminación por idade, e os demandantes exitosos poden recuperar as taxas dos avogados.Para máis información, consulte a orientación de discriminación por idade do EEIOC [FLT: 1].

Impacto sobre os traballadores e os seus dereitos

Os traballadores de idade que cren que foron obxecto de discriminación por idade baseada nun suposto BFOQ teñen varias vías de recurso.A ADEA prohibe aos empresarios empregar a idade nas decisións a menos que o empresario poida probar a defensa BFOQ.

  • * Documento de política ou acción que se basea na idade, incluíndo calquera comunicación escrita ou declaracións por parte da dirección.
  • Expediente dunha carga co EEOC [FLT: 1] dentro de 180 días (ou 300 días en estados cunha axencia de emprego xusto estatal).
  • Consultar un avogado experimentado na lei de discriminación do emprego.Se o empresario non pode atender a carga BFOQ, o empregado pode recuperar danos por salarios perdidos, angustia emocional e, nalgúns casos, danos punitivos.

O marco de corremento de cargas nos casos de ADEA require que o empregado estableza primeiro un caso de discriminación FLT:0prima facie.Unha vez feito isto, o empresario debe producir evidencias dunha razón lexítima e non discriminatoria. Para prevalecer nunha defensa BFOQ, o empresario debe ir máis aló da simple explicación e probar que a idade é esencial para o traballo.

Conclusión

A excepción de cualificación profesional de Bona Fide é unha ferramenta esencial pero circunscrita no dereito ao emprego. recoñece que en circunstancias raras, a idade en si pode ser un requisito de traballo lexítimo, a maioría das veces cando a seguridade pública, a autenticidade artística ou as demandas físicas extremas están en xogo. Con todo, os tribunais advertiron repetidamente que a excepción non debe converterse nun buraco de discriminación.Os empresarios que invocan o BFOQ debe proporcionar evidencias convincentes de que non existe unha alternativa menos discriminatoria, mentres que os empregados reteñen o dereito de negarlles oportunidades baseadas na idade.