Comprensión da paisaxe xurídica: idade e discriminación por discapacidade

A intersección das leis de discriminación de idade e as leis de dereitos de discapacidade constitúen unha área crítica de emprego e dereito civil. Mentres cada corpo de lei aborda características protexidas distintas, a súa aplicación solapada a traballadores maiores con discapacidade crea consideracións xurídicas únicas.

Fundamentos de discriminación de idade

A ADEA, promulgada en 1967, protexe ás persoas maiores de 40 anos de discriminación por razón de idade. A lei aplícase aos empresarios con 20 ou máis empregados e cobre a contratación, o despedimento, a promoción, a compensación e outros termos e condicións de emprego. As disposicións clave inclúen prohibicións contra o trato dispar (discriminación intencional) e o impacto dispar (prácticas que prexudican proporcionalmente aos traballadores máis vellos, mesmo se se se están na cara).

A ADEA tamén permite aos empresarios tomar unha acción doutro xeito prohibida cando a idade é unha cualificación profesional bona fide (BFOQ) razoablemente necesaria para o funcionamento normal do negocio. Con todo, a defensa BFOQ é interpretada de forma estreita.A diferenza dalgúns outros estatutos antidiscriminación, a ADEA non permite reclamacións por ambiente de traballo hostil en función da idade só en cada circuíto, aínda que algúns tribunais recoñeceron tales reclamacións baixo certas circunstancias.

Fundación de Derechos de la Discapacidad

A ADA, aprobada en 1990 e emendada en 2008 pola ADA Amendments Act (ADAAA), prohibe a discriminación contra persoas con discapacidade no emprego, aloxamentos públicos, transporte e telecomunicacións. A ADA define discapacidade como unha discapacidade física ou mental que limita substancialmente unha ou máis actividades vitais importantes, un rexistro de tal deterioro ou sendo considerado como unha discapacidade.

Os empresarios con 15 ou máis empregados deben proporcionar aloxamentos razoables para empregados cualificados con discapacidade a non ser que iso poida causar dificultades indebidas.O proceso interactivo é central para a ADA: os empresarios e os empregados deben iniciar un diálogo de boa fe para identificar aloxamentos eficaces.

Onde intervén a lei: O vello traballador con discapacidade

Os traballadores de idade teñen máis probabilidades estatisticamente de experimentar discapacidades, incluíndo discapacidades de mobilidade, perda auditiva, problemas de visión e condicións crónicas como artrite, diabetes ou enfermidades cardíacas. Segundo datos da Oficina de Estatística do Traballo dos Estados Unidos, os traballadores de 65 anos e maiores de idade presentan discapacidades a un ritmo significativamente maior que os traballadores máis novos.

A interacción crea varios escenarios prácticos:

  • A densidade de aloxamentos razoables para unha condición relacionada coa idade: os empregadores poderían ver erroneamente a solicitude dun traballador máis vello de aloxamento (por exemplo, un escritorio para artrite) como menos lexítimo que a solicitude similar dun traballador máis novo.
  • As avaliacións sobre a capacidade baseadas na idade e discapacidade: os supervisores poden conter estereotipos que un empregado maior cunha discapacidade está "sobre o outeiro" ou incapaz de aprender novas habilidades, o que conduce a accións de emprego adversas.
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • A redución en vigor (RIF) decisións: Durante os despedimentos, os traballadores maiores con discapacidade poden ser orientados de forma desproporcionada se os responsables da decisión confían nas avaliacións de desempeño subxectivas ou medidas de redución de custos que afectan desproporcionadamente a este grupo.

Teorías legais para reclamacións conxuntas

Cando un traballador maior con discapacidade experimenta un tratamento adverso, pode presentar reclamacións baixo a ADEA, a ADA ou ambas. Os tribunais adoitan analizar cada reclamación por separado, pero o rexistro factual pode solaparse. Por exemplo, un demandante de máis de 40 que se denuncia pouco despois de solicitar un aloxamento para unha condición de xeonllo podería argumentar discriminación de idade (se os traballadores máis novos non tiveron discapacidade) e discriminación de discapacidade (se a solicitude de aloxamento desencadeou o despedimento).

Algunhas reclamacións poden implicar interseccionalidade: discriminación que se produce por mor da combinación de idade e discapacidade, en vez de só características. Mentres que a ADEA e ADA son estatutos separados, algúns tribunais recoñecen que a discriminación pode ocorrer cando se usan estereotipos sobre traballadores maiores con discapacidade para desvantaxelos.

Comprender as diferenzas entre ADEA e ADA é esencial para a navegación de dobres reclamacións:

  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • O os [[Linguas de emprego]] son de 20 empregados; ADA aplícase a 15 + empregados.
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • O impacto separado: [FLT: 1] A A ADEA permite reclamacións de impacto dispares, pero os empresarios poden defender usando factores razoables distintos da idade (RFOA). A A A ADA tamén permite reclamacións de impacto dispares pero cun estándar diferente baixo as " standards de clasificación".
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.

Evolución da lei de casos

Varias decisións xudiciais moldearon a interacción entre a idade ea lei de discriminación de discapacidade.En FLT:0 e v. Policy Management Systems Corp. [FLT: 1, 526 U.S. 795 (1999), o Tribunal Supremo afirmou que un solicitante de prestacións de seguro de discapacidade da Seguridade Social (SSDI) pode aínda presentar unha reclamación de ADA se poden explicar a incoherencia entre alegando incapacidade total para SSDI e ser un individuo cualificado capaz de realizar funcións de traballo esenciais con aloxamento razoable.

En Gross v. FBL Financial Services, Inc., 557 Estados Unidos 167 (2009), o Tribunal Supremo sostivo que os demandantes de ADEA deben demostrar que a idade era a causa "pero-para" da acción adversa, non só un factor motivador. Este aumento dos contrastes coa norma da ADA, que permite reclamacións de mobilidade mixta (onde a discapacidade só debe ser un factor motivador).

Outra área importante implica a interacción entre a ADEA e a ADA nos plans de beneficio.The FLT:0]EEOC v. United Airlines, Inc. ], 673 F.3d 412 (6o Cir. 2012) caso aborda se unha gorra sobre os beneficios de incapacidade a longo prazo para os traballadores máis vellos violaba a ADEA (dado que os traballadores maiores de 60 anos poderían recibir menos meses de beneficios que os traballadores máis novos).

Variantes de lei

Moitos estados teñen as súas propias leis que prohiben a discriminación de idade e discapacidade, ás veces ofrecendo máis protección que a lei federal. Por exemplo, a California Fair Employment and Housing Act (FEHA) cobre a todos os empresarios con 5 ou máis empregados e non usa o estándar de causalidade para reclamacións de idade.

Implicacións prácticas para os empresarios

Os empresarios deben tomar medidas proactivas para garantir o cumprimento tanto da ADEA como da ADA simultaneamente.

  • Os xestores de formación e persoal de HRFLT:1 para recoñecer e evitar discriminación por razón de idade e discapacidade, incluíndo o sesgo inconsciente contra os traballadores maiores con discapacidade.
  • Formular un proceso interactivo robusto para solicitudes de aloxamento que non desestiman as necesidades dos traballadores maiores como "só parte de envellecer". Todas as solicitudes de aloxamento deben ser avaliadas polos seus méritos, independentemente da idade do empregado.
  • {{FLT:0}} - para eliminar estereotipos relacionados coa idade que poidan afectar de forma desproporcionada aos traballadores maiores con discapacidade (por exemplo, suposicións sobre adaptabilidade ou resistencia).
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • Cando termina ou demole a un traballador maior cunha discapacidade, os empresarios deben ter razóns claras e non discriminatorias apoiadas por probas obxectivas.
  • O Consello Legal de contas (FLT: 1) ao deseñar políticas de redución en forza para garantir que non se dirixen de forma desproporcionada aos traballadores maiores ou traballadores con discapacidade. Use criterios obxectivos como o mantemento, as habilidades e as métricas de rendemento en vez de xuízos subxectivos.

Pitfallas comúns para os empresarios

Os empresarios a miúdo non entenden como interactúan ADEA e ADA. Os erros comúns inclúen:

  • Asumindo que, como un traballador é maior, a súa incapacidade é "expectada" e, polo tanto, non require aloxamento baixo a ADA.
  • Ofrecer paquetes de xubilación anticipada que obriguen a saír traballadores maiores con discapacidades, potencialmente retaliando ou descarga construtiva.
  • Implementar probas de aptitude física ou exames médicos que desproporcionalmente exhiban traballadores maiores con discapacidade sen acreditar a necesidade de emprego e negocios.
  • Rexeitar a contratación de traballadores maiores por preocupacións sobre os custos de discapacidade futuros ou aumento das primas de seguro de saúde. Tales prácticas poden violar a ADEA e, se se basean en estereotipos relacionados coa discapacidade, a ADA.

Recomendacións para os traballadores

Os traballadores de idade con discapacidade que crean que se enfrontan a discriminación deben tomar as seguintes medidas:

  • * Documento de todo: Manter rexistros de todas as comunicacións, solicitudes de aloxamento, avaliacións de rendemento e accións de emprego adversas.
  • Expediente dunha carga oportuna co EEOC: O prazo é de 180 días desde o último acto discriminatorio (300 días en estados cunha axencia de prácticas de emprego xusto).
  • - Preguntar aloxamento cedo: Mesmo se sospeita de discriminación por idade, solicitar un aloxamento para unha discapacidade pode desencadear proteccións baixo a ADA e axudar a establecer un rexistro das súas necesidades.
  • O avogado experimentado en idade e lei de discapacidade pode avaliar cales reclamacións son máis fortes e se a lei estatal ofrece protección adicional.
  • Se experimentaches discriminación que parece ligada tanto á túa idade como á túa discapacidade (por exemplo, un xestor dixo "estás demasiado vello e enfermo para manterse"), asegúrate de articular iso na túa carga e nas túas presentacións legais.

Direccións futuras e consideracións políticas

A medida que a forza de traballo envellece, co número de estadounidenses de 65 anos e máis vellos que se espera que case se duplice en 2060, a intersección da idade e a discriminación por discapacidade será cada vez máis significativa. lexisladores e defensores pediron máis proteccións para os traballadores maiores con discapacidade, incluíndo emendas á ADEA para substituír o estándar de causalidade "pero-para" cunha proba de factor motivador, harmonizando-o coa ADA e Título VII.

Ademais, o EEOC ten prioridade para a aplicación nesta área, emitindo recursos sobre a discriminación de idade e discapacidade. Nos últimos anos, o EEOC presentou casos desafiando as políticas de emprego que tratan aos traballadores maiores con discapacidade de forma diferente, como políticas de xubilación obrigatorias para determinados roles que tamén poden violar a ADA se o empregado aínda pode realizar funcións esenciais co aloxamento.

O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.

Conclusión

A interacción entre as leis de discriminación de idade e a lexislación sobre dereitos de discapacidade subliña a necesidade dun enfoque nuancedo para o cumprimento e a defensa da discriminación.Os traballadores de idade con discapacidade teñen dereito á protección completa tanto da ADEA como da ADA, e os empresarios deben evitar políticas ou accións que as traten inxustamente, tanto en función da súa base como da combinación de ambas.