A Décimo cuarta emenda, ratificada en 1868, é unha das adicións máis consecuentes á Constitución dos Estados Unidos.Reformaba fundamentalmente a relación entre o goberno federal e os estados, incorporando principios de igualdade, proceso debido e cidadanía no tecido legal da nación.Mentres o seu texto abarca só unhas poucas centos de palabras, a súa interpretación nos últimos 150 anos tocou case todos os aspectos da vida estadounidense, desde a aula ao posto de traballo ata o booth electoral.Entendendo como a Décimo cuarta emenda protexe os teus dereitos nestes tres dominios é esencial para a elección dos funcionarios, non ser atendida por estes requisitos de escolas e escolas.

Antecedentes históricos da XIV Emenda

A Décimo cuarta emenda foi redactada como parte das emendas de reconstrución.Os seus principais arquitectos foron membros do 39o Congreso que pretendía garantir os dereitos civís dos recentemente liberados afroamericanos contra as leis estatais hostís, en particular os Códigos Negros promulgados en estados do Sur.A emenda contén cinco seccións, pero os máis influentes son a Sección 1, que define a cidadanía e prohibe aos estados de abrir os privilexios ou inmunidades dos cidadáns, privando a calquera persoa de vida, liberdade ou propiedade sen o debido proceso de lei, ou a protección da persoa adecuada, e que a lei aplicable a lei.

A pesar da súa ampla lingua, a Décimo cuarta emenda quedou en estado dor durante décadas despois da Reconstrución.O Tribunal Supremo interpretou as súas disposicións, por exemplo, no caso de Slaughter-House Cases (1873) e FLT:2Plessy v. Ferguson (1896), onde a Corte mantivo a segregación racial baixo a "separada pero igual doutrina" (FLT: 1) - [FLT: 3] - [Flowy] - [Flown] - [Flown] - [Flown] - [Flown] - [Flown] - [Flow: [Flow: Lei de Dereitos Civís - [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: 5] - Lei de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Dereitos de Propiedade Intelectual] - Enciclista: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow: [Flow:]

Hoxe, a Décimo cuarta Emenda segue sendo un documento vivo, e o seu alcance esténdese ás disputas modernas sobre a acción afirmativa, os dereitos LGTBI, as restricións de voto e a disciplina estudantil.

Os teus dereitos na educación na décimo cuarta emenda

Igualdade de protección nas escolas públicas

A Cláusula de Igualdade de Protección da Décimo Cuarto é o alicerce da igualdade educativa.El ordena que ningún estado "deixa a calquera persoa dentro da súa xurisdición a igualdade de protección das leis." Cando se aplica ás escolas públicas, isto significa que os distritos escolares non poden tratar aos estudantes de forma diferente en función da raza, etnia, xénero ou outras clasificacións protexidas a menos que haxa un interese gobernamental convincente e os medios utilizados son adaptados de forma estreita. Este principio foi establecido en Brown v. Board of Education Board of Education, onde a Corte Suprema por unanimidade mantivo a segregación racial en escolas des.

Desde Brown , os tribunais usaron a mesma protección para atacar prácticas discriminatorias que van desde o subfinanciamento sistemático das escolas predominantemente minoritarias ata a exclusión de estudantes con discapacidade das aulas convencionais. Máis recentemente, a cláusula foi invocada para desafiar as políticas de disciplina escolar que desproporcionan aos estudantes de cor, como políticas de tolerancia cero que conducen a unha maior suspensión e taxas de expulsión para estudantes negros e latinos.

Duelo proceso para estudiantes

Máis aló da igualdade de protección, a cláusula Due Process da Décimo cuarta emenda protexe os dereitos procesuais e substantivos dos estudantes na contorna escolar. O proceso de entrega de solicitudes require que antes de que un estudante sexa privado dun interese significativo pola propiedade ou liberdade, como o dereito a asistir á escola ou recibir un diploma, a escola debe proporcionar aviso e unha oportunidade de ser escoitada.No caso histórico FLT:0 Gossssss v. López (1975), o Tribunal Supremo sostiña que os estudantes de escola pública que se enfrontan suspensións de dez días ou teñen menos dereito a recibir unha explicación oral, ou a unha explicación oral dos seus antecedentes.

As suspensións ou expulsións máis longas requiren procedementos máis formais, incluíndo o dereito a chamar testemuñas e ter representación. Do mesmo xeito, os estudantes con discapacidade reciben proteccións adicionais en virtude da Lei de Educación para Persoas con Discapacidade (IDEA), pero a planta de proceso de Cuarta Emenda aínda se aplica a calquera estudante que se enfronta a unha disciplina seria.

O proceso debido substantivo protexe, mentres tanto, os dereitos fundamentais dos estudantes, como a liberdade de expresión, privacidade e autonomía corporal, da interferencia gobernamental arbitraria. Aínda que as escolas teñen unha ampla latitude para manter a orde e seguridade (como se recoñece en FLT:0)Tinker v. Des Moines e FLT:2 New Jersey v. T.L.O., non poden infrinxir os dereitos de Primeira Emenda sen unha xustificación razoable.

Etiquetas: Estudantes LGTBI+ e Título IX

A cláusula de igualdade de protección tamén se converteu nunha ferramenta crítica para protexer aos estudantes LGBTQ+ da discriminación.Na páxina VII da Lei de Dereitos Civís de 1964, os tribunais inferiores aplicaron razoamentos similares á educación baixo o título IX e a Cláusula de Igualdade de Protección.As escolas que prohiben aos estudantes utilizar baños ou vestiarios compatibles coa súa identidade de xénero, ou que poidan expresar a súa orientación sexual, os estudantes que expresen os seus desafíos de igualdade de protección.

Ademais, a interpretación de Biden do título IX de 2021 prohibe expresamente a discriminación baseada na orientación sexual e a identidade de xénero, aínda que varios estados puxeron en dúbida esta norma. Os estudantes que sofren discriminación deben poñerse en contacto coa Oficina de Educación para os Dereitos Civís (FLT:0) ou consultar cun avogado para comprender os seus dereitos en virtude da Décima Emenda.

Os teus dereitos no traballo na décimo cuarta emenda

Protección igual para os traballadores públicos

As proteccións da Décimo cuarta Emenda aplícanse directamente á acción do goberno.Para os empregados públicos -aqueles que traballan para axencias federais, estatais ou gobernamentais locais- a Cláusula de Igualdade prohibe aos empresarios tomar decisións sobre contratación, tiro, promoción, pago ou disciplina baseadas en raza, xénero, relixión, orixe nacional ou outras clasificacións sospeitosas.Os empregadores públicos tamén deben xustificar calquera clasificación que trate a un grupo diferente do outro, e canto máis sensible sexa a clasificación (por exemplo, raza ou xénero), maior é a carga da xustificación.

Por exemplo, se unha axencia estatal rexeita un candidato cualificado só por mor da súa carreira, que violaría a igualdade de protección. Do mesmo xeito, se un distrito escolar paga a profesores femininos menos que os homes por un traballo substancialmente igual sen unha razón non discriminatoria, a política sería inconstitucional.O caso marco Frontiero v. Richardson (1973) sostiña que as clasificacións baseadas no sexo están suxeitas a un maior control baixo a cláusula de igualdade de protección, facendo máis difícil para os empresarios públicos xustificar distincións de xénero.

É importante destacar que a Décimo cuarta emenda non regula directamente aos empresarios privados.A discriminación no lugar de traballo do sector privado réxese principalmente por estatutos federais como o Título VII da Lei de Dereitos Civís de 1964, a Lei de discriminación de idade no emprego e os estadounidenses con discapacidade. Con todo, estes estatutos son eles mesmos un exercicio do poder do Congreso baixo a Sección 5 da Décimo Emenda, que permite ao Congreso facer cumprir as garantías da emenda.

Duelo en el empleo público

A cláusula de Due Process da Décimo Cuarto Emenda tamén protexe aos empregados públicos que teñen interese na propiedade no seu traballo, o que significa que os profesores, funcionarios públicos ou empregados con contratos que prometen emprego continuado. Antes de que un empregado poida ser despedido ou suspendido, o empregador do goberno debe notificar as razóns e unha oportunidade significativa de responder.

En o Tribunal Supremo afirmou que un empregado público con interese na propiedade no seu traballo ten dereito a "algún tipo de audición" antes da terminación. Que a audición non ten que ser un xuízo completo, pero debe incluír nota dos cargos, unha explicación das probas e unha oportunidade para que o empregado diga o seu lado da historia, isto podería significar recibir un aviso escrito da presunta conduta, reunión cos documentos do consello de defensa e presentación de documentos escolares.

Ademais, os empregados públicos teñen un interese pola súa reputación e poden desafiar as accións do goberno que danan o seu bo nome ou impoñen un estigma.Se un empresario dispara a alguén e as marcas públicas dun mentiroso ou un ladrón, o empregado pode ter dereito a unha "audición de nomes" para refutar os cargos, aínda que non teñan interese inmobiliario en manter o emprego.

Igualdade salarial e discriminación salarial

Mentres que a Lei de Igualdade de Salarios de 1963 e o Título VII abordan directamente a discriminación salarial, a Décimo cuarta emenda pode proporcionar unha alternativa adicional para os empregados públicos.Se unha axencia estatal paga a homes e mulleres de forma diferente por un traballo comparable sen unha razón lexítima, a política pode violar a Cláusula de Igualdade de Protección. Por exemplo, en Condado de Washington contra Gunther (1981), a Corte Suprema permitiu unha reclamación baixo o Título VII onde os demandantes alegan que o seu empregador intencionalmente os salarios baixaron por sexo, aínda que os mesmos non se acadasen os principios de protección constitucional.

Recentemente, algúns estados promulgaron leis de transparencia salarial, e o goberno federal tomou medidas para combater a discriminación salarial. traballadores que sospeitan que a discriminación salarial no sector público deberían considerar presentar unha reclamación ante a Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (FLT:0)EEOC ou consultar un avogado de emprego sobre posibles reclamacións de Cuarta Emenda.

Lugar de traballo Acoso e ambiente hostil

Os empregados públicos tamén teñen proteccións constitucionais contra o acoso severo ou xeneralizado que crea un ambiente de traballo hostil baseado nunha característica protexida.Se un supervisor participa en slurs raciais, acoso sexual ou ridiculizado relixioso, e o empresario non pode tomar medidas correctivas, o empregado pode levar unha reclamación de igual protección.O Tribunal Supremo en Davis v. Monroe County Board of Education] aplicou o Título IX ao acoso estudantil e os tribunais inferiores recoñeceron principios similares para os empregados baixo a emenda do Estado, porque só os funcionarios do sector privado deben aplicar os recursos estatutarios.

Os individuos que cren que están sendo acosados por un empresario do goberno deben documentar o comportamento, presentar unha reclamación cos recursos humanos da axencia ou a oficina de emprego igual, e considerar contactar co FLT:0 ACLUFLT:1 ou outras organizacións de dereitos civís para orientación sobre reclamacións constitucionais dispoñibles.

Dereitos de voto e a décimo cuarta emenda

Disposicións de votación orixinais da modificación

A Sección 2 da Décimo cuarta Emenda falaba de votar non como dereito senón como castigo.

A pesar do seu enfoque indirecto, os tribunais usaron a Décimo cuarta Emenda, especialmente a Cláusula de Igualdade, para atacar as prácticas de voto que inxustamente cargan ou diluían os votos de determinados grupos.O caso clásico é FLT:0, Reynolds v. Sims (1964), que estableceu o principio de "unha persoa, un voto".[2] O Tribunal Supremo sostivo que os distritos lexislativos deben ser deseñados para que o voto de cada persoa leve aproximadamente o mesmo peso, condenando lexislaturas malpporcionadas onde os distritos rurais tiñan menos representantes urbanos pero o mesmo número de representantes.

Desconfianza electoral e conviccións felonais

Un dos temas de votación máis polémicos da Décimo Cuarta Emenda é o desafranchismo de felon.Moitos estados negan o dereito a votar a persoas condenadas por felonías, ás veces de forma permanente.O texto da Sección 2 exime a participación en rebelión ou outro crime, suxerindo que os estados poden condicionar a franquía de non ser un delincuente criminal.Con todo, os críticos argumentan que tales leis desproporcionalmente afectan ás comunidades minoritarias e así violan a igualdade de protección.

Desde entón, o debate cambiou aos parlamentos estatais. Varios estados reformaron as súas leis para restablecer os dereitos de voto despois de completar a sentenza ou mesmo mentres están encarcerados. Mentres tanto, o tema de motivación racial segue vivo: se se promulgou unha lei de infranchización de felon con intención discriminatoria, pode violar a Cláusula de Igualdade de Protección.

Restricións e desafíos de voto modernos

Nos últimos anos, a Décimo cuarta emenda foi invocada para desafiar unha onda de restricións de voto aprobadas polas lexislaturas estatais, incluíndo estritas leis de identificación de votantes, recortes á votación anticipada, purgas de roldas de votantes e peche de postos electorais.Os partidarios destas leis argumentan que impiden a fraude dos votantes; os opositores afirman que desproporcionalmente prexudican a minorías, anciáns e votantes de renda baixa.

Por exemplo, no condado de Sthelby v. Holder (2013), o Tribunal declinou a fórmula de cobertura da Lei de Dereitos de Voto que requiría certas xurisdicións cunha historia de discriminación para previr calquera cambio de voto. Con todo, o Tribunal abriu a posibilidade de desafiar as leis de voto discriminatorias baixo a Cuarta Emenda dos Estados que aproban leis cun propósito discriminatorio claro, como unha lei de identificación de votantes que exclúe os tipos de identificación común dos afroamericanos, pode ser aínda vulnerable a igual demandas de protección.

Ademais, a decisión do cuarto circuíto de 2023 en NAACP v. Thomas (o caso do ID do votante de Carolina do Sur) reafirmou que tanto a décimo cuarta como a décimo quinta emendas protexen contra as prácticas discriminatorias de voto.Os demandantes deben demostrar que a lei foi promulgada cun propósito discriminatorio e que tivo un efecto discriminatorio.

Dilución e Gerrymandering

Outro importante problema de dereitos de voto baixo a Décimo Cuarta Emenda é a dilución de voto causada pola xerrymanderación racial. Cando os parlamentos estatais trazan liñas de distrito para concentrar ou dispersar os votantes dunha determinada raza para diminuír o seu poder político, que viola a Cláusula de Igualdade de Protección.

A xerrymanderación partiásica (baseada no partido político en lugar de en raza) é máis difícil de desafiar baixo a Décimo cuarta emenda.En Rucho v. Common Cause (2019), a Corte afirmou que as reclamacións partisanas de xerrymandering non son xustas porque non hai normas manexables para que os tribunais apliquen.

Restricións e limitacións da Cuarta Emenda

A Décimo cuarta emenda non é auto-executada; esixe a aplicación a través do Congreso (Sección 5) e dos tribunais.O Congreso aprobou unha lexislación importante sobre dereitos civís, a Lei de Dereitos Civís de 1964, a Lei de Dereitos de Voto de 1965, e a Lei de Vivenda Xurídica, baixo a súa autoridade na Sección 5.

En primeiro lugar, a emenda aplícase só á acción do Estado, non á conduta privada (con algunhas excepcións recoñecidas polo Tribunal Supremo, como cando unha entidade privada desempeña unha función pública). Segundo, o estándar de revisión varía: o escrutinio estrito das clasificacións raciais, o escrutinio intermedio para o xénero e a base racional para a maioría das outras clasificacións. terceiro, os demandantes deben probar xeralmente a discriminación intencionada, non só o impacto menosprezo, baixo a cláusula de igualdade de protección. Finalmente, o Tribunal Supremo ás veces reduciu o alcance do poder de aplicación do Congreso, como no caso de Florestwehrer, no Congreso dos Estados Unidos.

A pesar destas limitacións, a Décimo cuarta Emenda segue sendo unha fonte vibrante de dereitos. Foi invocada para asegurar a igualdade de matrimonio (FLT:0)Obergefell v. Hodges, 2015), para protexer o dereito dos pais a controlar a educación dos seus fillos e para garantir o acceso á contracepción e ao aborto, aínda que esta última foi interrompida por Dobbs v. Jackson Women's Health Organization (FLT: 3,2022), que mantivo que a emenda non protexe o aborto.

Conclusión

A Décimo cuarta emenda non é un documento estático, o seu significado evoluciona como sociedade e xudicial fronte a novos desafíos.Na educación, garante o acceso igualitario e o proceso debido aos estudantes e protexe contra a disciplina discriminatoria.No lugar de traballo, garda aos empregados públicos contra o trato arbitrario e as políticas discriminatorias.

Se vostede é un estudante en suspensión, un profesor considerando unha queixa de discriminación, ou un votante confundido polas novas leis electorais, coñecendo a 14a Emenda de proteccións faculta para facer valer os seus dereitos e facer responsable ao goberno.