Comprender o Estatuto das limitacións para a discriminación de idade en materia de discriminación

Que é a “lei discriminatoria”?

O estatuto de limitacións do reloxo comeza na data en que o acto discriminatorio ocorre, non a data en que o impacto se sente ou se descubriu. Por exemplo, se se termina o 15 de xaneiro, o período de 180 días ou 300 días comeza nesa data, aínda que non se aprende sobre o nesgo da idade ata meses despois. Con todo, a regra ” pode aplicar en circunstancias limitadas onde a discriminación era inherentemente incoñecible no momento do acto, como un fallo encuberta para promover que está oculto.

Para prácticas discriminatorias en curso, como un patrón de acoso ou unha política que desproporcionalmente prexudica os traballadores maiores, o concepto de a “ continuar violación ” pode ampliar o período de limitacións. Baixo esta doutrina, se unha única política discriminatoria ou práctica continúa no presente, unha acusación pode ser oportuna se presentada dentro dos 300 días posteriores á última aparición desa práctica. Con todo, o Tribunal Supremo ten limitado significativamente esta doutrina.

Tras presentar un expediente: o prazo de presentación

Unha vez que se presenta unha carga EEOC, a axencia investiga e pode emitir un aviso de dereito a Sue. Baixo o ADEA, despois de recibir o aviso de dereita a cola, ten 90 días para presentar unha demanda privada no tribunal federal.O fallo de arquivar dentro deses 90 días dará lugar a perder o seu dereito a demanda. Mesmo se o EEOC aínda está a procesar a acusación, pode solicitar un aviso de dereita a cola 60 días despois da presentación. Non ten que esperar a que o EEOC debe ter unha investigación completa, pero debe ter un aviso.

Leis e variacións estatais

Mentres a ADEA ofrece un remedio federal, moitos estados teñen as súas propias leis de discriminación por idade que poden ofrecer estatutos de limitacións máis longos, proteccións máis amplas ou remedios adicionais.Nalgunhas nacións, o prazo para presentar unha reclamación de discriminación por idade é de dous anos ou máis. Outros poden espello da xanela federal de 180 ou 300 días para cargos administrativos.

Exemplos de prazos de estado

• California: Baixo a Lei de Emprego e Vivenda Xusto (FEHA), un denunciante debe presentar unha carga administrativa co Departamento de Emprego Xusto e Vivenda dentro de tres anos do acto discriminatorio (efectivo 1 de xaneiro de 2020, prorrogado a partir dun ano).
• A Lei de Dereitos Humanos do Estado de Nova York esixe a presentación da División de Dereitos Humanos dentro dun ano do suposto acto discriminatorio.
• A Comisión de Texas sobre Dereitos Humanos require un cargo que se presentará na Comisión de Traballo de Texas dentro dos 180 días posteriores ao acto discriminatorio.
• A Florida Civil Rights Act require un cargo que se presente na Comisión de Relacións Humanas de Florida dentro dos 365 días da presunta violación.

Moitas leis estatais tamén se aplican a empresarios máis pequenos que non están cubertos pola ADEA (que require 20 ou máis empregados).Un estado pode cubrir empresarios con 5, 10, ou 15 empregados.Se traballa para un pequeno negocio, o seu único recurso pode estar baixo lei estatal, facendo que o estatuto de estado de limitacións o seu único prazo.Para unha lista completa, visite o seu estado & #8217;s labor ou civil dereitos sitio web. Tamén pode revisar o FLT:0 / US Department of Labor ’s guía para prácticas de emprego xusto: [FLT: 1]

Consideracións e excepcións importantes

Ademais dos prazos de entrega, varias doutrinas legais e factores prácticos poden afectar o estatuto de limitacións.

Tolling (Pausar) Estatuto das Limitacións

Nalgúns casos, o reloxo para ou é estendido.O peaxe Equitativo pode aplicar se o empresario ocultou activamente a discriminación, maldiciu o empregado sobre os seus dereitos, ou se circunstancias extraordinarias (como unha enfermidade grave ou unha avaría no proceso EEOC) impediu a presentación oportuna. Por exemplo, se un empresario prometeu resolver o problema internamente e levou ao empregado a crer que a presentación dunha carga do EEOC era innecesaria, un tribunal pode permitir unha presentación tardía.

O servizo militar tamén pode pegá-lo estatuto de limitacións en virtude da Lei de Dereitos de Emprego e Reemprego (USERRA) Adicionalmente, se un acordo colectivo de negociación require arbitraxe de queixa antes de presentar un cargo, este proceso pode deter o período de limitacións.

Relación entre as reclamacións do EEOC e as reclamacións estatais

A presentación dunha carga EEOC xeralmente desencadea un acordo de repartición de traballo entre o EEOC e a axencia de prácticas de emprego xusto estatal.O EEOC a miúdo transfire a carga coa axencia estatal. Con todo, o prazo de state’s é independente.Se o prazo de execución do estado expira antes de que se presente a acusación do EEOC, pode perder a súa reclamación de lei estatal. Sempre comprobar a lei do estado por separado, e considerar a presentación dunha carga dual tanto no EEOC como na axencia estatal simultaneamente.

Infraccións e ambiente de traballo hostil

Como se indicou, os actos discriminatorios discretos non son salvados pola doutrina de evolución continua. Pero unha reclamación do ambiente de traballo hostil baseada na idade pode ser oportuna se polo menos un acto ocorreu dentro do período de presentación. Por exemplo, se unha serie de bromas e insultos por idade ocorreu durante tres anos, eo incidente máis recente ocorreu dentro de 300 días de presentación, todo o patrón pode ser considerado oportuno. Con todo, se o último incidente ocorreu hai máis de 300 días, aínda se o comportamento estaba en curso, a reclamación pode ser impedido.

Empregados do goberno e casos especiais

Os empregados federais teñen un proceso diferente.En primeiro lugar deben contactar cun conselleiro do EEO dentro dos 45 días do suposto acto discriminatorio.Tras de asesorar, arquivan unha queixa formal coa súa axencia.A liña temporal é máis curta e estritamente aplicada.Os empregados do Estado, do condado e do municipal deben comprobar as súas regras de persoal local e acordos colectivos, que poden impoñer prazos aínda máis curtos.

Consellos prácticos para garantir a súa reclamación é oportuna

Dada a complexidade e a estrictidade destes prazos, tomar medidas proactivas pode marcar a diferenza entre unha reclamación viable e unha que se ve impedida.

Todo se documenta inmediatamente

Manter un rexistro detallado de cada evento relevante: datas, tempos, nomes de persoas implicadas, testemuñas e que foi dito. gardar correos electrónicos, revisións de rendemento, memos e calquera comentario escrito que poida suxerir o sesgo da idade. Esta documentación axudarache a establecer a data exacta do último acto discriminatorio e apoiar a túa carga.

Actuar con antelación, non nos prazos

Mesmo un día de atraso pode ser fatal. Contacte cun avogado de emprego axiña que sospeita de discriminación de idade. Moitos avogados ofrecen unha consulta inicial gratuíta.Un avogado pode calcular todos os prazos aplicables e aconsellar se para arquivar co EEOC, unha axencia estatal, ou ambos.

Enviar unha solicitude de conservación por escrito

Se o seu empregador ten unha política de descarte os rexistros despois dun período determinado, envíe unha solicitude escrita para preservar todos os documentos relacionados co seu emprego e a suposta discriminación.Isto protexe probas e tamén pode servir como aviso de que está considerando unha reclamación.

Arquivo do EEOC antes do 180o día

Cando en dúbida sobre se o seu estado é un estado deferente, arquiva a carga EEOC dentro de 180 días para ser seguro. Sempre pode enviar unha copia modificada ou corrixida máis tarde, pero non pode traer de volta os 180 días despois de que pasen. O formulario de carga EEOC solicita información básica e non require un avogado para completar. Pode presentar en persoa, por correo electrónico, ou a través do portal en liña EEOC’s.

O prazo de presentación de solicitudes de 90 días

Unha vez que recibe a carta de presentación, calendario inmediato 90 días fóra. Non confía no EEOC para lembrarlle. Moitos demandantes perden o seu dereito a demanda por falta deste segundo prazo.Se precisa máis tempo, pode pedir ao EEOC unha carta máis tarde, pero non pode presentar unha demanda sen un.

Protexer os seus dereitos a través da acción oportuna

O estatuto de limitacións para as reclamacións de discriminación por idade é un estrito obstáculo procesual que esixe acción inmediata.O prazo federal ADEA de 180 días (ou 300 días en estados deferrais) está entre os máis curtos baixo calquera lei de discriminación por emprego federal.O que non significa perder o seu remedio federal, independentemente de como é convincente a súa evidencia.Os prazos do Estado poden ser igualmente imprecisos.Atendendo a data de inicio, o impacto de actos discretos contra violacións continuas eo interplay entre os sistemas federais e estatais, pode salvagardar os seus dereitos legais.A mellor estratexia é consultar sempre a orientación máis detallada, a lei de emprego e a lei de espera.