Traballadores domésticos na India: unha guía ampla de dereitos e protección

Os traballadores domésticos son a columna vertebral invisible de millóns de fogares indios, realizando tarefas esenciais como a limpeza, cociña, coidado dos nenos e coidado dos anciáns.A Organización Internacional do Traballo estima que a India conta por si soa por case 4,2 millóns de traballadores domésticos, aínda que o número real é probablemente moito maior debido á natureza informal e non rexistrada do traballo.A pesar das súas contribucións indispensables, os traballadores domésticos foron historicamente excluídos das principais leis laborais, deixándoos vulnerables á explotación, aos baixos salarios, ás condicións de traballo inseguros e ao estigma social durante as dúas décadas pasadas, porén, a India levou a un significativo paso cara ao recoñecemento da xustiza legal dos traballadores, que os traballadores domésticos teñen dereito a garantir uns á protección dos traballadores lexítimos dereitos legais, e a cumprir os dereitos legais.

Quen son os traballadores domésticos na India?

Baixo o dereito indio e as directrices internacionais, un traballador doméstico é calquera persoa que se dedica a traballar na casa para remuneración dentro ou fóra do fogar do empresario.O traballo pode ser a tempo parcial ou a tempo completo, en vivo ou en vivo, e pode incluír roles como cociñeiras, criadas, nannies, xardineiros, condutores e coidadores.O sector é abafadoramente feminino: máis do 80% dos traballadores domésticos son mulleres, moitos dos cales son migrantes das zonas rurais ou dos estados veciños.

Demografía e vulnerabilidade

O sector de traballo doméstico caracterízase por alta informalidade, baixa capacidade de negociación e acordos fragmentados de emprego. Unha gran proporción dos traballadores son empregados por múltiples fogares, cada un pagando sumas meas sen ningún tipo de seguridade ou beneficios laborais.Os traballadores domésticos migrantes, que se moven a través das liñas estatais ou mesmo a través das fronteiras, enfróntanse a obstáculos adicionais, incluíndo barreiras lingüísticas, falta de redes sociais, e aumenta o risco de tráfico ou traballo forzado.

Evolución histórica das proteccións

Durante décadas, os traballadores domésticos na India foron excluídos da maior lexislación laboral, como a Lei de Factorías, 1948, a Lei de Salarios Mínimas, 1948, e a Lei de Disputas Industriais, 1947. A suposición foi que os fogares non eran "lugares de traballo" e que o traballo doméstico era un acordo privado non suxeito á regulación estatal. movementos de activistas e sindicatos laborais comezaron a presionar para o recoñecemento na década de 1990, e o Tribunal Supremo da India, en xuízos marco, afirmou que os traballadores domésticos teñen dereito aos mesmos dereitos fundamentais que calquera outro traballador.

Leis e políticas básicas que regulan os traballadores domésticos

O marco legal da India para os traballadores domésticos é un conxunto de leis centrais, regulamentos estatais e interpretacións xudiciais.

Lei de Seguridade Social dos Traballadores Non Organizados, 2008

Este acto é a lei principal central que cobre aos traballadores domésticos como parte do sector non organizado..O mandato dos gobernos centrais e estatais para formular os réximes de seguridade social para o seguro de saúde, prestacións por maternidade, pensión e discapacidade cubrir.O Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-dhan (PM-SYM) YojanaFLT:1 eo FLT:2Ayushman Bharat Pradhan Mantri Arogya Yojana (AB-PMJA) non teñen aínda máis alta documentación e falta de documentación interna.

Lei de traballadores migratorios inter-estatais (Regulamento do emprego e condicións de servizo) 1979

Aínda que orixinalmente foi deseñado para traballadores migratorios interestatales en fábricas e construción, os tribunais interpretaron este acto para cubrir traballadores domésticos que migran a través das fronteiras estatais. A lei esixe que os empresarios proporcionen un contrato por escrito, garantir o pago de salarios polo menos polo menos polo salario mínimo e ofrecer aloxamento adecuado e instalacións médicas.

Traballos do Consello de Benestar dos Traballadores e normas estatais

Varios estados, incluíndo Kerala, Tamil Nadu, Karnataka, Maharashtra e Delhi, teñen promulgado regras específicas ou conxuntos de benestar establecidos para os traballadores domésticos. Por exemplo, o Consello de Benestar dos Traballadores Nacionais Kalala rexistra traballadores, recolle cessss de empresarios, e proporciona pensións, seguros de saúde e bolsas educativas para nenos.

Acoso sexual das mulleres no lugar de traballo (prevención, prohibición e reparación)

A Lei Orgánica de Patentes (FLT:0) inclúe explicitamente aos traballadores domésticos dentro da súa definición de "emprego" e esixe que os empresarios -incluídos os fogares- constitúan comités internos de denuncia (ou empreguen comités locais) para abordar o acoso sexual.

Lei de salarios mínima, 1948

Desde 2009, os gobernos centrais e estatais incluíron traballo doméstico baixo emprego programado para o propósito de salarios mínimos.A partir de 2025, a maioría dos estados teñen salarios fixos mínimos diarios ou mensuais para os traballadores domésticos, aínda que as cifras varían amplamente - desde ⁇ 300 por día nalgúns estados a máis de ⁇ 600 en Delhi.Os empresarios están obrigados legalmente a pagar polo menos a taxa notificada, pero o cumprimento é irregular.

Código de Salarios 2019 e outros Códigos de Traballo

Os novos códigos de traballo, que pretenden consolidar e simplificar as leis existentes, definir o "traballador" o suficientemente ampla como para incluír traballadores domésticos.

Dereitos e protección en detalle

A continuación examinamos os dereitos legais específicos que os traballadores domésticos poden reclamar, xunto con consideracións prácticas.

Dereito a salarios xustos

Os traballadores domésticos teñen dereito a salarios non inferiores ao salario mínimo fixado polo goberno do Estado respectivo.Os salarios deben ser pagados en efectivo ou transferencia bancaria; o pago en especie (por exemplo, comida ou aloxamento) non pode substituír os salarios monetarios a menos que voluntariamente acordados e rexistrados.Os empresarios que pagan menos do salario mínimo poden afrontar a persecución baixo a Lei de Salarios Mínimos.

Horas de traballo, períodos de descanso e horas extras

Aínda que ningunha lei central prescribe horas de traballo estándar para os traballadores domésticos, moitas regras estatais limitan o tempo de traballo a 8-9 horas ao día cunha pausa dunha hora.Os traballadores en vivo deben ser proporcionados cunha habitación privada e un tempo desocupado razoable.O tempo extra que se estipulan as horas deben ser pagados a un ritmo normal.A ausencia dun reloxo temporal ou rexistro de asistencia nas casas fai difícil a execución, pero os traballadores poden manter os seus propios diarios ou utilizar aplicacións móbiles para rexistrar horas.

Protección contra o abuso e o acoso

Os traballadores domésticos teñen dereito a un lugar de traballo seguro e respectuoso.Os abusos físicos, verbais, emocionais ou sexuais por parte dos empresarios ou familiares son ilegais e poden ser comunicados baixo o Código Penal Indio (seccións 354, 376, 506, etc.) e a Lei PoSH. As estacións policiais están legalmente obrigadas a rexistrar queixas dos traballadores domésticos sen discriminación. Na práctica, moitos traballadores temen represalias ou deportacións (se son migrantes) e raramente presentan queixas formais.

Beneficios da Seguridade Social

Baixo a Lei de Seguridade Social dos Traballadores Nonorganizados, os traballadores poden acceder a unha serie de réximes gobernamentais.

  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • As prestacións por maternidade son:[1] Algunhas das xuntas estatais ofrecen permisos de maternidade remunerados (por exemplo, 12 semanas) e prestacións en efectivo, aínda que a cobertura nacional é limitada.
  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.

Desafortunadamente, o rexistro destes esquemas require Aadhaar, unha conta bancaria, e ás veces a certificación do empresario, que moitos traballadores domésticos carecen.

Dereito a un contrato escrito

Aínda que non está universalmente esixido, un contrato de traballo por escrito é fortemente alentado e é legalmente esixido para os traballadores domésticos migrantes baixo a Lei de traballadores migratorios inter-estado.O contrato debe especificar dereitos, salarios, horas de traballo, vacacións, termos de aloxamento (se viven) e aviso de rescisión.

Dereito ao recurso de resgate

Os traballadores domésticos poden chegar a:

  • O departamento de traballo ou o comisario de traballo.
  • Os organismos de saúde dos traballadores (onde existen).
  • Policías (por delitos penais).
  • Comités locais da Lei PoSH.
  • Servizos de asistencia xurídica prestados pola Autoridade Nacional de Servizos Xurídicos (NALSA).

Retos na aplicación e execución

A pesar das disposicións legais descritas anteriormente, a realidade cotiá da maioría dos traballadores domésticos na India segue sendo precaria.

Falta de información e documentación

A maioría dos traballadores domésticos non son conscientes dos seus dereitos legais. Mesmo aqueles que saben que poden carecer de documentos de identidade, contas bancarias ou enderezos fixos para rexistrar os esquemas.

Exclusión das inspeccións laborais tradicionais

Os inspectores laborais baixo a Lei de Factorías e outras leis industriais non teñen xurisdición sobre os fogares privados.O Tribunal Supremo insta aos Estados a que inscriban aos departamentos de traballo para inspeccionar os sitios de traballo domésticos, pero poucos o fixeron.

Incompatibilidade de poder e medo á represión

Os traballadores domésticos, especialmente os empregados en vivo ou migrantes, dependen economicamente dos empregadores e viven a miúdo en locais.A denuncia do roubo de salarios, longas horas ou abuso pode levar a despedimentos inmediatos, a perda de aloxamento ou mesmo o tráfico.

Gaps na lei

Ningunha lei central esixe unha cobertura universal dos traballadores domésticos baixo o Código da Seguridade Social ou o Código sobre Salarios.Os Estados teñen salarios mínimos, políticas de abandono e cobertura do Consello de Benestar, creando unha xeografía fragmentada de dereitos.

O papel da sociedade civil e das organizacións non gobernamentais

As ONG e os sindicatos foron fundamentais para defender os dereitos dos traballadores domésticos, rexistrar traballadores e proporcionar apoio paralegal. Organizacións como a Domestic Workers Rights Union (DWRU) , axudar aos traballadores a obter tarxetas de identificación baseadas na auto-probación, e representan os traballadores do programa de traballo da [[Organización Internacional do Traballo]] (FLT: 3).

O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.

Últimos acontecementos e sentenzas de marca de terra

O poder xudicial da India xogou un papel proactivo na ampliación das proteccións para os traballadores domésticos.En Domestic Workers v. Union of India (2009), o Tribunal Supremo ordenou a todos os estados incluír o traballo doméstico nos empregos regulares para salarios mínimos e implementar a cobertura de seguridade social.

En 2022, o Ministerio de Traballo e Emprego lanzou unha base de datos nacional de traballadores non organizados (NDUW) que inclúe traballadores domésticos como unha categoría distinta, co obxectivo de facilitar as transferencias directas de beneficios e o acceso ao réxime de benestar.

Que poden facer os traballadores e traballadoras

Para empresarios

  • Rexistrar o traballador doméstico co departamento de traballo ou co cadro de asistencia local, se é o caso.
  • Propor un contrato escrito nunha lingua que o traballador comprenda, cubrindo salarios, deberes, horas, vacacións e período de notificación.
  • Pagar polo menos o salario mínimo do Estado; evitar deducións, excepto as legalmente permitidas (por exemplo, para réximes gobernamentais).
  • Garantir un ambiente seguro e respectuoso; nunca practicar acoso verbal, físico ou sexual.
  • Facilitar o rexistro do traballador para os réximes de seguridade social (Aadhaar, conta bancaria, teléfono móbil).
  • Proporcionar descanso axeitado, auga potable, baños e para os traballadores vivos, unha habitación privada con cerradura.

Para traballadores domésticos

  • Coñece os teus dereitos legais: asiste ás sesións de sensibilización, le carteis ou información de apoio e fala cos teus compañeiros.
  • Obter un contrato por escrito aínda que inicialmente sexa oral; documentar o seu traballo (toma fotos, manteña un diario).
  • Rexistro de réximes de Seguridade Social ou do Consello de Seguridade Social; moitos estados permiten a inscrición de maneira sinxela.
  • Infraccións de informe: chame á liña de axuda laboral (dispoñible en moitos estados), achegue á célula local da muller ou póñase en contacto cunha ONG para obter axuda legal.
  • Formar ou unirse a un colectivo de traballadores: a negociación colectiva aumenta a alavancagem e reduce o illamento.

Construíndo un sistema de respeto

Máis aló do cumprimento legal, a creación dunha cultura de respecto implica o recoñecemento do traballo doméstico como traballo real digno de dignidade.Os empresarios poden comezar por atender aos traballadores por nome, respectando o seu tempo e intimidade, e tratalos como iguais. acción do goberno debe incluír unha mellor aplicación, rexistro universal e inspectores laborais dedicados para os lugares de traballo domésticos. esforzos lexislativos deben aspirar a unha ampla Lei Nacional de Traballadores que consolida dereitos e recursos.

Conclusión

India fixo progresos encomiables no recoñecemento dos traballadores domésticos como individuos que posúen dereitos baixo a lei.A Lei de Seguridade Social dos Traballadores non organizados, a inclusión do traballo doméstico baixo mínimos salarios, a extensión da Lei PoSH e os consellos de benestar estatais estableceron unha base para a protección. Con todo, a brecha entre os dereitos legais e a realidade cotiá permanece en todo. Millóns de traballadores domésticos traballan sen contratos, sen beneficios, e sen a confianza de que a súa voz será escoitada require un esforzo concertado de todos os actores: os empresarios que elixen a protección civil e que non se aduzan a lei, senón que se aduzan a lei, que se adícan e que se avoquen os gobernos, que se adícan adícan, que se a lei, que se adícan, que se adícan, que se adícan, que se avoquen, que se adícan, que se adícan, que se a lei, que se avoquen, que se adícan, que se adícan, que se adícan, sen a lei, que se adícan, que se ad

Para seguir lendo os dereitos dos traballadores domésticos, pode consultar o informe de Human Rights Watch sobre os traballadores domésticos na India e a sección de Ministerio de Traballo e Emprego sobre os traballadores domésticos A viaxe cara á dignidade universal está en curso, e cada acción, xa sexa un contrato escrito, un salario xusto ou unha conversación respectuosa, achegándose máis preto do fogar.