Efectos da Lei de Salario Mínimo nas economías locais

O debate sobre as leis do salario mínimo está entre as máis persistentes e polarizadoras en economía.Para cada afirmación de que unha planta salaria superior levanta as familias fóra da pobreza, hai un contraetiquetado de que destrúe os empregos a nivel de entrada. ordenar a través da retórica require unha mirada clara sobre como estas leis realmente xogan en comunidades reais, non só en modelos teóricos ou estudos de aumento de titulares.

Que son as leis mínimas de salario?

As leis do salario mínimo son as tarifas dos Estados Unidos establecidas pola Lei de Estándares do Traballo Xusto de 1938, que establece un chan nacional de 0,25 dólares por hora. Hoxe, a lei federal establece un mínimo de $ 7,25 por hora, pero 30 estados e decenas de cidades teñen promulgado taxas máis altas.

Estas leis operan a varios niveis. gobernos federais, estatais e municipais poden establecer os seus propios pisos, coa maior taxa prevalecendo en calquera lugar.Isto crea un parche de réximes salariais mínimos en todo o país. Por exemplo, mentres que a taxa federal segue sendo $7,25, o salario mínimo en Seattle, Washington, alcanza máis de 19 dólares por hora para algúns traballadores.

Contexto histórico e tendencias actuais

O valor real do salario mínimo federal diminuíu significativamente desde o seu pico en 1968, cando era equivalente a preto de $12 por hora nos dólares actuais. Esta erosión alimentou movementos como a loita por 15 dólares, que avoga por un mínimo federal de 15 dólares.

Marco teórico: como afectan os salarios mínimos aos mercados de traballo

A teoría económica clásica predí que o aumento do salario mínimo reduce o emprego.Nun mercado de traballo perfectamente competitivo, un piso de prezos por riba do salario de equilibrio leva a un excedente de traballo, o que significa que máis traballadores queren emprego que os empresarios están dispostos a contratar. Con todo, a economía laboral moderna recoñece que os mercados laborais do mundo real a miúdo non son perfectamente competitivos.Os empresarios poden ter poder de mercado sobre os salarios, especialmente nas industrias concentradas ou nos mercados de pequenas cidades.

Este modelo monosónico é unha xustificación teórica clave para as leis do salario mínimo.Suxire que os efectos laborais son ambiguos e dependentes do contexto. A cuestión empírica entón convértese: na práctica, canto son as perdas de emprego (se hai) en relación ás ganancias salariais para os traballadores de baixos ingresos? Un crecente corpo de investigación indica que os aumentos moderados teñen pouco ou ningún efecto negativo no emprego, mentres que saltos moi grandes ou repentinos poden causar desemprego.

Efectos positivos do incremento do salario mínimo nas economías locais

Cando os salarios mínimos aumentan, o efecto máis directo é un aumento dos ingresos dos traballadores de baixa remuneración.Os dólares adicionais tenden a gastarse rapidamente, circulando a través da economía local e xerando un efecto multiplicador.

Aumento do gasto de consumidores e efectos multipliqueadores locais

Os traballadores que están ou preto do salario mínimo teñen unha elevada ⁇ marxinal a consumir.Eles gastan a gran maioría dos seus ingresos adicionais en bens e servizos locais, rendas, coidado do neno, transporte e ceas.Este gasto aumenta os ingresos para as empresas locais, que poden contratar máis traballadores ou investir en expansión.Un estudo realizado polo Banco da Reserva Federal de Chicago (FLT:0) atopou que nos condados fronteirizos onde un estado elevaba o seu salario mínimo, venda polo miúdo e as industrias de servizos de alimentación no condado de maior proporción, aumenta de xeito similar a formación dos salarios e a redución do mercado.

Redución de gastos de contratación e formación dos traballadores

Os salarios máis altos aumentan o atractivo laboral, o que reduce os descontos voluntarios.Para moitos empresarios, especialmente en venda polo miúdo e a hospitalidade, a facturación é un custo importante.Cada partida require contratación, selección e formación, a miúdo custando do 15% ao 20% do salario anual do traballador.Alzando salarios, as empresas poden manter o persoal experimentado máis tempo, o que mellora a produtividade e o servizo ao cliente.Un estudo no FLT:0Journal de Recursos Humanos (FLT:1) atopou que un aumento do 10% do salario mínimo levou a un 1,5% para reducir a facturación entre os traballadores baixos, pode aumentar o custo de traballo.

Redución da pobreza e seguridade da renda

O aumento mínimo dos salarios é unha ferramenta anti-pobreza.Aínda que moitos salarios mínimos non están en fogares pobres (eles son a miúdo adolescentes ou ganadores secundarios), unha cota substancial son adultos apoiando familias.The FLT:0 (Congressional Budget Office) estima que aumentar o salario mínimo federal a 15 000 persoas sería elevado a 900.000 fóra da pobreza. Mesmo os aumentos máis modestos reducen a dependencia de programas de asistencia pública como SNAP e Medicaid, aforrando diñeiro dos contribuíntes. En San Francisco e Chicago, os investigadores observaron reducións nas taxas de pobreza nos anos locais que seguiron os salarios mínimos.

Experimento mínimo de salario de Seattle

A primeira investigación realizada pola Universidade de Washington concluíu que despois do primeiro aumento de $ 9,47 a $ 1, o salario medio por hora aumentou, pero as horas traballaron lixeiramente, levando a reducións moderadas nos ingresos globais para algúns traballadores.Con todo, máis tarde análises descubriron que, no momento en que o aumento total de $ 9,47 a $ 1, os ingresos totais para os traballadores de baixa idade aumentaran, e o emprego no sector do restaurante mantívose estable.

Efectos negativos do salario mínimo

Os críticos apuntan a posibles inconvenientes que deben ser ponderados en contra dos beneficios, e estes efectos a miúdo dependen do tamaño e velocidade do aumento, da industria e da saúde xeral da economía local.

Reducións laborais e automatización

Cando os custos laborais aumentan, os empresarios poden reducir o persoal ou as horas, ou poden investir en tecnoloxía de aforro de traballo. Por exemplo, algunhas cadeas de comida rápida introduciron quioscos de autoservizo como resposta a salarios máis altos.Un meta-análise por parte de economistas da Universidade de California, Irvine, descubriu que a elasticidade media é de -0,1, o que significa un aumento do 10% no emprego mínimo do salario reduce un 1%.Os efectos son máis pronunciados para adolescentes e traballadores menos educados.

Aumento de prezos e efectos de inflación

As empresas adoitan pasar máis altos custos laborais a través dos clientes. Isto pode contribuír á inflación local, especialmente en sectores de servizos como a alimentación e aloxamento.En Chicago, un estudo da Universidade de Chicago descubriu que os prezos dos restaurantes subiron un 0,3% por cada aumento do 1% no salario mínimo. Mentres que un pequeno aumento de prezos é manexable, aumentos maiores ou repetidos pode erosionar o poder adquisitivo real dos traballadores a política está destinada a axudar, especialmente se o salario mínimo non está indexado á inflación.

Impacto nas pequenas empresas e no carácter comunitario

As pequenas empresas locais adoitan operar en marxes delgadas.Un aumento repentino do salario pode obrigalos a pechar, reducindo a diversidade de venda polo miúdo e servizos locais.En Oakland, California, un estudo do Instituto de Investigación sobre o Traballo e o Emprego atopou que, despois dun aumento mínimo do salario por cidade, as empresas de servizos de baixo custo en barrios de ingresos eran máis propensas a pechar que as empresas comparables nas cidades próximas. Isto pode baleirar corredores comerciais e reducir as opcións de emprego para os residentes sen coches ou acceso ao tránsito.

Estudo do caso: o hike de alimentación rápida de Nova York

A decisión do Estado de Nova York de 2016 de elevar o salario mínimo para os traballadores de comida rápida a 15 dólares tivo un forte debate.Os primeiros datos da Universidade de California, Berkeley mostraron que os salarios aumentaron significativamente, e o emprego realmente creceu no sector en relación a outros estados. Con todo, un estudo posterior da Universidade Cornell descubriu que os propietarios reduciron as horas totais e cambiaron cara a menos traballadores máis produtivos.O efecto neto sobre a nómina total foi positivo, pero algunhas posicións de nivel de entrada desapareceu, facendo máis difícil para os adolescentes sen experiencia para obter un primeiro emprego.

Equilibrio dos efectos: ¿Que determina se un mínimo de traballo por vivenda funciona?

Os responsables políticos deben considerar varios factores para minimizar os danos e maximizar os beneficios.

Condicións económicas e visión do mercado laboral

Nunha economía en auxe con baixo desemprego, as empresas son máis capaces de absorber os aumentos salariais porque xa están competindo polo traballo escaso. Nunha recesión, o mesmo aumento pode forzar os despedimentos.O aumento mínimo do salario de Denver en 2019 ocorreu durante un período de forte crecemento, e os efectos laborais eran insignificantes. Pola contra, o aumento salarial mínimo federal de Porto Rico en 2016 contribuíu a unha severa contracción do emprego porque a illa xa estaba en apuros económicos.

Variación xeográfica de Living Geographic

Un salario mínimo de 15 dólares no Mississippi rural é moito máis vinculante que en San Francisco, onde os 15 dólares están por debaixo do salario vivo.As áreas de alto custo necesitan uns mínimos máis altos para proporcionar un estándar básico de vida, pero tamén teñen mercados laborais máis flexibles e unha maior produtividade.A cola do salario mínimo para os índices locais de custo de vida é un enfoque cada vez máis popular.

Consideracións específicas da industria

O sector manufactureiro pode absorber a miúdo aumentos salariais a través de ganancias de produtividade, mentres que o comercio minorista e a hospitalidade enfróntanse a unhas marxes máis estritas. Algúns sectores, como a asistencia sanitaria e o coidado dos nenos, dependen en gran medida dos tipos de reembolso públicos; se os que non se elevan co salario mínimo, os provedores poden saír de negocios ou servir a menos clientes.Os responsables políticos deben considerar aumentos en fase e, cando sexa posible, proporcionar subsidios compensados ou créditos fiscais a empresarios particularmente vulnerables.

Políticas alternativas e complementarias

As leis do salario mínimo funcionan mellor cando se combinan con outras ferramentas que abordan a pobreza e a desigualdade do mercado laboral.

Créditos do imposto sobre a renda (EITC)

A EITC federal e moitos estados complementan os beneficios dos traballadores de baixos ingresos sen aumentar os custos do empresario.A diferenza do salario mínimo, o EITC non xera efectos desemprego. Investigacións suxiren que unha combinación dun salario mínimo moderado e un EITC xeneroso é máis eficaz na redución da pobreza que calquera política por si só. Por exemplo, Washington D.C. casa o seu salario mínimo de $17 cun EITC local reembolsable.

Renda Básica Universal e Transferencias de Diñeiro

Algúns economistas avogan por transferencias directas de efectivo como unha alternativa máis flexible a mandatos mínimos do salario.Un ingreso básico universal (UBI) proporciona ingresos a todos os cidadáns independentemente do estado de emprego, evitando a compensación por perda de emprego por completo.

Solución: ATENTO AFIRMADO

As leis do salario mínimo non son unha panca simple.Os seus efectos a través das economías locais de formas que dependen do tamaño do aumento, a velocidade de implantación, a saúde do mercado de traballo e a mestura da industria. A evidencia mostra que os aumentos salariais moderados e moderados poden elevar os niveis de vida e aumentar a actividade económica local sen perdas significativas de emprego.Pero os saltos agresivos, especialmente en contornas económicos débiles ou en sectores vulnerables, poden contraer o emprego, aumentando os prezos e prexudicando as empresas que ancoran as comunidades salariais máis eficaces son para un mínimo aumento das políticas complementarias, e un índice de avaliación dos salarios que os custos de consumo de consumo de impostos de impostos de impostos de impostos, e as empresas locais deben comprometer as políticas de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de consumo de impostos de impostos de impostos, e de impostos locais para que os salarios máis aló das empresas locais para que os salarios, que os salarios máis alá das empresas locais, a taxa de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos de impostos