O aumento da economía do Gig e a discriminación da idade

A economía de concertos cambiou fundamentalmente a forza de traballo estadounidense. Plataformas como Uber, Upwork e TaskRabbit permitiron que millóns de persoas traballaran nos seus propios termos, negociando a seguridade dun traballo de 9 a 5 para flexibilidade, autonomía e moitas veces un fluxo de ingresos máis diverso.De acordo cun informe de 2023 da Oficina de Estatísticas do Traballo, preto do 36% dos traballadores independentes de Estados Unidos son agora parte da economía de concertos, e que se espera que o número de traballo non é inmune a vellos prexuízos. discriminación dos contratistas, longa preocupación no emprego tradicional e na súa capacidade de supervivencia profesional.

Moitos traballadores de concertos entran neste espazo máis tarde nas súas carreiras, ben por elección ou por mor de despedimentos e envellecemento en traballos convencionais. traen décadas de experiencia, unha forte ética de traballo e redes profundas. Con todo, a miúdo atopan barreiras sutís (e ás veces non tan subtles) cando compiten por contratos, especialmente en plataformas onde as preferencias dos clientes poden ser influenciadas por asuncións relacionadas coa idade.

Que é a lei de discriminación de idade?

A Lei de Discriminación de Idade de 1975 (42 U.C.) é unha lei federal que prohibe a discriminación baseada na idade en programas ou actividades que reciben asistencia financeira federal. O seu ámbito principal inclúe emprego, pero tamén se estende a educación, vivenda e acceso a servizos. Con todo, a lei federal de idade máis comunmente referenciada é a lei federal de idade é a Age Discriminación en materia de emprego (ADEA) de 1967, que protexe aos traballadores de 40 anos e máis vellos de discriminación en contratación, promoción, emprego e outros termos de emprego independentes.

Esta distinción é crítica para os traballadores de concertos.A A ADEA define "emprego" usando probas de axencias de lei comúns (control sobre o traballo, provisión de ferramentas, capacidade de lucro ou perder, etc.) contratistas independentes -a clasificación máis das plataformas de concertos prefiren- xeralmente non son considerados empregados baixo a ADEA. Consecuentemente, moitos autónomos non poden traer unha "FLT:0" discriminación de idade baixo a lei federal. Con todo, a Lei de discriminación de idade de 1975, a través da súa prohibición de extrema-protección de contratos federais de propiedade, os seus programas de protección foron ampliados por determinados países, e as súas prácticas independentes.

A pesar destas complexidades, o principio subxacente é claro: os traballadores maiores non deben negarse oportunidades simplemente por mor da súa idade. A medida que a economía de concertos madura, os avogados, os lexisladores e os tribunais están a loitar contra a aplicación dos principios de discriminación de idade a un modelo de traballo onde o "emprego" é a miúdo un algoritmo, un sistema de clasificación ou un bucle de retroalimentación de clientes sen rostro.

Por que a economía do Gig aumenta os riscos de discriminación por idade

A discriminación da idade na economía do concerto pode ser máis difícil de detectar que nos lugares de traballo tradicionais.Non hai departamentos de HR, non hai entrevistas de traballo en persoa, e as decisións de contratación son moitas veces feitas en segundos base a unha foto de perfil, unha puntuación de revisión ou unha breve proposta escrita. Estudos do Instituto de Urban eo Instituto de Política Pública AARP indican que os antigos freelancers en plataformas como Fiverr e Upwork son menos propensos a ser concedidos en determinadas categorías e graos de igualdad (aínda que os seus gustos creativos).

  • O algoritmo de algoritmo de clasificación (FLT: 1): Moitas plataformas usan sistemas de clasificación de busca que priorizan aos traballadores con altas taxas de aceptación e tempos de resposta baixos.
  • ]] Algúns clientes solicitan explicitamente perspectivas "novos" ou "frescos", ou establece idades de conta como un proxy de enerxía e habilidades modernas. Isto é ilegal se constitúe unha decisión de contratación baseada na idade, pero na economía de concertos, poucos clientes pensan en si mesmos como "mozas" suxeitas ás leis de discriminación.
  • As plataformas que requiren ou alentan as fotos de perfil poden invitar estereotipado de idade subconsciente. Mesmo se un freelance abandona a súa foto, os seus anos de experiencia enumerados no seu bio poden desencadear asuncións relacionadas coa idade sobre ser demasiado caras, non tecnoloxía-velo, ou definir os seus camiños.
  • As habilidades e a fetichización da certificación: A rápida facturación de ferramentas dixitais significa traballadores maiores que teñen décadas de experiencia en sistemas antigos (como as linguaxes de programación legado ou solucións a premise) poden ser descartados, mentres que os traballadores máis novos con credenciais "novos brillantes" son contratados aínda que o seu coñecemento real sexa máis superficial.

Estas dinámicas crean un sistema no que o envellecemento pode prosperar sen comentarios excesivos ou ambientes de traballo hostís.Un traballador de concertos que perde un proxecto porque un cliente elixiu un competidor máis novo a un ritmo máis baixo nunca pode saber se a idade é un factor. Pero o patrón agregado, os traballadores máis vellos reciben constantemente baixas cualificacións, menos invitacións de traballo e son empurrados a categorías de salarios máis baixos, continúa a discriminación sistémica da idade que as leis actuais non están ben equipadas para remediar.

O desafío legal máis significativo para os traballadores maiores é a clasificación de "contratistas independentes".[1] Baixo a ADEA, só os empregados de 55 anos poden presentar reclamacións de trato dispar ou impacto dispar baseado na idade. Os contratistas independentes son explicitamente excluídos da definición. Isto significa que un deseñador gráfico de 55 anos que usa Upwork non pode esixir a discriminación de idade baixo a ADEA se non é un empregado.

Proteccións estatais

Varios estados pasaron leis que amplían as proteccións antidiscriminacións a contratistas independentes. California Fair Employment and Housing Act (FEHA) prohibe a discriminación baseada na idade en relacións de contratistas independentes, aínda que a lei de caso aínda está a desenvolver. Nova York, Nova Jersey e Massachusetts teñen amplos estatutos que cobren traballadores contra contrato, mentres que outros estados como Texas non teñen tal cobertura.AFLT:0state-by-state-state guide (FLT: 1) pode ser útil, pero a natureza irregular do dereito estatal significa que moitos traballadores de espectáculos son deixados sen un recurso claro, ademais, unha relación de negocios significativa para un empregado de forma equivalente a un empregado.

Excepcións federais: os quince ou máis empregados que se ocupan

Tamén para contratistas independentes, se unha plataforma contrata traballadores suficientes e exerce o suficiente control sobre o seu traballo (o FLT:0 ABC test ou FLT:2economic Realitys test ), un tribunal pode reclasificar-los como empregados.Isto é exactamente o que pasou en California despois de que o empregado de DynamexFLT:4FLT:5 (2018) ea posterior pasaxe ABFLT: 2, que codifica a proba de ABC para compensación e anti-discriminación dos traballadores, pero non se pode garantir a súa capacidade de acordo coas normas de acceso á plataforma Grub.

Artigo 1981 e outros Estatutos

Algúns antigos autónomos intentaron usar a Sección 1981 da Lei de Dereitos Civís de 1866, que prohibe a discriminación racial en contratos pero non cobre explicitamente a idade. Con todo, se a discriminación de idade se intersecue coa raza, xénero ou discapacidade, Título VII ou a American with Disabilities Act pode ofrecer unha ruta.A Lei de discriminación de idade de 1975 (a lei máis ampla aplicable a programas federais) tamén pode ser invocada se unha plataforma de concertos recibe subvencións federais, algunhas plataformas como Uber tiña contratos federais durante a pandemia a través da Administración de Pequenas Empresas.

Casos e execucións do mundo real

A discriminación da idade na economía do espectáculo raramente fai titulares, pero houbo casos notables.En 2020, unha acción de clase foi presentada contra FLT:0Airbnb alegando que os hóspedes máis vellos eran menos propensos a aparecer nas promocións e foron eliminados da plataforma a taxas máis altas despois de queixas menores.O traxe baseouse nas leis de vivenda pública que prohiben a discriminación de idade nos aloxamentos. outro caso de alto perfil implicado no curso de alta Lyft:3, onde se considerou que os empregados máis novos non tiñan aceso, pero que se lles permitía a admisión aos condutores máis novos.

O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.

Consellos prácticos para os libreiros e contrabandistas para protexer contra a discriminación de idade

Mentres agarda por reformas legais, os traballadores máis vellos poden tomar medidas proactivas para documentar, mitigar e desafiar a discriminación por idade.

1.Documentar todo

Crear un cartafol dixital para cada plataforma que usa. Gardar capturas de pantalla de descricións do proxecto, comunicacións do cliente, cambios de clasificación, e calquera comentario que suxire estereotipos baseados en idade (por exemplo, "necesitamos alguén máis novo que poida manter-se"). Nota as datas e tempos.Se o algoritmo dunha plataforma parece suprimir o seu perfil despois de actualizar a súa idade ou anos de experiencia, capturalo así como. documentación detallada é a base de calquera reclamación legal e tamén axuda a identificar patróns.

Revisión das políticas da Plataforma e os seus contratos

A maioría das plataformas de concertos teñen cláusulas antidiscriminatorias nos seus termos de servizo, a miúdo o suficientemente amplas para cubrir a idade.Utilice esas políticas ao seu favor mediante a presentación de queixas internas.Se a plataforma non é responsable, ese fallo pode converterse en parte dun caso posterior.

Optimizar o teu perfil estratéxicamente

Aínda que nunca deberías ocultar a túa idade, podes salientar as cualificacións modernas sen experiencia de borrar.Escribe as certificacións recentes, os proxectos e as ferramentas que usas.Evitar a linguaxe que implica que es "vella escola" a menos que sexa un punto de venda (por exemplo, para clientes que buscan estabilidade ou experiencia do sistema legado). Use un historial profesional que é recente e próximo. Algúns freelances elixen non mostrar o seu ano de graduación ou a data de inicio da súa carreira, esta é unha decisión persoal, pero teña en conta que algúns clientes poden inferir a idade a partir de anos de experiencia enumerada.

Construír unha marca persoal que transcende Bias plataforma

Reducir a súa dependencia en calquera plataforma de concertos.Crear o seu propio sitio web, construír unha presenza LinkedIn e rede dentro de comunidades específicas da industria. Cando un cliente atopa a través do seu sitio persoal ou referencias, eles xa teñen un nesgo positivo en base á súa reputación en vez de unha foto de perfil nun mercado. Diversificar os seus fluxos de ingresos tamén significa que se un algoritmo de plataforma comeza a degradar vostede, non está completamente cortado.

5.- Procura asesoramento xurídico antes

Se sospeitas que fuches vítima de discriminación por idade, consulta a un avogado de emprego especializado en economía de concertos e contratistas independentes. Moitos ofrecen consultas iniciais gratuítas. Organizacións como FLT:0 AARP equipo de defensa legal proporciona recursos para os traballadores maiores, eo sitio web do EEEOC ten orientacións sobre como presentar unha acusación de discriminación, aínda que os contratistas independentes non están cubertos baixo ADEA, pode ser capaz de presentar baixo as leis estatais ou argumentar un funcionario similar a un alto nivel de control.

6.- Presentar unha reclamación ante as entidades

Mesmo se non é un empregado, pode informar unha plataforma para a FTC ou a oficina do fiscal xeral para prácticas enganosas ou inxustas se o seu algoritmo ou políticas sistematicamente desvantaxe dos traballadores máis vellos.O FLT:0FTC ten cada vez máis nesgo algorítmico, e unha reclamación pode estimular unha investigación que beneficia a toda a forza de traballo do concerto.

O futuro da lei de discriminación de idade na economía do Gig

Varias tendencias suxiren que as proteccións legais para os traballadores maiores ampliarán nos próximos anos.En primeiro lugar, a FLT:0 para a reclasificación dos traballadores continúa, co Departamento de Traballo da Administración Biden finalizando unha norma a principios de 2024 que fai máis difícil para os empresarios clasificar aos traballadores como contratistas independentes. Mentres que a regra afecta principalmente ás proteccións salariais e a tempo parcial, pode indirectamente fortalecer as reclamacións de discriminación por idade, facendo máis doado probar a situación dos empregados.

Mentres tanto, as propias plataformas están baixo presión para auditar os seus algoritmos por sesgo.Un informe de 2024 da Liga de Xustiza algorítmica descubriu que varias plataformas de libreancia principais exhibiron disparidades baseadas na idade demostrables na visibilidade do emprego.En resposta, Upwork presentou unha característica de "skills-based matching" que esconde anos de experiencia das consultas dos clientes iniciais, permitindo que as propostas sexan avaliadas en mostras de carteira e calidade do campo. medidas similares están sendo probadas por Toptal e Freelancer sinais de clientes voluntarios que a miúdo teñen unha boa capacidade de xestión de negocio.

Empoderamiento a través del conocimiento

A Lei de Discriminación de Idade e o marco legal máis amplo foron deseñados para un mundo de emprego para toda a vida e xerarquías de empregadores claros.A economía de concertos interrompeu ese modelo, deixando a moitos traballadores maiores nunha zona gris legal. Con todo, o principio central segue: ninguén debe ser negado un sustento por canto tempo viviron. Freelancers e contratistas deben ser os seus propios defensores: documentar o nesgo, aliviar as proteccións do Estado, diversificar as súas plataformas e esixir a transparencia dos algoritmos que gobernan o seu traballo.

Ao comprender os matices da lei de discriminación de idade, está mellor equipado para navegar na economía de concertos nos seus propios termos.Se tes 25 ou 65 anos, o dereito ao tratamento xusto nunca debe estar condicionado á forma en que o seu traballo é clasificado.