Coñece os teus dereitos civís no traballo e no espazo público

Os dereitos civís forman o alicerce dunha sociedade libre e igualitaria.Con todo, moitas persoas non saben das proteccións específicas que teñen ou das medidas que poden adoptar cando estes dereitos son vulnerados.Esta guía rompe os seus dereitos civís en dous dos ámbitos máis comúns: o lugar de traballo e os espazos públicos.

Proteccións básicas de dereitos civís

As leis federais de dereitos civís evolucionaron ao longo de décadas para prohibir a discriminación en moitas áreas da vida diaria.As máis fundamentais son a Lei de dereitos civís de 1964, que prohibía a discriminación baseada na raza, cor, relixión, sexo ou orixe nacional. As leis posteriores ampliaron estas proteccións para cubrir a idade, discapacidade, información xenética e moito máis.

  • O artigo VII da Lei de Dereitos Civís de 1964 prohibe a discriminación laboral baseada na raza, a cor, a relixión, o sexo e a orixe nacional.
  • A American with Disabilities Act (ADA) prohíbe a discriminación contra as persoas con discapacidade no emprego, aloxamentos públicos, transporte e servizos gobernamentais estatais e locais.
  • A Lei de discriminación de idade no emprego (ADEA) protexe ás persoas maiores de 40 anos de idade contra a discriminación laboral.
  • A Lei de non discriminación da información xenética (GINA) prohibe aos empresarios utilizar información xenética na contratación, disparo ou decisións de promoción.
  • A Lei de Dereitos Civís de 1991 reforza os remedios para a discriminación intencionada e as cargas clarificadas da proba.

Estas leis aplican á maioría dos empresarios privados con 15 ou máis empregados (20 ou máis baixo ADEA), así como ás entidades federais, estatais e gobernamentais locais.

Os teus dereitos no traballo

O lugar de traballo é onde moitas persoas pasan a maioría das súas horas de vixilia, ea lei federal garante que non pode ser tratado inxustamente por mor de quen é. características protexidas baixo a lei federal inclúen raza, cor, relixión, sexo (incluíndo embarazo, orientación sexual e identidade de xénero), nacional orixe, idade (40 ou máis), discapacidade e información xenética. leis estatais a miúdo engade proteccións para o estado civil, estado veterano, e moito máis.

Contratación, promoción e terminación

Durante a contratación, os empresarios non poden facer preguntas discriminatorias, rexeitar a súa solicitude ou impoñer diferentes requisitos en función dunha característica protexida. Por exemplo, un empresario non pode negarse a contratar un candidato cualificado por mor da súa fe relixiosa, nin poden esixir un estándar de aparencia específico que afecte desproporcionadamente ás persoas dunha determinada raza.

Unha vez que se emprega, as promocións, os ascensos, as asignacións de emprego e as oportunidades de formación deben ofrecerse sen ter en conta os trazos protexidos.Se se aproba para unha promoción a pesar do forte desempeño, e a persoa promovida é de diferente demografía e menos cualificada, que pode ser proba de discriminación. Do mesmo xeito, as decisións de terminación deben estar baseadas en motivos empresariais lexítimos, non na súa pertenza a unha clase protexida.

Tamén é ilegal represaliarse contra un empregado por opoñerse a prácticas discriminatorias ou por presentar unha reclamación.Retaliación inclúe despedir, desmaiar, acosar ou penalizar a alguén por afirmar os seus dereitos.

Aloxamentos razoables

Os empresarios están obrigados a proporcionar aloxamentos razoables para os empregados con discapacidade (baixo a ADA) e para observancias relixiosas (baixo o título VII). Un aloxamento razoable é unha modificación ou axuste ao ambiente de traballo ou traballo que permite a un individuo cualificado realizar as funcións esenciais do traballo.

O aloxamento non debe impoñer un despregue ao empresario, o que significa dificultade ou gasto significativo.Se un aloxamento sería demasiado caro ou prexudicial, o empresario pode propoñer unha alternativa.

Traballo Acoso

O acoso é unha forma de discriminación que crea un ambiente de traballo hostil.Incluso conduta non benvida baseada nunha característica protexida, como bromas raciais, avances sexuais ofensivos ou comentarios degradantes.Para o acoso ser ilegal, debe ser grave ou o suficientemente penetrante para crear un ambiente de traballo intimidante, hostil ou ofensivo, ou resultar nunha decisión de emprego adversa (como ser despedido).

Tanto os supervisores como os compañeiros de traballo poden ser a fonte de acoso.Os empresarios son responsables de previr e abordar o acoso, incluíndo a adopción de medidas correctivas rápidas cando saben ou deberían ter coñecemento sobre iso.Se vostede experimenta acoso, debe informar ao seu supervisor, HR ou a través de calquera proceso de reclamación interno.

Unha reclamación ante o EEOC

Se cre que os seus dereitos foron violados no traballo, o primeiro paso é a miúdo presentar un cargo coa Comisión de Oportunidades de Emprego Igualdade (EEOC) ] O EEOC fai cumprir as leis federais contra a discriminación. xeralmente ten 180 días naturais desde a data da suposta discriminación para presentar un cargo (ampliado a 300 días se un estado ou axencia local impón unha lei similar).

Pode presentar un cargo en persoa nunha oficina local do EEOC, por correo electrónico ou en liña a través do portal público do EEOC. O EEOC investigará, e pode tentar a mediación ou a conciliación. Se o EEOC atopa unha causa razoable, pode presentar unha demanda no seu nome ou emitir unha carta de "dereito a demanda", o que lle permitirá presentar unha demanda privada.

O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.

Os teus dereitos no espazo público

As proteccións dos dereitos civís esténdense moito máis alá da oficina. Espazos públicos -lugares como restaurantes, hoteis, teatros, tendas, transporte público, parques e edificios gobernamentais- deben ser abertos e accesibles para todos, sen discriminación. Estas proteccións están enraizadas en Title II (servizos públicos) e Title IIIFLT:3]] (aloxamentos públicos) da Lei de Dereitos Civís, así como a ADA e outras leis.

Alojamientos públicos

A lei federal prohibe a estas entidades discriminar en base a raza, cor, relixión, orixe nacional, discapacidade ou (en moitos casos) sexo. Por exemplo, un restaurante non pode negarse a servir a alguén por mor da súa carreira, un hotel non pode negar unha habitación a unha persoa con discapacidade, e unha tenda polo miúdo non pode tratar aos clientes de forma diferente en función da súa relixión.

As empresas tamén deben realizar modificacións razoables nas políticas, prácticas e procedementos para acomodar ás persoas con discapacidade, a menos que iso poida alterar fundamentalmente a natureza dos bens ou servizos. Isto inclúe permitir aos animais de servizo, proporcionar axuda auxiliar como intérpretes de lingua de signos e garantir a accesibilidade física cando sexa facilmente alcanzable.

Transporte e servizos públicos

Todas as formas de transporte público -buses, trens, subways, avións e servizos de compartición de paseo- deben ser accesibles para persoas con discapacidade e libres de trato discriminatorio.

Os servizos gobernamentais estatais e locais (como a policía, os tribunais, as escolas públicas e as axencias de licenzas) están cubertos polo título II da ADA e pola Lei de Dereitos Civís. Estas entidades deben proporcionar acceso igualitario e non poden discriminar en programas ou actividades.

O odio aos delitos e o acoso público

Cando a discriminación se eleva á violencia ou ás ameazas, pode constituír un delito de odio.As leis de odio a nivel federal (como o Matthew Shepard e James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act [FLT: 1]) fan del un delito de causar lesións corporais ou tentar facelo debido á raza, cor, relixión, orixe nacional, xénero, orientación sexual, identidade de xénero ou discapacidade.

O acoso nos espazos públicos que non subxace ao nivel dun delito de odio aínda pode ser accionábel baixo as leis de dereitos civís. Ten o dereito de estar libre de acoso grave ou persistente baseado nunha característica protexida mentres está legalmente usando unha instalación pública.Se experimenta tal acoso, documenta o incidente, informe á aplicación da lei e considera contactar coa Departamento da División de Dereitos Civís.

Denuncia de discriminación no espazo público

Se se enfronta a discriminación nun aloxamento público ou servizo público, pode presentar unha reclamación co Departamento de Xustiza (DOJ) ou coa axencia federal apropiada. A A ADA tamén permite demandas privadas que buscan socorro inxuntivo e honorarios do avogado.Para reclamacións non-ADA, pode presentar unha reclamación coa División de Dereitos Civís do DOJ baixo o Título II ou o Título III da Lei de Dereitos Civís.

Normalmente, primeiro ten que tentar resolver o problema directamente co negocio ou axencia.Se iso falla, reunir probas (recibir, fotos, nomes de testemuñas) e presentar unha reclamación detallada en liña ou por correo. O DOJ pode investigar e, se se atopa unha violación, traer unha demanda para facer cumprir os seus dereitos.

O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.

Proteccións estatais e locais

Moitas cidades e estados promulgaron leis que van máis aló das proteccións federais. Por exemplo, algúns estados prohiben a discriminación baseada na orientación sexual e identidade de xénero (xa cubertos baixo discriminación sexual federal, pero algúns estados enumeran explicitamente). Outros protexen contra a discriminación baseada na fonte de ingresos, rexistro de detención ou afiliación política. Axencias estatais e locais de dereitos humanos a miúdo teñen prazos de presentación máis curtos, pero poden ofrecer remedios máis robustos, incluíndo cortes de danos máis altos ou a capacidade de buscar danos punitivos.

Por exemplo, a Lei de Emprego e Vivenda de California abrangue moitas clases adicionais e aplícase a empresarios máis pequenos (5 ou máis empregados).

Cando se fai cargo do EEOC, normalmente é cuberto cunha axencia estatal ou local de prácticas de emprego xusto (FEPA) para preservar os seus dereitos baixo a lei federal e estatal.

Como recoñecer os teus dereitos

Coñecer a lei é o paso 1, tomar medidas é o paso 2.A lista de verificación práctica a seguir se cre que os seus dereitos civís foron violados:

  1. * Documento de todo. Manteña unha revista detallada de datas, tempos, localizacións, persoas implicadas e o que se dixo ou fixo. gardar correos electrónicos, mensaxes de texto, correos de voz e calquera papel relevante.
  2. A lei de discriminación contra a discriminación require que os malos tratos estean ligados á súa raza, discapacidade, xénero, etc. Se non está seguro, un avogado pode axudar a analizar a situación.
  3. * Informe internamente. Se a violación ocorre no traballo, siga o procedemento de reclamación do seu empresario.
  4. Expediente dunha carga ou reclamación. Para o emprego, póñase en contacto co EEOC ou co seu estado FEPA.Para os aloxamentos públicos, póñase en contacto co DOJ, a axencia federal apropiada (como o Departamento de Transportes para as reclamacións de transporte), ou a oficina do seu avogado xeral.
  5. O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  6. Os casos de dereitos civís poden ser complexos.Un avogado experimentado pode aconsellarche sobre a forza da túa reclamación, prazos e posibles remedios. Moitos avogados ofrecen consultas iniciais gratuítas.

Se non proporcionaches un nome de usuario, este será admin.

Recursos adicionais

Manterse informado é a mellor defensa.A continuación están as axencias e organizacións clave que fornecen orientación, aplicación e defensa:

  • O son da banda baséase no [[Rock latino]], [[Musica latina|ritmos latinos]], [[pop latino]] e o [[rock en español]].WEB Nun principio recibieron o éxito comercial internacional en [[México]], [[Australia]] e [[España]], e dende aquela teñen gañado popularidade e a exposición en toda [[América Latina]], [[Estados Unidos]], [[Europa]] Occidental, [[Asia]] e Oriente Medio.
  • [[Categoría:Filmes de 1998]]
  • Rede Nacionalada - adata.org|FLT:3]] (AXUDA)
  • [[Categoría:Nados en 1867]]
  • Proxecto de lei nacional de emprego (NELP) - nelp.org (focos sobre os dereitos dos traballadores.
  • Axencia de Dereitos Humanos do seu estado - Busca por "División de Dereitos Humanos" ou similar.

Os teus dereitos civís non son conceptos xurídicos abstractos: son proteccións diarias que che permiten traballar, comprar, viaxar e vivir sen medo a discriminación.