Table of Contents

નોકરી - ધંધાના હક્ક શું છે?

આ હક્ક મુજબ કારભારીઓ અને કામદારો વચ્ચેના સંબંધને લગતી કાયદાઓ છે. આ હક્કો મુજબ, કામ કરવાના કલાકો, તંદુરસ્તી અને સલામતી માટે ઓછા ધોરણો રાખે છે. અવિકાર્ય વગરની સ્વતંત્રતા અને સ્વતંત્રતા અધિપિત દેશોમાં અલગ અલગ અલગ હોય છે.

વિજય અને કલાકો

અમેરિકામાં ફેરલ રિબર્ટ સ્ટેડ નેક્ટ (FLSA) ની નીચે, ઓવરટાઇમ $7.25 કલાકો માટે કામ કરે છે. વૉર $1.5 વખત કામ કરે છે. અને અશક્યતાની વિજયી મુજબ, દુકાન,રામ, અને આવૃત્તિઓ માટે વધારે નિયમો હોય છે. [FT:F1] [FE:FL] ચોરીમાં ગુના કરવામાં આવે છે. ફેરલ ફીડરલમાં કે પેપરમાં રિપેર કરવામાં આવે છે.

નોકરી પર સલામતી અને તંદુરસ્તી

આ કામ કરનારાઓને કામ કરવાની સ્વતંત્રતા અને હાયપરફાઇલ ઍક્ટ (ઓશ આકાર) મળતી જગ્યાને મોતને કારણે અથવા ગંભીર રીતે નુકસાન પહોંચાડવાથી મુક્ત કરે છે. કામદારો ઓસહને નિરીક્ષણ કરી શકે છે, પ્રતિષ્ઠા વગર માર્યા વગર, અને કાયદા હેઠળની માહિતી મેળવવા માટે, અને તેઓની આપ - સંભાળ રાખવા માટે યોગ્ય તાલીમ આપવી જોઈએ.

વિરોધી-કિરણ સુરક્ષા

ફેડરલ કાયદાઓનો ત્રીજી ભાગ છે કે જેમાં ૧૯૬૪ના વૈરીઓએ અબજતાઓ (ADAA) અને યુગમાં કામ કરવાની ક્રિયામાં (ADAA) કામ કરનારાઓ પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે.

એકત્રીપ બાર્ગીંગ અને સંયોજન

રાષ્ટ્રીય લૅજર સંબંધો (NLRA) અધિષ્ઠારોને વ્યવહાર, જોડે, જોડે, અથવા સહાય કરવા માટે, પોતાના પસંદના ભાગીદારોને આપવો, અને સહકાર્યમાં કામ કરવાનો હક્ક આપે છે.

વૉરલૅન્ડમાં ઘરની સંભાળ રાખવી

સૈનિકોની સ્વતંત્રતા એ સ્વતંત્રતાથી રક્ષણ કરે છે, જેમ કે બોલવા, ખાનગીતા અને યોગ્ય કાર્ય. આ હક્ક લોકો માટે સારી રીતે ગોઠવેલ હોય છે, પણ કામની જગ્યામાં તેઓનો ઉપયોગ ઘણી વાર સામાન્ય રીતે મર્યાદિત હોય છે, ખાસ કરીને ખાનગી હકાર્યના કામો માટે. સૈનિકોની આઝાદીને ખબર હોય છે કે તેઓ પોતે જ નિર્ણયો લે છે અને પોતાના પર હુમલોથી બચાવે છે.

બોલવાની અને શબ્દોની સ્વતંત્રતા

પ્રથમ સુધારો ફક્ત સરકારી ક્રિયાને જ આધીન રાખે છે, એટલે કે ખાનગી માલિકો બોલવા પર યોગ્ય રીતે પ્રતિબંધ મૂકે છે. છતાં, નૈતિક તાજગીની વાહન પર, કામ કરવાની પરિસ્થિતિ પર, અથવા સંમેલનમાં પણ, અમુક પ્રકારની વાહન પર આરક્ષણ કરે છે. જાહેર-સેક્ટર કારભારીઓ સ્વતંત્ર-સ્પતિનો આનંદ માણે છે, પરંતુ જો તેઓની વાણી કામ કરવાની જગ્યામાં દુકાન કરે તો, પરંતુ તેઓની માહિતી કે સંમેલનમાં રિપોર્ટ કરે છે. વીતેક કાર્યૂપક નિયમો પણ રિપોર્ટ કરે છે કે જે અરજયની અરજત કરી શકે છે.

ખાનગીપણું માટે જમણું

કામની અમુક વિસ્તારોમાં ખાનગીતાની આશા રાખવી જોઈએ, પરંતુ આ યોગ્ય નથી. કામ કરનારાઓ કામનો યોગ્ય ઉપયોગ કરે છે. જો તેઓ બિનસ્પષ્ટ રીતે કરે, અને ફોન પર બોલાવે છે, તો તે સમય સુધી તેઓ કામ કરે છે અને ધ્યાન આપે છે. ઇલેક્ટ્રોટિક ઇન્ટરનેટિકેશન કાર્ય અને વિવિધ રાજ્ય નિયમો નિરીક્ષણ કરે છે. વધારેની ઇચ્છા રાખે છે કે વ્યક્તિની ખાનગી સંભાળ, સંપત્તિ, તાપપક્પ અને વ્યવસ્થા માટે. સામાન્ય રીતે, તેઓની ખાનગી મિડીયા પર શોધ કરી શકે નહિ. અને તેઓ ખાનગી મૅડિકલ ખાતાને પ્રાપ્ત કરી શકે. ઘણા લોકોને ખાનગી માહિતી માટે પાસવર્ડો આપવાથી ગેરાય છે.

ગંભીર પાપથી રક્ષણ

ચોથા નિષ્ણાત રિપોર્ટ સરકારી અધિકારીઓને લાગુ પડે છે, પરંતુ ખાનગી-સેકકારની શોધ સામાન્ય રીતે કાયદેસર નિયમ અને કંપની પોલિસીઓ પર કરવામાં આવે છે. મોટા ભાગના ખાનગી માલિકો એસ, કૉમ્પ્યુટરો અને ફાઇલ કેબિનેમરીનો યોગ્ય ઉપયોગ કરી શકે છે. તેઓની પાસે યોગ્ય રીતે કાયદેસર કારણ હોય અને કોઈ ખાસ હિસાબ ન હોય. માલિકોએ પોતાના માલિકની પદ્ગીઓ અને હાથની શોધની કાળજીપૂર્વક તપાસ કરવી જોઈએ.

રાજકીય પ્રવૃત્તિઓ અને બંધ-સ્વસ્થાપન

ઘણા દેશોમાં સરકારો પોતાના રાજકીય કાર્યો પર આધાર રાખે છે, અને તેઓની પસંદગીઓથી, અથવા છૂટાછેડાથી સ્વતંત્ર વર્તનથી, અધૂરોથી રક્ષણ કરે છે. દાખલા તરીકે, અમુક રાજ્યો કામની બહારના નિરીક્ષકોને (જેમ કે ધૂમ્માની જેમ કે દારૂ પીઓ અથવા દારૂ પીએ) ની બહાર ફૂલવાથી રોકે છે. ફેડરલ કાયદાએ પણ રાજકારણની હદેને આધાર આપવાથી બચાવવું જોઈએ. આ રીતે, ફેડરલરલને તેઓની સરકારી રક્ષણની ખાતરી કરવી જોઈએ.

તમારા હક્કને ઓળખવાનો મહત્ત્વનો ભાગ

આ રીતે, સારી નોકરી અને સમાજની પસંદગી ન હોય તો, એ ફક્ત સારી સારવાર, ઇજા અને માનસિકતાને અસર કરે છે.

તમારા હક્કને જાણતા હોય છે કે તમે કામ કરવા માટે દબાણ કરો છો. તેનો મજૂરો છે કે અશુદ્ધ કામો માટે અરજની માંગણી કરે છે. તે તમને એ પણ ઓળખે છે કે ક્યારે આત્મવિક કામો માટે રસ્તા પર રેડાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ચડિયાતા કે હુમલોથી હુમલો કરવાનો નમૂનો ઉપયોગ થાય છે. જો કોઈ પણ કોઈ હુમલો કરે તો, પણ તમે પુરાવાહિત પુરાવો મેળવવા માટે કરી શકો છો.

વધુમાં, એક ટીપ્પણી સારી વાતાવરણ બનાવે છે. જ્યારે કામ કરનારાઓ પોતાના હક્કને સમજી શકે છે, ત્યારે તેઓ માનથી વાત કરે છે, સલામતી પર ધ્યાન આપે છે અને પોતાના માલિક સાથેના મતભેદોમાં ભાગ લે છે. આ બધાને લાભ થાય છે અને સંગઠનને પણ.

તમારા હક્કનો ઉપયોગ કઈ રીતે કરવો

નોકરીના હકદારો માટે સારી રીતે નિર્ણય લેવા માટે જરૂરી છે કે આપણે સારી રીતે નિર્ણય લઈએ.

પહેલું પગલું: સારી રીતે શીખવો

] નો સંશોધન કરીને શરૂ કરો [EEOC વેબસાઇટ ને સંપત્તિ માટે અને [FT:4] [FT:3] સંમતિ માટે. ઘણા રાજ્યાની સંમતિ સરળતા માટે પણ સૂચનો આપે છે. તમે તમારા સંજોગને લાગુ પાડશો, ઉદાહરણમાં ઘણા એ FSS ની આદત છે.

પગલાં ૨: દસ્તાવેજ બધું

આજના રિપોર્ટમાં ફૂલ, ફૂલ, મેસેજ, પ્રોફાઇલ, હાથના પુસ્તકો અને રિપૉર્ટોનો સમાવેશ થાય છે. જો તમે કામ પર હિસાબે માર્યા હોય તો તેને તરત જ હિસાબે અહેવાલ કરો અને દસ્તાવેજમાં આપેલા ગુનાઓ માટે વધુ માહિતી જરૂરી છે. આ માહિતીમાં આંતરડા, સમયો, લોકો, લોકો સાથે સંમેલનમાં જોડાય છે.

પગલાં ૩: અહેવાલમાં આંતરિક રીતે ફેરફાર

તમારા માલિકની ભૂલને પારખી લો અથવા તેની ટીપ્પણી પર અહેવાલ આપો.

પગલું ૪: બહારનાં આધારને શોધો

જો આંતરિક અહેવાલ નિષ્ફળ જાય અથવા બદલાય, તો સરકારી એજિન અથવા ખાનગી વકીલનો સંપર્ક કરો. EEOC એઇપર્ટ પર વિવાદો, કારબિજ કાયદાઓ અને કારમડીઓ મજા પર મુજબ મુજબ મુજબ મિડીયાઓ મુદ્રિત કરી શકે છે. કાર્ય સંશોધકો અને અદાલત સંસ્થાઓ મુક્ત રીતે કાર્યપત્રતા અને સંદર્ભ આપે છે. કાયદા સંસ્થાઓ આ પ્રક્રિયાને નીચા આવકારવા માટે મદદ કરી શકે છે.

પગલાં ૫: ડેડલાઇન્સ જાણો

ફેસસએ દાવો કર્યો કે, બે વર્ષ (ત્રીસ વર્ષથી અધર્મો માટે) મૂર્તિપૂજાના હુકમને ૧૦૦ અથવા ૩૦ દિવસમાં ફાઇલ કરવામાં આવવું જોઈએ.

નોકરી - ધંધાની સામાન્ય હક્ક

પરંતુ, નોકરીના નિયમો તોડવામાં આવે છે, છતાં એને ઠંડો પાડવામાં આવે છે.

વેજ ધ ફીડ અને ખોટી વર્ગીકરણ

વૉજની ચોરીમાં ઓવરટાઇમ, ઓરફૅક્ટર, મિજબાનીની કમાણી, અક્કલિત ફકરા, અને છેલ્લી મિલકત આપવામાં નિષ્ફળ ન હોય. બીજી પ્રખ્યાત રીત વ્યવહારો છે. બીજા પ્રવૃત્તિમાં સ્વતંત્ર કાયદેસરો તરીકે નામ આપવામાં આવે છે. આઇમિક પોલિસી ઇન્સ્ટિટ્યુટ્યુટ્યુટ્યુટ્યુટર કે દર વર્ષે અબજ ડૉલર કાયરોર કાયદા કરે છે. યુ. એસ. ડૉ. વર્જ ડૉર ડૉર ડબર્ટ અને ડિવિઝર ડૉર ડૉલર ડૉર ફીટરને માત્ર ૨૦૨૩માં જ $ $ $.

હિંસા અને હિંસા

આ રીતે, વ્યવહાર, અવિનાશી રિવાજો અને અભિપ્રાયની અછત, અશુદ્ધ મોજમજા. હુમલોથી અશુદ્ધ મજાક અને અશુદ્ધ જાતીય સંબંધથી. EEOC માર્ગદર્શન હેરોદ અરજ થાય છે ત્યારે, અતવાધિઓ અપરાધી થાય છે. છતાં ૨૦૨૩ EEO અહેવાલે એક વર્ષમાં સદીમાં હુમલો કરવાના હુકમના હુકમનો ઉપયોગ કર્યો.

કામ કરવાની શરતો

દર વર્ષે, હજારો જ કામ કરનારાઓ નોકરી પર મરણ પામે છે અને લાખો લોકોને મારવામાં આવે છે.

વ્હીલ્લીબ્લીંગ માટે રીટાલીટેશન

રિપૉર્ટિંગમાં ફૂલીંગ, ઘટાડપણ, ઘટાડપણ કે અરજગતના અહેવાલો આપવાનો સમાવેશ થાય છે.

કાયદાકીય રક્ષણો ઉપલબ્ધ છે

એ જ રીતે, ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક નિયમોના લીધે કામ કરનારાઓના હક્કને સારી રીતે સમજવું જોઈએ.

  • [FLSA] [FLSTOROTA] [FLST:1]] [FLOT:1]] ની ન્યૂનત્તમ મજૂર, ઓવરટાઇમ અને તરુણ નોકરીના ધોરણો ગોઠવે છે.
  • વૈશ્વિક હકો ની શીર્ષક VI ] - જાત, ધર્મ, સેક્સ અને દેશ પર આધારિત અન્યાયને પ્રતિબંધ.
  • અમરિકાનીઓ સાથે અધર્મીતાઓ (ADA) - એ માટે યોગ્ય રહેવાની જરૂર છે અને અબજતાઓ સાથે યોગ્ય રીતે વર્તવા માટે પ્રતિબંધ મૂકે છે.
  • કામપૂરતી ક્રિયા (ADEA) નો ઉપયોગ કરીને ૪૦ ને ઉંમરથી વૃદ્ધોનું રક્ષણ કરે છે.
  • [FLT] [OSH આત્મત અને હૉસ્પિટલ AT] - સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિને ખાતરી આપે છે અને કામ કરનારાઓને ખતરનાક અહેવાલો આપવાની હક આપે છે.
  • [FLT] નેશનલ લૅબર્સિલ સંબંધો (NLRA) ]] - આ હક્કને આયોજિત કરવા, સંપત્તિમાં, અને સંપત્તિમાં ભાગીદાર થવા માટે રક્ષણ આપે છે.
  • કુટુંબ અને મેડિકલ આકાર (FMLA) [[FLA]]] ] - ૧૨ અઠવાડિયાઓ માટે વ્યવહાર, કુટુંબ માટે કે સારવાર માટે આશ્રય વગરની બહારથી બહાર નીકળે છે.
  • WHistlebleble Colles ] - સરદારો સંભાળ રાખે છે જે ફેડરલ કાયદાની અનાદર કરે છે, જેમ કે કામની જગ્યા કે પૈસાની કપટી ટીપ્પણી.

દાખલા તરીકે, ઘણા દેશોમાં એવી પણ નિયમો છે, જેમાં ફેડરલ હૉસ્પિટલ પર એવી જ રિવાજ હોય છે, જેમાં રોગના પગાર, પગારની જાળ કે ઊંચી મિલકત આપવામાં આવે છે.

નોકરી - ધંધો માટે પૈસા

જો તમને તમારા હક્કને સમજવા અથવા પોતાના હક્ક પર આધારિત રહેવા મદદની જરૂર હોય તો, એ વિશ્ર્વાસુ સ્ત્રોતો ઉપલબ્ધ છે:

ઘણા દેશો કારમિલ વિભાગો પણ કામ કરે છે જે ગરમ અને ઓનલાઈન કાયદાકીય કાયદાઓ ફોર્ટલસને રજૂ કરે છે. આ વહીવટ માટે આ અધિકારી સ્ત્રોતોને બોલાવવા કે મુલાકાત લેવા માટે અચોક્કસ ન થાઓ.

સંકલન

આ નિયમોમાં કોઈ પણ જાતની દુર્વાસ, ગુના અને સલામતીની તકલીફ જોવા મળે છે.