Table of Contents
ગીગ એનકોમી અને ઉંમરની દુકાળની શરૂઆત
જીગની સંશોધનનું મૂળ રીતે અમર્યાદનિક કાર્યપદ્દતિમાં રિઝેન્ટ છે. ફૉર, ઉર્બ્બાર્ટ અને કામ પરાક્રમ જેવા પ્લેટસે લાખો લોકોને પોતાની શરતો પર કામ કરવા, સ્વતંત્રતા, સ્વતંત્રતા, અને ઘણી વાર અલગ અલગ અલગ આવકારણની આપતની આપ - વર્ણ વેચવા માટે મદદ કરી છે. લગભગ ૨૦૨૩.૩ સરહાય , ૩૬ ટકા ની સંશોધનમાં છે. આ નવી દુનિયા પરિષ્કત્મતાનો ભાગ છે. પરંતુ, નવો નવો કાર્યકથાઓ ભૂતતાનો ઉપયોગ , અને નવો રિઝરમ અને રિઝમતનોમાં પુષ્ક્કત્તાનો છે.
ઘણા જીગ કામ કરનારાઓ એ જગ્યામાં પછીથી પ્રવેશે છે, અથવા તેઓની પસંદગીથી અથવા જુગારીથી. તેઓ અનુભવો, કામની કળા, અને ઊંડા નેટવર્કો આપે છે. પણ તેઓ ઘણી વાર અડગતા હોય છે (અને કોઈ વાર કાયદાઓ માટે અસંમત હોય તો), ખાસ કરીને જ્યાં ક્લાયન્ટની પસંદગીઓ સંબંધિત ધારો પર અસર કરી શકે છે. આ લેખમાં આ માહિતી એજ ઍડિસીમિકેશન, કાર્યૂક્તિ, વ્યવહાર, વ્યવહાર અને કાયદેસર રીતે તમારા વ્યવહારો માટે છે.
ઉંમરમાં શું ખોટું છે?
૧૯૭૫નું ઉંમર (૪૨ યુ. એ. સ.) એ ફેડરલ કાયદા છે જે કાર્યક્રમ કે પ્રોગ્રામ પર આધાર રાખીને આપતો હોય છે. તેનો મુખ્ય હક્ક તો ભણેલા લોકો માટે પણ ભણતર, ઘર અને સેવાઓ માટે ઉપયોગ કરે છે. પરંતુ મોટા ભાગે સામાન્ય રીતે આ કાયદા છે [F:AD: ADE]. [FE: ૧૯૬૭: ૧૯૬૭, પરિવારો, અને દુર્ગમનથી દુર્ગવન, અને વ્યવહારથી વ્યવહાર કરવામાં આવે છે. આ કામોથી વ્યવહારો અને વ્યવહારો અને વધી હૉલમાં જતો જતો નથી.
આ ભેદગવ એજિનમાં સામાન્ય રીતે કામ કરનારાઓ માટે ખૂબ જ મહત્ત્વની છે. ADEA એજિનાઇટાઇટની મદદથી (એમ્પલોયે) વ્યાખ્યાયિત કરે છે (વપરાશ, સાધનો, ખર્ચ, અથવા ગુમાવવાની ક્ષમતા પર નિયંત્રણ કરો). સ્વતંત્ર કૉમ્પ્યુટરોરરો જે સામાન્ય રીતે ADEA ની નીચેના કામ કરે છે, તે પ્રમાણે કામ કરે છે. તેથી, ઘણા મુક્ત અધિકારીઓ [F:F1] કાયદા હેઠળના હેઠળ નથી. પરંતુ, એજિયા, ૧૯૭૫માં, ફૅડ ફ્રેન્ડ ફ્રેન્ડ કાયદાહી પર પ્રતિબંધ રાખવામાં આવી છે, અને તેની ફૅડ્રિડિકીયન્લૅક્ટરને ફોર્મલેશનમાં ફૅક્ટોરલાઇઝરને ફૉરલ ફૉરને આપેક્ષિત કરે છે.
આ જંકુચના છતાં, આ સિદ્ધાંત સ્પષ્ટ છે: વૃદ્ધોને ફક્ત એ ઉંમરના કારણે તકરારનો નકાર કરવો જોઈએ નહિ. ગિગ્ની معેષ, નિષ્ણાતો, કાયદાકર્તાઓ, અને કાયદાઓ કે કોર્ટોએ આપવો જોઈએ કેવી રીતે ઉંમર-વર્ગણનના સિદ્ધાંતોને લાગુ પાડવું જોઈએ.
ગીગ ઇકોનોમિક કેમ ઉંમરને વધારે વધતી જાય છે?
[FT:1] [FT:1]] અને [FAP:F2] પરિવારની મુજબ પ્લેટફોર્મ્સ પર મુકદ્દમો અને કૉમ્પ્યુટરો જે પુરવઠો છે તે પ્રમાણે જ છે.
- ] Plateform અલગોરિધમ પાસખતા [[: ઘણા પ્લેટફોર્મો શોધ સિસ્ટમો વાપરે છે કે જે હદ અને નીચી જવાબો સાથે કામ કરનારાઓને પહેલાંથી તૈયાર કરે છે. વૃદ્ધો, જેઓ પાસે બીજા સમય મર્યાદા હોય અથવા ધીમી ઝડપને પસંદ કરી શકે છે, તે કરી શકાય છે.
- [FLT] : અમુક ક્લાઇન્ટો નિશ્ચય "યુન્યુન" અથવા "નવાં" દૃશ્યો માટે સૂચવે છે, અથવા અજવાળા અને આજની આવૃતિ માટે પ્રોક્સી તરીકે ખાતાને સુયોજિત કરે છે. આ અયોગ્ય છે જો તે ઉંમર પર આધારિત નિર્ણયો હોય, પરંતુ ગિગિગ સંશોધનમાં, અમુક જક ક્લાયન્ટો "અતિષ્કર્ષકતા" કે જેને સંબંધિત નિયમો પર આધાર રાખે છે.
- રૂપરેખા ચિત્રનો બાપ : પ્લેટફોર્મ જેની જરૂરી અથવા પ્રોફાઇલ ફોટોને ઉત્તેજન આપી શકે છે. જો મુક્ત વ્યક્તિ તેની ફોટો બંધ કરે, તો તેમની વજનમાં તેઓનાં વર્ષોનો અનુભવ ગર્વકારક હોય, ટૅક્ક-વિવી, અથવા તેમની રીતોમાં સુયોજિત કરે.
- [Skills on controlsations] : ડિજિટલ સાધનોની ઝડપથી ભરવાનો અર્થ એ થાય કે જેને વર્ષોથી જૂની સિસ્ટમોમાં પરિચય છે (જેવો કે પરિચય પ્રોગ્રામીંગ ભાષાઓ અથવા પરિપૂર્ણ ઉકેલો) છે, જ્યારે યુવાન કામ કરનારાઓને અરજ કરી શકાય છે, જ્યારે કે તેઓની ઓળખ ઠોકરાં હોય, છતાં તેઓની ઓળખ ઠોકરાં હોય.
આ ગતિશીલ સિસ્ટમ બનાવવામાં આવે છે જ્યાં પુરાવો વગરની ઉંમર વધે છે. એક જીગ કામ કરનાર જે કૉમ્પ્યુટર ગુમ કરે છે કારણ કે ક્લાયન્ટે નાના વિક્રેતાને નાની દરે જો વત્તાનો ભાગ હોય તો ખબર નહિ પડે. પરંતુ, વડીલ રેટરીટેશનો હંમેશા નીચો, નીચું કામ આમંત્રણો મેળવતા, અને નીચા પ્રકારમાં ભેળવણીને ધક્કો આપી રહ્યા છે કે જેને યોગ્ય રીતે સુગત કરી શકાય છે.
કાયદાઓ: સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરો માટે એડીએઆએટા ફોલ્સ ટૉકર્ટ
મોટાં કામકો માટે સૌથી મહત્ત્વની કાયદેસર શરત છે, આ સંસ્થાઓ વર્ગીકરણ. ADEA ની નીચે ફક્ત એમ્પલોઇઝ ઉંમર પર આધારિત દવાઓ અથવા રિપેરેટાર્ટેશનના દાનો લાવી શકે છે. આનો અર્થ એ થાય કે ૫૫ વર્ષના ગ્રાફિક ડિઝાઇનરી જે આઇડરને ડીઇએટલમાં પરાક્રમ કરી શકતી નથી. પરંતુ ત્યાં વૈકલ્પિક રીતે રિપૉઇઝર છે.
સ્થિતિ-સ્તર સુરક્ષા
ઘણા દેશો પાસે નિયમો છે કે જેને સ્વતંત્ર કાયદાકોષો માટે રક્ષણ અને હોંશ આપવી છે. કેલિફોર્નિયાની ફેરરરરર વ્યવહાર અને હોઉસ એક્ટ (FEH) સ્વતંત્ર સંબંધો પર આધાર રાખવાથી સ્વતંત્ર સંબંધો પર આધાર રાખે છે. ન્યૂયૉર્ક, જર્સી અને મેસેચ્યુસિસ્ટસ પાસે પુરાવો છે કે જે કૉરકોર છે. અને ટૅક્સસઝાસ જેવા બીજા દેશો પાસે કોઈ કૉલેજ નથી. [FE:ST] નો ઉપયોગ કરી શકાય છે. પરંતુ, સરકારને ઘણી રીતે સરકારી કાયદાઓથી આ રીતે વ્યવસ્થા કરવામાં આવે છે.
ફેડરલ અપવાદ: પંદર અથવા વધારે નોકરીખોરી થ્રેશોલ્ડ
સ્વતંત્ર કન્ટ્રાક્ટરો માટે પણ, જો પ્લેટફોર્મ પૂરતો કન્ટેક્શનર કામ કરનારાઓને કામ પર પૂરતો નિયંત્રણ આપે છે અને તેની પરાક્રમ પર કાપે છે [FT:2]] ]]] અથવા [FTT:2]], આ કોર્ટે તેઓને કામો કરવા માટે ફરીથી વર્ગી કરી શકે છે. આ જ કેલેરિયામાં [FT:DIX: [5] પછી શું થયું છે અને પછી એ કાયદાચ અને અંગરિયાનો અહી રિક્ષાનો ઉપયોગ થયો છે. પરંતુ, જેની સંખ્યામાં પુષણ કરવામાં આવે છે. ફૂલાઈ થરિયાઓ માટે અહી છે.
વિભાગ ૧૯૮૧ અને બીજા સૈનિક હકોત્તાઓ
વ્યાજના અમુક ફ્રેન્ડલરએ ૧૮૬૬ના સૈનિકોએ સૈનિકોનો સિક્શનનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે. જે કાયદાઓમાં જાતીય વિવાદને સીધેસીધી રીતે બંધ કરે છે પરંતુ, જો વતન વ્યવહાર, લીધી કે અશુદ્ધતા, તત્પરતા, તત્વો, તત્પરતા અને અરજમતા સાથે અમેરિકાનો તત્પર સંબંધ હોય તો, આ યુગ રિસ્ટેડ ફૉર્મલ ફૉર્મલને પણ આપી શકે છે. પરંતુ, આ ફૅડરલૅન્ડ ફૅડ્ડરલન્ટ પ્રોગ્રામમાં ઉપયોગ કરવા માટે ઉપયોગમાં આવે છે. પરંતુ, આ ફેડરલસ સંચાલનમાં ફૉર પ્લેટિંગ્ચર પ્લેટાઇમને કારણે આ પ્રકારનું રક્ષણ નથી.
વાસ્તવિક કેસ અને એન્ફ્લીઝેશન
વર્ણસ દુષ્કર્મીમાં ભેદભાવ બહુ જ સામાન્ય છે, પરંતુ એનું મુખ્ય કિસ્સા છે. ૨૦૨૦માં, [FLT] વિરુદ્દ વર્ગી માઇસલ [FLT] [FT:1]] [FLT] [FT]]] ની વિશાળતાની મુદ્રાતનતાની સંખ્યા ઓછી થઈ છે અને નાની ફરિયાદ પછી પ્લેટફોર્મમાંથી દૂર કરવામાં આવી. આ સ્થળ પર આધાર રાખ્યો કે જેના પર ઘરમાં લોકો ભેદ્રષ્ટાચારને બંધ કરી રહ્યા છે. બીજા એક હદે, જેમાં હુ હિસાહી ન હોય. તેની સાથે હુ મિસરના મિસરમાં ફીદારી કાર કરવાનો હુ દાવો હતો.
[FLT:ALT] [EEOC] નો ઉલ્લેખ કરેલ છે કે જ્યારે સ્વતંત્ર કાયદારો ADEA દ્વારા આવરેલ નથી, તો પણ તેઓ બીજાં કાયદાઓથી સુરક્ષિત થયેલ છે જો કાયદાકોર્ટો ૧૫+ અને કાર્ય કાર્યપદ્ગરો સાથે કામ કરે તો, તે વ્યવહારી કાર્યકારો માટે પણ સ્થળે ભૂમિકાઓનો ઉપયોગ કરી શકે છે. પરંતુ, તેમ છતાં, EEOC હજુ પણ જુવાન પ્લેટફોર્મો પર આધારિત ભૂક્કસનો ઉપયોગ નથી, અહી પુષણ અને અદલ વર્ણતાવત્તાથી વ્યવસ્થાનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે.
આજના લોકોનું જીવન જોખમમાં છે.
આ રીતે, નોકરીના વકીલો અને ઍડવૉક્શન સંસ્થાઓ પાસેથી સલાહ પર આધાર રાખી શકાય:
1. દસ્તાવેજ બધું
તમે દરેક પ્લેટફોર્મ માટે ડિજીટલ ફોલ્ડર બનાવો. પ્રોજેક્ટ વર્ણનો, ક્લાઇન્ટ સંદેશાના ફેરફારો, રેટીંગ અને કોઇપણ ટિપ્પણીને સંગ્રહો કે જે આયુન-આધારિત સ્ટીરીયો પ્રકારોને સૂચવે છે (દા.ત., "અને કોઈ યુવાનની જરૂર છે કે જે ટાઈપ કરી શકે છે. નોંધ કરો કે જેના પરિષ્ણ અને સમયો છે. જો પ્લેટફોર્મનો અલ્ગોરિધમ તમારી ઉંમરને સુધારો કર્યા પછી તમારી રૂપરેખાને દબાવવામાં આવે, તો તે પણ તમારા માટે કોઇપણ કાયદા હક્કતાના આધાર છે અને તમે ભાતોને ઓળખવા માટે પણ મદદ કરે છે.
૨ પ્લેટફોર્મની નીતિઓ અને તમારા કૉન્ટ્રાટ
મોટા ભાગના પ્લેટફોર્મોને તેઓની સેવામાં રિપ્રિન્ટિસ્ટેશન વિસંગતિ છે, ઘણી વાર આયુષ્ય માટે પૂરતી છે. આ પોલિસીઓ તમારા માટે આ આંતરિક કાયદાઓ લખીને વાપરો. જો પ્લેટફોર્મને જવાબ ન આપીએ તો, તે પછીના કિસ્સાનો ભાગ બની શકે છે. અને, તમારા સ્વતંત્ર કરારને ચકાસો કે જેની તમારી ક્ષમતા હૉરમાં હક્ક્ક પર મર્યાદિત કરી શકે છે-ક્કશાંમરમાં મુજબક્લ પ્લેટોપેટોરેશનને હલ કરી શકે છે, જે હજુ પણ વધારે અઘરું કરી શકે છે.
૩. તમારા રૂપરેખા સ્ટ્રેગેલીને સતત કરો
તમને તમારી ઉંમરને કદી છુપાવી ન જોઇએ. તમે કદી અનુભવ વગરની પુરાવો આપી શકો છો. તાજેતરમાં તમે ઉપયોગ કરેલા પ્રાણીઓ, પ્રોગ્રામ અને સાધનોની યાદી કરો. તમે જે ભાષાનો ઉપયોગ કરો છો જેનો ઉપયોગ તમે "જૂરી" છો. તે ભાષામાં મુજબ મુજબ મુજબ સ્થિર અથવા પુરાણો માટે થોડો મુજબ ન કરો. એક પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરો જેની મતલબ એટલો જ છે. અમુક મુક્તરો પોતાના વર્ષની શરૂઆતની પસંદગી અથવા તેઓની કારકિર્દી બતાવે છે. પરંતુ એ જુદ્રમનનો ઉપયોગ થોડું કે જે વર્ષોથી કરી શકાય છે તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
૪ એક વ્યક્તિગત બ્રાન્ડ બનાવો જે ટ્રાન્સપ્લેટફોર્મ બિયસને રજૂ કરે છે
કોઇપણ એક જ ગિગ પ્લેટફોર્મ પર તમારી પર આધાર ઘટાડો. તમારી વેબસાઇટને બનાવો, કડી થયેલ હાજરી અને કૉમ્પિટ-ક્લિટમાં નેટવર્ક બનાવો. જ્યારે ક્લાયન્ટ તમારી વ્યક્તિગત સાઇટ અથવા સંદર્ભરોલસ દ્વારા તમને શોધે છે, ત્યારે તેઓ પાસે પહેલેથી હકારાત્મક બ્રામો પર ફોટો આધારિત છે. તમારાં ઇમેલ નદીઓને અલગ કરવાનું એટલે કે જો એક પ્લેટફોર્મ શરૂ થાય તો તમે ફૉલરને કાઢી નાખી રહ્યા છો.
૫ કાયદાની સલાહ લો
જો તમને શંકા હોય કે તમે ઉંમરના ભેદભાવનો ભોગ બન્યા છો, તો નોકરીના વકીલનો સંપર્ક કરો કે જેને ગીગ સંભળામાં ખાસ કરીને અલગ સંશોધનની તાલીમ છે. ઘણા સંસ્થાઓ મુક્ત સલાહ આપે છે. [FT:0] [AARP] રાઉકસ ટીમને પરિચકતાઓ આપે છે. [FT:1] પરિવારો માટે પૈસા પૂરી પાડે છે. [FT:2] નેઈએસ વેબસાઇટ પર માર્ગદર્શન છે.
૬ સદીઓ પછી શું થયું?
જો તમે કાર્યપર ન હો, તો પણ તમે FTC અથવા રાજ્ય વકીલના વૉટલરના ઓફિસને રિપોર્ટ કરી શકો છો જો તેઓનાં અલ્ગોરિધમ અથવા નિયમો ઠરાવ્યા વગર જૂના જમૂનો માટે અલ્ગોરિધમ અથવા પરિપક્તિઓ અલ્ગોરિધમિક રીતે અલ્ગોરિધમની અલ્ગોરિધમની ચકાસણી કરી રહ્યા હોય. [FT:F] અને કાયદાની તપાસ કરી શકે છે કે જે આખી જિગ કાર્ય પર આધાર આપે છે. એ ઉપરાંત, તમને (SAP અથવા ફૅડૅડન્ટરલ હૉલર) પણ લાભ મળે છે, અને જે તમને પ્લેટફોર્મલરલર (SAP અથવા મદદની જેમ) મદદ મળે છે કે જે તમને ૧૯૭૫માં આજિન્સાય છે.
ગીગ એકોનોમમાં ભવિષ્યનું નિયમ
ઘણા રિપોર્ટ પ્રમાણે, મોટાં જીગની સંભાળ આવનાર વર્ષોમાં વધશે. પ્રથમ, કામ કરનારા માટે ], બિડનની પ્રોગ્રામોનું રાજપદ્દતિ શરૂ થઈને ૨૦૨૪માં કારભારીઓ માટે સત્તા નિમણૂક કરવા માટે સખત બનાવે છે. પરંતુ સરકારે ખાસ કરીને આ કામો અને આરોપની સંભાળ રાખવા માટે તેને મદદ કરી શકે છે. બીજી વ્યક્તિઓ, ફેડરલ ઍક્સિડિકેશન (FEBIEEEDEEEDEE) ની જેમ કે જાસ (FIEE) ની સુસંગત (FI) ની સંભાવ, તાજનો રિવાસ, અને તાવળિયાની આપકતાને રિક્ષણો માટે પુષ્ણ કરે છે.
આ સમય દરમ્યાન, પ્લેટફોર્મો પોતાના અલ્ગોરિધમોને પ્રતિનિધિ માટે દબાણ હેઠળ છે. [FT:0] [FT:1] ની મદદથી ૨૦૨૪ રિપોર્ટને ખબર પડી કે ઘણી વાર બળજબરીમાં ભૂતકાળથી અલગ પડેલા પ્લેટફોર્મો જેની સાથે જોડાય છે. જવાબમાં, ઉત્સાહી પ્લેટફોર્મો જે શરૂઆતમાં આધારિત છે તે પુરવઠો છે, અને સરખામણીની સરખાપત્રો પર પર પરીક્ષણ કરવા માટે આપત્તિ છે. આ પ્લેટોફિકનની સાથે સારી રીતે પરિચય છે, પરંતુ તેઓ સારી ઉંમરના નથી, પરંતુ સારી રીતે વર્તણૂકને લીધે છે.
જ્ઞાનથી શક્તિ
એજિંદાતા કાર્ય અને વધતી વહીવટકીય ફ્રેન્ડલ ફ્રેન્ડ્સ ફ્રેન્ડ્સ ફૉરલરની આપ -પેરાની સારી સ્થળ અને સારી વૈશ્વિકતાએ આ ભૂતકાળના સ્થળો માટે રચ્યા છે. આ અધ્યાયમાં તેનું ભૂમિકાને અંગત છે, અને તેની પાસે જે પુષ્કળ પુરવૃત્તિ છે તે પુરવત છે. પરંતુ, તેની પાસે કોઈ પણ પુરાવાહી નથી. તેની પાસે પુરાક્ષસ અને કૉર્ટી છે કે તેઓની સ્થળની આપના સ્થળની જરૂર છે. અને પુરુંષ્કતાથી પુષ્ક્ક્કતા વધતી છે. અને પુષ્ક્ક્કતાની જેમ, પુષ્કત્તાવળતાથી પુષ્કત્તાવન અને તાની સાથે તા છે કે જેટાઈ છે તે પુરતાવ્યો છે.
આજની કાર્યપદ્દતિમાં એકતા માટે લડાઈ શરૂ થાય છે, અને જે લોકોનું અનુભવો છે અને બોલે છે તેઓ સારી રીતે વર્તે છે. તમે ૨૫ કે ૬૫ હોવ તો, તમારા કામને આધારે કોઈ પણ રીતે આધુનિક રીતે આપઘાત કરવું જોઈએ નહિ. આજની કાર્યપત્તિમાં એકતાની લડાઈ શરૂ થાય છે, અને જે વ્યક્તિનું અનુભવ અને બોલવાનું કાર્ય ચાલુ રાખે છે તે જ તે બદલાય છે.