કામમાં તમારા હક્કને ઓળખવાનો મહત્ત્વનો ભાગ

કામની જગ્યા

એ માટે આપણે સૌથી સામાન્ય હક્ક અને એનો શું અર્થ થાય છે એ સમજવા જરૂરી છે.

ફેરર કમ્પેનસેશન જમણું

આ ઓછામાં ઓછુ મજૂર અને ઓવરટાઇમ કરતાં વધારે છે. તે બધી જ મજૂરો સમયસર કામ કરે છે, અને દરેક કલાકો માટે યોગ્ય ફકરા આપે છે (વખત કાર્ય). સેવા, કાયદા અને બોનસ માટે કાયદાઓ માટે કાયદાઓ. જો તમારા માલિકની સંભાળ, કપડાં, રજા, રજા, કે દુકાન, કે દુર્ગમનની ચીજ, ની નીચલા, નીચું, ભૂતંત્રો હોય તો, નીચિં કરવા માટે કળાં કમાતા.

સલામતીથી કામ કરવું

આ રીતે, હિંસા, હિંસા, હિંસા અને દબાણથી રક્ષણ મળે છે.

અ- વિપરીત અને સરખા ઓપપોર્ટની સાથે જમણી બાજુ

આ રીતે, દુરાચારનો સામનો કરવા માટે, અમુક જાતના કામો કરવા માટે, નેટવર્કિંગમાં સ્ત્રીઓને અડગ રહેવા, અથવા સહકારી તરીકે મજાક ઉડાવવા. તેમાં ક્રૂરતાના ઘરમાં કામ કરવાનો હક્ક પણ છે. આ રીતે ક્રૂરતાથી જાળમાં કામ કરવાનો હક્ક છે.

કુટુંબ અને મેડિકલને છોડી દો

ઘણા કાર્યક્રમો સમજતા નથી કે FMLA બહાર નીકળવાની યોજનામાં થોડું સમય નક્કી કરેલ હોય છે. તમારે પણ ફે.એ.એસ.એ. ફ.એ. સાથે ફી. ફી. કૉમ્પ્યુટરની આપ - લે કરવાની પરવાનગી છે. અમુક દેશોએ કુટુંબ અને મેડિકલ પ્રોગ્રામને આપઘાત કરાવવા માટે છે. તમારા હક્કને ફરીથી વીમોમાં મૂકતા હોય છે. અને વીમોમાં વીમો ચાલુ રાખે છે. અને પ્રોત્સાહન માટે આ પ્રક્રિયાને સૂચવતી છે કે, (સામાન્ય રીતે 30 - 30 દિવસ #8217; નોંધ કરી શકાય છે.)

ખાનગીપણું માટે જમણું

તમારા ખાનગીપણાનો હક્ક વ્યક્તિગત મજા, બૅગની ચકાસણી અને ઇલેક્ટ્રોનિકલ સંપર્કને સુરક્ષિત રાખે છે. જો માલિકો કંપની પર સારી રીતે દેખાઈ શકે છે, તો તેઓ સામાન્ય રીતે તમારી કૉમ્પ્યુટર પરની કૉમ્પ્યુટર પર થોડું શોધી શકે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે તમારી ખાનગી ગાડીને શોધી શકતી નથી કે તમે કોઈ શંકા વગર કે કૉમ્પ્યુટર પર બંધ કરેલ છે. ઘણા દેશોએ સ્વાહીજિક મૅડૉક્સ ખાતાને વાપરવા માટે દબાણ નથી. ડ્રગ્સ અને પાશ્ર્વભાગની ચકાસણીને પરવાનગી આપવામાં આવી છે, પરંતુ સરકારને સરકારી નિયમો સાથે સંમેલન કરવાની પરવાનગી છે.

સંગઠનને ભેગા કરવા અને સંપ જાળવવાનો જમણો હાથ

NLRA ની નીચે, વ્યવહારુ કાર્યકારોએ વ્યવહાર, જોડાવવું, જોડાવવું, અને કારભારી યુનિયનને ભેગા કરવા, સંમેલનમાં ભાગ લેવું, અને એકબીજાની મદદ માટે કામ કરવું. આમાં પુરાવાઓ, લાભો અને સહકારીઓ સાથે કામ કરવું પણ સમાયેલું છે. આ હકદારો તમને આ હક્કદારતા આપવા માટે જોખમી, ચેતવી શકતા નથી, અથવા પ્રતિષ્ઠાઓ કરી શકે છે. જો તમે સંમત કરવાનો વિચાર કરો, તો તમે વ્યવહાર વગર વ્યવહાર કરી શકો છો.

કામના હક પર પોતાને કઈ રીતે સારી રીતે શીખવો

પરંતુ, એ માટે તમે જે કંઈ કરી શકો એટલું જ પૂરતું નથી.

• [[FLT:AFT] વેબસાઇટ્સ: [[FLTT:1] [[[[FLT#8217]]]] [SS]] વર્કિટ હકોસપાત્ર પાનાં [[FT:LT:3]], [FTOC] માં બરાબર કામપલપ્ટ કમિશન્શન [EOC][FT: [FELOC][FT:LONDIO] અને Ocucamal HESSSSS [H]. [FLOV: [7]] આ સાઇટ્સો, અને INSISSIPSSSSSSSSSSSS નો ઉપયોગ કરે છે.
• રાજ્ય સ્થળ લૅબર્સ: [ દરેક સ્થિતિ પાસે કાર્ય કે વૈશ્વિક સંસ્થા છે જે રાજ્યના નિયમોને લાગુ પાડે છે. આ સાઇટો ઘણી વાર આ સાઇટ પર માહિતી આપે છે, ઊંચા મજૂરો અને વધારાની આશ્રમની માહિતી.
• નોનવાલિક સંસ્થાઓ: [[[FLT]] સમૂહો નેશનલ કામો નિયમ નિયમ (NELP), નેધુનિકલ પોલિસી ઇન્સ્ટિટ્યુટ અને ACLU અહેવાલો પર પ્રકાશિત કરે છે. અને હક્કનો હક્કો છે. ઘણા લોકો કાયદાની સલાહ માટે હોટલાલાં ચલાવે છે.
• કામો અને સમુદાયની ઘટનાઓ: સ્થાનિક કાયદાકીય મદદ સમાજ, કામ કરનારાઓ, અને સંમેલનોમાં ઘણી વાર ગુજારી, ભેદભાવ અને સલામતી જેવા વિષયો પર મુક્ત તાલીમ સત્રો.
• કોન્સોલ એક તાબ અટર્ની: [ તમારી પરિસ્થિતિ વિશે ચોક્કસ પ્રશ્નો માટે, નોકરીની વકીલ સાથે સલાહ આપે છે. ઘણા લોકો મુક્ત રીતે વ્યવહારો અથવા નીચ્ચિત કન્ટ્નો આપે છે.
• સ્રોતો: જો તમે એક સંમેલનમાં હોય તો, તમારા દુકાન કારભારી અથવા યુનિયાનો પ્રતિનિધિ તમારી સંમેલન કરાર અને સુદતની પ્રોગ્રામને સમજાવી શકે છે. જો તમે યુનિવર્સિટીમાં ન હોવ, તો પણ ઘણા લોકો બધા જ કામ કરનારાઓ માટે શિક્ષણની પ્રોગ્રામ પ્રકાશિત કરે છે.

તમારા હક્કને ઠંડો પાડવા પગલાં ભરવા

તમારા હક્કને અંગત કરવામાં આવ્યા છે, એ શોધવું દુઃખી બની શકે છે, પરંતુ તમે એક સાફ માર્ગ મેળવી શકો છો. વ્યવહારુ રીતે રિઝોલ્યુશનને સફળ બનાવવાની તકો વધારે વધે છે. આ પગલાંઓ અનુસરો:

1. દસ્તાવેજ બધું

આ બનાવ કે ખરાબતાનું લખાણ લખીને શરૂ કરો. તારીખો, સ્થાનો, ક્ષેત્રો, સાક્ષીઓ કે ભાગીદારોનાં નામો અને જે બન્યું છે તેનું વિગતવાર વર્ણન કરો. જો તમારી પાસે ઇમેઇલ, લખાણ સંદેશાઓ, અથવા ચિત્રો હોય કે જે તમારા ખાતાને આધાર આપે, તો, વ્યક્તિગત ઉપકરણ અથવા વાદળ સંગ્રહ પર, તેની નકલો (કેજ કૉમ્પ્યુટરને સહેલાઈથી ઉપયોગ કરી શકાય અથવા દૂર કરી શકાય. દસ્તાવેજીકરણ તમારી વિશ્વાસને મજબૂત કરે છે અને કોઈ પણ ગંભીરતા માટે પાંખ આપે છે.

૨. કંપની પોલિસી રીવ્યુ કરો

તમારા વૈશ્વિક હાયડબુક અથવા પોલિસી પુસ્તિકાને કચકચ કરવા માટે, હરિયાર વિરુદ્દ પોલિસીઓ અને સમુદાયની અહેવાલ માટે ચકાસો. ઘણી પોલિસીઓ પહેલા તમને આંતરરાષ્ટ્રીય રીતે અભિવાદો વિષે અહેવાલ આપવાની જરૂર છે. આ પ્રક્રિયાઓ પછી બતાવે છે કે તમે આ સમસ્યાને સુધારવા માટે માલિકને પરવાનગી આપી છે, જે વારંવાર કાયદેસર ક્રિયા માટે છે.

૩. આંતરિક રીતે અહેવાલ આપો

તમારા સીધું સહાયકર્તાને સૂચવો (તેઓ તમારા હક્કને અંગત કરે છે, માનવો, અથવા કંપનીના ચામડીઓ છે. અંગતતા વિષે અને તમે જે શોધતા છો એ વિષે સ્પષ્ટ કરો. જો કંપની પાસે કોઈ ફરિયાદ હોય તો તેને પૂર્ણ કરો. તમે જે કંઈ પણ કરો છો તેની નકલ કરો. જો તમે તેને શિક્ષા કરો તો તમે તેને સંતામાં રાખી શકો છો. જો તમે તેને જવાબ આપો તો, તમે તેને સંતાનો ગુપ્ત રાખવા માટે વિનંતી કરી શકો છો.

૪. સરકારી સંસ્થા સાથે કડક રીતે વાત કરો

જો આંતરિક અહેવાલ મુદ્દો ઉકેલાય નહિ, અથવા જો તમે યોગ્ય એજિન સાથે તકરાર કે ફરિયાદ કરવા માટે તેનો સામનો કર્યો હોય તો. ફૉર અને કલાક અંગતતા માટે, DOL ની વિજળી અને કલાકના ભાગો સાથે સંપર્ક કરો. ભેદભાવ માટે, EEOC સાથે ફાઇલ (ક્યારે જ ખાનગી મહાવત માટે છે). સુરક્ષા માટે, OSH, ઘણી સંસ્થાઓ પાસે મુકદ્દો છે (એઇ.EO. 180 દિવસ માટે), તેથી ફૉર.

૫. કાયદાકીય રજૂઆત કરો

એક વકીલ તમારી કિસ્સામાં ખાસ કરીને કાયદાની ખાસતા આપે છે (કૉર્સ, ગુપ્તતા, અપંગતા, બંધ, વગેરે). એક વકીલ તમને તમારા કિસ્સાની શક્તિ પર સલાહ આપી શકે છે, તમારા માલિક સાથે ચર્ચા કરે છે, એન્ટીમાં પરિચય કરે છે, અને જરૂરી હોય તો તમને રજૂ કરે છે. ઘણા નોકરીની વકીલોને પેપરની ફી પર કામ કરો, એટલે કે જો તમે જીતી શકો તો જ તેઓ પૈસા આપે છે.

૬. વૈકલ્પિક વાદવિવાદનો રિઝોલ્યુશન જુઓ

અમુક માલિકોને નોકરીની જગ્યા કે મૅગેઝિનની જરૂર હોય છે.

૭. પોતાને જ වගી લો

જો તમે કોઈને ચેતવ્યા હોય અથવા ખોટું બોલાવતા હો, તો કદાચ તમે અલગ દાવો કરશો.

કામની જગ્યા વિશે સામાન્ય શંકા

“ એ માટે કામ કરવાનું એટલે કે મને કોઈ પણ કારણસર કાઢી નાખવામાં આવે છે.

અમેરિકાના મોટા ભાગના કામદારો રાજીખુશીથી કામ કરે છે, પરંતુ એનો અર્થ એ નથી કે માલિક તમને અશુદ્ધ કારણો માટે અગ્નિ આપી શકે છે. જુવાન, લિડ, ધર્મ, વિજ્ઞાન, ઉંમર કે તરુણતા પર આધાર રાખે છે.

“ જો મારા માલિક પૂછે તો મને ઓવરટાઇમ કામ કરવું પડશે.

જો તમારી પાસે યોગ્ય કારણ હોય, તો તમે વધારે સમય આપવાનો હક્ક રાખો છો (દા.

“ મારા માલિક મારા વ્યક્તિગત ઇમેલને કામ પર વાંચી શકે છે.

જો તમે કંપની- માલિકીનું ઉપકરણ અથવા નેટવર્ક વાપરો તો, માલિકને સામાન્ય રીતે વાતચીતને ધ્યાનમાં રાખવાનો હક છે. છતાં, કામ પર ખાનગીતાની આશા રાખીને તમારા વ્યક્તિગત ફોન અથવા લેપટોપને વાપરો. તમારા માલિકને ચકાસો #8217; ITP ની સલાહ.

“ મને તરત જ શિક્ષાનો અહેવાલ કરવો પડશે અથવા હું મારો દાવો ગુમાવીશ.

જ્યારે કે, એટલો જ રિપોર્ટ સારી છે, ત્યાં કોઈ તાત્કાલિક મુજબ કડક મુદ્રા નથી. અહી અાકારો ૧૮૦ દિવસથી ૩૦ દિવસથી આધ્યાત્મિક રીતે ગોઠવવામાં આવે છે.

સહાય: તમારા હક્કની જવાબદારી

કામમાં તમારા હક્કનો અડગ છે તે એક કામ નથી; તે તમારા માટે અને તમારી કારકિર્દી માટે ચાલુ રાખવામાં આવે છે. નિયમ, નવા નિયમો, અને તમારી પોતાની પરિસ્થિતિ બદલાય છે. સરકારી સંજોગને વારંવાર રિવ્યવસ્થિત કરવા, કામો માટે જવાનું અને ડીકેટો સાથે જોડવાથી જાણો. જ્યારે તમે તમારા હક્કને જાણો, ત્યારે તમે ફક્ત તમારી જ સંભાળ રાખો નહિ, પરંતુ તમારા કામના બધા માટે પણ યોગ્ય રીતે યોગ્ય રીતે વર્તવા માટે પણ મદદ કરો. જો તમે તમારા પર ભરોસો રાખવો, તમારા પર ભરોસો રાખો, અને તમારા કારભારી માહિતી મેળવવામાં તમને મદદ કરો, તો તમારા પર નિયમ છે.

વધુ વાંચવા માટે [US] [URRI#8217; કામ કરનાર હકો પાનાં અને [EOCH#822] નો ઉત્સાહી હકો વિભાગ [FT:3]. જો તમને તરત મદદની જરૂર હોય તો [FT:L:] [FT:] અમેક્સ સરકારી અધિકારીઓ માટે સંપાદન ફૅડર્સોફેશન [FL: [FIT:5] અને [FLIT: [5] ની પ્રોગ્રામ , [7] ની સંપાદન કમાતી માટે નીવણીઓ માટે નીવડે છે. [7: ]