નેશનલ કારમાં આગેવાની લેતા શીખવવું મહત્ત્વનું છે

સેવા અને રક્ષણ આપનાર આગેવાન

રાષ્ટ્રીય ગાર્ડ અજોડ આશ્ચર્યનું એક અનન્ય સ્થળ છે, જે પરદેશી આશ્ચર્ય, વરસાદ, ફૂલગ અને સૈનિકોની જેમ દરેક વસ્તુને અંગતતાથી દૂર દૂરથી આપવી. આ દૂધી જવાબદારી નિષ્ણાત અને સૈનિકોની જવાબદારી છે જેને એક જ પુરુંષ અને અવયવત્તાની તાલીમ છે. તે જમાના પર સફળતા, એક સરજનક, એક સંમ, અને સંપત્તિ છે. સંપત્તિ વચ્ચે સ્થળમાં ફટકતાનો ભાગ છે. તેઓ ટેસ્ટીમ, સંમય અને સંમતિ સાથે સંમતિને સંશોધન કરવા માટે સારી રીતે સ્થળતાઓ બનાવે છે. આ રાષ્ટ્રીય સંમતિઓ સાથે સંમતિઓ સાથે સંમિત અને સંમતિઓનોને સ્થળતા અને રક્ષણ આપે છે.

શા માટે આગેવાની લેવી જોઈએ

રાષ્ટ્રીય ગાડી એક અલગ તાલત્વ હેઠળ કાર્ય કરે છે. ચેરના સભ્યો દર મહિને એક મહિના અને બે અઠવાડિયામાં એક વાર ટ્રેન કરે છે. પણ તેઓ સાંકળની નોંધ પર ધ્યાન આપવા માટે તૈયાર હોવા જોઈએ. આ સંમેલનનો અર્થ એ છે કે આગેવાની નિષ્ણાત થવાનું શક્ય નથી. સામાન્ય રીતે આગેવાની તાલીમ આપવાથી દરેક અધિકારી અને બિન-અહીદાર ન હોય તો, સંશોધનની જરૂર છે. આ સ્પર્ધાઓ હુક્કનો જવાબમાં ખૂબ જ મહત્ત્વની છે. ખાસ કરીને, જ્યાં ધીતીકીઓ અને સિનિવર્સીય હદે સીધી અને સીધી હક્ક પરાક્ષીઓને સીધી ન કરી શકે છે.

આ સંસ્કૃતિના લોકો વચ્ચેના સંબંધને કારણે, તેઓ સારી રીતે સંભાળ રાખે છે અને એકબીજાને માન આપે છે. આ સંસ્કૃતિના લોકોએ એક સ્થળે એક સ્થળે છે. આ સંસ્કૃતિના કારણે નવા સભ્યોનું એકમણ થાય છે, અને તેઓમાંના દરેકને દાન આપવાની શક્તિ હોય છે. નૈતિક ગાડી માટે, જ્યાં ભેદભાવમાં ભાગીદારી છે, ત્યાં આ એકતાની જરૂર છે.

આજના સમયે, આધુનિક રીતે આગમનમાં સાયબર પરાક્રમ, ઘરમાલિક આતંકવાદ અને જાહેર તંદુરસ્તતાનો સમાવેશ થાય છે. આ બધી આગેવાનો જે સિનિઅલ સંસ્થાઓ સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે, અને તેઓની સંભાળ રાખે છે. આગેવાની નિષ્ણાત નિષ્ણાત આ બધી જ રીતે આ જટિલતાનો સામનો કરી શકે છે. આ રીતે, તેઓ ફક્ત આજ્ઞાઓનું જ નહિ, પરંતુ મુકદ્દો પણ પ્રોત્સાહી માટે છે.

અનન્ય આગેવાની લે છે

રાષ્ટ્રિય ગાર્ડમાં સૌથી અલગ પડકારો છે જે હંમેશા સક્રિય અથવા સિનિઅલ સંસ્થાઓમાં જોવામાં આવતા નથી. આ સૌથી મહત્ત્વના છે. ઘણા સભ્યો, શિક્ષકો, ઈન્જિનિયરો, ધીરે ધીરે, અથવા તત્વદારો છે. આ અનુભવો એકતાને વધારે સારી રીતે સંભાળવા માટે છે. પરંતુ આ અનુભવો એકમોને પણ જરૂરી છે. આ રીતે આગેવાનોએ સારી રીતે કામ કરવાની, પ્રોત્સાહનની તાલીમની, પ્રોત્તિ કરવી અને સંમતિ કરવી જોઈએ જે લોકો ભૂત વિસ્તારોમાં ફેલાતી જાય છે.

આથી, ચેતાવણી નેતાઓએ ફેડરલ જામતા સૂચનો અને રાજ્યીય ઑપરેશનના કાર્ય વચ્ચે તણાવનો સંશોધન કરવો જોઈએ. એક નેતાને એકતાની તૈયારી કરવી પડી શકે છે જ્યારે ઘરમાં કુદરતી આફતોને એકસાથે જવાબ આપવો. આ માટે સ્વતંત્રતા, લાગણીભાવ, અને દબાણ હેઠળ મુજબ આ દુનિયાની મુજબ પુરવત માટે સારી તાલીમની જરૂર છે. ખાસ કરીને, આ ભૂતકાળના અભ્યાસોથી શીખવવા માટે તાલીમ આપવી જોઈએ કે ફક્ત ચોકીબુટીઓમાંથી શીખવા માટે જ ન શકાય.

આગેવાની લેતા ભાઈઓને તાલીમ આપવાથી કેવા લાભ થાય છે?

આ બધા પાદરીઓ ફક્ત એક જ છે, અને આ બધા જ લોકોમાં વધતા જાય છે. નીચે આ પુરાવા છે કે દરેક વ્યવહાર અને સંશોધક કાર્યને અસર કરે છે.

વધારે પડતું નિર્ણય- પરિચય

ઊંચી-કિરણમાં, અચકાયા વગર, અચળતામાં,. આગેવાનોએ નક્કી કરવાની તાલીમને પુરાવો આપી છે કે દુરાચાર અને વાસ્તવિક સંશોધનમાં ફરીથી વ્યવસ્થિત રીતે કામ કરવા માટે. આગેવાનો ઝડપથી માહિતીને, ખતરો અને લાભો ભેગી કરવાનું અને ક્રિયાના માર્ગમાં ભાગીદારી કરવા શીખે છે. નૈતિક ગાર્ડનું નિષ્ષિક રિવાજો પર ધ્યાન આપે છે કે શું કામ કરી શકાય અને શું સારી રીતે કરી શકાય. સમય પછી, આગેવાનો નિષ્ણાત રીતે આ મુદ્રતાથી વ્યવટ કરવા માટે આ અશક્તિતિશ કરે છે.

સારા વાતચીત

લશ્કરની ક્રિયા દરમ્યાન મૂર્ખતાનું પરિણામ ભૂતકાળમાં વ્યવહારું થઈ શકે છે. આગેવાની તાલીમ સ્પષ્ટ, ટૂંકી અને અવિશ્વાસુ વાતચીત પર ભાર મૂકે છે. આમાં મુજબ પાંચ ફકરાની પ્રક્રિયાઓ છે જે અડગ છે. તાલીમ એ પણ સક્રિય, બિનવર્ગીવચન, અનૈતિકતા, અને પ્રતિનિધિઓ પર ઢાંકી છે કે જેને નક્કી કરવામાં આવે છે કે જેને યોગ્ય રીતે પુરાવો મળે છે. શરક્ષિ આગેવાનો માટે, જેઓ વારંવાર સૈનિવ સૈનિવિક સાથીનોમાં કામ કરે છે, અને સૈનિવૃદ્ધતાને ભાષાંતર કરે છે.

ટીમ બાંધકામ અને રાજ્ય

રાષ્ટ્રિય ગાર્ડ હુમલો નાની સરખી સરહદ પર ભારે આધાર રાખે છે. જે આગેવાનો વિશ્વાસ, ઉકેલ, સંઘર્ષો અને પ્રભાવો બનાવે છે, તે એક એકી ને બનાવે છે જે વિશાળ કુટુંબો જેવા કાર્ય કરે છે. ટીમની તાલીમ ટીમની તાલીમ, શિક્ષકો, ઓળખાણ, અને નિર્ણયો જેવા સંમતિની તાલીમ, જ્યાં દરેક સભ્યને લાગે છે, જ્યાં પાત્રો હોય. હાઇમણા સંશોધનને ઘટાડવું, પ્રોત્તિમાં સુધારો અને કાર્ય કાર્યને સારી રીતે કરવા માટે, અને લાંબા સમય માટે દુર્ગરીપનમાં એકમ સ્થળ કરવામાં, સંમય સ્થાપમાં સ્થાપિત કરે છે.

અનંતજીવન અને અનંતજીવન

આ રીતે સ્થળે બદલાતી પરિસ્થિતિમાં સ્થિરતા જાળવી રાખવાની ક્ષમતા અસરકારક લશ્કરના આગેવાનો છે. આગેવાની તાલીમ પુરાવો આપે છે કે અણધારિત રીતે ભૂતકાળમાં, અણધારી રીતે, અણધારી રીતે, અણધારી રીતે તેઓ પર વિચાર કરે છે. આ અદેખાઈ, તણાવ, વ્યવસ્થા, સંમત અને સંમયતાનો ઉપયોગ કરે છે. જે આગેવાનો પોતાના ટીમમાં એક જ રીતે વર્તે છે, તે જ રીતે સ્થિર અને સંસ્કૃતિમાં ઉત્પાદન કરે છે. જો દુશ્મનો અથવા અડધી રીતે ધક્કતાથી ફળતાવતા વધે છે, તો તેઓનું કાર્યશીલતાપક કાર્યશીલતા જાળવી રાખે છે.

ખાતાની ક્ષમતા અને સરખી પ્રમાણભૂતો

નેશનલ ગાર્ડમાં તાલીમ આપવી એ સેવાના મૂલ્યોમાં ઊંડી રીતે છે: વફાદારી, માન, માન, આદર, વફાદારી, વફાદારી અને વ્યક્તિગત હિંમત. આ સિદ્ધાંતો દરેક રીતે અંગત છે. આ સિદ્ધાંતો પોતાનાં વખાણો માટે અને પોતાના માલિકો માટે છે. નેતાઓએ પોતે અને પોતાના નિષ્ણાત નિર્ણયો માટે તૈયાર છે. અને કોઈ પણ વ્યક્તિએ પણ આપઘાત ન હોય ત્યાં સુધી પ્રમાણિક નિર્ણયો લેવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ. આ વચન એકમૂલ્ય અને જાહેરમાં વિશ્વાસ રાખવા માટે યોગ્ય છે. આ રીતે, આ સરદારી છે.

કાર્યક્રમો અને તકો તાલીમ

રાષ્ટ્રીય ગાર્ડે એક સ્થળે નેતાની કારકિર્દીની શરૂઆતમાં શરૂ થાય છે અને રિવાજ ચાલુ રાખે છે. આ કાર્યક્રમો હાથ પર, ઉપદેશક, અને પોતાની જાતે શિક્ષણ સાથે વ્યવસ્થિત વર્ગની સાથે જોડાય છે. આ ધ્યેય છે કે આગેવાનો ફક્ત પ્રાચીન રીતે જ ન હોય, પરંતુ સૈનિકોના સરદારો છે.

આ રીતે આ રીતે વ્યવસ્થિત થયેલા રિવાજના સરજનર NCOs (BLC) નો એક મુખ્ય નેતા કોર્સ છે. નિરીક્ષક નિરીક્ષકોએ આપઘાત, ડૉલર અને ટીમ સંશોધન જેવા મુખ્ય આગેવાનો બનાવવાની તાલીમ આપી છે. અધિકારી નિરીક્ષક નિષ્ણાત નિષેધિઓ, શિક્ષણ, ભૌતિકતા અને વ્યવસ્થિત યોજનામાં પુષ્કળ તાલીમ આપે છે. આ શરૂઆતના શુર, આથી, અદ્ર્યિક પ્રોધતિઓ (C) અને શિક્ષકોધિસર (LC) પર ધ્યાન આપે છે.

ખાસ તાલીમની તાલીમની ક્ષમતાઓ વધુ વધે છે. દાખલા તરીકે, સંમેલન ફ્રેન્ડલ ફ્રેન્ડલ શિક્ષણ (JPME) કાર્યક્રમ ફીડલમાં સંમેલનની બહારની સોંપણી માટે નિમણૂક તૈયાર કરે છે. અને સિવિલીય આગેવાન ડેવલપેપર પ્રોગ્રામ (CLDP) ફૅડ ઍડ્શનલૅશન (CLDP) પણ ફેડલરલ ઍજિસ્ટેશન પર ક્રોપ્ચર, સંશોધન, અને ટૅક્કૉકની જેમ પ્રોગ્રામો છે. આ કાર્યક્રમો પુરંત્રિક રીતે ખાતરી કરે છે કે દરેક સ્તર પર જ્ઞાન અને સાધનોની જરૂર છે.

સિમ્યુલેશન અને વાસ્તવિક કસરત

આ રીતે ફેડરલ મિશનરીઓના સંજોગોનો ઉપયોગ કરે છે. નેશનલ ગૉર્ડ અધિષ્ઠાપતિમાં મોટા ભાગે ઉપયોગ કરે છે જે નિર્ણય માટે જાગતા પર્યાવરણો બનાવે છે. વર્ચ્યુઅલ પરિસ્થિતિઓ વ્યવસ્થિત રીતે કામ કરે છે, દવાઓમાંથી બહાર નીકળે છે, અને ખરી ખતરનાક રીતે ખરીદવાય વગર ચડીને નિયંત્રણ કરે છે. જીવ કસરત કરો, જેમ કે વાર્ષિક એક્સપોર્ટ લાઇડિયાકેશન તાલીમ ક્રિયાને એક સાથે એક સાથે ચલાવો. આ અનુભવો અને ખાતરી છે કે, આ મુક્તી મુજબ મુકદ્રિતને કારણે આગેવાનો વચ્ચે ફુલાઈને કારણે અડાઈને બદલે અડાઈ જાય છે.

બીજા એક મુખ્ય ભાગ કસરત અને વાસ્તવિક કાર્ય પછી રિવ્યૂનો ઉપયોગ થાય છે. આ સંશોધન કરેલી પ્રોગ્રામમાં પ્રમાણિક સ્વાધિ અને સ્થાયી સુધારોને ઉત્તેજન આપે છે. આગેવાનો સારી અસ્પષ્ટતા સ્વીકારવા અને ભૂલોને વિકાસ માટે તકલીફો તરીકે સમજવાનું શીખ્યા છે. આ સમય દરમ્યાન, આ શીખવાનું એક સંશોધન બને છે કે આખી સંસ્થામાં પ્રખ્યાત છે.

આગેવાની લેતા પહેલાં

રાષ્ટ્રીય ગાર્ડનું પારખાણ પુષ્કળ છે. આ સ્થળ, કારકિર્દી અને અલગ અલગ સ્થળોના સરખા હોય છે. નીચેના ઉદાહરણો છે જે અજોડ તાલીમની ઊંડી અને પગળની સરખામણીને બતાવે છે.

મૂળ નેતા ડેવલોપમેન્ટ કોર્સ (BLC)

યોથ્ય નેતા કોર્સ તરીકે ઓળખાતા પહેલાં, BLC એ NCOs માટે સૌથી પહેલું ઉદ્ભવિત આગેવાન તાલીમ છે. આ પુરાવાકારિત તાલીમ પર ધ્યાન આપે છે. આ વ્યવહારમાં મુજબ, ભૌતિક તાલીમ, સલાહ, સૈનિકો અને નાની ટીમની સંભાળ રાખવાની તાલીમ છે. આ માર્ગમાં મુઠ્ઠી ચાર અઠવાડિયામાં શિક્ષા, વ્યવસ્થિત અને અંત્યની તાલીમનો સમાવેશ થાય છે. સ્વાહથી સ્વાધિત થાય છે કે, આ આગેવાનો એક ટોળાની સાથે કાર્ય કરે છે અને તેની સાથે એક ચુકાશ અને પારસ્પરિકતાને દોરે છે.

ઉન્નત આગેવાની તાલીમ (AC અને SLC)

આ ઉન્નત આગેવાન કોર્સ (ALC) ડાબ્ધ સ્ટાફર્સ જે પ્લેટ સાન્ટર્સ તરીકે સેવા આપવા માટે તૈયાર છે. તે ટેસ્ટિક પ્રક્રિયાઓ, સંચાલનની વ્યવસ્થા, અને સંચાલનની જવાબદારીઓમાં ઊંડી રીતે ડગલ છે. ધ નેતારો કર્સ્ટોર સહભાગી અને પહેલા સાર્જર્સો માટે રચવામાં આવે છે. આ બંને ક્વેર્ટો પર ભાર મૂકે છે કે વ્યવહાર, ટીકા, લેખન અને સલાહકારો, અને સલાહકારો માટે નિષ્ણાત તરીકે નિમન અને સૈનિકો તરીકે સેવા આપે છે.

ઓફિસ ઉદાર્થી શાળા (OCS)

ઓસીસ એ રાષ્ટ્રીય ગાર્ડ નિરીક્ષકો માટે મુખ્ય કમિશન કાર્યક્રમ છે. આ પ્રવૃત્તિ પરિચય, પ્રવૃત્તિ, પ્રોગ્રામ અને રાજ્યીય સ્થળમાં પ્રોગ્રામ. આ કોર્ટે આગેવાનીય ઇતિહાસ, યુદ્ધ, સંશોધન અને નાના યુક્તિઓ પર ભાર મૂક્યો છે. અદાલતમાં તેઓની ક્ષમતા પર ધ્યાન આપવામાં આવે છે, સંમતમાં સારી રીતે નિર્ણય લે છે, અને બીજાને પ્રોત્સાહિત કરે છે. શુભિતિષણ પછી, તેઓ બીજાને ફેન્ટીફ્ટનરન્ટ તરીકે સોંપવામાં આવે છે અને બીજાને તાલીમ આપવાનો માર્ગ શરૂ કરે છે.

ખાસ કોર્સ: તાત્કાલિક સંચાલન અને સાઇબર સલામતીનું પાલન

આજની ધમકીઓના જવાબમાં, નેશનલ ગૉર્ડ ખાસ કોર્સ આપે છે કે જેની સાથે કાનિક રીતે કાર્યશીલતાની તાલીમ છે. આત્મનિધિ કોર્સિસ્ટ કોર્સ ફેમેન્મા, સ્થિપક્તિ પ્રક્રિયાઓ, અને બિન-વિધિ સંસ્થાઓ આફિમ્લિક સંસ્થાઓ સાથે સંમત કરે છે. આ સાઇબરોજિક્તા નિરીક્ષક નેર્સને નિશ્ચિત કરે છે, અને સાઇબર ટીમને દોરે છે. આ કોર્સમાં ઘણી વાર સાઇબરમાં કાર્યૂષણનો ભાગ છે, જેના સભ્યોને કાર કરતાં વધારે મૂલ્યવાન બનાવે છે.

ફેક્ટરીનું ફ્રી ટીચર (JPME)

સંમેલનમાં જવાબદારીઓ શોધવા માટે, JPME એ સંમેલન, સંમતિ, સંમતિ અને વિશાળ સહાયની તાલીમ પૂરી પાડે છે. આ કાર્ય શુભસંદેશને વધતી જણાય છે અને બંનેને લશ્કરના કોલોજ અને દૂરની તાલીમ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. નાનમરર કારભારીએ પોતાના આગેવાનોને જામની નિમ્હી કરવા ઉત્તેજન આપ્યું છે કે તેઓ કાર્યશીલ અને સમાજ સાથે કાર્ય કરી શકે.

આગેવાની લેતા ભાઈઓને તાલીમ આપવાનું કામ

વાંચવાનું ચેનલ ફૂલ છે. એકતાને તેઓની ક્ષમતા પર ન્યાય કરવામાં આવે છે. દરેક ચેલોનમાં આગેવાનો પોતાની જવાબદારીઓ પૂરી કરવા માટે તૈયાર છે. એક સારી આગેવાન એકીની ક્ષમતા અને કળાઓ સારી રીતે તપાસ કરી શકે છે. તે એકતાના સરખી રીતે સારી રીતે સારી રીતે સંભાળ રાખે છે. તે એકતાની ક્ષમતાઓ અને ક્ષમતાઓ સરખી રીતે સારી રીતે ગોઠવી શકે છે. તેઓ ધાર્મિક સંસ્કૃતિને સારી રીતે તૈયાર કરે છે. તેઓ ધાર્મિક અંગતતાથી પણ રક્ષણ અને રક્ષણને પણ ઓળખી શકે છે. તે આથી તેની સમસ્યાઓ અસંખ્ય છે કે જેને દુર્ગટાવવામાં આવે છે.

વધુમાં, આગેવાનોની તાલીમ નવાં પાત્રોને રિપૉર્ટિંગમાં મદદ કરે છે. જે સૈનિકોને લાગે છે તેઓ રિપૉર્ટ કરે છે અને બીજાઓને નિમણૂક કરે છે. આ સંસ્થાએ આ જ્ઞાન જાળવી રાખ્યું છે અને નવા સભ્યોને તાલીમ આપવાની ખર્ચ ઘટાડી છે. આ યુગલને બદલવામાં અને તાજગી આપવા માટે નીચું કરે છે.

આ અસર એકમપદથી વધારે છે. જ્યારે રાષ્ટ્રીય ગાર્ડ આકર્ષકતાનો જવાબ આપે છે, ત્યારે લોકો પ્રવૃત્તિ અને અસરકારકતાની આશા રાખે છે. મજબૂત આગેવાનો પ્રભાવ અને હક્ક છે કે જે લોકોને ખાતરી આપે છે કે લોકો સાથે તેની સાથે સારી રીતે વર્તે છે. આ વિપત્તિઓમાં અસરકારક આગેવાનો સમયો પણ ઓછો કરે છે અને જીવન બચાવે છે.

આગેવાની લેતા પહેલાં, શું તમે પણ એમ જ કરશો?

મિનિકલ પ્રક્રિયાઓમાં ભૂલ થઈ જાય છે. આગેવાનોને સામાન્ય જોખમો ઓળખવા અને દૂર કરવાનું શિક્ષણ આપવામાં ચેતવવું પડે છે. દાખલા તરીકે, ચેતવણીનું શિક્ષણ (MET-TC), દુશ્મનો, વિસ્તારો, સમય, અને સૈનિકોની કાળજી લેવામાં મદદ કરે છે. આગેવાનો ટીમને વ્યવહાર કરવાનું, અને તેઓની ધાર્મિકતાને સંમત કરવાનું, અને નિર્ણયો કરવાનું શીખે છે. આ મહાસદ, મહાસદમતા, અગ્નિનીચનાઓ અને મંત્રતાઓનું વ્યવહાર ઘટાડી શકે છે.

આ આગેવાનો ફક્ત જીવન બચાવવા જ નહિ, પરંતુ મદદ માટે પણ મદદ માંગવા માટે પણ ઠંડા પડ્યા છે.

આગેવાની લેતા સમય પર જીત

આ રીતે, રાષ્ટ્રીય ગાર્ડમાં આગેવાની તાલીમ ઘણી અડધી છે. સમય બંધ થવાની અધિષ્ઠા સૌથી મહત્ત્વની છે. અઠવાડિયાઓ અને વાર્ષિક તાલીમ સમયની મર્યાદાઓ છે. એકમોએ કાર્યની જરૂરિયાતો પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. આગેવાનો હંમેશા કારભારીની સંભાળ રાખવા પર ધ્યાન આપે છે અથવા હુમલોમાં હુકમ કરે છે. વધુમાં, બજેટ કૉર્સ પર થોડને મુજબવા માટે પ્રતિબંધ રાખી શકે છે.

આ અડધિઓ પર જીતવા માટે, ગતિએ ઢાંકનની પસંદગીને વિસ્તૃત કરી છે. ઓનલાઈન કૉર્સ, શીખતા મુદ્રાઓ, અને વર્ચ્યુઅલ તાલીમ સંશોધન સભ્યોને પોતાની જાતે તાલીમની તાલીમની તાલીમની તાલીમની તાલીમ આપે છે. મોબાઈલ તાલીમ ટીમને એક એકી સંખ્યામાં લઈને આવે છે જેમાં મુસાફરી કરી શકતી નથી. આગેવાનોને નિમણૂકતાની તાલીમમાં નિમણૂક કરવાનું ઉત્તેજન આપવામાં આવે છે. આ રીતે, દરેક પ્રવૃત્તિમાં રિવ્યવૃત્તિ અને સુધિઓ માટે સત્રો વાપરે છે. અને સરદારો પુરવત કરે છે કે આ રીતે આ રીતે આ રીતે આ સ્થળતાવૃદ્ધિમાં સ્થળ છે.

ફોર્વસ ગુણક તરીકે મેન્ટરશીપ

ફોર્ટલ કૉર્સ ફક્ત પ્રોગ્રામનો ભાગ છે. આગેવાની વિકાસ માટે એક શક્તિશાળી સાધન છે જેની કિંમત ઓછી છે પરંતુ વધારે છે. ગવર્નમાંના વડીલ આગેવાનો, સારી રીતે તાલીમ લેતા વયનિયરો સભ્યો, પોતાના અનુભવો, કૉલેક્ટિશ, અને વ્યક્તિગત મુશ્કેલીઓ પર માર્ગદર્શન આપે છે. એક સારા સુવિધા એક વડીલને લશ્કરી સેવામાં ન ચાલતા, અને વધારે જવાબદારીઓ લેવામાં મદદ કરે છે. અરજકર્તા શિક્ષકો અને સંમેલનોને ઉત્તેજન આપે છે કે જ્યાં મદદ માંગવી એ નબળી છે.

આગળની નજરે જુઓ: આગેવાની લેતાનું ભાવિ

આ દુનિયા બદલાઈ રહી છે, અને તે પણ નેશનલ ગડક છે. ભવિષ્યના આગેવાનો આ રીતે સાયબર યુદ્ધ, પુરાણમિત બુદ્ધિ, અને શક્તિની મોટી સ્પર્ધાનો સામનો કરશે. આગેવાનોએ પહેલેથી જ આ અશ્ચર્યકારકતા, લાગણીમય બુદ્ધિ અને સાવધતાની તાલીમ પર ભાર મૂકવી જોઈએ. આ અવયવત્તાની તાલીમ પર ભાર મૂકવી જોઈએ. આ વાળગણું અને વાસ્તવિકતાને આ રીતે સારી રીતે વર્તવા માટે તાલીમ આપશે. આ રીતે, સંપત્તિ અને સંપત્તિની મદદથી સંપત્તિને સંમતિ અને વ્યવત્તિને અસર કરશે.

આ જ સમયે, આગેવાનીના અધ્યક્ષો અધર્મી છે. અવિશ્વાસુ, હિંમત, સેવા અને માન ટૅક્કનોલૉજીથી બંધાયેલા નથી. આ મૂલ્યો માટે ચોકીદારો ખાતરી કરે છે કે જે રીતે રીતે યુદ્ધમાં ફેરફાર થાય, તે જ રીતે સંપત્તિ અને અસરકારક રીતે કાર્ય કરે છે.

આ આગેવાની તાલીમ એ લોકોમાંનો એક છે જેઓ દેશના સૌથી માનસિક સંસ્થાઓમાંનો એક છે. દરેક નિષ્ણાત સત્ર પૂરું થયું, દરેક શિષ્યપણાની ગોઠવણ કરવામાં આવે છે, અને દરેક શિષ્યવર્ષકને વધારે શક્તિ આપે છે. નાગરિક સૈનિકો માટે જેઓ સૈનિકો સાથે સમર્પિત છે, તેઓ માટે તાલીમ આપવી જોઈએ કે તેઓ અભિમાનથી પાછા ફરે.

નેશનલ ગાર્ડ નેતાની વિકાસ વિશે વધારે જાણવા માટે નેટલ ગાર્ડ પાદ્ર ] અથવા આરમીની આગેવાની તાલીમો [[FT:3]. [FT:]]] સૈનિકોની નિમણૂક પર વધારાની સમજણો [FT:D] [FT:L] [FIL] અને [FIL]:SEND ની સંશોધન સંસ્થાઓ પરિચિત થઈ શકે છે.

એ સ્થળે સ્થળે ચાલવું એ એક સ્થળ નથી, પણ એક સ્થળ છે.