કામ અને જાહેર જગ્યાઓમાં તમારા સૈનિકોના હક્કને સમજો

સૈનિકો હક્કની સ્વતંત્રતા અને એકસરખું સમાજના સ્થળ પર આધારિત છે. તેઓ ખાતરી આપે છે કે દરેક વ્યક્તિ-પ્રજા, જાતીય, ધર્મ, અંગતતા, અને બીજા લોકોનું રક્ષણ કરે છે. ભેદભાવની બીક વગર, વેપારી, અને સમાજમાં ભાગી શકે છે. છતાં ઘણા લોકો અવિશ્વાસીઓથી અચરજિત થાય છે કે તેઓ તેઓની આ હક્કતતાનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આ માર્ગદર્શન તમારા સૈનિકોને મોટા ભાગે સામાન્ય લોકોના બે હક્કમાં ભંગે છે: અને લોકોના કામો માટે આશ્રય છે. આ રક્ષણો છે કે તમે પોતે માટે અને બીજાને આમાં સંમય સિસ્ટમની મદદ કરી શકો છો.

મૂળ સૈનિકો હક્કનું રક્ષણ

ફેડરલ વૈશ્વિક હકોના નિયમો દાયકાઓથી ઊગ્યા છે. [Civil હકો નિષ્ણાતતા] છે જે પ્રજા, રંગ, જાત, અથવા રાષ્ટ્રીય ઉદ્ભવ પર આધારિત છે. આ નિયમો વધે છે, અને એ જિન્સો છે:

  • શીર્ષક VI ની ] - જુદું, રંગ, ધર્મ, સેક્સ અને નેતા પર આધારિત નોકરીનો ભેદન કરવાને પ્રતિબંધ આપે છે.
  • અમર્યાદિતતાઓ સાથે અમેરિકાના લોકોએ આપઘાત (ADA) - કામ, જાહેર રહેવા, જગ્યા અને સ્થાનિક સરકારી સેવાઓ સાથે અંગતતાનો ભેદભાવ બંધ કરે છે.
  • કામપૂરતી ક્રિયા (ADEA) - ૪૦ વર્ષનાં અને ઉંમરના લોકોની નોકરી પર ભેદભાવથી રક્ષણ કરે છે.
  • [FLT] જિન્સિક જાણકારી અવિશ્વાસુતા કાર્ય (જીનિયા)] - માલિકોને ફીગીંગ, ફુટીંગ અથવા યોજિંગની નિર્ણયોથી જાળ માહિતી વાપરવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે.
  • [FLT] [1991] ] - અસંગત અને પુરાવો માટે પુરાવો આપવા માટે આપતો સારવારો મજબૂત કરે છે.

આ નિયમો, ૧૫ અથવા વધારે માલિકોને લાગુ પડે છે, જેનાથી (૨૦ અથવા વધારે) ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ પણ અસર કરે છે.

કામ પર તમારા હક્ક

ફેડરલ કાયદા પ્રમાણે તમે કેવા છો, રિવાજો, રિવાજ, જાતિ, જાતીયતા, જાતીયતા, જાતીયતા, જાતીયતા, જાતીયતા, દેશના વતન, (૪૦ વર્ષની ઉંમર, જુવાનીની બીમારી અને જન્મત માટે સરકારી નિયમો ઘણી વાર લગ્નની સ્થિતિ, સ્થિતિ, સ્થિતિ, અને વધારે પ્રમાણિકતા માટે રક્ષણ આપે છે.

હીરીંગ, પ્રમોશન અને ટર્મિગ્નો

દાખલા તરીકે, માલિક પોતાના ધાર્મિક ધર્મને લીધે યોગ્ય અરજી મેળવવાને બદલે, અથવા અમુક જાતિના લોકો પર અસર પડે એવા ખાસ ધોરણો પાળવા માંગી શકતા નથી.

જો કોઈ વ્યક્તિ તમને પ્રોત્સાહન આપવાની તક આપે, તો તે બીજા લોકો સાથે ભેદભાવ રાખતા હોય, જેનાથી તે પુરાવો મળે છે.

રિપૉર્ટમાં ફૂલ - ફૂટ, ઠપકો કે બીજા કોઈને મારવાનું હોય તો, તેને ચેતવું કે દુ:ખ આપવાનું પણ ખોટું છે.

યોગ્ય નિર્ણયો

[FLT] રસ્તાઓ માટે ની જરૂરિયાત છે [[ADA ની નીચે) અને ધાર્મિક અંગત પાદરીઓ માટે (TII ની નીચે). યોગ્ય આરામદાયક છે કે જે વ્યક્તિને કામની જરૂરી કાર્યક્ષણો કરવા મદદ કરે છે. ઉદાહરણોમાં ફેરફાર કરેલા કામો, ઉપયોગિક, મદદકાર્ય, ટેક્નિકલીક, ધાર્મિક તહેવારો માટે સમય આપવાની પરવાનગી આપે છે.

આ મહાસંમેલન માલિક પર કડક ન થવું જોઈએ નો અર્થ એ છે કે મુશ્કેલી કે ખર્ચ. જો માલિક પુરવાર કરી શકે તો, માલિકે વૈકલ્પિક પુરાવો આપી શકે છે. તમારે એ માટે હક્ક છે કે તમારે યોગ્ય ઉકેલ શોધવા માટે અને તમારા માલિક સાથે ઇન્ટરનેક્ટિક પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવાનો હક્ક છે.

કામકાજ હરખાણ

હિંસા કે દુર્વાસ, હિંસા અને અફસોસના લીધે લોકોમાં ભેદભાવ ઊભી થાય છે.

આ રીતે, તેની સાથે કામ કરનારાઓ અને સહકારીઓ પણ હિંસા કરાવે છે. તેની સાથે જરાય દુ:ખ ન કરે. તેની સાથે તેની સાથે વ્યવહાર કરવા માટે પ્રેરાકારો પણ જવાબદાર છે. જો તમને હિંસાનો અનુભવ હોય અથવા તેની સાથે કોઈ પણ કાયદેસરને અહેવાલ આપે તો તમારે તેને તમારા માલિક, HR, અથવા અમુક આંતરિક પ્રોગ્રામમાં કાયદ કરી લેવું જોઈએ. જો માલિકે તેને કામ ન કર્યું હોય તો, તમને કાયદેસર તરીકે જરિક ઠરાવવું પડશે.

ઈઓક્શન સાથે કડક મતભેદો ભરવો

જો તમે માનો કે તમારા હક્કનો અંગત કરવામાં આવ્યો છે, તો પ્રથમ પગલું વારંવાર [EEOC] ની સાથે ભાર મૂકવો છે [EEFTC]. EEOC એન્ટ્રીપ્ટીઝેશન કાયદાઓ પર ભાર મૂકે છે. તને સામાન્ય રીતે સરખી રીતે મુજબ રિવાજિકતાના દિવસથી (વસ્તુત ૩૦ દિવસ સુધી).

તમે સ્થાનિક EEOC ઓફિસમાં, મેઇલ, અથવા ઓનલાઈનમાં પરિચય કરી શકો છો. EEOC જાહેર પોર્ટલ મારફતે પર ભાર મૂકી શકે છે. EEOC પર પરીક્ષણ કરશે, અને મીડિયામાં કે રિવાજોનો પ્રયત્ન કરશે. જો EEOC એ તમારા માટે કેસેટ શોધે તો, અથવા તમારા માટે હજી એક મુદ્દો અથવા “અહીમત કરવા માટે” પર ફાઇલ કરી શકે છે. તમને ખાનગી મતલબની માહિતી, સંમેલનો, અને કોઈ પણ પુરાષણની ખાતરી કરવી જોઈએ.

કડી: EEOC નિષ્ણાત વેબસાઇટ અને કેવી રીતે ચાર્જ .

સાર્વજનિક જગ્યાઓમાં તમારા હકો

સૈનિકો હકોષોની સંભાળ ઓફિસની બહાર ફેલાય છે. સ્થળો રેસ્ટોર, હોટલ, સ્ટોર, જાહેર પ્રોગ્રામ, પ્રોગ્રામ, પાર્કો અને સરકારી બાંધકામ જેવાં જગ્યાઓઓ, દરેકને અવિષ્ટતા વગર આશ્વાસ અને પ્રાપ્ત કરી શકાય છે. Title [FTL:1] II [FT:1] માં આ રક્ષણો [FT] [T] નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને [FT:2] ત્રીજી [FT]] હક્કની સંમત, અને બીજા નિયમો સાથે.

જાહેર સમક્ષ

ફેડરલ કાયદા એ પ્રજાને પ્રવાસી, રંગ, ધર્મ, ધર્મ, અભિપ્રાય, અથવા (ઘણા કિસ્સાઓમાં) સેક્સના આધારે આ સંસ્થાઓને આ નિયમોમાં પ્રતિબંધ છે. દાખલા તરીકે, રેસ્ટોરન્ટો કોઈ વ્યક્તિને પોતાની જાતના કારણે સેવા ન આપી શકે. હોટલમાં કોઈ વ્યક્તિને અશક્યતા હોય તો, અને દુકાન વ્યવહારને અલગ અલગ રીતે ચલાવી શકતું નથી.

આ રીતે, ચીનમાં રસ ધરાવનાર લોકોના વ્યવહારમાં સારી રીતે ફેરફાર કરવા જોઈએ.

ટ્રાન્સપોર્ટ અને જાહેર સેવાઓ

જાહેર પ્રવાહ - બસ, રેલવે, રેલવે, હાઇમરીંગ, હવાં અને હવાની રજામાં ફૂટવાથી લોકો માટે વપરાશે. [FT:0] ટ્રાન્સપોર્ટની આપઘાત સિસ્ટમો માટે ADA ની નિમણૂક છે. પાસગર્સની સેવાને અસ્વીકાર્ય કરી શકાતી નથી, રાષ્ટ્રીય ઉત્તમતા પર, અથવા બીજી સંરજયતા પર આધારિત અલગ અલગ અલગ અલગ પ્રકારની રિવાજો પર.

સરકારી અને સ્થાનિક સરકારી સેવાઓ (જેમ કે પોલીસ, કોર્ટ, જાહેર શાળા અને સુગંધી સંસ્થાઓ એડીએનું શીર્ષક II અને સૈનિકો હૉલર ઍક્ટ્રલર દ્વારા આવરેલન કરવામાં આવે છે. આ સંસ્થાઓ એકસરખી વપરાશ પૂરી પાડે છે અને કાર્યક્રમ અથવા પ્રવૃત્તિઓમાં ભેદભાવ ન રાખવી જોઈએ. દાખલા તરીકે, શહેરમાં લોકોએ પાર્કો અને મનોરંજન પ્રોગ્રામોપનો ઉપયોગ કરી શકે છે અને પોલ ડિપાર્ટમેન્ટે બિન અંગ્રેજી અંગ્રેજી બોલનારાઓને મદદ કરવી જોઈએ.

ગુનાઓ અને લોકોમાં ક્રૂરતા

જ્યારે ભેદભાવ હિંસામાં વધે છે, તો એ પણ એક ધિક્કાર છે. ફેડરલ સ્તરમાં ગુનાને ધિક્કારવાથી (જેમ કે [FT:0] ગુનાઓથી ધિક્કારો. ગુનાઓથી દૂર રહેવું [FTL:1] ના કારણે વ્યક્તિને જાણીજોઈને મારવું પડે છે. તે જાત, જાત, જાતીયતા, જાતીયતા કે અંગતને કારણે જુલમી છે. ઘણા લોકો પોતાના જ ગુનાને ધિક્કારે છે.

જાહેર જગ્યાઓમાં જે ધિક્કારના કારણે ગુનાને કારણે હજુ પણ ચાલુ ન હોય. તમને હાયરગત કે અતિશય હક્ક્યાત હક્કથી મુક્ત થવાનો હક્ક છે. તમે આ રીતેની દુર્ષ્કળતાનો સામનો કરી રહ્યા છો. જો તમે આ રીતે શરમ અનુભવો, તો તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, અને તેનો સંપર્ક કરે છે.

જાહેર જગ્યાના ભેદભાવને લીધે કડક બનવું

જો તમે જાહેર હૉસ્પિટલ અથવા સરકારી સેવામાં ભેદભાવનો સામનો કરો, તો તમે ન્યાયાધીશ (DOJ) અથવા યોગ્ય ફેડરલ ઍજન્ટ સાથે કૉપી કરી શકો છો. આ ડીએએ ફેરલ અને વર્કલના હૉરની હૉલમાં પણ અરજ કરાવે છે.

સામાન્ય રીતે, તમારે પ્રથમ આ સમસ્યાને ધંધા અથવા એન્સીવટરી સાથે સીધું જ ઉકેલવાનો પ્રયત્ન કરવો જોઈએ. જો તે નિષ્ફળ જાય, તો પુરાવો (રિસેપ્ટ, ફોટો, સાક્ષી) અને મેઇલ દ્વારા વિગતવાર ક્રોધની ફાઇલ કરો. DOJ એન્ટરને તપાસી શકે છે અને જો તે ગુનેગાર મળે તો, તમારા હક્કને હક્ક પર હુમ લાવશે.

કડી: નેઇવ હકો વિભાગ ] અને ADAMA Complaint Portal[FT:3].

રાજ્ય અને સ્થાનિક રક્ષણ

ફેડરલ હાઇડર કાયદા મુદ્રાને બદલે ફૂલને બાંધે છે. ઘણા રાજ્યો અને સ્થાનિક નિયમો ફૂલને ફૂલની બહાર ફૂલને ફૂલની બહાર લઈ જાય છે. દાખલા તરીકે, અમુક રાજ્યો વ્યવહાર અને લીધી ઓળખ પર આધાર રાખીને ભેદભાવને બંધ કરે છે (સંદેશી સેક્સ સંબંધી), પરંતુ અમુક રાજ્યો ફક્ત ફક્ત આપઘાત, નિષ્ણાત કે રાજકારણના ઉદ્ભવનોથી રક્ષણ કરે છે.

દાખલા તરીકે, કેલિફોર્નિયાના ફેરલ ફૅરિચ અને હોચૉચ કારભારીમાં ઘણા મોટા પાદરીઓને લાગુ પડે છે અને નાના માલિકોને લાગુ પડે છે.

જ્યારે તમે EOC સાથે ભારિત ફાઇલ કરો, ત્યારે આ સામાન્ય રીતે રાજ્ય અથવા સ્થાનિક વ્યવસ્થિત નોકરીની એજિન (FEPA) સાથે ક્રોસ કરવામાં આવે છે. તમારા હક્કને ફેડરલ અને રાજ્યીય નિયમો હેઠળ રાખવા માટે. હંમેશા એક વકીલ સાથે સલાહ લો કે જે ફેડરલ, રાજ્ય, અને સ્થાનિક સુરક્ષાોને સમજે છે.

તમારા હક્કનો શો અર્થ થાય?

નિયમને ઓળખવાનો એક નિર્ણય છે; પગલાં લેવાનો.

  1. બધું જ અદ્યતન તારીખો, સમય, સ્થાનો, લોકો, સંબધિત થયેલા લોકો, અને શું કહેવામાં આવ્યું હતું તે વિગતવાર જર્મન રાખો. ઇમેઇલ, મેસેજ, અવાજો, અને કોઇપણ સંબંધિત કાગળને સંગ્રહો.
  2. આશ્ચર્યપૂર્ણતાને ઓળખો. [FLT] નિયમની જરૂરિયાત છે કે આ બળવાખોર તમારી જાત, અબજો, જાત, વગેરે સાથે જોડાયેલ છે. જો તમે અવિશ્વાસુ હોય તો, એક વકીલ એ પરિસ્થિતિનું વિશ્લેષણ કરવા મદદ કરી શકે છે.
  3. આંતરિક રીતે અહેવાલ આપો. જો કામ પર અંગતતા હોય તો, તમારા માલિકની ફરિયાદની પ્રક્રિયાને અનુસરો. જાહેર જગ્યાઓમાં, વ્યવસ્થાપકને અથવા એન્સીવર્સના સૈનિકોને સૂચવો.
  4. [FLT] મુદ્રા અથવા શુભસંદેશ. કામ માટે, EEOC અથવા તમારી સ્થિતિ EEOC નો સંપર્ક કરો. જાહેર રહેવા માટે, DOJ, યોગ્ય ફેડરલ એન્સીવન્ટિએન્ટર, (વહન પરાક્રમની ફરિયાદ માટે ટ્રાન્સેશન વિભાગ), અથવા તમારા વકીલના વકીલના વહીલના ઓફિસ સાથે સંપર્ક કરો.
  5. મહાસંમેલન પર વિચાર કરો. ઘણા સંસ્થાઓ ટીપ્પણ વગર વિવાદોને ઉકેલવાનો માર્ગ આપે છે. તે ઝડપથી અને ઓછી અદ્ભુત રીતે કરી શકે છે.
  6. કોન્સ્ટ્ટ વકીલને એક વકીલને કૉન્ચલન્ટ કરો. સૈનિકો હક્ક કેસ જટિલ બની શકે છે. એક અનુભવી વકીલ તમારા દાનો, મૂર્તિપૂજા અને શક્યતાની શક્તિ પર સલાહ આપી શકે છે. ઘણા વકીલોએ મુક્ત શરૂઆતની સલાહ આપી છે.

જો તમે એક વકીલ, ઇન્ટરનેટ મદદ સંસ્થાઓ અને બિનલાજગુરી જૂથોને આઇક્લોહીલ મદદ કરી શકતા નથી ] અથવા ને દેશપ્રદેશી કાર્ય નિયમ [FTT:3] મદદ કરી શકે છે. વધુમાં, EEOC અને DOJ એ તેની સેવા માટે ઇન્ટરનેટ નથી.

વધારાના સ્રોતો

નીચે મુખ્ય સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ છે જે માર્ગદર્શન, અધિકાર અને ઍડકેપોકની મદદ આપે છે:

તમારા સૈનિકોના હક્કમાં કોઈ અદલ ઇન્કાર નથી- તેઓ તમને દરરોજ રક્ષણ આપે છે જે તમને કામ, દુકાન, મુસાફરી અને ભેદભાવ વગર જીવવા દે છે. તેઓને જાણો, તેઓનો મતલબ એ છે, અને બધા માટે વધારે પ્રમાણિક સમાજ બનાવવામાં મદદ કરે છે.