ઉંમરના ભેદભાવને કારણે ઘણા કામો કરવાની સમસ્યા છે, અને તેની અસર ફક્ત વૃદ્ધ કામ કરનારાઓ પર જ નહિ, પણ અમુક વખતે પણ પણ જુવાન કામ કરે છે. જ્યારે તમે પરિવારો માટે પસાર થાય, ત્યારે, તમારી શક્તિમાં શંકાપૂર્વક ઘટાડવામાં આવે છે, અથવા તમારી ઉંમરની મુજબ ટીકાઓ પર પ્રતિબંધ મૂકાય છે. શરમજનક, અને રાજ્યીય નિયમો તમારા હક્કનો ઉપયોગ કરે છે. આ લેખમાં આ સારવાર તમારા હક અને માલિકોને સંભાળવા માટે છે. આ લેખમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવેલાં છે કે તમે કાયદાકીય પગલાંને અનુસરો છો.

ઉંમરને સારી રીતે સમજવાના નિયમો

ફેડરલ ઉંમરના લોકોના તફાવતનો ખૂણા નો કાયદો છે [ADEA][FLT:AA]] ]. આ અધ્યાય વ્યક્તિઓનું રક્ષણ કરે છે જેઓ ૪૦ વર્ષ કે ઉંમર પર આધારિત નોકરી પર હોય છે. આ અંગત આ નિયમો ૨૦ કે વધારે નેતાઓ સાથે કે દેશના અધિકારીઓ, અને સ્થાનિક સરકારો અને કારભારી સંસ્થાઓ સાથે લાગુ પડે છે. તે કામો, ફૂલ, ફૂલ, ફૂગ, દુર્ગ, દુર્ગવ, દુર્ગમન, અને બીજી કોઈ પણ નોકરીની તાલીમ, અને બીજી કોઈ પણ નોકરીના કારણે.

ખાસ કરીને, આઈડીએ ઉંમર પર આધારિત હુમલો, ચુસ્ત કપડાં કે ચુકાદો જેવા શબ્દો પણ બંધ કરી દે છે.

આઇડીએ એ જ રીતે ફેડરલ હાય છે, પણ આ ફક્ત રક્ષણ માટે છે. ઘણા દેશો પાસે આતકન નિયમો છે જેનું રક્ષણ કરે છે. અમુક રાજ્યો આયુષ્ય (ફક્કસ ૪૦ કરતાં પણ વધારે), ઍડિયા ડેવલર કરતાં નાના માલિકોને લાગુ પાડે છે. દાખલા તરીકે, કેલેફોનિયાના ફૂલ અને હોટલ (EFHA) રિવાજને લગતી આદત અને દુષ્ક્ય માટે મદદ કરે છે. એ જ રીતે, યૉર્કના લોકોના વસ્ત્રોતનથી રક્ષણ આપે છે.

વધુમાં, [FLT] ઓલ્ડરર વર્કર્સ ઉપયોગિતા કાર્ય (OWBPA), જે ૧૯૯0 નો ઉલ્લેખ કરે છે કે વિતરણમાં આધારિત વિવાદોથી અમાન્ય રીતે આધારિત તફાવત અમાન્ય છે. OWPA એ પણ વ્યવહારમાં અને શરૂઆતમાં રિટાયર કરવા માટે સખત જરૂરિયાતો ગોઠવે છે. જો તમે રાઉવર્ડરને પૂછો તો, તમારે તેને ઓછામાં ઓછી ૨૧ દિવસ માટે (૪૫ દિવસ માટે) આપેલા સમૂહને આપેલા છે અને તમારા સહીને પાછી લાવવા માટે આ અમાન્ય છે.

ઉંમરના લોકો માટે કાયદાકીય નિર્ણયો

આ સારવાર ત્રણ માર્ગોમાં ભરાઈ જાય છે: EEOC સાથે સંચાલન કરવું, એક ખાનગી મિટિંગ અને ખાસ પ્રકારની રિપૉર્ટ.

એકસરખી નોકરીની પરાક્રમની કમિશન (ઈઓક) સાથે ભાર મૂકે છે

ફેડરલ કોર્ટમાં તમે ADEA ની હેઠળ માઇટ ફાઇલ કરી શકો છો, તમે ની પ્રથમ ફાઇલ એ EOC સાથે ભેદભાવની નોંધ લેશો. આ જરૂરી પ્રોસેસરની જવાબદારી છે. EEOC એજિનિયર એઇડ્સ એઇડ્સ અને બીજી નોકરીના નિયમોને અદાલત કરે છે. પ્રક્રિયા ઓનલાઈન, મેઇસ, ઓફિસમાં, અથવા ઇએક ક્ષેત્રમાં સહી કરીને, આ પ્રક્રિયા શરૂ થાય છે. EOC ની મદદથી તમારા માલિકની પરીચકત થશે અને પછી ટીવી થશે.

ટિમિંગ નિયતમ છે. તમારી પાસે કૅલેન્ડર [[FLT]] દિવસ [EOC સાથે ફાઇલ પર અધિકારી કાર્ય કરવાની તારીખ] છે. છતાં, રાજ્યીય સંસ્થાની પાસે તેની પોતાની અસ્પષ્ટતાની વિરૂદ્ધ કાયદા અને રાજ્યીય સંસ્થા છે. [FT:2] [FL]] [FL]] રેશિયા, ટૅક્સિનો, ટેલિફોરિયા, અને આ મૂએલાહીનો ઉપયોગ કરે છે. જો તમે કાયમ માટે તમારા હરખાય તો, તમે અનંત માર્ગ ગુમાવી શકો છો.

EEOC પરીક્ષણ દરમિયાન, બંને બાજુઓ પુરાવો, દસ્તાવેજો અને સાક્ષી આપવા માટે પૂછી શકાય છે. EEOC એઇઓક પણ મિડીયામાં વસ્ત્રો બનાવવાનો પ્રયત્ન કરી શકે છે. જો EEOC એઇઓએ વિવાદને માન્ય કરવાનો પ્રયત્ન કર્યો હોય તો, તે માલિક સાથે સ્વેચ્છાથી હળવાનો પ્રયત્ન કરશે. જો ઠપકો નિષ્ફળ જાય તો, તે તમારા માટે એક મુદ્દો લાવશે. વધારે, ઈ.એ.એ. સી. સી.

કોર્ટમાં કાયદાકીય પગલાં લેવા

જો તમે EEOC માંથી સુએ પત્ર મેળવશો, અથવા તમે તમારા પર ભાર મૂક્યો છે અને EEOC ની તપાસ પૂર્ણ ન કરી છે, તો તમે ફેડ્રિએલ કોર્ટમાં આગળ જઈ શકો છો. આ જુરીના પહેલાની આપઘાત કરવામાં આવે છે, જે જુરીના દાવો કરવા માટે ઉપયોગી છે.

તમારી ફરિયાદ કરવી જોઈએ કે તેઓએ એડીએના ખરાબ કાર્યોને કઈ રીતે નકાર્યું, અને તમે જે દુઃખ સહન કર્યું છે એ કઈ રીતે પારખી. માલિકને જવાબ આપવાની તક મળશે અને તેનો ન્યાય કરવાની રીત નક્કી કરશે. આ શોધ કરો, જ્યાં પુરાવો બદલાય છે અને પુરાવાઓ લેશે. જો કે તે તકરાર ન હોય તો, તે વિજયાયી થશે.

અમુક સંજોગોમાં, તમે ક્લાસને વર્ગ] ની હેઠળ હક્ક લાવી શકો છો. પરંતુ, બીજા ઘણા પ્રકારના ભેદભાવથી ના, ADEA વર્ગે દરેક પ્રકારની પસંદગી કરીને મતલબનો હક્ક આપ્યો છે. આ ૨૩ વર્ગની જેમ છે જ્યાં તમે મુકદ્દો પસંદ કરવા જોઈએ. જો તમે વર્ગની પર વિચાર કરો તો, ખાસ કરીને કામની નિરીક્ષા માટે મહત્ત્વની છે.

કપડાં અને નુકસાનની શોધ

જો તમે ઉંમરે ભેદભાવનો દાવો કરો તો, આ મહાસંમેલનમાં અલગ અલગ રીતોનો ઉપયોગ કરી શકાય:

  • પેજ: [FLT:] આ ફેક્ટરી, વેપારી અને લાભ છે જ્યાં સુધી તમે ન્યાયની તારીખ, ઓછામાં ઓછી આરક્ષણની મજૂરો, મિજબાની, કૉમ્પ્યુટર, ઉછેર, અને બીજા ફાયદાઓનો સમાવેશ થાય. માલિકને વીજળીની પણ જરૂર પડે છે.
  • [FLT] પેજ: અમુક કિસ્સાઓમાં જ્યાં ફરીથી સ્થિરતા ન હોય (ઉદાહરણ તરીકે, જો કામની ઢોંગી બની જાય અથવા માલિકીનું કામ તો યોગ્ય રીતે કરી શકે નહિ, આયર્નીયલ ફીડ પર પુરવાર કરી શકે છે-- તમારી ભવિષ્યની મજૂરી પુરવત છે જ્યાં સુધી તમે તેની જેમ જ નોકરી શોધશો. ફ્રન્ટ પર આધારિત છે, તમે જે કોઈ પણ ફૅન્ટ ફી ફીજર ફૅટ ફૅક્ટર ફીજરને ફૅટિકર ફૅક્યુલ કરી શકો છો.
  • કોર્ટ તમને તમારી જૂની નોકરી આપવા માટે અથવા તમને એવા જ સ્થાનમાં મૂકવા માટે માલિકને પરવાનગી આપી શકે છે. ફરીથી રિસ્થિતિ એ એક પ્રાધાન્યિત સાજાપણું છે પરંતુ હંમેશા વ્યવસ્થિત નથી. આ રિવ્યવહારમાં વધારે સામાન્ય છે જ્યાં કામ કરવાનું સંબંધ અશક્ય છે.
  • [FLIT:0] [ એડીએ નીચે, જો માલિકની અંગત સ્વતંત્ર હોય તો સ્વતંત્ર [FT:2]] - અર્થ એ જાણતો હતો કે તેનું વર્તણૂક અયોગ્ય છે અથવા અનાદર ન કરે છે--- આ કોર્ટ તમારા ફૅડને તમારા ફૅડનેટના સરના ખાવા બરાબર છે. આ ડબ્જી તત્વ દુરસ્ત છે.
  • [FLT] સંકટના વિનાશ: શીર્ષક VI (સત્ર, secy, ধর্ম) ની નીચેના ભાગે [FT:2] [FT:2] [FT:2] ના [FT:2] લાગણીમય દુઃખ, દુઃખ અને દુ:ખને કારણે નુકસાન થવાનું પરવાનગી આપે છે. પરંતુ, જો તમારી કિસ્સા આ રીતે અકસ્માની હોય તો, તમે તેને સાજા કરી શકો છો. તમે પણ અમુકને સત કરી શકો છો.
  • [Atornys ફી અને કૉસ્ટ: જો તમે જીતી ગયા, તો કોર્ટ કદાચ તમારા વકીલની પગાર અને ખર્ચની કિંમત આપવા માટે આગલાં કરશે. આ કામની ટીપ્પણી મિલકત છે, અને આ પ્રોત્સાહન વાજબી ક્ષેત્રને મદદ કરે છે.
  • [[FLT]] આ કોર્ટ માલિકને આધીનતાથી રિવાજ બંધ કરવા, નવી પોલિસીઓ અમલમાં મૂકવા, તાલીમ, અથવા અધિકારીઓ વિશે નોંધ કરાવવા માટે સૂચનો આપી શકે છે.

આઇડીએ આ રીતે દુર્વાસ કે દુર્ઘટના કારણે દુર્વાસ, દુર્વાસ કે દુર્વાસના કારણે અમર જીવનનો ભંગ કરી દીધો છે. આ કારણ છે કે સરકારના હિસ્સોમાં કોઈ પણ સમયે સરકારના હક્કને કારણે કોઈ પણ પ્રકારની આડકાઓ આવી શકે છે.

વધુ રક્ષણ અને વિચારો

રાજ્ય અને સ્થાનિક નિયમો

આ રીતે, સ્થળના નિયમો એડીએએએ ખોદ્યાં છે. ઘણા દેશોમાં આઇડીએ ફૂલને આરક્ષિત કરી શકે છે. પરંતુ ૨૦ કરતાં ઓછા માલિકો, ૪૦ કરતાં ઓછા ને વધારે કામદારો, અથવા વધારે પડકારો લેવા માટે આરોપ મૂકે છે. અમુક સ્થાનિક હાયરો પાસે પોતાના હૈરિક હાયરો છે કે જેના કરતાં વધારે વૈશ્વિક હોય છે. દાખલા તરીકે, ન્યૂયૉર્ક હૉર્ક હૉર હૉર કાયર્ડ્સના નિયમોએ ૧૮ વર્ષના કે વ્યાપક કે વધેરાની વિરૂદ્ધ અસંપત્તિને પ્રતિબંધ મૂક્યો છે. જ્યારે કે, તમારા કિસ્સામાં સૈવી અને ભંગને કારણે નુષણને કારણે, તમારા મોટા ભાગે જ ભયનો ખાવો હોય છે.

ફેડરલ કોન્ટ્રાક્ટર અને રૉબર્ટ્સ ફેડરલ ફૂટનોલ

ફેડરલ સરકાર સાથે કાયદા કરેલા સહકારો વધારે નિયમો માટે આધીન છે. ૫૦ કરતાં વધારે વડીલ અને ૫૦૦ કરતાં વધારે સરદારો $ અને કાયદાઓ માટે ૫૦૦ કરતાં વધારે ડૉલરની આપ - લે કરવા માટે જરૂરી નથી. ફેડરલ કૉન્ટ્રાક્ટ કોમ્પિન્સના કાર્યક્ષીઓ (OFCC) ની ઑફિસ આ નિયમોને લાગુ પાડતી હોય છે. ફેડરલ કૉમ્પ્યુટેસની આ કાર્યૂથની ફાઇલને આ રીતે મુજબ મુજબ ફૅડિકસ કેસ કે ફેડિકસની સાથે કાયસ્ટેટ્સ ફૉલ કરી શકે છે. જે ફેરલિકસિકસ ફેક્ટરીસની ફેક્ટિસ (એક્ટ્રિપ્ચરલિક્ચર) ની સાથે કાયૉઇસ ફૉઇટાઇઝ ફ્લેક્ટાઇઝ રીસ ફિક્લેક્ટાઇઝ્ચ, જે.

આંતરરાષ્ટ્રીય અને દેશો

જો તમે વિદેશમાં કામ કરો અથવા અમેરિકાના નાગરિકો માટે કામ કરો તો, એડીએએરની પહોંચ સંકટ મુશ્કેલ બની શકે છે. અમેરિકાના લોકો અમેરિકાના માલિકોને આધીન રહેવા માટે આઇએસને લાગુ પડે છે, જ્યાં સુધી દેશના યજકનો નિયમ ન માનતા ન હોય. અમેરિકામાં પરદેશી કંપનીઓએ પણ ADE ની સાથે આધીન રહેવું જોઈએ. જો તમે પરદેશમાં કામ કરો તો, આ વિદેશી કૉમ્પ્યુટરની સલાહ લેવી ખૂબ જરૂરી છે કે જે આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદામાં ખાસ કાયદાની સાથે વાત કરે.

તમારા ઉંમરને મજબૂત બનાવવા શું કરવું જોઈએ?

આ રીતે તમે તમારા માલિકના નિર્ણયમાં “અંદાજ ” નો ઉપયોગ કરી શકો છો. આ ભારે ભાર છે કે તમે વધતા જશો. એ કારણ એ છે કે તમારી ઉંમર પર, તમારી ઉંમર પર, એ માટે, એ તો કોઈ પણ ખરાબ કાર્ય ન થયું હોત. તમારા દાવોને મજબૂત કરવા, નીચેના પગલાંઓ પર વિચાર કરો:

  • બધું જ સંગ્રહ કરો: [ ઇમેઇલ, પ્રભાવ, મેમો, અને બીજા કોઈ પણ લખેલું સંદેશા જે ઉંમર સાથે સંબંધિત ટિપ્પણીઓ અથવા અલગ અલગ અલગ રીતે હોય. ઇતિહાસ, તારીખો, સમય, સાક્ષી અને સ્પષ્ટ શબ્દો સાથે વિગતવાર માહિતી રાખો. જો તમે ઉંમરે મૂંઝવણો કે ચુકતા કે ચુકાત કરી રહ્યા છો, તો તરત જ તેઓની નોંધ લેશો.
  • સરખામણીઓ: જે યુવાન છે, પરંતુ તે જ રીતે જ છે (સરના એક જ સ્થાન, એક જ પ્રોત્સાહન સ્તર) અને જેઓને વધારે સારા સંસ્કારો આપ્યા હતા. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે નાની અનુભવી વ્યક્તિ સાથે કામ કરતા હોવ તો, તેનો ઉપયોગ થાય છે, કે જે ભેદનો પુરાવો છે.
  • સંગ્રહ પ્રભાવ રેકોર્ડ: જો તમારા માલિક અચાનક તમારા કાર્યની નિષ્ણાત કરવાનું બંધ થવા પહેલાં શરૂ કરે, જે ભેદભાવ માટે બહાના હોય. હકારાત્મક અાપેગ, ઇનામો અને પ્રશંસાઓ રાખો.
  • સાક્ષીઓ: કોર્યરો જેણે વ્યવહારાકતા ટીકાઓ સાંભળી છે અથવા જેને આ રીતે અનુભવવામાં આવ્યો છે તે મહત્વનો સાક્ષી બની શકે છે. યાદ રાખો કે કેટલાક લોકો કદાચ દુરાચારના ડરથી આગળ વધવા માટે તૈયાર નથી, પરંતુ તેઓની સાક્ષીને મુજબ કે ઈએકની તપાસથી દબાણ કરી શકાય છે.
  • કાયદા વગર કોઇ પણ સહી કરો નહિં: જો તમારા માલિકે તમારા કાયદાની સમક્ષ સ્વતંત્રતાની સહી કરવા કે નિષ્ફળની નિશાની આપવા માટે પૂછ્યા હોય તો, તેને સહી ન કરો. OWBPA માટે ચોક્કસ રિપૉર્ટની જરૂર છે અને યોગ્ય સમય માટે રાહ જોઇ શકે છે. શુદદદદેદ તરકીયર તમારા હક્કનો ખોળ કરી શકે છે.
  • ફાઇલ પ્રવૃત્તિ: EEOC સાથે મુકદ્દમા નાંખેલ મુદ્રા ઠોકરી છે. રાહ જોતા ન હોય તો પણ જો તમને ખાતરી ન હોય કે તમારી પાસે આરોપ હોય તો, તમારા હક્કનો સાચો રાખવાની ફાઇલ ફાઇલ. તમે તેને પછીથી દૂર કરી શકો છો જો પરિસ્થિતિ ઉકેલો.

નોકરી - ધંધો કરનારને શોધવા અને કામ કરવા

ઉંમરના ભેદભાવના કિસ્સા જટિલ છે. એક અનુભવી વકીલ તમારા દાનોની શક્તિની તપાસ કરવા મદદ કરી શકે છે, અને ટીવીની રીતો પર ધ્યાન આપી શકે છે. મોટા ભાગના નોકરીની વકીલ સ્વતંત્રતા આપે છે અને તેઓ સ્વતંત્રતાની સલાહ આપે છે. (એટ્ફિક ફી પર તેઓ પૈસા મેળવે છે જો તમે જીતી લીધા હોય તો જ. એક લાયન્સી વકીલને શોધવા માટે, તમે પૈસાનો ઉપયોગ કરી શકો છો. [FT:] [N] [N]] અથવા તમારી સંસ્થાની સંગતની સંસ્થાની સંસ્થાની સંસ્થાની સંસ્થાઓ.

વકીલ સાથે મિટિંગમાં જઈને તમારા બધાં પુસ્તકો લઈને બનાવોના સમયસર, સંબંધિત લોકોના નામ અને તમે જે કોઈ પુરાવો ભેગો કર્યા છે, એ વિષે ચર્ચા કરો.

સંકલન

ઉંમર ભેદભાવ ફક્ત અયોગ્ય નથી; તે અવિષ્ટ નથી. વિક્ટિર પાસે ADEA અને રાજ્ય નિયમો છે. પાછળના નિયમો અને દુ:ખને દૂર કરવા અને દુ:ખને દૂર કરવા માટે રિસર્ગની આપ - પરના નિયમો છે. ખાસ કરીને જ્યારે તમે લાગણીઓ અને આર્થિક તણાવ સાથે સંશોધન કરી રહ્યા હોય, તો તમને એકલા જ નહિ હોય. તમારા હક્ક, મિટિંગ, અને સારી સલાહને ધ્યાનમાં રાખીને, તમે તમારા વકીલને યોગ્ય રીતે યોગ્ય ગણી શકો છો. જો તમે માનતા હો કે તમે આજે ઉંમરના છો, તો તમારા કામની વિરૂદ્ધ છો, અથવા તમારા વકીલમાં કાર્યમતનની હક્ક્ક્ક સાથે લડાઈ રહ્યા છો.