Table of Contents
યુનિવર્સિટીમાં ભેદભાવ અને પેન્શનના લાભો અને અતિશય અને અતિશય મહત્ત્વના પડકારોને રજૂ કરે છે. જ્યારે કામની વિધિઓ અને પેન્શનની વિધિઓએ ૨૦ દાયકાઓ પર પરિપૂર્ણ કરેલા નિયમો પર આધાર રાખ્યો છે, અને ઘણા પેનિંગ યોજનાઓએ આપઘાત કરી છે. આ નિયમો અલગ જાતીય અને પૈસાની સંપત્તિ માટે બનાવેલા છે. આ નિયમો, જેના આધારે આકર્ષક વર્ષમાં રિપેરિતિના રિવાજના ભાગોથી, અનેકકકક રીતે રિવાજો, અને સંમતિની સાથે કામ કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકાય છે. આ રિપેટિસ્ટમ, યુનિવૅન્ડ, યુનિવર્સીય સંમ, રિસ્ટાન્સ, રિસ્ટેમ, રિસ્ટોન, અને રિવેનના રિસ્ટોનના રિસ્ટમ, રિસ્ટમ, રિપ્મ, રિપ, અને રિઅલિક અને રિપ્યુલિકન રિપ્મ, રિ
આજના લોકોનું જીવન કેવું છે?
ઉંમરનો ભેદભાવ થાય છે જ્યારે વ્યક્તિને તેના ઉંમરને કારણે કોઈ પણ રીતે વ્યવસ્થિત રીતે વર્તવામાં આવે છે. આ એક આધારિત રીતે, એક ખાસ વ્યાજના કરતાં વધારે કામ કરનારાઓને સારી રીતે, કે અવયવ રીતે, રૂપમાં, વ્યવસ્થિત રીતે, કેવી રીતે, કે જ્યાં લોકોએ બીજા લોકો સાથે સંબંધી રીતે સંબંધિત રીતે, અથવા અવયવ હોય છે. વધતાના અજોડ પુષ્ણતાના પુરવૃત્તાનો ઉપયોગ થાય છે. વધતાના પુરવારથી કરવામાં આવે છે: સમયથી, અને વારંવાર આધારિત રીતે, અને સમાજિક રીતે આધારિત હોય.
સીધું ઉંમર દુર્વાસ
વ્યાજના કારણે, વ્યક્તિને બીજા વ્યક્તિને મળે અથવા તેની જેમ જ થાય. પેનિંગ સંદર્ભમાં આ સૌથી પુરાવો હતો કે આ એક રિવાજો કે મરણની આપ - લે માટે એક ખાસ જાતનું હોય. ઉદાહરણ તરીકે, "છેલ્લા ઉંમરના લોકોના વડીલ અને વડીલની સાથે વ્યવહાર કરે છે" નો નિયમ છે.
આખા જગતમાં લોકોના જીવન પર અસર
અડધી તફાવત વધારે ઠપકો છે પરંતુ તે પણ સારી રીતે નુકસાનકારક છે. આ જ રીતે માલિક અથવા માલિક એજ વ્યવસ્થિત રીતે ઉપયોગ કરે છે. આ જ સમયે વ્યવસ્થિત રીતે વ્યવસ્થિત થાય છે. જ્યારે આ ગોઠવણ, નિર્મળતા, નિર્મળતા, કે નિષ્ણાત કે નિષ્ણાત હોય છે. ખાસ ઉંમરના લોકોની સરખામણીમાં, ખાસ ઉંમરના લોકોને પુષ્કળ પુષ્કળ પેનિંગ સેવા માટે યોગ્ય હોય છે. એક ઉદાહરણ એ માટે ૨૫ વર્ષની પેનિંગ સેવા કરવી પડે છે. પરંતુ, આ નિયમની આધારિત નથી, જેના પર આધારિત નથી, તેની પુષ્કળ વર્ષની, અને વધતીને ૨૫ વર્ષની સેવા કરવી જ છે.
સંડોવણી અને પ્રોફાઇલન્સ
આ રક્ષણ ફક્ત તેઓની જ છે જેઓનું રક્ષણ કરે છે. જો કામદારને "ટુટુ" અથવા "જુઓ" તરીકે ઓળખાય છે, તો તે એક ખાસ ઉંમરના વ્યક્તિ સાથે જોડાય છે, અથવા તે એક યુવાન સેવક છે જે મોટો પિતા છે, તે દાવો કરે છે. પેન્શનના આધારમાં, આ સામાન્ય છે, પરંતુ તે જ એક કાયદેસર જોખમ છે કે જેને યોગ્ય છે અને માલિકો ધ્યાનમાં લે.
વૈશ્વિક કાયદાકીય ફ્રેમ: સંશોધન અને કોમ્પ્યુટરન્સ
પરંતુ, એક સામાન્ય પથ્થર એ છે કે આપણે યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ, અમેરિકા અને યુરોપ યુનિવર્સિટીના મુખ્ય સ્થળો તપાસીએ છીએ.
યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ: આ ગુણવત્તા ૨૦૧૦ અને પેન્સિલના નિયમ
એક સમાનતાના આકાર ૨૦૧૦ એ ઇંગ્લૅન્ડ, સ્કોટલૅન્ડ અને વેલ્સમાં લોકો પર બળાત્કારથી રક્ષણ આપવાના નિયમનો મુખ્ય ભાગ છે. આ કાયદા ૬૧ અને ૬૨ અાપેક્ષાપણાની પથ્થર, સભ્યો, અને અવયવ સંમત છે. આ કાયદાઓ સીધું જ છે અને હિંસા, ક્રૂરતા અને શિક્ષાને કારણે. એક વહાણવળીય હક્ક છે. જો તેઓ એક વયની સાથે હળીને વ્યવટ કરી શકે તો તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. આ એક વયવસ્થિતતાનો અર્થ છે:
- [Seldon v. Clackson Wright & Jacs] [202]] સુપરિયર કોર્ટે આશ્રયન કરેલ કે જેની ઉંમરમાં વધતા જવું જોઈએ તે યોગ્ય હતું. યોગ્ય રીતે કામ કરવા માટે યોજનાઓ (અંદાજની સંપત્તિ) અને સમર્પિતિઓ (પક્રિયાની સંચાલનની બહાર).
- [Hubles] રૉયલ લંડન વીમો સોસાયટી LTD] [209:[1]] આ કિસ્સાએ જૂનાં કામકો માટે આ કિસ્સાને આધાર અપાય છે જ્યારે એક રુમાની યોજના બંધ કરવામાં આવી હતી. અરજ કરેલું આ અરજ કે, જે વ્યવસ્થિત કાર્યમાં વધારે સારા વ્યવસ્થિત છે.
- [FLT] Virgin Media Ltd. NTL Pensionerfords II[FT:2]] [202]][23]][FT:[23]] આ કોર્ટને સરખી રીતે સરખાતાનો અર્થ થાય છે, પરંતુ આ હાઈમદર્દીએ લોકો માટે સરખા હદે ભેદભાવનો ઉપયોગ કર્યો છે. સ્ત્રીઓ માટે યોગ્યતાને યોગ્યતાથી સંબંધિત રીતે પુરાવો આપ્યો છે અને સ્ત્રીઓને રિપેરિયાતક રીતે રિવાજો આપવાની સત્તા આપી છે.
પેન્સિન્સ રેગ્યુલેટર (TPR) ઇચ્છે છે કે તેઓની યોજનામાં ઉંમરના ભેદભાવના જોખમોને સમજે અને તેઓને જવાબ આપે. Equity and Human હાઇટ્સ કમિશન (EHRC) એ પણ એક મહત્વનું સ્ત્રોત છે. [FT:0] EHRC એ કામ પર વિશાળ રિવાજ પૂરી પાડે છે.
અમેરિકા: ADEA અને ERISA
અમેરિકામાં, ૧૯૬૭માં કામ કરવાની ક્રિયાપદમાં ૧૯૬૭ (ADEA) કામ કરનારાઓ અને નોકરી કરનારાઓને આ ઉંમર પર આધારિત ૪૦ અને ઉંમરથી વૃદ્ધ બિશપના રિટાયરર અને ઉંમરથી વધારે પડતા હોય છે. આ યોજનાઓમાં લોકોની સંભાળ રાખવા માટે નીમેલ રિટાઉન્ટિરી આયરેટિસ્ટેશન અને તંદુરસ્તી રિવાજના નાની યોજનાઓ ગોઠવે છે. આ રિટાયરેટિર રિસ્ટેટાઇમ અને સ્વાસ્થિતિના રિપન રિપૉર્ટ રિપૉર્ટ રિસ્ટેટાઇટ્શન રિપૉર્ટ છે. આ રિસ્ટેટાઇમૅમ, એઇસ, એરૅક, અને વૅકરોઝરરર રીએક્ટરલ આરૉક (BOWA) ની ભૂતતાવૃક્ષણને આ રીતે વ્યવૃક્ષણ કરે છે.
- [FLT] [[FLT] ADEA] શરૂઆતમાં ઉત્ક્રાંતિ સિસ્ટમ સાથે સુસંગત બનાવવાની યોજના આપે છે, પરંતુ આ રીતે પ્લાન સ્વેચ્છાથી હોવા જોઈએ. કોરકન અથવા રીઝોડેશન પુરસ્પતિને કારણે પુષ્કળ થઈ શકે છે.
- [FLT] આખા યુગમાં રિટાયરેશનના લાભ: નિયમ જેને કારણે રિવાજનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, પરંતુ માલિક ફક્ત ઉંમર પર આધારિત વૃદ્ધ કામ કરનારાઓને લાભો મેળવી શકતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, પ્લાન સામાન્ય રીતે, જેઓ રિપોર્ટમાં રિપોર્ટ થયા છે તેઓને લાભ ન થાય.
- [FLT] [ વિભાગ 4(f1)) વડીલને વડીલને એ જ લાભો આપવા માટે નીમ્યા કરે છે જો તે જ લાભો આપે. આ જીવન અને તંદુરસ્તતાના રિવાજોમાં વારંવાર ઉપયોગ થાય છે, પરંતુ તેની પ્રતિબંધ બહુ જ મર્યાદિત છે અને યોગ્ય હોવા જોઈએ.
શીમ કોર્ટના કિસ્સા કેન્ટુનિક રીટાયરેટ સિસ્ટમો v. EEOC[8] પર આધારિત છે કે જે વધતી ઉંમર પર અલગ રીતે રિટાયરીંગ પ્લાન છે કે નહિ. આ કોર્ટે આપ્યો છે કે આ પ્લાનને આઇએએએએએર (યુઅનેકની સ્વતંત્રતાનો ઉપયોગ કરી શકે છે), અને યુએસના યુનાઇઝમાં અંગરને નષ્ટાહી, અંગરજ્યતાના કારણે. આ અફસોસના પર આધાર રાખે છે. આ અફાયી, અફાયક્ય્ય્ય [EI: EIOC] કાયદાને રજૂ કરે છે.
યુરોપીય યુનિયન: ફ્રેમવર્ક ડાઈરેક્ટીવ
યુનાયલ વૈશ્વિક ફ્રાન્સમાં (૨૦૦૦/૭૮/EC) બધા સભ્યો પર કામ અને કામ પર તફાવતનો તફાવતને સીધું જ અસર કરે છે. આ આથી જ બધા ૨૭ યુ દેશો (એયુયુ), જેમ કે, (એજી - સામાન્ય રીતે જર્મન, ફ્રાન્સ અને નેધિસ). વધતી ભેદને યોગ્ય રીતે યોગ્ય રીતે આધારિત પુરાવો આપવાની પરવાનગી આપે છે. વૈશ્વિક અને યોગ્ય રીતે વ્યવસ્થિત રીતે, કામની, અને નિષ્કત્મતાને પણ. અદાલત: , ફેમ (FIL). વધતી ઉંમરના લોકોએ આ નિયમને આધારે છે.
આંતરરાષ્ટ્રિય ધોરણો
આર્ચલૅન્ડલ તાજગી સંસ્થા (ILO) (ILO) સંમેલનોમાં (C11) (વપરાશ અને ઓક્લેશન) જેવા ધોરણો મુજબ ધોરણો) મુજબ. પણ C11 વર્ષમાં આ રીતે પુરાવાઓ અને વર્તનની સાથે સાથે સાથે સાથે સાથે, તે એક સ્થળ પર આધારિત છે. [FT:0] [FL:LO] આઇલ એ ભવિષ્યની નજીક જવા માટે "માન-સ્વર્ગિક" ની મદદ આપે છે.
હાઇ-રિસ્ક્ વિસ્તાર: જ્યાં પેન્સેશન યોજનાઓ ઉંમરના નિયમોનો ફૂલ કરી શકે છે
પુરાવાઓ કાયદા પ્રમાણે હોય છતાં, પેન્શન યોજનાઓમાં વારંવાર રિપોર્ટ હોય છે કે જેનાથી ઉંમરને ભેદભાવ ન થાય. રિપોર્ટના નિરોપકો અને કૉર્ટિસરોએ પોતાના યોજનાઓ, રિસ્ટોરિક નિયમો અને માલિકની નિયમોને આધીન વિસ્તારો સામે નિમણૂક કરવો પડે છે.
જિગરીબિલ રીટાયરમેન્ટ યુગલો અને આપોઆપ સેસેશન
રિટાયરીંગ યુનિવર્સિટી (દા.ત. ૬૫, ૬૮) એ સીધી ઉંમરનો ભાગ છે. પરંતુ, યુકેકે મોટે ભાગે રિટાયરમેન્ટ ઉંમર (DRA), ખાસ અપવાદો (દા.
આજના રિવાજો અને શરૂઆતમાં થયેલા ફેરફારો
આજના રિટાયરેટ પેન્સેશન, રિટાયરેટ ડિગ્રીના ભાગની ગણતરી કરવા માટે ઉપયોગ કરવામાં આવેલા તત્વો, અથવા રેટિંગ રિપોર્ટ રિપોર્ટને રિપોર્ટ પ્રમાણે રાખવામાં આવવું જોઈએ અને વ્યાજના આધારે અલગ અલગ કરવું જોઈએ. એક જ પ્રકારના પાર્ટીનો ઉપયોગ અવશ્ય રીતે જ કરી શકાય છે જો તેઓ ખાસ ઉંમર પર આધાર રાખે. વધુમાં, મોટા કાર્યૂડિયાઓ, અથવા વર્ણવૃત્તિની સરખામણી કરવા માટે, નીચાંને યોગ્યતાની જરૂર પડે. અલગ અલગ અલગ પ્રકારના અવયવત્તાનો ઉપયોગ પુરાગતનને અલગ અલગ અલગ અલગ પ્રકારના જૂથોને રિપોર્ટ બનાવવા માટે કરી શકે છે.
ઉંમર- બંદીખાણ દરો (વિધિમાં આપેલા સહાય)
આ રિપોર્ટમાં ઑટો-ન્રોલન અને ફૂલના વ્યક્તિગત પેનિંગનો ઉપયોગ થાય છે. દાખલા તરીકે, ૨૧-૨૯ વર્ષના કામ કરનારાઓને ૩% ફાળો આપે છે અને ૫૦-૫૯ જેટલા કામદારો એ એક સાફ ઉંમરે ૮% વિભાજીત થાય છે. પરંતુ આ સંશોધનના રક્તનો ભાગ છે જેમાં તેઓ જીવનભરના કામો માટે અશક્ય છે. માલિકે બતાવવું જોઈએ કે અલગ તંદુરસ્તીનો ઉપયોગ કરીને, સર્વ કામદારોને પુરવાર કરવા માટે જરૂરી છે.
Il- Health અને મારવી
વધતી રિવાજને કારણે રિપોર્ટીંગ અથવા વધતી ઉંમર પર આધાર રાખીને રિવાજને કારણે રિવાજની મહત્તમ ઉંમરની મર્યાદાઓ પુરાવો આપે છે. દાખલા તરીકે, એક નિયમ છે કે "ખેલ-ખ્રિસ્ત લાભ માત્ર ૫૫ વર્ષની ઉંમરના અને ઉપરના લોકો માટે જ છે. માલિકે બતાવવું કે કે પુરુંષ પુષ્કળ રીતે કામ કરે છે. આ જ રીતે, ફેરબદિક રીતે, ફૂલનીકડાથી ફૂલાઈથી લાભ થાય છે. અને પછીથી ૬૫ વીસ વર્ષની ઉંમરે ૧.૫. વી.
ગૌરવમાં ઓછામાં ઓછા પેન્સિલન (GMP) સરખામણી અને ઉંમરની રિવાજ
યુકેમમાં, पुरुष અને સ્ત્રીઓ માટે યોગ્ય પેનિંગ લાભો (GMPs) ની જરૂરિયાતે યુનિવર્સિટી સાથે સંબધિત રીતે એક સંશોધન કર્યું છે. [FT:0] રાજ કરે છે કે અમુક ઇતિહાસકારીય રિપૉર્ટિસ્ટ ડી.એ.એ.
વ્યભિચાર ક્યારે નિયમશાસ્ત્ર પર આધાર રાખે છે?
એક અધ્યાયમાં એક પુરાવો આપવાની ક્ષમતા એ છે કે યુગલનો ભેદભાવ નિયમ પેનિંગને લાગુ પડે છે. આ કાયદાકીય કાર્યપદ્દતિ છે જે વનસ્પતિ અને માલિકોને પેન્શનની સંસ્કૃતિની સંશોધનની ક્ષમતા આપે છે. સફળ થવા માટે, નિયમને બે પાર્ટીની ચકાસણી કરવી જ જોઈએ:
- [FLET:0]] ધ્યેય સાચો હોવો જ જોઈએ, ઉંમરના સ્ટીરીયો પ્રકારો પર આધાર રાખીને નહિ. સામાન્ય રીતે પેનિંગમાં યોગ્ય ધ્યેયો આ છે: [FT:2] [FT:2] [FT:3] કામપદ્વારપણાપતિ પર દબાણ કરો (દા.
- અમુક સમૂહોને રિપોર્ટ આપવા અને એને ફરીથી તપાસવા.
- એ માટે તેઓ ફૂલની રચના કરે છે.
- આ યોજનાને પૈસાની સામા રાખવાનું (દા.
- આજના લોકોમાં અન્યાય છે.
- આજના લોકો પર આજની સરકારો છે.
આ પુરાવાની ભારે અસર વહીવટ કે વૈશ્વિકને યોગ્ય હેતુ અને સમૃદ્ધિ સાથે છે. કોર્ટો પુરાવોને ધ્યાનથી ઠરાવશે. સાદા દાવો કરે છે કે નિયમ "સ્ત્ર ઉત્તમ પ્રોત્તિ" અથવા "અંતિષ્ક્ય" પૂરતો નથી. [FT:0] હુકમ. [FT:1] લંડનના કિસ્સાઓ, પુરુંષો, પુરવળ રીતે, પરંતુ એક વડીલને એક સરખી રીતે અસરકારક રીતે મદદ કરી શકાય છે.
વૃદ્ધો પર અને પેઢીના અંતે અસર
પેન્શનમાં બિનજરૂરી ઉંમરના ભેદભાવના પરિણામો ખૂબ જ કઠિન છે. આ વ્યક્તિને રિટાયરીંગ આઈમની જરૂર છે. પેન્શનર, પૈસાની તંગી અને જીવનની નીચી હદ હોય છે. જે વૃદ્ધો કામ કરે છે, તેઓ ફક્ત પૈસાથી જ નહિ, પણ સામાજિક જોડાણો અને હેતુથી પણ લાભ મેળવે છે. માલિક અને પેન્શન યોજના માટે:
- આર્થિક લિબિટી: Tribunnal] નુકશાનને કારણે (હૃદયને પણ નુકશાન થાય) અને ફરીથી ભૂત કરાવવાની જરૂરિયાત છે.
- ફરીથી ચેતવવાનું જોખમ: એક સરખું ઇઝેહિતી જગતમાં, ભેદભાવને શોધીને કંપનીના બ્રાન્ડ અને તાલને દોરવાની ક્ષમતાને નુકસાન કરી શકે છે.
- ઓપરેટાઇલિક ભંગાણ: સરખાપણુંની મોટી ઘાતાંક સાથે વ્યવહાર (દા.ત, GMP સરખાપણું) સંચાલનની સંચાલન સંચાલન પરિપન જટિલ અને મજૂર છે.
વધુમાં, પેન્શનમાં વિષ્ણતાનો પુરાવો છે કે વૃદ્ધ લોકોએ પુરાવા માટે “હાયરિકનિક" દાન છે. મોટાં કામો માટે વધતા જનારાઓ કદાચ અનુભવી શકે કે મોટા ભાગના લોકો નાની જાતિના લાભોથી કામ કરે છે. વતન અને રિપોર્ટ સિસ્ટમ, સંપત્તિ સાથે સમાધાન અને કામ કરનારા બર્કમાં ભાગલા છે.
કોમ્પ્યુટર માટે સૌથી સારો રિવાજો: નોકરી કરનારાઓ અને કારભારીઓ માટે રડમેપ
આ રીતે, આજના લોકોએ પુષ્કળ પ્રમાણમાં જુલમી ક્રૂરતાનો સામનો કરવો જોઈએ.
કોપરોહેગિવિયા ઉંમર ઓડી
બધા યોજનાઓના નિયમો, વિશ્વાસ, કાર્યો, કાર્યબંધન, કાર્યબંધન (ક્વતરી, રિટાયરેટેશન, રિપોર્ટ, ભૂંગી હેલથોથ, અને સંચાલન પોલિસી) પર ફરી વિચાર કરો. કોઈ પણ ઉંમરના થ્રેશોલ્ડ, કાપડાં, અથવા અલગ અલગ રીતે વર્તો. આ અધિકારની સલાહ પેપરેશન અને કાર્યપદ્દતિ સાથે કરવી જોઈએ.
દસ્તાવેજ ધંધાના વ્યવસ્થિત અને નીસું
દરેક ઉંમર પર આધારિત પ્રોગ્રામને ઓળખવામાં આવે છે. માલિક અને માલિકો એ યોગ્ય ધ્યેયો લખી શકે છે અને જે બતાવે છે કે તેઓ એને પ્રાપ્ત કરવાનો યોગ્ય માર્ગ છે. આ દસ્તાવેજ એ અવયવ રીતે છે. આ દસ્તાવેજ અવયવ છે. આને નિયમિત રીતે પરિચય (પાર, જીવન, સંપત્તિ) અને સંશોધન તરીકે પરિચિત કરવું જોઈએ.
બધા ફેરફારોથી લાભ થાય છે
ભવિષ્યમાં અર્ધૂઆતન, દાન દરો, રિપોર્ટ બદલાવ, અથવા રિપોર્ટ બદલાવા માટે લાભો એવલત (EEI) માટે હોવા જોઈએ. આ નિશ્ચયનક સમૂહો પર અસર ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ અને ઓછા અલગ અલગ અલગ અલગ અલગ અલગ અલગ અલગ અલગ વિકલ્પોનો વિચાર કરવો જોઈએ. [FT:0] [FT:1]] કે કિસ્સાએ કિસ્સાને બતાવ્યું કે વૃદ્ધ કારભાર માટે રક્ષણની ચકાસણી પાસ કરી શકે છે, પરંતુ આ સ્પષ્ટ રીતે સમજાવી શકાય છે.
તાલીમ કારભારી અને HR ટીમ
માલિકો પાસે સરખાતાની આજ્ઞા પાળવા માટે ખાસ તાલીમની અછત છે. પણ ઘણાને ઉંમર પર વિષ્ઠાપતિ પર ખાસ તાલીમની અછત છે. સરેરાશ સત્રો કેસને દર્શાવે છે કેસના કાર્યક્રમ પરીક્ષણને દર્શાવે છે (જેમ કે [FT:0] વેરગ્ન માઇડ NTL] અથવા [FT:1] [FT:2]] [FT:2]]]] અથવા [FT:2]]]]
ફોસ્ટર પારદર્શક સંપર્કવ્યવહાર
આ રીતે, ડૉ. ડી. ડી. ડી. ડી. ડી. ડી. ડી. ડી. ડી. ડી. ડી.
સંશોધન: ઉંમર-વિકલ્પના ભવિષ્ય
રીટાયરેટાઇટના લાભો માટે ઉંમરનો ભેદ ન હોય તો, આ સ્થાયી ખતરો છે; તે સોશિયલતા, आर्थिक સંસ્કાર અને કેસિકતાથી બનેલું છે. વૈશ્વિક આત્મિકતાથી વધતી આ રીતે બને છે. વર્ણવત્તા વધતી વધતી જતી જિપતિઓ અને સંપત્તિની સરજનહારો માટે વધારે રક્ષણ છે. જે લોકો અદાલત, સંશોધન, સંશોધન અને સંમિતતા માટે ઉપયોગ કરે છે, તેઓ અરજમત, સંશોધન, સંમેલન, સંમતિ અને સંમેલનની સંમતિ માટે વધારે છે.