કામ પરના લોકો પર વિષયનો મુદ્દો છે, તે સ્થળે સ્થળે પ્રવેશવાના સ્થાનોથી સી.યુએ. ફૅડલ ઍજ રિસેક્ટ (ADEA) પર અસર કરે છે. જ્યારે ફૅરિસ્ટીયલ ઍપર્ટમાં વડીલ અને વડીલ તરીકે કામ કરે છે, ત્યારે જ આ કાર્યૂમનો સાચો રક્ષણ છે. સરકારી નિયમો તમે જ્યાં કામ કરો છો, તે સ્થિતિ પર ભારે આધાર રાખે છે. આ દેશીય નિયમો તમારા કામ પર ભારે આધાર રાખે છે. અને તમે જે દેશમાં કામ કરો છો તેમાં થોડું ભરાઈ શકે છે. અને અમુક હદેકવા માટે કોઈ પણ કાર્ય, અને ધંધો ન હોય. માનવો, વૈદ, અને ધંધો, આ સંશોધક, આ સંશોધન માટે છે.

આ લેખમાં આપણે જોઈશું કે આજના દેશોમાં જાતીય ભેદભાવની આગલી સંખ્યાની મર્યાદાઓ છે.

ફેડરલ ઍજ રિપોર્ટ: બસલીન

આ ફેડરલ કાયદા [AdEA] નો ઉપયોગ નો મુખ્ય નિયમ છે [FLT:EA] [ADEA][FLT]. આઇડિયાએ ૪૦ વ્યક્તિઓ સાથે ભેદભાવ રાખવા, ફુલીંગ, પ્રોત્સાહન, નિષ્ણાત, તાલીમ, અને બીજી બાબતો સાથે સંબંધિત છે. આ વ્યવહારો, ૨૦ અથવા વધારે ફેડર અને કાર્ય સંસ્થાઓ અને નોકરી પર સંડોગને લાગુ પડે છે.

એડિયાના લોકોનું રક્ષણ કરે છે, પણ એ ઘણી મહત્ત્વની મર્યાદાઓ છે:

  • કવર થ્રેશોલ્ડ: ધંધામાં ૨૦ કરતાં ઓછી ધંધા છે, ફેડરલ સુરક્ષા વગર લાખો મજૂરોને છોડી દો.
  • માત્ર 40 અને વ્યાજિત કામ કરનારાઓ જ આવરિત છે; 40 ની નીચેના કામ કરનારાઓ એડેયાએ આપવું નથી જો તેઓ ઉંમર પર આધારિત હોય (દા.ત., નાના કરતાં મોટાઓને પસંદ કરે છે).
  • અમેરિકાની શ્રીમત કોર્ટે જેક્સક્સનનું શહેર [FLT] [FT:2] [2] જેક્સન [[200:3]] કે અદેખાઈનો દાવો એઇઆનિયામાં છે, પરંતુ તેની ટીપ્પણીની બહાર વધારે ઢાંકી છે. આથી જીતવા માટે વધારે કઠો ઠર બનાવ્યો છે.
  • [[FLT:] સંશોધન અને દુર્વાસ એડીએર હેઠળ ઉપલબ્ધ નથી; પ્રખ્યાત સાદા ફીંડી પાછો મેળવી શકે છે, આગળની પગાર, અને ભાંગી પડ્યા છે (અંદાજ).
  • મર્યાદાઓનું સ્થિરતા: ADEA દાવો કરે છે કે જે સામાન્ય રીતે એકસરખી જ કામો માટે ઓપપોર્ટ કમિશન (EOC) સાથે (EOC) છે (સંતત્તામાં ૩૦ દિવસો).

આ અંગતતાના કારણે, ઘણા દેશો પોતાના વતનમાં ભેદભાવના નિયમોને આપે છે. અમુક લોકો ઉંમરે, નાના માલિકોને ઢાંકે છે, અથવા વધારે પડકારો આપે છે. બીજા લોકો, ફેડરલ કાયદા પર આધાર રાખે છે- અથવા સરકારના નિયમો નબળા હોય તો પણ આ રીતે રક્ષણ આપવા માટે આશરે કાયદાઓ પણ જરૂરી છે.

સરકારના નિયમોનું પાસું: ઝાંખી અને કી પરિવર્તન

૨૦૨૫માં, ૪૦ કરતાં વધારે દેશોમાં નોકરી પર જાતીય ભેદભાવને બંધ કરવાના નિયમો છે.

યુવાનોનું રક્ષણ કરે છે

કદાચ સૌથી અસરકારક ફેરફાર એ છે કે રાજ્યના નિયમ ૪૦ કરતાં ની નીચે કામ કરનારાઓને બચાવે છે કે નહિ. જ્યારે કે એડેએએ માત્ર ૪૦ અને મોટા હોય છે, અમુક રાજ્ય નિયમો આપ્યા છે, તેની વાસ્તવિક ઉંમર પર આધાર રાખીને, અમુક રાજ્ય નિયમોએ આપવું છે. આનો અર્થ એ થાય કે, વધતા ૩૦ વર્ષનો એક વ્યક્તિએ પુષ્કળતા મેળવવા માટે પસાર થયેલો છે કારણ કે માલિકને “ન્યુસ્પિક, નાચ્ચું ચહેરાઓ” પસંદ હોય છે.

ન કરી શકાય તેવા રાજ્યો કે જે બધા જ કામ કરનારાઓનું રક્ષણ કરે છે, ફક્ત તે જ 40+, સમક્ષ નથી:

  • [FLT] - ફેરરલ કામ અને હોઉઝેશન કાર્ય (FEH) કોઈ પણ વ્યક્તિને “૪૦થી વધારે” ની વિદ્વાનો પ્રતિબંધ રાખવા માટે પ્રતિબંધ મૂકે છે, પરંતુ કેસ કેસએ ફેહને પણ અમુક સંદર્ભોમાં ઉંમરના લોકો સાથે ભેદભાવથી બચાવવા માટે પણ પુરાવો આપ્યો છે. ઉપરાંત, કેલિફોર્નિયામાં વિપત્તિ વિપરીત વિજ્ઞાન છે જે સર્વ વર્ષોથી ભરાય છે.
  • [FLT] - ન્યૂયૉર્ક રાજ્ય માનવ હાયસ્તાઓ નિયમ (NYSHRL), કોઈ પણ ૧૮ કે તેના કરતાં વધારે ઉંમરને દૂર કરે છે. આથી ન્યૂયૉર્ક સૌથી વધારે રક્ષણ સ્થળે છે.
  • માસચ્યુચુટેટ્સ ] - મેસેસેસ્યુટેસ ફેરરર વ્યવહાર ક્રિયાઓ ઓછામાં ઓછી ૪૦ વર્ષનાં લોકો માટે ઉંમરના લોકો માટે વિષયતાથી રક્ષણ આપે છે, પરંતુ અલગ અલગ પ્રોત્સાહન (M.G.L.L.), C1B (4(1)) વ્યાપકીય (4C) પર આધાર રાખેલા કોઈ પણ માલિક સાથે ભેદભાવ ન રાખવા માટે પ્રતિબંધ મૂકે છે. છતાં, તેનું રક્ષણ કરવામાં આવે છે, અને સામાન્ય રીતે, તેનું ધ્યાન દોરવું છે કે તેનું કારણ ન હોય.
  • [FLT] ]-- ઇલિનોઇન હ્યુઇન્સ હ્યુઇન્સ હૉસ્પિટલ નિરીક્ષક હુમલો ૪૦ અને તેના કરતાં વધારે લોકો પર વિપત્તિને પ્રતિબંધ મૂકે છે, પરંતુ તેમાં ૪૦ વર્ષના લોકો માટે પણ રક્ષણનો પણ સમાવેશ થાય છે જો તેઓની ઉંમર પર આધારિત હોય.
  • વાશ્ચીંગ - વૉશિંગ્ટન નિયમ (WLAD) કોઈ પણ ઉંમરની વ્યક્તિને, ભલે તેની ઉંમર હોય, પરંતુ, આ ઉંમરના લોકો સાથે વિદ્યાની પરવાનગી આપે છે.

આ દેશોમાં, યુવાન કારભારીઓ પાસે પોતાના સમાજ કરતાં વધારે મદદ છે કે જે ફક્ત ADEA ની પ્રતિનિધિઓ છે. છતાં, આ દેશોમાં પણ, ભેદભાવને કારણે ૧૮-૩૯ વર્ષના બ્રાંચમાં કામ કરનારાઓ માટે ભેદભાવ બતાવવામાં વધારે અઘરું બની શકે છે કારણ કે ઉંમરના લોકોના ધ્યેયો કરતાં મોટા સ્થળે વધારે નુષ્ણ નથી.

રાજ્યો જે અફસોસની વાત કરે છે

આ રીતે, અમુક દેશોમાં લોકોની ઉંમરની કૉલેજ કરતાં વધારે અલગ હોય છે.

  • [FLT] - FEHA એક “મિત્ર હેતુ ” ઉપયોગ કરે છે: જો વડીલને નિર્ણયમાં પ્રભાવિત હોય તો, માલિકને જવાબ આપે છે. ત્રીજી, અસંખ્ય રીતે, આઇએએએકને “અભિષક્ય” ની જરૂર છે. ફેહ તો ઉંમર પર પણ સીધેસીધી છે, જ્યારે એડીએની હુદમસના રક્ષણને ઓછી રીતે વિકાસમાં લઈ જાય છે.
  • [FLT] - NYSHRL એક “નિયંત્રણ ” માટે પરવાનગી આપે છે અને તેની પરવાનગી આપે છે જેના આધારે સહાયીઓ અને સહકારીઓએ ભેદભાવના કારણે. ન્યૂયૉર્ક પણ અમર્યાદિત અને ભેદભાવના કિસ્સામાં છે.
  • ] મેનેનેનેનેસીટોમા - મિનેસોટાહૂન હ્યુઇડ્સ નિષ્ણાત ૧૮ અથવા વધતા કોઈ પણ વ્યક્તિને વિવાદ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે અને તે “પેદા”ને વ્યવસ્થિત રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તે પહેલા દુકાળની આપત્તિ વગર પણ, ઘણા દેશો કરતાં અલગ અલગ હોય છે.
  • [FLT] - ન્યૂ જર્સી નિયમ ડીબ્રિટિન્સ (NJLAD) વિકસાવવા (NJLAD) ઉંમરને કોઈ પણ ૧૮ કે ઉંમરના સંબંધી કે જે “સુબટીવિયાક ઉત્પાદન અવયવ" વાપરે છે, જે ADEA ની“પરછપરછ કરતાં વધારે પ્રોફાઇલત છે.

આ પ્રખ્યાત વ્યાખ્યાઓનો અર્થ થાય કે આ દેશોમાં લોકો ભેદભાવને સાબિત કરવા વધારે શક્ય છે.

આજના દેશોમાં કોઈ પણ રક્ષણ નથી

આ દેશમાં, ૪૦ કરતાં ઓછી વ્યક્તિઓ કે જેઓ નાના માલિકો માટે કામ કરે છે તેઓ માટે કોઈ પણ કાયદેસર હદે યોગ્ય સારવાર ન હોય.

આ રીતે આ દેશોમાં ઓછામાં ઓછી રક્ષણો છે:

  • ] [FLT] - ટૅક્સ પાસે કોઈ સામાન્ય રાજ્યીય કાર્યપદ્ધતા નિયમ નથી કે જે યુગને ભેદભાવથી દૂર કરે. ટૅક્સના માલિકોએ ફક્ત ADEA પર જ ભરોસો રાખવો જોઈએ. ૨૦ કરતાં ઓછા કંપનીઓ માટે, ત્યાં રાજ્ય-સ્તર સુરક્ષિત રાખવાની કોઈ જગ્યા નથી.
  • [FLT] - ફ્લોરિડા વૈશ્વિક હકોપેટ (FCRA) ઉંમર પર આધારિત અન્યાયને બંધ કરે છે, પરંતુ ફક્ત ૪૦ અને મોટા લોકો માટે. આ કામદારો ૧૫ અથવા વધુ ને વધુ ને વધુ ને વધુ ને વધુ મધ્યે છે. છતાં, FCRA મિરરર મિરરર એઇડ શો ધોરણો આપે છે અને એ વધારાનાં અધિષ્ઠાઓ આપે છે.
  • જ્યોર્જિયા - જ્યોર્જિયાની ફેરલ કામપરિઓ કાયદાકીયતાને ફક્ત રાજ્યના અધિકારીઓ માટે જ આપવી જોઈએ. તેઓ ફક્ત ADE પર આધાર રાખવો જ જોઈએ, અને જો માલિક પાસે ૨૦ કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ હોય તો, કોઈ રક્ષણ નથી.
  • [FLT] - ઓહાયોનું ભેદભાવ નિયમ (R.C. 4112.02) ૪ અથવા વધારે કામ કરનારાઓ સાથે ઉંમરને ઘટાડવાનું બંધ કરે છે. જો કૉવર નીચે હોય, તો આ કૉલર મુજબ, આગમનની ફૅડ ધોરણો નીચું હોય છે. ઓહીઓ યુવાન કામ કરનારાઓ માટે કૉવરો નથી.

બીજા દેશોમાં અલાબામા (વિશ્ય સંદર્ભોની બહાર કોઈ જાતની જાતિ વિવાદની પરવાનગી નથી), મિસિસીપી (વિશુદ્ધ રાજ્યીય નિયમ) અને દક્ષિણ ક્રાલીઆ (ADEA નજીક) છે. આ દેશોમાં કામ કરનારાઓએ ખાસ કરીને જાણવું જોઈએ કે તેઓની કાયદાની વિકલ્પો સાંકળ છે.

એન. એ.

આ રીતે, આજના લોકોના સંસ્કારો અને સંસ્કારો વચ્ચેના તફાવતને લીધે લોકોએ આશ્ચર્ય પામ્યું છે.

ફીલીંગ ડેડલ્યૂન્સ

મોટા ભાગના દેશોમાં કામ કરનારાઓને કોર્ટમાં ફૉરલિંગની આપ - લે કરવા માટે નીમવા પડે છે.

  • ADADE – 180 દિવસો (FEEPA સાથે ૩00 દિવસો).
  • [FLT] California - FAH ના દાવો કરવા માટે ૩ વર્ષ (હંમેશા માટે FEH ની શેરત માટે ૧ વર્ષની મર્યાદા અરજી છે).
  • ન્યૂયૉર્ક – NYSHRL ની તારીખથી ૩ વર્ષ સુધી અત્યાચારનો દાવો કરે છે.
  • ફ્લોરીડા – ૩૬૫ દિવસ માનવ સંબંધો પર ફ્લોરિડા કમિશન સાથે ફાઇલ કરવા.
  • ] [TextS] - કોઈ સ્થિતિ સંચાલન પ્રક્રિયા નથી; કામ કરનારાઓને 300 દિવસોમાં EEOC સાથે ફાઇલ કરવી જ જોઇએ.

તેથી, મજૂરોએ ફેડલ અને રાજ્યના નિયમો તપાસવા જોઈએ.

ઑક્ટોરીના પગને નુકસાન થાય છે

બીજી મુખ્ય તફાવત એ છે કે સંકુચિત અને એકમત નુકશાનની પ્રાપ્તિ. ADEA એ આ માટે પરવાનગી આપે નથી; રાજ્ય નિયમો અલગ પડે છે:

  • [FLT] - FAHA ની દુ:ખ (સ્વયવ, દુઃખ અને દુઃખ) અને અત્યાચારને લીધે એકતામાં નુકશાન થવા દે છે.
  • ન્યૂયૉર્ક ] - NYKSHRL અમર્યાદિત નુકસાન અને એકમત નુકશાન (કિર્ટોમાં કેપ્સને આધીન) પરવાનગી આપે છે.
  • માસાચુટેટ્સ - સંચાલન નુકશાનની નુકશાનની પરવાનગી આપે છે અને અધૂરોનાં ૩ વખત પાછા ફરે છે.
  • [FLT] - કમ્પેન્શનરી $50,000 $30,000 પર $30,000 $20,000 (Title VI Caps) પર આધાર રાખે છે.
  • [FLORIT] - કમ્પેન્ટર અને દુર્વાસક અને માલિકના માપ પર આધારિત $10,000 $10,000 ને અવરોધ છે, અને વકીલની ફી ઉપલબ્ધ છે.

એઇડેલમાં ફૂલની ચાવીને ફૂલાઈ જાય છે અને ફૂલની જેમ ફૂલાઈ જાય છે.

નોકરી - ધંધા માટે વ્યવહારુ વલણ

એક દેશમાં જે નિયમ હોય, એ બીજા દેશમાં માલિકને ઠપકો આપવાનું ટાળે છે.

  • રાજ્ય-સંપૂર્ણ હાથ ચોકીબુક: [ ખાતરી કરો કે કામ કરનારા હાથબુક અને વિરુદ્દ નિયમોનું અનુકરણ કરવા માટે સુધરાયેલ છે, ખાસ કરીને નાના કામકોનાં પરિચય અને સુરક્ષિત ઉંમરના વર્ણનો વિશે.
  • ટીનેશન: સંચાલન તાલીમ પૂરી પાડે છે જે માત્ર ફેડલર જ નહિ પરંતુ રાજ્યની ખાસ પ્રતિબંધ પણ પૂરી પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ન્યૂયૉર્કમાં, વ્યવસ્થાપકોને NYSHRL નાં ધોરણો પર તાલીમ આપવી જ જોઈએ.
  • [[FLT]] અધ્યક્ષ: [ અમુક રાજ્યોમાં નિષ્ણાતોની ખાસ પ્રક્રિયાઓ પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે, જેમાં પગલાંઓ લખ્યા અને પેદા સરહદને ઉદ્ભવ સાથે ક્રોધિત કરવામાં આવે છે.
  • રેકેટીંગ: વ્યક્તિઓ માટે અલગ અલગ હોય છે; અમુક રાજ્યો કામની સમય અને અટકણ પછી ચોક્કસ સમયગાળા માટે રેકોર્ડ રાખે છે.
  • મુલતટીસ્થ આડ્યુટ: તમારી કંપનીની કારભારી અને ઉંમરના વિષય નિયમો છે કે જ્યાં વ્યવસ્થિત હોય. ખાતરી કરો કે રિપેર, ઉત્પાદન, અને બંધ કરવામાં આવેલા નિર્ણયો સૌથી સારી પ્રમાણ સાથે સંકળાયેલા છે.

દાખલા તરીકે, ન્યૂ યૉર્ક રાજ્ય ડિવિટરી અને કેલિફોર્નિયા સિવિલ હાઇટ્સ વિભાગ (પહેલાં DFEH) પર અત્યાચાર કરે છે. અમુક વાર તો, કોઈ પણ વ્યક્તિએ કોઈ વ્યવહાર વગર કાયદેસર કાયદા કર્યા વગર પણ.

નોકરી - ધંધો માટે વ્યવહારુ વલણ

જો તમને લાગે કે તમે ઉંમરે ભેદભાવ અનુભવ્યો છે, તો તમારે તમારા રાજ્યના નિયમો સમજવાની કાયદાથી શરૂઆત કરવી જોઈએ.

  1. બધું દસ્તાવેજ: [ અદેખ્યાયિત ટિપ્પણીઓ, ખરાબ ક્રિયાઓ, અને વર્તણૂકનો અહેવાલ કરવાનો કોઈ પણ પ્રયત્ન રાખો. ઇમેઇલ, પ્રભાવ, પરિચય અને લખેલ પોલિસીઓ સંગ્રહો.
  2. તમારી સ્થિતિની પરીક્ષા તપાસો: [ નક્કી કરો કે તમારી સ્થિતિ ૪૦ ની નીચે કામ કરનારાઓને રક્ષણ કરે છે, નાના માલિકોને આવર કરે છે અથવા વધારે સારવાર આપે છે. EEOC ની વેબસાઇટ (eeoc.egv/filters) રાજ્ય-Operse-spect-spect) ને સ્પષ્ટ માહિતી આપે છે.
  3. ફાઇલ યોગ્ય એજિન સાથે: ) [FEPA સાથે, તમારે પ્રથમ એજિન સાથે ફાઇલ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. EEOC સાથે એકવાર ફીલિંગ તમારા ફેડરલ હકોને પણ સાચવી શકે છે જ્યારે કે સ્થિતિ પ્રક્રિયા શરૂ કરી રહી છે.
  4. કોન્સ્ટ્ટન એક વકીલ: કામની તફાવતના નિયમો જટિલ અને ફૂલથી ભરેલા છે. રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદા બંને સાથે સારી ફોર્ટમ અને યુક્તિ પર સલાહ આપી શકે છે.
  5. રાજ્યના ખાસ લાભો પર વિચાર કરો: કેલેલિફોર્નિયા અથવા ન્યૂયૉર્ક જેવા દેશોમાં, તમારી પાસે લાંબી મર્યાદાઓ છે અને તમારા કિસ્સાને મજબૂત બનાવવાની પરવાનગી છે.

જો તમે કોઈ દેશમાં રહેતા હો, તો તમે એઇઓકલીનને જાળવી રાખવા માટે વધારે સાવધ રહેવું જોઈએ.

વિધવાઓનું ભવિષ્ય

આજના લોકોમાં ભેદભાવનો નિયમ સ્થિર નથી.

  • રાજ્ય વિસ્તાર: વધારે રાજ્યો નિયમો પર વિચાર કરે છે અથવા પસાર કરે છે જે વિસ્તારમાં આશ્ચર્ય માટે વધતા હોય છે. મૅગિગન, કોલોરાડો અને ઓરેગનએ તાજેતરમાં પોતાના નિયમો બદલ્યા છે.
  • [FEDIT] સુધારો: [ વૃદ્ધ કામ કરનારાઓને અરજી કરી રહ્યા છે કે જે કામ કરી શકે તે માટે રિપેરેટેટ અસરને પુન:પ્રાપ્ત કરી શકાય છે અને સ્પષ્ટ કરે છે કે "અદેવ" પૂરતો છે. હજુ પણ તે પસાર થયેલ નથી, પરંતુ તે જીવંત છે.
  • [FLT] [ માલિકો અલી અલ્ગોરિધમોમાં અડધી અને પ્રોત્સાહનમાં અંદાજ કરી શકે છે. EEOC એઇ, અને અમુક રાજ્યો (દા.
  • દૂરસ્થ કામ કરે છે: [ ઘણા દૂરના કામ કરનારાઓ સાથે, ક્યા રાજ્યના નિયમ લાગુ પડે છે તે પ્રશ્ન જટિલ બને છે. સામાન્ય રીતે, જ્યાં કામ કરનારાનું નિયમ, જ્યાં મુખ્ય કામ કરે છે, પરંતુ આથી રાષ્ટ્રીય દૂરના ટોળા સાથે અદેખાઈ કરી શકે છે.

આ બધી જ બાબતોમાં સ્થિર રહેવું જરૂરી છે. [FLT]] અથવા તમારી કારભારી વિભાગ મદદ કરી શકે છે.

સંકલન

અમેરિકામાં યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સના વૈશ્વિક સુરક્ષાો અને સ્થિતિ પર ખાસ કરીને અલગ અલગ અલગ છે. આઇડીએ એક મોટી બેઝાઈડ પરિચય આપે છે. ખાસ કરીને યુવાન કામ કરનારાઓ, નાના માલિકો અને મરેલા આકર્ષણો માટે. આઇડીએ આઇઇએ ફીડરને આપ્યા છે કે તમે જ્યાં રહેશો અને કામ કરો છો. અમેરિકાના લોકોના જેવા કેલિફોર્નિયા, ન્યૂયૉર્ક, અને મેસેચ્યુઝુસ, તાજર, વધતી અને ફૉરફીરની જેમ, ફૉરૅડની જેમ, ફૉરૅક્સ, ફીલાર્ડ અને ફીલ્ડાની ફીડ્લોજીરની બહાર કોઈ પણ આશ્ચર્યકત નથી.

માલિકો માટે, આ પેચવર્ક રિપૉર્ટિંગની જરૂર છે, ખાસ કરીને, ખાસ કરીને ભૂમિકાની પ્રક્રિયા માટે. આ કામ કરનારાઓ માટે સ્થાનિક નિયમો જાણવું અને ઝડપથી કાર્ય કરવું જરૂરી છે. સંમતિની ક્રિયા સ્થળ અને રાષ્ટ્રીય સંપત્તિની સંભાળો ફક્ત વધુ જ જટિલ બની જશે. [FT:0]AP [FT:1] અને [FL:2] [FLO] [FLO]] તમને આ ક્ષેત્રની મદદ કરી શકે છે.

આ નિયમો પાળનારાઓ માટે સૌથી પહેલો પગલો છે કે તેઓ તમારી નોકરી માટે તૈયાર છે કે નહિ એ પારખવા.