કામની જગ્યામાં આયર્નીય હકો: નોકરી કરનારાઓને શું ખબર છે?

આથી, ઘણા લોકોએ “વાજિકતા, સલામતી અને સંસ્કૃતિ વિષે બોલવું છે. ” પણ તેઓની પાસે અરજી છે.

ચોથું સુધારો: ખાનગી અને શોધ

ચોથા આ સુધારો અડધી શોધ અને દવાઓથી બચાવે છે. જાહેરમાં આ આશાને ઘટાડવામાં આવે છે. [FT:0] [FT:0] ઓન્ટેગા] [FT:1], સુપરત કોર્ટે આ કર્નિંગ્ડમ કે જો તેઓ યોગ્ય રીતે હક્ક અને હેતુ વગર કામ કરી શકે છે.

ખાનગી-સભાકાર વ્યવહારુ કારભારીઓ માટે, ચોથી સુધારો સીધેસીધું લાગુ પડે છે, પરંતુ ખાનગી હક્ક કાયદેસર નિયમો અને કૉમ્પ્યુટરની પોલીસથી રક્ષણ કરવામાં આવે છે. માલિકોએ યોગ્ય ધંધામાં સમતોલ રાખવું જોઈએ.

પાંચમું સુધારો: સ્વ-ચિત્ર-વ્યાખતપણું

પાંચમી આવૃત્તિ વ્યક્તિઓને ગુનામાં પોતાની વિરૂદ્ધ સાબિત કરવા દબાણ કરે છે. કામના સમયે, આ માહિતી પરીક્ષણમાં આવી શકે છે જ્યારે કામ કરનારાઓને પછીથી તેઓની વિરૂદ્ધ ઉપયોગમાં લેવામાં આવે છે. [FT:0] [FT:0]] નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. ગુનેગારને શિક્ષા કરવા માટે હુકમ કરે છે. આ અધ્યાયને આ રીતે કહેવામાં આવે છે.

ખાનગી કામદારો પાસે શરણાર્થી છે, પરંતુ તેઓ પાસે શાંતિ રાખવાનો હક છે અને એક કાયદા આપવા પહેલાં વકીલનો સંપર્ક કરવાની સત્તા છે. તેની સાથે કોઈ પણ વહીવટપત્રી ન કરી શકે. પરંતુ તેઓ કોઈ યોગ્ય પરીક્ષણ કે કાયદાદા વગર કામ બંધ કરી શકે છે. આ કામ તો ફક્ત એક કાયદેસર કે સરકારી નિયમની જરાય આપવી જોઈએ. આરોગ્ય પુરાવા તરીકે તેઓ પુરાવાનો ઉપયોગ કરી શકે છે, અને પૂછવું જોઈએ કે ક્યાંતો ખાનગી ઇન્ટરવ્યવૃદ્ધ છે કે શા માટે.

ચૌદમાત્ર સુધારો: સરખા સુરક્ષા અને પ્રક્રિયા

ચૌદમા અધ્યાયમાં આ પ્રમાણે કોઈ પણ વ્યક્તિને ‘ નિયમની આરક્ષણમાં કોઈ પણ વ્યક્તિને આધીન રહી શકે નહિ.

ખાનગી માલિકો ચૌદમાથ રિપૉર્ટિશન નિયમોની જંતુમાં બંધ નથી, પણ તેઓની વિધિના નિયમોની જીકરી છે: સૈનિકો હાયકારાપેક્ટિવ Act, યુગ ઍક્સિડિટિન્સ, અવિકાર્યત્તાની કાયદા, અને સ્થળની આપત, અધિષ્ઠાપતિ, ફૂલ, પ્રોત્તિ, પ્રોડાઈ, અને નોકરીના હક્ક્ક્કર્મ સાથે વ્યવહારની આ નિયમો બંધ કરી શકે છે. જે લોકો માનતા છે કે તેઓ એકસરખુ કાર્યક્ષણ કૉમ્પિસ (EOC) સાથે એકાક્ષણિક હૉલની સાથે એકાક્ષણિક હદે છે.

ફેડરલ અને રાજ્ય રક્ષણ

આ નિયમો કાયદા પ્રમાણે હોય છે અને કામની જગ્યામાં કોઈ ખાસ સારવાર પણ આપે છે.

• [FLT] કનસેરીડ ક્રિયામાં સંયોજન અને સંમેલન કરવા માટે જમણું છે: નેશનલ તાબિંબ્ર સંબંધો ACO (NLRA) દ્વારા સુરક્ષિત થયેલ છે.
• વાગ્સને ફેરરરર વાગ્સમાં બરાબર: ફેરલ જાબર્ટ સોન્ટિસ્ટેશન (FLSA) અને રાજ્ય નિયમોને આધારે સુરક્ષિત રાખે છે.
• એ સલામત કામપત્રમાં જમણું છે: ઓકપેપરેશન સુરક્ષા અને હૈશ્વિક ક્રિયા (OHECH AT) અને રાજ્ય પ્લાન.
• કુટુંબ અને મેડિકલ છોડીને આધીન: કુટુંબ અને મેડિકલ આચરન (FMLA) અને રાજ્ય નિયમો છોડીને.
• રેટિલેશનમાંથી મુક્ત થવા માટે જમણું છે: દરેક નોકરીને સલામત રાખવા માટે દરેક નિયમ દ્વારા સુરક્ષિત છે.

એ માટે આપણે શું કરવું જોઈએ?

રાષ્ટ્રીય કારબિલ સંબંધો એકતામાં, જોડે, જોડાઈને, અથવા મદદ માટે કામ કરનારાઓને પણ આધીન કરે છે; અને પર્સી મદદ માટે “સહાયીકરણ” માટે વેચવા માટે. આમાં પુરવાર કરવાનો, કામની બાબતમાં અરજ કરવા અને સમર્પણ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. નેશનલ કારભારી બૉડી (NRB) આ હક્કને દબાણ કરે છે. અને કાર્યૂમરીઓ સાથે સંઘન કરવા માટે હુમલ કરવાની હુમલો કરે છે. છતાં, કામદારોને સંડોવણીમાં પણ, સંમેલનમાં સંમન ન હોય છે.

ફેરરવેગ્સ બરાબર છે

ફેરલ ફેરલ રિબર્ટ રિપર્ટ રિપેટ ફૅડ રિપૉર્ટ રિપોર્ટને ૧.૫ વખત વિતરણની જરૂર છે. ઘણા દેશો નીચામાં ૪૦ કરતાં વધારે કલાકો અને દબાવવામાં આવે છે. ઘણા દેશો વધારે ઉત્તમ મજૂરો હોય છે અને વધારે ઉદારતાથી વધે છે. (વળ, પ્રોત્તિ, પ્રોસેસરી અને બહારની વેચાણ), એ વધારે સમય માટે નથી. કામ કરનારાઓએ તેઓની કાયદાની ચકાસણી કરવી જોઈએ અને તેઓની ખાતરી કરવી જોઈએ કે તેઓનાં વર્ગો ઘટાળ કરે છે. અને તેઓની આશા રાખે છે કે તેઓ કામ કરે છે.

સલામતીથી કામ કરવું

આ કારભારીઓએ ચેપમાં ફસાવવા માટે કામ કરવાની જરૂર છે. આ કામ કરનારાઓને ખાસ સુરક્ષા ધોરણો, તાલીમ અને રિપોર્ટ આપવાની જરૂર છે. કામદારોને અશુદ્ધતાની અવયવતાની માહિતીની જરૂર છે. અશુદ્ધતાની અરજ કરવી, અને અશુદ્ધતાની અરજ કરવી, અને વિપરીતતા વગરની તપાસ કરવી જોઈએ. વીસ્લાબ્બાકિક રક્ષણ અને રક્ષણની ગોઠવણો જે બીજા ઢાલમાં છે.

કુટુંબ અને મેડિકલને છોડી દો

કુટુંબ અને મેડિકલ કાર્ય નિષ્ણાત નિરીક્ષકો દર વર્ષે બાળકને જન્મ કે દવા લેવા માટે ૧૨ અઠવાડિયાં પછી જ છોડીને જવાના છે. કામદારોએ ઓછામાં ઓછી ૧૨ મહિના કામ કરવું જોઈએ (હવે અસંમત વગર) અને પહેલાના વર્ષમાં ૧,૨૦૦ કલાક કામદારો હોવા જોઈએ. ફેમેન્ટે વીમો અને એક જ વીમો કરાવવાની જરૂર છે. અમુક દેશોમાં કુટુંબે પોતાના કુટુંબને જ આજની મજૂરોને સોંપી છે.

તમારા હક્કનું રક્ષણ કરો

તમારા હક્કને જાણવું એ સૌથી પહેલું પગલું છે.

• તમારા માલિકની નિયમો અને નિયમને ઓળખો: કામ કરનાર હાયબુક, યુનન્ટ, અને સંમતિ અને ફેડ્રિએલ નોંધો વાંચો.
• સંપૂર્ણ દસ્તાવેજીકરણ જાળવી રાખો: [ સંશોધન, નેતાઓ, ભેદભાવ, ક્રૂરતા, અથવા શિક્ષાની કોઈ પણ પુરાવો સાચવી રાખો.
• આંતરિક અહેવાલો વાપરો: અહેવાલ HR, તમારા પ્રોસેસર, અથવા કંપની પોલિસીમાં આપેલા હૉટલાઇનની ચિંતાઓ.
• [FLT] યોગ્ય એજિનિયર સાથે એક ભારત: [ ભેદભાવ માટે, EEOC અથવા રાજ્યીય નોકરી સંસ્થા સાથે ફાઇલ. સુરક્ષા માટે, OSHa માટે સંપર્ક કરો. મજૂરો માટે, ફેર કારાવરના વિભાગ સાથે સંપર્ક કરો.
• કોન્સોનિક કૉન્ચરના વકીલને કહે છે: જો અંગત ઠપકો કે આંતરિક આરોગ્યત્તિ નિષ્ફળ જાય તો, એક વકીલ ટીલીગેશન, વસ્તી કે મહાસંત્રી પર સલાહ આપી શકે છે.

તમારા નોકરી - ધંધામાં ફસાઈ જાવ

દરેક કામદારે પોતાને સંબંધી, દુર્ઘટિયા, અંગતતા, અને શિસ્તની સાથે ઓળખ કરવી જોઈએ. ઘણા માલિકોને ફેડ્રિઅલ અને રાજ્ય હકો વિષે નોંધ કરાવવાની જરૂર છે (દા.

સંપૂર્ણ રીતે દસ્તાવેજીકરણમાં લાગુ રહો

જ્યારે તમને હક્કનો અવરોધી થવાનો શંકા હોય ત્યારે, આ માહિતી, સમય, સ્થાનો, સાક્ષીઓના નામો અને જે બન્યું છે તેનું ચોક્કસ વર્ણન બનાવો. ઇમેઇલ, લખાણ મેસેજ, અવાજ અને પ્રભાવનાઓ સંગ્રહો કે જે અન્યાયી રીતે અપરાધી હોય. અશુદ્ધતાના ચિત્રો, અશુદ્ધતાઓ બતાવવાનું, અથવા ગુપ્તતાઓ બતાવવાનું પુરાવાઓ છે. અશક્ય છે કે અંગતતાની નકલો અણધારિત પુરાવાઓ છે. અદાલત કરવામાં આવી શકે છે ત્યારે, કે હિંત્રામાં અણધારિત થઈ શકે છે.

આંતરિક અહેવાલીંગ ચેનલો વાપરો

મોટા ભાગના માલિકો પાસે ઘણી વાર આચરત કરે છે, એક અનાથ ગરમી કે એક નિષ્ણાત અધિકારી હોય છે.

સરકારી ઉંમરના ચાર્જની સાથે ફાઇલ કરો

જો આંતરિક રિઝોલ્યુશન નિષ્ફળ જાય, તો તમે ફૅડલ અથવા રાજ્ય એન્સેન્ટિએન્ટ સાથે ભાર મૂકી શકો છો. કામની તંગી માટે, તમારે EEOC (અથવા સ્થાયી રાજ્ય એન્જિનેટ) ની સાથે એક જ દિવસ (અથવા 300 દિવસોમાં) ફાઇલ કરવી જ જોઈએ. EEOC એન્ટ્રીપ્ટેક્ષરી કરશે અને તેની હદે હલ ખૂટશે. અદાલત અને કલાકો માટે, જાળના રિપેર અને વીજળી સાથે કાયલ કરવા માટે. દરેક એન્સાઇઝેશનમાં કાયદાઓ છે.

નોકરી પર અટૉરની મદદ લો

નોકરીના નિયમોમાં ખાસ કરીને તમારા કિસ્સાની તપાસ કરી શકે છે, તમારા નિર્ણયો સમજાવી શકે છે, અને તમારા પર ટીવીની પ્રવૃત્તિ કરી શકે છે. ઘણી વાર છૂટાછેડાની ચર્ચા કરવામાં આવે છે. જો તમે કાલ, ગુના, ચોરી કે અપમાનનો સામનો કરતા હોવ તો, ખાસ કરીને વૈરિક મદદ લેવી જરૂરી છે. અથવા માલિકને વધારે પડતી અને સારી રીતે સારી રીતે સંભાળ રાખવામાં આવે છે. અમુક કિસ્સાઓ પર આધાર રાખે છે કે તમે જ જીતી શકો છો.

સંકલન

આ કાયદા સર્વ લોકો માટે વ્યવસ્થિત હક્ક પારખવા જરૂરી છે. આ સંશોધનમાં આધુનિક અને નોકરીના નિયમોએ ભેદભાવ, અશુદ્ધતા, ભેદભાવ, મુજબ પગાર અને બદલોથી રક્ષણ પ્રાપ્ત કર્યું છે. અદાલત, મિશનરિઓ, મિશનરિઓ, મિશનરિઓ, અને જરૂરી હોય ત્યારે કાયદેસર સલાહનો ઉપયોગ કરીને, અને યોગ્ય રીતે કામ કરવા માટે મદદ કરી છે. જ્ઞાનથી જ સર્વ કાર્યરોને આશ્રય અને માન આપવાની જરૂર છે.