תפקיד ראג'יה סאבה במפלגת הלייבור

המערכת הפרלמנטרית של הודו היא דו-מכורצ'ל, עם ה-Lok Sabha כבית התחתון וראג'יה סאבה כבית העליון, בעוד שני הבתים משתתפים בעריכת דין, הראג'יה סאבה מחזיק מעמד מובהק כחדר מארגן מחדש, במיוחד כאשר מדובר בחקיקה חברתית מורכבת כמו חוקי עבודה וזכויות עובדים.

החוקה של הודו שוללת את הכוח לקבוע חוקים בנושאים הקשורים לעבודה ברשימה הזמנית, כלומר גם הפרלמנט וגם המחוקקים הממלכתיים יכולים לחוקק חוקים.עם זאת, כאשר הצעת חקיקה מרכזית, עליה לעבור הן לוק סאבה והן ראג'יה סאבה.הקוד של ראג'יה סבהה אינו רק טקסי; הוא יכול לעכב, לתקן או אפילו לדחות את החשבונות, לכפות את ה-Lk Sabha לשקול מחדש את התפקיד של מערכת המשפט הבין-זמנית-לאומית-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-לסדר-לסדר-ל-ל-ל-ל-ל-לסדר-ל-לתקנות העבודה, לא רק בתנאי ה-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-לתקנות העבודה, לא רק בתנאי-ל-ל-לתקנות העבודה, לא רק בתנאי-ל-ל-לתקנות החל בתקנות העבודה, לא רק בתנאי ה-לתקנות העבודה, לא רק בתנאי ה-לסדר-לכאורה-ל-ל-ל-לסדר-לסדר-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-ל-

מעבר לוויכוחים הרצפה, ועדות עומדות של ראג'יה סאבה, כגון ועדת ההתעקשות הפרלמנטרית על העבודה ועל התעסוקה, לבצע בדיקות מפורטות של חשבונות.ועדות אלה מזמינים עדות מאיגודים מקצועיים, אגודות תעשייה, מומחים משפטיים ופקידים ממשלתיים.דיווחיהם הופכים לעתים קרובות לתבנית כחולה לבחינת חקיקה, לדוגמה, המלצות העבודה על הקוד על תחזיות 2019 הובילו לשינויים בחישוב המינימום והשכר הלאומי של ועדת העבודה, באופן דומה, לא מוגבל יותר, כך, כך, כך, כך שדוחן של ועדת העבודה, לא יוסיף את תנאי העבודה, וכן הלאה, באופן דומה, וכן הלאה, וכן הלאה, על תנאי העבודה, על תנאי העבודה, על תנאי העבודה של ועדת העבודה, על תנאי העבודה של ועדת העבודה, על התקינה יותר, וכן הלאה, על הקוד על תנאי העבודה, וכן הלאה, וכן הלאה, וכן הלאה, כך, כך, כך, כך, כך, כך, כך, כך, כך, כך שדוח, למשל, על הקוד על החתומה, כך שדוח, כך קובע כיבוד החוק, למשל, על הקוד על בסיס תנאי העבודה של הוועדה, למשל, על הקוד על הניחתומה של ועדת העבודה של הוועדה, על בסיס תנאי העבודה של הוועדה, למשל, על הקוד על

תרומה חשובה לזכויות העובדים באמצעות חוקי לנדלנד

השפעתה של ראג'יה סאבה יכולה להיסגר באמצעות מספר חוקי עבודה שהגדרת זכויות העובדים המודרניים בהודו, בעוד שלוק סאבה לוקח לעתים קרובות קרדיט על חקיקה מתקדמת, הבית העליון חדד שוב ושוב חוקים אלה כדי להפוך אותם לבודדים יותר ולאכופים יותר.

חוק שכר המינימום, 1948

אף על פי שהחוקה נכנסה לתוקף, חוק ה- Wages המינימלי תוקן פעמים רבות עם קלטות משמעותיות מראג'יה סאבה. במהלך הדיונים בשנות החמישים וה-60, חברי ראג'יה סאבה ממדינות חקלאיות טענו בהמשך לכיסוי לפועלי משק, עובדי בית ועובדים במגזרים לא מאורגנים.

חוק ה- 1948

חוק הפקטורים קובע סטנדרטים לבטיחות, בריאות, רווחה ושעות עבודה ביחידות ייצור.כאשר הוצעו תיקונים בשנות ה-80 להירגע על כללים במשרה מלאה ולהגדיל את הסף להגדרה "מספקת", הראג'יה סאבה דחפה לאחור.חברי הארגון ציטטו את מוסכמות ILO ועדויות מעובדים על תנאי עבודה לא בטוחים.

חוק המשרות של העובדים והקרנות המסוכנות של העובדים, 1952

חוק זה הקים את מערכת הקרן החייבת (PF) לעובדים ששומרים על העובדים.הראג'יה סאבה מילא תפקיד קריטי בהרחבת הכיסוי שלה מעובדים תעשייתיים בלבד לעובדים של מפעלים עם 20 אנשים או יותר במהלך שנות ה-60 וה-70, הבית נדון אם לכלול את כל "הפועלים" ללא תלות בתקרה שכר, ובסופו של דבר דחף להסרת שכר עבור זכאות (אשר שימש גם את מודל העליון של בית המשפט העליון של ה-ה-ה-הפועלים) לאחר מכן, אשר שימש כ- 1/10, לאחר מכן, לאחר מכן, כולל את מערכת הביטחון העליון, כולל למעלה מ-1995.

חוק הסכסוכים התעשייתיים 1947

אולי לא ראה חוק העבודה דיון רב כחוק הסכסוכים התעשייתיים.חוק החוק שולט בהתחמורות, החימוש וסגרת המוסדות התעשייתיים. בשנות ה-70, כאשר הממשלה ניסתה לפרק פרק V-B (אשר דורש רשות ממשלתית לחיסולים במפעלים עם יותר מ-100 עובדים), כמה חברי ראג'יה סברה – כולל מנהיגי איגוד הסחר – הובילו התנגדות עזה לכך שנמנעו מפעולות של חנינה, עד לתקנות אלה, אשר יבוטלו עד לתקנות ה- 14 ימים, אשר יעצרו את הגמישות, אשר ראג'"פ"פ"פ"פ"פ"פ"ר"ח, אשר ראג'"פ"ח, נמנעו, אשר ראג'"ח, אשר דחקו ב-14, ודרשו במשטר ההגנה על ידי ראג'"ר"פ, לפני כן, כמה ימים אחדים מתוקףו במשטר ההגנה על ידי ראג'"ח, אשר יעצרו את ה-"פ, אשר יעצרו את ה-"ח, אשר יעצרו את ה-"פ, כולל כמה מהם, כולל כמה מהם, כולל אנשי האיגוד הצבאי"ח, כולל אנשי האיגוד הצבאי"ח, אשר יעצרו את ה-"ח, אשר יעצרו את ה

תיקונים ווויכוחים: A Closer Look at last Labour Codes

ארבעת קודי העבודה חלפו בין 2019 ל-2020 מייצגים את הכלל המקיף ביותר של חוקי העבודה המרכזיים בהודו.תפקידה של ראג'יה סאבה בעיצוב הקודים הללו הוא הרסני, כאשר הקוד על ביל האג'ס, ועדת ההסגרה של ראג'יה סאבה על הלייבור, התנגדה להיעדר "שכר המינימום" מוגדר בהצעת חוק, אך ורק נאמר כי לא יהיה צורך בתיקון של חמש שנים של שכר המינימום, לפי סדר הדין, אלא אם כן, לפי סעיף 1F, נדרש לקביעתו של חמש שנים, לפי חוק, לפי סעיף 1 לחוק שכר המינימום, לפי סעיף 4 שנים, נדרש על בסיס "שכר המינימום הנדרש" 1F, לפי חוק, לפי סעיף 4 שנים, לפי חוק, לפי סעיף 1F, על בסיס חוק, על בסיס חוק, על בסיס "שכר המינימום, על בסיס חוק, על בסיס חוק הקובע, על בסיס חוק זה היה צריך להיות בעל שכר המינימום, לפי חוק שכר המינימום, על בסיס חוק שכר המינימום, על בסיס חוק הקובע, לפי חוק הקובע, על בסיס "שכר המינימום, על בסיס חוק הקובע, על בסיס חוק הקובע, על בסיס חוק הקובע, לפי חוק הקובע, על בסיס "שכר המינימום של חמש שנים של חמש שנים של חמש שנים של חמש שנים של חוק הקובע, לפי חוק הקובע "שכר המינימום,

קוד הביטחון החברתי עמד בפני בדיקה גדולה יותר בהתחלה, הוא כיסה רק עובדי מגזר מאורגנים. ראג'יה סאבה הצביעו כי 93% מכוח העבודה של הודו הוא במגזר הלא מאורגן - כולל עובדי ג'יגה, עובדי בנייה, סיוע מקומי, וספקי רחוב.הבית דרש פרק ייעודי על עובדים לא מאורגנים, אשר הממשלה קיבלה כעת את אישורי ההגנה המרכזיים של הממשל עבור LT:0חיים ו-Samcrecrevereativeanceremereatives (C) ו-Aduceancereativeancereativeancereativeance) ו-Adams for aLDLancedancedancedanceration, אשר דורשות, אשר דורשות ביטוח בריאות ישנות.

חוק הבטיחות, הבריאות והתעסוקה (OSH Code) היה מעודן באותה המידה.החוק המקורי אפשר למפעלים לשכור נשים עובדות בלילה, בתנאי שהמעסיק הבטיח אבטחה.הראג'יה סאבה הוסיף דרישה ל"ועדת הסבירות" חובה נגד הטרדה מינית וחייבת אולמות מנוחה נפרדים ושתייה של מתקני בטיחות.

השפעה על זכויות העובדים: טנגניות

ההשפעה המצטברת של התערבותו של ראג'יה סאבה היא גוף של דיני עבודה שהוא מאוזן יותר, ממוקד עובדים ורגיש לקבוצות פגיעות. בואו נבחן את חמשת האזורים המרכזיים המפורטים במאמר המקורי עם ראיות מורחבות.

  • (FLT:0) תקנות בטיחות הנתמכות (Enhanced Safetyתקנות: Beyond the Factories Act, ראג'יה סאבה חיזקה את בניין וחוק עובדי בנייה אחרים, 1996, על ידי מניפולציה של בטיחות, ציוד מגן וביטוח לעובדי בנייה.הוא גם דחף את הכללת "מחלות הכובשות" בקוד OSH, המחייבים לדווח על מקרים של פתירוזיס, כמורה כימית, לאחר התאונה הלאומית של ראג'ה, לאחר התאונה הלאומית ב-1966.
  • (ב) [ה]השכר וההטבות [ה]: הדרישה לתיקון תקופתי של חוק שכר המינימום, הוראות התגמול שוות בחוק על שכרות, וההסרה לתקרת השכר עבור PF הגיעה כולן מראייה סאבה בנוסף, הבית הבטיח כי תשלום FLT:2bonus תשלומיםFLT 3 תחת תשלום של חוק בונוס, 1965, מחושב על נוסחאות נמוכות יותר, רק עם שכר נמוך יותר, לא רק עם שכר המינימום.
  • (ב) [ה]התנדבות נגד פיטורין בלתי הוגן: סעיף 25-F של חוק הסכסוכים התעשייתי (הדגשה ותגמול לפני החפירות) נשמר בעיקר בשל התנגדותו של ראג'יה סאבה לפירוקו בשנת 2014. "הקוד התעשייתי" הציג גם את קרן ה-FLT:2re-killing FundFLT3 for retrated Workers, for retrated Act for Repila Raa, aFPha Report in an first trial, a first trial, a first trial, aFPha, a first trial, aFP, aFP, a first trial, aFPIradion, aFP, aFP, aFP, aFP, aFPIgratrated Commission, aFP, aFP, aFP, aFP, aFPIGNR.
  • [ה]החוק לביטוח לאומי (ESI) הורחב לכיסוי חנויות, בתי מלון ומוסדות חינוך לאחר שחברי רג'יה סאבה טענו כי עובדי המגזר המסחרי והשירות זקוקים גם להטבות רפואיות ומחלות.הכיסוי של קוד הביטחון הסוציאלי של עובדים ו-FLT:2maternityהטבות LT 3 עבור כל העובדים (כולל תוצאות מעקב) הם תוצאות ישירות של בית העליון של ג'יגה-בית.
  • ייצוג העובדים וקולו של קולם של 1Ever: ראג'יה סאבה חיזקה באופן עקבי את הזכות להקים איגודים מקצועיים והעסקה באופן קולקטיבי.החסמה ניסיונות לדרוש 50% חברות להכרה באיחוד, שמירה על הסף של 30%.זה גם התעקש כי חוק איגוד הסחר 2 [2] הסכמי סחר, 1926FLT:3 ישתתתונה כדי לאפשר לאיגודים בפעילות פוליטית ללא הפסד זכויותיהם לייצג סכסוכים תעשייתיים.

אתגרים והזדמנויות בתפקיד העבודה של רג'יה סאבה

למרות ההשפעה החיובית שלו, ראג'יה סאבה מתמודדת עם כמה אתגרים בעיצוב חוקי העבודה ביעילות.ראשון, הקיטוב הפוליטי גדל, במיוחד לאחר 2014, כאשר הרוב של הממשלה בלוק סאבה מנוגד להתנגדות חזקה יותר בראג'יה סאבה.זה הוביל להתקפות תכופות וצמצום זמני חיובים של חוקה.

שנית, מערכת הוועדה של ראג'יה סאבה, בעודה חזקה, לעיתים קרובות סובלת מעיכובים.הדו"ח של הוועדה שעומדת על הקוד על תחזיות לקח 18 חודשים כדי לסיים, שבו הזמן השתנתה הנוף הפוליטי.חלק מההמלצות התעלמו בהצעת החוק הסופית כי הם הגיעו מאוחר מדי.התתתפיפיפי התורם של הוועדה יגבירו את יעילות הבית.

שלישית, יש פער ידע.בעוד חברים מועמדים מביאים מומחיות, חברים נבחרים רבים חסרים הבנה עמוקה של כלכלת העבודה, יחסי תעשייה או תקני עבודה בינלאומיים. תוכניות הכשרה וגישה לתמיכה במחקר טוב יותר יכולים לשפר את איכות ההתערבות.הראגיה סאבה החלה תא מחקר ייעודי, אבל יכולתה נותרה מוגבלת בהשוואה לעמיתים בארה"ב או בבריטניה.

עם זאת, הזדמנויות בשפע.הדוח האחרון של FLT:0universal Social SecurityFLT:1 - כולל מסד נתונים לאומי של עובדים לא מאורגנים (פורטל של ramshsh) ותכניות רווחה ניידות - הוגבר על ידי ראג'יה סאבה דיון.הבית יכול להמשיך לתמוך במנגנוני ניהול נתונים נוקשים, כגון C190 על אלימות והטרדה, אשר הודו עדיין לא מיושמת באופן מלא, כמו גם מנגנוני בקרה ומערכת בקרה מרחוק, כמו גם פעולות אבטחה, כמו גם מילואים, כמו גם פעולות אבטחה, כמו גם מילואים, כמו גם מנגנוני ניהול מרחוק, כמו גם מנגנוני ניהול מידע, כמו גם מנגנוני ניהול מרחוק, כמו גם מנגנוני ניהול מידע, כמו גם מנגנוני ניהול מידע, כמו גם מנגנוני ניהול מרחוק, כולל פעולות אבטחה, כמו גם מנגנוני ניהול מרחוק, כמו גם מנגנוני ניהול מידע, כמו C190 על ידי מנגנוני ניהול מרחוק, כמו גם מנגנוני ניהול מידע, כמו C190 על ידי מערכת ניהול מידע, כמו C190 על אלימות ופעולות אבטחה, כמו גם מנגנוני ניהול נתונים, כמו גם מנגנוני ניהול מרחוק, כמו גם מנגנוני ניהול מרחוק, כמו C190 על אלימות ופעולות אבטחה, כמו גם מנגנוני ניהול נתונים, כמו C190 על אלימות ומערכת ניהול

הזדמנות נוספת טמונה בדרגה המדינה, בראג'יה סאבה - מדינות ייצוגיות - יכולות להקל על תיאום בין מדינות.לדוגמה, היא יכולה להציע קוד מודל לחוקים ספציפיים המדינה על שכר מינימום ועל תנאי עבודה כדי להפחית את המרוץ בין המדינות המבקשות התייעצות עם מדינות עבודה, איגודים בינלאומיים, ומבצעים חקיקה מרכזית, בין המדינות המתחרות, לבין ארגון הסחר הבין-לאומי, לבין ראג'יה, יכולים לפעול בין המדינות המרוצים לחקיקה מרכזית.

ראג'יה סאבה כשומר על כבוד העובדים

במערכת הפרלמנטרית ההודית, ראג'יה סאבה נקראת לעתים קרובות "החוק של מדינות" והיא נועדה לספק יציבות ומומחיות מומחה לחקיקה.כאשר מדובר בחוקי עבודה וזכויות העובדים, עיצוב זה הוכיח מכריע.על ידי בדיקת חשבונות, תיקונים תובעניים, וייצוג קולות מגוונים - מפועלי מטעים באסם ועד קבלנים טכנולוגיים בנגלור - הבית העליון מבטיח כי עובדים לא רשומים את כל החוקים של עבודת הקודים הלא מפורטים של העובדים.

עם זאת, המוסד חייב להתפתח.כדי להישאר רלוונטי, ראג'יה סאבה צריך תהליכי ועדה מהירים יותר, מחקר לא-מפלגתי ותרבות של דיון מבוסס ראיות, הוא חייב גם לעסוק באופן פעיל יותר עם ארגוני עובדים וחברה אזרחית, תוך שילוב תובנות ברמה השדה שלהם לתוך החוק.כפי שהודו שואפת להפוך לכלכלת 5 טריליון דולר, איכות חוקי העבודה שלה יקבע אם הצמיחה תתרגם ל-FLT:0 ריכוזית את החיים הייחודיים, כמו גם היא זו, כפי שהודו, היא שואפת להגדרה מחדש, היא בעלת פוטנציאל, כפי שהינה מטרה, היא מטרה, היא להוביל את עצמה, כלומר, כלומר, כלומר, לפי סדר העדיפויות, היא קודם כל החיים החוקתית, היא מטרה, כדי להשיג מחדש, היא להוביל את החיים שלה, כדי להשיג את החיים שלה, כלומר, כלומר, כלומר, כדי להשיג את החיים שלה, לפי סדר העדיפויות, כדי להשיג את העבודה שלה, על מנת להוביל את עצמה, כלומר, כדי להשיג מחדש, על מנת להוביל את עצמה, על מנת להוביל את עצמה, על מנת להוביל את עצמה, על מנת להוביל את עצמה, כ- 1 ראג', על מנת להוביל את התרבות של 5 ראג' 1 ראג' 1 ראג' 1 ראג' 1 ראג' 1 ראג

בסופו של דבר, ההשפעה של ראג'יה סאבה על חוקי העבודה מראה כי הדמוקרטיה דורשת מבט שני.כאשר הבית התחתון מונע על ידי דחיפות אלקטורים, הבית העליון מספק את החלל להשתקפות ולזיקוקציה.זכויות העובדים בהודו חזקות יותר כיום בגלל האיזון המוסדי הזה.האתגר שלפנינו הוא להבטיח כי ראג'יה סאבהה ממשיכה למלא תפקיד זה בעידן של שינוי חקיקה מהיר ואי שוויון.