מקום העבודה הוא סביבה קריטית שבה העובדים צריכים להיות מודעים לזכויות החוקתיות והחוקיות שלהם.הבנת זכויות אלה מעצימה את העובדים לתמוך בעצמם, להכיר בהפרות, ולהבטיח טיפול הוגן.בעוד שהגנתן החוקתית תחול בעיקר על פעולה ממשלתית, חוקים פדרליים ומדינתיים רבים מרחיבים אמצעי הגנה דומים לעובדים פרטיים-מגזריים. מאמר זה מספק בדיקה מעמיקה של זכויות חוקתיות החלות במקום העבודה, כמו גם הגנה נוספת על חקירת חוק שכל עובד צריך לדעת.

סקירה של זכויות חוקתיות במקום העבודה

החוקה האמריקאית מגנה על אנשים מפני עול יתר ממשלתי, אך היישום שלה במקומות פרטיים-מגזריים מוגבל יותר.הראשון, הרביעי, החמישי והארבע-עשר תיקונים מגבילים ישירות את מעסיקי הממשלה (פידר, המדינה ומקומיים) לעובדים פרטיים, זכויות אלה מאוישות לעתים קרובות באמצעות חוקים כמו סעיף VII לחוק זכויות האזרח, חוק העבודה הלאומי, וחוקות המדינה, מסייעות לזהות את המסגרת החוקתית של העובדים והבסיסים הללו.

זכויות חוקתיות חשובות במקום העבודה

העובדים צריכים להכיר ארבעה תיקונים יסודיים המעצבים זכויות מקום עבודה.כל אחד מהם יש קצבות בהתאם לשאלה האם המעסיק הוא ישות ממשלתית או חברה פרטית, וכל אחד מהם מתווסף לחוקים פדרליים ופסיקות בית המשפט.

  • התיקון הראשון לחוקה:0 (תיקון: 1) Protects חופש הדיבור, הביטוי וההתאגדות של עובדי ציבור יש הגנה רחבה יותר; עובדים פרטיים מסתמכים בעיקר על מדיניות המדינה והחברה.
  • תיקון:0 [תיקון:] 4 [תיקון:] משמרות נגד חיפושים בלתי סבירים והתקפים. נספחים ישירות למעסיקים ממשלתיים; לעובדים פרטיים יש זכויות פרטיות על פי חוק המדינה ועקרונות הקטורות.
  • (ב) תיקון:0 (התיקון: 1) מגנים מפני הפלה עצמית. נספחים בהליכים פליליים; עובדי ציבור הוסיפו הגנה תחת FLT:2Garrity v. New JerseyFLT 3: 3.
  • תיקון: 0 [4] תיקון: 1 הבטחת הגנה שווה ותהליך בשל.עובדים ציבוריים יש הגנה פרו-מדעית; עובדים פרטיים מוגנים על ידי חוקי אפליה.

תיקון ראשון: חופש דיבור וביטוי

התיקון הראשון אוסר על הממשלה מפני שחרור ביטויים של עובדים ציבוריים, בית המשפט העליון ב[FLT]:0 [המשרד לחינוך] 1 קבע כי דיבור על עניינים של דאגה ציבורית מוגן אם אין זה מפריע למקום העבודה או פוגע ביכולתו של העובד לבצע מטלות.

עובדים פרטיים אינם ללא הגנה.חוק יחסי העבודה הלאומי מגן על "פעילות ממוקדת" - עובדים הפועלים יחד לשיפור תנאי העבודה - אשר כוללים לעתים קרובות דיבור על שכר, בטיחות וניהול שיטות, בנוסף, מדינות רבות יש "רצון" חריגים תעסוקה כי הם מפרשים לדיווח פעילות בלתי חוקית (שטיפה).

תיקון רביעי: פרטיות וחיפושים

התיקון הרביעי מגן מפני חיפושים בלתי סבירים והתקפים של עובדים ציבוריים יש ציפייה סבירה לפרטיות במשרדיהם, שולחנות וחפצים, למרות שהציפייה הזו מופחתת באזורים משותפים או נגישים לציבור.InFLT:0O'קונור v. OrtegaigigigigigigigigigigigigigigasFLT:1, בית המשפט העליון קבע כי מעסיקים ממשלתיים עשויים לערוך חיפושים הקשורים לעבודה ללא צו סביר בהיקף ובמטר.

עבור עובדים פרטיים-מגזריים, התיקון הרביעי אינו חל ישירות, אך זכויות הפרטיות מוגנות על ידי חוק הקטור, חוקי ניטור אלקטרוניים ומדיניות החברה. מעסיקים חייבים לאזן צרכים עסקיים לגיטימיים - כמו מניעת גניבה או ניטור פריון - עם ציפיות סבירות של עובדים של פרטיות.הפרקטיקות הטובות כוללות מתן הודעה בכתב על מדיניות ניטור, הגבלת חיפושים לאזורים הקשורים לעבודה, ולהימנע מאמצעי מניעה כמו מעקב.

תיקון חמישי: גילוי עצמי

התיקון החמישי מגן על אנשים מפני שהם נאלצים להעיד נגד עצמם במקרים פליליים.במקום העבודה, זה עולה במהלך חקירות פנימיות כאשר עובדים עשויים להידרש לספק הצהרות שניתן להשתמש בהן מאוחר יותר עבור עובדים ציבוריים, עבור עובדי ציבור, ה-FLT:0GarrityFLT:1 אומר שאם מעסיק ממשלתי מחייב עובד לענות על איום משמעת, הצהרות אלה לא ניתן להשתמש בתביעות פליליות לאחר מכן ידוע בשם זכויות שלש".

לעובדים פרטיים אין זכות להישאר בשקט ולייעץ לעורך דין לפני מתן הצהרה, מעסיקים לא יכולים להחזיק מעמד פיזית או לעצור עובד, אבל הם עשויים להפסיק את התעסוקה על סירוב לשתף פעולה עם חקירה לגיטימית - אלא אם כן חוזה איחוד או חוק מדינה מספק אחרת, יש לדעת כי כל דבר שהם אומרים בראיון יכול לשמש ראיות, ואם הם צריכים לשאול את זה צריך לשאול את זה או לראיין סודי או אם הם צריכים להיות מודעים לכך.

תיקון הארבע-עשרה: הגנה שווה ותהליך בשל

התיקון הארבע-עשרה מבטיח כי שום מדינה לא תהסס לכל אדם בתוך סמכות השיפוט שלה את ההגנה השווה לחוקים".זה אומר שמעסיקים ציבוריים לא יכולים להפלות על בסיס גזע, מגדר, דת או מאפיינים מוגנים אחרים אלא אם יש להם אינטרס משכנע.זה גם מספק תהליך בשלי-שימור – הודעה ושימוע – לפני שעובד ציבורי בעל עניין בעבודה שלהם (למשל, מורים או משרתי ציבור) ניתן לפטר אותם.

מעסיקים פרטיים אינם קשורים ישירות לתיקון הארבע-עשרה, אך הם כפופים לרשת של חוקי אפליה: סעיף VII לחוק זכויות האזרח, לאפליה בעידן בחוק התעסוקה, לאמריקאים עם מוגבלות, ולפרקטיקות תעסוקה הוגנים של המדינה.חוקים אלה אוסרים אפליה בגיוס, ירי, קידום, פיצוי ותנאי תעסוקה.

זכויות פדרליות ומדינתיות

מעבר לתקנות החוקתיות, העובדים נהנים מהגנתם של חוקים פדרליים ומדינתיים.חוקים אלה ממלאים פערים שנותרו על ידי החוקה ומספקים תרופות ספציפיות לבעיות עבודה נפוצות.

  • (ב) [ה] זכות לארגן ולעסוק בפעילות: FLT] 1 מוגן על ידי חוק יחסי העבודה הלאומיים (NLRA).
  • (ב) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • (ב) [ה] זכות להחלפה בטוחה: [ה]: [החוק] ה'] מוגן על ידי חוק הבטיחות והבריאות של הכיבוש (OSH Act) ותכניות המדינה.
  • (ב) זכות המשפחה והעוזבת רפואית: FLT:1 מוגן על ידי חוק המשפחה והעוזב הרפואי (FMLA) וחוק המדינה לעזוב את החוק.
  • (ב) [ה] זכות להיות חופשי מנקמה: ⁇ 1] מוגן על ידי כמעט כל חוק תעסוקה על ידי פעילות מוגנת.

הזכות לארגן ואנג'ל בפעילות המצופה

חוק יחסי העבודה הלאומי נותן לעובדים פרטיים-מגזריים את הזכות ליצור, להצטרף או לסייע לאיגודים העובדים; לנהל באופן קולקטיבי; ולעסוק ב"פעילויות מועסקות" לסיוע הדדי או להגנה.זה כולל דיון בשכר, הפצת עתירות על סוגיות במקומות עבודה, וללבוש איחוד בחתימה.מועצת יחסי העבודה הלאומית (NLRB) לאכוף זכויות אלה ואוסרת תגמול המעסיק, כגון ירי או פעולות לא מאוימות על עובדים, אפילו על מנת לשפר את זכויות העובדים.

הזכות ל-Freit

חוק תקני העבודה ההוגן קובע את שכר המינימום הפדרלי, דורש תשלום ב-1.5 פעמים השיעור הרגיל של שעות מעל 40 בשבוע עבודה, ומגביל את עבודת הילד.מדינות רבות יש שכר מינימום גבוה יותר וכללים נדיבות יותר לאורך זמן.עובדים (מבצעים, מנהליים, FL מקצועיים ומשווקים חיצוניים) אינם זכאים לשעות נוספות; שיבושים הם עובדי סיווג משותפים, ולהבטיח כי הם משלמים עבור שעות עבודה, כולל שעות עבודה, כולל שעות עבודה, כולל שעות עבודה, שעות עבודה.

הזכות למקום עבודה בטוח

חוק הבטיחות והבריאות של הכיבוש דורש ממעסיקים לספק מקום פנוי מסיכוןים מוכרים שגורמים או עלולים לגרום למוות או נזק גופני חמור.מעסיקים חייבים לעמוד בסטנדרטים ספציפיים של בטיחות, לספק הכשרה, ולדווח על פציעות ומחלות הקשורות לעבודה יש זכות לדווח על תנאים לא בטוחים, לבקש בדיקת OSHA, ולהשתתף בבדיקות ללא תגמול.

הזכות לחופשי ולמשפחה

חוק המשפחה וההתיכון הרפואי זכאי לעובדים עד 12 שבועות של חופשת ללא תשלום בשנה עבור הלידה או אימוץ של ילד, מצב בריאותי רציני של העובד או בן משפחה, או משפחה צבאית, העובדים חייבים לעבוד לפחות 12 חודשים (לא בהכרח רצוף) ו-1,250 שעות בשנה הקודמת, והמעסיק חייב להיות 50 או יותר עובדים.

כיצד להגן על זכויותיך

הידיעה על זכויותיך היא רק הצעד הראשון.צעדים פרואקטיביים יכולים למנוע הפרות ולמקם אותך לאכוף את זכויותיך ביעילות.

  • (ב) דע את מדיניות המעסיק שלך ואת החוק: קיד 1 (ראה: ⁇ 1) קרא את חוברת היד העובד, חוזה האיחוד, ואת הודעות המדינה החלות ואזרחיות.
  • (ב) תיעוד יסודי:0) שמור תיעוד של אירועים, תקשורת וכל עדות לאפליה, הטרדה או תגמול.
  • (FLT:0) שימושים פנימיים של דיווח: דוח 1FLT מתייחס ל-HR, המפקח שלך או לשורה של עמידה במדיניות החברה.
  • (FLT:0)File a Charge with the Fit Agency:03FLT:1) עבור אפליה, קובץ עם EEOC או סוכנות תעסוקה הוגנת המדינה. for Safety, צור קשר עם מערכת השכר, פנה אל מחלקת העבודה.
  • (FLT:0)Consult a Job עו"ד: FLT1 אם ההפרה חמורה או פנימית נכשלת, עורך דין יכול לייעץ על ליטיגציה, התנחלויות או משא ומתן.

דע את מדיניות המעסיק שלך ואת החוק

כל עובד צריך להכיר את מדיניות החברה על אפליה, הטרדה, לעזוב, פרטיות ומשמעת. מעסיקים רבים נדרשים לפרסם הודעות על זכויות פדרליות ומדינתיות (למשל, FMLA, FLSA, OSHA) חוקי המדינה עשויים לספק הגנה רחבה יותר - לדוגמה, כמה מדינות אוסרות על אפליה המבוססת על נטייה מינית או זהות מגדרית, גם אם החוק הפדרלי לא LT על ידי ה-FEEFIRULI: 5D2FEEFULR: 5) הוא 1DNEROLT5: 5.

עקבו אחרי Thorough Documentation

כאשר אתה חושד להפרה של זכויות, ליצור תיעוד זמני.כולל תאריכים, פעמים, מיקומים, שמות של עדים ותיאור עובדתי של מה שקרה.חסוך הודעות דוא"ל, הודעות טקסט, הודעות טקסט, והערכות ביצועים המציגים דפוס של טיפול לא הוגן.תמונות של תנאים לא בטוחים, תשלום רשומות מראה חסר לאורך זמן, או עותקים של תלונות הם עדות חשובה כאשר הגשת תביעה או תביעה, כמו גם זיכרונות עלולים לדעוך.

שימוש בערוצי דיווח פנימיים

לרוב המעסיקים יש הליכים לדיווח תלונות - לעתים קרובות משרד משאבי אנוש, קו חם אנונימי, או קצין ייעודי, אשר דוח פנימי עשוי לפתור את הבעיה במהירות ולהפגין כי נתת למעסיק הזדמנות לתקן את הבעיה.זה יכול גם להיות תנאי מוקדם עבור כמה תביעות משפטיות, כגון מקרים שבהם אחריות המעסיק תלויה בשאלה אם הוא ידע על התנהגות תמיד לעקוב אחר כתב ולשמור עותקים של כל תגובה שלך.

תגית: Government Agencies

אם ההחלטה הפנימית נכשלת, תוכל להגיש מטען עם סוכנות פדרלית או ממשלתית.לאפליה בתעסוקה, עליך להגיש מטען עם EEOC (או סוכנות המדינה המקבילה) בתוך 180 ימים (או 300 ימים במדינות מסוימות) של הפרה לכאורה. EEOC יש לחקור וייתכן שיפיק מכתב "זכות לתבוע" עבור שכר ושעה, תלונה עם מחלקת העבודה של ופעולות חירום, כל כך דחוף להגשת תביעה.

יועץ ליועץ המשפטי לפרקליטות תעסוקה

עורך דין המתמחה בחוק התעסוקה יכול להעריך את המקרה שלך, להסביר את האפשרויות שלך, לייצג אותך במשא ומתן או ליטיגציה. רבים מציעים התייעצות ראשונית חינם. סיוע משפטי הוא חשוב במיוחד אם אתה נתקל בבעיה מורכבת - כגון תגמול, גניבה בשכר, או סיום לא נכון - או אם המעסיק הוא גדול ומומן היטב. כמה מקרים נלקחים על בסיס דחיפות, כלומר עורך הדין הוא רק אם אתה מקבל אישורים על ידי שימוש בעמותות מקומיות או שימוש.

מסקנה

הבנת זכויות חוקתיות במקום העבודה חיונית לכל העובדים, בין אם במגזר הציבורי או הפרטי, בעוד שהחוקה מספקת בסיס, חוקי העבודה והתעסוקה המודרניים הרחיבו מאוד את ההגנות נגד אפליה, תנאים לא בטוחים, שכר לא הוגן, ותגמול. על ידי הישארות מעודכן, מסמך, שימוש בערוצים, ומחפשים ייעוץ משפטי בעת הצורך, עובדים יכולים להגן על זכויותיהם ולתרום לסביבה הוגנת ועבודה.