עליית הכלכלה והגיל

כלכלת הג'יגה עיצבה מחדש את כוח העבודה האמריקאי בפלטפורמות כמו Uber, Upwork, ו- Task Rabbit אפשרה למיליוני עובדים בתנאים שלהם, המסחר בביטחון עבודה של 9 עד 5 ל- גמישות, אוטונומיה, ולעתים קרובות זרם הכנסה מגוון יותר של הכנסות, על פי דו"ח 2023 של הלשכה לסטטיסטיקה עבודה, כ-36% מעובדי הדאגה בארה"ב הם כעת חלק מהכלכלה, ומספר זה צפוי לצורות חדשות של הישרדות, אך לא חל על רקע קבוע, אלא על רקע חדש של עובדות, אלא על רקע נטייה מקצועית, אך ורק על רקע סיכון, לא מתאים, אלא על פני חיים, אלא על פני חיים, אך ורק על פני חיים, לא פחות, כי יש פחות, על פני חיים, על פני חיים, על פני השטח, 36% מעובדים, על פני חיים, על פני חיים חדשים, על פני השטח, על פני השטח, על פני השטח, על פני השטח, על פני השטח, על פני השטח, לא מתאים, על פני השטח, על פני השטח, על בסיס קבוע, על בסיס נתונים חדשים, רק על בסיס נתונים דיגיטליים, על מנת להשיג אפליה, על פי חוק, על בסיס יחסי הישרדות, על פי חוק נטייה, על פי חוק נטייה, על פני השטח, רק על פי חוק נטייה, על בסיס קבוע,

עובדים רבים נכנסים לחלל הזה מאוחר יותר בקריירה שלהם, או על ידי בחירה או בגלל של פיטורים וגיליות במשרות קונבנציונליות.הם מביאים עשרות שנים של ניסיון, מוסר עבודה חזק, רשתות עמוקות.אבל הם לעתים קרובות נתקלים במכשולים עדינים (ולעתים לא כל כך כפופים) כאשר הם מתחרים על חוזים, במיוחד על פלטפורמות שבהן ניתן להשפיע על העדפות הלקוח על ידי הנחות הקשורות לגיל.

מה זה Age Discrimination Act?

חוק האפליה של שנת 1975 (ה-S.C. § 6101 et seq) הוא חוק פדרלי האוסר על אפליה המבוססת על גיל בתוכניות או פעילויות המקבלות סיוע כספי פדרלי.ההיקף העיקרי שלו כולל תעסוקה, אך גם מרחיב חינוך, דיור וגישה לשירותים.אך חוק התעסוקה הפדרלי הנפוץ ביותר הוא חוק האפליה הפדרלית של 40 שנה, אם כי לא מתאים יותר ל- ADAv, אשר חל על ידי עובדים בגילאים על 20-1, 000 ומעלה, 000 ומעלה, ו-F.

הבחנה זו היא קריטית עבור עובדי ג'יגה-איי.ה-א.איי מגדירה "עובדה" באמצעות בדיקות של סוכנות החוק (שליטה על עבודה, מתן כלים, יכולת קבלן או הפסד, וכו ') קבלנים עצמאיים - הפלטפורמות הסיווגות ביותר של ה-GGGGelt מעדיפים - לא נחשבות לעובדים תחת ה- ADEA. וכתוצאה מכך, רבים פרילנסלנסרים לא יכולים להביא לעתים קרובות תביעות משפטיות עצמאיות על בסיס חוק פדרליות).

למרות המורכבות הזו, העיקרון הבסיסי ברור: עובדים מבוגרים לא צריכים להיות הכחישו הזדמנויות רק בגלל הגיל שלהם.כפי שכלכלת הג'יגה בוגרת, עורכי דין, מחוקקים ובתי משפט מתפוגגים עם איך ליישם עקרונות של אפליה לגיל למודל עבודה שבו "הפועל" הוא לעתים קרובות אלגוריתם, מערכת דירוגים, או לולאה משוב של לקוח.

מדוע כלכלת הג'יג'ן מדגימה את הסיכון לאפליה

אפליה בגיל בכלכלת הג'יגה יכולה להיות קשה יותר לזהות מאשר במקומות עבודה מסורתיים.אין מחלקות HR, אין ראיונות עבודה באופן אישי, והחלטות הגיוס נעשות לעתים קרובות שניות על בסיס תמונת פרופיל, ציון ביקורת, או הצעה בכתב קצר.מחקרים מ-FLT:0Urban InstituteFLT:1 ו-FLT:2AARP מדיניות ציבורית המכון לתפוצה קצרה יותר מאשר קטגוריות יצירתיות (במיוחד תוכניות)

  • (FLT:0 אלגוריתם תומך באלגוריתם תומך ב-FeloismFIRLT:1): פלטפורמות רבות משתמשות במערכות דירוג חיפוש המעדיפות את העובדים עם שיעורי קבלה גבוהים וזמני תגובה נמוכים יותר, אשר ייתכן שיש להם מגבלות זמן אחרות או מעדיף קצב איטי יותר, ניתן לחדור.
  • (FLT:0) העדפות מבוססות גיל המעבר 1: חלק מהלקוחות מבקשים במפורש "צעיר" או "פריש" נקודות מבט, או לקבוע גילי חשבון כתורת אנרגיה ומיומנויות מודרניות.זה בלתי חוקי אם זה מהווה החלטה שכירת המבוססת על הגיל, אבל בכלכלה הג'יגה, כמה לקוחות חושבים על עצמם כ"עובדים" בכפוף לחוקי אפליה.
  • (FLT:0) פרופיל תמונות של תמונות מיפוי 1: פלטפורמה הדורשת או מעודדת תמונות פרופיל יכול להזמין גיל תת-מודע stereotyping. גם אם פרילנסר עוזב את התמונות שלהם, שנות הניסיון שלהם המפורטים ביו שלהם עשוי לעורר הנחות הקשורות לגיל על להיות יקר מדי, לא טכנולוגיה, או להגדיר בדרכים שלהם.
  • (FLT:0 skills and Certificationפנטזציה: המחזור המהיר של כלים דיגיטליים פירושו עובדים מבוגרים שיש להם עשרות שנים של מומחיות במערכות ישנות יותר (כמו שפות תכנות מורשת או פתרונות על-ידי קידום מכירות) ניתן לפטר, בעוד עובדים צעירים עם אישורים "שנושיים חדשים" נשכרו גם אם הידע שלהם הוא רדוד יותר.

דינמיות אלה יוצרות מערכת שבה גיליזם יכול לשגשג ללא הערות או סביבות עבודה עוינות.עובדת AG מאבדת פרויקט כי לקוח בחר מתחרה צעיר בקצב נמוך יותר לא יכול לדעת אם הגיל הוא גורם.אבל דפוס מצטבר - עובדים מבוגרים יותר באופן עקבי מקבל דירוג נמוך יותר, פחות הזמנות עבודה, ודחף לקטגוריות בעלות שכר נמוך יותר - מהווה אפליה גיל מערכתית כי החוקים הנוכחיים אינם מצוידים היטב כדי לתקן.

זכויות משפטיות: היכן שה-ADEA נופלת קצרה עבור חוזים עצמאיים

האתגר המשפטי המשמעותי ביותר עבור עובדים מבוגרים יותר של ג'יגה הוא סיווג "קבלן עצמאי" מתחת ל- ADEA, רק (FLT:0) עובדים עובדים מבוגרים יותר (FLT) 1 יכול להביא תביעות של טיפול דיסוציאל או השפעה נפרדת המבוססת על הגיל.קבלנים עצמאיים נשללים במפורש מההגדרה.זה אומר שמעצב גרפי בן 55 המשתמש ב- Upworks אינו יכול לתבוע גיל תחת ה-EA אם הם חריגים, אך הם לא יוצאים מן האלטרנטיבה, אלא אם הם לא עובדים.

הגנה ממשלתית

כמה מדינות העבירו חוקים המרחיבים את ההגנה נגד אפליה על קבלנים עצמאיים.חוק התעסוקה ההוגן והשיכון של קליפורניה (FEHA) אוסר על אפליה המבוססת על גיל במערכות יחסים עצמאיות, אם כי חוק התיק עדיין מתפתח בניו יורק, ניו ג'רזי ומסצ'וסטס יש חוקים רחבים המכסים עובדים, בעוד מדינות אחרות כמו טקסס אין כיסוי כזה:0state-by-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-Fsolreme-of-rexitends-remeremeremeremeremereme-reme-reme-remeremeremetends-reme-up-upal-reme-reme-reme-reme-rexitends-up-up-up-up-up-up-rexitend-up-up-up-up-up-up-up-up-up-up-to-and-and-and-to-to-to-to-to-to-to-to

5 או יותר עובדים

[גם] קבלנים עצמאיים, אם פלטפורמה שוכרת מספיק עובדי חוזה ומפעילה מספיק שליטה על עבודתם (ה-FLT:0ABC TestcioFLT:1 או FLT:2כלכליות מבחן המציאות ה-FLT:3), בית משפט עשוי לסווג אותם כעובדים, בדיוק מה שקרה בקליפורניה לאחר LT:2DyxLTF:5reas רק בשנת 2018 ו-ACTEDIFD.

סעיף 1981 וחוקות זכויות אזרח אחרות

חלק מהפרילנסרים המבוגרים ניסו להשתמש בסעיף 1981 לחוק זכויות האזרח של 1866, האוסר על אפליה גזעית בחוזים אך אינו מכסה במפורש את הגיל.עם זאת, אם אפליה גיל מתנגשת עם גזע, מגדר או נכות, כותרת VII או האמריקאים עם מוגבלות חוק יכול להציע מסלול.חוק האפליה של עידן של 1975 (החוק הרחב יותר החל מתוכניות פדרליות) יכול גם להפעיל אם מענקים אלה לא קיבלו מתווך כולל של Uber, אך לא היו מתחרות מוגבלת, אלא אם לא היו מתחרות על ידי מערכת הגנה עסקית.

מקרים אמיתיים ואכיפה

אפליה בכלכלת ג'יגה לעיתים רחוקות הופכת כותרות, אך היו מקרים בולטים.ב-2020 הוגשה תביעה ייצוגית נגד FLT:0AirbnbnbirFLT:1 בטענה כי המארחים המבוגרים יותר היו פחות סבירים להיות מוצגים במבצעים ונטלו מהפלטפורמה בשיעורים גבוהים יותר לאחר תלונות קלות.

[ה]ועדת ההזדמנויות לתעסוקה (EEOCIRFLT] פרסמה הנחיה להבהיר כי בעוד קבלנים עצמאיים אינם מכוסים על ידי ה- ADEA, הם עשויים עדיין להיות מוגנים תחת הוראות אחרות אם הקבלן עובד עבור מעסיק עם 15+RP עובדים והוא פועל באופן פונקציונלי עבור סיווג לאומי (EROC עדיין לא נקטף מקרים של אפליה מערכתית נגד פלטפורמות גדולות, בין השאר, משום ש-AOFLP) כולל מורכבות של ארגון העבודה:

צעדים מעשיים ל-Freelancers ולחברות חוזים להגנה מפני אפליה נגד גיל

בעוד ההמתנה לרפורמות משפטיות, עובדים מבוגרים יכולים לנקוט בצעדים יזום כדי לתעד, לצמצם ולאתגר את אפליה בגיל.כאן מדריך מעשי המבוסס על ייעוץ מעורכי דין תעסוקה וארגונים תומכים:

1.תעד כל דבר

יצירת תיקיה דיגיטלית עבור כל פלטפורמה שבה אתה משתמש.חסוך צילומי מסך של תיאורים של פרויקטים, הודעות לקוח, שינויים בדירוג, וכל תגובה המציעה סטריאוטיפים מבוססי גיל (למשל, "אנחנו צריכים מישהו צעיר יותר שיכול לעמוד למעלה") שים לב התאריכים והזמנים.אם האלגוריתם של פלטפורמה נראה כדי לדכא את הפרופיל שלך לאחר העדכון גיל או שנים של ניסיון, ללכוד כי כמו גם תיעוד מפורט הוא הבסיס המשפטי של כל תביעה משפטית עוזר לזהות דפוסים.

2.עיין במדיניות פלטפורמה וחוזה שלך

לרוב פלטפורמות הגיגה יש סעיפים נגד אפליה במונחים של שירות, לעתים קרובות רחב מספיק כדי לכסות את הגיל. השתמש במדיניות זו לטובתך על ידי הגשת תלונות פנימיות.אם הפלטפורמה אינה מגיבה, כי כישלון יכול להיות חלק במקרה מאוחר יותר.בנוסף, לבדוק את ההסכם הפרילנסלנס שלך עבור כל סעיפים בוררות להגביל את יכולתך לתבוע בבית המשפט - פלטפורמות מנדט עכשיו בוררות, אשר יכול להפוך פעולות מעמדיות קשה יותר אבל עדיין אפשרי.

אופטימיזציה לפרופיל שלך אסטרטגית

אף על פי שמעולם לא צריך להסתיר את הגיל שלך, אתה יכול להדגיש כישורים מודרניים ללא ניסיון במחיקה.רשימה הסמכה, פרויקטים וכלים שאתה משתמש בהם. להימנע משפה שמרמזת שאתה "בית ספר ישן" אלא אם כן זה נקודת מכירה (למשל, עבור לקוחות המבקשים יציבות או מומחיות מערכת מורשת) השתמש בצילום מקצועי כי הוא לאחרונה וגישה כמה אנשים לא להציג את שנת הלימודים שלהם או תחילת הלימודים של שנים, אלא אם כן, זה יכול להיות מוכר על ידי שימוש אישי של ניסיון.

בנה מותג אישי ש-Transcends Platform Bas

להפחית את התלות שלך על כל פלטפורמה בודדת של ג'יגה. ליצור אתר משלך, לבנות נוכחות של לינקדאין, ורשת בתוך קהילות ספציפיות בתעשייה.כאשר לקוח מוצא אותך דרך האתר האישי שלך או הפניות, יש להם כבר הטיה חיובית המבוססת על המוניטין שלך ולא תמונה פרופיל בשוק.

5.חפש ייעוץ משפטי מוקדם

אם אתה חושד שאתה קורבן לאפליה בגיל, להתייעץ עם עורך דין תעסוקה המתמחה בכלכלת ג'יגה ונושאים קבלנים עצמאיים.רבים מציעים התייעצות ראשונית חינם. ארגונים כמו FLT:0AARP של צוות התמיכה המשפטית של הארגון, אשר מתמחה ב- 1:1 לספק משאבים עבור עובדים מבוגרים, ואת אתר FLT:2EEOC יש הדרכה FLT 3 על איך להגיש תביעה של אפליה - למרות שאתה יכול לטעון חוקי AD, אם אתה לא יכול לטעון כי אתה יכול להיות עצמאי או להיות תחת חוק עצמאי תחת פיקוח על ידי עורכי דין, אם אתה יכול לטעון כי אתה יכול לטעון כי אתה יכול להיות תחת חוק עצמאי או להיות תחת פיקוח על ידי סוכנות משפטית תחת החוק יכול לטעון כי אתה יכול לטעון כי אתה יכול לטעון כי אתה יכול לטעון כי אתה יכול להיות תחת פיקוח על ידי עובד עצמאי או להיות תחת פיקוח על ידי החוק יכול לטעון כי אתה יכול להיות תחת פיקוח על ידי צוות של הסוכנות.

6.לחשוב על תלונה עם סוכנויות

גם אם אתה לא עובד, אתה יכול לדווח על פלטפורמה ל- FTC או למשרד התובע הכללי של המדינה לפרקטיקה מטעה או לא הוגנת אם האלגוריתם או המדיניות שלהם באופן שיטתי עובדים מבוגרים יותר.ה-FLT:0 FTCFLT:1 יש יותר ויותר סקרן הטיות אלגוריתמית, וטעינה יכולה לעורר חקירה שמגמלת את כוח העבודה המלא של ג'יגה.

חוק האפליה של עידן בכלכלה של ג'יג

כמה מגמות מצביעות על כך שהגנת החוק לעובדים מבוגרים יותר של ג'יגה תרחיב בשנים הקרובות.ראשון, הסיומת של וושינגטון:0(push for Workers reclassificationFLT:1 ממשיכה, עם המחלקה של ממשל ביידן לקבע חוק בתחילת 2024 שהופך אותו קשה יותר למעסיקים לסווג עובדים כקבלנים עצמאיים.

בינתיים, פלטפורמות עצמן נמצאות תחת לחץ לביקורת האלגוריתמים שלהן על הטיה.דוח של 2024 על ידי ה-FLT:0 [Algorithmic Justice LeagueFLT:1] מצא כי כמה פלטפורמות שחרור גדולות המציגות פערים מבוססי גיליים בולטים בחשיפה למשרות, אך תגובה, Upwork הציגה תכונה "מתבססת התאבדויות" שמסתירה שנים של ניסיון משאילתות ראשוניות, אך לא נבדקת על מיומנויות ניהוליות טובות יותר.

מסקנה: כוח באמצעות ידע

חוק האפליה של גיל ומסגרת המשפט הרחבה יותר נועדו לעולם של תעסוקה לכל החיים והיררכיה של המעסיק-הפועלים הברורה.כלכלת הג'יגה שיבשה את המודל הזה, והותירה עובדים מבוגרים רבים באזור אפור משפטי, אך העיקרון המרכזי נותר: אף אחד לא צריך להתכחש לפרנסה בגלל כמה זמן הם חיים.

על ידי הבנת קצבאות של חוק אפליה לגיל, אתה מצויד טוב יותר לנווט את הכלכלה של הג'יגה בתנאים שלך.אם אתה בן 25 או 65, הזכות לטיפול הוגן לא צריך להיות מותנה בדרך העבודה שלך מסווגת.המאבק לשוויון גיל בעבודה המודרנית הוא רק מתחיל, וכל פרילנסר שמעד את הניסיון שלהם ומדבר עוזר להאיץ את השינוי.