רשות: מה הם מתכוונים בחיי היומיום שלנו

פילוסופים ומדענים חברתיים דנים כבר זמן רב במונחים אלה.מקס וובר, דמות מייסדת של סוציולוגיה, הגדירו את הכוח כ"ההסתברות ששחקן אחד במערכת יחסים חברתית יהיה בעמדה לבצע את רצונו שלו למרות התנגדותו" בניגוד לכך, סמכות (שנקרא "שליטה") קיימת כאשר פקודות מצייתות מרצון משום שהכפיל מאמין שיש לו זכות לגיטימית לשלוט בחשיבה מודרנית כמו סטיבנס יש לו שלוש דרגות סמכותיות, כלומר, כלומר, יכולות אידיאולוגיות, בדרך כלל, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן הגיוניות, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, והן יכולות אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, כלומר, כלומר, כלומר, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית גבוהה מאוד הגיונית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, כלומר, כלומר, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן בעלות יכולת אידיאולוגית, הן

טבע הכוח

כוח אינו דבר אחד; הוא לוקח צורות רבות בהתאם למשאבים שבידיהם ולמערכות היחסים בין אנשים.פסיכולוגים חברתיים ג'ון צרפתי וברטרם רייבן זיהו באופן מפורסם חמישה בסיסים של כוח שנשארו אבן הפינה של לימודי התנהגות ארגונית:

כוח Coercive

סוג זה של כוח מסתמך על כוח או איומים כדי להבטיח תאימות במקום העבודה, מנהל שיכול לירות, להרוס או להעניש עובד בעל כוח הכפייה. בעוד יעיל בטווח הקצר, שימוש יתר של גזעים הכפויים מתחדש, מקטין את האמון, ומוביל לעתים קרובות להתנגדות פסיבית או תחלופה.

תגמול כוח

זה מבוסס על היכולת לספק פרסים או הטבות לאחרים. בונוסים, מבצעים, שבח, הכרה, ומשימות רצויות נופלות תחת כוח תגמול.זה נוטה להיות יותר טבלה מאשר כוח coercive כי זה יוצר תמריצים חיוביים. עם זאת, כוח תגמול יכול להחזיר אש אם תגמולים להיות צפוי או אם הם מבוזרים באופן לא הוגן, המוביל לתפיסת טובות.

כוח חקיקה

כוח זה מגיע מתפקיד או תפקיד רשמי בארגון או בחברה. שופט, קצין משטרה, מנכ"ל או הורה, כל אחד מהם מחזיק בכוח לגיטימי מכוח תפקידם.אנשים מצייתים לא משום שהם חוששים מעונש (למרות שהוא יכול להתקיים) אלא משום שהם מקבלים את זכותו של בעל התפקיד לשלוט.הסמכות המחוקקת היא הגשר בין כוח גולמי לסמכות – הוא הכוח שסבל מעונש חברתי.

כוח מומחה

סוג זה של כוח נגזר מלהיות בעל ידע מיוחד, מיומנויות או ניסיון כי אחרים ערך. מהנדס מנוסה, רופא רפואי, או מומחה אבטחת סייבר יכול להשפיע על החלטות כי המומחיות שלהם הוא מהימן.בניגוד לכוח לגיטימי, כוח מומחה הוא הרוויח באמצעות יכולת מוכחת יכול להיות אבוד אם ידע הופך מיושן או אמון נשבר.

כוח רציונאלי

כוח זה נובע מתכונות אישיות, כריזמה, והכבוד או ההערצה שאחרים יש עבור אדם.מנהיגים בעלי השפעה, דמויות סלבריטאים, ומדריכים אהובים לממש את הכוח המפנה אותם כי הם רוצים להיות כמוהם או כי הם מרגישים קשר אישי.

חמשת הבסיסים הללו אינם בלעדית הדדית, מנהיגים יעילים משלבים כוח לגיטימי ומומחה עם כוח מכוון ליצור השפעה מכובדת ואמון כאחד.הבנת איזה סוג של כוח אתה מחזיק – ואשר חסר לך – הוא צעד ראשון לקראת הפעלתו באחריות.

הבנה של הרשות

הרשות היא הרישיון החברתי לממש את הכוח.הוא בנוי על לגיטימיות – האמונה כי אדם, מוסד או שלטון מוצדק.שלושת סוגי הסמכות של מקס וובר נותרו הסיווג הנפוץ ביותר:

הרשות המסורתית

סוג זה מבוסס על מנהגים, מסורות ופרקטיקות ארוכות.זה סמכותו של מלך אשר יורש את כס המלכות, ראש שבטי, או דמות דתית שתפקידו מטוהר על ידי ההיסטוריה.אנשים מצייתים כי "תמיד הייתה זו סמכות מסורתית היא נפוצה בחברות קדם-מודרניות, אך נמשכת כיום במוסדות תורשתיים, עסקים, והיררכיה דתית מסוימת.

רשות קרמיקה

סמכות זו נובעת מהערעור האישי של הפרט, תכונות יוצאות דופן, ויכולת לעורר השראה למנהיגים צ'רקסיים – כמו מרטין לותר קינג ג'וניור, נלסון מנדלה, או סטיב ג'ובס – מושכים עוקבים משום שהם מבטאים חזון משכנע וערכים המגדירים שאנשים מעריצים.סמכות צ'רקסית היא לעתים קרובות מהפכנית; היא יכולה להפוך פקודות מבוססות וגיוס המונים.

רשות משפטית

צורה זו של סמכות נגזרת ממערכת של כללים, חוקים והליכים אשר מוחלים באופן אישי.זה סמכות של נשיא שנבחר על ידי החוק, שופט החל חוק, או ביורוקרטיה לאחר מדיניות ארגונית.בדמוקרטיות מודרניות ותאגידים גדולים, סמכות משפטית-רציונלית היא הסוג הדומיננטי.זה מבטיח יכולת חיזוי, אחריות וקידום מבוסס-תועלת.עם זאת, היא יכולה להפוך לחסרי-אישי, לתסכולים, איטי, לתסכולים, ולת-לחושים, לתסכולים, לרדיקאלי, ולת-לחושים, לתסכולים, ולת-לחושים, לתסכולים, לתסכולים, ולסתגלמים, ולסתגלמים, לתסכולים, ולת-אדום.

שלושה סוגים אלה יכולים להתמזג.לדוגמה, לראש העיר אולי יש סמכות משפטית-רציונלית להיבחר, אבל גם לצייר על סמכות כריזמטית אם הם דובר דינמי, ועל סמכות מסורתית אם למשפחה שלהם יש היסטוריה ארוכה בפוליטיקה המקומית.הכרה איזה סוג של סמכות מופעלת עוזרת לנו להבין מדוע אנשים מצייתים וכיצד סמכות יכולה להיות מאתגרת באופן לגיטימי.

המשחק בין כוח ורשות

כוח וסמכות לעתים קרובות מתערבים, המשפיעים על האופן שבו יחידים וקבוצות פועלים בחברה.רשות מספקת את המסגרת שבה מופעלת הכוח, בעוד שהכוח יכול לחזק או לאתגר מבנים סמכותיים קיימים.בארגון יציב, סמכות (כמו הכותרת של מנהל) מעניקה את הכוח להקצות משאבים.אך עובד ללא סמכות פורמלית (כמו אנליסט נתונים) עשוי להפעיל כוח מומחה שמניע החלטות ביעילות - לפעמים על פני ההנהלה של הרשות בפועל יוצר סמכות לגיטימית (מחייבת) עם סמכות לגיטימית) או סמכות לגיטימית (כמו אנליטית) או סמכות לגיטימית) עם סמכות סמכות לגיטימית (כמו אנליטית (כמו אנליטית) או סמכות).

שקול את התופעה של "הדרקון ההתנתקות" - עובדים מנוסים, שלמרות היעדר סמכות פורמלית, מחזיקים בכוח בלתי פורמלי עצום בגלל הידע שלהם ומערכות יחסים. ארגונים יעילים מכירים בכך ומעניקים להם סמכות מייעצת לשמור על כוח יישר עם אחריות.

בפוליטיקה, ה-Interplay הוא אפילו דרמטי יותר.לממשלה יש סמכות משפטית (הבחירה בבחירות נאותות) אך לאבד את הכוח אם האזרחים לא מתייחסים אליו כאל לגיטימיים – בשל שחיתות, חוסר יעילות, או כישלון להגן על זכויות חברתיות כמו תנועת זכויות האזרח או האביב הערבי הוכיחו כיצד כריזמטי ומתייחס כוח יכול לערער ובסופו של דבר להפוך את סמכותה של המערכת ללא סמכות; ללא סמכות היא חסרת סמכות; ללא סמכות.

כוח ורשות בכל יום

באינטראקציות היומיומיות שלנו, אנו נתקלים בכוח ובסמכות בצורות שונות – לעתים קרובות מבלי להבין זאת.כאן הם הקשרים המרכזיים שבהם הם מעצבים את החוויות שלנו:

במקום העבודה

מנהלים ומשגיחים מחזיקים בסמכות לגיטימית, אך העובדים יכולים לממש את הכוח באמצעות המומחיות שלהם, רשתות חברתיות, או באמצעות תפקידים רשמיים כמו ייצוג איגוד.השינוי המודרני כלפי היררכיות שטוחות וקבוצות זריזות משקף מודעות לכך שסמכות פורמלית רבה מדי יכולה למריץ חדשנות.הבנת דינמיקה כוח בפגישות, ביקורות ביצועים, ומשימות הפרויקט מסייעות לאנשים לנווט פוליטיקה תאגידית ולתמיכה בעצמם.

בחינוך

המורים מחזיקים סמכות בכיתה - אך יעילותם תלויה לעתים קרובות בכוח המפנה (שכובדו ואהוב) וכוח מומחה (ידע מעמיק של הנושא) התלמידים אינם חסרי כל כוח; הם יכולים להשפיע על תרבות הכיתה באמצעות השתתפות, משוב עמיתים, או אפילו תיווך באוניברסיטאות.עלייה של תנועות סטודנטים מראה כיצד דורות צעירים מאתגרים סמכות מוסדית כאשר הם מרגישים שמדיניות אינה מוצדקת או מיושנת.

משפחה Dynamics

להורים יש בדרך כלל סמכות מסורתית ומשפטית על ילדיהם, אך שינויים כוח ככל שהילדים מתבגרים יותר ויותר. מתבגרים משתמשים במשא ומתן, בנסיגה רגשית או בבניית ברית עם בני משפחה אחרים כדי להשיג השפעה. משפחות בריאות לעתים קרובות מעבר מבני סמכותניים ועד לערים שוויוניות יותר, שם סמכות מבוססת על כבוד הדדי והיגיון במקום גיל לבד.

באינטרנט וברשתות חברתיות

האינטרנט יש כוח דמוקרטי בדרכים חסרות תקדים. A Teenage עם חשבון ויראלי טיקטוק יכול להיות בעל עוצמה יותר מכוונות על מגמות מאשר מנהל שיווק מנוסה. פלטפורמות מדיה חברתית מאפשרת למשתמשים לאתגר סמכות - חשיפת מחלות תאגידיות, התנהגות משטרתית, או שחיתות פוליטית באמצעות תוכן מתורבת למשתמש.אבל זה גם יוצר חוסר איזון חדש: אלגוריתמים לתת לבעלי עוצמה עצומה, ודיסוציאל מידע יכול באמת לבלבל את הכוח, אשר גורם למניעה, הוא באמת, כלומר, הוא מסוגל לגרום למניעה של כוח אדם, הוא מסוגל, כלומר, כלומר, הוא מסוגל, הוא מסוגל, הוא מסוגל לגרום למניעה של כוח חדש, הוא באמת, הוא מסוגל לגרום למניעה, הוא מסוגל לגרום למניעה, כלומר, הוא מסוגל לגרום למניעה, הוא מסוגל לגרום למניעה של כוח חדש.

אתגרים לרשות

הרשות לעולם אינה סטטית; היא נבחנת כל הזמן על ידי יחידים, תנועות, שינויים טכנולוגיים.

תנועות חברתיות

קבוצות הדבקות בשינוי יכולות לשבש מבני סמכות מסורתיים.תנועת #MeToo לערער על סמכות הפטריארכלית במקומות עבודה; תנועת החיים השחורים מאתגרת את סמכות המשטרה המערכתית.תנועות אלה מצליחות בבניית מקורות חלופיים של כוח - זהות קולקטיבית, לגיטימציה מוסרית והשפעה תקשורתית - ועל ידי חשיפת הפער בין סמכות טענה (למשל, אכיפת החוק משרתת את כל האזרחים) והתנהגות אמיתית.

קידום טכנולוגי

עליית הרשתות החברתיות העצימה אנשים לשאול ולאתגר סמכות בזמן אמת.ההמימון המקיף את שומרי הסף המסורתיים של הכספים; ביקורות מקוונות מאתגרות את המסעדה ואת סמכות המוצר; ויקיפדיה מאתגרת סמכות אנציקלופדית.בעוד שהדמוקרטיזציה הזו חיובית בהרבה דרכים, היא גם מערערערת אמון ברשויות מסורתיות (כמו מדע ועיתונאות) כאשר דיס להפיץ מידע לא נבדק.

שינויים

דורות צעירים מאתגרים לעתים קרובות נורמות ודמויות סמכותיות מבוססות על נורמות ודמויות מבוססות וסמכות; הם דורשים שקיפות, תכלית ואותנטיות.אלה הכריחו ארגונים לחשוב מחדש על מודלים מנהיגות - נע משליטה ועד שליטה לאימון ושיתוף פעולה. המתח בין סמכות מסורתית (למשל, "כי אמרתי כך") ורצון להחלטות חלקיות הוא עניין מרכזי בבתי ספר מודרניים, אפילו בממשלות מודרניות.

התעללות בכוח ובשומרים בטוחים

בכל מקום שיש כוח, יש פוטנציאל להתעללות.כוח קורצ'יל יכול להפוך לבריונות; כוח תגמול יכול להפוך לשוחד; כוח לגיטימי יכול להחליק לסמכותניות; כוח מומחה יכול לשמש כדי לנצל את ההסתמכות; כוח מתייחס יכול להיפסק לשליטה דמוית כת.ההיסטוריה מלאה בדוגמאות - החל ממימוש תאגידי לדיכוי פוליטי לאלימות במשפחה - שבו יחידים או מוסדות שלהם משמשים לפגיעות אחרות.

[השומרים] נגד התעללות כוללים מבחנים ואיזון [הכוחות המפרידים בתוך ארגון]:2transparencyFLT 3: (קבלות החלטות גלויות וכפוף לסקירה), (FLT:4accountaccountability מנגנונים של סמכות חברתית:5 (הגנה על בשר, ביקורת, בחירות), ו-FLT6 נורמות אחראיות על ידי זכויות אדם עצמאיות, כגון שמירה על זכויות אדם עצמאיות על זכויות אדם, על זכויות אדם עצמאיות, כגון: 7.