אפליה בגיל היא בעיה מתמשכת במקומות עבודה רבים, המשפיעה לא רק על עובדים מבוגרים, אלא גם על עובדים צעירים יותר.כאשר אתה עובר על קידום, שהוגדרו בהפחתה ממוקדת חשודה בכוח, או נתון להערות משפילות לגבי הגיל שלך, ההשפעה עלולה להיות הרסנית לקריירה שלך ואת תחושת הערך העצמי שלך. למרבה המזל, חוקי פדרלי והמדינה מספקים תרופות משפטיות רבות עוצמה לקורבנות של אפליה, הבנה זו היא הדרך הראשונה להגן על שיטות ביקורתיות, ושמירה על התנהגותיות חזקות של התנהגותן של התנהגותן.

הבנת חוקי האפליה

אבן הפינה של חוק אפליה לגיל הפדרלי היא חוק האפליה:0 (Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA)FLT:1 ; חוק ציוני דרך זה מגן על אנשים בגילאי 40 ומעלה מאפליה תעסוקה בהתבסס על הגיל.ה-EA חלה על מעסיקים פרטיים עם 20 עובדים או יותר, כמו גם על ממשלות מקומיות, סוכנויות תעסוקה וארגונים עבודה.

חשוב לציין, ה- ADEA אוסרת גם על הטרדה המבוססת על הגיל, כגון בדיחות פוגעניות, סלורים או הערות שיוצרות סביבת עבודה עוינת. Retaliation אסורה גם: מעסיק לא יכול להעניש אותך על הגשת מטען אפליה, השתתפות בחקירה, או שיטות מנוגדות לאפליה.

בעוד ש- ADEA הוא החוק הפדרלי העיקרי, אין זו ההגנה היחידה הזמינה.מדינות רבות יש חוקים נגד אפליה משלה המציעים הגנה רחבה יותר. חלק מחוקי המדינה מכסים את כל העובדים ללא קשר לגיל (לא רק אלה מעל 40), חלים על מעסיקים קטנים יותר מאשר סף ה-ADEA, או מספקים תרופות נוספות כגון נזקי כפייה פדרליים.

בנוסף, ADEA התחזקה על ידי חוק הגנת זכויות העובדים הישן (OWBPA) של 1990FLT:1, אשר מבהיר כי אפליה מבוססת גיל תוכניות תועלת לעובדים אינה חוקית אלא אם מוצדקת על ידי הבדלים משמעותיים עלות.ה-OWBPA קובע גם דרישות מחמירות לחיסול זכויות ה-ADEA בהסכמים או תמריצים מוקדמים אם המעסיק מבקש ממך לבטל את החתום על פני 21 ימים לפחות.

« תרופות משפטיות לנפגעי גיל

כאשר מעסיק מפר את חוק ADEA או המדינה האנלוגי, הקורבנות זכאים למגוון תרופות שנועדו להפוך אותם שלמים והרתעה אפליה עתידית. תרופות אלה יכולות להיות מסווגות באופן רחב לשלוש דרכים: פעולה אדמיניסטרטיבית עם EEOC, תביעה פרטית וסוגים ספציפיים של פיצוי.

הגשת תביעה עם ועדת הזדמנויות שוות ערך (EEOC)

לפני שתוכל להגיש תביעה בבית המשפט הפדרלי של ADEA, אתה (FLT:0)mustigph 1) להגיש תחילה תביעה על אפליה עם EEOC. זה תנאי הכרחי מינהלי. EEOC הוא הסוכנות הפדרלית האחראית לאכוף את ADEA וחוקי אפליה אחרים.התהליך מתחיל על ידי הגשת טופס תשלום חתום, או על ידי דואר, או אדם במשרד EEC, לאחר מכן, ולאחר מכן, הודיע משרד המעסיק שלך.

תזמון הוא קריטי: יש לך את ה-EEOC:0.180 ימי לוח שנה של תזמון 1 מתאריך המעשה המפלי לכאורה כדי להגיש מטען עם EEOC. עם זאת, במדינות שיש להן חוק נגד אפליה משלהם וסוכנות מדינה (שנקראת "הגנה" מדינה), המועד האחרון הורחב ל-F:2300 ימים ל- 3,3 דוגמאות של מדינת קליפורניה, אם אתה יכול להמשיך את המועד האחרון שלך, אם אתה יכול להיות מפוטר באופן קבוע, אם אתה יכול לדרוש את מדינת קליפורניה, אם אתה יכול לדרוש את זכותך, קליפורניה, אם אתה יכול להיות ממדינת אילינוי, אם אתה יכול להיות ממדינת אילינוי, אם אתה יכול להיות ממדינת קליפורניה, אם אתה יכול להיות ממדינת ניו יורק, אם אתה יכול להיות ממדינת קליפורניה, אם אתה יכול להיות ממדינת אילינוי, אם אתה יכול להיות ממדינת אילינוי, אם אתה יכול להיות ממדינת ניו יורק, אם אתה יכול להיות ממדינת אילינוי, אם אתה יכול להיות ממדינת ניו יורק, אם אתה יכול להיות מתוקף, אם אתה יכול להיות מתוקף, אם אתה יכול להיות מתוקף, אם אתה יכול להיות מתוקף, אם אתה יכול להיות מתוקף, אם אתה יכול להיות ממדינת ניו יורק, אם אתה יכול להיות ממדינת

במהלך החקירה של EEOC, שני הצדדים עשויים לבקש ראיות, מסמכים, עדות.EEOC עשוי גם לנסות להקל על התיישבות באמצעות גישור, אם ה-EEOC מוצא סיבה סבירה להאמין לאפליה התרחשה, זה ינסה ליישב עם המעסיק כדי להגיע לפתרון מרצון, אם EEOC עשוי להגיש תביעה על שם התביעה שלך, בדרך כלל, סעיף 3.

לנקוט בפעולה משפטית בבית המשפט

אם קיבלת מכתב זכות לסה מה-EEOC, או אם 180 ימים חלפו מאז הגשת את המטען שלך ואת EEOC לא השלים את החקירה שלה (אשר קודם לכן), אתה יכול להמשיך לבית המשפט הפדרלי. תביעות תחת ה- ADEA נשפטות לפני חבר מושבעים, אשר יכול להיות יתרון עבור תובעים כי המשפטנים עשויים להיות אוהדים לתביעות גיל.

התלונה שלך צריכה לפרט את הפעולות המפות, כיצד הם הפרו את ה- ADEA, ואת הנזק שסבלת.למעסיקים תהיה הזדמנות להגיב ועלולים להגיש הצעה לפטור או לשיפוט סיכום.גילוי עוקב, שבו שני הצדדים מחליפים ראיות ותופסים פיקדונות.אם המקרה לא יתיישב, הוא ממשיך לדין.

בנסיבות מסוימות, ייתכן גם שתוכל להביא פעולה:0 (בשורה 1) תביעה לפי סעיף 1), לעומת סוגים רבים אחרים של אפליה, פעולות מעמדות של ADEA דורשות כל אחד מהתובע "לעמוד" על ידי הגשת הסכמה בכתב להצטרף לתביעה.זה שונה מפעולת סעיף 23 שבו התובעים חייבים לבחור.

חיפוש פיצויים ונזקים

אם אתה שולט בפרשת גיל שלך, בית המשפט יכול להעניק מגוון רחב של תרופות:

  • (FLT:0) חזרה Pay:03FLT:1; זהו השכר, השכר וההטבות שהיית מרוויחה מתאריך הפעולה המפלה עד תאריך השיפוט, פחות כל רווח זמני.חזרה כולל בונוסים אבודים, עמלות, מעלה והטבות אחרות.המעסיקים עשויים גם להיות נדרשים לשלם ריבית על תשלום בחזרה.
  • (FLT:0)Front Payrea: במקרים שבהם לא ניתן יהיה לסמוך על החזרת מצב הרוח (לדוגמה, אם מקום העבודה הפך להיות עוין מדי או המעסיק פשוט לא יכול להיות אמין לטפל בך בצורה הוגנת), בית המשפט עשוי לשלם מראש - כלומר, את הרווחים שאבדו בעתיד לתקופה סבירה עד שתמצא שכר דומה.
  • (ב) בית המשפט יכול להורות למעסיק לתת לך את העבודה הישנה שלך בחזרה או להציב אותך במצב דומה.הממשלה היא תרופה מועדפת אך אינה תמיד מעשית.זה נפוץ יותר במקרים של פריקה לא נכונה, שבו מערכת היחסים העבודה לא נפגעה באופן בלתי הפיך.
  • (ב) [ה]התפרות: [ה], אם הפרת המעסיק הייתה FLT:2 ,2 ,13] נזקי רצון: כלומר, היא ידעה שהתנהלותה אינה חוקית או הראתה התעלמות פזיזה לחוק - בית המשפט יכול להעניק נזק שווה לסכום התשלום האחורי שלך.
  • (ב) [ה]:0 [ה] נזקי הכפלה רגשית: [ה] 1 [ה] שלא כמו טענות תחת הכותרת VII (גזע, מין, דת), ה-ADEA עושה את זה:2notirFLT: 3, מאפשר נזק למצוקות רגשיות, כאב וסבל, או אי נוחות.
  • (FLT:0) דמיו של Attorneys ועלויות: ההרחבה: 1:1 אם אתה מנצח, בית המשפט יהיה כנראה להזמין המעסיק לשלם את שכר עורכי הדין הסבירים שלך ואת העלויות.זה קריטי כי ליטיגציה תעסוקה יכול להיות יקר, ו הוראה זו מסייעת לדרג את שדה המשחק.
  • (FLT:0) סיוע זמני: בית המשפט יכול להורות למעסיק להפסיק את הפרקטיקה המפלה, ליישם מדיניות חדשה, לספק הכשרה או הודעות דואר על זכויות העובדים.

מכיוון ש- ADEA אינה מספקת נזקים ענישה או עונשיים, הקורבנות מוצאים לעתים קרובות כי ההתאוששות שלהם מוגבלת אלא אם כן הם יכולים להוכיח גם חוק מדינה טוען כי כך למשל במדינות כמו קליפורניה, חוק התעסוקה ההוגן והשיכון מאפשר נזקי כפייה בלתי מוגבלים למצוקות רגשיות ונזקים עונשיים במקרים של דיכוי, הונאה או רשלנות.

הגנה ושיקולים נוספים

חוקים מקומיים והמדינה

כפי שצוין, חוקי המדינה יכולים למלא את הפערים שנותרו על ידי ה- ADEA. מדינות רבות יש חוקים המראה את ה- ADEA אך חלים על מעסיקים עם פחות מ-20 עובדים, להגן על העובדים מתחת לגיל 40, או לאפשר נזק רחב יותר.חלק מהמקומיים, כגון ניו יורק סיטי, יש חוקים של זכויות האדם שלהם שהם אפילו יותר ידידותיים לעובדים.

חוזים פדרליים ותומכים של קרנות פדרליות

מעסיקים שחוזה עם הממשל הפדרלי או מקבלים סיוע כספי פדרלי כפופים לדרישות נוספות.תחת צו Executive 11246, קבלנים פדרליים עם 50 או יותר עובדים וחוזים מעל 50,000 דולר לא צריכים להפלות בהתבסס על הגיל, וחייב לנקוט בצעדים לאשרים כדי להעסיק ולקדם עובדים מבוגרים יותר.משרד של חוזים משפטיים פדרליים (OFCCP) לאכוף את ההתחייבויות הללו.

שיקולים בינלאומיים ורב-לאומיים

אם אתה עובד עבור חברה רב לאומית או אזרח אמריקאי שמועסק בחו"ל, ה- ADEA יכול להיות מסובך.ה-EA בדרך כלל חל על אזרחים אמריקאים המועסקים במדינות זרות, אלא אם כן הציות יפרו את החוק של המדינה המארחת. ולהיפך, חברות זרות הפועלות בארצות הברית חייבות גם לציית ל- ADEA.אם אתה עובד בחו"ל, הוא חיוני להתייעץ עם עורכי דין חיוני המתמחה עורכי דין תעסוקה בינלאומיים.

כיצד לחזק את תביעת האפליה בגילך

הוכחת גיל מוצלח דורשת הוכחה לכך שהנטל בתחילה עליכם להראות כי הגיל הוא "גורם קבע" בהחלטת המעסיק - כלומר, אך עבור הגיל שלכם, הפעולה השלילית לא הייתה מתרחשת.

  • (FLT:0) ביצוע כל דבר: 1.FLT 1 שמור הודעות דוא"ל, ביקורות ביצועים, memos וכל תקשורת בכתב המציגה הערות הקשורות לגיל או טיפול שונה. לשמור יומן מפורט של אירועים, כולל תאריכים, זמנים, עדים והערות ספציפיות.אם אתה נתון בדיחות גיל או סלורים, שימו לב אליהם מיד.
  • (FLT:0) ,Identify משווים: FLT1 Findעמיתים צעירים אך דומים (מצב זה, אותה רמת ביצועים, אותו מפקח) וטופלו יותר טוב, למשל, אם הונחו בזמן שעובד צעיר עם פחות ניסיון נשמר, כלומר ראיות חזקות לאפליה.
  • (FLT:0) Preserve Performance Records:FLT:1hil; אם המעסיק שלך מתחיל פתאום לבקר את הביצועים שלך רק לפני סיום, זה יכול להיות תירוץ לאפליה.
  • (ב) [ה]התלמידים: [ה], [ה], [ה], [ה],] [ה'], [ה'], [ה'],] [ה']], [ה']'[ה']']'[ה']'[ה']']'[ה']']']'[ה']']'[ה'[ה']']']']']']']'[ה'[ה']'[ה'[ה'[ה'[ה'[ה'[ה']']']'[ה']']'[ה'[ה']']']'[ה']']'[ה']']'[ה']']']']']'[ה'[ה']']']'[ה'[ה'[ה']']'[ה'[ה']']'[ה'[ה']'[ה']']'[ה']']'[ה'[ה'[ה'[ה'[
  • (FLT:0) אל תחתום על כל דבר ללא ייעוץ משפטי: ⁇ 1 (אם המעסיק שלך מציע הסכם ניתוק או מבקש ממך לחתום על שחרור תביעות, אל תחתום על זה ללא עורך דין.ה-OWBPA דורש גילויים ספציפיים ותקופות המתנה לויתורים בתוקף.
  • (ב) [ה]המועדים להגיש עם ה-EEOC הם נוקשים.אל תחכו, גם אם אין לכם מושג אם יש לכם תביעה, הגישו תשלום כדי לשמר את זכויותיכם.

מציאת עבודה עם עורך דין תעסוקה

מקרי אפליה לגיליים מורכבים.עורך דין מנוסה יכול לעזור לך להעריך את כוחה של הטענה שלך, לנווט EEOC הליכים, לפתח אסטרטגיה ליטיגציה.רוב עורכי דין תעסוקה מציעים התייעצות ראשונית ולעבוד על בסיס תשלום ברירות (כלומר הם מקבלים רק תשלום אם אתה מנצח) כדי למצוא עורך דין מוסמך, אתה יכול להשתמש משאבים כגון FLT:0 עורכי דין תעסוקה לאומי (NE) LT או שירות הפניה של המדינה שלך.

כאשר נפגשים עם עורך דין, להביא את כל המסמכים שלך ולהיות מוכן לדון על ציר הזמן של אירועים, שמות של אנשים רלוונטיים, וכל ראיה שאספת.אל על הניסיון של עורך הדין עם מקרים של אפליה בגיל, מבנה דמים שלהם, והערכה שלהם של המקרה שלך.עורך דין טוב יהיה כנה לגבי האתגרים והתוצאות הסבירות.

מסקנה

אפליה בגיל אינה רק הוגנת; היא בלתי חוקית.קורבנות יש תרופות משפטיות חזקות תחת חוקי ADEA והמדינה, החל מתשלום גב ושיקום כדי לניתוק נזקים ולהקלה בעונש, התהליך יכול להיות מרתיע, במיוחד כאשר אתה כבר מתמודד עם הלחץ הרגשי והכספי של אפליה, אבל אתה לא צריך להתמודד עם זה לבד על ידי הבנת זכויותיך, איסוף ראיות, פגישות, מועדי ראייה, מחפש את העורך דין וחשבון על ידי שמירה על החוק שלך, או שאתה יכול לקחת אחריות, אם אתה יכול לקחת אחריות על החוק שלך היום.