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उम्र भेदभाव उद्यमशीलता और छोटे व्यापार विकास में सबसे अधिक लगातार और कम से कम बाधाओं में से एक है। चाहे वह युवा संस्थापकों को लक्षित करता है जो अनुभवहीन या पुराने उद्यमियों के रूप में खारिज कर रहे हैं जिन्हें स्पर्श से बाहर देखा जाता है, उम्र पूर्वाग्रह व्यवस्थित रूप से पूंजी, नेटवर्क, सलाह और बाजार के अवसरों तक पहुंच को सीमित करता है। व्यापार में विविधता और समावेश के बावजूद, उम्र विविधता अक्सर लैंगिक या नस्लीय इक्विटी की तुलना में कम ध्यान देती है। यह अतिदृष्टि वास्तविक आर्थिक परिणाम रखता है: यह नवाचार को स्टिफल करता है, उद्यमशीलता प्रतिभा के पूल को कम करता है और छोटे व्यवसाय क्षेत्र की लचीलापन को कम करता है।
व्यापार में उम्र भेदभाव को समझना
उद्यमशीलता में आयु भेदभाव व्यापार जीवन चक्र के किसी भी चरण के दौरान अपनी उम्र के आधार पर व्यक्तियों के अनुचित उपचार को संदर्भित करता है। ऐसा तब हो सकता है जब एक संस्थापक वित्त पोषण की तलाश करता है, एक व्यवसाय ऋण के लिए लागू होता है, संभावित ग्राहक को पिच करता है, एक त्वरक कार्यक्रम में शामिल होता है, या टीम के सदस्यों को किराए पर लेने की कोशिश करता है। कार्यस्थल उम्र भेदभाव के विपरीत, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव जैसे कानूनों के तहत कवर किया गया है, उद्यमशीलता उम्र पूर्वाग्रह अक्सर अनियमित स्थानों में काम करता है जहां स्पष्ट सुरक्षा कमजोर या अभूतपूर्व होती है।
आयु भेदभाव दो प्राथमिक दिशाओं में प्रकट होता है। युवा उद्यमियों - उनमें उनके 20 और 30 के दशक की शुरुआत - अक्सर निर्णय, उद्योग ज्ञान और पेशेवर नेटवर्क की कमी के रूप में स्टीरियोटाइप होते हैं, जो एक स्थायी व्यवसाय बनाने के लिए आवश्यक हैं। उन्हें निवेशकों द्वारा "बहुत हरा" के रूप में देखा जा सकता है जो ट्रैक रिकॉर्ड के साथ संस्थापकों को पसंद करते हैं, भले ही कई युवा संस्थापकों ने नए दृष्टिकोण, डिजिटल प्रवाह और उच्च अनुकूलन क्षमता को अपनाया है। स्पेक्ट्रम के अन्य छोर पर, ] पुराने उद्यमियों [[FLT: 3] - उनमें एक दीर्घकालिक निवेश के रूप में बहुत अधिक मजबूत है।
आयु भेदभाव हमेशा अतिव्यापी नहीं है। यह सूक्ष्म तरीके से दिखा सकता है: एक उद्यम पूंजीवादी जो लगातार पुराने संस्थापकों से पिचों पर गुजरता है, एक छोटा व्यवसाय ऋणदाता जो युवा आवेदकों पर सख्त संपार्श्विक आवश्यकताओं को लागू करता है, या एक त्वरक कार्यक्रम जो विशेष रूप से विश्वविद्यालय परिसरों से भर्ती करता है। ये पैटर्न दुर्भावनापूर्ण नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे व्यवस्थित रूप से उम्र के आधार पर प्रतिभावान संस्थापकों को बाहर करते हैं, जो उद्यमी पारिस्थितिकी तंत्र में समरूपता को मजबूत करते हैं।
The study of the age Bias.
मूर्त बाधाओं से परे, उम्र भेदभाव भी उद्यमियों पर मनोवैज्ञानिक टोल लेता है। युवा संस्थापक संदेश को आंतरिक रूप से जोड़ सकते हैं कि वे तैयार या विश्वसनीय नहीं हैं, जिससे अस्थाई लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए अनुचित सिंड्रोम या प्रतिशोध होता है। पुराने संस्थापकों को महसूस हो सकता है कि उनके अनुभव को खारिज कर दिया गया है या उनका मूल्यांकन किया गया है, जिससे निराशा और असंतुलन हो सकता है। यह मनोवैज्ञानिक बोझ विश्वास को कम कर सकता है, जोखिम लेने को कम कर सकता है, और अंततः अपने उद्यमी महत्वाकांक्षा को पूरी तरह से छोड़ने के लिए प्रतिभाग्रस्त व्यक्तियों का कारण बन सकता है। काफमैन फाउंडेशन से अनुसंधान से पता चला है कि संस्थापक विश्वास और लचीलापन व्यापार की सफलता से काफी प्रभावित हो रहा है।
कैसे आयु भेदभाव प्रभाव पूंजी तक पहुंच
पूंजी तक पहुंच किसी भी नए व्यवसाय का जीवन है, और उम्र भेदभाव यह है कि कैसे वित्त पोषण आवंटित किया जाता है में महत्वपूर्ण विरूपण पैदा करता है। एकाधिक अध्ययनों ने दस्तावेज किया है कि दोनों युवा और पुराने उद्यमियों को उनके मध्यम आयु वर्ग के समकक्षों की तुलना में अलग-अलग वित्त पोषण नुकसान का सामना करना पड़ता है, आम तौर पर 35 और 50 साल के बीच संस्थापकों के रूप में परिभाषित किया जाता है।
युवा संस्थापकों के लिए बाधाएं
युवा उद्यमियों अक्सर पारंपरिक बैंकों से ऋण सुरक्षित करने के लिए संघर्ष करते हैं क्योंकि उनके पास क्रेडिट इतिहास, संपार्श्विक और स्थापित वित्तीय ट्रैक रिकॉर्ड की कमी है जो ऋणदाताओं को पसंद करते हैं। जबकि यह एक तटस्थ व्यवसाय निर्णय हो सकता है, यह प्रभावी रूप से ऋण पूंजी तक पहुंचने से कई युवा संस्थापकों को बार-बार देखता है। 2022 में, संघीय रिजर्व बैंक के लघु व्यवसाय ऋण सर्वेक्षण में पाया गया कि 30 के तहत व्यापार मालिकों को पुराने मालिकों की तुलना में अनुरोधित पूरी राशि से कम क्रेडिट या प्राप्त होने की संभावना अधिक थी। यह अंतर राजस्व, क्रेडिट स्कोर और उद्योग के लिए नियंत्रण के बाद भी बना रहा है।
उद्यम पूंजी परिदृश्य भी उम्र से संबंधित पैटर्न को दर्शाता है। जबकि युवा तकनीकी संस्थापक का स्टीरियोटाइप मीडिया में व्यापक है, वास्तविकता यह है कि उद्यम वित्त पोषण अपने देर 30 और 40 के दशक के शुरू में संस्थापकों के बीच काफी केंद्रित है। जर्नल में प्रकाशित ए 2018 अध्ययन Entrepreneurship सिद्धांत और अभ्यास] ने पाया कि सफल स्टार्टअप संस्थापक की औसत आयु 45 है, और यह पुराने संस्थापक वास्तव में उच्च-विकास कंपनियों के निर्माण की संभावना अधिक है। फिर भी युवा संस्थापक अक्सर निवेशकों के साथ बैठकों के लिए संघर्ष करते हैं जो युवा अनुभव के साथ युवाओं को समतुल्य मानते हैं, जिससे कि युवा सोच को उजागर किया जा सकता है।
पुराने संस्थापकों के लिए बाधाएं
पुराने उद्यमियों को वित्तीय चुनौतियों का एक अलग लेकिन समान रूप से हानिकारक सेट का सामना करना पड़ता है। इस तथ्य के बावजूद कि 50 से अधिक संस्थापक अब नए व्यवसाय के बढ़ते हिस्से के लिए खाते हैं - काफमैन फाउंडेशन के अनुसार, 2023 में लगभग 25% नए उद्यमियों 55 और 64 साल के बीच थे - यह जनसांख्यिकीय पारंपरिक पूंजी स्रोतों द्वारा व्यवस्थित रूप से संरक्षित है। बैंक स्वास्थ्य, सेवानिवृत्ति समय-सीमा या किसी व्यवसाय की कथित व्यवहार्यता के बारे में चिंताओं के कारण पुराने उधारकर्ताओं को देख सकते हैं जो लाभदायक होने के वर्षों में अनुभव कर सकते हैं। निवेशक यह मान सकते हैं कि पुराने संस्थापकों में एक कंपनी को स्केल करने की आवश्यकता होती है, भले ही शोध लगातार पुराने उद्यमियों द्वारा शुरू किया गया हो और बेहतर दरों से अधिक हो।
इन पूर्वाग्रहों के वास्तविक परिणाम हैं। एआरपी की एक 2021 रिपोर्ट में पाया गया कि पुराने उद्यमियों को छोटे संस्थापकों की तुलना में काफी कम उद्यम पूंजी निवेश प्राप्त होता है, और यह कि उनके व्यवसायों को वित्तपोषित करने के लिए व्यक्तिगत बचत, घरेलू इक्विटी या रिटायरमेंट फंड पर भरोसा करने की संभावना अधिक होती है। यह आत्म-वित्त दृष्टिकोण अपने उद्यमों के पैमाने को सीमित करता है और विकास, विपणन और भर्ती में निवेश करने की उनकी क्षमता को कम करता है। परिणाम एक मिस्ड अवसर है: पुराने उद्यमी गहरे उद्योग ज्ञान, परिपक्व पेशेवर नेटवर्क और समस्या-समाधान अनुभव की संपत्ति को लाते हैं जो स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, विनिर्माण और पेशेवर सेवाओं सहित क्षेत्रों में नवाचार को चला सकते हैं।
नेटवर्क, मेंटरशिप और इनक्यूबेटरों में आयु भेदभाव
पूंजी केवल ऐसा संसाधन नहीं है जो उद्यमियों के लिए मायने रखता है। नेटवर्क, मार्गदर्शन और संरचित समर्थन कार्यक्रमों जैसे त्वरक और इनक्यूबेटर सिर्फ़ महत्वपूर्ण हो सकते हैं, खासकर एक व्यवसाय के शुरुआती चरणों में। आयु भेदभाव इन क्षेत्रों में भी दिखाई देता है, जो सामाजिक पूंजी के प्रवाह को सीमित करता है संस्थापकों को जो जनसांख्यिकीय मानदंडों को फिट नहीं करते हैं।
त्वरक और इनक्यूबेटर
कई स्टार्टअप त्वरक और इनक्यूबेटर को ध्यान में एक विशिष्ट संस्थापक प्रोफ़ाइल के साथ डिजाइन किया गया है - आम तौर पर युवा, तकनीकी-सौंदर्य और प्रमुख नवाचार केंद्रों में स्थित है। जबकि इन कार्यक्रमों में शायद ही कभी उम्र की आवश्यकताओं को स्पष्ट किया गया है, उनकी भर्ती रणनीति, पात्रता मानदंड और सांस्कृतिक मानदंड अनजाने में पुराने उद्यमियों को बाहर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यक्रम जो "स्क्रैपी" विकास, उपभोक्ता तकनीक में संस्थापक-बाज़ार फिट, या देर रात की सेटिंग्स में आयोजित नेटवर्किंग कार्यक्रम में पुराने प्रतिभागियों को अप्रत्याशित महसूस हो सकता है। ग्लोबल एंट्रेप्रेन्योरशिप मॉनिटर द्वारा 2020 सर्वेक्षण में पाया गया कि एक्सेलेटर प्रोग्राम में भागीदारी 50 वर्ष की उम्र के बाद तेजी से घटती है, और पुराने कर्मचारियों को प्रभावित करती है।
यह बहिष्कार पुराने संस्थापकों और कार्यक्रमों के लिए एक महत्वपूर्ण नुकसान का प्रतिनिधित्व करता है। पुराने उद्यमी परिचालन अनुभव, उद्योग कनेक्शन और बाजार वास्तविकता की एक ग्राउंडेड भावना लाते हैं जो युवा टीमों की ऊर्जा और जोखिम सहनशीलता को संतुलित कर सकते हैं। जब त्वरक पुराने प्रतिभागियों को आकर्षित करने या बनाए रखने में विफल हो जाते हैं, तो वे अंतर-पीढ़ी शिक्षा पर याद करते हैं जो स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करते हैं।
Mentorship Gaps
Mentorship एक अन्य क्षेत्र है जहां आयु पूर्वाग्रह असमानता पैदा करता है। युवा उद्यमी अक्सर उन mentors को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं जो उन्हें गंभीरता से लेते हैं, खासकर अगर उन्हें एक प्रतिष्ठित डिग्री या पूर्व स्टार्टअप पृष्ठभूमि की कमी है। इसके विपरीत, पुराने उद्यमियों को यह पता लग सकता है कि संभावित mentors - विशेष रूप से उद्यम समर्थित स्टार्टअप सर्कल में वे - दशकों के युवा हैं और उनकी चिंताओं या लक्ष्यों से संबंधित नहीं हो सकते हैं। सबसे प्रभावी सलाह रिश्ते पीढ़ी के रेखाओं को पार करते हैं, लेकिन उद्यमी समुदाय में उम्र के सिलोस इन कनेक्शनों को बनाने के लिए कठिन बनाते हैं।
कई संगठनों ने इस अंतर को संबोधित करना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, ]Retired Executives (SCORE) ]]] सभी उम्र के उद्यमियों के लिए अनुभवी व्यावसायिक पेशेवरों से स्वतंत्र सलाह प्रदान करता है, जो कि मार्गदर्शन अंतराल को दूर करने में मदद करता है। इसी तरह, ] AARP के उद्यमी हब ] संसाधन, वेबिनार और पुराने संस्थापकों के लिए एक समुदाय प्रदान करता है, जो कि ऑफसेट प्रभाव का समर्थन कर सकता है।
उद्यमिता में आर्थिक लागत
उम्र भेदभाव के आर्थिक परिणाम व्यक्तिगत संस्थापकों से परे तक विस्तार करते हैं। जब प्रतिभावान लोग व्यवसायों को शुरू करने से निराश हैं या उन्हें विकसित करने की जरूरत वाले संसाधनों तक पहुंच नहीं सकते हैं, तो पूरी अर्थव्यवस्था खो जाती है। नवाचार धीमा हो जाता है, नौकरी निर्माण में गिरावट आती है, और उपभोक्ताओं को उपलब्ध उत्पादों और सेवाओं की विविधता संकीर्ण होती है।
लघु व्यवसाय अधिकांश विकसित अर्थव्यवस्थाओं में नौकरी निर्माण का प्राथमिक इंजन है। अमेरिकी लघु व्यवसाय प्रशासन के अनुसार, छोटी फर्मों ने पिछले 25 वर्षों में 12.9 मिलियन नेट नई नौकरियों का निर्माण किया, सभी नौकरी लाभ के दो तिहाई के लिए लेखांकन। आयु भेदभाव सफल छोटे व्यवसायों की संख्या को कम करता है, जो सीधे रोजगार विकास को बाधित करता है। ] OECD]]]]] ]]] द्वारा 2022 अध्ययन में अनुमान लगाया गया है कि उद्यमशीलता के लिए आयु आधारित बाधाओं को कम करने से उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में समग्र व्यावसायिक गठन दर बढ़ सकती है।
वहाँ भी एक नवाचार लागत है उद्यमशीलता में आयु विविधता नवाचार को ईंधन देती है क्योंकि विभिन्न युगों के संस्थापक पूरक दृष्टिकोण, कौशल और जोखिम भूख को लाते हैं। युवा संस्थापक उद्योग के सम्मेलनों और अनियंत्रित प्रौद्योगिकियों के साथ प्रयोग को चुनौती देने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं, जबकि पुराने संस्थापक डोमेन विशेषज्ञता, ग्राहक समझ और परिचालन अनुशासन को लाते हैं। जब आयु पूर्वाग्रह किसी समूह को बाहर निकाल देता है, तो परिणामस्वरूप उद्यम लंबे समय तक सफल होने की संभावना कम होती है क्योंकि उन्हें विभिन्न टीमों की पूरी श्रृंखला की कमी होती है। A 2019 रिपोर्ट से Harvard Business School [FLT]]
संघर्ष के लिए संघर्ष
उद्यमिता में उम्र भेदभाव को संबोधित करने के लिए नीति निर्माताओं, वित्तीय संस्थानों, स्टार्टअप त्वरक, निवेशकों और व्यापक व्यावसायिक समुदाय को शामिल करने के लिए एक समन्वित प्रयास की आवश्यकता होती है। कोई भी समाधान नहीं है, लेकिन नीति सुधार, संस्थागत परिवर्तन और सांस्कृतिक बदलाव का संयोजन एक सार्थक अंतर बना सकता है।
नीति और नियामक सुधार
उम्र भेदभाव से निपटने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक उद्यमी संदर्भों को अधिक स्पष्ट रूप से कवर करने के लिए मौजूदा भेदभाव कानूनों का विस्तार करना है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, एडीईए कर्मचारियों को कार्यस्थल उम्र भेदभाव से 40 से अधिक कर्मचारियों की रक्षा करता है, लेकिन यह स्वतंत्र ठेकेदारों, गिग श्रमिकों या संस्थापकों को वित्त पोषण की मांग को कवर नहीं करता है। उद्यमी वित्तपोषण और अनुबंध को शामिल करने के लिए कानूनी सुरक्षा का विस्तार करने से संस्थापकों के लिए मजबूत सहारा पैदा होता है जो क्रेडिट, निवेश या व्यावसायिक अवसरों के आयु-आधारित इनकार का सामना करते हैं।
कई राज्यों ने इस तरह के विस्तार की खोज शुरू कर दी है। कैलिफोर्निया के फेयर रोजगार और हाउसिंग एक्ट पहले से ही कुछ संदर्भों में व्यावसायिक लेनदेन में उम्र भेदभाव को रोकता है, और इसी तरह के कानून को न्यूयॉर्क, इलिनॉय और मैसाचुसेट्स में प्रस्तावित किया गया है। संघीय स्तर पर नीति निर्माताओं को लघु व्यवसाय प्रशासन को एसबीए ऋण कार्यक्रमों में आयु जनसांख्यिकीय पर डेटा एकत्र करने और प्रकाशित करने के निर्देश द्वारा कदम भी ले सकते हैं, जो पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ा देगा।
वित्तीय क्षेत्र की पहल
बैंक, क्रेडिट यूनियन और वैकल्पिक ऋणदाता अंधा अनुप्रयोग समीक्षा प्रक्रियाओं को लागू करके आयु पूर्वाग्रह को कम कर सकते हैं जहां व्यवहार्य, उम्र के पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण ऋण अधिकारियों और 35-50 आयु सीमा के बाहर संस्थापकों के लिए विशेष ऋण उत्पाद विकसित करना। उदाहरण के लिए, कुछ सामुदायिक बैंकों ने लचीले अंडरराइटिंग मानदंडों के साथ "इनकोर उद्यमी" ऋण कार्यक्रम शुरू किया है और 50 से अधिक संस्थापकों के लिए लंबी पुनर्भुगतान शर्तें। इसी तरह, माइक्रो-ऋणियों की बढ़ती संख्या उन युवा उद्यमियों को छोटी-डॉलर ऋण प्रदान करती है जिनके पास संपार्श्विक या क्रेडिट इतिहास नहीं हो सकता है, जैसे कि नकद प्रवाह और व्यापार योजना गुणवत्ता।
निवेशक, विशेष रूप से उद्यम पूंजीवादियों और परी निवेशकों को उम्र के पूर्वाग्रह को कम करने के लिए भी ठोस कदम उठा सकते हैं। इसमें विभिन्न उम्र के निवेशकों को शामिल करने के लिए अपनी टीमों को विविधता प्रदान करना शामिल है, संरचित मूल्यांकन ढांचे को अपनाने जो संस्थापक जनसांख्यिकीय के बजाय व्यावसायिक मूल सिद्धांतों का आकलन करते हैं, और संगठनों से सक्रिय रूप से सौदे को प्रोत्साहित करते हैं जो कम प्रतिनिधित्व करने वाले संस्थापकों का समर्थन करते हैं। उद्यम फर्मों ने ऐसे बदलावों को लागू किया है, जैसे कि बैकस्टेज कैपिटल और ज़ेल कैपिटल पार्टनर्स, मजबूत सौदा प्रवाह और बेहतर पोर्टफोलियो परिणामों की रिपोर्ट करते हैं।
त्वरक, इनक्यूबेटर और शैक्षिक कार्यक्रम
स्टार्टअप सपोर्ट संगठनों में आयु- समावेशी वातावरण बनाने में खेलने की प्रत्यक्ष भूमिका है। यह उम्र स्पेक्ट्रम भर के संस्थापकों के लिए जानबूझकर आउटरीच के साथ शुरू होता है, जिसमें SCORE, AARP और राष्ट्रीय एसोसिएशन फॉर सेल्फ-प्रोपियोन शामिल हैं। कार्यक्रम डिजाइन को पुराने प्रतिभागियों की जरूरतों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, जैसे कि दिन में पहले शेड्यूलिंग इवेंट्स, हाइब्रिड भागीदारी विकल्प प्रदान करना और यह सुनिश्चित करना कि पाठ्यक्रम तकनीकी-चालित और पारंपरिक व्यवसाय मॉडल दोनों को दर्शाता है।
इसी तरह, विश्वविद्यालयों और सामुदायिक कॉलेजों में उद्यमिता शिक्षा को व्यापक आयु सीमा में छात्रों की सेवा के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए। आज के कई सबसे सफल पुराने उद्यमियों को दूसरे या तीसरे करियर पर शुरू किया जाता है, और वे उन कार्यक्रमों से लाभान्वित होते हैं जो डिजिटल मार्केटिंग, उद्यम वित्तपोषण और आधुनिक संचालन प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में ज्ञान अंतराल को भरने के दौरान अपने मौजूदा कौशल को स्वीकार करते हैं। Coursera और edx जैसे लाइफ़ॉन्ग लर्निंग प्लेटफॉर्म ने उद्यमिता पाठ्यक्रम को अधिक सुलभ बना दिया है, लेकिन व्यक्तिगत कार्यक्रमों और कोहोर्ट आधारित अनुभव मूल्यवान बने हुए हैं, खासकर नेटवर्क के निर्माण के लिए।
सांस्कृतिक परिवर्तन और जागरूकता
अंततः, उम्र भेदभाव को कम करने के लिए एक सांस्कृतिक बदलाव की आवश्यकता होती है कि उद्यमी समुदाय उम्र के बारे में कैसे सोचता है। इसका मतलब यह है कि मीडिया कवरेज, सम्मेलन प्रोग्रामिंग और पुरस्कार मान्यता में सभी उम्र के संस्थापकों का जश्न मनाना। इसका मतलब यह है कि जब वे पिच मीटिंग्स या नेटवर्किंग वार्तालाप में दिखाई देते हैं तो स्टीरियोटाइप को चुनौती देना। और इसका मतलब यह है कि आयु विविधता निष्पक्षता के लिए रियायत नहीं है लेकिन एक रणनीतिक लाभ जो पूरे पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत बनाता है।
कई पहल पहले से ही इस लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं। Age-Friendly Entrepreneurship Network]] एक साथ संस्थापकों, निवेशकों और नीतियों के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं और वकील साझा करने के लिए नीति निर्माताओं को शामिल करने के लिए। 50 ओवर 50 ] सूची में सालाना फोर्ब्स और AARP द्वारा प्रकाशित सफल पुराने उद्यमियों को उजागर किया गया, दृश्य भूमिका मॉडल प्रदान किया गया और कथाओं का मुकाबला करने के लिए केवल युवा के लिए ही नवाचार है।
एक ट्रली इंक्लूसिव एंट्रेप्रिन्यूरियल इकोसिस्टम का निर्माण
एक उद्यमी पारिस्थितिकी तंत्र जो सभी उम्र के संस्थापकों के लिए काम करता है, सिर्फ अधिक न्यायसंगत नहीं है - यह अधिक लचीला, अधिक अभिनव और अधिक उत्पादक है। आयु विविधता व्यापार जीवन चक्र के हर चरण के लिए पूरक ताकत लाता है। युवा संस्थापकों में उच्च जोखिम सहनशीलता, अधिक डिजिटल प्रवाह और स्थापित मानदंडों को चुनौती देने की इच्छा होती है। पुराने संस्थापक गहरे डोमेन विशेषज्ञता, परिपक्व पेशेवर नेटवर्क, परिचालन अनुभव का योगदान करते हैं, और अक्सर आत्म-funding के लिए अधिक पूंजी तक पहुंचते हैं। जब दोनों समूह पूरी तरह से भाग ले सकते हैं, तो पूरे पारिस्थितिकी तंत्र विचारों, कौशल और दृष्टिकोण के पार-प्रदूषण से लाभ प्राप्त करता है।
इस पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण के लिए जानबूझकर प्रयास की आवश्यकता होती है। इसका मतलब है कि वित्त पोषण कार्यक्रम तैयार करना जो उम्र से भेदभाव नहीं करते हैं, यहां तक कि अनजाने में भी। इसका मतलब है कि मासिक धर्म संरचना बनाने का मतलब है जो उम्र के सिलोस को मजबूत करने के बजाय पीढ़ियों में संस्थापकों को जोड़ती है। इसका मतलब है कि प्रशिक्षण निवेशकों, उधारदाताओं और कार्यक्रम प्रबंधकों को अपने स्वयं के आयु के पूर्वाग्रहों को पहचानने और उनके लिए सही करने के लिए। और इसका मतलब है कि हर उम्र में संस्थापकों से सफलता की कहानियां मनाना, ताकि उद्यमियों की अगली पीढ़ी - चाहे वे 22 या 62 हों - एक पथ आगे देख सकें।
निष्कर्ष
उद्यमिता और छोटे व्यापार विकास में आयु भेदभाव सांस्कृतिक स्टीरियोटाइप, संस्थागत प्रथाओं और नीति अंतराल में गहरी जड़ों के साथ एक प्रणालीगत समस्या है। यह युवा और पुराने दोनों संस्थापकों के लिए अवसर सीमित करता है, पूंजी के प्रवाह को उद्यम का वादा करने के लिए प्रतिबंधित करता है, और समग्र गतिशीलता और छोटे व्यापार क्षेत्र की विविधता को कम करता है। आर्थिक लागत काफी है, खोए हुए नौकरियों में मापा जाता है, धीमी नवाचार और कमजोर आर्थिक विकास।
अच्छी खबर यह है कि आयु भेदभाव अपरिहार्य नहीं है। नीति निर्माताओं, वित्तीय संस्थानों, समर्थन संगठनों और उद्यमी समुदाय स्वयं उम्र के पूर्वाग्रह को कम करने और एक अधिक समावेशी पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करने के लिए ठोस कदम उठा सकते हैं। कानूनी सुरक्षा का विस्तार करके, धन कार्यक्रमों को फिर से डिजाइन करना, सलाह पहुंच में सुधार करना और उम्र के स्टीरियोटाइप को चुनौती देना, हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उद्यमशीलता प्रतिभा को मान्यता दी गई है और कितने जन्मदिन के संस्थापक ने मना किया है। जब हम करते हैं, तो हर कोई लाभ - क्योंकि अगले महान व्यवसाय विचार एक आयु सीमा के साथ नहीं आता है।