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एक एजिंग वर्कफोर्स के लिए लक्षित समर्थन का बढ़ता महत्व
आज संगठन एक महत्वपूर्ण जनसांख्यिकीय बदलाव को नेविगेट कर रहे हैं। कार्यबल न केवल पुरानी बल्कि पिछली पीढ़ियों से श्रम बाजार में भी रह रहा है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 65 वर्ष की आयु वाले श्रमिकों का हिस्सा और बड़े पैमाने पर तेजी से बढ़ने की उम्मीद है, और कई कर्मचारी वित्तीय आवश्यकता, व्यक्तिगत पूर्ति या सिर्फ सक्रिय रहने की इच्छा के कारण सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं।
यह उम्र बढ़ने वाला जनसांख्यिकीय कार्यस्थल के लिए अनुभव, संस्थागत ज्ञान और स्थिरता का एक धन लाता है। हालांकि, पुराने श्रमिकों को व्यक्तिगत और पेशेवर चुनौतियों का एक अलग सेट का सामना करना पड़ता है, अगर बिना कपड़े छोड़ दिया जाता है, तो वह सगाई को खत्म कर सकता है, टर्नओवर बढ़ा सकता है और स्वास्थ्य से संबंधित लागतों को बढ़ा सकता है। कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) लंबे समय से कॉर्पोरेट लाभ पैकेजों का एक प्रधान रहा है, लेकिन पुराने कर्मचारियों को समर्थन देने की उनकी पूरी क्षमता अक्सर कम हो जाती है।
एक अच्छी तरह से संरचित EAP - विशेष रूप से एक पुराने श्रमिकों की जरूरतों के अनुरूप - रोजमर्रा के तनावों और दीर्घकालिक कल्याण के बीच अंतर को घेर सकता है, कर्मचारियों को स्वास्थ्य चिंताओं, वित्तीय दबाव, देखभाल देने वाले कर्तव्यों, करियर के संक्रमण और उम्र से संबंधित कार्यस्थल मुद्दों को नेविगेट करने में मदद करता है। यह लेख पुराने श्रमिकों, अद्वितीय चुनौतियों का समर्थन करने में EAPs की भूमिका की खोज करता है, जो वे सामना करते हैं, और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए मूर्त लाभ।
Context में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम को समझना
कर्मचारी सहायता कार्यक्रम नियोक्ता प्रायोजित, गोपनीय मूल्यांकन, परामर्श और रेफरल सेवाएं हैं जो कर्मचारियों को रोजगार के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाली व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। मूल रूप से पदार्थ के दुरुपयोग पर ध्यान केंद्रित किया गया है, ईएपी ने मानसिक स्वास्थ्य, वैवाहिक और पारिवारिक मुद्दों, वित्तीय और कानूनी चिंताओं, दुःख और कार्यस्थल संघर्ष को कवर करने वाले व्यापक समर्थन प्रणालियों में विकसित किया है।
अधिकांश ईएपी अल्पकालिक परामर्श (आमतौर पर प्रति अंक 3-6 सत्र) प्रदान करते हैं और फिर कर्मचारियों को सामुदायिक संसाधनों या लंबी अवधि की देखभाल के लिए संदर्भित करते हैं यदि आवश्यक हो तो सेवा आमतौर पर फोन, ऑनलाइन प्लेटफॉर्म, या व्यक्ति यात्राओं के माध्यम से सुलभ होती है, अक्सर कर्मचारी को कोई प्रत्यक्ष लागत नहीं होती है। पुराने श्रमिकों के लिए, ये कार्यक्रम उन समस्याओं को संबोधित करने के लिए एक असंतोष और विश्वसनीय प्रविष्टि बिंदु प्रदान करते हैं जो वे अन्यथा स्टिग्मा या जागरूकता की कमी के कारण बच सकते हैं।
जब EAP सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया जाता है और ध्यान में पुराने कर्मचारियों के साथ डिजाइन किया जाता है, तो वे एक स्वस्थ, समावेशी और उत्पादक बहु-जनरल कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण बन जाते हैं। कुंजी वास्तव में समझ रही है कि पुराने श्रमिकों को क्या जरूरत है और यह सुनिश्चित करना कि कार्यक्रम उन्हें कहां से मिल रहा है।
पुराने श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली अनोखी चुनौतियां
पुराने कर्मचारी जबरदस्त मूल्य लाते हैं, लेकिन वे कई ओवरलैपिंग दबावों के साथ भी भाग लेते हैं जो छोटे सहयोगियों के बीच कम आम हैं। इन चुनौतियों को पहचानने से ईएपी के माध्यम से एक प्रभावी समर्थन प्रणाली बनाने का पहला कदम है।
स्वास्थ्य चिंताएं और क्रोनिक स्थिति प्रबंधन
लोगों की उम्र के रूप में, गठिया, मधुमेह, हृदय रोग और उच्च रक्तचाप जैसी पुरानी स्वास्थ्य स्थितियों की व्यापकता बढ़ जाती है। ये स्थितियां थकान, दर्द और चल रहे चिकित्सा प्रबंधन की आवश्यकता का कारण बन सकती हैं। पुराने श्रमिकों को डॉक्टर नियुक्तियों, शारीरिक सीमाओं के लिए आवास, या अवसाद और चिंता जैसे मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों के लिए समर्थन की आवश्यकता हो सकती है जो अक्सर पुरानी बीमारी के साथ होती है।
एक EAP स्वास्थ्य कोचिंग, तनाव प्रबंधन संसाधनों और अल्पकालिक परामर्श प्रदान कर सकता है जो विशेष रूप से पुरानी स्थितियों के साथ मुकाबला करने पर केंद्रित है। कुछ EAP भी कल्याण कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं जिसमें बॉयोमीट्रिक स्क्रीनिंग, पोषण सलाह और पुराने वयस्कों के लिए तैयार व्यायाम योजना शामिल है।
मानसिक स्वास्थ्य और सामाजिक अलगाव
पुराने कर्मचारी अकेलेपन और अलगाव के लिए अधिक संवेदनशील हो सकते हैं, खासकर अगर वे एक पति को खो चुके हैं, तो मित्र सेवानिवृत्त हो गए हैं, या वे खुद को कार्यस्थल में पाते हैं जहां वे युवा सहयोगियों से डिस्कनेक्ट महसूस करते हैं। विशेष रूप से, पुरुष, बाद में जीवन में आत्महत्या के लिए उच्च जोखिम पर हैं, अक्सर स्वास्थ्य समस्याओं, वित्तीय तनाव और सामाजिक वियोग के संयोजन के कारण।
EAPs लाइसेंस प्राप्त सलाहकारों को गोपनीय पहुंच प्रदान करके एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जो उम्र बढ़ने के भावनात्मक परिदृश्य को समझते हैं। समर्थन समूह, ग्रीफ परामर्श और संज्ञानात्मक व्यवहार थेरेपी सभी को EAP के माध्यम से उपलब्ध कराया जा सकता है।
आयु-संबंधित भेदभाव और स्टीरियोटाइपिंग
पुराने कर्मचारियों की रक्षा करने वाले कानूनों के बावजूद, उम्र भेदभाव एक लगातार मुद्दा रहता है। पुराने कर्मचारियों को पदोन्नति के लिए अनदेखा महसूस हो सकता है, प्रशिक्षण के अवसरों के लिए पारित किया जा सकता है, या नई तकनीकों को सीखने की उनकी क्षमता के बारे में नकारात्मक धारणाओं के लिए बाहर रखा जा सकता है। ये अनुभव मनोबल को नुकसान पहुंचा सकते हैं, तनाव बढ़ा सकते हैं और संगठन को छोड़ने की इच्छा को ईंधन दे सकते हैं।
EAPs कार्यस्थल गतिशीलता, अभिगमन प्रशिक्षण और भावनात्मक समर्थन पर कोचिंग की पेशकश कर सकते हैं। वे प्रणालीगत पूर्वाग्रहों को संबोधित करने और अधिक आयु-समावेश संस्कृति बनाने में मदद करने के लिए HR से परामर्श भी कर सकते हैं।
तकनीकी अनुकूलन और मरम्मत की जरूरत
डिजिटल परिवर्तन की तेजी से गति को चुनौतीपूर्ण हो सकती है। जबकि उम्र सीखने की बाधा नहीं है, पुराने श्रमिकों को छोटे साथियों के रूप में डिजिटल प्रवाह के समान स्तर के साथ नहीं बढ़ सकता है। उचित समर्थन के बिना, इससे निराशा और अपर्याप्तता की भावना हो सकती है। ईएपी जो प्रशिक्षण प्रदाताओं के साथ भागीदारी करते हैं या कैरियर परामर्श प्रदान करते हैं, पुराने श्रमिकों को आत्मविश्वास पैदा करने और नए कौशल हासिल करने में मदद कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे मूल्यवान योगदानकर्ता बने रहें।
देखभाल की जिम्मेदारी
पुराने श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या "सैंडविच जनरेशन" का हिस्सा है - उम्र बढ़ने वाले माता-पिता के लिए देखभाल करते हुए अपने बच्चों या पोते का समर्थन करते हुए। Care Giving भावनात्मक रूप से और शारीरिक रूप से मांग कर रहा है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर अनुपस्थितता, प्रस्तुतवाद (विचलित होने के दौरान काम करना), और तनाव में वृद्धि हुई। नेशनल एलायंस फॉर केयरगिविंग के अनुसार, लगभग 40% देखभाल करने वालों को 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र के होते हैं।
EAPs बुजुर्गों के सलाहकारों, कानूनी और वित्तीय नियोजन संसाधनों और देखभाल करने वालों के लिए समर्थन समूहों को रेफरल प्रदान कर सकते हैं। कुछ कार्यक्रम स्थानीय सामुदायिक संसाधनों के लिए बैकअप देखभाल सेवाओं या कनेक्शन प्रदान करते हैं, कर्मचारियों पर बोझ को कम करते हैं।
वित्तीय तनाव और सेवानिवृत्ति अनिश्चितता
पुराने श्रमिकों पर वित्तीय दबाव बहु-faced हैं। कई लोग स्वास्थ्य देखभाल लागत में वृद्धि करते समय सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत करने की चुनौती का सामना करते हैं। अन्य लोगों को बाद में जीवन में कैरियर के रुकावट या ठहराव का अनुभव हो सकता है जो उनकी बचत को समाप्त कर देता है। सामाजिक सुरक्षा, पेंशन फ्रीज और बाजार की अस्थिरता की अनिश्चितता सभी वित्तीय चिंता को जोड़ती है।
एक मजबूत वित्तीय परामर्श घटक के साथ एक EAP पुराने कर्मचारियों को ऋण प्रबंधन योजना बनाने, सेवानिवृत्ति रणनीतियों का निर्माण करने और बीमा विकल्पों को नेविगेट करने में मदद कर सकता है। इस तरह का समर्थन न केवल तनाव को कम करता है बल्कि काम पर ध्यान केंद्रित करने और उत्पादकता को भी बढ़ाता है।
मुख्य ईएपी सेवाएं जो प्रत्यक्ष रूप से पुराने श्रमिकों को लाभान्वित करती हैं
सभी EAPs समान नहीं बनाए गए हैं। वास्तव में पुराने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए, संगठनों को अपने कार्यक्रम की पेशकश सुनिश्चित करना चाहिए - या निम्नलिखित सेवाओं को शामिल करने के लिए तैयार किया जा सकता है:
गोपनीय मानसिक स्वास्थ्य परामर्श
अवसाद, चिंता, दुःख और जीवन संक्रमण के लिए अल्पकालिक, समाधान-केंद्रित परामर्श नींव है। पुराने कर्मचारी एक्सेसिबिलिटी कारणों के लिए टेलीफोन या वीडियो सत्र पसंद कर सकते हैं। कुछ ईएपी भी जेरियाट्रिक-विशिष्ट परामर्श विशेषता प्रदान करते हैं।
वित्तीय और कानूनी परामर्श
कई ईएपी में प्रत्येक वर्ष एक वित्तीय प्लानर या वकील के साथ मुफ्त सत्रों की एक निर्धारित संख्या शामिल है। पुराने श्रमिकों के लिए, इन का उपयोग सेवानिवृत्ति खातों की समीक्षा करने, इच्छा बनाने, मेडिकेयर और सोशल सिक्योरिटी को समझने, संपत्ति नियोजन का प्रबंधन करने, या ऋण या पहचान चोरी से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए किया जा सकता है।
कल्याण और स्वास्थ्य कोचिंग
व्यायाम, पोषण, धूम्रपान समाप्ति और पुरानी बीमारी प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने वाले कार्यक्रम अत्यधिक प्रासंगिक हैं। कुछ ईएपी पहनने योग्य प्रौद्योगिकी के साथ एकीकृत होते हैं या कल्याण गतिविधियों में भागीदारी के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।
Eldercare and Caregiver समर्थन संसाधन
यह विशेष सेवा कर्मचारियों को नर्सिंग होम, सहायक जीवन सुविधाओं, घरेलू स्वास्थ्य सहयोगी और वयस्क दिन देखभाल केंद्रों को ढूंढने और मूल्यांकन करने में मदद करती है। देखभाल करने वाले कोचिंग भी देखभाल के भावनात्मक टोल को संबोधित कर सकते हैं।
कैरियर विकास और संक्रमण कोचिंग
पुराने कर्मचारी अक्सर बढ़ते रहना चाहते हैं, चाहे आंशिक रूप से भूमिकाओं, परामर्श, सलाह, या सेवानिवृत्ति में फेज़िंग के माध्यम से। EAPs इन बदलावों का समर्थन करने के लिए नौकरी खोज सहायता, फिर से लिखना, साक्षात्कार कोचिंग और कौशल मूल्यांकन प्रदान कर सकते हैं।
कार्य जीवन संतुलन सहायता
चाइल्ड केयर, बुजुर्ग देखभाल, घरेलू मरम्मत सेवाओं, परिवहन और सामुदायिक कार्यक्रमों के लिए रेफरल कर्मचारियों को दैनिक रसद का प्रबंधन करने में मदद करते हैं, जो काम के लिए मानसिक बैंडविड्थ को मुक्त करते हैं।
पदार्थ का उपयोग और लत समर्थन
जबकि कम आम, पुराने वयस्क शराब दुरुपयोग या दवा निर्भरता के प्रति प्रतिरक्षा नहीं हैं। EAP के माध्यम से उपचार के लिए गोपनीय स्क्रीनिंग और रेफरल जीवन की बचत हो सकती है।
पुराने कर्मचारियों के लिए एक समन्वित ईएपी रणनीति के माध्यम से समर्थन के लाभ
जब संगठन ईएपी में निवेश करते हैं जो पुराने श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करते हैं, तो रिटर्न व्यापार प्रदर्शन के कई आयामों में काफी महत्वपूर्ण है।
बढ़ी हुई कर्मचारी कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य
पुराने कर्मचारी जिनका समय पर उपयोग होता है, प्रासंगिक समर्थन तनाव, चिंता और अवसाद के स्तर को कम करता है। वे मूल्य और समझ में आते हैं, जो सीधे उच्च नौकरी संतुष्टि और समग्र खुशी के साथ संबंध रखते हैं।
बढ़ी हुई नौकरी की अवधारण और संगठनात्मक वफादारी
कुशल पुराने श्रमिकों को बदलना महंगा है। संस्थागत ज्ञान, भर्ती खर्च और नए किराए के लिए रैंप-अप समय को तब बचा जा सकता है जब कर्मचारियों को बाद के करियर चरणों के माध्यम से समर्थन दिया जाता है। एक मजबूत EAP एक पुराने कर्मचारी के लिए एक निर्णायक कारक हो सकता है, जिसका वजन रहना या छोड़ना है।
कम स्वास्थ्य देखभाल और Absenteeism लागत
ईएपी परामर्श और कल्याण कार्यक्रमों के माध्यम से प्रारंभिक हस्तक्षेप से मामूली मुद्दों को महंगी चिकित्सा स्थितियों में वृद्धि से रोका जा सकता है। कर्मचारी जो तनाव और पुरानी स्थितियों का प्रबंधन करते हैं, वे कम बीमार दिन भी लेते हैं। उत्तर अमेरिका के कर्मचारी सहायता सोसाइटी द्वारा एक अध्ययन के अनुसार, ईएपी में निवेश किए गए प्रत्येक $ $ 3 से $ 10 कम अनुपस्थितता, स्वास्थ्य देखभाल लागत और बेहतर उत्पादकता में निवेश किया गया।
एक समावेशी और आयु-विविध कार्यस्थल संस्कृति का उत्सव
जब कोई नियोक्ता संवाद करता है कि यह सभी जीवन चरणों में श्रमिकों का समर्थन करता है, तो यह एक शक्तिशाली संदेश भेजता है। आयु-विविध टीमें अधिक अभिनव, उत्पादक और लचीला हैं। एक अच्छी तरह से प्रेरित ईएपी मानसिक स्वास्थ्य, देखभाल देने और सेवानिवृत्ति की योजना के बारे में बातचीत को सामान्य करने में मदद करता है, जिससे स्टिग्मा और बिल्डिंग ट्रस्ट को कम किया जा सकता है।
बेहतर उत्पादकता और सगाई
जो कर्मचारी बिना किसी व्यक्तिगत संकट, स्वास्थ्य चिंताओं या वित्तीय चिंताओं से विचलित नहीं होते हैं वे अपने काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। परिणाम उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादन, बेहतर सहयोग और सकारात्मक कार्य वातावरण है।
नियोक्ताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ अभ्यास: पुराने श्रमिकों के लिए EAPs दर्ज करना
पुराने कर्मचारियों के लिए EAP के प्रभाव को अधिकतम करने के लिए, संगठनों को एक आकार के फिट-सभी दृष्टिकोण से परे जाना चाहिए और लक्षित रणनीतियों को अपनाने चाहिए।
सक्रिय रूप से पुराने श्रमिकों को ईएपी को बढ़ावा देना
कई कर्मचारियों को पता नहीं है कि उनके EAP मौजूद हैं, या वे सेवाओं की चौड़ाई को कम करते हैं। जागरूकता बढ़ाने के लिए कई चैनलों का उपयोग करें: अभिविन्यास सामग्री, इंट्रानेट पोस्ट, प्रबंधक प्रशिक्षण, सेवानिवृत्ति योजना कार्यशालाओं और प्रत्यक्ष मेल। गोपनीयता पर जोर देना और EAP पते की विविधता - कानूनी जरूरतों से स्वास्थ्य कोचिंग के लिए।
अन्य कल्याण और लाभ कार्यक्रम के साथ एकीकृत
EAP को ऑन-साइट हेल्थ स्क्रीनिंग, फिटनेस चुनौतियों, वित्तीय कल्याण सेमिनारों और देखभाल समर्थन नेटवर्क से लिंक करें। एकीकरण कर्मचारियों को मदद करने और कल्याण की संस्कृति को मजबूत करने के लिए आसान बनाता है।
ट्रेन प्रबंधकों और HR को पहचानने की जरूरत
लाइन मैनेजर को उम्र के आधार पर धारणाओं को बनाने के बिना पुराने टीम के सदस्यों में तनाव, जलते या अपक्षरण के स्पॉट संकेत से लैस होना चाहिए। फिर वे धीरे से ईएपी के कर्मचारियों को संदर्भित कर सकते हैं। उम्र भेदभाव और समावेशी संचार पर पर्यवेक्षक प्रशिक्षण भी आवश्यक है।
लचीले और सुलभ सेवा वितरण की पेशकश
पुराने कर्मचारी ऐप पर फोन परामर्श पसंद कर सकते हैं, या उनके पास दृश्य या सुनवाई हानियां हो सकती हैं जिन्हें अनुकूली तकनीक की आवश्यकता होती है। सुनिश्चित करें कि ईएपी प्रदाता बंद कैप्शन के साथ लाइव फोन समर्थन, टेक्स्ट चैट और वीडियो सेवाओं सहित कई एक्सेस पॉइंट प्रदान करता है। डिजिटल प्लेटफॉर्म के साथ कम आरामदायक लोगों के लिए मुद्रित सामग्री प्रदान करें।
EAP में पारिवारिक सदस्य प्रवेश शामिल करें
कई EAPs कर्मचारियों के घरेलू सदस्यों और निर्भरों को सेवाओं का विस्तार करते हैं। पुराने श्रमिकों के लिए, इसका मतलब है कि उनके पति या साथी परामर्श, वित्तीय और कानूनी संसाधनों का भी उपयोग कर सकते हैं। यह उम्र बढ़ने वाले माता-पिता के प्रबंधन के लिए विशेष रूप से मूल्यवान हो सकता है।
नियमित रूप से समीक्षा और प्रभावशीलता को मापने
डेटा का उपयोग करें - उपयोग की दरें, संतुष्टि सर्वेक्षण और दावा विश्लेषण - पुराने कर्मचारियों के लिए सेवा में अंतराल की पहचान करने के लिए। प्रतिक्रिया के आधार पर कार्यक्रम की पेशकश समायोजित करें। उदाहरण के लिए, यदि कुछ पुराने कर्मचारी ऑनलाइन पोर्टल का उपयोग करते हैं, तो पुराने कर्मचारियों के लिए एक समर्पित फोन लाइन जोड़ने पर विचार करें।
कैसे एक संगठन ने अपने ईएपी को रिटायरमेंट रेडनेस हब में बदल दिया
एक उम्र बढ़ने वाले कार्यबल के साथ एक बड़ी विनिर्माण कंपनी ने देखा कि पुराने कर्मचारियों की एक अपरिवर्तित संख्या योजनाबद्ध से पहले सेवानिवृत्त हो रही थी - अक्सर स्वास्थ्य संकट या वित्तीय तनाव के कारण। कंपनी ने समर्पित सेवानिवृत्ति कोचिंग, प्रमाणित उम्र बढ़ने वाले विशेषज्ञों के साथ वित्तीय योजना सत्र और देखभाल करने वाले नेविगेशन सेवाओं को शामिल करने के लिए अपने ईएपी को फिर से तैयार किया।
18 महीनों के भीतर, EAP का उपयोग करने वाले पुराने कर्मचारियों का प्रतिशत 8% से 27% तक बढ़ गया। कंपनी ने कर्मचारियों 55+ के बीच अल्पकालिक विकलांगता दावों में 15% की कमी की सूचना दी और उन उम्र 60-65 के बीच प्रतिधारण में 12% की वृद्धि हुई। कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण स्कोर 55+ कोहोर्ट के लिए 18 अंक तक बेहतर। पहल की लागत 50 डॉलर प्रति योग्य कर्मचारी से कम है और कम टर्नओवर के माध्यम से एक यादगार ROI वितरित की गई और स्वास्थ्य दावों को कम कर दिया।
नीचे पंक्ति: EAPs एक एजिंग वर्कफोर्स में एक रणनीतिक निवेश के रूप में
कर्मचारी सहायता कार्यक्रम अब संकट के लिए सिर्फ एक सुरक्षा नेट नहीं हैं। जब सोचकर डिजाइन और प्रचार किया जाता है, तो वे एक रणनीतिक संपत्ति बन जाते हैं जो संगठनों को बहुजनीय वातावरण में कामयाबी प्रदान करता है। ईएपी के माध्यम से पुराने श्रमिकों का समर्थन सिर्फ दया के बारे में नहीं है - यह व्यावहारिकता के बारे में है। ज्ञान, स्थिरता और परिप्रेक्ष्य कि पुराने कर्मचारी अपूरणीय हैं। उस पूंजी को अपने मानसिक, शारीरिक और वित्तीय कल्याण में जानबूझकर निवेश की आवश्यकता है।
चूंकि कार्यबल ग्रे जारी रहता है, नियोक्ता जो प्रतियोगी के लिए अपनी सबसे अनुभवी प्रतिभा को खोने के जोखिम को अनुकूलित करने में विफल रहता है - या इससे भी बदतर, समय से पहले सेवानिवृत्ति तक। जो लोग ईएपी के लिए सक्रिय, समावेशी दृष्टिकोण को गले लगाते हैं, उन्हें सभी आयु वर्गों में अधिक व्यस्त, लचीला और उत्पादक कार्यबल के साथ मिल जाएगा।
एक EAP को लागू करने या बढ़ाने के अतिरिक्त मार्गदर्शन के लिए, ] से संसाधनों का परामर्श करें उत्तर अमेरिका की कर्मचारी सहायता सोसाइटी (EASNA) और ]मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समाज . उम्र बढ़ने के कार्यबल पर डेटा के लिए, U.S. ब्यूरो ऑफ लेबर सांख्यिकी ]] और ]CDC के स्वस्थ एजिंग कार्यक्रम ]]]] से रिपोर्ट का पता लगाएं।