समानता और आर्थिक अधिकारों के बीच संबंधों की खोज

परिचय

समानता और आर्थिक अधिकार अलग-अलग आदर्श नहीं हैं। वे गहराई से जुड़े हुए हैं, जो एक स्थिर समाज की नींव बनाते हैं। समाज के चरित्र को सिर्फ धन द्वारा ही परिभाषित किया जाता है, लेकिन यह कैसे अवसर वितरित करता है और हर व्यक्ति की गरिमा की रक्षा करता है। जब आर्थिक अधिकार कमजोर होते हैं, असमानता गहरी हो जाती है, तो सामाजिक फ्रैक्चर बनाना जो लोकतांत्रिक संस्थाओं और आर्थिक विकास को कम करता है। जब समानता अनुपस्थित होती है, तो आर्थिक प्रणाली अपवाद के उपकरण बन जाती है, पूरे समुदायों से दूर संसाधनों को दौड़, लैंगिक या वर्ग के आधार पर चैनल करती है। इस जटिल संबंध को समझना प्रभावी नीतियों को तैयार करने के लिए आवश्यक है जो गरीबी, सामाजिक अशांति और आर्थिक विकास के मूल कारणों को संबोधित करती है।

यह लेख समानता और आर्थिक अधिकारों के बीच संबंधों का व्यापक अन्वेषण प्रदान करता है, जो ऐतिहासिक नींव, लगातार चुनौतियों और अधिक न्यायसंगत आर्थिक भविष्य के निर्माण के लिए कार्रवाई योग्य रणनीतियों की जांच करने के लिए सतह स्तर की परिभाषाओं से परे चल रहा है।

कोर अवधारणाओं को परिभाषित करना: समानता, इक्विटी और आर्थिक अधिकार

प्रभावी ढंग से संबंधों का विश्लेषण करने के लिए, शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है। समानता की अवधारणा अक्सर गलत समझाई जाती है। औपचारिक समानता कानून के तहत समान उपचार को संदर्भित करता है। इसका मतलब है कि कानूनी नियम अपनी पृष्ठभूमि के बावजूद सभी के लिए समान रूप से लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार कानून दौड़ या लैंगिक के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। औपचारिक समानता एक महत्वपूर्ण आधार रेखा है, लेकिन यह गहरी एम्बेडेड संरचनात्मक असमानताओं को संबोधित करने के लिए अपर्याप्त है।

]Substantive समानता एक कदम आगे बढ़ जाता है, समान परिणाम और अवसरों का लक्ष्य रखता है। यह मान्यता देता है कि प्रणालीगत बाधाओं को एक स्तर के खेल क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा से कुछ समूहों को रोकने के लिए। इससे समानता और Equity]] के बीच अंतर होता है। इक्विटी में आवश्यकता के आधार पर संसाधनों और अवसरों को वितरित करना शामिल है, यह स्वीकार करते हुए कि विभिन्न समूहों को समान परिणाम प्राप्त करने के लिए समर्थन के विभिन्न स्तरों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कम से कम छात्रों के लिए लक्षित छात्रवृत्ति प्रदान करना शैक्षिक प्राप्ति में पर्याप्त समानता हासिल करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक इक्विटी माप है।

Economic अधिकार अधिकार व्यक्ति आर्थिक संसाधनों तक पहुंचने और अर्थव्यवस्था में पूरी तरह से भाग लेने के लिए मतदान करते हैं। ये अधिकार आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों (ICESCR) पर अंतर्राष्ट्रीय कोवेनेंट में एकजुट होते हैं [FLT: 3]। उनमें काम करने का अधिकार शामिल है, निष्पक्ष वेतन का अधिकार और समान कार्य के लिए समान भुगतान, व्यापार संघों को बनाने और शामिल करने का अधिकार, सामाजिक सुरक्षा का अधिकार, और भोजन, आवास और स्वास्थ्य देखभाल सहित पर्याप्त मानक के अधिकार। आर्थिक अधिकार किसी व्यक्ति के लिए आवश्यक स्वतंत्रता और अधिकार नहीं हैं।

समानता और आर्थिक अधिकारों के बीच समबायोटिक संबंध

एक शक्तिशाली प्रतिक्रिया पाश में समानता और आर्थिक अधिकार मौजूद हैं। वे पारस्परिक रूप से मजबूत हो रहे हैं। कोई भी अन्य के बिना कामयाब नहीं हो सकता है। यह संबंध सिर्फ अर्थव्यवस्था बनाने के लिए किसी भी गंभीर प्रयास का केंद्रीय सिद्धांत है।

आर्थिक अधिकारों के लिए एक पूर्वाग्रह के रूप में समानता

जब सामाजिक पदानुक्रम और भेदभाव कानून जगह पर होते हैं, तो आर्थिक अधिकार व्यवस्थित रूप से विशिष्ट समूहों को अस्वीकार कर दिए जाते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका का इतिहास एक स्टार्क उदाहरण प्रदान करता है। जिम क्राउ युग के दौरान, नस्लीय अलगाव कानूनी रूप से लागू किया गया था। नस्लीय असमानता की इस प्रणाली का मतलब था कि ब्लैक अमेरिकन नौकरियों, आवास, क्रेडिट, यूनियन सदस्यता और सार्वजनिक शिक्षा के समान पहुंच को अस्वीकार कर दिया गया था। उनके आर्थिक अधिकारों को औपचारिक असमानता के शासन द्वारा प्रभावी रूप से कुचल दिया गया था। नागरिक अधिकार आंदोलन ने समझा कि औपचारिक कानूनी समानता को प्राप्त करना आर्थिक न्याय को सुरक्षित रखने की दिशा में एक आवश्यक कदम था। वोट और नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 का अधिकार उचित पूंजी के लिए जिम्मेदार थे।

आर्थिक अधिकार एक फाउंडेशन फॉर समानता

इसके विपरीत, सभी नागरिकों के लिए मजबूत आर्थिक अधिकारों को सुरक्षित करना सामाजिक और आर्थिक असमानता को कम करने के लिए सबसे शक्तिशाली उपकरणों में से एक है। एक मजबूत न्यूनतम वेतन, सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा, और संघीकरण का अधिकार एक मंजिल बनाना जिसके नीचे कोई भी नहीं गिर सकता है। यह मंजिल आय वितरण को संपीड़ित करता है और अमीर और गरीबों के बीच की दूरी को कम करता है। मजबूत कल्याण राज्यों और शक्तिशाली श्रम संरक्षण वाले देशों, जैसे कि नॉर्डिक राष्ट्र, लगातार दुनिया में सबसे बराबर में रैंक करते हैं। स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा और चाइल्डकेयर तक पहुंच की गारंटी देकर, ये राज्य यह सुनिश्चित करते हैं कि व्यक्ति की जीवन संभावना पूरी तरह से उनके माता-पिता की संपत्ति से निर्धारित नहीं है। आर्थिक अधिकार भी कम हो सकता है।

ऐतिहासिक नींव: आर्थिक न्याय के लिए संघर्ष

समानता और आर्थिक अधिकारों के बीच संबंध सामाजिक संघर्ष की शताब्दियों के माध्यम से जाली है। इस इतिहास को समझना वर्तमान असमानताओं की संरचनात्मक प्रकृति को उजागर करने में मदद करता है।

श्रम आंदोलन और औद्योगिक पूंजीवाद

19 वीं सदी में औद्योगिक पूंजीवाद के उदय ने कारखाने के मालिकों के लिए बहुत धन पैदा किया लेकिन श्रमिकों के लिए स्थितियां लागू कीं। बाल श्रम, 16 घंटे के कार्यदिवस, खतरनाक कार्यस्थल और भुखमरी मजदूरी आदर्श थे। श्रम आंदोलन इस सकल शक्ति और संसाधनों की असमानता के लिए प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया थी। श्रमिक ] के लिए लड़े , सामूहिक सौदे के अधिकार, और सुरक्षित काम करने की स्थिति के अधिकार थे। ये केवल आर्थिक मांग नहीं थे; वे गरिमा और शक्ति की समानता की मांग थे। आठ घंटे के कार्यदिवस की स्थापना, बच्चे की शक्ति और ताकत को प्रभावित करती थी।

नागरिक अधिकार आंदोलन और आर्थिक न्याय

मार्टिन लूथर किंग जूनियर ने प्रसिद्ध रूप से कहा, "क्या अच्छा है अगर आप एक हैम्बर्गर को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं तो रेस्तरां में खाने की अनुमति दी जानी चाहिए? सिविल राइट्स मूवमेंट ने समझा कि नस्लीय समानता आर्थिक न्याय से अनजाने में जुड़ी हुई थी। वाशिंगटन पर 1963 मार्च को आधिकारिक तौर पर "संयुक्त राज्य अमेरिका के नौकरियों और स्वतंत्रता के लिए वाशिंगटन पर मार्च" शीर्षक दिया गया था। 1964 सिविल राइट्स एक्ट और 1965 वोटिंग राइट्स एक्ट के पारित होने के बाद, किंग ने अपने ध्यान को ]Poor People's Campaign], जिसने एक सार्वभौमिक बुनियादी आय, सस्ती आवास और पूर्ण रोजगार की मांग की।

महिला और #x27; अधिकार और वेतन इक्विटी

महिलाओं और #x27 के लिए लड़ाई; अधिकार हमेशा आर्थिक अधिकारों के लिए लड़ाई में रहा है। अनुचित आंदोलन सिर्फ वोट के बारे में नहीं था; यह उन कानूनों में महिलाओं के बारे में था जो उनकी संपत्ति, मजदूरी और श्रम को नियंत्रित करते थे। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, ध्यान इक्विटी का भुगतान करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया। 1963 का समान वेतन अधिनियम संयुक्त राज्य में एक ऐतिहासिक उपलब्धि थी, फिर भी लिंग वेतन अंतराल आज जारी रहता है। यह अंतर यह एक शक्तिशाली सूचक है कि कैसे लैंगिक असमानता सीधे आर्थिक नुकसान में अनुवाद करती है। अनुसंधान से पता चलता है कि महिलाएं, विशेष रूप से गरीबी की तुलना में कम करती हैं।

आधुनिक अर्थव्यवस्था में लगातार चुनौतियों

पिछले सदी में हुई प्रगति के बावजूद, समानता और आर्थिक अधिकारों के बीच संबंध महत्वपूर्ण तनाव में रहता है। कई प्रणालीगत चुनौतियों ने दोनों को अलग करने की धमकी दी, चरम स्तर पर असमानता को चलाते हुए।

हाइपर-इनकम और वेल्थ असमानता का दर्शक

1980 के बाद के युग में आय और धन एकाग्रता में नाटकीय वृद्धि देखी गई है। ]विश्व असमानता रिपोर्ट 2022 के अनुसार, वैश्विक आबादी का सबसे अमीर 10% सभी आय का 50% से अधिक है, जबकि नीचे 50% सिर्फ 8% पर कब्जा कर लेता है। धन असमानता भी अधिक चरम है। असमानता का यह स्तर एक मुक्त बाजार का प्राकृतिक परिणाम नहीं है; यह नीति विकल्पों द्वारा संचालित है। यूनियन सदस्यता को अस्वीकार करना, वित्तीय बाजारों के धनी अवनियाम के लिए प्रतिगमन कर कटौती और न्यूनतम वेतन का क्षरण सभी धन की एकाग्रता में योगदान दिया है।

Precariat और Gig अर्थव्यवस्था

रोजगार के पारंपरिक मॉडल - लाभ, पेंशन और कानूनी सुरक्षा के साथ एक स्थिर, पूर्णकालिक नौकरी - अर्थव्यवस्था को खत्म कर दिया गया है। इसके स्थान पर gig अर्थव्यवस्था और precariat], उन श्रमिकों का एक वर्ग जो अस्थायी, असुरक्षात्मक और कम भुगतान वाली नौकरियों के बीच चलते हैं। सवारी चालकों, खाद्य वितरण कूरियर्स, फ्रीलांस क्रिएटिव, और अस्थायी कार्यालय कार्यकर्ता अक्सर सबसे बुनियादी आर्थिक अधिकारों की कमी करते हैं। उन्हें आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जो उन्हें न्यूनतम वेतन कानूनों से बाहर रखता है, जबकि मजदूरों को रोजगार के लिए एक उचित मूल्य पर रखा जाता है।

गेंडर और नस्लीय धन गैप

आय असमानता एक स्नैपशॉट है। धन असमानता पीढ़ी पर प्रणालीगत नुकसान की संचयी तस्वीर है। नस्लीय धन अंतर असमानता और वंचित आर्थिक अधिकारों के बीच संबंधों के सबसे शक्तिशाली उदाहरणों में से एक है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, मध्यकालीन सफेद परिवार में लगभग दस गुना औसतन काले परिवार की संपत्ति है। यह अंतर व्यक्तिगत व्यवहार का परिणाम नहीं है। यह ऐतिहासिक नीतियों का प्रत्यक्ष परिणाम है जैसे कि पुनर्नियोजन, न्यू डील सोशल प्रोग्राम्स, जीआई बिल से ब्लैक वर्कर्स का बहिष्कार और ऋण और आवास बाजारों में चल रहे भेदभाव। इसी तरह, लैंगिक संपत्ति अंतर यह दर्शाता है कि महिलाएं, जो अपनी जीवन भर की बचत को कम करती हैं।

स्वचालन, एआई और कार्य का भविष्य

कृत्रिम बुद्धि और स्वचालन की तेजी से प्रगति एक नई और महत्वपूर्ण चुनौती प्रस्तुत करती है। जबकि ये तकनीक उत्पादकता को बढ़ा सकती है, वे विनिर्माण, खुदरा, परिवहन और यहां तक कि सफेद कॉलर पेशे जैसे क्षेत्रों में लाखों श्रमिकों को विस्थापित करने की भी धमकी देते हैं। इन उत्पादकता लाभ के लाभ के लिए पूंजी के मालिकों और अत्यधिक कुशल के लिए अनावरण रूप से प्रवाहित होने की संभावना है, जो पूंजी और श्रम के बीच पहले से ही विशाल अंतर को चौड़ा कर सकता है। आर्थिक अधिकारों के एक मजबूत ढांचे के बिना - मजबूत पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम, पोर्टेबल लाभ और एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा नेट - स्वचालन चरम असमानता का भविष्य बना सकता है जहां एक छोटा सा अभिजात वर्ग अर्थव्यवस्था को नियंत्रित करता है जबकि एक विशाल आबादी सार्थक काम या आय के बिना छोड़ दी जाती है।

आर्थिक अधिकारों के लिए कानूनी और नीति वास्तुकला

आर्थिक अधिकारों की सुरक्षा और समानता की खोज के लिए एक मजबूत कानूनी और नीति ढांचा की आवश्यकता होती है। यह वास्तुकला अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर दोनों में मौजूद है, लेकिन यह अक्सर असमान रूप से लागू होता है और सक्रिय रूप से हमले के तहत सक्रिय होता है।

अंतर्राष्ट्रीय ढांचा

] मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा (UDHR) काम करने का अधिकार स्थापित करता है, काम की सिर्फ और अनुकूल परिस्थितियों के बराबर भुगतान करने के लिए, और सामाजिक सुरक्षा के लिए। ICESCR बाध्यकारी संधि है जो इन अधिकारों पर विस्तृत है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को निर्धारित करता है, जिसमें एसोसिएशन की स्वतंत्रता पर विचार, सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार, और मजबूर और बाल श्रम का उन्मूलन शामिल है। इन मानव विकास लक्ष्यों को विशेष रूप से वैश्विक स्तर पर लागू करने के लिए वैश्विक स्तर पर निर्भर करता है।

राष्ट्रीय कानून और उनकी सीमा

राष्ट्रीय स्तर पर, नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम, और संयुक्त राज्य अमेरिका में फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स अधिनियम, या यूनाइटेड किंगडम में समानता अधिनियम जैसे कानून, समानता और आर्थिक अधिकारों के लिए कानूनी नींव प्रदान करते हैं। ये कानून न्यूनतम सुरक्षा की स्थापना करते हैं। फिर भी, कानूनी वास्तुकला में महत्वपूर्ण सीमाएं हैं। सबसे पहले, कानून केवल उनके प्रवर्तन के रूप में मजबूत हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए वित्त पोषण में कटौती करने वाले कर्मचारियों को सीधे नौकरी करने के लिए बाध्य कर सकते हैं।

समानता और आर्थिक अधिकारों को मजबूत करने के लिए रणनीतिक मार्ग

गहरी संतृप्त चुनौतियों को संबोधित करने के लिए रणनीतियों का एक व्यापक और महत्वाकांक्षी सेट की आवश्यकता होती है। ये केवल गरीबों की मदद करने के लिए नीतियां नहीं हैं; वे सभी के लिए एक मजबूत, अधिक स्थिर और अधिक सिर्फ अर्थव्यवस्था बनाने की नीतियां हैं।

शिक्षा और मानव पूंजी को पुनर्विचारित करना

शिक्षा अंतर-जनन गतिशीलता का प्राथमिक इंजन है और आर्थिक सशक्तिकरण के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है। हालांकि, गुणवत्ता शिक्षा तक पहुंच बहुत असमान रहती है। सुधार के लिए रणनीति में शामिल हैं:

• ]Universal High-quality First Childhood Education: जीवन भर सीखने की नींव और समापन उपलब्धि अंतराल के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है इससे पहले कि वे चौड़े थे।
• Equitable स्कूल फंडिंग: स्कूल फंडिंग सिस्टम को सुधारना जो स्थानीय संपत्ति करों पर निर्भर करता है, जो अमीर और गरीब जिलों के बीच भारी असमानता पैदा करता है।
• ]Vcational और तकनीकी प्रशिक्षण का विस्तार: कुशल व्यापार, स्वास्थ्य देखभाल, प्रौद्योगिकी और हरी ऊर्जा में अच्छी तरह से भुगतान करियर के लिए मजबूत मार्ग बनाना।
• ]free and Universal Higher Education: छात्र ऋण के क्रिप्लिंग बोझ को कम करना, जो युवा लोगों के लिए धन असमानता का एक प्रमुख ड्राइवर है।

प्रगतिशील राजकोषीय नीति और सामाजिक सुरक्षा नेट

कराधान और सरकारी खर्च सबसे शक्तिशाली उपकरण हैं, एक समाज को असमानता को कम करना और आर्थिक अधिकारों की गारंटी देना पड़ता है।

• प्रोग्रेसिव वेल्थ एंड इनहेरिटेंस टैक्स: सीधे शीर्ष पर धन की चरम सांद्रता को लक्षित करते हैं। अल्ट्रा-रिच के धन पर एक मामूली कर सार्वजनिक निवेश के लिए महत्वपूर्ण राजस्व उत्पन्न कर सकता है।
• ] सामाजिक सुरक्षा नेट को विस्तारित करना: स्वास्थ्य देखभाल, आवास, खाद्य सहायता और आय समर्थन के लिए गारंटी की उपलब्धता आर्थिक अधिकारों को सुरक्षित करने की परिभाषा है। इसे विस्तारित बेरोजगारी बीमा, सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल और आवास वाउचर के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
• ]Universal बुनियादी आय (UBI) या यूनिवर्सल बेसिक सर्विसेज (UBS): एक गारंटीड इनकम फ्लोर प्रदान करना या सभी के लिए आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए परिवहन, चाइल्डकेयर और शिक्षा जैसी आवश्यक सेवाओं तक मुफ्त पहुंच प्रदान करना, रोजगार की स्थिति के बावजूद। कार्य परिवर्तन की प्रकृति के रूप में, UBI/UBS तकनीकी विस्थापन के खिलाफ सुरक्षा के लिए तेजी से आवश्यक हो सकता है।

श्रमिक शक्ति और श्रम मानकों को मजबूत करना

संगठित श्रम की गिरावट बढ़ती असमानता के सबसे महत्वपूर्ण ड्राइवरों में से एक है। आर्थिक अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए कार्यकर्ता शक्ति को पुनरुत्थान की आवश्यकता होती है। इसमें शामिल हैं:

• ]Reforming Labour Laws: यह आसान बनाने के लिए श्रमिकों के लिए बनाने के लिए और यूनियनों में शामिल होने के लिए (जैसे, अमेरिका में आयोजित करने के अधिकार (PRO) अधिनियम की रक्षा).
• Portable लाभ: एक प्रणाली के लाभ (स्वास्थ्य देखभाल, सेवानिवृत्ति, भुगतान छुट्टी) का निर्माण जो कार्यकर्ता को आगे बढ़ाता है, काम नहीं करता है। यह गीगा श्रमिकों और स्वतंत्र ठेकेदारों की रक्षा करेगा।
• ]]]एक जीवित मजदूरी की स्थापना जो स्वचालित रूप से मुद्रास्फीति के लिए समायोजित करती है। कोई भी पूर्णकालिक काम गरीबी में रहना चाहिए।
• Pay Transparency: कार्यान्वयन कानून जिसके लिए कंपनियों को वेतन सीमा का खुलासा करने और वेतन इतिहास के लिए पूछने की आवश्यकता होती है, जो लैंगिक और नस्लीय वेतन अंतराल को बंद करने में मदद करता है।

कॉर्पोरेट जवाबदेही और समावेशी विकास

सरकार एकमात्र अभिनेता नहीं हैं। निगम अर्थव्यवस्था पर बहुत अधिक शक्ति प्रदान करते हैं। अधिक समानता की ओर बढ़ते हुए उन्हें जिम्मेदार स्थायर के रूप में कार्य करने की आवश्यकता होती है। इसमें शामिल हैं:

• Living Wageनीति: सभी श्रमिकों का भुगतान, आपूर्ति श्रृंखला में उन सहित, उनकी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त एक वेतन।
• विविधता, इक्विटी और समावेशन (DEI) पहल: प्रदर्शनकारी बयानों से परे जाकर सभी स्तरों पर प्रतिनिधित्व के लिए ठोस लक्ष्य निर्धारित करने और असमानता के लिए भुगतान डेटा का ऑडिट करने के लिए।
• Limiting कार्यकारी वेतन: Tying CEO मुआवजा कंपनी के प्रदर्शन और कार्यकर्ता के लिए भुगतान अनुपात कार्यकारी मुआवजा पैकेज के चल रहे विकास को रोकने के लिए।
• ESG निवेश: निवेशकों को मजबूत श्रम प्रथाओं, कम वेतन अंतराल और सकारात्मक सामाजिक प्रभाव वाली कंपनियों को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करना। Oxfam रिपोर्ट ], दुनिया भर के कई और #x27; सबसे बड़ा निगम एक सप्ताह में अपने सीईओ को एक वर्ष में उनके औसत कार्यकर्ता की तुलना में अधिक भुगतान करते हैं।

निष्कर्ष: कार्रवाई के लिए Imperative

समानता और आर्थिक अधिकारों के बीच संबंध अकादमिक बहस के लिए एक अमूर्त नहीं है। यह एक कार्यकारी लोकतंत्र और एक सतत अर्थव्यवस्था का बेडरॉक है। इतिहास हमें सिखाता है कि असमानता के उच्च स्तर के साथ समाज अस्थिर है, भ्रष्टाचार के लिए खतरा है, और अक्षम है। वे विशाल मानव संभावित अविकसित छोड़ देते हैं। जब आर्थिक अधिकार वंचित हैं, तो सामाजिक अनुबंध टूट गया है। संस्थानों में विश्वास, एवम सामाजिक एकजुटता फ्रैक्चर।

सभी के लिए आर्थिक अधिकार सुरक्षित करना - एक अच्छा काम, एक जीवित मजदूरी, स्वास्थ्य देखभाल, आवास और एक गरिमा सेवानिवृत्ति का अधिकार - वास्तविक समानता प्राप्त करने का सबसे प्रभावी तरीका है। इसके लिए सिर्फ नीति ट्वीक्स की तुलना में अधिक की आवश्यकता होती है। इसका मतलब है कि अमीर के लिए कर कटौती पर लोगों में निवेश करना। इसका मतलब कॉर्पोरेट लाभ की रक्षा करने वाले श्रमिकों को सशक्त बनाने का विकल्प है। इसका मतलब यह है कि एक ऐसी अर्थव्यवस्था बनाने का विकल्प चुनना जो हर किसी के लिए काम करता है, न कि सिर्फ उन शीर्ष पर।

पथ फॉरवर्ड को सरकारों, व्यवसायों और नागरिक समाज से समन्वित कार्रवाई की आवश्यकता होती है। नीति निर्माताओं को कानूनी ढांचे को मजबूत करना चाहिए जो आर्थिक अधिकारों की रक्षा करते हैं और उन्हें लागू करने वाले तंत्र को वित्त पोषित करते हैं। व्यापार के नेताओं को यह पहचानना चाहिए कि उनके कार्यबल में निवेश करना एक लागत नहीं है लेकिन टिकाऊ मूल्य का स्रोत है। नागरिकों को एक भविष्य के लिए व्यवस्थित, वकील और वोट करना जारी रखना चाहिए जहां समानता और गरिमा कुछ के लिए विशेषाधिकार नहीं हैं, लेकिन सभी के लिए अधिकार। काम जरूरी है, और कार्य करने का समय अब है।