कैसे नागरिक अधिकार आंदोलन ने निगमन कानून में बदलाव किया है

20 वीं सदी के नागरिक अधिकार आंदोलनों ने मूल रूप से अमेरिकी समाज को फिर से आकार दिया, न केवल गहरे-सीटित सामाजिक मानदंडों को चुनौती दी बल्कि कानूनी वास्तुकला में भी बदलाव को मजबूर करके जो संगठनों को नियंत्रित करता है। निगमन कानून- नियमों का निकाय यह निर्धारित करता है कि कैसे संस्थाएं बनाई गई हैं, संचालित की जाती हैं, और जवाबदेह हो जाती हैं- इस परिवर्तन के प्रति प्रतिरक्षा नहीं थी। नागरिक अधिकार आंदोलन से सक्रिय, महिलाओं के अधिकार आंदोलन में महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन, और बाद में LGBTQ + अधिकार आंदोलन ने संगठनात्मक भागीदारी के लिए बाधाओं को दूर करने के लिए प्रत्येक कानूनी रणनीतियों का लाभ उठाया, अधिदेश गैर भेदभाव, और कानून के तहत समान अधिकार सुरक्षित किए।

ऐतिहासिक संदर्भ: सिविल अधिकार के पहले निगमन कानून

इन परिवर्तनों की परिमाण को समझने के लिए, 20 वीं सदी के मध्य से पहले निगमन कानून की स्थिति की जांच करना आवश्यक है। ऐतिहासिक रूप से, निगमन राज्य विधायिकाओं द्वारा प्रदान किया गया एक विशेषाधिकार था, जो एक अधिकार नहीं था। प्रारंभिक अमेरिकी निगमन कानून अत्यधिक प्रतिबंधात्मक था, अक्सर एक चार्टर के लिए विधायिका के एक विशेष कार्य की आवश्यकता होती है। इस प्रणाली ने राष्ट्रीय न्यायालय के फैसले को रोकने के लिए राष्ट्रीय स्तर पर नियुक्त किया।

इसी तरह, महिलाओं के संगठनों ने अक्सर कानूनी बाधाओं को शामिल करने के लिए सामना किया। विवाहित महिलाओं, कवर कानूनों के तहत, संपत्ति के मालिक नहीं हो सकते हैं या अपने नाम में अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं, जिससे उन्हें पुरुष ट्रस्टी के बिना शामिल करना लगभग असंभव हो सकता है। गैर-लाभकारी संगठन सामाजिक परिवर्तन के लिए सलाह देते हैं, अक्सर संदेह के साथ देखा जाता है, और राज्य नियामकों ने कभी-कभी राजनीतिक रूप से कथित समूहों को कर छूट की स्थिति को अस्वीकार कर दिया। नागरिक अधिकार आंदोलनों को इस प्रकार न केवल भेदभाव को चुनौती देना पड़ा बल्कि कानूनी संरचनाएं भी थीं जो इसे विकृत करती थीं।

नागरिक अधिकार आंदोलन और कानूनी सुधार के लिए पुश

राष्ट्रीय भाषा में कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून को लागू करने की अनुमति दी गई थी। कानून के तहत कानून के तहत कानून के तहत कानून को लागू करने की आवश्यकता थी। कानून के तहत कानून के तहत कानून को लागू करने के लिए कानून के तहत कानून को लागू करने की आवश्यकता थी।

कॉर्पोरेट चार्टर में विरोधी भेदभाव क्लॉज

सबसे महत्वपूर्ण कानूनी परिवर्तनों में से एक कॉर्पोरेट चार्टर में अनिवार्य विरोधी भेदभाव प्रावधानों को शामिल करना था। नागरिक अधिकार युग से पहले, व्यवसायों और गैर-लाभकारी कुछ जातियों या लिंगों को सदस्यता या रोजगार को प्रतिबंधित कर सकते थे। सिविल अधिकार अधिनियम के बाद, राज्यों ने ऐसे प्रतिबंधों को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों को लागू करना शुरू किया। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया निगमों कोड को एक बयान शामिल करने के लिए सभी गैर-लाभकारी निगमों की आवश्यकता थी कि वे केवल उन संगठनों के लिए न्यायिक आदेशों के खिलाफ भेदभाव नहीं करते थे, जो कि वे केवल उन संगठनों के लिए न्यायिक प्रावधानों के खिलाफ न्यायिक अधिकारों के खिलाफ एक आदर्श थे।

गैर-लाभकारी वकालत समूह की मान्यता और औपचारिकता

नागर अधिकार आंदोलन ने गैर-लाभकारी कानून के औपचारिककरण को भी प्रेरित किया। 1960 के दशक से पहले, कई वकालत समूहों ने अनौपचारिक रूप से या बिना एसोसिएशन के संचालन में सहायता की, संपत्ति को पकड़ना या कर-निर्धारण दान प्राप्त करने की उनकी क्षमता को सीमित कर दिया। अंतरीय राजस्व कोड को उन संगठनों की अनुमति देने के लिए स्पष्ट किया गया जो इस तरह के कानूनी करों की स्थापना को सक्षम करने के लिए नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत करों की स्थिति को बनाए रखने की अनुमति देते हैं।

महिला अधिकार आंदोलन और संगठन कानून में लैंगिक समानता

1960s और 1970s के महिलाओं के अधिकार आंदोलन ने सिविल अधिकार आंदोलन द्वारा रखी नींव पर बनाया, जिसमें लैंगिक समानता को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन के लिए दबाव डाला गया। Nann.O.S., को 1966 में एक गैर-लाभकारी सदस्यता संगठन के रूप में शामिल किया गया था, जो यौन भेदभाव को खत्म करने के लिए समर्पित था। इसके सफल निगमन ने कई देशों के लिए एक कानूनी टेम्पलेट के रूप में काम किया।

एक अन्य प्रमुख विकास का अनुप्रयोग था Tirth IX का 1972 के शिक्षा संशोधन, जिसने संघीय वित्त प्राप्त करने वाले शैक्षिक संस्थानों में यौन भेदभाव को प्रतिबंधित कर दिया। जबकि शीर्षक IX ने मुख्य रूप से स्कूलों को लक्षित किया, इसके सिद्धांतों ने गैर-लाभकारी निगमन कानूनों को प्रभावित किया: जिन संगठनों ने शैक्षिक कार्यक्रमों का संचालन किया या सरकारी अनुबंध प्राप्त किया, उन्हें अपने चार्टरों और संचालन में गैर भेदभाव का प्रदर्शन करना पड़ा। 1980 के दशक तक, यह राज्य निगमन के रूपों के लिए मानक अभ्यास था ताकि वे एक अनिवार्य गैर भेदभावपूर्ण बयान शामिल हो सकें। महिलाओं के आंदोलन ने महिलाओं के व्यवसाय उद्यमों की मान्यता के लिए भी समर्थन किया, जो व्यवसाय की वरीयताओं को शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया गया।

समान वेतन से लेकर समान शासन तक

चार्टर्स के अलावा, महिलाओं के अधिकार आंदोलन ने कॉर्पोरेट बोर्डों और नेतृत्व में लैंगिक समानता के लिए प्रेस किया। जबकि सीधे निगमन कानून की एक विशेषता नहीं है, कई राज्यों ने अंततः कॉर्पोरेट शासन में विविधता को प्रोत्साहित करने या आवश्यकता रखने के लिए क़ानूनों को अपनाया। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया के SB 826 [[FLT1]] (2018) ने सार्वजनिक रूप से अपने बोर्डों पर महिलाओं को शामिल करने के लिए निगमों को रखने की आवश्यकता की थी - एक कानून जिसे बाद में मारा गया था लेकिन इसी तरह के प्रस्तावों को स्पार्क किया गया। इस आधुनिक विकास में पहले निगमन सुधारों में जड़ें हैं जो लैंगिक बाधाओं को हटा दिया।

LGBTQ+ अधिकार और गैर-विशासन संरक्षण का विस्तार

LGBTQ+ अधिकार आंदोलन ने सिविल अधिकारों को आगे बढ़ाने के लिए निगमन कानून का उपयोग करने की प्रक्षेपवक्र जारी रखा। 20 वीं और 21 वीं सदी के अंत में, समान-सेक्स जोड़े और LGBTQ+ संगठनों ने शामिल करने की मांग की, उन्हें पहले की गतिविधियों से सामना करने वालों के समान बाधाओं का सामना करना पड़ा। कभी-कभी समलैंगिक संगठनों को टैक्स छूट देने से इनकार कर दिया या उन्हें अपने चार्टर्स में विरोधी समलैंगिक भावनाओं को शामिल करने की आवश्यकता थी।

निम्नलिखित Dale], कई राज्यों ने मजबूत सुरक्षा को लागू किया जो स्पष्ट रूप से शामिल संस्थाओं पर लागू होता है, जिसके लिए यौन अभिविन्यास या लैंगिक पहचान के आधार पर सदस्यता और नेतृत्व निर्णयों की आवश्यकता नहीं होती है। Obergefell v. Hodges (2015) निर्णय, जिसने अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संगठन के लिए एक ही कानूनी निर्णय लिया, जिसमें शामिल कानून के बिना कानूनी कानून शामिल किए गए।

गैर-शासन उपनियम और कॉर्पोरेट नीतियां

आज, कई निगम स्वैच्छिक रूप से गैर भेदभाव नीतियों को अपनाने के लिए हैं जो कानूनी आवश्यकताओं से अधिक हैं, और कुछ राज्यों ने कुछ प्रकार के निगमन (जैसे, गैर-लाभकारी राज्य वित्त पोषण प्राप्त करने) के लिए ऐसी नीतियां अनिवार्य की हैं। राष्ट्रीय समलैंगिक और लेस्बियन चैंबर ऑफ कॉमर्स (एनजीएलसीसी) कॉर्पोरेट लेखों में यौन अभिविन्यास और लैंगिक पहचान संरक्षण सहित वकीलों। यह आंदोलन बताता है कि कैसे नागरिक अधिकार सक्रियता भागीदारी कानून के ठीक प्रिंट में वृद्धिशील लेकिन सार्थक बदलाव जारी है।

आधुनिक विकास: सामाजिक उद्यम, लाभ निगम, और डीईआई

नागरिक अधिकार आंदोलनों की विरासत अब सामाजिक उद्यमों और लाभ निगमों के उदय में स्पष्ट है। इन कानूनी रूपों को स्पष्ट रूप से सामाजिक और पर्यावरणीय मिशनों को उनके शासन संरचनाओं में शामिल किया गया है, जो नागरिक अधिकारों के युग के दौरान अग्रणी गैर-लाभकारी वकालत मॉडल पर निर्माण किया गया है। उदाहरण के लिए, एक बेनिफिट निगम को कानून द्वारा हितधारकों पर अपने निर्णयों के प्रभाव पर विचार करने की आवश्यकता है - कर्मचारियों, समुदायों और राज्यों सहित - केवल शेयरधारक लाभ पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय। यह संरचना उस मान्यता से भाग में उभरी थी कि पारंपरिक लाभ निगमों को नागरिक अधिकार या विविधता को बढ़ावा देने के लिए कोई कानूनी दायित्व नहीं था।

इसके अतिरिक्त, कई राज्यों को अब ] कम लाभ सीमित देयता कंपनियों (L3Cs) और अन्य हाइब्रिड संस्थाओं को प्राथमिक धर्मार्थ उद्देश्य वाले संगठनों के लिए डिज़ाइन किया गया है। ये रूप सामाजिक न्याय उद्यमों के लिए अधिक लचीली पूंजी संरचनाओं को सक्षम करने की आवश्यकता से प्रभावित थे। विविधता, इक्विटी और समावेश (DEI) पहलों ने भी एक फुटहोल्ड इनकॉर्पोरेटेशन कानून भी पाया है: कुछ राज्यों को सार्वजनिक रूप से आयोजित निगमों की आवश्यकता होती है ताकि उनके बोर्डों पर जनसांख्यिकीय डेटा की रिपोर्ट की जा सके, और संस्थागत निवेशक तेजी से चार्टर संशोधनों के लिए आगे बढ़े।

राज्य स्तरीय नवाचार

]Delaware, बड़े व्यवसायों के लिए निगमन की सबसे आम स्थिति: इसके जनरल कॉर्पोरेशन कानून को हाल के दशकों में संशोधन किया गया था ताकि निगमों को वित्तीय कर्तव्यों को खतरे में डाले बिना सामाजिक लाभ उद्देश्यों के प्रावधानों को शामिल किया जा सके। Delaware के पब्लिक बेनिफिट कॉर्पोरेशन क़ानून (2013) अन्य विचारों के साथ शेयरधारक हितों को संतुलित करने की अनुमति देता है, पहले दशकों के सामाजिक न्याय वकालत के लिए एक सीधा नोड। इसी तरह, कैलिफोर्निया के ] स्वास्थ्य और सुरक्षा संहिता[FLT5] प्रावधानों को शामिल करने के लिए नागरिक-लाभ्रमेन्ट्स शामिल हैं।

निष्कर्ष

20 वीं सदी के नागरिक अधिकार आंदोलनों ने सार्वजनिक राय को बदलने से अधिक किया; वे मूल रूप से कानूनी नियमों को फिर से शुरू करते हैं जिसके तहत संगठन पैदा होते हैं और काम करते हैं। नासाकी के युद्ध से लेकर राज्य हस्तक्षेप के खिलाफ अपने चार्टर को संरक्षित करने के लिए, अब लैंगिक-न्यूट्रल कॉर्पोरेट कानून पर जोर देते हैं, एलजीबीटीक्यू + आंदोलन के धक्का को शामिल करने के लिए भेदभाव कानून में बदलाव, प्रत्येक व्यक्ति को कानूनी सुधार के लिए मजबूरी करना चाहिए।