कैसे सैन्य अनुशासन को राष्ट्रीय गार्ड में बनाए रखा गया है

राष्ट्रीय गार्ड अमेरिकी सैन्य संरचना में एक अद्वितीय स्थिति रखता है, जो अमेरिकी सेना और वायु सेना के एक आरक्षित घटक के रूप में एक साथ काम करता है और एक राज्य आधारित बल के रूप में जो घरेलू आपातकालीन स्थितियों के लिए गवर्नरों द्वारा सक्रिय किया जा सकता है। यह दोहरी मिशन - विदेश में संघीय तैनाती और तूफानों, वन्य आग, नागरिक गड़बड़ी, और महामारी के लिए राज्य स्तरीय प्रतिक्रिया - इस तरह के सैन्य कार्यों को बनाए रखने के लिए एक स्तर की खोज करता है।

गार्ड संदर्भ में सैन्य अनुशासन को समझना

सैन्य अनुशासन आदेशों के लिए सरल आज्ञा से कहीं अधिक है। राष्ट्रीय गार्ड में, यह एक सैनिक और #8217 शामिल है; या airman’s वर्दी संहिता के सैन्य न्याय (UCMJ), राज्य विशिष्ट विनियमों, सेना या वायु सेना के मानकों के पालन, और गैर-लिखित लेकिन हथियारों के पेशे के शक्तिशाली मानदंड शामिल हैं। अनुशासन यह सुनिश्चित करता है कि इकाइयों को चरम तनाव के तहत भी अपने मिशन को पूरा कर सकते हैं, कि आदेश बिना किसी हिचकिचाहट के निष्पादित किए जाते हैं, और उस ट्रस्ट को नेताओं और अधीनस्थों के बीच रखा जाता है। एक अंशकालिक बल में जहां सदस्य नागरिक वातावरण में अपने साल के अधिकांश खर्च करते हैं, तो प्रशिक्षण अनुशासन को आंतरिक रूप में प्रशिक्षण देना चाहिए।

वास्तव में, गार्ड में अनुशासन केवल दंडात्मक नहीं है; यह एक सकारात्मक, सक्रिय गुणवत्ता है। यह स्वयं नियंत्रण है जो किसी भी नजर के साथ दूरस्थ armory में समान मानकों को बनाए रखने में सक्षम बनाता है। यह पेशेवरवाद है जो व्यक्तिगत संघर्ष को यूनिट सहसंबंध को प्रभावित करने से रोकता है। यह विश्वसनीयता है जो सैनिकों को समय पर ड्रिल, तैयार और प्रशिक्षित करने के लिए तैयार करने के लिए तैयार करती है। इस आंतरिक अनुशासन के बिना, गार्ड अपने अद्वितीय दोहरे मिशन को निष्पादित करने में असमर्थ होगा, और राष्ट्र अपनी कुल बल क्षमता का एक महत्वपूर्ण तत्व खो देगा।

कानूनी और नियामक ढांचा

सैन्य न्याय संहिता (UCMJ)

UCMJ सभी शाखाओं के लिए सैन्य कानून की नींव है, जिसमें राष्ट्रीय गार्ड जब संघीय सेवा में शामिल है। हालांकि, गार्ड राज्य सक्रिय कर्तव्य या प्रशिक्षण स्थिति में अमेरिकी संहिता के शीर्षक 32 के तहत भी काम करता है। यह एक कानूनी वातावरण बनाता है जहां कर्तव्य स्थिति के आधार पर विभिन्न अधिकारियों के तहत एक एकल दुर्व्यवहार घटना को स्थगित कर दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक सैनिक जो सप्ताहांत ड्रिल (राज्य स्थिति) के दौरान एक अपराध करता है, राज्य सैन्य कोड के तहत कार्रवाई का सामना कर सकता है, जबकि संघीय सक्रिय कर्तव्य पर एक ही सैनिक UCMJ के अधीन होगा। इस बारीकी को समझना नेताओं के लिए महत्वपूर्ण है और बल भर में समान मानकों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

प्रत्येक राज्य का अपना सैन्य कोड भी है, आम तौर पर UCMJ पर मॉडलिंग किया जाता है लेकिन राज्य-विशिष्ट प्रावधानों के साथ। ये कोड राज्य के अस्थिवादी सामान्य को राज्य की स्थिति में सदस्यों के लिए गैर न्यायिक सजा और अदालतों के प्रति अदालतों को लागू करने के लिए सशक्त बनाते हैं। दोहरी कानूनी प्रणाली को गार्ड नेताओं को संघीय और राज्य के नियमों दोनों में अच्छी तरह से प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता होती है, और यह सावधानीपूर्वक प्रलेखन और प्रक्रियात्मक स्थिरता पर प्रीमियम रखता है।

गार्ड अनुशासन में सैन्य न्याय के वर्दी संहिता की भूमिका

UCMJ के अनुच्छेद 15, जिसे गैर न्यायिक दंड (NJP) के रूप में जाना जाता है, नाबालिग दुर्व्यवहार को ठीक करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले उपकरणों में से एक है। गार्ड में, NJP को एक सैनिक और #8217 द्वारा लगाया जा सकता है; ड्रिल या वार्षिक प्रशिक्षण के दौरान कमांडर, लेकिन इसे आरोपी और #8217 पर सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता है; अधिकार और उचित प्रशासनिक प्रक्रिया। अधिक गंभीर अपराधों से अदालत-मार्शियल हो सकता है, जो संघीय या राज्य क्षेत्राधिकार में हो सकता है। गार्ड एक अनुशासनात्मक उपकरण के रूप में प्रशासनिक अलगाव का भी उपयोग करता है, जिससे सदस्यों को हटाने के लिए मजबूर किया जा सकता है जो कोर्ट-मार्शियल कोर्ट के लिए पर्याप्त नहीं है।

प्रशिक्षण और शिक्षा अनुशासन की पहली पंक्ति के रूप में

एक सैनिक पहले एक समान दान से पहले अनुशासन शुरू होता है। यह एक जानबूझकर, प्रगतिशील प्रशिक्षण पाइपलाइन के माध्यम से शुरू होता है जो प्रारंभिक प्रवेश प्रशिक्षण के साथ शुरू होता है और हर सप्ताह के अंत और वार्षिक प्रशिक्षण अवधि के माध्यम से जारी रहता है।

प्रारंभिक प्रवेश प्रशिक्षण: बुनियादी और उन्नत व्यक्तिगत प्रशिक्षण

प्रत्येक गार्ड सदस्य एयर गार्ड के लिए आर्मी गार्ड या बेसिक मिलिट्री ट्रेनिंग (BMT) के लिए बेसिक कॉम्बैट ट्रेनिंग (BCT) से शुरू होता है। इन तीव्र, 8 – 10 सप्ताह के कार्यक्रम, ड्रिल सेरेजेंट और सैन्य प्रशिक्षण प्रशिक्षकों ने मूलभूत सिद्धांतों पर जोर दिया: तुरंत ऑर्डर का पालन करना और सवाल के बिना व्यक्तिगत उपस्थिति और उपकरण, शारीरिक फिटनेस और टीम वर्क को बनाए रखना। भर्ती सीखते हैं कि अनुशासन वैकल्पिक नहीं है लेकिन अस्तित्व और मिशन की सफलता के लिए आवश्यक है। प्रशिक्षण वातावरण नागरिक आदतों को तोड़ने और उन्हें सैन्य रिफ्लेक्स के साथ बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उदाहरण के लिए, जब कोई अधिकारी कमरे में प्रवेश करता है, तो उचित परिणाम (NCO) को बनाए रखने और सैन्य क्षेत्र को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है।

BCT या BMT के बाद, सैनिक अपने सैन्य व्यावसायिक विशेषता (MOS) को जानने के लिए उन्नत व्यक्तिगत प्रशिक्षण (AIT) या तकनीकी स्कूल में भाग लेते हैं। अनुशासन तनाव जारी रहता है, लेकिन अब पेशेवर प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में। खराब अनुशासन वाले सैनिक एक खतरनाक सैनिक है, खासकर जब हथियारों या परिष्कृत उपकरणों को संभालने के लिए। प्रशिक्षकों और पर्यवेक्षकों ने अपने तकनीकी कौशल और मानकों के पालन दोनों के लिए जिम्मेदार प्रशिक्षकों को पकड़ लिया है।

ड्रिल सप्ताहांत और वार्षिक प्रशिक्षण अनुशासन

सक्रिय कर्तव्य सैनिकों के विपरीत जो निरंतर पर्यवेक्षण में रहते हैं, गार्ड सदस्य प्रत्येक ड्रिल के बाद नागरिक जीवन में वापस आते हैं। इससे ड्रिल सप्ताहांत को अनुशासन को मजबूत करने के लिए महत्वपूर्ण बना दिया जाता है। यूनिट आम तौर पर ड्रिल संचालन संरचनाओं, वर्दी निरीक्षण और प्रशासनिक कार्यों के पहले घंटे बिताते हैं। ये दिनचर्या सैन्य मानसिकता को फिर से स्थापित करती हैं और किसी भी सदस्य की पहचान करती हैं, जो मानकों को पर्ची देती हैं। लीडर्स आर्मी विनियमन 670-1 (wear और उपस्थिति), आर्मी रेग्युलेशन 600-9 (वजन नियंत्रण मानकों) के अनुपालन के लिए निरीक्षण करते हैं, और आर्मी रेग्युलेशन 600-20 (सेना कमांड नीति)। किसी भी विवेकानुक्ति या सही प्रशिक्षण के साथ स्थान पर संबोधित किया जाता है।

वार्षिक प्रशिक्षण, आम तौर पर दो सप्ताह लंबे समय तक, एक क्षेत्र या परिचालन वातावरण में अनुशासन का प्रयोग करने का एक विस्तारित अवसर प्रदान करता है। यूनिट लाइव-फायर व्यायाम, दीवानी संचालन, या आपदा प्रतिक्रिया अभ्यास करते हैं। इन घटनाओं की तनाव और जटिलता एक सैनिक और #8217 का परीक्षण करती है; आदेशों को निष्पादित करने और समझौता बनाए रखने की क्षमता। एक्शन समीक्षा (AARs) के बाद अनुशासनात्मक और सामरिक कमियों की पहचान होती है। सोलियर्स जो वार्षिक प्रशिक्षण के दौरान मानकों को पूरा करने में विफल रहता है, उन्हें अतिरिक्त प्रशिक्षण या चेहरे प्रशासनिक कार्रवाई मिल सकती है।

व्यावसायिक सैन्य शिक्षा (PME)

गार्ड सूचीबद्ध सदस्यों और अधिकारियों दोनों के लिए पीएमई में भारी निवेश करता है। वॉरियर लीडर्स कोर्स से जूनियर एनसीओ के लिए वरिष्ठ सूचीबद्ध नेताओं के लिए सर्जेंट मेजर अकादमी के लिए, ये स्कूल लीडरशिप, नैतिकता और अनुशासन के महत्व पर जोर देते हैं। पीएमई पाठ्यक्रम में सफल नेताओं के मामले अध्ययन, परामर्श और मार्गदर्शन में व्यावहारिक अभ्यास, और कमांडर और #8217 पर चर्चा शामिल हैं; इकाई जलवायु को आकार देने में भूमिका। अधिकारियों के लिए, अधिकारी कैंडिडेट स्कूल (ओसीएस) और कैप्टन कैरियर कोर्स में कमांड की कानूनी और नैतिक जिम्मेदारियों पर जोर दिया गया है। पीएमई सुनिश्चित करता है कि अनुशासन सिर्फ उन लोगों को लागू नहीं करेगा और उन्हें अगली पीढ़ी के लिए समझा जाएगा।

नेतृत्व और पर्यवेक्षण

अधिकारियों, NCOs, और जूनियर सूचीबद्ध सैनिकों के बीच संबंध गार्ड में अनुशासन की रीढ़ है। एक नागरिक कार्यस्थल के विपरीत जहां एक प्रबंधक केवल उत्पादकता की परवाह कर सकता है, हर स्तर पर सैन्य नेता अपने अधीनस्थों के संचालन, प्रशिक्षण और कल्याण के लिए जिम्मेदार हैं।

गैर-संवादित अधिकारियों की भूमिका

NCOs गार्ड में अनुशासन के प्राथमिक प्रवर्तक हैं। जैसा कि “ सेना की रीढ़, और#8221; वे सैनिकों के करीब हैं और ड्रिल सप्ताहांत और प्रशिक्षण के दौरान दैनिक व्यवहार को देखते हैं। An NCO’s कर्तव्यों में नियमित निरीक्षण करना, कमियों पर सैनिकों का परामर्श करना, और ऑन-द-स्पॉट सुधार या औपचारिक परामर्श बयानों के माध्यम से मामूली अपवर्तन को सही करना शामिल है। NCO समर्थन चैनल जवाबदेही की पहली पंक्ति है। उदाहरण के लिए, एक स्क्वाड नेता जो एक सैनिक को नोटिस करता है, लगातार गठन के लिए देर हो जाती है, एक परामर्श सत्र शुरू कर सकता है, तो वह एक कार्यवाही जारी रखता है।

गार्ड ने एनओसी नेतृत्व पर एक प्रीमियम स्थान दिया क्योंकि बल की आंशिक प्रकृति के कारण। एक गार्ड एनओसी को लगातार उपस्थिति के माध्यम से सम्मान को कम करने में सक्षम होना चाहिए लेकिन उदाहरण और विश्वास के माध्यम से। सबसे प्रभावी एनओसी उन हैं जो समान अनुशासन का प्रदर्शन करते हैं जो वे अपने सैनिकों और #8212 से मांग करते हैं; प्रारंभिक प्रदर्शन करना, शारीरिक फिटनेस को बनाए रखना, वर्दी को सही ढंग से पहनना और पेशेवर रूप से चालू रहना।

नेतृत्व और कमान जलवायु

अधिकारियों, विशेष रूप से कंपनी कमांडर, एक इकाई में अनुशासन के लिए टोन सेट करते हैं। कमांडर और #8217; अनुशासन पर दर्शन, कमांड जलवायु सर्वेक्षण और दैनिक बातचीत के माध्यम से संवाद किया गया, आकार कि क्या सैनिक मनमाने या वैध और आवश्यक के रूप में नियमों को देखते हैं। एक कमांडर जो मामूली उल्लंघन को सहन करता है, एक संदेश भेजता है जो मानकों को बातचीत योग्य है, जिससे समय के साथ अनुशासन का एक टूटने का कारण बनता है। इसके विपरीत, एक कमांडर जो लगातार सैनिकों और #8217 की देखभाल करते समय मानकों को लागू करता है; कल्याण एक इकाई बनाता है जो अनुशासित और प्रेरित दोनों है।

गार्ड कमांडर के पास अनुच्छेद 15 के तहत गैर न्यायिक सजा लगाने और अलगाव कार्रवाई शुरू करने का अधिकार है। वे यूनिफॉर्म कोड ऑफ मिलिट्री जस्टिस (UCMJ) रेफरल के शक्तिशाली उपकरण को भी सुरक्षित रखते हैं। कमांड जलवायु का नियमित रूप से रक्षा बराबर अवसर प्रबंधन संस्थान (DEOMI) जलवायु सर्वेक्षण के माध्यम से मूल्यांकन किया जाता है, और कमांडर को गलत आचरण, शिकायतों और मनोबल में रुझानों के लिए जवाबदेह ठहराया जाता है।

परामर्श और सलाह कार्यक्रम

औपचारिक परामर्श एक आवश्यक नेतृत्व उपकरण है। प्रत्येक सैनिक को अपने तत्काल पर्यवेक्षक से त्रैमासिक परामर्श प्राप्त करना चाहिए। ये सत्र प्रदर्शन, आचरण और पेशेवर विकास को कवर करते हैं। जब कोई सैनिक अनुशासन से संघर्ष कर रहा है, तो परामर्श सत्र दस्तावेज़ का निशान बन जाता है जो आगे की कार्रवाई को सही ठहराता है। लेकिन प्रभावी नेता अनौपचारिक सलाह का भी उपयोग करते हैं। एक वरिष्ठ एनओसी या अधिकारी एक युवा सैनिक के साथ अतिरिक्त समय बिता सकते हैं जो परेशानी को समायोजित कर रहा है, यह समझा सकता है कि मानक किस प्रकार और उन्हें सेवा की बड़ी तस्वीर देखने में मदद करता है। गार्ड में, जहां सैनिक निरंतर पर्यवेक्षण के तहत नहीं हैं, ये संरक्षक संबंध एक सैनिक के बीच अंतर बना सकते हैं जो बेहतर हो और एक जो अलग हो।

अनुशासनात्मक कार्रवाई और परिणाम

जब एक गार्ड सदस्य मानकों का उल्लंघन करता है, तो अनुशासनात्मक प्रणाली कई प्रतिक्रियाओं को प्रदान करती है, अनौपचारिक सुधार से लेकर दंडात्मक निर्वहन और कॉन्फ्रेंसिंग तक। कार्रवाई की गंभीरता दुःक्रिया की प्रकृति, सदस्य और #8217; रिकॉर्ड और इकाई की जरूरतों पर निर्भर करती है।

अनौपचारिक और औपचारिक परामर्श

पहला कदम अक्सर एक मौखिक या लिखित परामर्श बयान होता है। मामूली मुद्दों जैसे कि tardiness, वर्दी असंतुलन, या असंतुलन का एक एकल उदाहरण के लिए, नेता सैनिक का परामर्श करता है, चर्चा को दस्तावेज करता है, और सुधार के लिए उम्मीदों को निर्धारित करता है। यह कानूनी अर्थ में सजा नहीं है लेकिन सही नेतृत्व की नींव है।

गैर न्यायिक दंड (आर्किल 15)

अधिक गंभीर या बार-बार गलतदाचार के लिए, एक कमांडर एनजेपी को लागू कर सकता है। सैनिक आरोपों के अधिसूचित है, अदालत-मार्टियल (यदि संघीय स्थिति में) द्वारा परीक्षण की मांग का अवसर दिया गया है, और फिर कमांडर सजा का फैसला करता है। उपलब्ध दंडों में रैंक में कमी, भुगतान की विफलता, कुछ सीमाओं पर प्रतिबंध, अतिरिक्त कर्तव्यों, या प्रतिनिधिमंडल शामिल हैं। गार्ड के लिए, एनजेपी विशेष रूप से व्यावहारिक है क्योंकि इसे अदालत-मार्टियल के समय और खर्च के बिना एक ड्रिल सप्ताहांत के दौरान संभाला जा सकता है। हालांकि, कमांडर को कानूनी परामर्श के साथ परामर्श करने के अधिकार सहित सभी प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

कोर्ट-मार्टियल

फेलोनियों, गंभीर अपराधों या बार-बार दुर्व्यवहार के लिए, अदालत-मार्टियल आवश्यक हो सकता है। गार्ड संघीय या राज्य क्षेत्राधिकार में अदालतों के बयानों का संचालन करता है। संघीय अदालतों-मार्टियल न्यायालयों के लिए मैनुअल का पालन करें और एक सैन्य न्यायाधीश, परामर्श और (कुछ अपराधों के लिए) पैनल के सदस्यों को शामिल करें। राज्य अदालतों-मार्टियल राज्य कोड का पालन करें लेकिन संरचना में समान हैं। एक निषेध एक दंडात्मक निर्वहन में परिणाम हो सकता है, सभी भुगतान की विफलता, न्यूनतम सूचीबद्ध ग्रेड में कमी, और सीमितता। गार्ड की अपनी खुद की परीक्षण रक्षा सेवाओं और न्याय के लिए खतरा है।

प्रशासनिक पृथक्करण

कई गार्ड सदस्य जो अनुशासनात्मक मानकों को पूरा करने में विफल रहते हैं, अदालत के मार्शल के बजाय प्रशासनिक रूप से अलग हो जाते हैं। सबसे आम आधार है और # 8220; दुर्व्यवहार और #8221 का पैतृक है; सेना विनियमन 135-178 या वायु सेना निर्देश 36-3209 के तहत। यह अत्यधिक समान उल्लंघन को कवर करता है, वजन से अधिक होने के कारण, सेना शारीरिक स्वास्थ्य परीक्षण में विफल रहता है, ड्रिल करने में असफलता (जिसे अक्सर एडब्ल्यूओएल या असंतोषजनक भागीदारी कहा जाता है), और अन्य व्यवहार जो अनुशासन की कमी को दर्शाते हैं। प्रक्रिया में एक प्रशासनिक बोर्ड से पहले सुनवाई शामिल है यदि सैनिक को छह साल से अधिक की सेवा है, और अलग होने के लिए एक निर्णय।

गैर-पार्टिसिपेशन और अप्रत्याशित अनुपस्थिति समस्या

गार्ड अनुशासन के लिए एक अद्वितीय चुनौती ड्रिल में भाग लेने में असफल है। अधिकांश गार्ड सदस्यों के पास एक नागरिक नौकरी है, और संघर्ष उत्पन्न होता है। हालांकि, बार-बार अनपेक्षित अनुपस्थिति गलत आचरण का एक रूप है जिसे सहन नहीं किया जा सकता क्योंकि वे यूनिट तत्परता को अस्वीकार करते हैं। कमांडर असंतोषजनक भागीदारी के लिए अलगाव की शुरूआत कर सकते हैं यदि कोई सदस्य बिना प्राधिकरण के एक साल में नौ या अधिक अभ्यास याद करता है। प्रक्रिया चेतावनी के एक पत्र के साथ शुरू होती है, फिर एक शो-काउसे बोर्ड, और अंत में अलगाव। गार्ड उपस्थिति और संपर्क करने वाले सदस्यों में महत्वपूर्ण समय का निवेश करता है जो अनुपस्थित हो जाते हैं। कुछ राज्यों ने अतिरिक्त दंड लगाया है, जैसे कि राज्य लाभ।

अनुशासन की संस्कृति को बढ़ावा देना

अनुशासनात्मक कार्रवाई और सजा प्रतिक्रियाशील हैं। वास्तव में एक अनुशासित गार्ड वह है जहां सैनिकों को स्वैच्छिक रूप से पालन करना पड़ता है क्योंकि वे सेवा के मूल्यों पर विश्वास करते हैं। यह मानते हुए कि संस्कृति नेतृत्व और प्रशिक्षण का अंतिम लक्ष्य है।

Esprit de Corps and Unit Identity

मजबूत पहचान और गर्व के साथ इकाइयों में उच्च अनुशासन होता है। जब सैनिक अपनी इकाई और #8217 पर गर्व करते हैं; इतिहास, उनके साथी सैनिकों और उनके मिशन, वे खुद को और एक दूसरे के जवाबदेह मानते हैं। यूनिट पैच, मोटोस और परंपराएं केवल सजावट नहीं हैं; वे अनुशासन के निर्माण के लिए उपकरण हैं। उदाहरण के लिए, 101st Airborne डिवीजन और #8217; और #8220; चिल्लाना Eagles” पहचान या एक राज्य और #8217; खुद की स्टोरी गार्ड इकाइयों विरासत लीडर की भावना पैदा करते हैं।

मान्यता और पुरस्कार

सकारात्मक सुदृढीकरण शक्तिशाली है। गार्ड पुरस्कार प्रणाली, सेना के प्रति प्रतिबद्धता पदक से राज्य-विशिष्ट पुरस्कारों तक, उन व्यक्तियों को पहचानती है जो अनुशासन और व्यावसायिकता को बढ़ाते हैं। सेना उपलब्धि पदक अक्सर बेहतर प्रदर्शन के लिए उपयोग किया जाता है। इकाई स्तर पर, कमांडर सिक्के, प्रमाणपत्र या पत्रों को प्रशंसा दे सकते हैं। मान्यता प्राप्त होने की संभावना उच्च मानकों को बनाए रखने के लिए सैनिकों को प्रेरित करती है। इकाई जो मान्यता पर जोर देती है, एक प्रतिस्पर्धी माहौल बनाती है जहां अनुशासन पुरस्कृत किया जाता है, न केवल दंडित।

व्यावसायिक विकास और कैरियर प्रगति

अनुशासन को सैनिकों को अच्छे आचरण के कैरियर के पुरस्कार से प्रेरित करके भी बढ़ावा दिया जाता है। गार्ड में पदोन्नति न केवल समय-समय पर ग्रेड और समय-समय पर सेवा पर बल्कि प्रदर्शन के नेतृत्व और मानकों का पालन करने पर निर्भर करती है। एक सैनिक को गलत आचरण के पैटर्न के साथ आगे बढ़ने में मुश्किल होगी। इसके विपरीत, सैनिक जो हमेशा समय पर रहता है, फिट बैठता है और उदाहरण के लिए अनुकूल एनसीओईआर या ओईआर (मूल्यांकन रिपोर्ट) प्राप्त करेगा और पदोन्नति और स्कूलों के लिए चुना जाएगा। अनुशासन और कैरियर की सफलता के बीच का लिंक प्रत्यक्ष और अच्छी तरह से समझा जाता है।

सामुदायिक और पारिवारिक सगाई

गार्ड में अक्सर सैन्य समुदाय में पारिवारिक सदस्य शामिल होते हैं। परिवार की तैयारी समूह (एफआरजी) ने पति-पत्नी को तैनाती और प्रशिक्षण के बारे में सूचित किया है। जब परिवार अनुशासन और #8212 के महत्व को समझते हैं; उदाहरण के लिए, एक समान को घर आने वाले समारोह और #8212 के दौरान भी ठीक से पहना जाना चाहिए; वे मानकों को बनाए रखने में सैनिक का समर्थन करते हैं। कुछ इकाइयां खुले घरों या पारिवारिक घटनाओं को पकड़ती हैं जिसमें ड्रिल और समारोह के प्रदर्शन शामिल हैं। व्यापक समुदाय भी, अनुशासन को सुदृढ़ करता है; जब गार्ड एक आपदा का जवाब देता है और नागरिक पेशेवरता को देखते हैं, तो सदस्यों को गर्व महसूस होता है और उस छवि को बनाए रखने की इच्छा होती है।

चुनौतियां गार्ड के लिए अद्वितीय

आंशिक बल में अनुशासन को बनाए रखना सक्रिय कर्तव्य की तुलना में स्वाभाविक रूप से कठिन है। गार्ड और #8217 को जटिल कई कारक हैं; प्रयास:

• Civilian Job Conflicts: कई सैनिकों काम की वजह से ड्रिल याद आती है। जबकि कुछ अनुपस्थिति का दुरुपयोग किया जाता है, बार-बार संघर्ष अनुशासन को नष्ट कर सकता है क्योंकि सैनिक सैन्य दायित्वों पर नागरिक रोजगार की प्राथमिकता देता है। नेताओं को प्रवर्तन के साथ समझ को संतुलित करना चाहिए।
• ] सैन्य पर्यावरण से दूरी: गार्ड सदस्य नागरिकों के बीच रहते हैं। वे सैन्य संस्कृति में 24 / 7 में डूब नहीं रहे हैं। प्रत्येक महीने सैन्य मानसिकता के लिए वापस संक्रमण जा रहा है। नेताओं ने इस संक्रमण को कम करने के लिए पूर्व ड्रिल संचार और संरचित प्रथम दिवसीय गतिविधियों का उपयोग किया।
• Limited Supervision Time: प्रति वर्ष केवल 39 प्रशिक्षण दिनों के साथ (ड्रिल प्लस वार्षिक प्रशिक्षण), नेताओं को जल्दी ही स्पॉट समस्याओं के लिए सीमित अवसर हैं। एक सैनिक जो पदार्थ के दुरुपयोग या व्यक्तिगत मुद्दों के साथ संघर्ष कर रहा है, उसे गंभीर दुर्व्यवहार में विस्फोट होने तक प्रभावी ढंग से छिपा सकता है।
• ]Inconsistent लीडरशिप: गार्ड के कई उत्कृष्ट नेता हैं, लेकिन इसके नेता भी हैं जो स्वयं अनुशासन के साथ संघर्ष करते हैं क्योंकि वे निरंतर जांच के तहत नहीं हैं। एक कमांडर या एनएसओ जो अधिक वजन, देर से या मैला एक विनाशकारी संदेश भेजता है।
• Mummentum के लॉस मोबिलाइजेशन के बाद: तैनाती से लौटने के बाद, इकाइयों को अक्सर अनुशासन के मुद्दों में एक स्पाइक अनुभव होता है क्योंकि सदस्यों ने नागरिक जीवन को पढ़ाया और युद्ध या विदेशी संचालन की तीव्रता खो दी। नेताओं को जानबूझकर फिर से सेट मानकों को होना चाहिए।

गार्ड इन चुनौतियों को ऐसे कार्यक्रमों के माध्यम से संबोधित करते हैं जैसे कि सैनिक और पारिवारिक सहायता केंद्र, मजबूत बांड पीछे हटते हैं और यौन उत्पीड़न की रोकथाम और आत्महत्या की रोकथाम जैसे विषयों पर अनिवार्य प्रशिक्षण। कुंजी तब भी लगातार नेतृत्व की सगाई है जब सैनिक समान नहीं होते हैं। लीडर्स ड्रिल के बीच कॉल और ईमेल करते हैं, सबंडरनेट के कल्याण पर जांच करते हैं, और जब वे परेशानी महसूस करते हैं तो जल्दी ही हस्तक्षेप करते हैं।

निष्कर्ष

राष्ट्रीय गार्ड में सैन्य अनुशासन एक एकल नीति या व्यक्ति का उत्पाद नहीं है। यह एक ऐसी प्रणाली से उभरता है जो कठोर प्रशिक्षण, मजबूत नेतृत्व, एक स्पष्ट कानूनी ढांचा और पेशेवरता और गौरव की एक जानबूझकर संस्कृति को एकीकृत करता है। भर्ती से जो वरिष्ठ एनसीओ को बुनियादी प्रशिक्षण में ध्यान देना सीखता है जो एक ड्रिल सप्ताहांत पर एक संघर्षशील सैनिक का परामर्श करता है, गार्ड के प्रत्येक सदस्य वास्तविक अनुशासन बनाने में भाग लेते हैं। अंशकालिक मॉडल की चुनौतियों वास्तविक हैं, लेकिन वे अनुकूलन के साथ मिले हैं जिसमें मजबूत प्रशासनिक प्रक्रियाएं, परिवार नियोजन और मानकों के निरंतर सुदृढ़ीकरण शामिल हैं। परिणाम एक ऐसा बल है जो मुकाबला क्षेत्रों में तैनात हो सकता है, जो कि किसी भी हथियारों के लिए बाधा को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है।

]NCO इतिहास के बारे में जानें और अनुशासन में इसकी भूमिका। UCMJ overview]]]]]] संयुक्त राज्य के राष्ट्रीय गार्ड एसोसिएशन भी नेतृत्व और तत्परता पर संसाधन प्रदान करता है।