कानून प्रवर्तन: नीतियों और अभ्यास का अंत

कानून प्रवर्तन सार्वजनिक सुरक्षा की नींव के रूप में कार्य करता है, नागरिकों के जीवन और संपत्ति की रक्षा करते समय कानून के नियम को बनाए रखने का काम करता है। फिर भी किसी भी पुलिस विभाग या शेरिफ के कार्यालय की प्रभावशीलता पूरी तरह से अपने अधिकारियों के समर्पण द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है। यह समान रूप से नीतियों और प्रक्रियाओं द्वारा आकार दिया जाता है जो प्रत्येक कार्रवाई का मार्गदर्शन करती हैं - नियमित यातायात से उच्च-अनुभवी उपयोग-बल निर्णयों तक रुक जाती है। यह समझना कि दैनिक अभ्यास के साथ इन नीतियों को आपराधिक न्याय शिक्षकों, छात्रों और पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण है जो परिणामों को बेहतर बनाने और कानून प्रवर्तन और उन समुदायों के बीच विश्वास का पुनर्निर्माण करने की कोशिश करते हैं।

आधुनिक समाज में कानून प्रवर्तन की भूमिका

कानून प्रवर्तन का मुख्य मिशन हमेशा कानून लागू करना, अपराध को रोकने और व्यवस्था को बनाए रखने के लिए रहा है। आज के जटिल सामाजिक परिदृश्य में, हालांकि, यह मिशन केवल "कैंचिंग अपराधियों" से परे तक फैल गया है। अधिकारी गश्ती पड़ोस न केवल अपराध को नष्ट करने के लिए बल्कि निवासियों के साथ संबंध बनाने के लिए, मानसिक स्वास्थ्य संकट का जवाब देते हैं, यातायात सुरक्षा को लागू करते हैं और सामाजिक सेवाओं के साथ सहयोग करते हैं। कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्तव्यों में अब शामिल हैं:

दृश्य उपस्थिति और खुफिया नेतृत्व वाली पोलिंग के माध्यम से सक्रिय गश्ती और अपराध की रोकथाम।
हालांकि, कुछ आपराधिक जांचों में सबूत संग्रह, साक्षात्कार और फोरेंसिक विश्लेषण शामिल हैं।
दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं, घरेलू हिंसा की घटनाओं और सक्रिय खतरों के लिए आपातकालीन प्रतिक्रिया।
नगर हॉल, स्कूल प्रोग्राम, पड़ोस घड़ी समूहों और सांस्कृतिक आउटरीच के माध्यम से सामुदायिक सगाई।
जब उचित हो तो व्यक्तियों के मानसिक स्वास्थ्य और पदार्थ दुरुपयोग उपचार कार्यक्रम के लिए रेफरल।

इन विस्तारित जिम्मेदारियों की मांग है कि अधिकारियों के पास न केवल तकनीकी कौशल बल्कि मजबूत पारस्परिक क्षमता और विभिन्न आबादी की गहरी समझ भी है। जैसा कि वे काम करते हैं, अंतर्राष्ट्रीय एसोसिएशन ऑफ चीफ्स ऑफ पुलिस जोर देते हैं, आधुनिक नीतियों को लागू करने और सेवा के बीच संतुलन की आवश्यकता होती है - एक संतुलन जो नीतियों की एजेंसियों को अपनाने से बहुत प्रभावित होता है।

नीतियाँ जो कि आकार कानून प्रवर्तन अभ्यास

प्रत्येक कानून प्रवर्तन एजेंसी लिखित नीतियों, प्रक्रियाओं और कानूनी जनादेशों के ढांचे के भीतर काम करती है। ये नीतियां स्वीकार्य आचरण को परिभाषित करती हैं, विवेक पर सीमा स्थापित करती हैं और क्षेत्र में अधिकारियों के लिए रोडमैप प्रदान करती हैं। स्पष्ट नीतियों के बिना, असंगति और अस्पष्टता के परिणामस्वरूप अप्रयुक्त परिणाम हो सकते हैं, जिनमें अत्यधिक बल, नागरिक अधिकार उल्लंघन और लुप्त सार्वजनिक ट्रस्ट शामिल हैं। प्रमुख नीति डोमेन जो दिन-प्रतिदिन के पोलिंग पर सबसे अधिक प्रभाव डालते हैं, में बल, सामुदायिक पोलिंग, प्रशिक्षण मानकों और जवाबदेही उपायों का उपयोग शामिल है।

फोर्स नीतियों का उपयोग

कोई नीति क्षेत्र अधिक जांच नहीं है-या अधिक परिणामी-शक्ति का उपयोग करने के लिए। ये नियम उन परिस्थितियों को निर्धारित करते हैं जिनके तहत कोई अधिकारी भौतिक संकुचन को नियोजित कर सकता है, मौखिक आदेशों और खाली हाथ की तकनीकों से इलेक्ट्रॉनिक नियंत्रण हथियारों, प्रभाव हथियारों और घातक बल तक। बल नीतियों का प्रभावी उपयोग कई सामान्य सुविधाओं को साझा करता है:

प्रत्येक बल स्तर की स्पष्ट परिभाषाओं सहित जब प्रत्येक को उचित ठहराया जाता है।
जब भी सुरक्षित और व्यवहार्य हो, तब तक डी-एस्कुलेशन पर जोर दिया जाता है।
किसी भी प्रकार की चोट के बावजूद, किसी भी प्रकार की चोट के बाद अनिवार्य रिपोर्टिंग।
निष्क्रिय आंतरिक और बाह्य समीक्षा प्रक्रियाओं को गलत आचरण या प्रशिक्षण अंतराल की पहचान करने के लिए।
फोर्स कॉन्टेंटम मॉडल का उपयोग जो राष्ट्रीय मानकों के साथ संरेखित हैं, जैसे कि Police कार्यकारी अनुसंधान फोरम] द्वारा प्रकाशित।

डी-एस्केलेशन-आधारित नीतियों की ओर बदलाव ने COVID-19 महामारी के बाद गति प्राप्त की और जॉर्ज फ्लॉयड की मृत्यु के बाद 2020 के विरोध में प्रदर्शन किया। कई विभागों को अब अधिकारियों को हस्तक्षेप करने की आवश्यकता होती है जब एक सहयोगी अत्यधिक बल का उपयोग करता है और तुरंत चिकित्सा सहायता प्रदान करता है। हालांकि, अकेले नीति पर्याप्त नहीं है। यहां तक कि बल दिशानिर्देशों का सबसे अच्छा उपयोग भी अगर अधिकारियों को उच्च तनाव स्थितियों में उन्हें लागू करने के लिए प्रशिक्षित नहीं किया जाता है और अगर एजेंसी को जवाबदेही की संस्कृति का अभाव है।

सामुदायिक राजनीति

सामुदायिक पोलिंग एक दर्शन और प्रथाओं का एक सेट है जो समुदाय के साथ मिलकर सक्रिय रूप से समस्याओं को हल करने के लिए कानून प्रवर्तन को प्रोत्साहित करते हैं। प्रतिक्रियाशील पोलिंग के विपरीत, जो सेवा के लिए कॉल का जवाब देने पर केंद्रित है, सामुदायिक पोलिंग अपराध के मूल कारणों को संबोधित करना चाहता है - जैसे गरीबी, पदार्थ का दुरुपयोग, और अवसर की कमी - इससे पहले कि वे बढ़ गए। प्रमुख घटकों में शामिल हैं:

इसलिए अधिकारियों को निवासियों और स्थानीय व्यवसायों को जानने के लिए स्थायी बीट असाइनमेंट मिलता है।
स्कूलों, गैर-लाभकारी और विश्वास आधारित संगठनों के साथ समस्या को सुलझाने की साझेदारी।
नियमित सामुदायिक मंच जहां निवासी आवाज की चिंताओं को कर सकते हैं और प्रतिक्रिया प्रदान कर सकते हैं।
युवा सगाई कार्यक्रम जैसे पुलिस एथलेटिक लीग और सलाह पहल।
अपराध हॉटस्पॉट की पहचान करने के लिए डेटा का उपयोग और लक्षित रोकथाम रणनीतियों को डिजाइन करना।

Community Oriented Policing Services (COPS Office) सामुदायिक पोलिसिंग को अपनाने में मदद करने के लिए अनुदान और प्रशिक्षण प्रदान करता है। अनुसंधान से पता चलता है कि मजबूत समुदाय संबंधों वाले विभाग उच्च निकासी दर, कम नागरिक शिकायतों और जांच में अधिक से अधिक सार्वजनिक सहयोग का अनुभव करते हैं। फिर भी इन रणनीतियों को लागू करने के लिए एक सांस्कृतिक बदलाव की आवश्यकता होती है जो पारदर्शिता और सहयोग को अपनाने वाली एक की ओर पोलिसिंग के पैरामिलिटरी मॉडल से दूर हो जाती है।

प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास

प्रशिक्षण वह पुल है जो नीति को अभ्यास में बदल देता है। पर्याप्त और चल रहे निर्देश के बिना, यहां तक कि सबसे विचारशील नीतियां कागज पर अमूर्त शब्द बनी रहती हैं। आज कानून प्रवर्तन प्रशिक्षण को अग्निशामक दक्षता और रक्षात्मक रणनीति से कहीं अधिक कवर करना चाहिए। आधुनिक पाठ्यक्रम में शामिल हैं:

मानसिक बीमारी वाले व्यक्तियों के लिए संकट हस्तक्षेप प्रशिक्षण।
प्रक्रियात्मक न्याय प्रशिक्षण जो मुठभेड़ों के दौरान सम्मान, तटस्थता और आवाज पर जोर देता है।
स्टॉप और गिरफ्तारी में नस्लीय असमानताओं को कम करने के लिए पूर्वाग्रह जागरूकता और रणनीतियां।
परिदृश्य आधारित प्रशिक्षण जो वास्तविक दुनिया के दुविधाओं को अनुकरण करता है, जिसके लिए दबाव में निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।
पर्यवेक्षकों के लिए नैतिक आचरण को मॉडल करने और अधीनस्थों को जवाबदेह रखने के लिए नेतृत्व विकास।

कई एजेंसियों को अब इन विषयों पर वार्षिक सेवा घंटों की आवश्यकता होती है, लेकिन बजट बाधाएं और टर्नओवर अक्सर प्रशिक्षण की गहराई को सीमित करते हैं। राष्ट्रीय संगठन जैसे कि कानून प्रवर्तन एजेंसियों (CALEA) के लिए मान्यता पर कमीशन ] ने स्वैच्छिक मानकों को निर्धारित किया जिसमें प्रशिक्षण आवश्यकताओं को शामिल किया गया है, लेकिन अनुपालन असंगत रहता है। सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास विभाग उच्च-विश्वविद्यालय सिम्युलेटर में निवेश करते हैं, विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी करते हैं, और समर्पित प्रशिक्षण अकादमी जो निरंतर सुधार पर जोर देते हैं।

जवाबदेही और निरीक्षण तंत्र

सार्वजनिक ट्रस्ट का विश्वास है कि कानून प्रवर्तन एजेंसियों को अपने सदस्यों को गलत आचरण के दौरान खाते में रख देंगे। रोबस्ट जवाबदेही नीतियों में प्रारंभिक हस्तक्षेप प्रणाली शामिल है जो शिकायतों के पैटर्न, बल का उपयोग, या कर्मियों के मुद्दों के साथ ध्वज अधिकारियों को शामिल करती है। नागरिक अतिसूक्ष्म बोर्ड, शरीर-पंक्ति कैमरा कार्यक्रम और पारदर्शी अनुशासनात्मक कार्यवाही भी महत्वपूर्ण हैं। इन तंत्रों के बिना, यहां तक कि अच्छी तरह से ध्यान केंद्रित सुधार विफल हो सकते हैं।

बाहरी निरीक्षण, जैसे संघीय सहमति डिक्रिस ने कई विभागों को डेटा संचालित जवाबदेही उपायों को अपनाने के लिए प्रेरित किया है। उदाहरण के लिए, लॉस एंजिल्स पुलिस विभाग एक जोखिम प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करता है जो अधिकारी व्यवहार और जनादेशों को पर्यवेक्षण हस्तक्षेप करता है जब सीमा समाप्त हो जाती है। इसी तरह स्वतंत्र लेखा परीक्षकों ने बल की घटनाओं का उपयोग किया और जनता के लिए सुलभ वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित की।

कानून प्रवर्तन नीतियों को लागू करने में चुनौतियां

अच्छी तरह से तैयार नीतियों के स्पष्ट लाभों के बावजूद, उनके गोद लेने और प्रवर्तन का महत्वपूर्ण बाधाएं होती हैं। इन चुनौतियों को समझना आपराधिक न्याय के क्षेत्र में अध्ययन या काम करने वाले किसी के लिए आवश्यक है।

परिवर्तन का प्रतिरोध

कानून प्रवर्तन संस्कृति अक्सर परंपरा, वफादारी और स्वायत्तता का पुरस्कार देती है। नई नीतियां जो विवेक को सीमित करती हैं या अतिरिक्त प्रलेखन की आवश्यकता होती है, उन्हें संदेह या बाहरी विरोध से मिल सकता है। प्रतिरोध कई मायनों में प्रकट होता है:

जिन अधिकारियों का मानना है कि नए नियम "अपराध पर नरम" या क्षेत्र में अव्यवहारिक हैं।
यूनियन अनुबंध जो कुछ निश्चित अनुशासनात्मक उपायों से अधिकारियों को नीतिगत परिवर्तनों की गति को सीमित करते हैं या सुरक्षा करते हैं।
फ्रंटलाइन पर्यवेक्षकों से खरीददारी की कमी, जिन्हें नीतियों को लागू करना होगा।

सफल परिवर्तन प्रबंधन के लिए प्रत्येक नीति के पीछे "why" को व्यक्त करने के लिए नेतृत्व की आवश्यकता होती है, जिसमें ड्राफ्टिंग प्रक्रिया में अधिकारी शामिल होते हैं और प्रतिक्रिया के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करते हैं। जब अधिकारियों को यह समझते हैं कि एक नीति उन्हें व्यक्तिगत रूप से सुरक्षित रखती है - मुकदमे को कम करके, एस्केलेटर को रोकने और सामुदायिक समर्थन का निर्माण - प्रतिरोध अक्सर कम हो जाता है।

संसाधन कंस्ट्रक्शन

पोलिंग एक श्रम-गहन उद्यम है, लेकिन कई एजेंसियां सिकुड़ने वाले बजट और बढ़ती मांगों के साथ काम करती हैं। संसाधन बाधाएं कई तरीकों से नीति कार्यान्वयन को प्रभावित करती हैं:

प्रशिक्षण के लिए सीमित वित्त पोषण: ओवरटाइम या उपकरण के लिए सेवा वर्गों को भुगतान करने के लिए कटौती की जा सकती है।
कर्मचारी कमी: जब विभाग के अधीन होते हैं, तो सामुदायिक सगाई अधिकारी वापस प्रतिक्रियाशील गश्ती में खींचे जाते हैं, और डी-एस्केशन तेजी से प्रतिक्रिया के लिए रास्ता दे सकते हैं।
पुरानी प्रौद्योगिकी: डेटा संचालित जवाबदेही को मजबूत रिकॉर्ड प्रबंधन प्रणाली और विश्लेषण उपकरण की आवश्यकता होती है जो छोटी एजेंसियों को बर्दाश्त नहीं कर सकती है।

संघीय अनुदान और राज्य वित्त पोषण मदद कर सकते हैं, लेकिन दीर्घकालिक स्थिरता एक चुनौती बनी हुई है। एजेंसियों को उन नीतियों को प्राथमिकता देना चाहिए जो सबसे बड़ी सुरक्षा और विश्वास लाभांश पैदा करते हैं, भले ही संसाधन दुर्लभ हों।

सार्वजनिक धारणा और ट्रस्ट

यहां तक कि सबसे अच्छी नीतियां अप्रभावी साबित होंगी यदि समुदाय पुलिस पर भरोसा नहीं करता है। ऐतिहासिक अन्याय, पूर्वाग्रहित पोलिंग और दुर्व्यवहार की उच्च प्रोफ़ाइल वाली घटनाओं ने कई अधिकार क्षेत्र में विश्वास किया है। मिस्टरस्ट अपराध की रिपोर्ट करने की ओर जाता है, जांच में सहयोग करने के लिए प्रतिरोध करता है, और सार्वजनिक आलोचना जो अधिकारियों को ध्वस्त कर सकती है। पुनर्निर्माण ट्रस्ट को वर्षों से लगातार पारदर्शी कार्रवाई की आवश्यकता होती है - न केवल एक नई नीति दस्तावेज।

जिन एजेंसियों ने प्रक्रियात्मक न्याय में संलग्न किया - सामुदायिक चिंताओं को सूचीबद्ध किया, निर्णयों को समझाना और लोगों को गरिमा के साथ इलाज करना - धीरे-धीरे फ्रैक्चर किए गए संबंधों की मरम्मत कर सकते हैं। बॉडी-वर्न कैमरा फुटेज, नियमित सामुदायिक बैठकें और स्वतंत्र लेखा परीक्षा सभी पारदर्शिता में योगदान करते हैं। लेकिन ट्रस्ट-निर्माण एक दो-तरफा सड़क है; समुदायों को खतरों के अधिकारियों का सामना करना चाहिए और उनके द्वारा किए गए बलिदानों को भी स्वीकार करना चाहिए।

नीति कार्यान्वयन और सुधार के लिए सर्वश्रेष्ठ अभ्यास

अभ्यास करने के लिए नीति से चलती कभी स्वचालित नहीं है। निम्नलिखित सर्वोत्तम प्रथाओं में एजेंसियों को दैनिक कार्यों में जड़ता को दूर करने और सुधारों को एम्बेड करने में मदद मिल सकती है।

नीति विकास में हितधारकों की सगाई

प्रशासकों द्वारा अलगाव में बनाई गई नीतियां अक्सर निशान को याद करती हैं। पैट्रोल अधिकारियों, सामुदायिक प्रतिनिधियों, नागरिक अधिकार संगठनों और मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों सहित हितधारकों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करना - यह सुनिश्चित करता है कि नीतियां व्यावहारिक, निष्पक्ष और स्वीकार्य हैं। लाभ में शामिल हैं:

उच्च अनुपालन क्योंकि अधिकारियों को नियमों का स्वामित्व महसूस होता है।
अधिक nuanced नीतियों कि स्थानीय स्थितियों के लिए खाता है।
जब निवासी अपने इनपुट को प्रतिबिंबित करते हैं तो ग्रेटर पब्लिक ट्रस्ट।

कई विभाग अब प्रमुख नीति परिवर्तन को अपनाने से पहले सार्वजनिक टिप्पणी अवधि की मेजबानी करते हैं, और कुछ सामुदायिक सदस्यों को नीति समीक्षा समितियों पर बैठने के लिए आमंत्रित करते हैं। अमेरिकी नागरिक लिबर्टी संघ और स्थानीय वकालत समूह अक्सर बल और पारदर्शिता नीतियों के उपयोग पर सहयोग करते हैं।

सतत प्रशिक्षण और प्रदर्शन समर्थन

एक समय का प्रशिक्षण अपर्याप्त है। नीतियों को नियमित रूप से परिदृश्य आधारित ड्रिल, रिफ्रेशर कोर्स और ऑन-द-जॉब कोचिंग के माध्यम से प्रबलित किया जाना चाहिए। एजेंसियां चाहिए:

दैनिक ब्रीफिंग और रोल कॉल में नीति प्रशिक्षण को एकीकृत करें।
"बर्स्ट" लर्निंग मॉड्यूल-शॉर्ट, केंद्रित वीडियो या चर्चा का उपयोग करें - प्रमुख विषयों को दिमाग में रखने के लिए।
अधिकारियों के लिए उपचारात्मक प्रशिक्षण प्रदान करें जो पूरी तरह से अनुशासन पर भरोसा करने के बजाय नीति उल्लंघन के पैटर्न दिखाते हैं।
मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को तनाव को कम करने के लिए समर्थन प्रदान करते हैं जिससे पॉलिसी की कमी हो सकती है।

ऐसे विभाग जो शिक्षा के लिए नीति उल्लंघन की संस्कृति में सुधार के अवसर के रूप में निवेश करते हैं, न केवल दंडात्मक कार्रवाई। यह दृष्टिकोण पुनरावृत्ति को कम करता है और समग्र व्यावसायिकता में सुधार करता है।

डेटा संचालित निगरानी और जवाबदेही

What gets measured gets managed. Agencies must collect and analyze data on stops, searches, arrests, use of force, and complaints to identify disparities and track progress. Best practices include:

एक प्रारंभिक हस्तक्षेप प्रणाली बनाना जो पर्यवेक्षकों को चेतावनी देता है जब एक अधिकारी की गतिविधि मानदंडों से अलग हो जाती है।
अलग-अलग आंकड़ों के साथ वार्षिक पारदर्शिता रिपोर्ट प्रकाशित करना।
गंभीर घटनाओं की समीक्षा करने और सार्वजनिक सिफारिशों की समीक्षा करने के लिए स्वतंत्र लेखा परीक्षकों का उपयोग करना।
नीति अनुपालन और सामुदायिक प्रतिक्रिया के लिए पदोन्नति और मूल्यांकन मानदंड को जोड़ना।

प्रौद्योगिकी, जैसे कि स्वचालित प्रदर्शन डैशबोर्ड और भविष्यवाणियों, एजेंसियों को स्थान समस्याओं में मदद कर सकता है इससे पहले कि वे एस्केलेटर कर सकें। हालांकि, अकेले डेटा पर्याप्त नहीं है; इसे निष्कर्षों पर कार्य करने के लिए वास्तविक प्रतिबद्धता के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

नेतृत्व प्रतिबद्धता और सांस्कृतिक परिवर्तन

अंत में, स्थायी नीति कार्यान्वयन के लिए वांछित व्यवहारों को मॉडल करने के लिए हर स्तर पर नेतृत्व की आवश्यकता होती है। चीफ्स और शेरिफ को चैंपियन सुधार करना चाहिए, खुद को जवाबदेह पकड़ना चाहिए, और नए दृष्टिकोणों को अपनाने वाले इनाम अधिकारियों को होना चाहिए। सांस्कृतिक परिवर्तन रात भर नहीं होता है, लेकिन इसे त्वरित किया जा सकता है:

सामुदायिक सगाई और समस्या को आगे बढ़ाने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन में हल करना।
सफलताओं का जश्न मनाना, जैसे कि सामुदायिक सर्वेक्षणों में शिकायतों या सुधारों में कमी।
पर्यवेक्षकों की जगह जो उन लोगों के साथ सुधार का विरोध करते हैं जो प्रगतिशील मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं।

निर्वाचित अधिकारियों, मीडिया और कार्यकर्ता समूहों से बाहरी दबाव परिवर्तन को बढ़ावा दे सकता है, लेकिन आंतरिक चैंपियन स्थिरता के लिए आवश्यक हैं। रैंकों के भीतर "ईयरली अपनाने वाले" का एक कैडर का निर्माण कार्बनिक रूप से नए मानदंडों को फैलाने में मदद करता है।

निष्कर्ष

कानून प्रवर्तन में नीतियों और प्रथाओं का चौराहे एक स्थिर बिंदु नहीं है - यह एक गतिशील क्षेत्र है जहां आदर्श वास्तविकता से मिलते हैं। ध्वनि नीतियां निष्पक्ष, पेशेवर नीतियों के लिए एक ढांचा प्रदान करती हैं, लेकिन वे केवल प्रशिक्षण, संसाधनों और संस्कृति के रूप में प्रभावी हैं जो उन्हें समर्थन देते हैं। जब नीतियां खराब रूप से डिजाइन या बिना खरीदे क्रियान्वित होती हैं, तो वे बैकलैश, अक्षमता और अन्याय का कारण बन सकते हैं। इसके विपरीत, जब एजेंसी पारदर्शी, समावेशी और डेटा संचालित नीति प्रक्रियाओं में निवेश करती हैं - और उन्हें सतत प्रशिक्षण और वास्तविक जवाबदेही के साथ वापस आती हैं - वे सुरक्षित समुदायों को प्राप्त कर सकते हैं और मजबूत सार्वजनिक ट्रस्ट। शिक्षाविदों और आपराधिक तैयारी के छात्रों के लिए यह कठिन काम को समझने की कोशिश करना है।