कार्यस्थल में अपने अधिकारों को जानने का महत्व

क्यों आप सोचना चाहते हैं कि कार्यस्थल के अधिकार अधिक

हर दिन लाखों लोग उचित भुगतान, सुरक्षित स्थिति और सम्मान की उम्मीद करने के लिए काम करने की रिपोर्ट करते हैं। फिर भी आपके अधिकारों की ठोस समझ के बिना, आप उल्लंघन के संकेतों को याद कर सकते हैं या कुछ गलत महसूस करते समय बोलने में संकोच कर सकते हैं। अपने कार्यस्थल अधिकारों को जानना और #8217 है; सिर्फ कानूनी सुरक्षा के बारे में; यह एक स्वस्थ, उत्पादक और सम्मानजनक कार्य वातावरण की नींव है। यह ज्ञान आपको चुनौतियों को नेविगेट करने, अपने आप और आपके सहयोगियों के लिए वकील करने और एक संस्कृति में योगदान देने के लिए उपकरण देता है जहां हर कोई कामयाब हो सकता है।

कार्यस्थल अधिकार अमूर्त कानूनी अवधारणाओं से अधिक हैं; वे व्यावहारिक सुरक्षा प्रदान करते हैं जो भेदभाव से आपकी वेतन, घंटे, भौतिक सुरक्षा, गोपनीयता और स्वतंत्रता को प्रभावित करते हैं। जब आप इन सुरक्षा को समझते हैं, तो आप गलत आचरण को पहचानने के लिए बेहतर तैयार हैं, प्रभावी ढंग से जवाब देते हैं और आवश्यक होने पर उपचार की तलाश करते हैं। इस व्यापक गाइड में, हम कार्यस्थल अधिकारों के पूर्ण दायरे का पता लगाने के लिए, कानून जो उन्हें सुरक्षित रखते हैं, कैसे खुद को शिक्षित करने के लिए, और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन हो तो ठोस कदम उठाएगा।

कार्य स्थान अधिकार का मूल: कानूनी सुरक्षा जो अधिकांश कर्मचारियों को लागू करती है

कार्यस्थल अधिकार संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों द्वारा दिए गए कानूनी पात्रता हैं। जबकि विशिष्ट देश और अधिकार क्षेत्र में भिन्न होते हैं, सिद्धांत बड़े पैमाने पर विकसित अर्थव्यवस्थाओं में सार्वभौमिक होते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, कई कोने- पत्थर संघीय कानून कार्यकर्ता सुरक्षा के लिए आधार रेखा स्थापित करते हैं। इन कानूनों को समझना आपके अधिकारों को जानने का पहला कदम है।

फेयर मजदूरी और ओवरटाइम: फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA)

FLSA संघीय न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम भुगतान, रिकॉर्डकीपिंग और बाल श्रम मानकों को निर्धारित करता है। इस कानून के तहत, अधिकांश कर्मचारियों को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन (वर्तमान में $ 7.75 प्रति घंटे), हालांकि कई राज्यों और शहरों ने उच्च न्यूनतम निर्धारित किया) और ओवरटाइम भुगतान एक-and-a-half बार नियमित रूप से एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक समय तक काम करने के लिए नियमित दर। कुछ वेतनभोगी कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर भूमिकाओं के लिए छूट मौजूद है, लेकिन नियोक्ताओं को अभी भी सख्त मानदंडों को पूरा करना चाहिए। यदि आप मानते हैं कि आप को छूट और ओवरटाइम को अस्वीकार करने के रूप में गलत वर्गीकृत किया गया है, तो आपके पास US विभाग के मजदूरी और श्रम प्रभाग के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

एक सुरक्षित कार्यस्थल: व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA)

हर कर्मचारी को मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त कार्यस्थल का अधिकार है जो मृत्यु या गंभीर शारीरिक हानि का कारण बन सकता है। OSHA को नियोक्ताओं को प्रशिक्षण, सुरक्षात्मक उपकरण और सुरक्षा प्रोटोकॉल को साफ़ करने की आवश्यकता है। आपके पास असुरक्षित परिस्थितियों को रिपोर्ट करने का अधिकार भी है, बिना किसी कारण के पुनर्वास के, OSHA निरीक्षण का अनुरोध करना और कार्य से संबंधित चोटों और बीमारियों के रिकॉर्ड तक पहुंचना। यदि आपका नियोक्ता सुरक्षा चिंताओं को अनदेखा करता है या उन्हें बढ़ाने के लिए आपको दंडित करता है तो आप एकब्लो सीटीवर शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

स्वतंत्रता से भेदभाव: सिविल अधिकार अधिनियम और परे के शीर्षक VII

शीर्षक VII रेस, रंग, धर्म, सेक्स (प्रेग्नेंसी, यौन अभिविन्यास और लैंगिक पहचान सहित) और राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है। अतिरिक्त संघीय कानून उम्र (रोजगार अधिनियम में एज भेदभाव), विकलांगता (डिस्बिलिटी अधिनियम के साथ अमेरिकी) और आनुवंशिक जानकारी (सामान्य जानकारी भेदभाव अधिनियम) के आधार पर भेदभाव के खिलाफ रक्षा करते हैं। ये कानून नौकरी, फायरिंग, पदोन्नति, भुगतान, नौकरी के कार्य और रोजगार की किसी अन्य अवधि या स्थिति को कवर करते हैं। यदि आप भेदभाव का अनुभव करते हैं, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ एक शुल्क दायर कर सकते हैं।

परिवार और चिकित्सा छुट्टी: FMLA

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) पात्र कर्मचारियों को निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह का भुगतान, नौकरी की सुरक्षा अवकाश लेने का हकदार है। इनमें बच्चे का जन्म या गोद लेने, कर्मचारी की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति या परिवार के तत्काल सदस्य या एक योग्यता प्राप्त करने वाली एक्सीजेनेंसी शामिल है जो परिवार के सदस्य और #8217 से उत्पन्न होती है; सैन्य सेवा। आपके नियोक्ता को छुट्टी के दौरान अपने स्वास्थ्य लाभ को बनाए रखना चाहिए और आपको रिटर्न पर समान या समकक्ष स्थिति में वापस लाना होगा। पात्र होने के लिए, आपको कम से कम 12 महीने (आवश्यक रूप से) और एक नियोक्ता के लिए 1,250 घंटे काम करना चाहिए जिसमें 50 या अधिक कर्मचारी शामिल हैं।

कार्यस्थल में गोपनीयता

जबकि नियोक्ताओं के पास उत्पादकता की निगरानी और उनके सिस्टम को सुरक्षित करने में वैध हित हैं, कर्मचारी उचित गोपनीयता की उम्मीदों को बनाए रखते हैं। कानून भिन्न होते हैं, लेकिन आम तौर पर आपके पास व्यक्तिगत सामान, लॉकर्स और निजी संचार (जैसे व्यक्तिगत ईमेल खाते व्यक्तिगत डिवाइस से एक्सेस किए गए) में गोपनीयता का अधिकार होता है। कुछ राज्यों ने ऑफ-ड्यूटी आचरण या सोशल मीडिया की नियोक्ता निगरानी को प्रतिबंधित किया है। अपने राज्य के विशिष्ट गोपनीयता कानूनों को जानें, क्योंकि वे अक्सर संघीय नियमों की तुलना में मजबूत सुरक्षा प्रदान करते हैं।

राज्य और स्थानीय कानून: अक्सर संघीय से मजबूत

कई राज्यों और नगरपालिकाओं को संघीय सुरक्षा पर विस्तार दिया गया है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क और वाशिंगटन में कम से कम मजदूरी, भुगतान किए गए बीमार अवकाश कानून और व्यापक भेदभाव संरक्षण हैं। कुछ अधिकार क्षेत्र को संघीय जनादेश से परे भुगतान परिवार छोड़ने, भविष्यवाणियों के शेड्यूलिंग या स्तनपान के आवास की आवश्यकता होती है। हमेशा अपने विशिष्ट स्थान पर कानून का शोध करें, क्योंकि राज्य और स्थानीय एजेंसियां अक्सर इन अधिकारों को अधिक जोरदार रूप से लागू करती हैं।

अपने अधिकारों को जानने के लाभ: सशक्तिकरण, संरक्षण और व्यावसायिक विकास

अपने कार्यस्थल अधिकारों को समझना सिर्फ परेशानी से बचने के बारे में नहीं है; यह सक्रिय रूप से आपके पेशेवर जीवन को बेहतर बनाता है। जिन कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित किया जाता है, उनके नियोक्ताओं में उच्च नौकरी संतुष्टि, कम तनाव और अधिक विश्वास की रिपोर्ट करते हैं।

]Empowerment to speak up: ज्ञान आपको एक पर्यवेक्षक या मानव संसाधन के साथ सीधे मुद्दों को संबोधित करने का विश्वास देता है, बिना किसी कारण के जवाब के। आप जानते हैं कि क्या अस्वीकार्य है और आपकी चिंताओं को व्यक्त करने की भाषा है।
Retaliation के खिलाफ संरक्षण: कई कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ताओं को अपने अधिकारों को बढ़ाने के लिए श्रमिकों को सजा देने से रोकते हैं। यदि आप इन सुरक्षा को जानते हैं, तो आप पुनः प्रयास करने और कार्रवाई करने की पहचान कर सकते हैं।
]Improved Negotiation Power: Understanding wage and hour law, overtime नियमों, और लाभ पात्रता आपको एक मजबूत स्थिति में डाल देता है जब वेतन, घंटे, या आवास पर बातचीत होती है।
बेटर कम्युनिकेशंस प्रबंधन के साथ: जब आप व्यक्तिगत शिकायतों के बजाय कानूनी अधिकारों के रूप में अपनी चिंताओं को फ्रेम कर सकते हैं, तो प्रबंधकों को गंभीरता से और शीघ्र जवाब देने की संभावना है।
Greater Career Mobility: अपने अधिकारों को जानने से आप शोषणकारी नियोक्ताओं से बचने में मदद मिलती है और कानून का सम्मान करने वाले कार्यस्थलों का चयन करते हैं। आप यह भी पहचान सकते हैं कि संभावित नियोक्ता और #8217 कब है; अभ्यास लाल झंडे हैं।
]एक फेयर कल्चर के लिए योगदान: अनौपचारिक कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को जवाबदेह मानते हैं, जो हर किसी को लाभ पहुंचाते हैं। सम्मान और अनुपालन की एक संस्कृति टर्नओवर को कम करती है, उत्पादकता बढ़ाती है, और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करती है।

प्रत्येक कर्मचारी को गहराई में जानना चाहिए

हालांकि पिछले अनुभाग ने कानूनी ढांचे को रेखांकित किया है, यह समझना आवश्यक है कि ये अधिकार दिन-प्रतिदिन कैसे लागू होते हैं। नीचे हम सबसे आम अधिकारों को तोड़ते हैं और उनका मतलब व्यवहार में है।

फेयर मुआवजा का अधिकार

यह न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम से परे चला जाता है। इसमें समय पर अर्जित सभी वेतन प्राप्त करने का अधिकार शामिल है, सभी घंटों के लिए क्षतिपूर्ति की जानी चाहिए (यदि आवश्यक हो तो ऑफ-द-डे-डे-डे-डे-डे-डे-डे-डे-डे-डे-डे-डे-डे-वर्क सहित) और सटीक वेतन स्टब प्राप्त करने का अधिकार शामिल है। सेवा कार्यकर्ताओं के लिए टिप क्रेडिट नियम, कमीशन गणना और बोनस संरचनाएं सभी निष्पक्ष मुआवजे के तहत गिर जाते हैं। यदि आपका नियोक्ता वर्दी के लिए अपने वेतन की जांच से कटौती करता है, तो नकद रजिस्टर की कमी, या क्षतिग्रस्त उपकरण, उन कटौती अवैध हो सकती है यदि वे न्यूनतम वेतन के नीचे अपने वेतन को कम करते हैं।

सुरक्षित कार्यस्थल का अधिकार

सुरक्षा शारीरिक खतरों से परे फैली हुई है। इसमें कार्यस्थल हिंसा, यौन उत्पीड़न, धौंसी और अत्यधिक तनाव से सुरक्षा शामिल है जो चोट की ओर जाता है। नियोक्ता को खतरे की पहचान पर प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए, सुरक्षा उपकरण बनाए रखना और घटनाओं की रिपोर्टिंग के लिए प्रक्रियाओं की स्थापना करना चाहिए। आपके पास काम से इनकार करने का अधिकार है जो जीवन या स्वास्थ्य के लिए एक मामूली खतरा बन गया है, और आपका नियोक्ता ऐसा करने के लिए आपके खिलाफ जवाब नहीं दे सकता है। इसके अलावा, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) आपके अधिकार को सहकर्मी के साथ सुरक्षा चिंताओं पर चर्चा करने की रक्षा करता है, जो एक संरक्षित कॉन्सर्ट गतिविधि है।

गैर-शासन और समान अवसर का अधिकार

भेदभाव सूक्ष्म हो सकता है: एक निश्चित दौड़ के कर्मचारियों को प्रतिकूल कार्यों को सौंपने का एक पैटर्न, नेटवर्किंग अवसरों से महिलाओं को छोड़कर, या एक सहकर्मी और #8217 के बारे में अपमानजनक मजाक बनाती है; धर्म। इसमें उत्पीड़न भी शामिल है जो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। आपके पास ऐसे आचरण से मुक्त वातावरण में काम करने का अधिकार है। नियोक्ता को उत्पीड़न के बारे में जानने पर तुरंत सुधारात्मक कार्रवाई करने की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, उचित आवास को विकलांगता और धार्मिक प्रथाओं के लिए प्रदान किया जाना चाहिए, जब तक ऐसा करने से नियोक्ता को एक अनुचित कठिनाई का कारण बन जाएगा।

परिवार और चिकित्सा छुट्टी का अधिकार

कई कर्मचारियों को यह महसूस नहीं होता कि FMLA छुट्टी को अनिश्चित काल तक या योजनाबद्ध चिकित्सा उपचार के लिए कम अनुसूची पर लिया जा सकता है। आपको भुगतान किए गए बीमार छुट्टी (यदि आपका नियोक्ता इसे प्रदान करता है) का भी उपयोग करने का अधिकार है। कुछ राज्यों ने परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम का भुगतान किया है जो छुट्टी के दौरान मजदूरी प्रतिस्थापन प्रदान करते हैं। नौकरी बहाली, जारी स्वास्थ्य बीमा, और छुट्टी के अनुरोध के लिए प्रक्रिया (आमतौर पर 30 दिन और #8217); अग्रसर घटनाओं के लिए नोटिस।

गोपनीयता का अधिकार

गोपनीयता का अधिकार व्यक्तिगत उपकरणों पर व्यक्तिगत सामान, बैग चेक और इलेक्ट्रॉनिक संचार की रक्षा करता है। जबकि नियोक्ता कंपनी के स्वामित्व वाले कंप्यूटर और फोन की निगरानी कर सकते हैं, वे आम तौर पर आपके द्वारा सहमति के बिना कंपनी संपत्ति पर अपने व्यक्तिगत वाहन की खोज नहीं कर सकते हैं। कई राज्य नियोक्ताओं को व्यक्तिगत सोशल मीडिया खातों तक पहुंच की मांग करने से रोकते हैं। ड्रग परीक्षण और पृष्ठभूमि की जांच की अनुमति है लेकिन इसे समान रूप से और राज्य कानूनों के अनुपालन में आयोजित किया जाना चाहिए।

संघों को व्यवस्थित और जुड़ने का अधिकार

एनएलआरए के तहत, अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को एक श्रम संघ बनाने, जुड़ने या सहायता करने का अधिकार है, ताकि सामूहिक रूप से प्रतिनिधियों के माध्यम से जमा हो सके और पारस्परिक सहायता या संरक्षण के लिए व्यवस्थित गतिविधियों में संलग्न हो सके। इसमें मजदूरी, लाभ और सहकर्मी के साथ काम करने की स्थिति पर चर्चा शामिल है। नियोक्ता इन अधिकारों को बढ़ाने के लिए आपके खिलाफ धमकी नहीं दे सकते, पूछताछ कर सकते हैं या फिर आप इन अधिकारों को खत्म कर सकते हैं। यदि आप यूनियनीकरण पर विचार कर रहे हैं, तो पता है कि आप निर्वहन या अनुशासन के डर के बिना अभियानों का आयोजन कर सकते हैं।

अपने आप को अपने कार्यस्थल अधिकारों पर कैसे लिखें

ज्ञान आपकी रक्षा की पहली पंक्ति है। सौभाग्य से, कई विश्वसनीय संसाधन उपलब्ध हैं, अक्सर कोई लागत नहीं होती है। अपनी समझ को गहरा करने के लिए निम्नलिखित तरीकों का उपयोग करें:

]सरकारी वेबसाइट:] श्रम और#8217 के अमेरिकी विभाग के साथ शुरू;s Workplace अधिकार पृष्ठ]], समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) eeoc.gov], और Occupational सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) ]]]osha.gov]]]]. ये साइट सादे भाषा गाइड, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और नमूना शिकायत फ़ॉर्म प्रदान करती हैं।
राज्य श्रम एजेंसियां: प्रत्येक राज्य में श्रम या कार्यबल एजेंसी का एक विभाग होता है जो राज्य-विशिष्ट कानूनों को लागू करता है। ये साइट अक्सर भुगतान किए गए अवकाश, उच्च न्यूनतम वेतन और अतिरिक्त सुरक्षा पर जानकारी प्रदान करती हैं।
गैर-लाभकारी संगठन: राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना (NELP), आर्थिक नीति संस्थान, और ACLU जैसे समूह श्रमिकों और #8217 पर रिपोर्ट और गाइड प्रकाशित करते हैं; अधिकार। कई लोग कानूनी सलाह के लिए हॉटलाइन भी चलाते हैं।
Workshops और सामुदायिक आयोजन: स्थानीय कानूनी सहायता समाज, कार्यकर्ता केंद्र, और संघ अक्सर मजदूरी चोरी, भेदभाव और स्वास्थ्य और सुरक्षा जैसे विषयों पर मुफ्त प्रशिक्षण सत्र की मेजबानी करते हैं। सामुदायिक बुलेटिन बोर्ड या ऑनलाइन इवेंट साइटों की जाँच करें।
]एक श्रम अटार्नी का परामर्श: अपनी स्थिति के बारे में विशिष्ट प्रश्नों के लिए, एक रोजगार वकील के साथ परामर्श स्पष्टता प्रदान कर सकता है। कई मुफ्त प्रारंभिक परामर्श या कम लागत वाले क्लीनिक प्रदान करते हैं।
Union संसाधन: यदि आप एक संघ से संबंधित हैं, तो आपकी दुकान की दुकान की दुकान या यूनियन प्रतिनिधि आपके सामूहिक सौदेबाजी समझौते और शिकायत प्रक्रिया को समझा सकता है। भले ही आप यूनियन में नहीं हैं, कई यूनियन सभी श्रमिकों के लिए शैक्षिक सामग्री प्रकाशित करते हैं।

यदि आपके अधिकार का उल्लंघन हो तो कदम

यह पता लगाना कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह व्यथ्य हो सकता है, लेकिन आपके पास एक स्पष्ट मार्ग है। अभिनय विधिपूर्वक एक सफल संकल्प की अपनी संभावनाओं को बढ़ाता है। इन चरणों का पालन करें:

1. दस्तावेज़ सब कुछ

तुरंत घटना या दुःक्रिया के पैटर्न का एक लिखित रिकॉर्ड शुरू होता है। तिथियां, समय, स्थान, गवाहों या प्रतिभागियों के नाम और जो हुआ उसका विस्तृत विवरण शामिल करें। यदि आपके पास ईमेल, टेक्स्ट संदेश या फोटोग्राफ हैं जो आपके खाते का समर्थन करते हैं, तो एक व्यक्तिगत डिवाइस या क्लाउड स्टोरेज पर प्रतियां बचाते हैं (एक कार्य कंप्यूटर नहीं, जहां उन्हें आसानी से एक्सेस या हटा दिया जा सकता है)। प्रलेखन आपकी विश्वसनीयता को मजबूत करता है और किसी भी शिकायत के लिए नींव प्रदान करता है।

2. कंपनी की समीक्षा

शिकायत प्रक्रियाओं, विरोधी उत्पीड़न नीतियों और रिपोर्टिंग श्रृंखला के लिए अपने कर्मचारी पुस्तिका या नीति मैनुअल की जांच करें। कई नीतियों को आपको आंतरिक रूप से पहले मुद्दों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। इन प्रक्रियाओं के बाद से पता चलता है कि आपने नियोक्ता को समस्या को सही करने का अवसर दिया है, जो अक्सर कानूनी कार्रवाई के लिए एक पूर्वापेक्षा है।

3. आंतरिक रूप से रिपोर्ट करें

अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को सूचित करें (जब तक वे आपके अधिकारों का उल्लंघन नहीं कर रहे हों), मानव संसाधन, या एक नामित कंपनी लोकपाल। उल्लंघन और आपके द्वारा मांगे गए उपाय के बारे में स्पष्ट रहें। यदि कंपनी की औपचारिक शिकायत फॉर्म है, तो इसे पूरा करें। यदि आप जवाब देने से डरते हैं, तो आप अनुरोध कर सकते हैं कि जांच को यथासंभव गोपनीय रखा जाए।

4. सरकारी एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज करें

यदि आंतरिक रिपोर्टिंग इस मुद्दे को हल नहीं करती है, या यदि आप रिपोर्टिंग के खिलाफ मना रहे हैं, तो उचित एजेंसी के साथ एक शुल्क या शिकायत दर्ज करें। वेतन और घंटे के उल्लंघन के लिए, डीओएल के वेतन और घंटे डिवीजन से संपर्क करें। भेदभाव के लिए, ईओसी (एक निजी मुकदमा के लिए एक पूर्वाग्रह) के साथ फाइल करें। सुरक्षा खतरों के लिए, OSHA शिकायत दर्ज करें। कई एजेंसियों की समय सीमा (जैसे, EEOC शुल्क के लिए 180 दिन) है, इसलिए तुरंत कार्य करें।

5. कानूनी प्रतिनिधित्व की तलाश

एक रोजगार वकील का परामर्श करें जो आपके मामले (वेज चोरी, भेदभाव, गलत समाप्ति, आदि) के लिए प्रासंगिक कानून के विशिष्ट क्षेत्र में माहिर हैं। एक वकील आपको अपने मामले की ताकत पर सलाह दे सकता है, अपने नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकता है, एजेंसी जांच के दौरान आपको प्रतिनिधित्व करता है और यदि आवश्यक हो तो एक मुकदमा दायर करता है। कई रोजगार वकील एक आकस्मिक शुल्क के आधार पर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि यदि आप जीतते हैं तो उन्हें केवल भुगतान किया जाता है।

6. वैकल्पिक विवाद समाधान पर विचार करें

कुछ नियोक्ताओं को रोजगार की स्थिति के रूप में मध्यस्थता या मध्यस्थता की आवश्यकता होती है। अपने रोजगार समझौते की समीक्षा करें। यदि मध्यस्थता की आवश्यकता है, तो आप अभी भी आगे बढ़ सकते हैं, लेकिन आपके पास एक वकील मौजूद होना चाहिए। मध्यस्थता कम औपचारिक है और कभी-कभी तेजी से संकल्प का कारण बन सकता है।

7. अपने आप को ध्यान रखें

कार्यस्थल अधिकार उल्लंघन भावनात्मक और वित्तीय रूप से draining हो सकता है। नेटवर्क का समर्थन करने के लिए बाहर पहुंचें, यदि आवश्यक हो तो परामर्श लेना चाहिए, और पता करें कि आपके पास पुनर्विचार से मुक्त होने का अधिकार है। यदि आप अपनी शिकायत के परिणामस्वरूप निकाले गए हैं या उन्हें ध्वस्त कर रहे हैं, तो आपके पास अलग-अलग प्रतिशोध दावा हो सकता है।

कार्य स्थान अधिकारों के बारे में आम गलत धारणा

Atwill रोजगार का मतलब है कि मैं किसी भी कारण से आग लगा सकता हूँ।

हालांकि अधिकांश अमेरिकी श्रमिक पर काम कर रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि एक नियोक्ता आपको अवैध कारण से आग लगा सकता है। दौड़, लिंग, धर्म, विकलांगता, उम्र, या फिर अपने अधिकारों को बहिष्कार करने के लिए पुनर्विचार के आधार पर समाप्ति अभी भी गैरकानूनी है, यहां तक कि एक ऑन-विल स्टेट में भी।

और #8220; मुझे ओवरटाइम काम करना होगा अगर मेरा बॉस पूछता है। और #8221;

नियोक्ता को ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन उन्हें उचित ओवरटाइम दर पर भुगतान करना चाहिए। यदि आपके पास वैध कारण (जैसे, सुरक्षा चिंता, धार्मिक पालन, या पारिवारिक दायित्व) है तो आपको ओवरटाइम से इनकार करने का अधिकार है।

A person who has been read my personal email.

यदि आप एक कंपनी के स्वामित्व वाले डिवाइस या नेटवर्क का उपयोग करते हैं, तो नियोक्ता को आम तौर पर संचार की निगरानी करने का अधिकार होता है। हालांकि, अपने व्यक्तिगत फोन या लैपटॉप का उपयोग करके व्यक्तिगत मामलों के लिए काम पर गोपनीयता की उचित उम्मीद को बरकरार रखता है। अपने नियोक्ता और #8217 की जाँच करें; आईटी नीति।

और #8220; मुझे तुरंत उत्पीड़न की रिपोर्ट करनी होगी या मैं अपना दावा खो दूँ।

जबकि तत्काल रिपोर्टिंग सबसे अच्छा है, वहाँ कोई सख्त तत्काल समय सीमा नहीं है। दाखिल शुल्क के लिए सीमाओं की स्थिति कानून और राज्य के आधार पर 180 दिनों से 300 दिनों तक होती है। विलंब आपके मामले को चोट पहुंचा सकता है, लेकिन यह स्वचालित रूप से आपके अधिकारों को रोक नहीं देता है।

निष्कर्ष: आपका अधिकार आपकी जिम्मेदारी है

कार्यस्थल में अपने अधिकारों को जानने के लिए एक निष्क्रिय कार्य नहीं है; यह अपने और अपने कैरियर के लिए एक चल रही प्रतिबद्धता है। कानून विकसित हो गए, नए नियम उभरे और आपकी स्थिति बदल सकती है। वार्षिक रूप से आधिकारिक संसाधनों को संशोधित करके, कार्यशालाओं में भाग लेने और वकालत समूहों से जुड़ने से सूचित रहें। जब आप अपने अधिकारों को जानते हैं, तो आप न केवल अपने आप की रक्षा करते हैं बल्कि उचित उपचार के लिए एक मानक निर्धारित करने में भी मदद करते हैं जो आपके कार्यस्थल में सभी को लाभ पहुंचाते हैं। यदि आप कभी उल्लंघन पर संदेह करते हैं, तो अपने वृत्ति पर भरोसा करें, तथ्यों को दस्तावेज करें और मार्गदर्शन की तलाश करें। जब आप कार्रवाई करते हैं तो कानून आपकी तरफ है।

आगे पढ़ने के लिए, U.S. श्रम विभाग’s मजदूर अधिकार पृष्ठ] और EEOC’s एम्प्लॉयर राइट्स सेक्शन]]. यदि आपको तत्काल मदद की आवश्यकता है, तो सरकारी कर्मचारियों के अमेरिकी संघ संघीय श्रमिकों के लिए संसाधन प्रदान करता है, और ]]राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना कम-wage और आप्रवासी श्रमिकों के लिए वकालत प्रदान करता है।