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दुनिया भर में, उम्र बढ़ने केवल एक जैविक प्रक्रिया नहीं बल्कि एक गहरी सांस्कृतिक एक है। जिस तरह से एक समाज अपने पुराने सदस्यों को देखता है - जैसा कि ज्ञान के भंडार या संसाधनों पर बोझ के रूप में - लगभग कानूनी ढांचे को आकार देता है जो उन्हें भेदभाव से बचाता है। जबकि कई देशों में उम्र भेदभाव कानून मौजूद हैं, उनकी ताकत, गुंजाइश और प्रवर्तन नाटकीय रूप से भिन्न हो जाती है, अक्सर उद्देश्य जनसांख्यिकीय जरूरतों के बजाय अंतर्निहित सांस्कृतिक दृष्टिकोण को दर्शाता है। इस अंतर को समझना नीति निर्माताओं, नियोक्ताओं और सभी उम्र के लिए न्यायसंगत समाज बनाने के लिए काम करने की वकालत करता है।

जनसंख्या तेजी से बढ़ती है- संयुक्त राष्ट्र की परियोजनाएं जो वैश्विक स्तर पर छह लोगों में से एक है, 2050 तक 65 से अधिक होगी- उम्र भेदभाव संरक्षण की पर्याप्तता एक तत्काल सामाजिक और आर्थिक मुद्दा बन जाती है। फिर भी दृष्टिकोण की विविधता, जापान की सेवानिवृत्ति की अनिवार्य उम्र से मजबूत फिर से रोजगार की गारंटी संयुक्त राज्य अमेरिका की मुकदमेबाजी आधारित मॉडल के साथ, कानूनी परंपरा द्वारा पूरी तरह से समझाया नहीं जा सकता है। उम्र बढ़ने, अंतर-जननात्मक संबंधों के बारे में सांस्कृतिक कथाओं और अनुभव के मूल्य को प्रत्येक राष्ट्र के कानूनों के कपड़े में बुना जाता है। यह लेख यह जांचता है कि ये सांस्कृतिक दृष्टिकोण सीधे विकास, गुंजाइश और भविष्य के भेदभाव के मुद्दों पर प्रभाव को प्रभावित करते हैं।

सांस्कृतिक दृष्टिकोण Toward Aging: A Global स्पेक्ट्रम

कोई दो संस्कृति समान रूप से उम्र बढ़ने को नहीं देखती है। मानवशास्त्रीय और सामाजिक अनुसंधान व्यापक पैटर्न की पहचान करता है जो कानूनी सुरक्षा के साथ संबंध रखती है। कई पूर्वी एशियाई और स्वदेशी संस्कृतियों में, उम्र प्राधिकरण, अनुभव और नैतिक नेतृत्व से जुड़ी है। उदाहरण के लिए, कन्फ्यूशियन परंपराएं, किसी के बुजुर्गों के लिए अनौपचारिक पाई-प्रजात और देखभाल पर जोर देती हैं - एक मौलिक गुण के रूप में। यह प्रतिवर्ती सार्वजनिक जीवन में परिवार से परे फैलता है, जहां पुराने व्यक्ति अक्सर प्रभाव की स्थिति रखते हैं। ऐसे संदर्भों में, ओवरट एज भेदभाव सामाजिक रूप से वर्जित है, और कानूनी प्रणाली को मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

इसके विपरीत, पश्चिमी औद्योगिक समाज, विशेष रूप से तेजी से तकनीकी परिवर्तन और उपभोक्ता संस्कृति के आकार के लोगों ने अक्सर युवाओं, नवाचार और उत्पादकता को पुरस्कार दिया। यहां, उम्र बढ़ने को गिरावट के रूप में तैयार किया जा सकता है, और पुराने वयस्कों को कार्यस्थलों, मीडिया और यहां तक कि स्वास्थ्य देखभाल में हाशिए का सामना करना पड़ सकता है। समाजशास्त्री एर्डमैन पालमोर ने कहा कि कई पश्चिमी संदर्भों, आयुवादी स्टीरियोटाइपों जैसे कि गतिशीलता, अक्षमता, या अक्षमता - व्यापक और सामाजिक रूप से उस डिग्री को सहन कर रहे हैं जो नस्लवाद या सेक्सिज्म नहीं होगा। ये सांस्कृतिक अंडरकंटर मजबूत उम्र भेदभाव कानूनों के लिए राजनीतिक इच्छा को कमजोर कर सकते हैं या कानूनों का नेतृत्व कर सकते हैं जो संकीर्ण और खराब रूप से तैयार हो सकते हैं।

यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि सांस्कृतिक दृष्टिकोण समाज के भीतर एकांत नहीं हैं। उपसंस्कृति, सामाजिक आर्थिक समूह और पीढ़ियों को अलग-अलग विचार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई देशों में ग्रामीण समुदाय अक्सर शहरी केंद्रों की तुलना में अधिक उम्र-सम्मानजनक परंपराओं को बनाए रखते हैं। फिर भी, प्रमुख सांस्कृतिक कथा-एक जो प्रमुख नीति बहस को प्रभावित करता है-एक समाज के सबसे शक्तिशाली और दृश्यमान खंडों के मूल्यों को प्रतिबिंबित करने के लिए कहता है।

The स्पेक्ट्रम of Ageism and Age Respect

सामाजिक वैज्ञानिक अक्सर एक निरंतरता के साथ उम्र बढ़ने की दिशा में सांस्कृतिक दृष्टिकोण को वर्गीकृत करते हैं। एक छोर पर age-inclusive] संस्कृतियों, जहां पुराने वयस्कों को समुदाय के जीवन के सभी पहलुओं में एकीकृत किया जाता है और उनके योगदान का मूल्य है। दूसरे छोर पर ]ageist] संस्कृतियों, जहां पुराने लोग अलग-अलग, स्टीरियोटाइप किए जाते हैं, और उनका मूल्य निर्धारित किया जाता है। कानूनी सुरक्षा आयु-आसन्न अंत के करीब समाजों में सबसे मजबूत होती है, लेकिन यहां तक कि अंतराल अभी भी रह जाता है। उदाहरण के लिए, जापान के बड़े पैमाने पर महिलाओं के लिए महिलाओं के लिए व्यापक नुकसान के लिए व्यापक संबंध में व्यापक संबंध बन सकते हैं।

इसके अलावा, सांस्कृतिक दृष्टिकोण गतिशील हैं। युवा उन्मुख मीडिया का वैश्विक प्रसार, गीगा अर्थव्यवस्था का उदय और परिवार संरचनाओं को स्थानांतरित करने के तरीके को फिर से समझा जाता है। कुछ देशों, दक्षिण कोरिया जैसे, तेजी से औद्योगिकीकरण को पारंपरिक कन्फ्यूशियन सम्मान देखा है जबकि नए कानूनी ढांचे गति को बनाए रखने के लिए संघर्ष करते हैं। इन विकसित गतिशीलता को समझना भेदभाव कानून में भविष्य के परिवर्तनों की भविष्यवाणी करने की कुंजी है।

भेदभाव कानून पर सांस्कृतिक दृष्टिकोण का प्रत्यक्ष प्रभाव

सांस्कृतिक मूल्यों और कानूनी नियमों के बीच संबंध जटिल है, लेकिन कई प्रत्यक्ष मार्ग स्पष्ट हैं। सबसे पहले, सांस्कृतिक दृष्टिकोण प्रभाव जो उम्र भेदभाव के रूपों को सार्वजनिक रूप से हानिकारक माना जाता है। समाज में जो अंतर उपचार के लिए वैध आधार के रूप में उम्र देखते हैं - उदाहरण के लिए, इस धारणा के आधार पर अनिवार्य सेवानिवृत्ति कि पुराने कर्मचारी कम सक्षम हैं - कानून प्रथाओं को अनुमति दे सकते हैं कि अन्य संस्कृति निषिद्ध होगी। दूसरा, सांस्कृतिक मूल्य प्रवर्तन तंत्र को आकार देते हैं। एक संस्कृति जो सद्भाव और सहमति को प्राथमिकता देती है, जैसे जापान, कानून के बजाय अनौपचारिक मध्यस्थता और प्रशासनिक मार्गदर्शन पर भरोसा कर सकती है, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका जैसी उदार संस्कृति व्यक्तिगत अधिकारों और अदालत कार्रवाई पर जोर देती है।

तीसरा, सांस्कृतिक दृष्टिकोण राजनीतिक गठबंधन-निर्माण को मजबूत कानूनों को पारित करने के लिए आवश्यक प्रभावित करते हैं। जब उम्र बढ़ने में गहरा वृद्धि हुई है, पुराने वयस्कों को सार्वजनिक संसाधनों पर एक नाली के रूप में देखा जा सकता है, जिससे यह राजनीतिक रूप से उन सुरक्षाओं को प्रभावित करना मुश्किल हो सकता है जिन्हें नियोक्ताओं के लिए महंगा या बोझ के रूप में माना जाता है। इसके विपरीत, संस्कृतियों में जहां पुराने वयस्कों को योगदानकर्ता के रूप में देखा जाता है, सामाजिक निवेश के एक रूप के रूप में भेदभाव के उपायों में निवेश करने की इच्छा अधिक होती है।

रोजगार: The Frontline of Age Discrimination Law

अधिकांश आयु भेदभाव कानून वैश्विक रूप से रोजगार पर ध्यान केंद्रित करते हैं, क्योंकि काम आर्थिक और सामाजिक एकीकरण की एक प्राथमिक साइट है। सांस्कृतिक दृष्टिकोण सीधे आकार देते हैं कि कानून रोजगार के सभी चरणों को संबोधित करते हैं - हिरिंग, पदोन्नति, प्रशिक्षण, प्रतिधारण, और समाप्ति - या केवल संकीर्ण पहलू। Japan, उदाहरण के लिए, बुजुर्गों के रोजगार के स्थिरीकरण पर अधिनियम को कम से कम 60 पूर्वाग्रह की सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित करने और 70 वर्ष की उम्र तक फिर से रोजगार के प्रयासों को बनाने की आवश्यकता है। यह एक सांस्कृतिक समझौता को दर्शाता है: बुजुर्गों के लिए सम्मान के लिए वे अचानक एक तरफ नहीं होते हैं, लेकिन कॉर्पोरेट सुरक्षा में एक कठिन कदम रखते हैं।

इसके विपरीत, संयुक्त राज्य 1967 के रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव किसी भी 40 और रोजगार की सभी शर्तों में पुराने लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, जिसमें भर्ती शामिल है। हालांकि, व्यक्तिगत स्वतंत्रता और नियोक्ता विवेक पर सांस्कृतिक जोर ने कानून को संकीर्ण रूप से व्याख्या करने के लिए अदालतों का नेतृत्व किया है, जिसके लिए एक प्रतिकूल कार्रवाई के कारण के लिए "लेकिन" की आवश्यकता है। इस उच्च बोझ का मतलब कई मामले विफल होते हैं, और कानून ने तकनीकी और अन्य युवा संचालित उद्योगों में प्रणालीगत उम्र को समाप्त नहीं किया है। अमेरिका में उम्र बढ़ने के बारे में सांस्कृतिक महत्वाकांक्षा - एक साथ काम करने वाले श्रमिकों में युवा प्रतिभा।

हेल्थकेयर, हाउसिंग और सोशल सर्विसेज

बेयोन्ड रोजगार, सांस्कृतिक दृष्टिकोण स्वास्थ्य देखभाल, आवास और सार्वजनिक आवास में उम्र भेदभाव के बारे में कानूनों को प्रभावित करते हैं। यूरोपीय देशों , जैसे जर्मनी और फ्रांस, मजबूत सामाजिक कल्याण परंपराओं और सांस्कृतिक प्रतिबद्धताओं ने पीढ़ियों के पार एकजुटता के लिए व्यापक भेदभाव कानूनों का नेतृत्व किया है जो कई सेटिंग्स को कवर करते हैं। यूरोपीय संघ के रोजगार समानता निर्देश (2000) ने रोजगार में उम्र भेदभाव को प्रतिबंधित किया, लेकिन कई सदस्य राज्य आगे बढ़ गए हैं, उम्र को व्यापक समानता के ढांचे में शामिल किया गया है। उदाहरण के लिए, फ्रांसीसी दंड संहिता वस्तुओं और सेवाओं के प्रतिबिंब में उम्र भेदभाव को प्रतिबंधित करती है, जिसमें गृह व्यवस्था की समानता शामिल है।

इसके विपरीत, कई विकासशील देशों में, जहां बुजुर्गों के लिए सांस्कृतिक सम्मान मजबूत रहता है लेकिन संसाधन दुर्लभ हैं, कानूनी सुरक्षा कागज पर मौजूद हो सकती है लेकिन इसे लागू नहीं किया जा सकता है। भारत], उदाहरण के लिए, माता-पिता और वरिष्ठ नागरिक अधिनियम (2007) के रखरखाव और कल्याण वयस्क बच्चों से समर्थन का दावा करने के लिए पुराने वयस्कों के लिए तंत्र प्रदान करता है और परित्यक्तता को दंडित करता है। हालांकि, कानून शायद ही कभी उपयोग किया जाता है और कार्यस्थल या सेवा भेदभाव को व्यापक रूप से संबोधित नहीं करता है। सांस्कृतिक दृष्टिकोण जो राज्य के बजाय परिवार पर बुजुर्गों के लिए जिम्मेदारी रखते हैं, क्योंकि राज्य देखभाल क्षेत्र को संभालने और सम्मान प्रदान करता है।

तुलनात्मक प्रकरण अध्ययन: कैसे संस्कृति अभ्यास में कानून आकार

अधिक गहराई में विशिष्ट देशों की जांच से पता चलता है कि न्युंस्ड तरीके सांस्कृतिक दृष्टिकोण कानूनी नियमों में अनुवाद करते हैं।

जापान: कॉर्पोरेट पदानुक्रम द्वारा टेम्पर्ड का निरीक्षण

जापान की सांस्कृतिक प्रतिशोध बुजुर्गों (कीरो) के लिए अच्छी तरह से दस्तावेज है। देश में सबसे ज्यादा जीवन प्रत्याशाओं में से एक है और कार्यस्थलों में एक गहन रूप से अग्रसर वरिष्ठता प्रणाली है, जहां पारंपरिक रूप से निर्धारित सेवा की उम्र और लंबाई को बढ़ावा देना और भुगतान करना। इस संदर्भ में, रोजगार में उम्र भेदभाव को कम करना सामाजिक रूप से निंदा की जाती है। ऐसे कानूनों जैसे कि इस प्रकार पुराने कर्मचारियों को स्वीकार्य करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण कदम है।

इसके अलावा, जापान में प्रवर्तन स्वास्थ्य मंत्रालय, श्रम और कल्याण मंत्रालय से प्रशासनिक मार्गदर्शन पर बहुत निर्भर करता है, जो सजा पर जोर देता है। यह कानूनी टकराव की सहमति और बचाव के लिए एक सांस्कृतिक प्राथमिकता के साथ संरेखित करता है। नतीजतन, आयु भेदभाव का दावा शायद ही कभी अदालत में जाता है, और जब वे करते हैं, तो उपचार अक्सर मामूली होते हैं। litigate के लिए सांस्कृतिक प्रतिशोध मजबूत सांविधिक ढांचे के बावजूद, पुराने श्रमिकों को प्रभावी ढंग से रोक सकता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका: एक युवा-ओरिएंट संस्कृति में व्यक्तिगत अधिकार

संयुक्त राज्य अमेरिका दृष्टिकोण एक संस्कृति द्वारा आकार दिया गया है जो साथ में युवाओं (विज्ञापन, मीडिया और तकनीक) और व्यक्तिगत अधिकारों (संवैधानिक और संवैधानिक सुरक्षा) को मानती है। एडीईए एक संघीय कानून है जो नियोक्ताओं को 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ कवर करता है और उन 40 और पुराने लोगों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है। 1967 में कानून का पारित होना आयुवाद के बढ़ते जागरूकता और समान व्यवहार पर नागरिक अधिकार आंदोलन का जोर देता है। फिर भी अमेरिकी संस्कृति मानक को अस्पष्ट बनाती है: पुराने श्रमिकों को अक्सर "उच्च अनुभव" के रूप में वर्णित किया जाता है, जो स्वतंत्र रूप से वरिष्ठ नागरिक के रूप से आयुवादी हैं। परिणाम एक कानूनी प्रणाली है जो एकाधिकारी के लिए एकाधिकारी अधिकार प्रदान करती है।

सांस्कृतिक कारक भी प्रवर्तन को आकार देते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) आरोपों की जांच करता है और मुकदमा कर सकता है, लेकिन इसके संसाधन सीमित हैं। इसके अलावा, अमेरिकी व्यक्तिवाद पीड़ित को शिकायत दर्ज करने के लिए ऑनस को रखता है, सिस्टम के विपरीत जहां प्रवर्तन सक्रिय है। निजी प्रवर्तन पर निर्भरता का मतलब है कि उम्र भेदभाव कम हो गया है, क्योंकि कई पुराने कर्मचारी एक मुकदमा चलाने के लिए जवाब देने या संसाधनों की कमी से डरते हैं। "अपने बूटस्ट्रैप्स द्वारा खुद को खींच" की सांस्कृतिक कथा भी पुरानी तकनीकों को अनुकूलित करने के लिए पुराने श्रमिकों को दोषी ठहराया जा सकता है, भेदभाव को सामान्यीकृत करता है।

यूरोपीय संघ: सामाजिक एकजुटता और सक्रिय प्रवर्तन

यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों उनके विशिष्ट कानूनों में भिन्न होते हैं, लेकिन यूरोपीय संघ के ढांचे सामाजिक एकजुटता और समानता के लिए एक सांस्कृतिक प्रतिबद्धता को दर्शाता है जो आम तौर पर अमेरिका की तुलना में मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है। यूरोपीय संघ के वित्तीय अधिकारों का चार्टर उम्र के आधार पर भेदभाव को रोकता है, और समान उपचार निर्देश राष्ट्रीय कानूनों में स्थानांतरित किए गए हैं। कई यूरोपीय देशों, जैसे स्वीडन और नीदरलैंड, सक्रिय उपाय हैं: नियोक्ता को एक वैध लक्ष्य प्राप्त करने के अनुपात में किसी भी उम्र आधारित अंतर को सही करने की आवश्यकता है। यह "प्रोपोरेशनलिटी" परीक्षण आयु आधारित प्रथाओं को सीमित करता है जो कहीं अन्य लोगों के समान हैं, जैसे कि अनिवार्य सेवानिवृत्ति आयु। उदाहरण के लिए, ब्रिटेन ने अभी भी एक निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति के उद्देश्य को छोड़ दिया है।

यूरोपीय संस्कृति अक्सर व्यक्तिगत आर्थिक स्वतंत्रता की तुलना में सामाजिक कल्याण और अंतरजननात्मक इक्विटी को मानती हैं, जो उन कानूनों का समर्थन करती है जो पुराने श्रमिकों को श्रम बाजार से बाहर होने से बचाती हैं। हालांकि, सांस्कृतिक दृष्टिकोण समान नहीं हैं; इटली और ग्रीस जैसे दक्षिणी यूरोपीय देशों में परिवार आधारित बड़ी देखभाल परंपराएं मजबूत होती हैं लेकिन कमजोर कार्यस्थल सुरक्षा, राज्य हस्तक्षेप पर अनौपचारिक समर्थन के लिए एक सांस्कृतिक प्राथमिकता को दर्शाती है। कानूनों को सामंजस्य बनाने के यूरोपीय संघ के प्रयासों ने सभी सदस्य देशों को उच्च मानकों की ओर धकेल दिया है, लेकिन कार्यान्वयन स्थानीय दृष्टिकोण के आधार पर भिन्न होता है।

चीन और दक्षिण कोरिया: रैपिड चेंज और लीगल लाग

चीन और दक्षिण कोरिया तेजी से सांस्कृतिक परिवर्तन के मामलों को आकर्षित करता है। दोनों में गहरे कन्फ्यूशियन जड़ें बुजुर्गों के लिए सम्मान पर जोर देती हैं, लेकिन औद्योगिकीकरण, शहरीकरण और चीन में एक-बच्चे की नीति में अंतर-पीढ़ी गतिशीलता का आकार बदल दिया गया है। चीन में, Law on the Protection of the rights and interest of Elderly] (1996, संशोधित 2018) एक व्यापक ढांचा प्रदान करता है, जिसमें आध्यात्मिक देखभाल की आवश्यकता होती है - बच्चों को अपने बुजुर्ग माता-पिता से जाना चाहिए - लेकिन कार्यस्थल उम्र भेदभाव सीमित संदर्भों के अलावा स्पष्ट रूप से निषिद्ध नहीं है।

प्रवर्तन और सांस्कृतिक प्रतिरोध में चुनौतियां

जब कानून पुस्तकों पर होते हैं, तो सांस्कृतिक दृष्टिकोण प्रवर्तन को कम कर सकता है। एजिज्म को अक्सर कई समाजों में "अंतिम स्वीकार्य पूर्वाग्रह" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि भेदभावपूर्ण टिप्पणी या प्रथाओं को जो कि दौड़ या लैंगिक के लिए अस्वीकार्य होंगे, अभी भी खुले तौर पर बर्दाश्त हो जाते हैं जब पुराने लोगों को निर्देशित किया जाता है। यह सांस्कृतिक सहिष्णुता उम्र भेदभाव के मामलों को प्राथमिकता देने के लिए प्रवर्तन निकायों के लिए या आगे आने के लिए पीड़ितों के लिए मुश्किल बनाती है। उदाहरण के लिए, यूके में एक अध्ययन में पाया गया कि कई पुराने कर्मचारी भेदभाव की रिपोर्ट नहीं करते हैं क्योंकि उन्हें "कसरत" के रूप में देखा जा रहा है या विश्वास है कि कुछ भी नहीं होगा - एक धारणा सांस्कृतिक मानदंडों में निहित है जो पुरानी आवाजों को बर्बाद कर रही है।

अन्य चुनौती अन्य पहचान के साथ उम्र का चौराहे है। उम्र बढ़ने की ओर सांस्कृतिक दृष्टिकोण अक्सर लिंग, दौड़ और विकलांगता पर आधारित होता है। बुजुर्ग महिलाओं का सामना "ट्रिपल जीओप्रर्डी" - सेक्सिज्म, उम्रवाद और कभी-कभी नस्लवाद - फिर भी कई कानून उम्र के भेदभाव को एक स्टैंडअलोन मुद्दे के रूप में मानते हैं। जापान में, बड़ी महिलाओं को विशेष रूप से नुकसान होता है क्योंकि वे नियमित पूर्णकालिक रोजगार में कम होने की संभावना रखते हैं और इस तरह वरिष्ठता आधारित सुरक्षा से लाभ की संभावना कम होती है। अमेरिका में, रंग के पुराने श्रमिकों को उच्च बेरोजगारी दर और अधिक भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण का सामना करना पड़ता है, लेकिन कानूनी उपचार अक्सर केवल एक जमीन पर निर्भर करता है।

अंतर्राष्ट्रीय मानदंड और सांस्कृतिक परिवर्तन की भूमिका

अंतर्राष्ट्रीय मानव अधिकार ढांचे, जैसे कि ] पुराने व्यक्तियों के लिए संयुक्त राष्ट्र सिद्धांत और Madrid International Plan of Action on Ageing, गरिमा, स्वतंत्रता और पुराने लोगों की भागीदारी के लिए वकील। हालांकि, ये मानदंड केवल राष्ट्रीय कानूनों को उस हद तक प्रभावित करते हैं कि वे मौजूदा सांस्कृतिक दृष्टिकोण को चुनौती देते हैं। उन देशों में जहां उम्र एक निजी परिवार के मामले के रूप में देखी जाती है, राज्य हस्तक्षेप के लिए अंतर्राष्ट्रीय कॉल का विरोध किया जा सकता है। इसके विपरीत, जहां नागरिक समाज संगठन मजबूत हैं, वे कानूनी सुधार और वैश्विक स्तर पर बदलाव के लिए वैश्विक स्तर पर कदम उठाने के लिए अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों का उपयोग कर सकते हैं।

भविष्य निर्देश: सांस्कृतिक मूल्यों को विकसित करने के साथ कानूनों को संरेखित करना

दुनिया की जनसंख्या उम्र के रूप में, सांस्कृतिक दृष्टिकोण धीरे-धीरे पुराने वयस्कों के अधिक समावेशी विचारों के पक्ष में स्थानांतरित हो रहे हैं। "age-friendly" आंदोलन - विश्व स्वास्थ्य संगठन के Age-Friendly Cities[ पहल - समुदायों को वातावरण, सेवाओं और पुराने लोगों को शामिल करने के लिए दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। ये बदलाव मजबूत भेदभाव कानूनों के लिए राजनीतिक उद्घाटन बना सकते हैं। कई उभरते रुझानों का ध्यान रखना चाहिए:

  • ]] अधिक देश डिफ़ॉल्ट सेवानिवृत्ति आयु को समाप्त करने या नियोक्ता को एक बोना fide व्यवसायिक आवश्यकता को प्रदर्शित करने की आवश्यकता को समाप्त करने पर विचार कर रहे हैं। न्यूजीलैंड, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया के कुछ हिस्सों ने पहले से ही अनिवार्य सेवानिवृत्ति को समाप्त कर दिया है, जो देयताओं के बजाय पुराने श्रमिकों को देखने की ओर सांस्कृतिक बदलाव को दर्शाता है।
  • ]रोजगार से परे सुरक्षा को विस्तार: गीगा अर्थव्यवस्था और डिजिटल सेवाओं के उदय के साथ, बैंकिंग, क्रेडिट, बीमा और यहां तक कि एल्गोरिदम तक पहुंच में उम्र भेदभाव ध्यान आकर्षित कर रहा है। यूरोपीय संघ के प्रस्तावित आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एक्ट उम्र सहित एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह को संबोधित कर सकता है। सांस्कृतिक मान्यता कि उम्र भेदभाव सिर्फ श्रमिकों को नुकसान नहीं पहुंचाती है लेकिन ऐसे विस्तार का समर्थन करने के लिए सभी पुराने उपभोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
  • Strengthening प्रवर्तन तंत्र: कुछ समाजों में litigate करने के लिए सांस्कृतिक प्रतिशोध वैकल्पिक प्रवर्तन मॉडल की आवश्यकता के लिए इंगित करता है: सक्रिय लेखा परीक्षा, सरकारी जांच, और मजबूत दंड. दक्षिण कोरिया की एक समर्पित आयु भेदभाव आयोग की स्थापना और जापान के नाम और शर्मीली अभियानों के बढ़ते उपयोग सांस्कृतिक संदर्भों के लिए प्रवर्तन को अनुकूलित करने के उदाहरण हैं।
  • ]अंतरक्षरण संवाद और शिक्षा: स्थायी सांस्कृतिक परिवर्तन कानून से अधिक की आवश्यकता है; इसके लिए दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। कार्यक्रम जो युवा और पुराने लोगों को एक साथ लाते हैं - जैसे कि अंतरजननात्मक आवास, मानसिकता पहल, और समावेशी स्कूल पाठ्यक्रम - धीरे-धीरे आयुवादी स्टीरियोटाइप को कम कर सकते हैं। चूंकि ये दृष्टिकोण शिफ्ट हो जाते हैं, कानून को लागू करने और लागू करने में आसान हो जाएगा।

नीति निर्माताओं को यह पहचानना चाहिए कि अंतर्निहित दृष्टिकोण को समझने के बिना एक संस्कृति से दूसरे व्यक्ति के कानूनी मॉडल को प्रत्यारोपण करने की संभावना नहीं है। इसके बजाय, प्रभावी आयु भेदभाव कानूनों को स्थानीय मूल्यों के साथ फिर से व्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए जबकि हानिकारक स्टीरियोटाइप को चुनौती दी गई। उदाहरण के लिए, संस्कृतियों में जो परिवार की जिम्मेदारी पर जोर देते हैं, कानून उन लोगों को सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं जो अपने परिवारों और समुदायों के लिए योगदान जारी रखने के लिए पुराने वयस्कों को सक्षम बना सकते हैं, बल्कि व्यक्तिगत अधिकारों के दावों के बजाय। उन संस्कृतियों में जो मूल्य प्रतियोगिता और नवाचार को महत्व देते हैं, कानून यह उजागर कर सकते हैं कि आयु विविधता संगठनों और अर्थव्यवस्थाओं को कैसे मजबूत करती है।

अंततः भेदभाव कानूनों पर सांस्कृतिक दृष्टिकोण का प्रभाव एक बाधा और अवसर दोनों है। जबकि गहराई से अग्रभागित उम्रवाद कानूनी प्रगति को अवरुद्ध कर सकता है, बहुत ही सांस्कृतिक मान जो सम्मान बुजुर्गों को मजबूत सुरक्षा बनाने के लिए लाभप्रद हो सकते हैं। लक्ष्य एक वैश्विक मॉडल को लागू नहीं करना है बल्कि एक ऐसी दुनिया को बढ़ावा देना है जहां हर पुराने व्यक्ति को गरिमा और निष्पक्षता के साथ इलाज किया जाता है - एक ऐसी दुनिया जहां सांस्कृतिक दृष्टिकोण और कानूनी संरचनाएं एक दूसरे को उम्र की समानता के समर्थन में सुदृढ़ करती हैं।