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The Rise of the Gig Economic and Age Discrimination.

गीगा अर्थव्यवस्था मूल रूप से अमेरिकी कार्यबल के आकार का है। Uber, Upwork, और TaskRabbit जैसे प्लेटफॉर्म ने लाखों लोगों को अपने स्वयं के शब्दों पर काम करने में सक्षम बनाया है, लचीलेपन, स्वायत्तता के लिए 9 से 5 नौकरी की सुरक्षा का व्यापार किया है, और अक्सर एक अधिक विविध आय स्ट्रीम। ब्यूरो ऑफ लेबर सांख्यिकी से 2023 की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी श्रमिकों का लगभग 36% गीगा अर्थव्यवस्था का हिस्सा है, और उस संख्या को चढ़ाई करने की उम्मीद है। फिर भी इस नए काम की दुनिया पुराने पूर्वाग्रहों के लिए प्रतिरक्षा नहीं है। आयु भेदभाव, पारंपरिक कार्यस्थलों में लंबे समय तक चिंता, डिजिटल बाज़ार में नए और अक्सर कम दृश्यमान स्वरूपों को पाया गया है।

कई गिग कार्यकर्ता अपने करियर में इस स्थान में प्रवेश करते हैं, या तो पसंद से या पारंपरिक नौकरियों में छलांग लगाने और उम्र बढ़ने के कारण। वे दशकों के अनुभव, एक मजबूत काम नैतिकता और गहरे नेटवर्क लाते हैं। फिर भी वे अक्सर अनुबंधों के लिए प्रतिस्पर्धा करते समय सूक्ष्म (और कभी-कभी इतना नहीं) बाधाओं का सामना करते हैं, खासकर उन प्लेटफार्मों पर जहां ग्राहक प्राथमिकताएं आयु से संबंधित धारणाओं से प्रभावित हो सकती हैं। यह लेख आयु भेदभाव अधिनियम को अनपैक करता है, जो श्रमिकों को इसकी प्रासंगिकता, कानूनी ग्रे क्षेत्रों से मिलती है जो कई असुरक्षित और सक्रिय कदमों को छोड़ देता है ताकि आपके अधिकारों को तेजी से आयु-विविध श्रम बाजार में सुरक्षित रखा जा सके।

आयु भेदभाव अधिनियम क्या है?

1975 (42 यूएससी § 6101 एट seq) का आयु भेदभाव अधिनियम एक संघीय कानून है जो प्रोग्राम्स में उम्र के आधार पर भेदभाव को रोकता है या संघीय वित्तीय सहायता प्राप्त करने की गतिविधियों को रोकता है। इसके प्राथमिक दायरे में रोजगार शामिल है, लेकिन सेवाओं तक शिक्षा, आवास और पहुंच तक भी बढ़ा देता है। हालांकि, सबसे अधिक संदर्भित संघीय आयु कानून Age Discrimination in रोजगार अधिनियम (ADEA) 1967 के कर्मचारियों को शामिल करने के लिए अनुबंध एजेंसी के साथ अनुबंधित कर्मचारियों को लागू करता है।

यह अंतर गिग श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण है। एडीईए सामान्य कानून एजेंसी परीक्षणों (कार्यों पर नियंत्रण, उपकरणों का प्रावधान, लाभ या खोने की क्षमता) का उपयोग करके "रोजगार" को परिभाषित करता है। स्वतंत्र ठेकेदारों - वर्गीकरण अधिकांश गीगा प्लेटफॉर्म पसंद करते हैं - आम तौर पर एडीईए के तहत कर्मचारियों को नहीं माना जाता है। नतीजतन, कई फ्रीलांसरों को संघीय कानून के तहत एक ] प्रत्यक्ष आयु भेदभाव दावा नहीं किया जा सकता है। हालांकि, 1975 के आयु भेदभाव अधिनियम, संघीय रूप से वित्त पोषित कार्यक्रमों में अपने दूर पहुंच निषेध के माध्यम से, कभी-कभी उन अनुबंधों को शामिल करने वाले कर्मचारियों द्वारा आमंत्रित किया गया है जो संघीय कानून के लिए एक व्यापक अनुबंध की व्यवस्था को प्राप्त करते हैं।

इन जटिलताओं के बावजूद, अंतर्निहित सिद्धांत स्पष्ट है: पुराने श्रमिकों को अपनी उम्र के कारण केवल अवसरों को अस्वीकार नहीं किया जाना चाहिए। चूंकि गीगा अर्थव्यवस्था परिपक्व होती है, अधिवक्ता, सांसद और अदालतें एक श्रम मॉडल के लिए उम्र भेदभाव सिद्धांतों को लागू करने के तरीके से चकित होती हैं जहां "रोजगार" अक्सर एक एल्गोरिथ्म, रेटिंग प्रणाली या एक बेकार ग्राहक प्रतिक्रिया लूप होता है।

क्यों Gig अर्थव्यवस्था उम्र भेदभाव जोखिम को बढ़ाती है

गिग अर्थव्यवस्था में आयु भेदभाव पारंपरिक कार्यस्थलों की तुलना में पता लगाने के लिए कठिन हो सकता है। कोई मानव विभाग नहीं हैं, व्यक्ति में कोई नौकरी का साक्षात्कार नहीं है, और भर्ती निर्णय अक्सर एक प्रोफ़ाइल फोटो, एक समीक्षा स्कोर, या संक्षिप्त लिखित प्रस्ताव के आधार पर सेकंड में किए जाते हैं। Urban संस्थान और AARP पब्लिक पॉलिसी संस्थान से अध्ययन यह इंगित करता है कि Fiverr और Upwork जैसे प्लेटफार्मों पर पुराने फ्रीलांसरों को कुछ श्रेणियों में परियोजनाओं (विशेष रूप से तकनीक और रचनात्मक त्वरित-turnaround कार्यों) से सम्मानित किया जा सकता है, भले ही उनकी योग्यता बेहतर हो।

  • Platform एल्गोरिदम एहसानवाद : कई प्लेटफॉर्म खोज रैंकिंग प्रणालियों का उपयोग करते हैं जो श्रमिकों को उच्च स्वीकृति दरों और कम प्रतिक्रिया समय के साथ प्राथमिकता देते हैं। पुराने कर्मचारी, जिनके पास अन्य समय की बाधाएं हो सकती हैं या धीमी गति को पसंद कर सकते हैं, उन्हें दंडित किया जा सकता है।
  • ]Client age-based प्राथमिकता : कुछ ग्राहक स्पष्ट रूप से "युवा" या "ताजा" दृष्टिकोण का अनुरोध करते हैं, या ऊर्जा और आधुनिक कौशल के लिए प्रॉक्सी के रूप में खाता उम्र निर्धारित करते हैं। यह अवैध है अगर यह उम्र के आधार पर एक हिरण निर्णय का गठन करता है, लेकिन गीगा अर्थव्यवस्था में, कुछ ग्राहक खुद को "रोजगार" के रूप में सोचते हैं, भेदभाव कानूनों के अधीन हैं।
  • प्रोफाइल छवि पूर्वाग्रह : ऐसे प्लेटफार्म जिनकी आवश्यकता होती है या प्रोफाइल फोटो को प्रोत्साहित करने से अवचेतन उम्र स्टीरियोटाइपिंग को आमंत्रित किया जा सकता है। यहां तक कि अगर कोई फ्रीलांसर अपनी तस्वीर को छोड़ देता है, तो उनके जैव में सूचीबद्ध अनुभव के वर्षों में बहुत महंगा होने के बारे में उम्र से संबंधित धारणाएं उत्पन्न हो सकती हैं, तकनीकी-स्वी नहीं, या उनके तरीके से सेट हो सकती हैं।
  • ]Skills and प्रमाणपत्र बुतization: डिजिटल उपकरणों के तेजी से बदलाव का मतलब पुराने श्रमिकों का मतलब है, जो पुराने सिस्टम में दशकों की विशेषज्ञता रखते हैं (जैसे विरासत प्रोग्रामिंग भाषा या ऑन-प्रिमाइस समाधान) को खारिज कर दिया जा सकता है, जबकि "शिनी न्यू" क्रेडेंशियल के साथ युवा श्रमिकों को भी काम पर रखा जाता है, भले ही उनका वास्तविक ज्ञान उथले हो।

ये गतिशीलता एक ऐसी प्रणाली बनाती है जहां उम्र बढ़ने वाले लोग टिप्पणियों या शत्रुतापूर्ण कार्य परिवेशों को परेशान नहीं कर सकते। एक गीगा कार्यकर्ता जो एक परियोजना खो देता है क्योंकि एक ग्राहक ने कम दर पर एक छोटा प्रतियोगी चुना है, कभी नहीं पता कि उम्र एक कारक है। लेकिन कुल पैटर्न-पुराने श्रमिकों को लगातार कम रेटिंग, कम नौकरी के निमंत्रण प्राप्त होते हैं और कम भुगतान श्रेणियों में धकेल दिया जा रहा है- सिस्टमिक उम्र भेदभाव का गठन करता है कि वर्तमान कानून उपाय से सुसज्जित नहीं हैं।

कानूनी सुरक्षा: जहां स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए एडीईए फॉल्स शॉर्ट

पुराने गिग श्रमिकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कानूनी चुनौती "स्वतंत्र ठेकेदार" वर्गीकरण है। एडीईए के तहत, केवल employees उम्र के आधार पर अलग-अलग उपचार या अलग प्रभाव का दावा कर सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार स्पष्ट रूप से परिभाषा से बाहर हैं। इसका मतलब यह है कि 55 वर्षीय ग्राफिक डिजाइनर जो अपवर्क का उपयोग करता है, एडीईए के तहत उम्र भेदभाव के लिए अपवर्क का उपयोग नहीं कर सकता है अगर वे कर्मचारी नहीं हैं। हालांकि, अपवाद और वैकल्पिक एवेन्यू हैं:

राज्य स्तरीय सुरक्षा

कई राज्यों ने कानून पारित कर दिया है जो स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए भेदभाव संरक्षण को बढ़ाते हैं। कैलिफोर्निया के फेयर रोजगार और हाउसिंग एक्ट (FEHA) स्वतंत्र ठेकेदार संबंधों में उम्र के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, हालांकि मामला कानून अभी भी विकसित हो रहा है। न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी और मैसाचुसेट्स में व्यापक क़ानून हैं जो अनुबंध श्रमिकों को कवर करते हैं, जबकि टेक्सास जैसे अन्य राज्यों में ऐसी कोई कवरेज नहीं है। A [FLT: 0]] स्टेट-by-state गाइड मददगार हो सकता है, लेकिन स्टेट लॉ की पैचवर्क प्रकृति का मतलब है कि कई गीगा मजदूरों को बिना स्पष्ट रिकोर्स के छोड़ दिया जाता है। इसके अलावा, राज्य कानूनों को अक्सर अनुबंध के लिए "निश्चिंशिक" या अनुबंध के बराबर होना चाहिए।

संघीय अपवाद: पंद्रह या अधिक कर्मचारी थ्रेशोल्ड

स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए भी, अगर कोई मंच पर्याप्त अनुबंध कार्यकर्ता को काम पर रखता है और अपने काम पर पर्याप्त नियंत्रण करता है (ABC परीक्षण] या ] आर्थिक वास्तविकता परीक्षण ]), एक अदालत उन्हें कर्मचारियों के रूप में फिर से वर्गीकृत कर सकती है। यह वास्तव में क्या कैलिफोर्निया में हुआ है [FLT:]Dynamex] (2018) और AB 5 के बाद के मार्ग पर प्रकाश डाला गया, जिसने श्रमिकों के मुआवजे और भेदभाव कानून के लिए ABC परीक्षण को एकजुट किया। लेकिन विशेष रूप से आयु भेदभाव के लिए, लाइन 20FBH.

धारा 1981 और अन्य नागरिक अधिकार आँकड़े

कुछ पुराने फ्रीलांसरों ने 1866 के सिविल राइट्स अधिनियम की धारा 1981 का उपयोग करने का प्रयास किया है, जो अनुबंधों में रेस भेदभाव को रोकता है लेकिन स्पष्ट रूप से उम्र को कवर नहीं करता है। हालांकि, अगर उम्र भेदभाव दौड़, लैंगिक या विकलांगता के साथ छेड़छाड़ करता है, तो शीर्षक VII या विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकी एक मार्ग पेश कर सकता है। 1975 का आयु भेदभाव अधिनियम (महाविद्यालय में वित्त पोषित कार्यक्रमों के लिए लागू व्यापक कानून) को भी लागू किया जा सकता है यदि एक गीगा मंच को संघीय अनुदान प्राप्त होता है - कुछ प्लेटफॉर्म जैसे कि उबर के पास लघु व्यवसाय प्रशासन के माध्यम से महामारी के दौरान संघीय अनुबंध था। लेकिन ये संकीर्ण अपवाद हैं, एक व्यापक सुरक्षा प्रणाली नहीं है।

रियल-विश्व मामले और प्रवर्तन

गिग अर्थव्यवस्था में उम्र भेदभाव से शायद ही कभी हेडलाइन्स बनाती है, लेकिन उल्लेखनीय मामले हैं। 2020 में, एक वर्ग कार्रवाई मुकदमा दायर किया गया था, जिसमें रहने वाले कर्मचारियों को आवास आवास आवास में उम्र भेदभाव को रोक दिया गया था। एक अन्य उच्च प्रोफ़ाइल मामले में शामिल Lyft], जहां एक 62 वर्षीय चालक ने दावा किया कि वह बिना किसी कानूनी दुर्घटना के खर्च किए गए थे।

] समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ने मार्गदर्शन जारी किया है कि जब स्वतंत्र ठेकेदारों को ADEA द्वारा कवर नहीं किया गया है, तो उन्हें अन्य प्रावधानों के तहत अभी भी संरक्षित किया जा सकता है यदि ठेकेदार 15+ कर्मचारियों के साथ एक नियोक्ता के लिए काम करता है और कार्यात्मक रूप से एक कर्मचारी है। हालांकि, EEOC ने अभी तक प्रमुख गीगा प्लेटफार्मों के खिलाफ प्रणालीगत आयु भेदभाव के मामलों का पीछा नहीं किया है, आंशिक रूप से संसाधन बाधाओं और कार्य वर्गीकरण के अंतर्निहित जटिलता के कारण। AARP[FLT:]]] और [FLT]

फ्रीलांसर और ठेकेदारों के लिए प्रैक्टिकल स्टेप्स को एज भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा के लिए

कानूनी सुधारों की प्रतीक्षा करते समय, पुराने गिग कार्यकर्ता उम्र भेदभाव को दस्तावेज, मिटिगेट और चुनौती देने के लिए सक्रिय उपाय कर सकते हैं। यहां रोजगार वकीलों और वकालत संगठनों से सलाह के आधार पर एक व्यावहारिक गाइड है:

1. दस्तावेज़ सब कुछ

प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म के लिए एक डिजिटल फ़ोल्डर बनाएं जिसका आप उपयोग करते हैं। प्रोजेक्ट विवरण, क्लाइंट संचार, रेटिंग परिवर्तन और किसी भी टिप्पणी के स्क्रीनशॉट को सहेजें जो उम्र-आधारित स्टीरियोटाइप (जैसे, "हम किसी को युवा की जरूरत है जो रख सकते हैं") का सुझाव देते हैं। तारीख और समय को नोट करें। यदि आपके अनुभव की आयु या वर्षों को अद्यतन करने के बाद एक प्लेटफ़ॉर्म का एल्गोरिदम आपकी प्रोफ़ाइल को दबाना प्रतीत होता है, तो उस पर भी कब्जा करें। विस्तृत प्रलेखन किसी भी कानूनी दावे की नींव है और आपको पैटर्न की पहचान करने में भी मदद करता है।

2. प्लेटफ़ॉर्म नीतियों और आपके अनुबंधों की समीक्षा करें

अधिकांश गीगा प्लेटफार्मों में उनकी सेवा की शर्तों में भेदभाव क्लॉज होते हैं, अक्सर उम्र को कवर करने के लिए काफी व्यापक होते हैं। उन नीतियों का उपयोग आंतरिक शिकायतों को दाखिल करके अपने लाभ के लिए करते हैं। यदि मंच उत्तरदायी है, तो वह असफलता बाद के मामले का हिस्सा बन सकती है। इसके अलावा, किसी भी मध्यस्थता क्लॉज के लिए अपने फ्रीलांस समझौते की जांच करें जो कोर्ट में मुकदमा करने की आपकी क्षमता को सीमित करती हैं - कई प्लेटफॉर्म अब मध्यस्थता को जनादेश देते हैं, जो कक्षा के कार्यों को अधिक कठिन बना सकते हैं लेकिन अभी भी संभव है।

3. अपने प्रोफ़ाइल को रणनीतिक रूप से अनुकूलित करें

जबकि आपको कभी भी अपनी उम्र को छिपाना नहीं चाहिए, आप अनुभव को मिटाए बिना आधुनिक योग्यता पर जोर दे सकते हैं। हाल के प्रमाणन, परियोजनाओं और उपकरणों को सूचीबद्ध करें। उन भाषा से बचें जो आपको "पुराने स्कूल" हैं जब तक कि यह एक विक्रय बिंदु (जैसे, ग्राहकों को स्थिरता या विरासत प्रणाली विशेषज्ञता की तलाश के लिए) नहीं है। एक पेशेवर हेडशॉट का उपयोग करें जो हाल ही में और दृष्टिकोण से जुड़ा हुआ है। कुछ फ्रीलांसर अपने स्नातक वर्ष या उनके कैरियर की आरंभिक तारीख को प्रदर्शित नहीं करने का विकल्प चुनते हैं - यह एक व्यक्तिगत निर्णय है, लेकिन यह पता होना चाहिए कि कुछ ग्राहक सूचीबद्ध वर्षों से उम्र में हो सकते हैं। आप सटीक दशकों के बजाय एक श्रेणी (जैसे, "10 + अनुभव") का उपयोग कर सकते हैं।

4. एक व्यक्तिगत ब्रांड का निर्माण जो प्लेटफॉर्म बायस को ट्रांसेंड करता है

किसी भी एकल गीगा मंच पर अपनी निर्भरता को कम करें। अपनी खुद की वेबसाइट बनाएं, एक लिंक्डइन उपस्थिति का निर्माण करें, और उद्योग-विशिष्ट समुदायों के भीतर नेटवर्क। जब कोई ग्राहक आपको अपनी व्यक्तिगत साइट या रेफरल के माध्यम से पाता है, तो उनके पास पहले से ही एक बाज़ार पर प्रोफ़ाइल तस्वीर के बजाय आपकी प्रतिष्ठा के आधार पर सकारात्मक पूर्वाग्रह है। अपनी आय धाराओं को विविधता देना भी मतलब है कि यदि कोई मंच का एल्गोरिदम आपको ध्वस्त करना शुरू करता है, तो आप पूरी तरह से नहीं काट रहे हैं।

5. तलाशी कानूनी सलाह प्रारंभिक

यदि आपको संदेह है कि आप आयु भेदभाव का शिकार हैं, तो एक रोजगार वकील से परामर्श करें जो गीगा अर्थव्यवस्था और स्वतंत्र ठेकेदार मुद्दों में माहिर हैं। कई मुक्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं। संगठनों जैसे AARP की कानूनी वकालत टीम ] पुराने श्रमिकों के लिए संसाधन प्रदान करते हैं, और EEOC की वेबसाइट में मार्गदर्शन है ] भेदभाव का आरोप कैसे दायर करने के लिए - हालांकि स्वतंत्र ठेकेदारों को ADEA के तहत कवर नहीं किया गया है, तो आप राज्य कानूनों या एक अलग क़ानून के तहत दायर करने में सक्षम हो सकते हैं यदि आप कर्मचारी की तरह के नियंत्रण पर बहस कर सकते हैं।

6. एजेंसियों के साथ शिकायत को विफल करने पर विचार करें

यहां तक कि अगर आप कर्मचारी नहीं हैं, तो आप एफटीसी या राज्य के वकील जनरल के पद पर एक मंच की रिपोर्ट कर सकते हैं, यदि उनके एल्गोरिदम या नीतियों को व्यवस्थित रूप से पुराने श्रमिकों को नुकसान पहुंचाते हैं। FTC ने तेजी से एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह की जांच की है, और एक शिकायत एक जांच को प्रोत्साहित कर सकती है जो पूरे गीगा कार्यबल को लाभान्वित करती है। इसके अतिरिक्त, यदि आपको संघीय लाभ (SNAP या आवास सहायता) प्राप्त होता है और संघीय धन प्राप्त करने वाले एक मंच का उपयोग करते हैं, तो आप 1975 के आयु भेदभाव अधिनियम के तहत खड़े हो सकते हैं।

The Future of Age Discrimination Law in Gig Economic

कई रुझानों का सुझाव है कि पुराने गिग श्रमिकों के लिए कानूनी सुरक्षा आने वाले वर्षों में विस्तार होगी। सबसे पहले, कार्यकर्ता पुनर्वर्गीकरण के लिए पुश] जारी है, बेडेन प्रशासन के श्रम विभाग के साथ 2024 के दशक के शुरू में एक नियम को अंतिम रूप देने के लिए नियोक्ताओं के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए कठिन बना देता है। जबकि नियम मुख्य रूप से मजदूरी और ओवरटाइम सुरक्षा को प्रभावित करता है, यह अप्रत्यक्ष रूप से कर्मचारी की स्थिति को साबित करने के लिए उम्र भेदभाव दावों को मजबूत कर सकता है। दूसरा, वकालत समूह संघीय कानून के लिए स्वतंत्र हैं जैसे कि

इस बीच, प्लेटफ़ॉर्म खुद को पूर्वाग्रह के लिए अपने एल्गोरिदम का ऑडिट करने के दबाव में हैं। A 2024 रिपोर्ट द्वारा Algorithmic Justice League] पाया गया कि कई प्रमुख फ्रीलांसिंग प्लेटफॉर्म ने नौकरी दृश्यता में प्रदर्शन करने योग्य उम्र आधारित असमानता प्रदर्शित की। जवाब में, Upwork ने एक "कुशल आधारित मिलान" सुविधा पेश की जो प्रारंभिक ग्राहक प्रश्नों से वर्षों का अनुभव छिपाता है, जिससे प्रस्ताव पोर्टफोलियो के नमूनों और पिच गुणवत्ता पर पहले मूल्यांकन किया जा सकता है। इसी तरह के उपायों को Toptal और Freelancer.com द्वारा परीक्षण किया जा रहा है। ये स्वैच्छिक कदम कानूनी आदेशों के लिए एक विकल्प नहीं हैं, लेकिन वे अक्सर व्यवसायिक विविधता को बढ़ाने वाले व्यक्ति हैं।

निष्कर्ष: ज्ञान के माध्यम से सशक्तीकरण

आयु भेदभाव अधिनियम और व्यापक कानूनी ढांचा जीवन भर रोजगार और स्पष्ट नियोक्ता-रोजगार पदानुक्रमों की दुनिया के लिए डिज़ाइन किया गया था। गीगा अर्थव्यवस्था ने उस मॉडल को बाधित किया है, जो एक कानूनी ग्रे क्षेत्र में कई पुराने श्रमिकों को छोड़ देता है। फिर भी मुख्य सिद्धांत रहता है: जब तक वे रहते थे तब तक एक आजीविका को अस्वीकार नहीं किया जाना चाहिए। फ्रीलांसर और ठेकेदारों को अपने वकीलों की जरूरत है - पूर्वाग्रह, राज्य सुरक्षा का लाभ उठाने, अपने प्लेटफार्मों को विविधता देने और एल्गोरिदम से पारदर्शिता की मांग करने वाले युवा कर्मचारियों के रूप में अपने काम को मजबूत करने के लिए एक विशाल अर्थव्यवस्था है।

उम्र भेदभाव कानून की बारीकियों को समझने के द्वारा, आप अपने स्वयं के शब्दों पर गीगा अर्थव्यवस्था को नेविगेट करने के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित हैं। चाहे आप 25 या 65 हों, उचित उपचार का अधिकार कभी भी आपके काम को वर्गीकृत करने के तरीके पर सशर्त नहीं होना चाहिए। आधुनिक कार्यबल में उम्र की समानता के लिए लड़ाई शुरू हो रही है, और हर फ्रीलांसर जो अपने अनुभव को दस्तावेज करता है और बोलता है कि बदलाव को तेज करता है।