ब्रिटेन के नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर आप्रवासन नीति परिवर्तन का प्रभाव

परिचय

यूनाइटेड किंगडम ने दशकों में अपने आप्रवासन ढांचे में सबसे अधिक बदलाव का अनुभव किया है, एक परिवर्तन जो 2021 में मुफ्त आंदोलन के अंत में शुरू हुआ और लगातार नीति समायोजन के माध्यम से विकसित होना जारी रहा है। इन परिवर्तनों ने श्रम शक्ति की संरचना को फिर से आकार दिया है, भर्ती रणनीतियों को बदल दिया है, और व्यवसायों के लिए अनुपालन दायित्वों की एक नई परत पेश की। दोनों नियोक्ताओं के लिए एक तंग प्रतिभा बाजार और कर्मचारियों को एक अधिक चयनात्मक प्रणाली के लिए समायोजित करने के लिए, इन सुधारों की पूरी गुंजाइश को समझना आवश्यक है। यह लेख प्रमुख नीति परिवर्तनों, उनके क्षेत्र-विशिष्ट परिणाम और रणनीतियों संगठनों और श्रमिकों को इस नए वातावरण में कामयाब करने के लिए अपनाने के लिए तैयार है।

हाल के आव्रजन नीति बदलाव का अवलोकन

पूर्व आव्रजन ढांचे से सबसे महत्वपूर्ण प्रस्थान जनवरी 2021 में अंक आधारित प्रणाली का परिचय था, जिसने ब्रिटेन में रहने और काम करने के लिए यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के नागरिकों के स्वचालित अधिकार को समाप्त कर दिया। प्रणाली, ऑस्ट्रेलिया के दृष्टिकोण पर मॉडलिंग, आवेदकों को एक लाइसेंस प्राप्त प्रायोजक से अंग्रेजी भाषा दक्षता, वेतन स्तर और नौकरी की पेशकश जैसे मानदंडों के आधार पर अंक आवंटित करती है। अतिरिक्त सुधारों में कुशल कार्यकर्ता मार्ग, स्वास्थ्य और देखभाल वीजा के समायोजन और उच्च-आधुनिक व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए वैश्विक प्रतिभा और इनोवेटर संस्थापक मार्गों की शुरूआत शामिल है।

विस्तार में कुंजी नीति परिवर्तन

• Points आधारित प्रणाली (2021): आवेदकों को योग्य होने के लिए कम से कम 70 अंक हासिल करना चाहिए, एक अनुमोदित प्रायोजक से नौकरी की पेशकश के लिए अनिवार्य बिंदुओं के साथ, RQF3 (A-level समकक्ष), और अंग्रेजी दक्षता का न्यूनतम कौशल स्तर। वेतन सीमा अधिक भूमिकाओं के लिए प्रति वर्ष £ 26,200 पर शुरू होती है।
• ] कम कुशल प्रवास पर प्रतिबंध: नई प्रणाली ने जानबूझकर कम कुशल श्रमिकों के लिए एक समर्पित मार्ग हटा दिया, जिससे एक खाई बनाई गई है जो आंशिक रूप से मौसमी कार्यकर्ता वीज़ा (हर्टीकल्चर और पोल्ट्री को सीमित) और युवा गतिशीलता योजना से भरी हुई है।
• ]विज्ञापन पात्रता के लिए वेतन सीमा में वृद्धि: अप्रैल 2024 में, कुशल श्रमिक वीजा के लिए न्यूनतम वेतन की आवश्यकता स्वास्थ्य और देखभाल वीजा और कुछ शिक्षा भूमिकाओं पर उन लोगों के अलावा, सबसे नए आवेदकों के लिए £ 38,700 तक बढ़ गई। यह परिवर्तन सबसे विवादास्पद में से एक था, क्योंकि यह पात्र भूमिकाओं के पूल को काफी हद तक संकीर्ण कर दिया गया था।
• ]वर्धित सीमा नियंत्रण और दस्तावेज जांच: इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल प्राधिकरण (ETA) योजना और अनिवार्य बॉयोमेट्रिक निवास परमिट (BRPs) की शुरूआत यात्रियों और नियोक्ताओं के लिए लागत और प्रशासनिक बोझ दोनों बढ़ा है।

प्रवासन सलाहकार समिति (मैक) सिस्टम की समीक्षा जारी रहती है और होम ऑफिस नियमित रूप से प्रकाशित होती है immigration आंकड़े] जो क्षेत्र और राष्ट्रीयता द्वारा वीज़ा जारी होने पर दानेदार डेटा प्रदान करती है। ये आंकड़े बताते हैं कि उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और देखभाल वीजा ने 2021 से कार्य वीजा के एक अपरिवर्तित हिस्से के लिए जिम्मेदार ठहराया है, जो सार्वजनिक क्षेत्र की भर्ती पर प्रणाली की निर्भरता को रेखांकित करता है।

नियोक्ता पर प्रभाव

नियोक्ता अनुकूलन की सीमा पर रहे हैं, एक श्रम बाजार का सामना करना पड़ता है जहां उपलब्ध विदेशी श्रमिकों का पूल भी बहुत अधिक है क्योंकि मांग अधिक रहती है। प्रभाव क्षेत्र द्वारा तेजी से बदलता है, जिसमें निचले वेतन या मैनुअल श्रम पर निर्भर होते हैं, जो सबसे तीव्र दबाव का सामना करते हैं। साथ ही, प्रौद्योगिकी, वित्त और अकादमी में कारोबार ने समर्पित वीज़ा मार्गों के माध्यम से अत्यधिक कुशल व्यक्तियों तक आसानी से पहुंच की सूचना दी है।

भर्ती और प्रतिधारण चुनौतियां

• ]]] मुक्त आंदोलन के अंत में वीजा के बिना यूरोपीय संघ के नागरिकों को किराए पर लेने की क्षमता को समाप्त कर दिया। नतीजतन, आतिथ्य, निर्माण और रसद जैसे क्षेत्रों ने प्रवेश स्तर की स्थिति को भरने के लिए संघर्ष किया है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ONS) ने बताया है कि ब्रिटेन में यूरोपीय-जनित कर्मचारी 2019 और 2023 के बीच लगभग 700,000 तक गिर गए।
• ]विज्ञापन प्रायोजकों के साथ जुड़े लागत में वृद्धि: एक कार्यकर्ता को प्रायोजित करने के लिए अब एकाधिक शुल्क शामिल हैं: वीज़ा आवेदन शुल्क (एक तीन साल के वीज़ा के लिए £ 1,470 तक), आप्रवासन स्वास्थ्य अधिभार (वर्तमान में £ 1,035 प्रति वर्ष), और आप्रवासन कौशल शुल्क (बड़े कंपनियों के लिए प्रति वर्ष £ 1,000 तक)। एक ठेठ तीन वीज़ा के लिए, कुल लागत प्रति कर्मचारी £ 10,000 से अधिक हो सकती है।
• ] भर्ती प्रक्रियाओं में देरी: मानक वीज़ा अनुप्रयोगों के लिए होम ऑफिस प्रोसेसिंग टाइम कुछ मामलों में आठ सप्ताह तक या उससे अधिक समय तक फैल गया है, जिससे नियोक्ता को अस्थायी कर्मचारियों पर स्थिति खोलने या भरोसा रखने के लिए मजबूर किया जाता है। प्राथमिकता सेवाएं अतिरिक्त लागत पर उपलब्ध हैं, लेकिन ये हमेशा उच्च मात्रा वाले भर्तीकर्ताओं के लिए सुलभ नहीं हैं।
• ] जटिल नियमों के अनुपालन के लिए आवश्यक: नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रायोजित करने के लिए लाइसेंस बनाए रखना चाहिए, सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखना, कर्मचारी परिस्थितियों में परिवर्तन की रिपोर्ट करना चाहिए, और यदि गैर-अनुपालन प्राप्त हो तो प्रति अवैध कार्यकर्ता £ 10,000 तक के जुर्माना का सामना करना पड़ता है। गृह कार्यालय ने प्रवर्तन यात्राओं को कदम रखा है, जिससे परिचालन दबाव बढ़ गया है।

अवसर और सामरिक समायोजन

चुनौतियों के बावजूद, कुछ नियोक्ताओं ने अपने लाभ के लिए नए सिस्टम को बदल दिया है। उदाहरण के लिए, सुव्यवस्थित ग्लोबल टैलेंट वीज़ा, संगठनों को विज्ञान, इंजीनियरिंग में नेताओं को आकर्षित करने और नौकरी की पेशकश की आवश्यकता के बिना कला को आकर्षित करने में सक्षम बनाता है, नवाचार को बढ़ावा देता है। कई कंपनियों ने श्रम निर्भरता को कम करने के लिए स्वचालन और प्रौद्योगिकी में निवेश करके भी जवाब दिया है। निर्माण क्षेत्र, उदाहरण के लिए, मॉड्यूलर निर्माण तकनीकों को अपनाने में तेजी ला रहा है, जबकि खुदरा श्रृंखला ने स्वयं-चेकआउट और स्वचालित वेयरहाउसिंग का विस्तार किया है।

Wage increase एक और आम प्रतिक्रिया रही है। ONS आय बुलेटिन से डेटा यह दर्शाता है कि 2021 सुधारों के बाद दो वर्षों में आतिथ्यता जैसे क्षेत्रों में औसत वेतन 12% तक बढ़ गया, आंशिक रूप से घरेलू श्रमिकों के लिए भूमिकाओं को अधिक आकर्षक बनाने के लिए। हालांकि, इन वृद्धि ने श्रम आपूर्ति में अंतराल को पूरी तरह बंद नहीं किया है, और कई व्यवसायों ने कम कुशल श्रमिकों के लिए अधिक लचीला मार्गों के लिए सरकार को लॉब करना जारी रखा है।

क्षेत्र-विशिष्ट विश्लेषण

स्वास्थ्य

स्वास्थ्य और देखभाल वीजा एक उल्लेखनीय सफलता रही है, जिसमें अकेले 2023 में जारी 150,000 से अधिक वीज़ा जारी किए गए हैं। हालांकि, अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर निर्भरता ने कमजोरियों का निर्माण किया है: वीज़ा प्रसंस्करण में देरी ने लघु-स्थिर को छोड़ दिया है, और वेतन सीमा में वृद्धि ने गृह श्रमिकों और नर्सिंग सहायकों की देखभाल की धमकी दी है। एनएचएस को अपनी घरेलू प्रशिक्षण पाइपलाइन का विस्तार करना पड़ा है, लेकिन परिणाम भौतिकता के लिए साल लगेंगे।

आतिथ्य और पर्यटन

इन क्षेत्रों को अनौपचारिक रूप से प्रभावित किया गया है, जैसे कि प्रतीक्षा स्टाफ और रसोई के पोर्टर कौशल वाले वर्कर मार्ग के लिए कौशल सीमा को पूरा नहीं करते हैं। मौसमी वर्कर वीज़ा की शुरूआत (2024) के लिए 45,000 पर कैप्ड) अस्थायी राहत प्रदान करती है, लेकिन निपटान के लिए मार्ग की पेशकश नहीं करती है, उच्च टर्नओवर को खत्म कर देती है। कई होटल और रेस्तरां ने परिचालन समय को कम कर दिया है या कर्मचारियों की कमी के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में सेवा पेशकश को कम कर दिया है।

निर्माण और विनिर्माण

आतिथ्य की तरह, निर्माण में ईंटपरतों, प्लास्टरर्स और भारी मशीनरी ऑपरेटरों की कमी का सामना करना पड़ा है। इन ट्रेडों के लिए यूरोपीय संघ के श्रम पर ब्रिटेन की रिलायंस ऐतिहासिक रूप से उच्च थी। कमी ने परियोजना देरी और लागत मुद्रास्फीति में योगदान दिया है, जिसमें कुछ क्षेत्रों में 20% से अधिक की बढ़ रही सामग्री और श्रम लागत के साथ 2020 से बढ़ गई है। जबकि सरकार ने कुछ निर्माण भूमिकाओं को शामिल करने के लिए 2023 में कमी व्यवसाय सूची का विस्तार किया, पात्रता संकीर्ण बनी हुई है।

कर्मचारी पर प्रभाव

श्रमिकों के लिए, आप्रवास नीति में बदलाव ने दो-स्तरीय अनुभव बनाए हैं। नौकरी के साथ अत्यधिक कुशल पेशेवरों ने वेतन सीमा के ऊपर लाइसेंस प्राप्त प्रायोजकों से निपटारे के लिए तेजी से प्रसंस्करण और स्पष्ट मार्गों से लाभान्वित किया है। वे कम भुगतान वाले काम में या एक वीजा पर भूमिकाओं को बदलने की मांग करते हैं, जो पूर्वाग्रह में बढ़े हुए हैं। परिवर्तन ने घरेलू श्रमिकों को भी प्रभावित किया है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है।

Skilled and High-Paid Workers पर प्रभाव

• ] शीर्ष प्रतिभा के लिए क्लीयर मार्ग: वैश्विक प्रतिभा वीजा और स्केल-अप वीजा ( रैपिड-विकास कंपनियों के लिए) ऐसे वैश्विक प्रतिभा मार्ग के लिए एक नौकरी की पेशकश के लिए कोई आवश्यकता के रूप में लाभ प्रदान करते हैं, और स्केल-अप प्रायोजकों के लिए एक हल्का प्रायोजन बोझ। इन वीजाों का तकनीकी कंपनियों, अनुसंधान संस्थानों और स्टार्ट-अप द्वारा स्वागत किया गया है।
• ]कार्य गतिशीलता के लिए एजेंसी की वृद्धि: कुशल कार्यकर्ता वीज़ा धारक अब नियोक्ता को अधिक आसानी से बदल सकते हैं, बशर्ते नई भूमिका वेतन और कौशल आवश्यकताओं को पूरा करती है। इसने एक नियोक्ता के साथ एक प्रायोजन संबंध में फंसे होने का जोखिम कम कर दिया है, जिससे श्रमिकों को अधिक सौदेबाजी शक्ति मिलती है।

कम कुशल और मध्य कुशल श्रमिकों पर प्रभाव

• ]Incessed बाधाओं को प्रवेश करने के लिए: £ 38,700 से नीचे कमाने वाले श्रमिकों के लिए एक समर्पित मार्ग के बिना, कई कम भुगतान की भूमिका अब विदेशी आवेदकों को सीमा बंद कर दी गई है। इसने कुछ श्रमिकों को अनौपचारिक रोजगार या परिवार के वीज़ा पर निर्भरता में धकेल दिया है, जिसमें अपनी आय की आवश्यकताएं हैं।
• Job insecurity and देरी: ब्रिटेन में पहले से ही एक वीजा उत्तराधिकार पथमार्ग (जैसे छात्र से कुशल कार्यकर्ता) ने नए वेतन सीमा को पूरा करने के बारे में चिंता की सूचना दी है। 2024 से होम ऑफिस डेटा वीजा आवेदन में 22% की वृद्धि को दर्शाता है, जो कि केवल सीमा के नीचे भूमिकाओं के लिए इनकार करता है।
• ] योग्यता की ओर शिफ्ट: अंक आधारित प्रणाली औपचारिक योग्यता को पुरस्कृत करती है, जिससे श्रमिकों को A-level और डिग्री स्तर की शिक्षा का पीछा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इस प्रवृत्ति में कौशल स्तर पर सकारात्मक दीर्घकालिक प्रभाव हो सकता है, लेकिन ऐसी मान्यताओं की आवश्यकता नहीं होने वाली भूमिकाओं में अल्पकालिक अंतराल पैदा करता है।

घरेलू श्रमिकों पर प्रभाव

कम आप्रवासन ने कुछ क्षेत्रों में कठिन श्रम बाजारों का नेतृत्व किया है, जो आतिथ्य और खुदरा जैसे क्षेत्रों में कम भुगतान वाले घरेलू श्रमिकों के लिए मजदूरी को धक्का देता है। हालांकि, प्रभाव असमान है: पहले से ही कम बेरोजगारी वाले क्षेत्रों में, नियोक्ताओं को आक्रामक रूप से प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर किया गया है, जबकि अधिशेष श्रम वाले क्षेत्रों में घरेलू श्रमिकों ने कम लाभ देखा है। कुल परिणाम उन क्षेत्रों में ब्रिटेन के जन्मे श्रमिकों के लिए रोजगार दर में मामूली वृद्धि हुई है जो पहले यूरोपीय संघ के भारी थे, लेकिन कौशल और स्थान में उल्लेखनीय कमी के साथ। [FLT: 0] के अनुसार श्रम बाजार अवलोकन [[FLT: 1]

नए लैंडस्केप के अनुकूल: नियोक्ता के लिए रणनीतियां

यह देखते हुए कि पॉलिसी पर्यावरण निकट अवधि में पूर्व ब्रेक्सिट ओपननेस को वापस करने की संभावना नहीं है, नियोक्ताओं को प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण का प्रबंधन करने के लिए मजबूत रणनीति विकसित करनी चाहिए। नीचे व्यावहारिक दृष्टिकोण हैं जो प्रमुख संगठन अपना रहे हैं।

घरेलू प्रशिक्षण और शिक्षुता में निवेश करना

बेस्पोक प्रशिक्षण कार्यक्रम जो स्थानीय श्रमिकों को विदेशी भर्ती पर निर्भरता को कम कर सकते हैं। सरकार की शिक्षुता लेवी ने वित्तीय सहायता प्रदान की (बड़े नियोक्ताओं द्वारा भुगतान योग्य) जिसे मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण में पुनर्निवेश किया जा सकता है। निर्माण और स्वास्थ्य देखभाल जैसे क्षेत्र तेजी से ट्रैक कार्यक्रम बनाने के लिए आगे शिक्षा कॉलेजों के साथ साझेदारी कर रहे हैं जो 12-18 महीनों के भीतर योग्य श्रमिकों में स्कूल के अवकाश को बदल देते हैं।

वीजा प्रायोजकता और अनुपालन का अनुकूलन

नियमित रूप से प्रायोजक श्रमिकों को लाइसेंस रखरखाव, ट्रैक वीजा समाप्ति तिथियों का प्रबंधन करने के लिए समर्पित अनुपालन अधिकारियों को असाइन करना चाहिए और नियम परिवर्तन के बराबर रहना चाहिए। आप्रवासन मामले प्रबंधन सॉफ्टवेयर में निवेश करने से प्रशासनिक ओवरहेड को कम कर सकता है और जुर्माना के जोखिम को कम कर सकता है। इसके अतिरिक्त, कानूनी लेखा परीक्षाओं को यह सुनिश्चित करने की सलाह दी जाती है कि उचित वीज़ा श्रेणी और वेतन सीमा को सही ढंग से सौंपा गया है।

वैकल्पिक वीज़ा रूटों का लाभ उठाने

कुशल श्रमिक वीज़ा के अलावा, नियोक्ताओं को युवा गतिशीलता योजना (ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड और कनाडा सहित 12 देशों के नागरिकों के लिए) और नए स्नातक वीज़ा (जो अंतरराष्ट्रीय छात्रों को अध्ययन के दो साल बाद काम करने की अनुमति देता है) का पता लगाना चाहिए। दोनों मार्ग प्रायोजन के लिए तत्काल आवश्यकता के बिना अस्थायी श्रम प्रदान करते हैं। Immigration Rules] नियमित रूप से अद्यतन किए जाते हैं, इसलिए होम ऑफिस अलर्ट की सदस्यता की सिफारिश की जाती है।

Rethinking नौकरी डिजाइन और स्वचालन

उन भूमिकाओं के लिए जो आवेदकों को आकर्षित करने में लगातार असफल रहते हैं, नियोक्ताओं को कार्यों को फिर से डिजाइन करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कम कुशल व्यक्तिगत देखभाल भूमिका में एक देखभाल सहायक भूमिका को विभाजित करना (स्वास्थ्य और देखभाल वीजा के लिए पात्र? संभवतः, लेकिन वेतन सीमा एक चुनौती बनी हुई है) और एक उच्च कुशल नर्सिंग भूमिका। जहां कार्य दोहरावदार, स्वचालन (जैसे, सफाई रोबोट, स्वयं सेवा चेकआउट) श्रम की मांग को कम कर सकते हैं। डिजिटल परिवर्तन के लिए सरकारी अनुदान प्रारंभिक पूंजी लागत को ऑफसेट कर सकते हैं।

Ahead: भविष्य के रुझान और प्रभाव

ब्रिटेन के आव्रजन नीति की ट्रेजेक्टरी राजनीतिक परिवर्तन, आर्थिक स्थिति और मैक द्वारा चल रहे मूल्यांकन द्वारा आकार दिया जाएगा। कई रुझान पहले से ही दिखाई दे रहे हैं। सबसे पहले, सरकार को शुद्ध प्रवास को कम करने के नियमों को कसने के लिए जारी रखने की संभावना है, जो 2022 में 764,000 के रिकॉर्ड उच्च तक पहुंच गया, हालांकि बड़े पैमाने पर अध्ययन और मानवीय वीजा जैसे गैर-कार्य मार्गों द्वारा संचालित। दूसरा, वेतन सीमा में वृद्धि £ 38,700 पहले से ही पात्रता को कम कर रही है, और आगे बढ़ रही है। तीसरा, डिजिटलीकरण पर जोर - जैसे कि ईगेट्स और बीआरपी के रोलआउट - जो पात्र हो सके, लेकिन डिजिटल विभाजन को बढ़ाने के लिए सीमा प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करेगा।

नियोक्ताओं के लिए, कुंजी टेकअवे को चपलता की आवश्यकता है। पोस्ट ब्रेक्सिट आप्रवासन प्रणाली स्थिर नहीं है; इसे श्रम की कमी, राजनीतिक दबाव और सार्वजनिक राय के जवाब में परिष्कृत किया जा रहा है। संगठन जो लचीली भर्ती मॉडल बनाते हैं, कार्यबल योजना में निवेश करते हैं और ब्रिटिश उद्योग (CBI) के संघन जैसे क्षेत्र निकायों के साथ करीबी संवाद बनाए रखते हैं, भविष्य में बदलाव के लिए बेहतर स्थिति होगी। अंततः, इन नीति परिवर्तनों का प्रभाव एक बार का झटका नहीं है लेकिन एक सतत विकास जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से सक्रिय अनुकूलन की मांग करता है।