Nacionalna garda zauzima jedinstven položaj u američkoj vojnoj strukturi, služeći istovremeno kao rezervna komponenta američke vojske i ratnih snaga i kao državna sila koja se može aktivirati od strane guvernera za domaće hitne slučajeve. Ova dvostruka misija federalno raspoređivanje prekomorskih i državnih razina odgovor na uragane, požare, građanske smetnje, i pandemije zahtijeva razinu discipline koja je i rigorozna i prilagodljiva. Za razliku od aktivnih jedinica koje žive i rade na bazi oko sata, članovi garde obično treniraju jedan vikend mjesečno i dva tjedna godišnje, dok balansiraju civilne karijere i obiteljske obveze. Održavanje vojne discipline u takvoj decentraliziranoj, djelomičnoj sili predstavlja različite izazove, ali ostaje stjenci gardena gardeR učinkovitost. Ovaj članak istražuje sustave, kulturne snage i održavanje koje se odvijaju unutar nacionalne discipline, a koje se odvijaju kroz eminaciju i razvojni položaj.

Razumijevanje vojne discipline u kontekstu straže

Vojna disciplina je daleko više od jednostavne poslušnosti zapovijedi. U Nacionalnoj gardi, obuhvaća vojnika’ s ili avijatičar’ pridržavanje uniforma Kodeksa vojne pravde (UCMJ), državno-specifične propise, vojsku ili zrakoplovstvo standarde ponašanja, i nepisane, ali moćne norme struke oružja. Disciplina osigurava da jedinice mogu ostvariti svoje misije čak i pod ekstremnim stresom, da se naredbe izvršavaju bez oklijevanja, a da se povjerenje održava između vođa i podređenih. U djelomičnoj snazi gdje članovi provode većinu svoje godine u civilnim sredinama, disciplina mora biti internalizirana tako da se ona nosi preko praznine između vježbanja i godišnjeg treninga.

Važno je da disciplina u gardi nije samo kaznena; to je pozitivna, proaktivna kvaliteta. To je samokontrola koja omogućava vojniku da održava jednolične standarde u udaljenoj oružarnici bez ikoga tko gleda. To je profesionalizam koji sprječava osobne sukobe da utječu na koheziju jedinica. To je pouzdanost koja osigurava da se vojnici pojave na vrijeme, spremni i spremni za obuku. Bez ove internalizirane discipline, Garda ne bi mogla izvršiti svoju jedinstvenu dvostruku misiju, a nacija bi izgubila kritičan element svoje ukupne snage.

Pravni i regulatorni okvir

Uniformni zakonik vojne pravde (UCMJ)

UCMJ je temelj vojnog zakona za sve podružnice, uključujući Nacionalnu gardu kada je u saveznoj službi. Međutim, Garda djeluje i pod naslovom 32. U.S. Kodeks kada u državi aktivnoj dužnosti ili trening status. To stvara pravni okoliš u kojem se može zaključiti da se jedan incident s nedoličnim ponašanjem može suditi pod različitim vlastima ovisno o statusu dužnosti. Na primjer, vojnik koji počini prekršaj tijekom vikend vježbe (državni status) može se suočiti s djelovanjem pod državnim vojnim kodeksima, dok bi isti vojnik na saveznoj aktivnoj dužnosti bio podložan UCMJ-u. Razumijevanje ove nuancije je kritično za vođe i za održavanje uniformnih standarda diljem snaga.

Svaka država ima i svoj vojni kodeks, uglavnom po uzoru na UCMJ, ali s odredbama specifičnim za države. Ovi kodeksi osnažuju državne ađutante općenito da nametnu noudicijske kazne i sazovu sudove za članove u državnom statusu. Dvojni pravni sustav zahtijeva da se vođe garde dobro upoznaju i u federalnim i u državnim propisima, a to stavlja premiju na pažljivu dokumentaciju i proceduralnu dosljednost.

Uloga Uniformnog zakona vojnog pravosuđa u disciplini gardista

Član 15 UCMJ, poznat kao noudicijalna kazna (NJP), jedan je od najčešće korištenih alata za ispravljanje manjeg nedoličnog ponašanja. U Gardi, NJP može biti nametnut od strane vojnika’ zapovjednik tijekom vježbe ili godišnje obuke, ali to zahtijeva pažljivu pozornost na optužene’ prava i pravila administrativnog procesa. Teži prekršaji mogu dovesti do vojnog suda, koji se može dogoditi u bilo saveznoj ili državnoj nadležnosti. Garda također koristi administrativna odvajanja kao disciplinsko sredstvo, omogućujući sili da ukloni članove koji ne ispunjavaju standarde čak i ako njihovo nedolično ponašanje nije dovoljno ozbiljno za vojni sud.

Obuka i obrazovanje kao prva linija discipline

Disciplina počinje mnogo prije nego što vojnik prvi doni uniformu. Ona je usađena kroz namjerno, progresivno trening cjevovod koji počinje s početnim ulaz trening i nastavlja kroz svaki trening vikend i godišnje razdoblje treninga.

Početni trening ulaska: osnovni i napredni individualni trening

Svaki član garde počinje s osnovnim borbenim treningom (BCT) za vojnu gardu ili osnovnu vojnu obuku (BMT) za zračnu gardu. U tim intenzivnim, 8–10 tjedno programi, vježbe narednika i instruktora vojne obuke naglašavaju osnove: pridržavanje zapovijedi odmah i bez pitanja, održavanje osobnog izgleda i opreme, fizičku fitness, i timski rad. Regruti uče da disciplina nije opcionalna nego bitna za opstanak i uspjeh misije. Obuka je osmišljena da prekine civilne navike i zamijeni ih vojnim refleksima. Na primjer, praksa stajanje na pozornost kada časnik uđe u sobu, izvještavanje nekomistriciranom časniku (NCO) s pravilnom vojnom uljubnošću, te održavanje sterilnog životnog područja su svi pojačani kroz ponavljanje i posljedice.

Nakon BCT-a ili BMT-a, vojnici pohađaju naprednu individualnu obuku (AIT) ili tehničku školu kako bi naučili svoju vojnu profesionalnu specijalnost (MOS). Disciplina se nastavlja naglašavati, ali sada u kontekstu profesionalne kompetentnosti. Slabo disciplinirani vojnik je opasan vojnik, pogotovo kod rukovanja oružjem ili sa sofisticiranom opremom. Instruktori i nadglednici drže pripravnike odgovornima za svoje tehničke vještine i njihovo pridržavanje standarda.

Bušenje vikend i godišnja trening disciplina

Za razliku od aktivnih vojnika koji žive pod stalnim nadzorom, pripadnici garde se vraćaju u civilni život nakon svake vježbe. To čini vikend vježbe kritičnim za jačanje discipline. Jedinice obično provode prve sate vježbanja provođenja formacija, uniforma i administrativnih zadaća. Ove rutine ponovno uspostavljaju vojni način razmišljanja i identificiraju svakog člana koji je dopustio da standardi skliznu. Vođe pregledavaju sukladnost s Pravilnikom 670-1 (odjeća i izgled), Pravilnika o vojsci 600-9 (norme kontrole težine), i Pravilnika o vojsci 600-20 (Vojska zapovjednost politika). Bilo koje razlike su upućene na mjesto savjetovanja ili korektivni trening.

Godišnja obuka, obično dva tjedna, pruža proširenu priliku za vježbanje discipline u polju ili operativnog okruženja. Jedinice provode vježbe uživo vatre, operacije konvoja, ili protupožarne vježbe. Stres i složenost tih događaja testiraju vojnika’ sposobnost izvršavanja zapovijedi i održavanja pribranosti. Nakon revizije akcije (AAR) identificirati disciplinske, kao i taktičke nedostatke. Vojnici koji ne ispunjavaju standarde tijekom godišnje obuke mogu dobiti dodatnu obuku ili lice administrativne akcije.

Stručno vojno obrazovanje (PME)

Garda ulaže u PME-u za članove i časnike. Od Vođe ratnika tečaj za mlađe časnike do viših vođa viših časnika, ove škole naglašavaju vodstvo, etiku i važnost discipline. PME nastavnici uključuju studije slučaja uspješnih vođa, praktične vježbe u savjetovanju i mentorstvu, te rasprave o zapovjedniku’ ulogu u oblikovanju jedinice klime. Za časnike, Časnik Kandidat škola (OCS) i kapetani Career tečaj naglašavaju pravne i moralne odgovornosti zapovjedništva. PME osigurava da disciplina nije samo na snazi, ali razumije i cijenjen od onih koji će ga proći na sljedeći naraštaj vojnika.

Vođenje i nadzor

Odnos između časnika, podoficira i mlađih vojnika je okosnica discipline u Gardi. Za razliku od civilnog radnog mjesta gdje upravitelj može brinuti samo o produktivnosti, vojni vođe na svakoj razini su odgovorni za ponašanje, obuku i dobrobit svojih podređenih.

Uloga nenajavljenih službenika

Kao i “ bekbone of the Army,” oni su najbliži vojnicima i vidjeti svoje ponašanje svakodnevno tijekom vježbi vikendom i treninga. NCO’ s dužnosti uključuju provođenje rutinskih inspekcija, savjetovanje vojnika o manjkavosti, i ispravljanje manjih prekršaja kroz na-točka korekcije ili formalne savjetodavne izjave. NCO kanal podrške je prva linija odgovornosti. Na primjer, vođa odreda koji primijeti vojnika je dosljedno kasno za formiranje će pokrenuti savjetovanje, dokumentirati pitanje, i raditi s vojnikom za poboljšanje. Ako se ponašanje nastavi, NCO eskalira na vod narednika i može preporučiti akciju pod člankom 15. ili administrativno odvajanje.

Garda stavlja premiju na NCO vodstvo zbog honorarne prirode snaga. Gardijski NCO mora biti u mogućnosti zapovijedati poštovanjem ne kroz stalnu prisutnost, ali kroz primjer i povjerenje. Najučinkovitiji NCO su oni koji pokazuju istu disciplinu koju zahtijevaju od svojih vojnika— pokazujući se rano, održavajući fizičku fitness, nosi uniformu ispravno, i ostaje profesionalno struja.

Vodstvo časnika i zapovjedno okruženje

Časnici, posebno zapovjednici satnija, postavljaju ton za disciplinu u jedinici. Zapovjednik’s filozofija o disciplini, komunicirao kroz zapovjedno klimatsko istraživanje i svakodnevne interakcije, oblikuje da li vojnici vide pravila kao proizvoljna ili kao legitimna i nužna. Zapovjednik koji tolerira manja kršenja šalje poruku da su standardi pregovarači, što dovodi do raspada discipline tijekom vremena. Nasuprot tome, zapovjednik koji dosljedno provodi standarde, a također brine za vojnike’ dobrobit stvara jedinicu koja je i disciplinirana i motivirana.

Zapovjednici garde imaju ovlasti da iz članka 15. iznesu neopravdanu kaznu i da pokrenu akcije razdvajanja. Također imaju moćno sredstvo Uniformnog kodeksa vojne pravde (UCMJ) preporuke. Zapovjedno ozračje se redovito procjenjuje kroz Defense Equal Opportunity Management Institute (DEOMI) klimatskih istraživanja, a zapovjednici su odgovorni za trendove u nedoličnom ponašanju, pritužbama i moralu.

Programi savjetovanja i mentorstva

Formalno savjetovanje je potrebno vodstvo alat. Svaki vojnik je trebao primiti tromjesečno savjetovanje od svog neposrednog nadzornika. Ove sjednice pokrivaju performanse, ponašanje i profesionalni razvoj. Kada vojnik bori s disciplinom, savjetovanje postaje dokument trag koji opravdava daljnje akcije. Ali učinkoviti vođe također koriste neformalno mentorstvo. Viši časnik ili časnik može provesti dodatno vrijeme s mladim vojnikom koji ima problema prilagođavanja, objašnjavajući zašto standardi stvar i pomažući im vidjeti veću sliku službe. U Gardi, gdje vojnici nisu pod stalnim nadzorom, ti mentorski odnosi mogu napraviti razliku između vojnika koji poboljšava i onoga koji je odvojen.

Disciplinska djelovanja i posljedice

Kada član garde krši standarde, disciplinski sustav pruža niz odgovora, od neformalne korekcije do kaznenog otpusta i zatočenja. Težina radnje ovisi o prirodi nedoličnog ponašanja, član’s bilježi, i potrebe jedinice.

Neformalno i formalno savjetovanje

Prvi korak je često usmena ili pisana izjava za savjetovanje. Za manja pitanja kao što su kašnjenje, ujednačene neslaganja ili jedinstvena instanca nepoštovanja, vođa savjetuje vojnika, dokumentira raspravu i postavlja očekivanja za poboljšanje. To nije kazna u pravnom smislu, nego temelj korektivnog vodstva.

Bezgranična kazna (članak 15.)

Za ozbiljnije ili ponovljene nedolične postupke zapovjednik može nametnuti NJP. Vojnik je obaviješten o optužbama, s obzirom na mogućnost da zahtijeva suđenje od strane vojnog suda (ako je u saveznom statusu), a onda zapovjednik odlučuje o kazni. Dostupne kazne uključuju smanjenje čina, oduzimanje plaće, ograničenje određenih ograničenja, dodatne dužnosti ili ukor. Za Gardu, NJP je posebno praktičan jer se može obaviti tijekom vježba vikendom bez vremena i troškova vojnog suda. Međutim, zapovjednici moraju biti oprezni da slijede sve proceduralne zahtjeve, uključujući i pravo na savjetovanje sa pravnim savjetom.

Sudsko-bračni

Za kaznene djela, ozbiljne prekršaje, ili ponavljane prekršaje, vojni sud može biti potrebno. Garda provodi sudove-vojne u bilo saveznoj ili državnoj nadležnosti. Savezni sudovi-prekidni slijedite priručnik za sud-bračni i uključuju vojni sudac, savjetnik, i (za određene prekršaje) članovi odbora. Državni sudovi-vojni slijedite državne kodove, ali su slični u strukturi. Osuđivanje može rezultirati kaznenim otpust, oduzimanje svih plaća, smanjenje na najnižu prijavljenu ocjenu, i zatočenje. Garda ima svoje sudske obrambene službe i suca zagovara da osiguraju dosljedan proces. Sudovi-vojna je rijetko u odnosu na aktivnu dužnost, ali oni služe kao krajnji deterrent i kao mehanizam za uklanjanje opasnih ili neodlučnih članova.

Administrativna razdvojba

Mnogi članovi garde koji ne ispunjavaju disciplinske standarde su odvojeni administrativno nego preko vojnog suda. Najčešća osnova je “ sklop nedoličnog ponašanja” prema Pravilniku vojske 135-178 ili Air Force Instruction 36-3209. To pokriva prekomjerne uniforma prekršaja, preteška, neuspjeha u vojnom fizičkom fitness testu, neuspjeh u bušiti (često zvani AWOL ili nezadovoljavajuće sudjelovanje), i druga ponašanja koja pokazuju nedostatak discipline. Proces uključuje obavijest, saslušanje pred administrativnim odborom ako vojnik ima više od šest godina službe, a odluka tijela za razdvajanje može se razdvojiti bez odbora zbog mnogih nedoličnih razloga.

Nesudionica i problem neoprostive odsutnosti

Jedinstveni izazov za gardsku disciplinu je nedolazak na vježbu. Većina pripadnika garde ima civilni posao, a sukobi nastaju. Međutim, ponavljane neopravdane izostanke su oblik nedoličnog ponašanja koji se ne može tolerirati jer degradiraju spremnost jedinica. Zapovjednici mogu inicirati odvajanje za nezadovoljavajuće sudjelovanje ako član propusti devet ili više vježbi u godini bez autorizacije. Proces počinje pismom upozorenja, zatim odborom za show-uzroke, i konačno odvajanjem. Garda ulaže značajno vrijeme u praćenje i kontaktiranje članova koji odu. Neke države nameću dodatne kazne, kao što je gubitak državnih prednosti. Dosljedno provođenje standarda posjećenosti je kamen temeljac gardijske discipline.

Promicanje kulture discipline

Disciplinsko djelovanje i kazna su reaktivni. Istinski disciplinirani gard je onaj u kojem vojnici dobrovoljno poštuju jer vjeruju u vrijednosti službe. Kultiviranje da je kultura krajnji cilj vodstva i obuke.

Esprit de Corps i jedinica Identitet

Jedinice s jakim identitetom i ponosom imaju višu disciplinu. Kada su vojnici ponosni na svoju jedinicu’ povijest, svoje kolege vojnike, i svoju misiju, drže sebe i jedni druge odgovorne. Jedinične zakrpe, motoi, i tradicije nisu puka dekoracija; to su alati za izgradnju discipline. Na primjer, 101. zračna divizija’s “Vrišteći orlovi” identitet ili država’ vlastite jedinice za čuvanje garde stvaraju osjećaj ostavštine. Vođe to potiču pričanjem o postignućima jedinica, prepoznavanjem članova za izvanrednu službu, i održavanjem jedinice memorabilije. Društveni događaji, oba formalna (slično blagovaonice) i neformalno, jačanje veza koje čine vojnike nevoljnim da puste da svoje jedinice kroz nepropisno ponašanje.

Priznanje i nagrade

Pozitivno pojačanje je moćan. Gardijsko odlikovanje sustav, od Army Pohvale Medalations do državno-specifične nagrade, prepoznaje pojedince koji primjere discipline i profesionalizma. Vojska Postignuće medalja često se koristi za trajan superioran nastup. Na razini jedinice, zapovjednici mogu dati kovanice, certifikate, ili pisma pohvale. Mogućnost da se prepozna motivira vojnike da održavaju visoke standarde. Jedinice koje naglašavaju priznanje stvaraju konkurentno okruženje u kojem je disciplina nagrađena, a ne samo kažnjena.

Profesionalni razvoj i napredak karijere

Disciplina se također promovira pokazivanjem vojnika nagrade za karijeru dobrog ponašanja. Promocija u gardi ovisi ne samo o vremenu u razredu i vremenu u službi, ali i o demonstriranom vodstvu i pridržavanju standarda. Vojnik s uzorkom nedoličnog ponašanja će naći teško napredovati. Obrnuto, vojnik koji je uvijek na vrijeme, uklapa, i vodi po uzoru će dobiti povoljne NCOERs ili OERs (evaluacija izvješća) i biti izabran za promociju i škole. Veza između discipline i uspjeha karijere je izravna i dobro shvaćena.

Zajednica i obiteljsko zaruke

Garda često uključuje članove obitelji u vojnoj zajednici. Obitelj Readiness Groups (FRG) držati supružnike informirane o raspoređivanju i trening. Kada obitelji razumiju važnost discipline&8212; na primjer, zašto se uniforma mora nositi pravilno čak i tijekom ceremonije mature— oni podržavaju vojnika u održavanju standarda. Neke jedinice drže otvorene kuće ili obiteljske događaje koji uključuju demonstracije vježbe i svečanosti. Šira zajednica, također, jača disciplinu; kada garda reagira na katastrofu i građani vide profesionalizam, članovi osjećaju ponos i želju da se održi taj imidž.

Izazovi jedinstveni za stražare

Održavanje discipline u honorarnoj sili je inherentno teže nego u aktivnoj službi. Nekoliko faktora kompliciraju gard’s naporima:

  • Civilski sukobi poslova: Mnogi vojnici propuštaju vježbu zbog posla. Dok su neki odsutni, ponovljeni sukobi mogu erodirati disciplinu jer vojnik prioritet civilnog zapošljavanja nad vojnim obvezama. Vođe moraju uravnotežiti razumijevanje s izvršenjem.
  • Udaljenost od vojnog okruženja: Članovi garde žive među civilima. Oni nisu uronjeni u vojnu kulturu 24/7. Prelazak na vojni način svakog mjeseca može biti neizostavno. Vođe koriste predbušile komunikacije i strukturirane aktivnosti prvog dana kako bi olakšali ovaj prijelaz.
  • Ograničeno vrijeme nadzora: Sa samo 39 dana treninga godišnje (bušilica plus godišnja obuka), vođe imaju ograničene mogućnosti rano uočiti probleme. Vojnik koji se bori s ovisnostima ili osobnim problemima može ga sakriti učinkovito dok ne izbije u ozbiljnom nedoličnom ponašanju.
  • Nedosljedno vodstvo: Garda ima mnogo odličnih vođa, ali ima i vođe koji se sami bore s stegom jer nisu pod stalnim nadzorom. Zapovjednik ili NCO koji je pretio, kasni ili aljkav šalje razornu poruku.
  • Gubitak momentuma Nakon mobilizacije: Nakon povratka s raspoređivanja, jedinice često doživljavaju porast disciplinskih pitanja jer se članovi prilagođavaju civilnom životu i gube intenzitet borbenih ili prekomorskih operacija. Vođe moraju namjerno ponovno postaviti standarde.

Straža se ovim izazovima obraća kroz programe poput Vojnika i Obiteljskih centara za pomoć, Strong Bonds se povlači, te obavezno obučava teme kao što su prevencija seksualnog uznemiravanja i prevencija samoubojstva. Ključ je uporni angažman vodstva čak i kada vojnici nisu u uniformi. Lideri pozivaju i e-mail između bušilica, provjeravaju dobrobit podređenih, i interveniraju rano kada osjete nevolje.

Zaključak

Vojna disciplina u Nacionalnoj gardi nije proizvod jedinstvene politike ili osobe. Ona proizlazi iz sustava koji integrira strogu obuku, snažno vodstvo, jasan pravni okvir, i namjerno kulture profesionalizma i ponosa. Od novaka koji uči stajati na pozornost u osnovnoj obuci do viših NCO koji savjetuje borbenog vojnika na vježba vikend, svaki član garde sudjeluje u činjenju discipline pravi. Izazovi honorarni model su stvarni, ali su susreli s prilagodbama koje uključuju robusne administrativne procese, obiteljske angažmane, i stalno jačanje standarda. Rezultat je sila koja može raspodijeliti u borbene zone, odgovoriti na razorne uragane, i stajati spremni za bilo koji poziv, sve dok se održava disciplina koja definira struku. Garda sposobnost da to učini unatoč preprekama je za posvećenost i njegovu institucionalnu praksu.

Saznajte više o povijesti NCO i o njenoj ulozi u disciplini. Pogledajte Pregled UCMJ za više o pravnim aspektima. Udruženje Nacionalne garde Sjedinjenih Država također pruža resurse o vodstvu i spremnosti.