Razumijevanje Statuta o ograničenjima za podnošenje zahtjeva za diskriminaciju u dobi

Statut zastare je kritični pravni rok koji određuje koliko dugo pojedinac mora donijeti zahtjev nakon navodnog diskriminirajućeg akta. U kontekstu dobne diskriminacije, propuštanje ovog roka može trajno zabranjivati zahtjev, bez obzira na njegove zasluge. Dok je opći vremenski okvir prema saveznom zakonu relativno kratak, složena mreža državnih zakona, proceduralnih pravila i sudskih izuzeća mogu značajno izmijeniti primjenjivi rok. Znajući točno kada sat počinje i koje akcije mogu zaustaviti to je bitno za zaštitu vaših prava.

Što je Statut o ograničenjima?

Zastara je zakon koji određuje maksimalno vrijeme nakon događaja unutar kojeg se može pokrenuti pravni postupak. Za dobne diskriminacije tvrdi, statut počinje da se vodi na dan navodne diskriminatorni akt dolazi. To je često datum nepovoljne radne akcije— kao što su prekid, democija, neupotrebljivost, ili odbijena promocija— koji je motiviran od strane zaposlenika’ godina (40 godina ili stariji). Nakon isteka roka, zahtjev je vremenski zabranjen, što znači da će ga sud odbaciti bez razmatranja dokaza.

Dobne diskriminacije može se donijeti na temelju saveznog zakona, državnog prava ili oboje. Od ključne je važnosti razumjeti da federalni i državni statuti ograničenja djeluju samostalno. Podnošenje optužnice s Jednakim Povjerenstvom za zapošljavanje (EEOC) prema federalnom zakonu ne produžava automatski rok za državnu tvrdnju, i obrnuto. Tvrdnje moraju biti u skladu sa svim primjenjivim rokom.

Savezni zakoni i vremenske granice

Primarni savezni zakon koji štiti starije radnike je Age Discrimination in Active of 1967 (ADEA). ADEA zabranjuje diskriminaciju zaposlenosti nad osobama koje su 40 godina ili starije. Prema ADEA, osoba mora prvo podnijeti tužbu za diskriminaciju s EEOC-om prije podnošenja privatne tužbe. Ovaj administrativni korak je preduvjet, a EEOC optužba mora biti podnesena unutar određenog prozora.

180-dnevna i 300-dnevna filing prozori

Prema ADEA-i, u većini slučajeva imate 180 dana od datuma navodnog diskriminirajućeg akta za podnošenje optužnice EEOC-u. Međutim, taj rok se može produžiti na 300 dana ako je vaš zahtjev također obuhvaćen državnim ili lokalnim zakonom o suzbijanju diskriminacije, a taj zakon ima državu ili lokalnu agenciju koja ga provodi (poznatu kaodeferralno stanje). U deferralnim državama, EEOC i državna agencija dijele nadležnost, a državna agencija ima prvu priliku da se njime upravlja. 300-dnevno proširenje primjenjuje automatski u tim državama za tvrdnje pod ADEA-om.

Važno je napomenuti da razdoblje od 300 dana nije deka proširenje za svaku tvrdnju. Ako živite u nedeferralnom stanju, morate podnijeti zahtjev u roku od 180 dana. Otprilike 42 države i teritoriji imaju odgodu statusa. Možete potvrditi svoju državu’ status provjerom EEOC’s naplatom obrade stranice ili savjetovanjem s lokalnim odvjetnikom za zapošljavanje. Neuspjeh u ispravnom prozoru gotovo sigurno će rezultirati odbacivanjem savezne tvrdnje.

Što se računa kaoDiscriminatorni Zakon

Zastara sat počinje na dan diskriminirajući akt, ne datum kada se utjecaj osjeća ili otkriva. Na primjer, ako ste prekinuti 15. siječnja, 180-dan ili 300-dan razdoblje počinje na taj datum, čak i ako ne naučite o dobi pristranost do mjeseci kasnije. Međutim, “otkrivanje pravilo” može se primjenjivati u ograničenim okolnostima gdje diskriminacija je inherentno nepoznato u vrijeme čina, kao što je prikriveni neuspjeh promoviranja da je skriven. Sudovi primjenjuju to pravilo uske.

Za tekuće diskriminatorske prakse, kao što je obrazac uznemiravanja ili politika koja nesrazmjerno šteti starijim radnicima, pojam “ nastavak kršenja” može produžiti razdoblje ograničenja. Prema toj doktrini, ako se jedna diskriminirajuća politika ili praksa nastavi u sadašnjost, optužba može biti pravodobno podnesena u roku od 300 dana od posljednjeg nastupa te prakse. Međutim, Vrhovni sud je znatno ograničio ovu doktrinu. Nacionalni željeznički putnički korpus protiv Morgana (2002), Sud je držao diskriminirajući diskriminirajući akt— kao prekid, neuspjeh u promicanju, i poricanju prijenosa&mdasha;ore svaki pojedinačno djelotvoran i mora biti osporavan unutar primjenjivog razdoblja od datuma rada.

Nakon podnošenja optužnice: Sudska tužba

Nakon što podnesete EEOC tužbu, agencija istražuje i može izdati Obavijest o pravu na Sue. Pod ADEA, nakon što je dobio pravo na sue obavijest, imate 90 dana da podnesete privatnu tužbu u saveznom sudu. Neuspjeh podnošenja u roku od tih 90 dana rezultirat će gubitkom prava na tužbu. Čak i ako EEOC još uvijek obrađuje optužbu, možete zatražiti obavijest o pravu na podnošenje prigovora 60 dana nakon podnošenja. Ne morate čekati da EEOC završi svoju istragu za podnošenje tužbe, ali morate imati obavijest u ruci.

Državni zakoni i varijacije

Dok ADEA pruža savezni lijek, mnoge države imaju svoje dobi diskriminacije zakone koji mogu ponuditi duže statute ograničenja, šire zaštite, ili dodatne lijekove. U nekim državama, rok za donošenje dobne diskriminacije je dvije godine ili više. Drugi mogu odražavati federalni 180- ili 300-dnevna prozor za administrativne troškove. Budući da državni zakoni variraju široko, to je bitno za promatranje specifičnih statuta u državi gdje se diskriminacija dogodila.

Primjeri državnih rokova

  • Kalifornija: Prema Zakonu o poštenom zapošljavanju i stanovanju (FEHA), podnositelj pritužbe mora podnijeti upravnu prijavu Odjelu za pošteno zapošljavanje i stanovanje u roku od tri godine od diskriminirajućeg akta (učinkovitog 1. siječnja 2020., produženog od jedne godine).
  • New York: Zakon o ljudskim pravima države New York zahtijeva podnošenje tužbe podnio je Odjelu za ljudska prava u roku od jedne godine od navodnog diskriminirajućeg akta. Alternativno, tužba se može podnijeti izravno na državnom sudu u roku od tri godine od tog akta, bez prvih iscrpljujućih administrativnih lijekova.
  • Texas: Zakon o teksaškoj komisiji za ljudska prava zahtijeva da se podnese optužba Komisiji za rad u Teksasu u roku od 180 dana od navodnog diskriminirajućeg akta.
  • Florida: Zakon o građanskim pravima Floride zahtijeva da se podnese optužba Floridi Komisije za ljudske odnose u roku od 365 dana od navodnog kršenja.

Mnogi državni zakoni se odnose i na manje poslodavce koje ADEA ne pokriva (što zahtijeva 20 ili više zaposlenika). Država može pokriti poslodavce s 5, 10 ili 15 zaposlenika. Ako radite za mali posao, vaš jedini regres može biti prema državnom pravu, što državni statut ograničenja svoj jedini rok. Za sveobuhvatni popis, posjetite svoju državu’ rad ili odjel za građanska prava web stranice. Također možete pregledati U.S. Odjel rada’s vodič za pravedne prakse zapošljavanja.

Važna razmatranja i iznimke

Osim osnovnih rokova, nekoliko pravnih doktrina i praktičnih čimbenika može utjecati na zastaru.

Naplatom cestarine (pauza) Statuta o ograničenjima

U nekim situacijama sat prestaje ili se produljuje. Istovjetno naplatno vrijeme može se primijeniti ako poslodavac aktivno skriva diskriminaciju, zaveo je zaposlenika o njihovim pravima, ili ako izvanredne okolnosti (kao što je teška bolest ili slom u EEOC procesu) spriječi pravovremeno podnošenje. Na primjer, ako poslodavac obećao riješiti pitanje interno i naveo zaposlenika da vjeruju da podnošenje EEOC optužbe je nepotrebno, sud bi mogao dopustiti kasno podnošenje. Međutim, tolling je rijetko odobren, a ne bi se trebali oslanjati na njega.

Vojna služba može također naplatiti statut zastare prema Zakonu o zapošljavanju i pravima za rezaposlene službe (USERRA). Osim toga, ako kolektivnim sporazumom o pregovaranju zahtijeva arbitražu zbog pritužbi prije podnošenja optužnice, taj proces može pauzirati razdoblje ograničenja.

Odnos između EEOC-a i državnih potraživanja

Podnošenje EEOC-ove optužbe obično pokreće radni sporazum između EEOC-a i državne agencije za praksu zapošljavanja. EEOC često ukršta s optužbom za državnu agenciju. Međutim, rok za podjelu radova je neovisan. Ako vaš državni rok istekne prije podnošenja EEOC-ove prijave, možete izgubiti svoju državnu tužbu. Uvijek provjerite državno pravo zasebno, i razmislite o podnošenju dvostruke naknade i u EEOC-u i u državnoj agenciji istovremeno.

Nastavak kršenja i neprijateljsko radno okruženje

Kao što je navedeno, diskretni diskriminirajući akti nisu spašeni doktrinom o kontinuiranoj nasilnosti. No, neprijateljski rad okoliša tvrdnja temelji na dobi može biti pravovremeno ako barem jedan čin dogodi u razdoblju podnošenja. Na primjer, ako je serija od dob-based šale i uvrede dogodio više od tri godine, a najnoviji incident dogodio u roku od 300 dana od podnošenja, cijeli uzorak može se smatrati pravodobnim. Međutim, ako je posljednji incident dogodio više od 300 dana prije, čak i ako je ponašanje je bio u tijeku, tvrdnja može biti zabranjen. Sudovi ispitati da li akti čine jedan, u tijeku uzorak ili su odvojeni, diskretni događaji.

Vladini zaposlenici i posebni slučajevi

Savezni zaposlenici imaju drugačiji proces. Oni prvo moraju kontaktirati EEO savjetnika u roku od 45 dana od navodne diskriminirajuće akt. Nakon savjetovanja, oni podnijeti formalnu žalbu sa svojom agencijom. Vremenska crta je kraća i tijesno provedena. Državno, županijsko i općinski zaposlenici trebaju provjeriti svoje lokalne kadrovske pravila i kolektivne pregovaračke sporazume, koji mogu nametati čak i kraće rokove.

Praktični koraci za osiguravanje svoje tvrdnje pravovremeni su

S obzirom na složenost i strogost tih rokova, poduzimanje proaktivnih koraka može učiniti razliku između održive tvrdnje i zabranjene.

Dokumentiraj sve odmah

Vodi detaljan dnevnik svakog relevantnog događaja: datumi, vremena, imena uključenih ljudi, svjedoci, i ono što je rečeno. Spremiti e-mailove, recenzije performansi, dopise, i bilo pisanih komentara koji mogu predložiti dobne pristranosti. Ova dokumentacija će vam pomoći da utvrdite točan datum posljednjeg diskriminatornog čina i podržati vaš naboj.

Djelovati rano, a ne u završnoj liniji

Ne čekajte do posljednjeg dana. Čak i jednodnevno kašnjenje može biti fatalno. Kontaktirajte odvjetnika za zapošljavanje čim posumnjate na dobnu diskriminaciju. Mnogi odvjetnici nude besplatno početno savjetovanje. Odvjetnik može izračunati sve primjenjive rokove i savjetovati da li podnijeti zahtjev EEOC-u, državnoj agenciji ili oba.

Pošalji pisani zahtjev za očuvanje

Ako vaš poslodavac ima politiku odbacivanja zapisa nakon određenog razdoblja, pošaljite pisani zahtjev za očuvanje svih dokumenata vezanih uz vaše zaposlenje i navodnu diskriminaciju. To štiti dokaze i može poslužiti kao obavijest da razmatrate zahtjev. Iako pismo o očuvanju ne produljuje statut zastare, pokazuje vašu marljivost.

Datoteka s EEOC-om prije 180. dana

Kada ste u nedoumici o tome da li je vaše stanje odgodno stanje, podnijeti EEOC naboj u roku od 180 dana biti siguran. Uvijek možete podnijeti izmijenjenu ili ispravljenu naplatu kasnije, ali ne možete vratiti 180 dana nakon što prođe. EEOC naboj obrazac traži osnovne informacije i ne zahtijeva od odvjetnika da završi. Možete podnijeti osobno, poštom, ili putem EEOC’s online portala.

Nadgledajte rok od 90 dana od tužbe

Nakon što primite pravo na sue pismo, odmah kalendar rok 90 dana van. Nemojte se oslanjati na EEOC da vas podsjeti. Mnogi podnositelji zahtjeva gube pravo na tužbu propuštanjem ovog drugog roka. Ako vam je potrebno više vremena, možete zatražiti EEOC pismo kasnije, ali ne možete podnijeti tužbu bez njega.

Zaključak: Zaštita vaših prava pravovremenom akcijom

Zastara za dobne diskriminacije je stroga proceduralna prepreka koja zahtijeva brzu akciju. Krajnji rok za ADEA-u od 180 dana (ili 300 dana u odgodnim državama) među najkraćim je pod bilo kojim saveznim zakonom o diskriminaciji zaposlenja. Nedostajanje znači oduzimanje vašeg federalnog lijeka, bez obzira na to koliko je uvjerljiv vaš dokaz. Državni rokovi mogu biti jednako neoprostivi. Razumijevanjem datuma početka, utjecaj diskretnih akata protiv nastavka kršenja, te međusobne suradnje između federalnih i državnih sustava, možete zaštititi svoja pravna prava. Najbolja strategija je uvijek odmah djelovati, održavati temeljite zapise, i savjetovati se s iskusnim odvjetnikom za zapošljavanje. Za detaljnije smjernice, posjetite