Razumjeti svoja građanska prava na poslu i u javnim prostorima

Građanska prava čine temelj slobodnog i ravnopravnog društva. Oni jamče da svaka osoba bez obzira na rasu, spol, religiju, invaliditet ili druge zaštićene karakteristike može u potpunosti sudjelovati u zapošljavanju, trgovini i društvenom životu bez straha od diskriminacije ili uznemiravanja. Ipak, mnogi ljudi nisu svjesni specifičnih zaštita koje drže ili koraka koje mogu poduzeti kada su ta prava prekršena. Ovaj vodič ruši vaša građanska prava u dvije od najčešćih arena: radnom mjestu i javnim prostorima. Poznavajući te zaštite osnažuje vas da se zauzmete za sebe i druge, te da s povjerenjem upravljate pravnim sustavom.

Osnovne zaštite građanskih prava

Savezni zakoni o građanskim pravima evoluirali su tijekom desetljeća kako bi zabranili diskriminaciju u mnogim područjima svakodnevnog života. Najviše temeljne zaštite dolaze iz Zakona o građanskim pravima iz 1964., koja je zabranila diskriminaciju na temelju rase, boje, religije, spola ili nacionalnog podrijetla. Slijedeći zakoni su proširili te zaštite na pokrivanje dobi, invaliditeta, genetičkih informacija, i još više. Ključni statuti uključuju:

  • Naslov VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje diskriminaciju zaposlenja na temelju rase, boje, religije, spola i nacionalnog podrijetla.
  • Amerikanci s invaliditetom Zakon (ADA) zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom u zapošljavanju, javni smještaj, prijevoz, državne i lokalne državne službe.
  • Akta o diskriminaciji u zapošljavanju u dobi od 40 godina (ADEA) štiti pojedince u dobi od diskriminacije zaposlenosti.
  • Zakon o genetičkoj informaciji (GINA) zabranjuje poslodavcima da koriste genetske informacije u zapošljavanju, otpuštanju ili promidžbi odluka.
  • Zakon o građanskim pravima iz 1991. ojačao je lijekove za namjerno diskriminaciju i razjašnjena opterećenja dokaza.

Ti se zakoni odnose na većinu privatnih poslodavaca s 15 ili više zaposlenih (20 ili više u okviru ADEA), kao i na federalne, državne i lokalne vlasti. Također pokrivaju sindikate, agencije za zapošljavanje, i određene vrste zajedničkih odbora za upravljanje radnom snagom.

Vaša prava na djelu

Na radnom mjestu mnogi ljudi provode većinu svojih budnih sati, a savezni zakon osigurava da se ne može postupati nepravedno zbog toga tko ste. Zaštićene karakteristike prema saveznom zakonu uključuju rasu, boju, religiju, spol (uključujući trudnoću, seksualnu orijentaciju, i rodni identitet), nacionalno podrijetlo, dob (40 ili starije), invaliditet, i genetske informacije. Državni zakoni često dodaju zaštitu za bračni status, status veterana, i više.

Unajmljivanje, unapređenje i prekid

Diskriminacija se može dogoditi u svakoj fazi zapošljavanja. Prilikom zapošljavanja poslodavci ne mogu postavljati diskriminirajuća pitanja, odbijati vašu prijavu ili nametati različite zahtjeve na temelju zaštićene karakteristike. Na primjer, poslodavac ne može odbiti zaposliti kvalificiranog kandidata zbog svoje vjerske vjere, niti im je potreban određeni standard pojavljivanja koji nerazmjerno utječe na ljude određene rase.

Nakon što ste zaposleni, promidžbe, podizanje, radna mjesta, i mogućnosti treninga moraju se ponuditi bez obzira na zaštićene osobine. Ako ste prošli za promociju unatoč snažnom učinku, a osoba promovirana je drugačije demografske i manje kvalificiran, to može biti dokaz diskriminacije. Slično, odluke o prekidu moraju se temeljiti na legitimnim poslovnim razlozima, a ne na vašem članstvu u zaštićenoj klasi.

Također je protuzakonito osvetiti se zaposleniku zbog protivljenja diskriminirajućim praksama ili zbog podnošenja pritužbe. Odmaranje uključuje otpuštanje, degradiranje, uznemiravanje ili na drugi način kažnjavanje nekoga zbog utvrđivanja njihovih prava.

Razumni smještaj

Poslodavci su dužni osigurati razuman smještaj za zaposlenike s invaliditetom (pod ADA) i za vjerske službe (pod naslovom VII.). Razuman smještaj je modifikacija ili prilagodba radnom okruženju koje omogućuje kvalificiranom pojedincu obavljanje ključnih funkcija posla. Primjeri uključuju izmijenjene radne rasporede, pristupačne radne površine, pomoćnu tehnologiju ili mogućnost da se vrijeme provodi izvan vjerskih praznika.

Smještaj ne smije nametnuti nevolje na poslodavca što znači značajne poteškoće ili trošak. Ako bi smještaj bio preskup ili ometajući, poslodavac može predložiti alternativu. Imate pravo zatražiti smještaj i sudjelovati u interaktivnom procesu s poslodavcem kako bi pronašao odgovarajuće rješenje.

Napast na radnom mjestu

Uznemiravanje je oblik diskriminacije koji stvara neprijateljsko radno okruženje. To uključuje neželjeno ponašanje na temelju zaštićene karakteristike, kao što su rasne uvrede, uvredljive šale, seksualni napredak ili ponižavajuće komentare. Za uznemiravanje da bude nezakonito, to mora biti teško ili prožeto dovoljno da stvori zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje, ili rezultira nepovoljnom odlukom o zapošljavanju (kao što je biti otpušten).

I supervizori i suradnici mogu biti izvor uznemiravanja. Poslodavci su odgovorni za sprečavanje i rješavanje uznemiravanja, uključujući poduzimanje brzih korektivnih mjera kada su znali ili trebali znati za to. Ako iskusite uznemiravanje, trebali biste to prijaviti svom nadzorniku, HR, ili kroz bilo koji interni postupak žalbe. Ako poslodavac ne djeluje, možda imate zakonsku tvrdnju.

Podnošenje pritužbe EEOC-u

Ako vjerujete da su vaša prava prekršena na poslu, prvi korak je često podnošenje optužnice Ekvalnom komisijom za zapošljavanje (EEOC). EEOC provodi savezne zakone o suzbijanju diskriminacije. Obično imate 180 kalendarskih dana od datuma navodne diskriminacije za podnošenje optužnice (produženo na 300 dana ako država ili lokalna agencija provode sličan zakon).

Možete podnijeti prijavu osobno u lokalnom EEOC uredu, poštom, ili online putem EEOC javnog portala. EEOC će istražiti, i može pokušati posredovanje ili pomirenje. Ako EEOC pronađe razuman uzrok, to može podnijeti tužbu u vaše ime ili izdati \"pravo na tužbu\" pismo, što vam omogućuje da podnesete privatnu tužbu. Trebali biste voditi temeljite evidenciju svih incidenata, komunikacija, i bilo kakve dokaze diskriminacije.

Link: EEOC službena web stranica i Kako podnijeti prijavu naboja.

Vaša prava na javnim prostorima

Zaštita građanskih prava protežu se daleko izvan ureda. Javni prostori mjesta poput restorana, hotela, kazališta, trgovina, javnog prijevoza, parkova i vladinih zgrada moraju biti otvorena i dostupna svima, bez diskriminacije. Te zaštite su ukorijenjene u Naslov II (javne usluge) i Naslov III (javni smještaj) Zakona o građanskim pravima, kao i ADA i drugi zakoni.

Javni smještaj

Javni smještaj je bilo koji poslovni ili objekt koji je otvoren za javnost. Savezni zakon zabranjuje tim subjektima da diskriminiraju na temelju rase, boje, religije, nacionalnog podrijetla, invaliditeta, ili (u mnogim slučajevima) spola. Na primjer, restoran ne može odbiti uslugu nekome zbog svoje rase, hotel ne može uskratiti sobu osobi s invaliditetom, a trgovina u maloprodaji ne može tretirati kupce drugačije na temelju svoje religije.

Poduzeća moraju također napraviti razumne izmjene politika, praksi i postupaka za smještaj osoba s invaliditetom, osim ako bi to u osnovi promijenilo prirodu robe ili usluga. To uključuje omogućavanje uslužnim životinjama, pružanje pomoćnih pomagala poput znakovnog jezika prevoditelja, te osiguranje fizičke pristupačnosti gdje se lako ostvarivo.

Promet i javne usluge

Svi oblici javnog prijevoza autobusi, vlakovi, podzemne željeznice, zrakoplovi i usluge podjele moraju biti dostupni osobama s invaliditetom i oslobođeni diskriminatornog tretmana. Odjel prijevoza nadgleda ADA sukladnost za tranzitne sustave. Putnicima se ne može uskratiti usluga ili podvrgnuti diferencijalnom tretmanu na temelju rase, nacionalnog podrijetla ili drugih zaštićenih karakteristika.

Državne i lokalne državne službe (kao što su policija, sudovi, javne škole i agencije za licenciranje) obuhvaćene su naslovom II. Zakona o državnim pravima. Ovi subjekti moraju osigurati jednak pristup i ne mogu diskriminirati programe ili aktivnosti. Na primjer, grad mora osigurati da osobe s invaliditetom mogu pristupiti parkovima i programima rekreacije, a policijska uprava mora pružiti jezičnu pomoć ne-engleskim govornicima.

Zločini iz mržnje i maltretiranje u javnosti

Kada diskriminacija eskalira u nasilje ili prijetnje, to može predstavljati zločin iz mržnje. Zakoni o zločinu iz mržnje na saveznoj razini (kao što su Matthew Shepard i James Byrd Jr. Zakon o prevenciji zločina iz mržnje) čine zločin namjernom ozljedom tijelaili pokušajem da to učinezbog rase žrtve, boje, religije, nacionalnog podrijetla, spola, seksualne orijentacije, rodnog identiteta ili invaliditeta. Mnoge države također imaju vlastite zakone o zločinu iz mržnje koji pružaju dodatne kazne.

Uznemiravanje u javnim prostorima koje ne raste na razinu zločina mržnje može još uvijek biti djelotvorno prema zakonima o građanskim pravima. Imate pravo biti oslobođeni od teškog ili trajnog uznemiravanja na temelju zaštićene karakteristike dok zakonito koristite javnu ustanovu. Ako doživite takvo uznemiravanje, dokumentirajte incident, prijavite ga policiji i razmislite o kontaktu Odjela pravde Odjel za građanska prava.

Podnošenje pritužbe za diskriminaciju javnog prostora

Ako se suočite s diskriminacijom u javnom smještaju ili vladinoj službi, možete podnijeti žalbu Odjel pravde (DOJ) ili s odgovarajućom federalnom agencijom. ADA također dopušta privatne tužbe koje traže dopunsko olakšanje i naknade odvjetnika. Za ne-ADA potraživanja, možete podnijeti pritužbu Odjelu za građanska prava DOJ-a pod naslovom II ili naslov III Zakona o građanskim pravima.

Tipično, prvo bi trebali pokušati riješiti problem izravno s poslovanjem ili agencijom. Ako to ne uspije, prikupiti dokaze (primci, fotografije, imena svjedoka) i podnijeti detaljnu pritužbu online ili poštom. DOJ može istražiti i, ako se nađe prekršaj, donijeti tužbu za provedbu vaših prava.

Link: Odjeljenje Odjela za građanska prava i ADA Žalbeni portal.

Države i lokalne zaštite

Federalni zakon postavlja kat, a ne stropa. Mnoge države i lokaliteti su donijeli zakone koji idu izvan federalnih zaštite. Na primjer, neke države zabranjuju diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta (već pokriveni pod federalnom spolnom diskriminacijom, ali neke države ih izričito popisuju). Drugi štite od diskriminacije na temelju izvora prihoda, uhićenja ili političke pripadnosti. Državne i lokalne agencije za ljudska prava često imaju kraće rokove za podnošenje, ali mogu ponuditi više robusnih lijekova, uključujući veće zaštitne kape ili sposobnost traženja kaznene štete.

Mudro je provjeriti zakone u vašoj državi. Na primjer, Zakon o zaposlenju i stanovanju u Kaliforniji obuhvaća mnoge dodatne klase i primjenjuje se na manje poslodavce (5 ili više zaposlenika). Slično tome, New York Zakon o ljudskim pravima je širi u opsegu i primjenjuje se na sve poslodavce, bez obzira na veličinu. Lokalne uredbe u gradovima poput Seattlea, San Francisca, i New York City mogu ponuditi još više zaštite.

Kada podnesete tužbu za EEOC, obično se ukršta s državnom ili lokalnom agencijom za praksu zapošljavanja (FEPA) kako bi se sačuvala vaša prava i po federalnom i državnom zakonu. Uvijek se posavjetujte s odvjetnikom koji razumije međuigra između federalne, državne i lokalne zaštite.

Kako steći svoja prava

Poznavanje zakona je prvi korak; poduzimanje akcije je drugi korak. Evo praktične kontrolne liste koja slijedi ako vjerujete da su vaša građanska prava prekršena:

  1. Dokumentirajte sve. Vodi detaljan dnevnik datuma, vremena, lokacija, uključenih ljudi, i što je rečeno ili učinjeno. Spremiti e-mailove, tekstualne poruke, govorne pošte i bilo kakve relevantne papire.
  2. Identificirajte zaštićenu osobinu.] Zakon o diskriminaciji zahtijeva da se zlostavljanje poveže s vašom rasom, invalidnošću, spolom itd. Ako niste sigurni, odvjetnik može pomoći u analizi situacije.
  3. Izvještaj interno. Ako se na poslu dogodi prekršaj, slijedi postupak pritužbe vašeg poslodavca. U javnim prostorima obavijestite upravitelja ili koordinatora za građanska prava agencije.
  4. Upišite prijavu ili pritužbu. Za zapošljavanje, kontaktirajte EEOC ili Vašu državu FEPA. Za javni smještaj obratite se DOJ-u, odgovarajućoj saveznoj agenciji (kao što je Odjel za promet za pritužbe na prijevoz), ili uredu državnog odvjetnika.
  5. Razmotri posredovanje. Mnoge agencije nude posredovanje kao način rješavanja sporova bez parničenja. Može biti brže i manje suprotstavljeno.
  6. Savjetujte se s odvjetnikom.] Slučajevi građanskih prava mogu biti složeni. Iskusni odvjetnik može vas savjetovati o snazi vašeg zahtjeva, rokova i mogućih lijekova. Mnogi odvjetnici nude besplatne početne konzultacije.

Ako ne možete priuštiti odvjetnika, pravne organizacije i neprofitne grupe poput ACLU ili Nacionalni projekt prava zaposlenja može pomoći. Osim toga, EEOC i DOJ ne naplaćuju filerima za svoje usluge.

Dodatni resursi

Ostanak informiran je najbolja obrana. Ispod su ključne agencije i organizacije koje pružaju smjernice, provedbu, i zagovaranje:

  • Jednaka prilika za zapošljavanje (EEOC) eeoc.gov
  • Odjeljenje odjela za građanska prava pravde pravda.gov/crt
  • ADA Nacionalna mreža adata.org (omogućuje tehničku pomoć u području prava invaliditeta)
  • Američka građanska unija oslobođenja (ACLU) aclu.org (započinje parničenje i javno obrazovanje)
  • Nacionalni projekt Zakona o zapošljavanju (NELP) nelep.org (usmjereni na prava radnika)
  • Agencija za ljudska prava vaše države traga za[Državnom] podjelom ljudskih prava“ ili slično

Vaša građanska prava nisu apstraktni pravni pojmovi to su svakodnevne zaštite koje vam omogućuju da radite, kupujete, putujete i živite bez straha od diskriminacije. Upoznajte ih, tvrdite ih i pomozite u izgradnji pravednijeg društva za sve.