Inngangur

Jafnrétti og efnahagslegur réttur er ekki skilgreindur aðeins af þeim auð sem hann safnar sér í, heldur er hann sameinaður mjög og myndaður undir grundvöll hins réttláta og stöðuga samfélags. Eiginleikar þjóðfélags eru ekki eingöngu skilgreindir af þeim auðæfum sem það sér fyrir, heldur með því hvernig það dreifist um tækifæri og verndar virðingu hvers einstaklings. Þegar efnahagslegur réttur er veikur, ójöfnuð, styrkir og skapar þjóðfélagsbrot sem grafa undan lýðræðisstofnunum og efnahagslegum vexti. Þegar jafnrétti er ekki til staðar, verða efnahagskerfi útilokuð, koma í veg fyrir að allar samfélög byggist á kynþætti, kyni eða flokki. Skilningur á þessu flókna sambandi er nauðsynlegur til að beita áhrifaríkum stefnum sem nær til orsaka fátæktar, félagslegrar og efnahagslegrar fötlunar.

Í þessari grein er að finna ítarlega rannsókn á tengslum jafnréttis og efnahagslegra réttinda, sem gengur út fyrir skilgreiningu yfirborðsvatns til að rannsaka sögulegar grunnmyndir, viðvarandi áskoranir og aðgerðahæfar aðferðir til að byggja upp jafn trausta, efnahagslega framtíð.

Að hafna ráðgátunum: Jafnrétti, ábyrgð og efnahagsréttindi

Til að greina sambandið á áhrifaríkan hátt er nauðsynlegt að skilgreina skilmálana skilmerkilega. Hugtakið um jafnrétti er oft misskilið. Formleg jafnrétti vísar til jafnrar meðferðar samkvæmt lögum. Það þýðir að lögfræðireglur gilda jafn mikið um alla, óháð bakgrunni þeirra. Til dæmis banna vinnulög gróf mismunun byggða á kynþætti eða kyni. Formjafnaræði er mikilvæg grunnlína, en það er ófullnægjandi til að takast á við mjög innfelldar byggingarvillur.

]] [3] gengur skref frekar, miðar á jafna útkomu og tækifæri. Það gerir ráð fyrir að altækir tálmar komi í veg fyrir að ákveðnir hópar keppi á leiksvæði. Þetta leiðir til mismunar á jafnrétti og jafnvægi . Samvinnur felur í sér dreifingu auðlinda og tækifæri byggð á þörf, sem viðurkenna að mismunandi hópar þurfi stuðning til að ná jafnmikilli niðurstöðu. Til dæmis er markvisst að veita markvisst styrk fyrir vanþróaða nemendur sem er hannaður til að ná fram fyrirfram ákveðnum markmiðum í jafnrétti í fræðslunám.

}EcoDives [1] eru réttir einstaklingar sem hafa aðgang að hagfræði og taka fullan þátt í hagkerfinu. Þessi réttindi eru samin í Allegi sáttarsamningurinn um hagfræði, félagsleg og menningarleg réttindi (ICESCR) [3]. Þeir fela í sér réttinn til að vinna, réttinn til að vinna, réttinn til að vinna og jafnt laun fyrir jafna vinnu, réttinn til að mynda og taka þátt í viðskiptum, rétt til félagslegs öryggis, og rétt til að lifa í samræmi við viðunandi lífskjör, þar á meðal mat, húsnæði og heilbrigðismál.Rauðugleiki er ekki til fjármunasemi eða einræðis. Cap Application, mótun fyrir samvinnu econs og Martha Senaris Feurtway og Martha Seizures, halda því fram að þeir hafi rétt á rétti til að lifa löglega og gefa þessum lífsfrelsi. Þeir hafa ekki efni til að lifa fyrir kjörfrelsis og frelsi. Þeir hafa ekki fyrir kjörfrelsi.

Hið skaðlega samband milli jafnréttis og efnahagsréttinda

Jafnrétti og efnahagslegur réttur er til í öflugri afturvirknihringrás, gagnkvæmur vöxtur og ekki getur dafnað án hins, og þessi tengsl eru þungamiðjan í hinni alvarlegu viðleitni til að byggja upp réttlátt efnahagslíf.

Jafnrétti og forsenda efnahagsréttinda

Þegar félagslegum stjórnsýslumönnum og mismununarlögum er fylgt eftir með lögum var efnahagsréttinum kerfisbundið hafnað gagnvart tilteknum hópum. Saga Bandaríkjanna er áberandi dæmi um það. Á tímum Jim Crow tíma var heimilt að halda aðskilda kynþátta. Þessi stjórn kynþáttamisréttis þýddi að svörtum Bandaríkjamönnum var neitað um jafnmikinn aðgang að starfi, húsnæði, lánstraust, félagsmálafélagi og almenningsmenntun. Á sviði efnahagsréttinda þeirra var í raun og veru krauð af stjórn formlegs ólögmættar. Borgararéttarstefnan skildi að það væri nauðsynlegt skref til að tryggja lagalegt jafnrétti. Rétturinn til að ná kjörréttindum í Vote og borgaralegum réttindum voru ekki bara um félagslega reisn; þeir voru nauðsynleg tæki fyrir sanngjörn laun, og aðgang.

Hagfræðileg réttindi eru undirstaða jafnréttis

Hins vegar er það eitt öflugasta verkfærið til að draga úr manngæðajafnvægi. Sterk lágmarkslaun, almenn almannaöryggi og réttur til að stofna verkalýðsfélög undir niðri sem enginn getur fallið fyrir. Þessi stöð tekur tekjudreifinguna og dregur úr fjarlægðinni milli ríkra og fátækra. Lönd með sterkum velferð og öflugum vinnuveitum, eins og Norðurlandaríkustu ríkin, eru alltaf jafnmikil og þau sem eru jafnfætustu í heiminum. Með því að tryggja aðgang að heilbrigðismálum, menntun og barnaumönnun, tryggja þessi ríki að lífslíkur þeirra séu ekki eingöngu á enda með því að foreldrarnir hafi hag afkastað. Hagstofurútgjöld frá markaðsstofnunum, tryggja jafnvel að á sviði efnahagslegra, og öryggismála, geta lifað í von um öryggi og öryggi.

Söguleg rök: Streita um hagfræðiréttvísi

Sambandið milli jafnréttis og efnahagsréttinda hefur verið myndað í gegnum aldalanga þjóðfélagsbaráttu og það hjálpar okkur að lýsa upp uppbyggingu þess sem er í eðli sínu misjafnt.

Samvinnan og forystan frá iðnaði

Vaxandi iðnaðarfjárstía á 19. öld olli miklum auði fyrir verksmiðjueigendur en hræðilegum skilyrðum fyrir verkamenn. Barnavinna, 16 stunda vinnuvikur, hættuleg vinnusvæði og hungurlaun voru almenn mynt. Vinnuhreyfingin var bein svörun við þessum gríðarlega ójöfnu hagkerfi og auðlindum. Verkamenn börðust fyrir beint til skipulagningar [5LT:1], réttur til samvinna, og réttur vinnuafls, og réttur til að tryggja öryggi. Þetta voru ekki einfaldlega efnahagslegar kröfur; þeir voru kröfur um jafnrétti og völd. Stofnun átta tíma vinnudagsins, framleiðsla barna, og sköpun vinnuafls, og lögbætur voru erfiðislegir bætur sem gerðu ráðstafanir á grunnstarfi og framkvæmdum.

Borgararéttindi og efnahagsmál

Martin Luther King yngri sagði: "Hvað gott er að fá að borða á veitingahúsi ef þú hefur ekki efni á hamborgara?" The Civil Rights Develation skildi að kynþáttajafnrétti var ótvírætt tengt efnahagslegu réttlæti. "March on Washington var opinberlega titlaður "march on Washington for Jobs and Free." Eftir flutning Civil Rights Act and the New 1965 Voting Rights Act, King sneri athygli sinni að [FLT: 0] Polor People' Campaign: 1], sem krafðist almennrar tekju, ráðandi húsnæðis og fullu atvinnuátaks. Þessi herferð var viðurkennd sem náði aðeins til fyrsta hluta efnahagsmála. EBEIS2; Achitror in Transformation of Black Prographantective Ameriatation. [3]

Konur ' rétt og greitt Equity

Barátta um konur ' rétturinn hefur alltaf verið barátta um efnahagsleg réttindi. Um kosningahreyfingin var ekki bara um atkvæði; það var um konur sem höfðu orð um lög sem stjórnuðu eigum sínum, launum og vinnuafli. Eftir stríðið síðari heimsstyrjöldina, áherslan á að greiða réttinn. Evra Dorling Act of 1963 í Bandaríkjunum var tímamótadagur, en þó er kynið stöðugt enn í dag. Þessi bil er kröftug vísbending um það hvernig kynið er gert í efnahagshrinu. Rannsóknir sýna að konur hafa alltaf unnið fyrir minna en karlar að vinna fyrir sömu vinnu. Þessi breyting á ævivinnu, minnkar og dregur úr fjárhagsleyfum.

Stöðug áskorun í nútímahagfræði

Þrátt fyrir framfarirnar á síðustu öld er sambandið milli jafnréttis og efnahagslegra réttinda enn undir verulegu álagi.

Skæruvaldiđ í yfirburđum og auđæfum

Eftir 1980 hefur orðið vart við mikla aukningu tekna og auðstyrks. Samkvæmt er hagnaðurinn 10% allra tekna [um 50%] alræðis, en neðri hlutinn er aðeins 8%. Fjárlögleg vanhæfni er enn meiri. Þessi lágmarksmat hefur ekki eðlilegan árangur af frjálsum markaði; það er undir stjórn ákvarðana. Sameignarstefnan tekur um 50% af öllum tekjum, skatturinn fellur niður fyrir efnameiri afköstum fjármálamarkaða og sundrun lágmarkslaunanna hefur ekki átt þátt í efnahagsstyrknum. Þegar efnahagskerfið verður stöðugt, þannig að hin auðugu lög, sem leyfa að halda sér áfram að ná markmiðum og bæta hagna.

Precarat og Gig Economy

Hefðbundið vinnulíkan ◆ atvinna með hagi, eftirlaunum og lögfræðivernd ◆ er að kreppa. Í stað þess hefur vaxið ] ggísk hagfræði og og forsætisréttur]] , flokkur starfsmanna sem flytur milli tímabundins, óöruggs og láglaunavinnu. Röngum-samvinnurekendur, matarboðberar, færni, og tímabundnir skrifstofumenn skortir oft grundvallarréttar. Þeir eru oftast óháðir verktakar, sem útiloka lágmarkslög, yfirvinnumenn, starfsmenn, laun, laun, laun, bætur og starfsreksbætur. Þessi starfsmenn eru oft með beinustu vinnusemi og eru í ólöglegum vinnustöðum.

Kyn og kynþáttaleg auðæfi

Ójöfnuður er mynd af því að jöfnun er uppsöfnuð mynd af almennum óhagstæðum mun á kynslóðum. Auðurinn er eitt af öflugustu dæmum um ójöfnuleika og hafnað efnahagslegum réttindum. Í Bandaríkjunum er miðgildi hvítra fjölskyldna með um það bil tíufalt meiri auð en miðgildis svartrar fjölskyldu. Kynfærin eru ekki afleiðing af hegðun einstaklingsins. Þetta er bein afleiðing sögulegrar stefnu eins og að draga úr fjárleigu, útilokun svartra verkamanna frá nýjum samningsáætlunum, GI Bill og áframhaldandi mismunun í útrýmingar - og húsnæðismarkaði. Kynfærurnar sýna líka að konur, sem ekki hafa minna tekjur af ævistarfi sínu, minni fjármuna, spar, og eftirlaunum. Þessar upplýsingar eru fyrir því að hafa ekki getað verndað fólk til að vernda allan hluta efnahagskerfisins.

Sjálfvirk notkun, Al, og framtíð vinnu

Hin hröðu framfarir gervigreindar og sjálfvirkni fela í sér nýja og mikilvæga áskorun. Þó að þessi tækni geti örvað framleiðni, þá ógna þeir einnig að skipta milljónum starfsmanna út í geirum eins og framleiðslu, sölu, samgöngum og jafnvel hvítkornum. Kostir þessara framleiðni eru líklegir til að koma frá öðrum aðilum í höfuðborg og mjög hæfum, stækkar nú þegar stórt bil milli höfuðborgar og vinnuafls. Án sterks réttar, þar með talið trausts endurhæfingar, færanlegs ávinnings og sterkari félagslegs öryggisnets ◆ að skapa örþenslu í framtíðinni, er hægt að gera lítið úr hagkerfi á meðan mikið fólk er ekki með verulegum tekjum eða tekjum.

Lögfræðileg og stefnumál fyrir efnahagsréttindi

Verndun efnahagsréttinda og eftirsókn eftir jafnrétti krefst mikillar lög- og stefnugerðar, en hún er oft ekki í jafnvægi og er undir árás.

Alþjóðlegar rammar

Samtök mannréttindayfirlýsingar [[FELT:1]] (Undir] staðfesta rétt til að vinna, til að ná fram vinnu, að greiða jafn mikið fyrir jafnmikla vinnu og félagslegt öryggi. ICEESCR er sá samningur sem gerir ráð fyrir að þessi réttindi séu til þess gerð úr heild og sá réttur sem umbjóðandi er gerður að baki. Alríkismálastofnun [ILO] [ILO] setur alþjóðlega vinnustaðla, þar á meðal samningsfrelsi, rétt til að semja um sameiginlega samninga, og útrýmingu barna og barna. Þvingunarlög Sameinuðu efnahagsmálastofnunarinnar (SDG), einkum 8 og vinnuáætlun) og 10 (Rocal Works), eru í samvinnu, og 10 (Rempm-reglugerð), og framkvæmdir sem styðjast í stjórnarkerfi ESB. Hins vegar eru með því að styðja þessi einstöku grundvallarlög.

Þjóðarlög og takmörk þeirra

Á landsvísu, lögum eins og Dyggðarréttindum, jafnt sem lög um jafnrétti og lög um lög og lög um lögfræði í Bandaríkjunum, eða Samsærislög í Bretlandi, veita löglegan grunn að jafnrétti og efnahagslegum réttindum. Þessi lög setja upp lágmarksvarnarstig. Samt sem áður hafa lögfræðileg byggingarlist í Bandaríkjunum ekki jafnsterk og löggæslulög. Lög: Lögun til að fjármagna aðildarríkjanna fyrir jafnréttis- og jafnréttisnefndina (EOC) eða lögfræðideildin dregur úr hæfni til að lögbrjóta lögbrot. Í öðru lagi hafa vinnulög ekki haldið í skefjum með breyttum störfum. Grörð verktakar eru lögfræðiverktakar sem grafa undan verndum starfsmanna, og geta dregið úr þeim. Í þriðja hluta starfsfélaga sem geta unnið aðildarsambandið er með því að lækka þau löglega til að vinna það verk sem vinna má að vinna að vinna gegn.

Áróðursverður vegur til að styrkja jafnrétti og hagfræði

Til að takast á við djúpstæðar áskoranir þarf að beita alhliða og metnaðargjörnum aðferðum, en þetta eru ekki bara stefnureglur til að hjálpa fátækum; þær eru stefnan að byggja upp sterkari, traustari og meira bara hagkerfi fyrir alla.

Að endurskoða menntun og mannlega höfuðborg

Menntun er helsta hreyfigeta fjölþjóða hreyfils og mikilvægt verkfæri til efnahagslegs orkugjafar, en aðgengi að gæðamenntun er enn mjög óviðjafnanleg.

  • ]] Noniversal High-Qual Early Childhood Education: [1] Grundvöllur ævilangrar náms og öflugt verkfæri til að loka verkfærahléum áður en þau víkka.
  • Áreiðanleg skólasjóður: [3] Endurbætur skóla sem treysta á fasteignaskatta, sem skapa gríðarlegan ágreining milli ríkra og fátækra héraða.
  • Framkvæmi Vocational og Technical Train: að búa til traustar leiðir til vellaunuðs starfsferils í fagviðskiptum, heilbrigðiskerfinu, tækni og grænni orku.
  • Laust og víðtækt æðri menntun: [1] Að draga krónubyrði námsskulda sem er aðalrekandi í ójöfnuði fyrir ungt fólk.

Vaxandi fókusstefna og kennileiti á sviði almannatrygginga

Skattlagning og kostnaður stjórnvalda eru öflugustu verkfærin sem samfélagið þarf að draga úr ójöfnu og tryggja efnahagsleg réttindi.

  • rjóðrænur auður og arftaki Taxi: [1] Bein áhrif á ofurstyrk auðs efst á blað. Lítil skattur á auðæfum ofurríku getur orðið til þess að almenningsfjárfesti verulega.
  • Framsetning á Social Safety Net: [1] Aðgangur að heilbrigðisþjónustu, húsnæði, matvælaaðstoð og tekjustuðningur er skilgreiningin á því að tryggja efnahagsleg réttindi. Hægt er að ná þetta með því að auka atvinnuleysistryggingar, heilbrigðisþjónustu og húsnæðisvottorðum.
  • [\ \ \ ] [UBI] eða UBS grunnþjónustur [Universal Cial Income] eða UBS: [Universal Centre Income] [UBI] [Universal Ingram]] [UBI]] [u] að tryggja traust tekjuhæð eða ókeypis aðgangi að nauðsynlegum þjónustum eins og flutningum, barnaum og menntun til að tryggja fjárhagslegt öryggi allra, óháð atvinnustöðu. Þar sem eðli vinnubreytinga getur orðið sífellt nauðsynlegra til að vernda gegn tæknivæddri þróun.

Styrkjandi afl og vinnureglur

Ef um er að ræða efnahagsleg réttindi þarf að endurvekja starfsmannaveldið, en það felur í sér:

  • Endurskipulagning Laboratvinnulögmála: [1] Auðveldar starfsfólki að mynda og ganga í félagi (t.d. að veita hinum réttu vörnum að endurskipulagningu (PRO) í Bandaríkjunum).
  • Portable Benegæða: [1] Að búa til kerfi sem er gagnlegt (heilbrigðis, eftirlauna, launuð frí) sem fylgir starfsmanninum, ekki starnu. Þetta myndi vernda giggverkamenn og sjálfstæða verktaka.
  • ,Raising og yfirlit fyrir lágmarksveðmál:] Setur lifandi laun sem aðlagast sjálfkrafa uppþoti. Enginn sem vinnur í fullu starfi ætti að lifa við fátækt.
  • Umbúða glærleika: Lög sem krefjast þess að fyrirtæki gefi upp launabil og banna að biðja um greiðslusögu, sem hjálpar til við að loka kynja- og kynþáttagreiðslunum.

Þætti og innilegur vöxtur

Stjórnvöld eru ekki einu leikararnir heldur eru fyrirtækin gríðarlega valdamikil yfir hagkerfi og að stefna að meiri jafnrétti krefst þess að þau séu ábyrgir ráðsmenn.

Niðurstaða: Að vinna gegn aðgerðinni

Það er undirstaða virka lýðræðis og sjálfbærrar hagkerfis. Sagan kennir okkur að samfélag með mikla getu til að vera óspillt, hættir til spillingar og vanmáttar; þeir skilja eftir gríðarlega mannlega möguleika, óþroskaðan. Þegar hagfræðilegum réttindum er neitað, er samningurinn rofinn. traust á stofnunum grafa undan og samheldni brot á félagslegum stofnunum.

Að verja efnahagsréttindi fyrir alla Evrópu til að ná fram raunverulegum jafnréttisrétti. Það krefst þess að verkin séu mikilvæg í forgangsröđun, það merkir að fjárfesta í fólki yfir skattinn sem er í hlut fyrir þá ríku. Það merkir að gefa verkamönnum meira vald yfir því að vernda hagnað fyrirtækja. Það þýðir að byggja upp hagkerfi sem virkar fyrir alla, ekki bara þá sem eru efstir.

Stjórnmálaframfarir verða að styrkja lögfræðileg mörk sem vernda efnahagsréttindi og fjármagna þau kerfi sem framfylgja þeim. Framleiðendur í viðskiptamálum verða að viðurkenna að það er ekki kostnaður heldur sjálfbærur kostur. Bændur verða að halda áfram að skipuleggja, styðja og greiða fyrir framtíð þar sem jafnrétti og reisn er ekki í fáeinum, heldur réttindi allra. Starfið er áríðandi og tíminn er kominn til að framkvæma það núna.