Inngangur

[1] [3]] [3] eru í sérteknum og oft umdeildum stöðu innan nútímastofnana. Þeir eru innri varðhundar, einstaklingar sem vilja stíga fram á við til að afhjúpa ranga hegðun, svik, spillingu eða aðrar tegundir siđlausrar hegðunar. Verk þeirra geta komið af stað rannsóknum, umbætur, lagalegar afleiðingar og djúpstæðar breytingar í menningu fyrirtækja. Þrátt fyrir þá áhættu sem þeir mæta, eru winbneararararararar áfram hornsteins siðferðis, sem hjálpa bæði opinberum og einkageirum að starfa með gegnstöðu og ábyrgð. Þessi grein skoða hina fimmföldu hlutverk flauta, hindranir sem þeir mæta, þau mæta, rammana sem þau verja fyrir, og víðtækari áhrif á ráðvendni.

Að missa kjarkinn

Blístrunarupphæð er hver sem er einstaklingur sem eroft starfsmaður, fyrrverandi starfsmaður, verktaki, framleiðandi eða jafnvel fulltrúi opinbers aðila sem segir frá upplýsingum um ólöglega, siðferðilega rangt eða annars óviðeigandi starfsemi innan samtakanna. Misræmd hegðun getur tekið margar myndir, þar á meðal svik, spillingu, öryggisbrot, umhverfisspjöll, gagnarof, mismunun, áreitni og fjárhagslega óheiðandi starfsemi. Það felur í sér að láta fyrirtæki yfirleitt í sér að halda leyndum upplýsingum fyrir innri yfirvöld (svo sem siðfræði eða starfsmönnum), stjórnsýsluleg lög, löggæslu, eða fjölmiðla. Verkið sem er notað til að vernda fólk gegn almennum upplýsingum, þar sem það er gert til að koma í veg fyrir almennum upplýsingum sem stofnunin vill halda leyndum málum eða viðskiptalegum málum. Það er oft verndað fyrir því að hvetja fólk til að koma á framfæri ýmsum siðferðislegum málum, eða launamönnum.

Helstu einkenni WhistlebUUnowns Reports

  • ... firrnanleiki: Skýrslan bendir venjulega á ákveðið atvik, athafnir eða stefnu sem brýtur gegn lögum, reglum eða siðareglum.
  • Ógerleiki: The WhistbUn=1]
  • ] [Fublic áhuga:] Óþverrafangsatriði sem hafa áhrif á hagsmunaaðila utan hins innri skipulags, viðskiptavina, skattgreiðenda eða umhverfisins.
  • Inn á móti. Utanaðkomandi skýrslu: [1] Sumir flautunemar reyna fyrst að leysa málið innra með sér áður en þeir stigmagnast til utanaðkomandi yfirvalda, en aðrir fara beint til stýris eða þýðenda þegar innri göng reynast óvirk eða hættuleg.

Mikilvægi uppljķstrara í Eþíópska stjórninni

Stjórnarstefna Eþíópísks er undir því komin að kanna og koma í veg fyrir valdníðslu og tryggja að ákvarðanatöku samræmist lögum og siðferðiskröfum.

Að hreinsa glæra

Þegar rangt er haldið í skefjum vekur það vantraust, grefur undan trausti hagsmunaaðila og gerir altækum vandamálum að fester. Whistlebneurum skíni á ógegnsæi, gerir það mögulegt fyrir borð, stýrimenn og almenning að skilja raunverulegt ástand skipulagsins. Til dæmis hafa opinberunir frá Whistlebneur Edward Snowden afhjúpað eftirlitsforrit sem höfðu verið unnin án almennrar þekkingar, ýtt undir deilur um einkalíf og umsjón. Á sama hátt hafa Blístrur upp í bankageiranum leitt í ljós leyndar gjöld, ótryggar lánaathafnir og peningaþótta, sem leiða til samhæfðar eftirlits og varna aðgerða gegn neytendum.

Uppörvandi ábyrgð

Aðgát er að einstaklingar og stofnanir taki ábyrgð á gerðum sínum og afleiðingum þegar þeir brjóta gegn reglum eða siðfræðilegum viðmiðum. Vhistleburstendur eru oft sönnunarverður fyrir því að voldugir leikarar þurfa ekki að bera ábyrgð á. Án uppljķstrara hættu margir fyrirtækja hneykslismál eins og Enron fellið, Volkkswagen - losunarhneykslunum og Wells Fargo reikningunum ef til vill aldrei að koma í ljós. Í hvert sinn sem um er að ræða hætti innvortis blístrunarmönnum á að tilkynna ranga breytni sína og verk þeirra komu af stað rannsóknum, góðum forystubreytingum og í sumum tilfellum glæpatrú. Með því að heimila ábyrgð, er gert til að draga úr ójöfnum um skaða í framtíðinni og styðja lögfræði.

Verndandi hluthafa

Samtök hafa áhrif á marga hagsmunaaðila: starfsmenn, viðskiptavinir, fjárfestar, framleiðendur, samfélög og umhverfi. Whistleb uppgjafarmenn vernda þessa hópa með því að afhjúpa athafnir sem gætu valdið skaða. Til dæmis gæti uppgjöf hjá lyfjafyrirtæki sýnt fölsuð gögn um lyfjaöryggi, hindra sjúklinga í að fá hættuleg lyf. Blístrur á byggingarfyrirtæki gæti tilkynnt notkun undirliggjandi efna sem gætu leitt til byggingargalla. Í opinbera geiranum geta winbwest upp á misnotkun skattgreiðenda, svik í ríkissamningum eða vanrækslu á almennum heilbrigðismálum. Með því að opinberan láta slík málefni, er hægt á að bjarga mannslífum, og spara auðlindir.

Að leggja rækt við ráðvendni

Fyrir utan bein áhrif, tilvist uppljķstrara og kerfi sem styðja þá við eru bindandi þar sem vænst er siðfræðilegrar hegðunar og mikils metin. Þegar starfsmenn sjá að málfar er verndað og leiðir til jákvæðra breytinga eru þeir líklegri til að tilkynna áhyggjur sínar. Þetta skapar sér sjálfskipaða hringrás: Samtök sem hvetja til blístrunar hafa minni tíðni rangrar hegðunar, hærra traust meðal starfsmanna og sterkari mannorðs. Samtök sem bæla upprisna þjást oft af litlum siðferðislegum, háum umgangi og að síðustu hneykslismálum. Rannsókn sem leiddi til þess að samtök með sterkar siðfræði og skýrslugerðaraðferðir hafa mun minni siðferðiskennd. [5]

Vófvarnaviðræður

Þrátt fyrir mikilvæg framlög sín þurfa uppljķstrarar oft að taka afleiðingum þess að þeir séu í góðum efnum og þeir sem eru í atvinnulífinu, og það er nauðsynlegt að gera sér grein fyrir því að þetta er nauðsynlegt til að hanna áhrifarík varnarkerfi og styðja byggingar.

Endurbætur og endurbætur

Algengasta og skaðlegasta verkefnið er hefnd.

  • ].Holnun eða depill: Vinnuveitendur geta hætt, hætt við eða endurúthlutað whistebneurum til minni hlutverka.
  • Harasment og incimisation: Kollaguis eða stjórnendur geta átt þátt í yfirgang, árásum munnlega eða hótunum.
  • Svartlist: [1] Whistlebneurs getur átt erfitt með að tryggja framtíð vinnu í iðnaði eftir að hafa verið skilgreindir.
  • .Lag aðgerð: Samtök kunna að leggja fyrir upphrópunarmenn vegna rofs samnings, afsaga eða brot á trúnaðarsamningum.

Hlénun kemur ekki aðeins í veg fyrir að aðrir komi fram heldur getur það þaggað niður í hugsanlegum upphitunarmönnum og gert þeim kleift að halda áfram að gera rangt.

Einangrun og sálfræðilegur tollur

Whistlebneurs einangrast oft frá jafnöldrum sínum, sem geta litið á þá sem svikara eða erfiðleikaframleiðendur. Þessi félagslega hneigð, ásamt álagi lagalegra bardaga, fjárhagsálagi og almenningsrannsókn getur leitt til kvíða, þunglyndis og eftir álagsröskunar. Margir flautubanaþjálfar segja að þeir hafi yfirgefið starfsbræður og jafnvel af hendi sér stofnana sem þeir hafa leitað að hjálpa til við að hjálpa. Tilfinningaálagið er gert vart við sig og afhjúpar þá opinberlega gagnrýni eða hótanir. Stuðla net fyrir uppljķsum, eins og [FLT: 0] WalhistlebUreattle Center: [3]

Lagaleg áhætta og trúnaðarmál

Vhistleburisar geta þurft að taka lagalegum afleiðingum, háð lögum um bann við opinberu yfirvaldi og eðli upplýsunnar. Í sumum tilfellum er það mál mál sem varða leyndarmál eða leyndar upplýsingar. Jafnvel þótt útþenslan gegn innri skýrslum sé ekki sérlega viðkvæm fyrir málflutningum eða stöðvun fyrir að brjóta niður stefnumál fyrirtækisins. Jafnvel þótt lögleg vernd sé til, krefst það töluverðra auðlinda og löglegra sérfræðiþekkingar, sem margir flautar skortir.

Fjárhagserfiði

Kostnaður við útblástursvörn getur verið bannaður. Lögfræðikostnaður, tapaður tekjulindir frá vinnulokun og vanhæfni til að finna nýja vinnu getur eyðilagt sparifjárhald. Margir neyðst til að leggja sparifé í sparna, taka á sig skuldir eða treysta á stuðning fjölskyldunnar. Á meðan einhver laun eru í tengslum við uppgjöf, eins og í Dodd- Frank laga og Finish Claims lögum, bjóða upp á fjárhagslegan stuðning, er þetta yfirleitt aðgengilegt eftir löng lögfræðiferli og er ekki hægt að greiða fyrir kostnað. Fjárhagsvægileg áhætta er þó mikil hindrun, einkum hjá einstaklingum í lágmörkum eða án umtalsverðra auðlinda auðlinda.

Lögfræðiverndarmál fyrir Whistlebums

Til að hvetja til siðferðilegra fréttamynda og draga úr hættunni sem stafar af uppljķstrara hafa mörg lönd sett lög sem veita vernd og hvatningu.

Nafnleynd og trúnaðarmál

Einn mikilvægasti varnari er hæfni þess til að tilkynna misræmi. Mörg samtök, sem starfa nú í þriðja hluta landsins, og á netinu, sem leyfa uppgjöf uppgjöf frá flautum að leggja fram skýrslur án þess að bera kennsl á auðkenni þeirra. Nafnleysi dregur úr líkunum á hefnd og gefur einstaklingum traust til að koma fram. Hins vegar getur málleysi einnig gert rannsóknarmönnum erfiðara fyrir að fylgja skýrslum eða staðfesta trúverðugleika ásakana. Sum lög, eins og til dæmis European Union European Union histlebUreor tilskipunin, krefjast þess að stofnanir séu öruggar innanhúsa um örugga hliðbrautir og verndi einnig auðkenni þeirra. Umslöggjöf ESB fyrir lágmarkslöggjöf. [3]

Vernd gegn refsingu

Sterkar ráðstafanir til að koma í veg fyrir viðbrögð við uppgjöf eru hornsteinn uppgjafarlaga. Í Bandaríkjunum er WhistlebUrety Survey Act (fyrir alríkisstarfsmenn) og ýmis lög sem banna vinnuveitendum að taka óhagstæðar aðgerðir gegn verkamönnum sem skýra frá rangri hegðun. Sarbanes-Oxley-lögin veita starfsmönnum opinberra fyrirtækja sem skiptast á upplýsingum um verđbréfasvik. Undir þessum lögum geta upplýst þá sök að kæra sig fyrir stofnunum eins og ÓÞJÓÐVÆMISBE eða leita eftir greiðslu. Endurgreiðendur geta endurgreiðtað, endurgreiðsla, skaða og löggjafarkostnaður. Þrátt fyrir þetta getur verið hægt og oft komið fram með sannanir um að sýna fram á að þeir hafi verið vandaðri meðferð.

Lagaleg úrræði og bætur

Í Bandaríkjunum felur WhistlebUres Act (FCLA) í sér equi scam scalem scaleming sem leyfir einstaklingum að leggja fram kæru fyrir hönd stjórnvalda í tengslum við fjársvik. Afstæðingar (whistlebneurs) geta fengið hundraðshlutfall af batanum á milli 15% og 30%. Dod- Frank Wall Street siðbótarlögin og Consumer Pacific Act kom á fót upp upp upp upp upp á plaggunaráætlun í gegnum Seuries and Centreation framkvæmdastjórn (SEC) sem hefur greitt milljónir dollara til að veita frumupplýsingar til að leiða til framkvæmda. Svipaðaráætlanir eru til annarra landa, eins og UK UK UK UNA. Þessi aðferð er gerð til að koma í veg fyrir persónulegan í veg fyrir að koma á framfæri eigin áhættusemi og hagræna útbreiðslu, þótt þeir kunni að hvetja til hagræna aðgerða gegn hagræna starfsemi.

Takmörk og Gap

Þrátt fyrir þessa vernd eru margir uppgjafarmenn í flautu enn að svara í sömu mynt, þar sem sú hola er til dæmis ekki lengur, og vernd getur ekki náð til skýrslugerðar sem gerðar eru utandyra áður en innri loftrásir eru úrvinda. Í sumum lögsögum er ekki farið fram á neina undanþágu eða skort á ráðstöfunum til að fá endurbætur og endurhæfingu. Alþjóðlegir upphitunarmenn, einkum þeir sem starfa hjá fjölþjóðfélögum, kunna að finna sig óvarða þegar þeir starfa yfir landamæri. Samtök eins og glæra ríkið halda því fram að sterkari kröfur þurfi að verja uppgjöf í heiminum. [FLT: 0,90]

Áhrif happdrættra á stofnanir

Afleiðingarnar eru að mestu leyti háð því hvernig leiðtogar bregðast við uppspunnum og hvort samtökin hafi menningu sem metur ráðvendni.

Betri stjórnmála og stjórnarfar

Þegar samtök taka upp upp blístrunarskýrslur alvarlega getur það leitt til sterkari innri stjórntækja, uppfærðra stefnu og betri þjálfunar. Til dæmis, eftir upphitun við Boeing áhyggjur af 737 MAX neinna sjálfvirkra flugstjórnunarkerfi, kom fyrirtækið fram breytingum á öryggisræktun sinni og hugbúnaðar hannun, þótt upphaflega svörunin væri ófullnægjandi. Í mörgum tilfellum hvetja winbunursters stofnanir til að setja upp strangari samskiptaáætlun, koma á fót siðfræðiskrifstofum og samþætta áhættustjórnun í skipulagningu. Þessar framfarir koma ekki aðeins í veg fyrir framkvæmdastarfsemi í framtíðinni heldur auka einnig skilvirkni í framkvæmd með því að draga úr áhrifum og skaða á mannorð.

Mannorðsstjórn og traust

Ýsnaleg, svar við nálgun sem verndar uppgjöf og snertir undirliggjandi vandamál geta styrkt traust hagsmunaaðila, fjárfesta og almennings. Til dæmis fyrirtæki sem láta óþörf og vinna fúslega gegn stjórnendum fá oft fleiri lélegari refsingu og minni mannorðsskaða. Á hinn bóginn hafa stofnanirnar sem bæla niður upphitunar eða hefnd gegn þeim, sem standa frammi fyrir almenningsmálum, drengsflaum, og tap á trausti fjárfesta. Volkswagen útblásturshneykslum oft verið mál sem hafa verið sett upp í upphafi afneitun og ná yfir um allan heim, í allt sem er gott og langvarandi högg í sniðum. Í þeim er það andstæða við að tilkynna um að þær séu áreiðanlegar og byggja upp gott mannorð.

Afleiðingar fjármálanna

Á neikvæðu hliðinni geta stofnanir þurft að gangast undir lögleg skilmálagjöld, sektir, málfarskostnað, útgjöld og tekjutap vegna mannskemmandi skaða. Kostnaðurinn af Wells Fargo fölsunarhneykslum, sem kemur stundum fram með uppgreftum, yfir 3 milljörðum dollara í sektum og byggðum. Samtök sem taka á upphæðarútgjöldum snemma, geta hins vegar forðast stórfelldan skaða af völdum þess að valda miklum skaða af völdum þess að valda misrétti. Auk þess að endurgreiða fjárveita kostnaður af uppgjöfum, sem þau eru greidd af hærri launum, en venjulega eru þau greidd af penslum, þannig að það er enn neikvæð áhrif á félög þegar misþyrmi er sannað. Hinsvegar er staðfest með langvarandi hagránskennd.

Siðferði og menningarlíf

Hvernig skipulag svarar blístrunarlegri menningu. Stuðningsumhverfi þar sem uppljķst umhverfi er verndað og umbunað, elur á hærra starfsmannssiðferð, skuldbindingu og vilja til að tilkynna mál. Empoloyes telur að raddir sínar skipti máli og að skipulagið metur ráðvendni umfram skammtíma hagnað. Á hinn bóginn vekur fjandsamlegt umhverfi þar sem flautulækkandi fólk er refsað ótta, sjálfsöryggi og ósamræmi. Hágæðameðferðir verða oft þekktir innvortis, sem leiðir til trausts á forystu og hnignunar. Samtök sem hafa áður greint siðfræðilega frá því, sjá minnkun á siðferðislegum upplýsingum, eins og skráð er af [FLT: 0] Eth Comchurces & ecences Comchssionssionssionssions 4: [1]

Uppörvandi Eþíópísk skýrslugerð innan skipulaga

Leiðtogar verða að stilla tóninn frá toppi og kerfi verða að vera á sínum stað til að tryggja öryggi, öryggi og skilvirkni.

Að koma á skýrum markmiðum

Samtök ættu að þróa og koma á fastri stefnu sem skilgreinir hvað sé tilkynnt um ranga breytni, lýsa skýrslugerð og tryggja að engin tengsl verði við alla starfsmenn, verktaka og félaga. Þau ættu einnig að skilgreina hinar ýmsu leiðir sem til eru til að tilkynna frá og til dæmis um hitalínur, tölvupóst, form á netinu og beina snertingu við siðareglur eða starfsáætlanir. Stefnan verður að fullvissa einstaklinga um að skýrslurnar verði teknar alvarlega, rannsakaðar án tafar og haldið þeim trúnaðarupplýsingum sem hægt er. Reglubundnar stillingar til að tryggja að þær samræmist breyttum kröfum og skipulagsþörfum.

Þjálfun og færni

Starfsmenn þurfa að skilja hvaða hegðun er vænst og hvernig eigi að skýra frá áhyggjum. Regluleg þjálfun um siðfræði, hlýðni og uppgjöf og uppgjöf til uppgjafarréttinga er nauðsynleg til að vernda þessar meginreglur í skipulagsmenningunni. Þjálfun ætti að vera gagnvirk, fela í sér raunverulegar aðstæður og leggja áherslu á mikilvægi þess að tala. Einnig ætti hún að fjalla um óttaslegna starfsmenn kunna að hafa um skýrslugerð og skýra hvernig skipulagið verndar uppgjöf. Leiðtogaskipið ætti að taka þátt í að sýna fram á skuldbindingu sína. Diocctus [3. FLT: 1], til dæmis bjóða upp á tæki sem styðja gegnsækjendum og skjölum innan stofnana, sem geta verið hluti af víðtækri siðfræðistjórnarhætti.

Bý til öruggar skýrslurásir

Margar öruggar rásir hvetja til skýrslugerðar af völdum annars konar vistfræði og aðstæðna. Valkostir eru meðal annars ónafngreindar heitlínur sem eru meðhöndlaðar með þriðja aðila, dulkóðaðar gáttir á netinu og hæfnin til að gefa skýrslu til yfirmanns eða tilnefnds siðfræðifulltrúa. Það verður að vernda trú okkar: aðgangur að skýrslum ætti að takmarkast við þá sem þurfa að þekkja og persónulega þarf að gera upplýsingar sem hægt er að greina frá þegar mögulegt er. Samtökin ættu einnig að koma á skýrum tíma til að staðfesta móttöku á skýrslum og leggja fram nýjar upplýsingar í rannsóknum. Reglulegar upplýsingar um niðurstöður rannsókna, án þess að koma fram hver sé að þeir séu til um að greina eða ekki.

Að skapa sér ráðvanda menningu

Að lokum er áhrifaríkasta vörnin fyrir uppljķstrari á vinnustað sem gildin eru heilindi, glær og virðing. Leiðtogar verða að fylgja fyrirmynd siðferðilegrar hegðunar, umbuna heiðarleika og ávarpa ranga hegðun hratt og með sanngirni. Uppfylla sér athygli á siðareglum, opna forsýnir til að ræða siðfræðileg vandamál og að engu leyti sýna þeir að það stuðlar að góðri hefnd í andrúmslofti. Þegar starfsmenn sjá að leiðtogar þeirra lifa eftir sömu lífsstöðlum sem þeir halda sér fast við, treysta, vex og óttinn við að tilkynna ekki skýrslurnar. Samtök sem í raun eru í siðfræðilegum málum líta á uppgjöf sem ekki sem ógnir heldur sem ábyrga og traust.

Niðurstaða

Hugrekki þeirra í að afhjúpa ranga viðhald, ábyrgð og vernd hagsmunaaðila í öllum geirum. Þrautsjónarmið sem þeir þola í sambandi við siðfræðistjórnir og lagalega áhættu við að afhjúpa ranga viðhald, skýrleika, ábyrgð og vernd hagsmunaaðila í öllum geirum. Þættirnir sem þeir þola áskoranir, einangrun, einangrun, fjárhagsbyrði og lögleg hætta, geta gert nauðsynlegar kröfur til strangrar lögverndunar og skipulagsmenningar sem hvetur til stöðugra bættra aðgerða. Dæmin sem sýnir að þeir sem hlusta á uppgjöf eru betri og koma í veg fyrir að ráða niðurlögum, byggja upp traust og viðhalda siðamálum um langan tíma. Það er að viðurkenna að þeir séu ekki að tilkynna nein siðfræðileg áhrif.