National Skefll Development Corporation (NSDC) var stofnað árið 2009 af ríkisstjórninni á Indlandi sem opinber samvinna sem beinist að því að breyta þreki jarðar. Það hefur gert umboð þess að skapa stórt og hæft starfsafl sem getur uppfyllt vaxandi kröfur iðnaður og verulega aukið atvinnutækifæri fyrir milljónir ungra indíána. Á síðasta áratug og fleirum hefur NSDC vaxið upp í miðstól á Indlandi, /ndrokksþjálfunarumhverfisfræði og haft bein áhrif á starfsniðurstöður í gegnum formlegar og óformlegar geir.

India stendur frammi fyrir tvíþættri áskorun: Lýðfræðileg klofnun ungs, vaxandi fólks og þráláts hæfileika sem skilur eftir sig marga útskrifendur sem ekki er hægt að vinna úr. NSDC var hannaður til að brúa þetta bil með því að örva hæfni til að þjálfa og tryggja gæðakröfur og framfærslu átak með samstarfi við einka- og almennings hagsmunaaðila. Með því að samræma þjálfun með markaðsþörfum, miðar fyrirtækið að því að gera færni þroska ekki aðeins aðferð til vottunar heldur með ófrávíkjanlegri leið til sjálfbærrar lífsviðurkvæmni.

Samþættingar og rammasamskipti

NSDC vinnur að skýrum markmiðum sem stýra íhlutunum og samstarfi. Þessi markmið eru ekki kyrrstæð; þau hafa þróast til að endurspegla þróun í iðnaði, stefnubreytingu og viðbrögð frá jörðu.

  • Promote iðnaðurinn-bætt þjálfun ] NSDC vinnur með starfshæfileikum, iðnaði og einstökum fyrirtækjum til að hanna og afhenda þjálfunarforrit sem eru sérstaklega mikilvæg fyrir vinnuveitandann. Þetta tryggir að þjálfarar fái samkeppnishæfni sem er í kröfum og stytti tímann milli þjálfunar og atvinnu.
  • .Establich a traust gæðaöryggisgrunnur ] ◆ Með því að leggja saman stranga áherslu á þjálfunarfélaga, staðlað mat og vottun sem samræmist National Skipell Quarification Permwork (NSQF) , heldur NSDC gæðum á mismunandi þjálfunarmiðum, þar á meðal þeim sem eru á afskekktum svæðum og dreifbýli.
  • Foster almennings-private compressations ] ◆ Með því að rannsaka samstarf milli opinberra aðila, einkaþjálfunaraðila og iðnaði, NSDC hefur búið til scalable líkan sem takmarkar styrkleika hvers geira. Þetta felur í sér samþættar líkön, skattafhleðslu og sameiginlegar grunngerðir.
  • ] Samvinna í landinu og sjálfsvinnandi starfsemi ◆ viðurkenna að ekki allir hæfir einstaklingar muni finna vinnu, NSDC stuðlar að þjálfun og stuðningi við lítil fyrirtæki. Þetta felur í sér aðgang að örvinnslu, kennara og tengslanet.
  • Næjunýsköpun í færni ] Fyrirtækið fjárfesta í sviði tækni-nýtanlegra æfingapalla, stafrænna efnis, og blandar saman námslíkönum til að auka og sveigjanleika, einkum á óvarðum svæðum.

Þessi markmið eru í framkvæmd í gegnum netkerfi sem nær yfir 500 manns í þjálfunar- og meira en 10.000 þjálfarstöðvar. Með því að beina athyglinni að árangri svo sem stöðuhækkun og tekjum hreinsar NSDC jafnt og þétt nálgun sína til að tryggja mælanleg áhrif.

Áhrif á vinnu

Frá því að NSDC var að hefja þátttöku í rannsókninni hefur NSDC þjálfað yfir 30 milljónir einstaklinga í ýmsum geirum með mikla áherslu á staðsetningu-tengda þjálfun. Hægt er að meta áhrif á atvinnu gegnum nokkrar linsur: beina vinnumiðlun, sjálfvinnuvinnu og bættan framleiðni í óformlegum störfum.

Ísómerar atvinnumenn

Inngangsforritin eru hornsteinn NSDC nýverið. Undir flaggskipaverkefni eins og Pradhan Manush Kaushal Vijana (PMKVY), þjálfarar sem ljúka námi í hástéttarverslun, eins og annálaviðskipti, MITS og heilbrigðisstofnun þar sem framboð eru sett á milli 50% og 70% á síðustu árum, og þar sem geir og svæði hafa tilætluð tengsl við viðkomandi fyrirtæki.

NSDC·s SCHFell ráðin (SME) gegna mikilvægu hlutverki í þessu ferli. Hver SSC þróar samkeppnishæfni byggða á curricollu, iðnaðarkönnun til að spá um eftirspurn og auðveldar til dæmis beina ráðningardrif. Samtökin [FLT:] Snateers Cicell Council of India hefur hjálpað þúsundum umsækjendur í skipulögðum sölukeðjum, á meðan [IT-ITS FaceFelell CentreC] [NALT:3] hefur verið tekið á móti þeim verkefnum sem gerðar eru í tengslum við viðskipti, stafrænt markaðskerfi, og hugbúnað.

Uppreist svæði og búskapur

Marktækur hluti vinnuafls Indlands er enn í óformlegum hagkerfi sem er samið við landbúnað, byggingarstörf, heimilisverk og lítið magn framleiðslu. NSDC·skeðjan er mikilvæg til að draga úr fátækt. Með Endurreisn fyrri náms (RPL) Forritið gerir félagið mögulegt að fá í sig fag sem fyrir er, gerir þeim kleift að komast að betri launum, hagri stjórn og formlegum lánshæfi. Til dæmis er byggingarverkamaður sem hefur verið staðfestur í scaffolding eða masonry getur krafist hærri daglauna og færri starfa á öðrum stöðum í öðrum ríkjum.

Þjálfun í athafnamennsku og smámarkaðum stjórnsýslu hefur einnig hjálpað mörgum óformlega vinnuveitendum að breyta sér í sjálfsfróun. Konur, einkum, hafa notið góðs af áætlunum um fegurð og vellíðan, klæðskera og matarvinnslu, sem gerir þeim kleift að reka fyrirtæki sem byggja á heimilum sínum með bættu tekjuöryggi.

Sköpunin af völdum valds og Jobs

NSDC: 2 s [[0] Eytt:0] Framtakssemi einstaklinga með fötlun og [[2]] Udyam Shakti [3] frumkvæði sýnir áherslu sína á að búa til verkgjafa frekar en aðeins að leita að atvinnu. Með því að veita þjálfun í skipulagningu, fjármálafræði og markaðsleyfinu hefur fyrirtækið hjálpað þúsundum einstaklinga til að stofna til lítilla fyrirtækja. Þessi áhættuviðskipti styðja ekki aðeins athafnamennskuna heldur einnig að skapa sér vinnu í samfélaginu. Fjölbreytjandi áhrif eru mikilvæg: hver ný örfyrirtæki getur skapað tvö til viðbótar verkefni, að hluta til að stofna til vinnu í sveitum og hálfgerðum svæðum.

Mat á áhrifum sem kom fram í skýrslu NSDC (NLAD) í samvinnu við Alþjóðavinnumálastofnunina (ILO) leiddi í ljós að 68% þjálfaðra athafnamanna tilkynntu um aukna umsetningu innan tveggja ára frá því að fyrirtækið þeirra hóf starfsemi sína og 45% höfðu ráðið a.m.k. einn starfsmann til viðbótar. Slík gögn undirstrikar hin tvíþættu áhrif á atvinnustarfsemi: bein sköpun sjálfnýjungar og óbeinrar kynslóðar starfa fyrir aðra.

Landamæri til atvinnu

NSDC◯s-geirann hefur þróast til að samsvara því að Indland hafi breytt efnahagslegum forgangsræðum. Hér fyrir neðan eru helstu geirarnir þar sem færni hefur þýtt mælanlegar niðurstöður vinnunnar.

Upplýsingatækni og þjónustur sem hægt er að nálgast með milligöngu IT-ETC

IT-geirinn er stórhönnuður og starfar á Indlandi. NSDC, með NASCOMOM geirum, hefur þjálfað yfir 1,5 milljónir einstaklinga í hlutverkum, allt frá þróun hugbúnaðar og gagnaleysingi til netöryggis og al. Þessar þjálfunaráætlanir eru oft tengdar beinum ráðum um ráðningar í stórum fyrirtækjum í IT- og fjölþjóðlegum fyrirtækjum.

Framleiðsla

Með frumkvæði á Indlandi, hefur eftirspurn eftir hæfu vinnuafli í framleiðslunni aukist. NSDC· sameignir við Autuomoveral Fillisment Course Council Council Council Course [3] og [[FLT:] tarchie Find Ealogell League Courge [3] [3] , [FLT:] , [FLT:] hafa fengið starfsmenn með færni í CNC ferlið, welding, klæði, og sólpall. Margir lestir hafa fundið störf í sjálfvirkni jurta, rafeindaverksmiðjum, framleiðslueiningum, og útflutningi á vegum, bæði á vegum og á vegum.

Heilbrigðisstarfsfólk og Pharmaceuticals

Heilbrigðisgeirinn þarf að vera með langvarandi skort á þjálfuðu starfsfólki, einkum á miðju stigi ◯, svo sem tæknifræðingum, aðstoðarmönnum við hjúkrunarstörf og blóðþjálfuðum aðilum. NSDC, í gegnum Heilbrigðisgeirann [Forcient Disciell Council] hefur þjálfað yfir 200.000 umsækjendur, sem margir hafa verið settir á spítala, greiningarstofur og heilbrigðisstofnanir. CABLEAD-19 kreppan lagði áherslu á mikilvægi þessarar pípulínu, þar sem þjálfað heilbrigðisstarfsfólk var framkvæmt hratt í prófunum og í bólusetningu.

Gestrisni, ferðalög og ferðamennska

Fyrir heimsfaraldur var gestrisnigeirinn einn af fljótustu vinnuveitendum. NSDC·s. NSDC-vélar Tourism and Gehennaskeflisráð þróuðu námskeið í framhliðarúttaksstjórnun, húsnám, matvælaframleiðslu og ferðamannaferð. Tíðnin var yfirleitt há þar sem margir nýliðar gengust á hótel, veitingahús og ferðaskrifstofur. Þrátt fyrir að vettvangurinn hafi þjáðst á CVIAD-19 hefur endurvakið þörf fyrir þjálfað starfsfólk, einkum á svæðum á ferðamannasvæðum.

Áskorun og gagnrýni

Þó að NSDC◯ hafi marktæk áhrif og jákvæð áhrif á frammistöðu er ekki um að ræða aðra vandamál að ræða.

Gæðisbreytingar í gegnum æfingarmiðstöðvar

Hrað aukning á þjálfunarnetinu hefur leitt til þess að ósamræmi í gæðum þjálfunar. Þó að NSDC heimilai að þeim sé haldið í skefjum og reglulegar rannsóknir, þá skortir minni miðstöðvar á afskekktum svæðum oft fullnægjandi grunninn, hæfa þjálfara eða upp á nýtt tæki. Þetta getur orðið til þess að þjálfaðir umsækjendur sem eru enn ekki fullkomlega í starfi og leiða til þess að færri staðir og vinnuveitandinn óánægju.

Að snúa aftur til örþrifaskiptaþörfa iðnvæðingarinnar

Iðnaðarhæfni er hægt að uppfæra hraðar en curricula. Í hraðlokuðum geirum eins og IT og stafrænum markaðsbúnaði er hægt að endurnýja þjálfunareiningu sem er í dag á sex mánuðum. NSDC hefur reynt að koma þessu á framfæri með því að nota ráðgjafaborð og samfellda endurskoðun í iðnaðinum, en ferlið er hægt. Þar af leiðandi framleiða sum þjálfunarforrit nemendur sem hafa ekki rétt hæfni til að opna sig með raunverulegum starfsleyfi, og stuðlar að varanlegu atvinnuleysi, jafnvel meðal þekktra umsækjenda.

Takmarkaðar bætur á svæði og fjarlægum svæðum

Landar eru sammála um að meirihluti fólks, en starfstækifæri eru þéttbýlis- og umhverfis-úrbanmiðstöðvar. NSDC·skipaflutningar eru í hættu vegna skorts á stafrænni tengingu, flutnings- og félagslegra takmarkana, einkum fyrir konur. Skipungar og námspallir á netinu hafa verið kynntir, en áhrif þeirra eru takmörkuð. Án fullnægjandi stuðnings búsetu á dreifbýlinu, hafa margir þjálfað sig í að flytjast til borga eða fallið aftur í lága búskap.

Kyn og félagsleg innilokun

Þó að NSDC hafi sett fram áætlanir sem beinast að konum, áætlunarskráðum stofnum, áætlunarskrám og öðrum lágmörkuðum hópum eru útkomurnar ekki eins ójafnar. Konurnar eru oft með minni hæfnisþjálfun og þeir sem eru í fullkominni þjálfun þurfa að taka sér viðbótarþröskulda í starfi vegna félagslegra viðmiða, öryggisáhyggju og skorts á sveigjanlegum vinnureglum. Svipaðar aðstæður eru fyrir þá sem eru með fötlun og minnihlutahópa. NSDC hefur sett af stað sér ákveðnar frumkvæði, en kerfisbundnar breytingar krefjast meiri frumskilvirkni.

Afætlanir um stuðning við ríkissjóð og stefnu

NSDC·s viðskiptalíkanið nær miklum árangri í niðurgreiðslum og styrkum frá stjórnvöldum. Á meðan það hefur gert mögulegt er erfitt að halda áfram án fjárhagslegra hvata. Framtíðarþol verður að krefjast meiri samdráttar einkageira og fjölbreytilegra tekna, þar á meðal gjölda og þjálfunarsamninga.

Framtíðarstefnur og lífsspeki

Til að auka áhrif þess á atvinnu og takast á við þá erfiðleika sem þegar eru fyrir hendi, er NSDC að lýsa ýmsum aðferðum framhlið.

Stafræn umbreyting og innsetning

The heimsfaraldri flýtti því að mennta á stafrænum vettvangi, og NSDC hefur tekið þessa breytingu upp í gegnum ] ] eskillnd vettvangur. Prófann býður upp á 1.000 lotur yfir fjölda geira, með innbyggt mat og vottun. Til að bæta aðgang að dreifbýli, er NSDC einnig félag með staðværum EdTech ræsingum og netrekendum til að afhenda innihald með litlum forritum og afmörkuðum. Stafrænar kennitölur og blokka keðju- staðfestingu eru einnig leidd til að auka áfanga vottunar.

Styrkjandi iðnvæðing

NSDC er að gera trúlofun sína með iðnaði til að tryggja að þjálfun forritin séu ekki bara eftirspurnardrifin heldur einnig sammerkt og meðrituð. Nýjar líkön eru miðstöðvar [ samhliða því að nota verksmiðjur] og apprenectipose-empeipmentmentments-embed námskeiđ [3LT:], þar sem lestarmenn eyða hluta af tíma sínum í starð. Þetta dregur úr færninni við að ráða og bæta frásogshraða.

Einbeittu þér að framtíðarfærni og verkefnum

Aukin sjálfvirk orka, AI og endurnýjanleg orka, NSDC fjárfesta í orkulindum til að tryggja að þær geti búið til úr orku fyrir rafbílaviðhald, sólaruppsetningu, gagnavísivísindi og skýjakerfið er að vera stutt. Grænt starfssviðsþróunaráætlun , ækið í samstarfi við umhverfis-, skóga- og loftslagsbreytingar, miðar að því að þjálfa unglinga á sviðum eins og sorpstjórnun, líffræðilegan fjölbreytileika og sjálfbæran landbúnað.

Útvíkka National Skipll Quial Promwork (NSQF)

NSQF veitir samhæft ramma til að staðfesta hæfni, auðvelda þjálfun á milli menntunar og atvinnu og víðar. NSDC vinnur að því að samræma námskeið sitt við NSQF og efla viðurkenningu háskóla og háskóla. Þetta gerir nemendum kleift að setja saman skilríki og æðri menntun án þess að missa gildi starfsþjálfunar sinnar.

Gagna-Dravern eftirlit og mat á áhrifum

Til að bæta ábyrgð og árangur forrits er NSDC að senda á markað og í starfi ] Krafa þróunarstjórnunarkerfi [SDMS:1] að lög séu þjálfað frá innritun og framvinda. Rauntíma gögn munu gera kleift að greina hraða stefnuleiðréttingu, aðgreini félagsfélaga og betri samræming þeirra og starfstækifæri.

Niðurstaða

Þróunarfyrirtækið National Skefell hefur greinilega gegnt lykilhlutverki í að koma á þróun vistkerfa í Indlandi sem stuðla að atvinnu og stuðla að atvinnukynningu. Með því að þjálfa tugi milljóna unglinga og styðja athafnaaflið hefur það átt þátt í að draga úr færni og auka lífsviðurværi í ýmsum geirum. Samt sem áður er umfangsmikjandi áskorunar enn gríðarlega mikið: Indland verður að skapa milljónir formlegra starfa á ári hverju, og færni og þjálfun getur ekki bætt upp veikleika í hinum útbreidda efnahagskerfinu, svo sem hægan vöxt iðnaðar eða ófullnægjandi innviði.

NSDC elskađi áfram og það skipti máli hvort það væri hægt að aðlagast gæðum, dýpka samstarfið við atvinnuiðnaðinn, ná til hinna mærstu hópa og að undirbúa vinnuaflið fyrir störf morgundagsins. Þegar það er notað ásamt öflugri efnahagsstefnu og stuðningi við lítil og meðalstór fyrirtæki getur færni orðið enn öflugri hreyfil til að starfa að inniliggjandi og sjálfbærri vinnu á Indlandi.

Til frekari lesturs á NSDC◯s- og átaks er vísað til í opinbera NSDC vefsíðu , [[FLT:], ... Skýrsluskýrslunnar [Ferevalenprenuruurship] og óháðs ILO mat á NSDC-7s á áhrif á atvinnu .