Table of Contents
Vaxandi mikilvægi þess að veita markvissum stuðningi við vinnuafl sem unnið er að vexti
Vinnuaflið er ekki aðeins að aukast heldur einnig að dvelja lengur á vinnumarkaðinum en fyrri kynslóðir. Samkvæmt skýrslu frá vinnustofu Bandaríkjanna er gert ráð fyrir að hlutfall starfsmanna sem eru 65 ára og eldri fari jafnt og þétt á eftirlaun vegna fjárhagsþarfar, persónulegrar fullnægju eða löngunarinnar til að halda áfram að starfa.
Þessi aldraði lýðfræði hefur að geyma mikla reynslu, þekkingu á stofnunum og stöðugleika á vinnustað, en aldraðir starfsmenn standa einnig frammi fyrir ýmsum persónulegum og faglegum vandamálum sem geta, ef ekki er farið í rekstur, grafið undan trúlofun, aukinni umsetningu og rekstri heilbrigðistengdra kostnaðar. Starfsmenn í tengslum við aðstoð. Starfsmenn (EAP) hafa lengi verið grunnur í greiðslur fyrirtækja sem koma til leiðar sem eru til góðs fyrir fyrirtæki, en full ástæða til að styðja eldri starfsmenn er oft vanþóknun.
Vel skipulagður EAP ◯, einkum sá sem er sniðinn að þörfum aldraðra starfsmanna, getur brúað bilið milli daglegra streitumanna og langtíma vellíðunar, hjálpað starfsfólki að rata eftir heilsufarslegum vandamálum, fjárhagserfiðleikum, umönnunarskyldum skyldum, starfsfærslum og aldurstengdra vinnumiðlunum. Þessi grein rannsakar hlutverk EAP til að styðja eldri starfsmenn, þeim einstæðu vandamálum sem þeir standa frammi fyrir og áþreifanlegum ávinningi bæði starfsmanna og vinnuveitenda.
Skilningur á aðstoð starfsfólks
Starfsmenn eru vinnuveitendur, með trúnaðarmat, ráðgjöf og vísan við að hjálpa starfsfólki að leysa persónuleg vandamál sem geta haft áhrif á frammistöðu þeirra. Upphaflega er verið að beina athygli að vímuefnamisnotkun, og EAP hefur þróast í yfirgripsmikla stuðningskerfi sem fjalla um geðheilsu, hjónaband og fjölskyldumál, fjármál og lagaleg vandamál, sorg og árekstrum á vinnustað.
Flestar EAP veita skammtíma ráðgjöf (venjulega 35,6 setur á hvert blað) og vísa síðan starfsfólki á samfélagsauðlindir eða langtímaumönnun ef þörf krefur. Þjónustur eru yfirleitt aðgengilegar í síma, á netinu eða í heimsóknum, oft án nokkurrar sérstakrar kostnaðar fyrir starfsmann. Fyrir aldraða starfsmenn bjóða þessar áætlanir upp á að vera á varðbergi og áreiðanlegum stað til að takast á við vandamál sem þeir gætu annars forðast vegna vanmáttar eða vanþekkingu á að vita ekki.
Þegar EAP er haldið áfram og hannað með öldruðum í huga verða þeir mikilvægt verkfæri til að koma á heilbrigði, innifalin og afkastamikilli fjölþjóðlegri vinnu. Lykillinn er nákvæmur skilningur á því hvað eldra starfsfólk þarf og tryggir að það hittist þar sem það er.
Einstakar áskoranir aldraðra starfa
Eldri starfsmenn hafa gríðarlegt gildi en á líka við ýmsa skörun sem er síður algengt meðal yngri starfsmanna.
Heilsuáhyggjur og langvarandi meðferð
Þegar fólk er aldurinn getur langvinn heilsa eins og liðagigt, sykursýki, hjartasjúkdómur og háþrýstingur aukist. Þetta ástand getur leitt til þreytu, verkja og þarfar á áframhaldandi meðferð að halda. Aldraðir geta þurft sveigjanlega tíma til að fá læknisheimsókn, leita sér húsa fyrir líkamlegar takmarkanir eða styðja við geðræn vandamál eins og þunglyndi og kvíða sem oft fylgir langvinnum sjúkdómum.
AAP getur veitt heilbrigðisūjálfara, streitustjórnunarauðlindir og skammtímaráðgjöf sem beinast sérstaklega að því að takast á við langvinna sjúkdóma.
Andlegt heilbrigði og félagslegur hreinleiki
Eldri starfsmenn eru kannski viðkvæmari fyrir einmanaleika og einangrun, einkum ef þeir hafa misst maka, vini á eftirlaunum eða eru í aukinni hættu á að verða einir á vinnustað þar sem þeim finnst þeir ekki lengur viðbjargandi eða yngri.
EAP gegna mikilvægu hlutverki með því að veita trúnaðarvinum, sem hafa leyfi til að ráða ráðgjöf, aðgang að tilfinningalegu landslagi öldrunar.
Aldurstengd mismunun og brottnám
Eldri starfsmenn finna kannski fyrir því að þeim sé ofviða að fá stöðuhækkun, fá þjálfun eða að þeir séu einir um að geta lært nýja tækni.
EAP getur boðið upp á þjálfun í að ná fram vinnumiðlun, að þjálfa og veita fastheldni við tilfinningalegan stuðning. Þeir geta einnig ráðfært sig við mannauðsþátt til að bregðast við almennum tvístígum og hjálpað til við að skapa sér fleiri aldursbundna menningu.
Tæknilegar aðlögunarþarfir og endurinnréttingar
Þótt aldur sé ekki hindrun í skóla er ekki víst að eldri starfsmenn hafi vaxið jafn mikið og yngri jafnaldrar. Án þess að fá viðeigandi stuðning getur hann valdið vonbrigðum og vanmáttarkennd. EAP sem tekur þátt í þjálfun eða ráðgjöf fyrir starfsferilinn getur hjálpað öldruðum að byggja upp sjálfstraust og afla sér nýrrar kunnáttu, og tryggt að þeir séu áfram verðmætir þátttakendur.
Að vera ábyrgur
Umhyggja er hluti af kynslóð ◯sandwich ◯ að annast aldraða foreldra en styðja jafnframt börn sín eða barnabörn.
Efnahagsráð geta veitt ráðgjöf um ráðningu öldunga, lögfræði- og fjármálamálastjórnunarefni og aðstoðað hópa sem annast umönnunaraðila. Sum forrit bjóða einnig upp á stuðningsþjónustu eða tengsl við fyrirtæki í landinu og draga úr byrði starfsmanna.
Fjárhagserfiðleikar og eftirlaun óvissa
Margir þurfa að takast á við vaxandi kostnað af heilbrigðismálum, en aðrir hafa kannski orðið fyrir því að starfsframi var rofin síðar meir í lífinu sem dró úr sparifé þeirra.
EAP með traustan fjárhagsráðgjafa getur hjálpað öldruðum starfsmönnum að koma á áætlun um að koma á fót fé, byggja upp áætlun um eftirlaun og fara eftir tryggingakostum. Slíkur stuðningur dregur ekki aðeins úr streitu heldur eykur einnig áherslu og framleiðni á vinnustað.
Lykilaþjónustur sem eru til þess gerðar að veita öldruðum beint gagn.
Ekki eru allir EAP jafnir. Til að styðja aldraða starfsmenn ættu stofnanir að tryggja að forritið bjóði upp á ◯ eða hægt sé að sníða það að meðfylgjandi ◆ eftirfarandi þjónustu:
Ráð til geðheilsu sem eru trúnaðarmál
Stutt, einnota ráðgjöf fyrir þunglyndi, kvíða, sorg og lífskipti er grunnur. Aldraðir starfsmenn kunna að kjósa að nota síma eða myndbandatíma af óþörfum ástæðum. Sumar EAP bjóða einnig upp á ráðgjöf sem er sérstaklega notuð til að sérhæfa sig.
Fjárhagsleg og lögfræðileg ráð
Fyrir aldraða starfsmenn er hægt að nota þessar aðferðir til að fara yfir skilmálareikninga, búa til erfðaskrár, skilja heilbrigðismál og kennitölu, sjá um skipulag eigna eða leysa mál sem tengjast skuldum eða persónuþjófnaði.
Velsæmi og heilbrigðisþjálfun
Forrit sem einbeita sér að hreyfingu, næringu, reykingum og langvinnum sjúkdómum skipta mjög miklu máli. Sumar EAP eru að samþætta sig með nothæfri tækni eða hvetja fólk til þátttöku í vellystingum.
Aðstoðarmál og umönnunaraðilar
Þessi sérhæfða þjónusta hjálpar starfsfólki að finna og meta elliheimili, húsnæði, heimilisheilbrigði og umönnunarstöðvar fullorðinna.
Starfsmenn og þjálfun í flutninga
Aldraðir starfsmenn vilja oft halda áfram að vaxa, hvort sem það er í hlutastarfi, ráðgjöf, kennslumaður eða starfslokanám. EAP geta veitt þér aðstoð við að leita að vinnu, haldið áfram að skrifa, þjálfa viðtöl og þjálfa þig í viðtali til að styðja þessar breytingar.
Vinnu- og lífsvægisaðstoð
Til að hjálpa starfsfólki að hafa stjórn á daglegum skreytingar, að losa sig við geðhlöður til vinnu, er vísað til umönnunar barnanna, heimilisviðgerða, samgöngu og samfélags.
Efnisnotkun og fíkn
Þótt það sé ekki eins algengt að aldraðir einstaklingar séu ekki ónæmir fyrir misnotkun áfengis eða lyfjafíkn.
Gagnið af því að styðja eldri starfsbræður með því að beita hnitmiðaðri EAP stefnu
Þegar stofnanir fjárfesta í EAP sem uppfylla þarfir aldraðra starfsmanna eru skilanirnar talsvert á mörgum sviðum viðskiptalífsins.
Styrkjandi starfshæfni í góðu jafnvægi og geðheilsu
Eldri starfsmenn, sem hafa aðgang að tímabundnum, viðeigandi stuðningi, skýra frá minni streitu, kvíða og þunglyndi, finna fyrir miklum og skilningi sem er beint í samræmi við ánægju og hamingju í starfi.
Auknar líkur á að Job hafi verið einbeittur og skipulagður
Hægt er að forðast að gefa upp hæfa, aldraða starfsmenn sem eru í stakk búnir til að fá upplýsingar á sviði stofnana, ráðningarkostnaðar og að draga úr útrýmingartíma nýrra ráðamanna þegar starfsmenn eru studdir við starfsferil sinn síðar. Sterkt EAP getur verið þáttur í ákvörðun eldri starfsmanns sem vegur hvort þeir eigi að vera áfram eða fara.
Skert heilbrigðisstarfsfólk og fjarvistarsiðir
Ef tekið er í taumana snemma með því að veita ráðgjöf og góða dómgreind getur það komið í veg fyrir að smávægileg mál versni í dýru heilsufarsástandi. Starfsmenn, sem stjórna streitu og langvinnum aðstæðum, taki færri veikindatíma. Samkvæmt könnun starfsfélaga í Norður - Ameríku, verða allir dollararnir sem teknir eru í EAP 3 til 10 dollara í minni niðurdregnum, heilbrigðiskostnaði og bættri framleiðni.
Uppfæri rauntíma- og aldurstengda atvinnumenningu
Þegar vinnuveitandi gefur upp aðgang að starfsmönnum á öllum stigum lífsins, sendir hann kröftug skilaboð. Aldursmótin eru meira nýstárlegri, afkastameiri og þrautseigari. Vel skipulagðri EAP stuðlar að eðlilegum samræðum um geðheilsu, umönnun og skipulagningu eftirlauna, minnkar formennsku og byggingartraust.
Bættu afurð og trúrækni
Starfsfólk, sem lætur ekki áhyggjur af sér leiða, getur einbeitt sér að vinnunni og látið afskiptalaust eigin vandamál, heilsubrest eða fjárhagsáhyggjur snúast um að skila af sér góðu afkastamagni, betri samvinnu og betra vinnuumhverfi.
Bestu starfsvenjur fyrir vinnuveitendur: Að halda uppi EAP fyrir aldraða starfsmenn
Til að hámarka áhrif EAP fyrir eldri starfsmenn, ættu stofnanir að fara yfir einstærðarmarkmið og gera markvissar áætlanir.
Stuðlaðu að heilsuræktartækinu til aldraðra verkamanna
Margir starfsmenn vita ekki hvað þeir eru með eða vanmeta hve mikil þjónusta er. Notaðu margar leiðir til að vekja athygli: kynningarefni, innnetsaðstaða, þjálfun forstjóra, skipulagningu vinnumiðlunar og beinan póst. Þvinga trúnaðarmál og hin ýmsu atriði sem EAP-netið hefur að geyma, frá lagalegum þörfum til heilbrigðisþjálfunar.
Samræmist öðrum velsæmi og kostum
Tengdu EAP við heilbrigðisskoðanir á staðnum, hæfnispróf, fjármálasamgöngur og umönnunarþjónustu net. Viðaukun auðveldar starfsfólki að fá aðstoð og styrkir menningu velfarnaðar.
Þjálfunarstjórar og mannauðsdeild til að þekkja þarfir
Línustjórar ættu að vera tilbúnir til að koma auga á einkenni streitu, útbruna eða afskiptasemi hjá eldri aðilum án þess að gera ráð fyrir aldri. Þeir geta síðan vísað starfsmönnum varlega á EAP. Ofurstjórnarþjálfun á aldursmisrétti og óviðkomandi samskipti eru einnig nauðsynleg.
Bjóddu fram sveigjanlega þjónustu og þjónustu
Aldraðir starfsmenn kunna að kjósa að senda ráðgjöf í síma yfir forrit eða þeir gætu haft sjónskerðingu eða heyrnarskerðingu sem krefst aðlögunartækni. Vertu viss um að öryggisaðilinn bjóði upp á marga möguleika, þar á meðal stuðning í lifandi síma, textaspjall og þjónustu við myndbönd með lokuðu skýringartextanum. Veitið þeim sem eiga ekki eins auðvelt með að nota stafrænt vettvang.
Aðgangur að fjölskyldunni í EAP
Fyrir aldraða starfsmenn getur það þýtt að maki eða maki þeirra noti einnig ráð, fjármál og lögfræðileg úrræði sem geta verið sérstaklega verðmæt fyrir þá sem annast aldraða foreldra.
Regluleg athugun og árangursrík
Notaðu gögn ◯ nota hlutfallið, ánægjurannsókna og staðhæfingar til greiningar ◯ til að finna eyðublöð í þjónustu fyrir eldri starfsmenn.
Málrannsókn: Hvernig samtökin breyttu EAP sínum í lesningar Hub
Stór framleiðslufyrirtæki með öldrunarafl veitti því athygli að ómarktækur fjöldi aldraðra starfsmanna hafði hætt störfum fyrr en áætlað var ◆ oft vegna heilsufarsvandamála eða fjárhagserfiðleika. Fyrirtækið ýtti ofan í EAP til að geta meðal annars þjálfað starfslokastarfið, fjármálaskipulagningu með lögskráðum sérfræðingum og leiðsöguaðilum.
Innan 18 mánaða jókst hlutfall aldraðra starfsmanna sem notuðu EAP úr 8% í 27%. Fyrirtækið tilkynnti einnig 15% minnkun á kröfum um skammtíma fötlun hjá starfsfólki 55+ og 12% aukningu á uppsöfnun hjá þeim 60-65 ára. Empoloyee trúlofunarstig fyrir 55+ hóp sem fékk 55 stig. Átakið kostaði minna en 50 dollara á hvern hæfan starfsmann og skilaði mælanlegum FRI með minni umsetningu og minni heilsufarskröfum.
Kjarni málsins: AP-kerfi sem vettvangur í starfsliði í Aing Work for the Award Work for Award.
Starfsmenn eru ekki lengur öryggisnet fyrir hættuástand. Þegar þeir eru vel hannaðir og hækkaðir verða þeir sérhæfð verkfæri sem hjálpa stofnunum að dafna í mörgum kynslóðum. Stuðningur eldri starfsmanna við framkvæmd EAP snýst ekki bara um að sýna meðaumkun heldur um hagsýni. Þekking, stöðugleika og viðhorf sem aldraðir starfsmenn koma með er óaðgengileg. Vernda að höfuðborgin krefst vísvitandi fjárfestingar í huga, líkams- og fjárhagshætti.
Þegar vinnuaflið heldur áfram að grána eru vinnuveitendur, sem ekki aðlagast aukinni hættu á að missa reyndustu hæfileika sína til samkeppni um að hætta störfum fyrir tímann. Þeir sem taka þátt í forgengilegri, aðgangur að EAP, finna sér að meira starf sem er meira virði, þrautseigara og árangursríkara í starfi í öllum aldurshópum.
Til viðbótar leiðbeininga um framkvæmd eða aukningu EAP, skaltu leita upplýsinga frá um hjálparþjónustu manna (SHM) . Fyrir gögn um öldrunaraflið, kanna skýrslur frá [[[FLT:] U.S. stofnunar Laboratory Laboratory Status [5] og CDC] Painic Agramic Program [3].