Ūjķđvarđliđiđ er einstakt starf í bandarísku herbyggingunni, ūjķnar samtímis sem varaforđa í bandaríska hernum og flughernum og sem ríkisliđar sem geta veriđ gerđir ađ herūjķnustu fyrir neyđartilfelli. Ūetta tvíveldi, sem er samhliđa utanlands og ríkisviđbrögđ viđ fellibyljum, villiskotum, borgaralegum truflunum og farūjálfum, og faraldri sem er bæđi strangur og ađlögunarhæfur. Ķlíkt virku öflum sem búa og vinna á stöđinni, ađ ūjálfa fķlk eina helgi á mánuđi og tvær vikur á ári, á međan stjķrnandi fer fram á vinnuferli og fjölskyldu. Viđhaldandi herafla í svona sķkn, hluta afliđ, er ūađ enn međ erfiđum áskorunum hætti, en er enn í rúminu.

Skilningur á heraganum í tengslum við varðhald

Herinn agar mun meira en einfalda hlýðni við skipanir. Í Þjóðvarðarkerfinu nær hann yfir mælikvarða á hegðun hermanna ’ eða flugmann ’ hann fylgir Uniform Code of Heral Justity (UCMJ) sem eru settar fram í ríkislögum, her eða flughernum og óskrifaðar en máttugar skrár í starfsgreinum. Agi tryggir að einingar geti komið af stað verkefnum sínum jafnvel undir gífurlegu álagi, að skipanir séu gerðar án hiknunar og að traust sé haldið milli leiðtoga og undirmanna. Í hluta til að nota flest ár í almennum borgum, verður að beita aga þannig að þær fari inn á milli helgar og árlega þjálfun.

Það er mikilvægt að aga í varðgarðinum er ekki aðeins að reyna að halda sér í skefjum; það er jákvæður, frumvirkur eiginleiki. Það er sjálfstjórnin sem gerir hermanni kleift að halda sér í samræmdum staðli í afskekktum vopnabúnaði og enginn fylgist með. Það er fagmaðurinn sem kemur í veg fyrir að hann hafi áhrif á eininguna. Það er sá traustur sem tryggir að hermenn sýni sig fyrir æfingar á tíma, undirbúningi og undirbúningi til að þjálfa. Án þessa innri aga væri hann ófær um að framkvæma sína einstöku tvíþættu framkvæmd og þjóðin myndi missa af gagnrýnisatriði í algeru getu sinni.

Lagaleg og þverúðarfull framsetning

Ósamheiti herdómstóls (UCMJ)

UCMJ er undirstaða herlaga í öllum greinum, þar á meðal þjóðvarðliðs, þegar hann er í alríkisþjónustu. En einnig er starf undir titli 32. hluta bandaríska lögfræðings þegar hann er í embættisskyldu eða þjálfunarstöðu. Þetta skapar löglegt umhverfi þar sem hægt er að dæma eitt ódæðisverk undir ólíkum yfirvöldum eftir því hvaða skyldu það hefur að gegna. Til dæmis getur hermaður sem fremur glæp á um helgar (ríkislöggjöf) staðið frammi fyrir herreglum, en sami hermaður á virku sviði ríkismála, orðið undir UCMJ.

Hvert fylki hefur einnig eigin herkóða, yfirleitt líkan á UCMJ en með ríkistengdum ráðstöfunum. Þessi kóðar gefa út leyfi til að setja upp ólögmæta refsingu og dómstóla fyrir meðlimi í fylkisstöðu. Það þarf að skipa forystumenn fyrir réttindum bæði í alríkis- og ríkisreglunum og setja forskrift á vandlega skjala- og formagerð.

Hlutverk einstaks réttlætisákvæðis varðmanna í hermálum agans

15. grein UCMJ, sem kallast utan löggjafarafsökun (NJP), er ein algengasta verkfærið til að leiðrétta minniháttar rangsleitni. Í varðsveitinni er hægt að setja upp hermanna sem er kallað "8.817; yfirmann við borun eða árlega þjálfun, en það krefst þess að hinn ákærði verði tekinn alvarlegan þátt í að leiðrétta minniháttar rangt athæfi.

Þjálfun og menntun er fyrsta línan agans

Agi hefst með því að byrja á inngangsþjálfun og halda áfram hverri einustu æfingarhelgi og árlegri þjálfun.

Fyrsta inntaka: Einföld og ítarleg þjálfun

Allir í deildinni byrja á grunnæfingu (BCT) fyrir hervarðarverðinn eða grunnþjálfun fyrir flugherinn. Í þessum öflugu, 8&8211; 10 vikna áætlunum, þjálfarar og þjálfunarkennarar leggja þeir áherslu á grundvallaratriðin: að hlýða fyrirmælum strax og án spurninga, halda útliti og tækjabúnaði, líkamlega líkamsrækt og samvinnu. Ráðningarmenn læra að agi er ekki valfrjáls heldur nauðsynlegur til að komast af og ná árangri. Þjálfun umhverfisins er ætlað að brjóta almennar venjur og koma í stað þeirra með hernaðarviðbrögð. Til dæmis er aðferðin að standa við hlið við að ganga inn í herbergi, til að tilkynna óleyfi til foringja, til að tryggja að tryggja góða kurteisi og halda uppi smiti í hernum og halda uppi hefðbundnum svæðum með því að beita öllum afleiðingum.

Eftir að BCT eða BMT er lokið sækja hermenn í framhaldsþjálfun einstaklings eða tækniskóla til að læra sérkunnáttu hermála (MOS). Agisagi heldur áfram að vera undir álagi en er nú í tengslum við fagkunnáttu. Óviðunandi agi hermaður er hættulegur hermaður, einkum þegar hann sér um vopn eða stjórnar háþróuðum tækjabúnaði. Kennari og yfirmenn eru ábyrgir fyrir bæði tæknikunnáttu sinni og fastheldni.

Drill Weend og árlegar æfingar Agi

Ólíkt virkum hermönnum sem búa undir stöðugu eftirliti, snúa verðir aftur til óbreytts borgara eftir hverja bor. Þetta gerir borhelgina að gagnrýni fyrir að styrkja aga. Eingöngu einingar eyða fyrstu klukkustundunum í að bora í framkvæmd, samræmdum rannsóknarstöðvum og stjórnsýslustörfum. Þessar venjur endursnerta hugskotið og bera kennsl á hvern þann meðlimi sem hefur látið undan kröfum til að fylgja reglum hersins 670-1 (klæddir og útlit), reglugerðir hersins 600-9 (þyngdarreglur) og reglugerð hersins 600-20 (Harstjórnarreglurnar eru teknar til greina). Allar ójöfnuðar eru teknar með leiðbeiningum um að leiðrétta eða leiðrétta.

Árleg þjálfun, venjulega tveggja vikna löng, veitir aukið tækifæri til að stunda aga í svæði eða í starfi. Einingar stjórna beinni hreyfingu, bílalest eða æfingar með neyðarviðbrögðum. Stressið og margbrotið verkefni, próf á hermanni & # 8277, hæfni til að framfylgja skipunum og halda ró sinni. Eftir aðgerðamat (AR) ber að sýna refsingu og galla viðtaka. Hermenn sem uppfylla ekki kröfur á ársgrundvelli geta hlotið viðbótarþjálfun eða verið í stjórnsýsluaðgerðum.

Hermenntun í atvinnuskyni (PME)

Frá Warried Leaders Course for the Early NCO to the couries Major Major Major Fealog for the League for the League for the League, þessir skólar leggja mikla áherslu á forystu, siðfræði og mikilvægi aga. PME Criricula eru meðal annars málrannsóknir á árangursríkum leiðtogum, hagnýtar æfingar í ráðgjöf og huglægri þjálfun og umræður um yfirmanninn’ hlutverk í mótun í loftlagsmálum. Fyrir foringjana, Candida School (OCS) og the Captainder Career Course, leggja áherslu á löglega og siðferðilega ábyrgð fyrir stjórnina. PME tryggir að agi sé ekki bara samþykktur heldur virtur og virtur af þeim sem fara með það til næstu kynslóðar hermanna.

Forysta og ofursjón

Samband foringja, NCO og hermanna í fyrstu er undirstaða aga hjá vörðunum, ólíkt vinnustöðum borgara þar sem framkvæmdastjóri lætur sér aðeins annt um framleiðni, hermenn bera ábyrgð á hegðun, þjálfun og velferð undirmanna sinna.

Hlutverk óboðinna lögreglumanna

NCOC er aðalhvatnendur agans. Þar sem í hópi þeirra er “ endurröðun hersins, & # 8221, þeir eru næstir hermönnum og sjá hegðun sína daglega í borum um helgar og þjálfun. NCO’ þá eru skyldur sem fela í sér reglubundnar skoðanir, ráðgjöf hermanna um galla og að leiðrétta minniháttar brot í gegnum lögfræði eða formlegar ráðleggingar. NCO-rásin er fyrsta skipanalínan. Til dæmis er foringi sem tekur eftir að hermaður sé alltaf seinn á að búa sig til að búa til ráðningar, skjalið og verk með hermanni til að bæta viðbrögðin. Ef haldið er áfram að bæta hegðunina, kann NCO-stjórnin að mæla með liðþjálfa og starfsgrein.

Vörđurinn setur forstöđumann NCO-forseta á vald yfir hlutahersins. Vörđur NCO verđur ađ geta stjķrnađ virđingu ekki međ stöđugri nærveru heldur međ fordæmi og trausti. Ūeir sem sũna sömu aga og ūeir krefjast frá hermönnum sínum— sem birtast snemma, viđhalda líkamlegri hæfni, klæđast búningnum rétt og halda sig viđ atvinnumannstrauma.

Forysta og stjórntæki

Yfirmenn, einkum yfirmenn fyrirtækisins, setja tóninn fyrir aga í einingu. Yfirmaður sem umber minniháttar brot sendir boð um að kröfur séu um að hægt sé að semja um aga, sem leiðir til þess að agi sé á ný og verði minnkaður. Aftur á móti, stjórnari sem sér alltaf um reglur á meðan hann annast hermenn&8217; velferð skapar einingu sem bæði er agað og flutt af stað.

Yfirmenn lífvarðarins hafa vald til að setja upp ólögmætta refsingu í 15. grein og hefja aðskilnaðaraðgerðir, og einnig beita þeir hinu öfluga verkfæri sem notað er til að lýsa hinum ójöfnu herrétti (UCMJ) til að lýsa yfir því að stjórnkerfi er metið reglulega með því að nota loftlagskönnunarnefndir sem jafnast á við varnarkerfi og ráðamenn eru taldir ábyrgir fyrir þróun í afbrotum, kvörtunum og siðferðilegum aðgerðum.

Ráðgjöf og skipulag

Til að veita ráð er nauðsynlegt að fara með forræði. Hver hermaður á að fá ráð frá aðstoðarstjóra sínum. Þessar æfingar eru nauðsynlegar leiðir til að ná árangri, hegðun og fagþroska. Þegar hermaður á erfitt með aga verða ráðgjafarmeðferðin að skjalinu sem réttlætir frekari aðgerðir. En góðir leiðtogar nota líka óformlegan einkaspæni. Eldri hermenn eða foringi geta varið meiri tíma með ungum hermanni sem á erfitt með að leiðrétta, útskýra hvers vegna staðalmál og hjálpa þeim að sjá heildarmyndina um þjónustuna. Í varðgarðinum, þar sem ekki er stöðugt eftirlit með hermönnum, getur þessi tilfinningatengsl gert greinarmun á þessum samskiptum milli hermanns sem er aðskilin og einn þeirra.

Færanlegar aðgerðir og afleiðingar

Þegar vörður brýtur gegn kröfum er agakerfið að finna upp mismunandi viðbrögð, allt frá óformlegri leiðréttingu til refsingarútskriftar og fangelsisvistar. Alvarleiki aðgerða er háður eðli rangrar breytni, aðildarríkjanna’ skrá og þörfum einingarinnar.

Óformleg og formleg ráð

Í fyrsta lagi er það oft orðasamband eða skrifleg ráð því að í minni háttar málum svo sem síðkomnum, samræmdum misræmi eða einu dæmi um lítilsvirðingu ráðleggur leiðtoginn hermanninum, skjölum um umræðurnar og setur fram væntingar um framfarir.

Samþykkja (15. grein.)

Til að fá alvarlegri eða endurtekna misferli getur yfirmaður krafist NGP. Hermaðurinn er látinn vita um skilmála, gefið tækifæri til að krefjast réttarhalda í dómi (ef hann er í alríkisstöðu) og síðan ákveður yfirmaður refsinguna. Tiltæk refsing felur í sér minnkun í stöðu, afgreiðslu á launum, hömlur á ákveðnum takmörkunum, aukaskyldur eða ávítur. Fyrir varðmennina er það sérstaklega gagnlegt vegna þess að það er hægt að meðhöndla hana á æfingu á einni helgi án tíma og kostnaðar dómsréttar. Hins vegar verða yfirmenn að fylgja öllum kröfum, þar á meðal réttinum til að ráðfæra sig við lögfræðileg ráð.

Court- Marcial

Fyrir afbrotamenn, alvarleg brot eða endurtekin misferli, kann herréttarhöld að vera nauðsynleg. Varðmennirnir framkvæma réttarhöld annaðhvort í alríkislögum eða fylkislögum. Ríkisréttarhöld fylgja handbók fyrir dómstóla og fela í sér herréttardóm, ráðgjöf og (fyrir viss brot) þingmenn. Ríkissaksóknardómar fylgja ríkislögum en eru svipaðir að uppbyggingu. Sannfæring getur leitt til refsingar, afsalað öllum launum, lækkað í lægsta flokks sakastig og í haldi. Varðmennirnir hafa sína eigin varnarþjónustu og dómara til að tryggja að komið sé lögsóttum. Herréttarréttar eru sjaldgæfar í samanburði við þá skyldu sem eru virkir, en þeir þjóna sem endanlegar og eru í því að draga úr meðli og draga úr meðlilum.

Kerfisbundin aðgreining

Margir verðir aðildarrádendur sem uppfylla ekki agareglur eru aðgreindir frá stjórnsýslu frekar en með herréttarhöldum. Algengasta ástæðan er “ forfaðir misferlis (atferlis) & # 8221, samkvæmt reglugerð hersins 135-178 eða flughersreglu 36-3209. Þetta nær yfir of mikil samræmd brot, ofþyngd, vanheiðra líkamsvernd hersins, misheppnað bor (oft kallað til brottþvingun eða ófullnægjandi þátttöku), og önnur hegðun sem sýnir skort á aga. Ferliðið felur í sér tilkynningu, áheyrn fyrir stjórnsýslustjórn ef hermaðurinn hefur meira en sex ára þjónustupróf og ákvörðun af hálfu yfirvalda. Hermenn með færri en sex ára er hægt aðgreina sig án margrarástæðna. Þessi aðferð er skilvirk og gerir mönnum kleift að fjarlægja varðmenn sem ekki.

Sameignarleysi og ónotalegur skortur á reykleysi

Sérstæð áskorun fyrir varðmann er að mæta ekki í æfingar. Flestir varðmenn hafa borgaralega vinnu og árekstra koma upp. Hins vegar eru endurteknar skortir sem ekki er hægt að þola vegna þess að þeir hafa verið tilbúnir til að brjóta niður einingu. Skipungar geta komið sér upp aðskilnaði fyrir óviðunandi þátttöku ef einn aðili missir af níu eða fleiri æfingum á ári án heimildar. Ferlið hefst með viðvörunarbréfi, svo sýningarröð og að lokum aðskilnaður. Varðmennirnir nota marktækan tíma til að fylgjast með og hafa samband við með meðlimi sem missa. Sum ríki þvinga viðbótar pensings, svo sem skort á ávinningi, og samræmi við að mæta agi.

Að beita aga

Sannur agi er sá sem er öguð til að fylgja fúslega þeim vegna þess að þeir trúa á gildi þjónustunnar.

Esprit de Corps and Unit ID

Einingar með sterku auðkenni og stolti hafa meiri aga. Þegar hermenn eru stoltir af einingu sinni & # 18217; saga, samherjendum þeirra og verkefni þeirra er haldið og hver annar ábyrgur. Einingar, slagorð og erfðavenjur eru ekki bara skreytingar, þeir eru verkfæri til að byggja upp aga. Til dæmis eru 101. fallhlífasveitin sem er með 101. fallhlífasveitinni ’ s & # 8220; Berandi Eagles&822; auðkenni eða fylkið’ eigin stooed Guardis einingar búa til einhvers konar arfleiðslutilfinningu. Leiðtogar hvetja til þess með því að segja frá því að fólk vinni saman, viðurkenna að þeir séu í framúrskarandi þjónustu og sameindregnum viðburði. Bæði almennir viðburðir, formlegir og styrkja hermenn sem eru ófúsir til að láta undanlátssemi í gegnum misræmi.

Samræming og verðlaun

Jákvæđ styrk er mikil. Verđlaunakerfi hersins, frá orđu til fylkisverđlauna, viđurkennir einstaklinga sem veita aga og fagmennsku. Herinn er oft notađur til ađ halda uppi æđri frammistöđu. Á deildinni geta yfirmenn gefiđ mynt, uppprķsentu eđa bréf. Vonin um ađ vera virtur hvetur hermenn til ađ halda háum stađli. Einingar sem leggja áherslu á viđurkenningu skapa samkeppni umhverfi ūar sem aga er launađ, ekki bara refsingu.

Framvinda atvinnulífsins og framvinda

Framfarir í varðsveitinni eru ekki aðeins háð tímamörkum og tímaáætlun heldur einnig eftir því hvernig forystu og fastheldni við staðla hefur verið sýnd. Hermaður með misferli á erfitt með að halda áfram. Hermaðurinn sem er alltaf á tíma, passar og leiðir til dæmis til jákvæðs leiðtoga og starfshátta (matsskýrslur) og er valinn til stöðuhækkunar og skóla. Tengslin á milli agi og starfsferils eru hins vegar bein og vel skilin.

Samfélag og fjölskylda

Þegar fjölskyldan skilur mikilvægi þess að aga fólk í hernum. Fjölskyldulesunarhópar (FRG) halda maka sínum í skefjum við hátíðlega athöfn og þjálfun. Þegar fjölskyldur skilja mikilvægi þess að aga & # 8212; til dæmis hvers vegna ber að klæðast búningi á réttan hátt, jafnvel meðan á árshátíđinni stendur, eru þeir að styðja hermanninn í að halda uppi staðli. Sumir aðilar halda opnum húsum eða fjölskylduviðburði sem fela í sér sýnikennslu og athöfn. breiðara samfélagið styrkir líka aga; þegar varðmennirnir sjá til þess að hann fái ógæfu og borgara sjá þá sem eru samverkamenn, finna til hroka og löngun til að halda á lofti þeirri mynd.

Erfiðleikarnir sem fylgja verðinum

Að viðhalda aga í hlutastarfi er í eðli sínu erfiðara en í virkri skyldu. Nokkrir þættir flækja varðturninn’ viðleitni:

  • [1] Kniilian Job hasar: [3] Margir hermenn missa af æfingum vegna vinnu. Þótt sumir brottreksturar séu afsakaðir geta endurtekn átök grafið undan aga sem hermaðurinn hefur fyrirfram lagt til borgaralegri vinnu yfir herskyldur. Leiðtogar verða að hafa jafnvægi við löggæslu.
  • Skyggni frá herumhverfinu: Verðir búa meðal óbreyttra borgara. Þeir eru ekki uppteknir af hermenningu allan sólarhringinn. Umskiptin til hernaðarhugarfars geta verið í jafnvægi. Leiðtogar nota samskiptaleiðir og skipulagðar aðgerðir á fyrsta degi til að létta á þessari umskipti.
  • ]Limited Super Division Time: [1] Með aðeins 39 daga á ári (svalir auk árlega þjálfunar), hafa leiðtogar takmarkað tækifæri til að koma auga á vandamál snemma. Hermaður sem á í baráttu við vímuefnanotkun eða persónuleg vandamál getur falið það á áhrifaríkan hátt þar til það er komið í alvarlegum rangri breytni.
  • Inconsistent Leadership: [3] The Guardian hefur marga frábæra leiðtoga, en það hefur líka leiðtoga sem sjálfir berjast við aga vegna þess að þeir eru ekki stöðugt undir athugun. Yfirmaður eða NCO sem er of þung, seint eða spoteous sendir hrikaleg skilaboð.
  • Gildi stundarslokks eftir útgáfu: eftir að hafa komið úr útrýmingu, fá einingar oft smell í agamál sem meðlimir leiðrétta til óbreytts lífs og missa styrk bardaga eða utanlandsaðgerða. Leiðtogar verða að setja aftur staðla af ásettu ráði.

Vörđurinn tekur á ūessum áskorunum í gegnum forrit eins og ađstođ hermanna og fjölskyldumála, Strong Bonds hörfar og krefst ūess ađ menn fái kennslu í málum eins og ađ fyrirbyggja kynferđisárásir og koma í veg fyrir sjálfsvíg. Lykillinn er stöđugur sigurför jafnvel ūegar hermenn eru ekki í samheldni.

Niðurstaða

Herinn agi í þjóðvarðliðnum er ekki til afurð eins reglu eða einstaklings. Hann kemur fram í kerfi sem er í fullkomnu þjálfun, sterk forysta, skýr lagaleg forysta, og vísvitandi menningarmenning fagmennsku og stolts. Af þeim sem er ráðinn í að standa við grundvallarmenntunina við eldri NCO sem ráðgerir að berjast við hermann á æfingu, tekur hver einasti maður þátt í að gera aga raunverulegum. Það eru áskoranir í hlutanum sem fylgja líkaninu, en þeim er fullnægt með aðlögunarhæfni sem felur í sér trausta stjórnsýsluferli, trúlofun fjölskyldunnar og stöðugan að ná aftur stað staðla. Afleiðingin er afl sem getur komið á vígvellinum til að gera sér mót við tjón, standa og kallað á alla möguleika á meðan agi er sá agi sem veitir okkur ráð fyrir að halda uppi. # #2; þrátt fyrir að það sé stöðugt að hann sé að mæta þeim reglum og að hann sé gerður.

Larnn um NCO sögu og hlutverk hennar í aga. Sjá UCMJ yfirlitið fyrir fleiri lagaleg atriði. National Guardi Association of the United States veitir einnig úrræði um forystu og vilja.