Hvernig ríkisstjórnir móta starf sitt: að skilja skyldur sínar

Á hverjum degi taka ríkisstjórnir ákvarðanir sem hafa bein áhrif á það hvernig þú vinnur að atvinnu, hversu örugg þú ert í starnu og hvaða gagn þú nýtur af því. Þó að alríkislög séu í upphafi, þá eru það oft lög um ástand og stöðu sem hafa mest mest mest áhrif á starfsfólk og vinnuveitendur. Frá því að setja lágmarkslaun til að tryggja öryggi, halda ríkisstjórnir í að móta starfsreynslu þína. Með því að skilja þessi skyldur getur þú átt þátt í að stýra ferli þínum, talsmenn þínum og tekið upplýstar ákvarðanir sem starfsmaður eða eiga viðskipti.

Í þessari grein er kannað helstu svæðin þar sem ríkisstjórnir hafa áhrif á vinnustaðinn, þar á meðal vinnulög, reglur um öryggi, ávinning, vinnustefnu og víðtæk áhrif á efnahagsmál.

Lögfræðistofnun: Hvernig ríkisstjórnir fjölga vinnu

Í mörgum ríkjum hefur verið sýnt fram á að löndin geta orðið meira en lágmarksvernd og valdið því að þau veita vinnu.

Samspil milli ríkis og alríkislaga getur verið flókið. Þegar bæði stig stjórnarinnar stjórna sama svæði gildir staðallinn sem er almennt hagstæðari fyrir starfsmann. Þessi meginregla, sem kallast "fyrirbyggjandi meðferð," leiðir oft til samlagningar á reglum um landið. Fyrir fyrirtæki sem starfa í mörgum ríkjum, þýðir það að deila með völundarhúsi með kröfum um meðferðarheldni. Fyrir starfsmenn getur réttur þinn breyst til muna eftir því hvar þú býrð.

Lykilsvæði reglugerðar um atvinnumál

Ríkisstjórnir stjórna venjulega eftirfarandi störfum:

  • Lög um vinnutíma og aldur (minnst laun, yfirvinna, hlé)
  • Öryggi og heilsa á vinnustað (fyrir utan heildarlifun)
  • Skuldatryggingar starfsmanna og fötlunar
  • Atvinnutryggingar
  • Lög gegn mismunun (oft víðari en alríkistitill VII)
  • Fjölskyldu - og læknisfrí (þ.m.t. launuð leyfi)
  • Skipulegging eftirlauna og áætlunarreglur (fyrir opinbera starfsmenn)
  • Kröfur um að draga úr eða draga úr þörf fyrir ákveðin störf

Hvert þessara svæða hefur bein áhrif á vinnulíf þitt og við skulum kafa dýpra í þau mikilvægu.

Lög um vinnu og starfsréttindi:

Þar sem þessi lög eru mjög ólík er nauðsynlegt að þekkja reglurnar í ríki þínu.

Réttur til að skipuleggja og safna saman líkömum

Sumar félögin segja að ekki sé hægt að krefjast þess að starfsmenn gangi í hjónaband eða greiði stéttarfélög sem skilyrði fyrir atvinnukjörum. Aðrar ríkissamningar leyfa öllum verkamönnum sem eru hagir af samningi stéttarfélaga til launanna. Þessi munur hefur djúpstæð áhrif á stéttarfélög, sameignarafl og laun í þeim ríkjum. Samkvæmt Bureau vinnustofuskýrslum , er aðild verkalýðsfélaga marktækt meiri í ríkjum án réttar- og starfslaga.

Vörn gegn mismunun

Þótt alríkislög banni mismunun byggða á kynþætti, kynþætti, trú, kyni, uppruna, aldri og fötlun hafa mörg ríki gert ráðstafanir til að vernda þessa vernd. Til dæmis geta nokkur ríki verndað starfsmenn fyrir mismunun byggða á kynhneigð, kyni, stöðu hjóna og jafnvel pólitískum afskiptum.

Laun og hlé verða of hátt

Lögin krefjast yfirvinnu á 1,5 sinnum reglulegri vinnu í meira en 40 klukkustundir á viku, en þau krefjast ekki máltíðar eða hvíldarhléa. Mörg ríki hafa gengið í lið með laununum eða ólaunuðum brotum, sérstaklega fyrir börn. Sum ríki hafa einnig daglega yfirvinnustaðla, svo sem að þurfa yfirvinnu eftir 8 klukkustundir á dag eða fyrstu 8 klukkustundirnar á sjöunda vinnudegi í röð. Þessar breytingar geta haft marktæk áhrif á það hvaða vinnuáætlun og hve mikið þau vinna sér inn.

Fjölskyldu - og lækna frí

Í alríkislögunum, fjölskyldu - og læknaverndarlögunum (FMLA), eru 12 vikur án þess að lög séu greidd fyrir ákveðnar ástæður fyrir fjölskyldu og heilbrigðisþjónustu, en það nær aðeins yfir vinnuveitendur með 50 eða fleiri starfsmenn og krefst þess að starfsmenn uppfylli ströng skilyrði fyrir því að vera til í hlutverki kvenréttinda. Fjölgun ríkja hefur komið á fót eigin fjölskyldu og læknaleyfi, oft séð fyrir ) launuðum leyfi [[5:1] og nái til minni vinnuveitenda. Bandaríkin eins og Kaliforníu, New York, Washington og Massachusetts bjóða nú upp á fjölskyldugreiðslu í launaskuldaskuldafjárskuld við launakjör starfsmanna. Þessi forrit veita eftirlaunum til að fá nýtt barn, alvarlegan fjölskyldumeðlim eða læknisfræðilegan starfsmann.

Reglur um öryggi vinnunnar: Handan við Alríkisstjórnina

Stjórnir ríkisstjórna hafa mikið hlutverk í því að tryggja öryggi vinnumarkaða, en í dag er það áætlun um öryggi og heilbrigðisþjónustu innan sambandsins (OSHA) að setja upp grunnviðmið, en þar sem gerð er eigin áætlun um að tryggja að allir verði að hafa fulla stjórn á öllum sviðum.

Stöðlar varðandi öryggi

Til dæmis hefur deild um öryggi og heilbrigði í Kaliforníu (Cal/OSHA) samþykkt varmasjúkdómastaðla sem ganga lengra en kröfurnar sem ná til alríkismála, og krafist þess að vinnuveitendur sjái fyrir vatni, skuggi og hvíldi á vinnufélögum í miklum hita. Á sama hátt hafa sum ríki ákveðin reglur um byggingarstörf, landbúnað og heilbrigðismál sem fara fram úr þjóðernum.

Þjálfun og eftirsókn

Mörg ríki krefjast þess að vinnuveitendur veiti öryggisþjálfun sem er ítarlegri en alríkisstaðlar. Til dæmis er visst áhættusamt starf, svo sem að vinna með asbest, blýi eða í takmörkuðum bilum, sem getur krafist opinberrar þjálfunar. Auk þess hafa ríkin sínar eigin skráningarkröfur og skýrslugerðar fyrir starfsáverka og sjúkdóma. Starfsmenn ættu að hafa í huga að þeir geta lagt fram kvörtun með SOSHA forriti sínu ef þeir telja vinnumiðlun sína ótrygga.

Gagnleg auðlind til að skilja sértækar öryggisreglur ríkisins er SOS State Plan vefsíða sem veitir tengsl við öryggi og heilbrigðisstofnun hvers ríkis.

Starfsfólk sem nýtur góðs af og verndar: Það sem ríkið krefst

Handan alríkislöglaga geta ríkisstjórnir skipað að vinnuveitendur veiti þeim margvíslega kosti sem hafa bein áhrif á fjárhagslegt öryggi þitt og velferð.

Heilbrigðistryggingamiðar

Þótt almennir vinnuveitendur þurfi að bjóða upp á sjúkratryggingar getur það sett fram fleiri kröfur. Mörg ríki krefjast þess að tryggingaáætlanir nái yfir ákveðin gæði, svo sem geðheilsumeðferð, getnaðarvarnir, ófrjósemismeðferð og jafnvel ákveðnar tegundir fyrirbyggjandi meðferðar.

Áætlun um eftirlaun

Ríkisstjórnir hafa einnig skipulagt eftirlaun, einkum opinberir starfsmenn, en sum ríki hafa gert ráðstafanir til að hjálpa einkareknum verkamönnum að hætta störfum. Til dæmis hafa ríkin eins og Oregon, Kaliforníu og Illinois skapað ríkisreknu eftirlaunalánaáætlunina (svo sem Oregon Safarefs) sem krefjast vinnuveitenda sem hafa ekki möguleika á að skrá starfsmenn sína sjálfkrafa í reikning fyrir starfslok (II. gr. Skilnaðaraðgangsverkefni). Þetta er ætlað að taka á eftirlaunaaðskröggur.

Þaó voru í sárum leyfi og hefð lög

Í yfir 15 ríkjum eru lög sem hafa verið greidd um allan heim og í mörgum borgum er nauðsynlegt að vinnuveitendur fái greitt veikindaleyfi til að greiða fyrir, og í þeim eru lög sem hafa verið greidd víðar, og í flestum borgum eru eigin ákvæði. Þessi lög gera starfsmönnum yfirleitt kleift að vinna sér inn eina klukkustund af veikindaleyfum á 30 til 40 klukkustunda fresti, upp að ákveðnu loki. Markmiðið er að koma í veg fyrir útbreiðslu sjúkdóma og leyfa vinnufélögum að annast sig eða ættingja án tekju.

Atvinnuleysitryggingar

• aðildarríkjanna muni veita atvinnurekstryggingu og fjárhagsaðstoð til bráðabirgða vinnuveitendum sem missa vinnuna án þess að þeirra eigin ávirðingar séu á nokkurn hátt bundnar.

Fyrir frekari upplýsingar um UI forrit ríkisins þíns, heimsækja U.S. Department of uryyment tryggingar Laboratory's unemployment page .

Lágmarkslögfræði: Bein áhrif á launaumsóknina

Lágmarkslaun eru ein sýnilegasta aðferðin til að ná til starfsmanna, lágmarkslaun alríkismála hefur ekki aukist síðan 2009, en mörg ríki hafa tekið eigin laun fram yfir sinn eigin hærra.

Lágmarkshlutfall lágmarksfjölda árið 2025

Um það bil 30 ríki hafa lágmarkslaun yfir alríkismörkin, til dæmis hafa Kalifornía 16,50 lágmarkslaun, en Washingtonríki er um 16,28. Allmörg ríki, þar á meðal Flórída og New York, hlutfallið er ákveðið að verða burstinn eða auka hann sjálfkrafa á hverju ári.

Áhrif á starfsmenn og sparna

Sýnt hefur verið fram á að hærri lágmarkslaun hefti teki handa lágmarkuðum verkamönnum, draga úr fátækt og fækka launakjörum. Samt sem áður halda gagnrýnendur því fram að þeir geti leitt til atvinnumissis, skertrar vinnutíma eða aukinnar sjálfvirkni. Rannsóknir benda til þess að hófleg aukning hafi lágmarks neikvæð áhrif á atvinnu, einkum á þunga vinnumarkaði. Starfsfólk sem veit að lágmarkslaun í ríki þínu eru fyrsta skrefið til að tryggja að þú fáir greitt með sanngirni. Vinnuveitendur verða að fylgja bæði ríki og alríkislög, sem eru hærri.

Undantekningar og sérstakir flokkar

Sumir segja að laun séu greidd fyrir vissa hópa, svo sem þjórfé, nemendur, verkamenn undir 20 ára aldri, eða þá sem eru undir 20 ára aldri. Til dæmis eru lágmarkslaun í mörgum ríkjum aðeins 2,8 krónur á klukkustund, en sum ríki krefjast þess að vinnuveitendur gjaldi lágmarkslaun fyrir þjórfé. Það er mikilvægt að skilja þessi eyðulaun ef þú vinnur í þjórfé.

Áhrif þessa efnis: Hvernig reglugerðir um ástand hafa áhrif á vinnuveitendur

Þótt reglur um vernd í ríkislögum séu einnig gerðar til að leggja ábyrgð á vinnuveitendur. Það er mikilvægt fyrir eigendur, mannauðsstarfsmenn og alla sem sjá um þessi áhrif að vera sammála um þessi áhrif.

Kostnaðurinn

Ef um er að ræða fjölmargt ◯ og stundum stangast lög um ríki getur það verið dýrt. Vinnuveitendur verða að fylgjast með breyttum reglum, uppfært handbækur, eftir því sem gert er ráð fyrir og þjálfa stjórnendur. Fyrir lítil fyrirtæki með takmörkuð úrræði getur kostnaður við að fylgja eftir verið mikil byrði. Hins vegar getur það leitt til sektar, málareksturs og tjóns á mannorði að fara ekki eftir því.

Himing og ráðning

Til dæmis hafa vaxandi ríki "bölvandi" lög sem banna vinnuveitendum að spyrja um glæpasögu um fyrstu starfsumsóknir. Aðrir hafa hömlur á að nota lánsskýrslur eða félagsmiðla við ráðningu. Þessi lög miða að því að draga úr mismunun og gefa umsækjendum sanngjörn tækifæri, en þeir krefjast einnig að vinnuveitendur breyti ráðningarferlinu.

Þjálfun og þróun

Sumar fylkisstjórnir fela starfsfólki sérstaka þjálfun, svo sem kynferðisleg þjálfun til að koma í veg fyrir áreitni (í Kaliforníu, New York, Illinois og fleirum).

Starfsmannarekinn og frambjóður

Þegar starfsmönnum finnst þeir fá tíma til að vera áfram hjá vinnuveitanda sínum eru meiri líkur á því að þeir haldi áfram að vera með vinnuveitanda sínum. Í ríkjum með færri varnir geta starfsmenn hins vegar skipt um vinnu í leit að betri ávinningi. Snjallir vinnuveitendur nota landsreglur sem grunnlínu og oft eru mun meira til þess fallnir að laða að sér bestu hæfileika.

Svæðisbundnar breytingar: Hvernig lög ríkisins missauð

Lítum á nokkur dæmi til að lýsa fjölbreytni í lögum ríkisins:

  • Californía hefur einhver af flestum starfsmannalögunum, þar á meðal 16,50 lágmarkslaun, greidd fjölskyldufrí, borgað veikindafrí, strangar vernd gegn mismunun og trausta, OOSHA áætlun.
  • Texas [1] fylgir lágmarkslaun alríkislaunin 7,25, er rétt fyrir vinnu og hefur færri umboðna kosti. Hins vegar hefur það sitt eigin starfsmannagjaldakerfi og atvinnuleysistryggingu.
  • New York hefur lágmarkslaun sem eru breytileg eftir svæði (allt að 16,00 í New Yorkborg), launuð frístundaáætlun fjölskyldunnar og sterk lög um vernd gegn kynhneigð og ákvarðanir varðandi heilsu barna.
  • ..Florida nýlega sett upp 15.00 lágmarkslaun með almennri endurskoðun og hefur eigin launuð lög á vissum stað.

Þessi munur þýðir að vinna í einu ríki getur veitt margfalt ólíkar vernd og ávinning en svipað starf í öðru ríki.

Þvingun og réttindi: Það sem þú getur gert

Ríkisstjórnir bera ábyrgð á því að lög um atvinnu í gegnum stofnanir eins og ríkisreknar vinnudeildir, ríkishlutann á laun starfsmanna og opinber réttindi. Ef þú telur vinnuveitanda þinn hafa brotið lög getur þú lagt fram kvörtun við viðeigandi stofnun. Mörg ríki bjóða til fjölmiðla eða rannsóknarþjónustu án endurgjalds.

Ef þú færð til dæmis ekki lágmarkslaun eða yfirvinnulaun getur þú lýst launum sem þú átt inni hjá vinnumiðlun ríkisins. Ef þú telur þig ekki hafa verið mismunaður getur þú lagt fram kæru í tengslum við hið sanngjarna starfssvið ríkisins. Í sumum tilfellum gætir þú einnig haft rétt til að lögsækja vinnuveitandann beint.

Sumar tegundir fullyrðinga verða að vera bornar fram innan stutts tímabils, svo sem 180 dagar til mismununar samkvæmt vissum lögum ríkis, en aðrar geta gefið allt að þrjú ár.

Framtíð ríkisreglugerða

Stjórnvöld ríkisstjórn halda áfram að þróa atvinnulög sín til að bregðast við breyttum félagslegum þörfum.

  • Þolið gegnsæi [[FLT:]] ◯ Allnokkrar fylkingar krefjast þess nú að vinnuveitendur tilgreini launalög í atvinnuauglýsingum.
  • [Ferfissetning] Sumar borgir og fylkismál krefjast þess að vinnuveitendur gefi fyrirfram upp tilkynningu um vinnutíma og gjaldi fyrir greiðslu fyrir breytingar á síðustu stundu.
  • ] Gig starfsmaður verndar ] Bandaríkin eru að prútta með því að flokka sjálfstæða verktaka og starfsmenn, sem hafa áhrif á aðgang að ávinningi.
  • Framfærð leyfi ◆ Meira ríki eru að íhuga greidd leyfi foreldra sinna, greidd læknisleyfi og greiddu sorgarleyfi.
  • AI í ráðningu Sumar fylkisreglur stjórna notkun gervigreindar í starfsákvörðunum til að koma í veg fyrir hlutdrægni.

Ef þú ert upplýstur um þessar breytingar getur það hjálpað þér að sjá fyrir breytingar sem geta haft áhrif á vinnulíf þitt.

Niðurstaða: Hjálp til að afla sér þekkingar

Ríkisstjórnir móta líf þitt á ótal vegu í starfi á þann hátt sem þú hefur í laun til að meta öryggisskilyrðin sem þú vinnur að, og frá leyfinu getur þú tekið til verndar þeim sem þú hefur gegn ósanngjarnri meðferð. Á meðan samlögun ríkislöggjöfa geta verið ruglingsleg, endurspeglar hún einnig getu ríkja til að bregðast við sérstökum þörfum íbúanna. Sem starfsmaður, þá getur þessi ábyrgð veitt þér vald til að halda fram rétti þínum, semja betri skilmála og taka upplýstar starfsákvarðanir. Vinnuveitendur, vitandi lög er undirstaða siðfræðiaðgerða og hvatað vinnuafl.

Til að halda áfram að uppfæra lög í þínu ríki, skoða vefsetur vinnuaflsdeildar þinnar eða kanna auðlindir U.S. Deild Laborans Wage og Hourse Division , sem breyta stöðustigi. Með því að halda upplýstum, getur þú tryggt að vinnulíf þitt sé sanngjarnt, öruggt og gefandi.