Aldursmismunun er enn afar krefjandi verkefni á vinnustað í öllum iðnaði. Þegar starfsmaður eða atvinnuumsóknandi telur sig hafa verið misþyrmt sökum aldurs getur kvörtun við viðeigandi yfirvöld komið af stað formlegri rannsókn sem hönnuð er til að ákvarða hvort lögum hafi verið brotið gegn. Þegar tekið er tillit til þessara umkvörtunar er mikilvægt fyrir bæði starfsmenn sem íhuga má að kæra sig og vinnuveitendur sem vilja fylgja lögum um mismun. Þessi leiðarvísir veitir yfirgripsmikla yfirsýn yfir það ferli sem tekið er í upphafi með rannsókn, upplausn og eftirfylgni.

Skilningur á mismunun og lagalegar hliðar hennar

Aldursmismunun á sér stað þegar einstaklingur er meðhöndlaður af minni árangri vegna aldurs, sem yfirleitt hefur áhrif á starfsmenn á aldrinum 40 ára og eldri. Í Bandaríkjunum er helsta alríkislöggjöfin sem banna mismunun á vinnumarkaði mismunun á vinnustofu (ADEA) árið 1967. ADEA á við vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn, þar á meðal ríkis- og svæðisbundnar ríkisstjórnir, atvinnustofnanir og vinnustofnanir. Hún verndar einstaklinga gegn mismunun í ráðningar, stöðuhækkun, bætur og skilyrtum vinnu eða starfsskilyrki.

Aðrar þjóðir hafa svipaða vernd. Til dæmis Bretland E permanent Act 2010 bannar aldursmismunun í atvinnumálum og starfsþjálfun. Evrópusambandsins [[FLT:] [3] [FLT:] bannar aldursmisrétti í starfi og starfsþjálfun. Að skilja að ákveðin tengsl eru nauðsynleg vegna þess að rannsóknaraðferðir og aðgerðir eru misjafnar eftir lögsögu.

Hlutverk þvingunarafls

•Equal Wologunity framkvæmdastjórn Bandaríkjanna er alríkisstofnun sem ber ábyrgð á því að ennaka ADEA í Bandaríkjunum. Á þessu stigi eru mörg ríki með sanngjarna atvinnumálastofur [FEPAs] sem rannsaka mismununarkröfur samkvæmt ríkislögum. Í sumum tilfellum vinna þessar stofnanir með EMOC með vinnusamningum. Svipuð félög eru til á heimsvísu, svo sem Equament and Human Rights Contects Conformation [3] í Bretlandi og Samvinnusamvinnusamkeppni Mannréttindaráði Evrópu. [3]

Hvernig aldursmismunun er flokkuð

Ferlið hefst þegar einstaklingur ber fram formlega kæru, oft kallað ·kvörtunargjald, fyrir viðeigandi stofnun. Til þess er gjöld til að leggja fram einkaerindi undir ADEA. Kvartanir er hægt að senda inn í persónu, með tölvupósti, í síma eða á netinu gegnum opinbera gátt EEOOC Hugsanlega. Það er mikilvægt að hafa í huga að ströng tímamörk eiga almennt við um að ræða, þá verður að leggja fram kæru innan 180 daga af meintri mismununarstarfsemi (er það var talið í 300 daga í FEPA sem bann við mismunun).

Ákæran verður að fela í sér ákveðin atriði:

  • Fullt nafn, heimilisfang og upplýsingar um um kvörtunarmanninn
  • Nafn og heimilisfang vinnuveitandans (ábyrgð)
  • Skýr lýsing á meintum mismununarathöfnum ("s) og þegar þeir gerðust
  • Grundvöllur mismununar (aldur og aðrir varnir ef við á)
  • Öll viðeigandi gögn, svo sem póstföng, skilaskýrslur, skýrslur um vitni eða stefnuskjöl

Um leið og gjöldin eru móttekin fer stofnunin yfir þau um lögsögu og tímasetningar. Ef kvörtunin fellur utan yfirvald stofnunarinnar eða er lögsótt of seint, verður henni vísað frá. Ef hún er samþykkt mun stofnunin bera fram tilkynningu um ákæruna um vinnuveitandann og hefja rannsókn.

Ítarlegt rannsóknarferli

Eftir að ákvörðun er samþykkt hefst rannsóknarstigið. Markmiðið með rannsókninni er að safna saman nægum upplýsingum til að ákvarða hvort um sé að ræða rök fyrir því að aldursmismunun sé að ræða. Þessi fasi er venjulega meðhöndlaður af rannsóknarmanni eða sérfræðingi í inntöku. Ferlið getur tekið nokkra mánuði, stundum allt að ári eða meira, allt eftir því hversu flókið málið er og stofnuninni sem er með í tilviki.

Fyrsta verkefni og tilkynningar

Stofnunin felur rannsóknarmanni sem hefur umsjón með málinu um ábyrgðina og sendir vinnuveitandanum tilkynningu um ákærur ásamt beiðni um svar. Vinnuveitandinn þarf oft að leggja fram formlega yfirlýsingu um stöðu, sem gæti falið í sér skjöl og yfirmenn sem fella ásakanirnar.

Sönnunargögnin safnað

Rannsakendur safna og greina gögn úr báðum hópunum. Algengar aðferðir eru m.a.:

  • Interviews: [1] The kvörtunarverður, vinnuveitandinnasinni, og allir viðeigandi vitni má taka við í viðtali við eið eða óformlega. Rannsakendur geta spurt um stefnu vinnuveitandans, ákvarðanatökuferli og sérstakar aðstæður meintrar mismununar.
  • Heimildarbeiðnir: Stofnunin getur beðið um starfsmannaskrár, launaskrár, afkastamat, starfslýsingu, ráðningarskýrslur, umbeðsla og innvortis kvartanir. Fyrir aldursmismunanir geta gögn um aldursdreifingu starfsmanna, afborganir eða stöðuhækkun verið sérstaklega verðmæt.
  • Á meðan-Site Sat Examination: Í sumum tilvikum getur rannsakandi heimsótt vinnuveitandann, vinnustað og farið yfir skjöl, fylgst með ástandi eða viðtali launþega án þess að hafa samband við hann.
  • [FLT:] Til fullyrðingar um almenna mismunun getur rannsakendur greint ráðningar- eða kynningarmynstur til að ákvarða hvort aldur hafi átt tölfræðilega marktækan þátt í ákvörðunum um aukaverkanir.

Lögfræðistaðlar og ótti við að sanna sig

Á meðan á rannsókninni stendur gildir stofnunin um viðurkennd lögfræði. Undir JADEA verður kvörtunarefni að sýna fram á að aldur sé Δ en- fyrir - orsök aukaverkunar ◆ sem þýðir að aðgerðin hefði ekki átt sér stað án þess að aldur væri til staðar. Þetta er hærri mælikvarði en Δ-motivating factor sem notað er undir titilprófi VII fyrir kynþátt eða misrétti. Rannsakendur leita að beinum vísbendingum (t.d. skýrum athugasemdum sem byggja á aldri) eða óbeinum rökum (t.d. mynstur þess að eldra fólk komi í stað hjá yngri).

Vinnuveitandinn getur varið sig gegn fullyrðingu með því að sýna fram á að aðgerðin sé byggð á skynsamlegum tilgangi annars staðar en aldurs, svo sem réttmætum þörfum, frammistöðumálum eða kostnaðarkröfum sem gerðar voru hlutlaus.

Tímalínur og mögulegar tefur

EMOC stefnir að því að ljúka rannsóknunum innan 180 daga frá því að skrá skal, en flókin tilfelli taka oft lengri tíma. Seinkun getur átt sér stað þegar þátttakendur svara ekki fljótt, biðja um viðbætur eða þegar rannsóknarmenn meðhöndla hátt magn tilfella. Talsmenn geta beðið um Δ hægri til 4. stuear í EOC eftir 180 daga, sem gerir þeim kleift að leggja fram mál í alríkisdómstóli jafnvel þótt rannsókninni sé enn haldið áfram.

Upplausnaraðferðir: Frá Miðillum til lagalegra aðgerða

Um leið og rannsókninni lýkur er lögð áhersla á hvort stofnunin eigi að taka ákvörðun um hvort hún eigi að fara fram í einu: engin skynsamleg orsök, réttmæt orsök eða samkomulag sem náðst hefur með því að skera úr um aðra deiluna.

Engin rökrétt orsök

Ef rannsakandinn finnur ófullnægjandi rök til stuðnings þessari staðhæfingu mun stofnunin gefa út ◯no sanngjarnt tilefni til að staðfesta og vísa kostnaðinn. Umsækjandinn fær rétt til að gefa upp tilkynningu um slíkt, og gerir þeim kleift að leggja fram einkamál innan 90 daga. Vinnuveitandinn er látinn vita af því og málinu er lokað frá stofnuninni sem er í rannsóknarsýn. Hins vegar getur umsækjandinn samt sem áður farið að beita lagalegum aðgerðum sínum óháð.

Sanngjörn rök

Ef rannsóknarmaðurinn telur nægar sannanir til að telja mismunun eiga sér stað þá telur stofnunin ◯ að hún valdi skynsamlega ákvörðun. Þetta hvetur til formlegrar samheldni við fyrirtæki, þar sem stofnunin reynir að ná sjálfviljasamningum milli aðila. Stofnunin mun leggja til sérstakra ráðstafana, svo sem bakgreiðslu, endurgreiðsla, ráða, skipta um stöðu eða stefnu. Vinnuveitandinn er hvattur til að taka þátt í góðri trú, en ef samspil er ekki gert kunna stofnunin að leggja fram mál fyrir hönd kvörtunaraðila. Í reynd eru EEOOC skrárnar aðeins smábrot í sanngjörnum málum, oft endurvekjandi fyrir mál með verulegum áhuga eða alvarlegum misrétti.

Miðill og önnur úrlausn

Mörg stofnanir bjóða upp á frjálsar endurmiðlunarstefnu snemma í ferlinu áður en full rannsókn hefst. EMOCa Medias Division Program er frjálst og trúnaðarmál. hlutlaus miðill hjálpar aðila að eiga samskipti og rannsaka sameiginlegar lausnir. Fjölmiðlarnir geta leyst deilur fljótt, oft innan nokkurra mánaða, og kemur í veg fyrir álag og kostnað langvarandi rannsóknar eða málglaðrar. Endurlausnarorð í fjölmiðlum geta falið í sér endurbætur, vinnuendurreisn, hlutlausar meðmæli eða breytingar á vinnureglum. Hvorugt er nauðsynlegt að samþykkja samkomulag, og fjölmiðlar hafna ekki rétti til að halda áfram með rannsókninni ef það tekst ekki.

Dómsdómar og dómspróf

Ef samþjöppun eða miðlun bregst og stofnunin ákveður að draga fram mál fyrir dómstóli getur hún sett fram mál fyrir dómstóli. Kvörtunarverðið getur einnig lagt fram einkaréttarhöld eftir að hafa fengið rétt til að fylgjast með. Í dómi getur það valdið því að opinberi dómstóllinn fái mál fyrir að sýna fram á að aldur sé afmarkaður þáttur í ferlinu. Rannsóknir geta falið í sér dómsúrskurði og farsælir dómsþjónar gætu náð aftur launagreiðslum, framborgun, vökvun, bætur (tvöfalt endurgreiði brot á því), löggjafargjald, löggjafargjald og viðunandi lausn svo sem endurgreiðsla. Tillögun er sérstaklega talin vera umtalsverð, þegar vinnuveitendur eru látnir ganga fyrir hirðu lögbrot.

Vernd gegn refsingu og eftirfylgni

Samkvæmt reglum Alríkis og ríkis er það ólöglegt fyrir vinnuveitanda að refsa starfsmanni fyrir mismunun, að kæra ákæru, taka þátt í rannsókn eða bera vitni um refsingu. Til að stöðva, draga úr áreitni, draga úr launum eða öðrum aukaverkunum. Ef haldið er fram hefnd getur starfsmaðurinn lýst aðskilinni ákæru og stofnunin kann að rannsaka bæði upprunalega mismunun og refsingu.

Eftir að byggð hefur verið byggð eða lausn hefur skilað árangri geta stofnanir farið eftir áætlun til að tryggja að vinnuveitendur hafi komið á samkomulagi um viðeigandi ráðstafanir, svo sem að endurskoða stefnu, þjálfun eða endurhæfingu starfsfólks í sínu réttmæta stöðu. Til dæmis getur EMOC krafist reglulegra aðgerðaskýrslu eða reglulegra eftirlitsheimsókna. Þessi áframhaldandi umsjón hjálpar til við að koma í veg fyrir óhag fyrir óhagkvæmar breytingar á vinnubrögðum í starfi á efri árum.

Bestu starfsvenjur vinnuveitenda að forðast og meðhöndla kvörtunarreglur

Vinnuveitendur geta dregið marktækt úr hættunni á aldursmismunun með því að taka til aðgerða sem eru forvirkar. Helstu ráðleggingar eru m.a.:

  • 'Implementing gegn mismunun ] sem útilokar með öllu aldursmisrétti í öllum starfsákvörðunum, með reglulegri þjálfun fyrir stjórnendur og starfsfólk mannauðsdeildar.
  • samræmingu á viðskiptalegum ákvörðunum ◯ afköst, skilmerki og kynningarákvörðunarmat ættu að byggjast á hlutlægum, starfstengdum þáttum sem hægt er að verja ef véfengt.
  • [Lýðslans fræðifræðifræði reglulega til að greina öll mynstur sem gætu bent til þess að áhrif séu á eldri starfsmenn.
  • Að greiða fljótt og með samvinnu þegar ákæra er lögð fram, meðan leitað er ráða hjá lögfræðiráðgjöf. Hægt er að sýna góða trú og stytta ferlið með því að leita ráða hjá rannsóknarmönnum og veita fullkomnar upplýsingar.
  • Álit á miðmiðlun snemma til að leysa deilur kostnaðarsamlega og án trúnaðar.

Mikilvægi þess að lögfræðin sé opinber

Bæði umkvörtunarmenn og vinnuveitendur njóta góðs af lagalegri leiðsögn. Fyrir starfsmenn, lögfræðing sem er reyndur í atvinnulögum, getur hjálpað til við að safna upplýsingum, tryggja að kostnaðurinn sé lagður inn á skilafresti og að hægt sé að senda út friðsemd. Fyrir vinnuveitendur geta lögráð í því skyni að undirbúa kröfur, stjórna innri rannsóknum og semja um byggðir án þess að viðurkenna óhagstæði. Í mörgum tilfellum geta löglög til að koma í veg fyrir smávægilegan misskilning, þar sem ummæli eru talin í formlegum kvörum.

Alþjóðlegar rannsóknarniðurstöður um mismunun á aldri

Enda þótt EELOC-ferlið sé megináherslan í Bandaríkjunum hafa önnur lönd svipuð kerfi. Í Bretlandi eru staðhæfingar rannsakaðar af Aðalráðgjöf og stuðningur við rannsóknir (EASS) og hægt er að flytja til atvinnuþrautar. Þríbúnaferlið er meira adgangræði en EEOOCCH Hugsanlega rannsóknin, oft í tengslum við formlegar yfirheyrslur. Í Kanada hefur hvert hérað eigin réttindi, sem rannsaka og meta aldursgreiningu. Evrópusambandið krefst þess að aðildarríkin sjái um árangursríka meðferð og að fá sérhæfa þætti sem sjá um jafnrétti.

Þrátt fyrir mismunandi aðferðir koma algengar ástæður fram: athyglin beinist að sönnunargögnum sem safna sér, tækifærum til að búa til sáttir eða miðla og vernd gegn hefnd. Vinnuveitendur sem fara yfir landamæri ættu að vera meðvitaðir um lög á hverjum stað þar sem þeir starfa, þar sem refsingar og aðferðir eru misjafnar.

Auðlindir og lestur

Þeir sem leita að frekari upplýsingum geta leitað til eftirfarandi áreiðanlegra heimilda:

Niðurstaða

Aldursmismununarástæður eru teknar alvarlega af yfirvöldum vegna þess að þær grafa undan grundvallarreglunni um jafna möguleika á vinnumarkaðinum. Rannsókn og upplausn, en stundum lengd, veitir starfsfólki skipulega leið til að leita réttlætis og vinnuveitendum að bæta og leiðrétta ólöglegar athafnir. Með því að skilja hvaða skref voru ◆ að setja nákvæma ákæru á fót með því að setja saman sönnunargögn og miðla, er hægt að beita hugsanlegri lýsandi og eftirfylgni við stjórn Δ báðir aðilar geta á árangursríkari hátt haft áhrif á kerfið. Með því að gera sér grein fyrir því að einstaklingar verða fyrir tjóni, og einnig stuðlar að betri aldurstengdri vinnuafli fyrir alla.